Факторы, влияющие на уровень заработной платы, внешние факторы влияющие уровень заработной платы

Содержание
  1. Факторы, влияющие на уровень заработной платы
  2. Факторы, влияющие на уровень заработной платы
  3. факторы, влияющие на уровень зарплаты.doc
  4. 1.2 Факторы, влияющие на уровень заработной платы
  5. Повышение оригинальности
  6. Результат поиска
  7. Перейти к полному тексту работы
  8. Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru
  9. Смотреть полный текст работы бесплатно
  10. Смотреть похожие работы
  11. Факторы, влияющие на уровень заработной платы
  12. Номинальная и реальная заработная плата. Факторы, влияющие на уровень реальной заработной платы

Факторы, влияющие на уровень заработной платы

Что влияет на уровень заработной платы работника? Палитра мнений здесь достаточно широка. Традиционно уровень оплаты труда зависит от статуса работника и его места в организационной иерархии. Фактически же уровень заработной платы зависит от влияния многообразных факторов, которых достаточно сложно учесть. Поэтому здесь выделяются несколько признаков, классифицирующих факторы, влияющих на уровень заработной платы.

В соответствии с первым признаком, все факторы, способствующие как повышению, так и снижению размера заработной платы классифицируются на — внутренние и внешние.

К внутренним факторам, влияющим на уровень заработной платы, относят:

· масштабы деятельности и уровень доходности организации;

· уровень производительности труда — т.е. от результатов, как индивидуального труда каждого работника, так и от совместных результатов деятельности всего коллектива сельскохозяйственной организации, это и обуславливает сочетание индивидуальной и коллективной материальной заинтересованности работников в росте индивидуальной и коллективной производительности труда — как главной основы экономического благосостояния организации;

· профессионально-квалификационный уровень работников;

· системы оплаты труда, применяемые в организации (на тарифной или бестарифной основе);

· качество труда и личный трудовой вклад работника в конечный результат.

К внешним факторам, оказывающим влияние на размер заработной платы, относятся:

· уровень жизни в регионе;

· стоимость рабочей силы, сложившаяся на рынке труда;

· экономическое состояние отрасли;

· конкурентоспособность выпускаемой продукции (услуг);

· спрос на работников — в условиях, когда спрос превышает предложение, растет цена рабочей силы, следовательно, в условиях дефицита рабочей силы заработная плата будет расти;

· учет размеров заработной платы в других организациях;

· соотношение объема жизненных потребностей с номинальной заработной платой (ПМ);

· уровень заработной платы в регионе и в стране (МРОТ).

Важнейшими критериями, определяющими размер заработной платы, безусловно, являются профессионально-квалификационный уровень работников и его отношение к труду, которые находят прямое отражение в уровне производительности труда. Только высококвалифицированный работник способен повышать производительность своего труда — увеличить количественные и улучшить качественные параметры работы, что и должно отражаться на размере заработной платы.

Второй признак — это классификация факторов, влияющих на уровень заработной платы на объективные и субъективные, которые, в свою очередь можно разграничивать на несколько групп:

· внутренние экономические факторы — улучшение финансового положения и платежеспособность организации, рост производства и соответственное увеличение производительности труда;

· инфляционные процессы — рост потребительских цен и повышение прожиточного минимума;

· изменения в общегосударственных нормативах оплаты труда — повышение МРОТ, повышение тарифной ставки 1-го разряда ЕТС;

· сигналы с локального рынка труда — рост заработной платы на соседних организациях, трудности с набором и удержанием кадров;

· давление со стороны персонала организаций;

· выслуга лет — основанием для периодического повышения заработной платы за выслугу лет является тот факт, что работники с каждым годом приобретают дополнительный опыт, их труд все выше ценится работодателем и они, таким образом, заслуживают более высокой заработной платы; системы таких выплат отличаются друг от друга в зависимости от категорий работников, отрасли и организаций;

· изменение отношения персонала к труду.

С одной стороны, требования о повышении заработной платы работникам АПК обоснованы и объективно справедливы. Здесь необходим поиск условий и факторы, способствующие ее повышению. С другой стороны, повышение заработной платы следует начинать с создания эффективных рабочих мест, создающих конкурентоспособную продукцию и только потом поднимать вопросы о повышении работникам заработной платы.

В конечном итоге оплата труда зависит от уровня экономического развития страны, от количества и качества труда отдельного работника и коллективных результатов работы организации.

Факторы, влияющие на уровень заработной платы

факторы, влияющие на уровень зарплаты.doc

по дисциплине экономическая теория

на тему: Факторы, влияющие на уровень заработной платы

Введение 3
Глава 1. Факторы, влияющие на уровень заработной платы 4
1.1 Понятие заработной платы 4
1.2 Факторы, влияющие на уровень заработной платы 7
Глава 2. Формы и системы оплаты труда 15
2.1 Теоретические понятия форм и систем оплаты труда 15
2.2 Методы расчета оплаты труда 18
Заключение 26
Список использованной литературы 27

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, — это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к возникновению феномена отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности использования ресурсов. В силу этого трудящиеся относятся к ним не по-хозяйски. В этих условиях как никогда остро стоит вопрос, на который экономическая наука и практика не дали до сих пор ответа: каким образом заинтересовать людей, побудить их работать эффективно, экономить живой и овеществленный труд, своевременно и качественно выполнять свои задачи.

Глава 1 Факторы, влияющие на уровень заработной платы

1.1 Понятие заработной платы

Заработная плата — это плата работнику за труд, за использование его рабочей силы. Она является основным источником дохода работника, хотя и не единственным (в пользу работника могут осуществляться социальные выплаты (материальная помощь, оплачиваться путевки на лечение, отдых, экскурсии, могут оплачиваться медицинские услуги, оказываться помощь в образовании), работник может получать дивиденды по акциям своего предприятия и другие доходы).

Заработная плата выполняет воспроизводственную и стимулирующую функции.

  1. номинальную (денежную);
  2. реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная работником за определенный период. Она подразделяется, в свою очередь, на:

а) начисленную (до выплаты налогов);

б) выплаченную (за вычетом уплаченных налогов).

Реальная заработная плата — она характеризуется количеством товаров и услуг, которое может быть приобретено работником при данном размере номинальной заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги.

На уровень заработной платы оказывают влияние следующие факторы:

  1. стоимость рабочей силы, то есть стоимость средств обеспечения жизни и трудоспособности работника (затраты на удовлетворение материальных и духовных потребностей работника и его семьи), которая, в свою очередь, зависит от достигнутого уровня благосостояния общества, традиций и может изменяться по мере развития страны (растут потребности людей, затраты на их обучение и т.д.);
  2. квалификация, условия труда работника — несомненно, работник, имеющий высокую квалификацию будет иметь и более высокий уровень оплаты труда (например, у руководителя предприятия или его структурного подразделения будет более высокий уровень заработной платы, чем у обычного работника данной организации, так как руководство предполагает необходимость наличия более высокой квалификации и в связи с этим выполнения более сложной работы; примером может служить, также сопоставление квалификации и уровня оплаты труда врача и медсестры); условия труда работника, также влияют на уровень заработной платы, так как труд во вредных, тяжелых, опасных для жизни и здоровья условиях должен иметь соответствующую компенсацию;
  3. рост производительности труда работника — продуктивность труда работника (увеличение количества вырабатываемой им продукции, увеличение объема выполняемой им работы. конечно, при соответствующем уровне качества) позволяет увеличить его заработную плату. Однако продуктивность труда должна расти быстрее, чем его оплата, иначе выигрыш от повышения выработки уйдет в заработную плату, но он должен отразиться и в снижении производственных затрат, цен;
  4. конъюнктура на рынке труда — она характеризуется соотношением спроса на рабочую силу и ее предложением, степенью остроты конкуренции между претендентами на рабочие места, положением с безработицей. Рост безработицы понижает уровень заработной платы (в этом случае спрос на рабочую силу низкий), и, наоборот;
  5. результаты хозяйственной деятельности предприятия — получение предприятием высокого уровня прибыли дает возможность его руководству выплачивать премии (квартальные, годовые) работникам, что позитивно сказывается на уровне их заработной платы;
  6. кадровая политика предприятия — работа по повышению квалификации персонала, «продвижение» работников на более ответственные должности, повышение творческой активности персонала, несомненно, сказывается на уровне оплаты труда;
  7. степень обобществления заработной платы — часть суммы заработной платы «уходит» через различные налоги и отчисления государству (на пенсионное обеспечение, на бесплатные или льготные медицинские услуги), и чем выше эти отчисления, тем меньше средств остается в распоряжении работника.

Различают две формы оплаты труда : сдельную ( когда в основу расчета берется количество работы и расценка за ее единицу) и повременную ( когда в основу расчета берется тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно — правовых форм устанавливается законодательством.

В настоящее время во всех развитых странах устанавливается минимальная заработная плата. Она обычно составляет прожиточный минимум или чуть больше этого. Среди экономистов идет дискуссия о необходимости и эффективности этого ограничения как средства снижения уровня бедности.

Основным аргументом против минимальной заработной платы является такое положение на рынке, когда минимальная заработная плата будет выше конкурентной (равновесной). Вследствие этого рабочие, которые хотели бы работать за более низкую зарплату, не будут получать вообще ничего, а фирмы, которые хотели бы нанять этих рабочих буду закрыты 1 .

Можно прийти к выводу о двойственности воздействия повышения уровня минимальной заработной платы. У рабочих, сохранивших работу, уровень жизни повышается, а те, кто потерял ее, еще глубже погружаются в бедность.

1.2 Факторы, влияющие на уровень заработной платы

В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы.

Согласно экономическим законам в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой – доходами предприятия. Вследствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара «рабочая сила», формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения на рабочую силу; результатов деятельности предприятия и т.д.

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Поскольку зарплата составляет в от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источник повышения их благосостояния.

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы и на конъюнктуру рынка труда, можно выделить следующие (см. рис. 1.).

Рис. 1. Факторы формирования заработной платы

1. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд. Снижение спроса на рынке товаров и услуг (в результате роста цен на них, снижения доходов потребителей, изменения потребительских предпочтений, вытеснения новыми товарами) ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно, к падению спроса на используемый ресурс труда и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы.

2. Полезность ресурса для предпринимателя (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор). Увеличение спроса на труд во многом зависит от того, как долго предприниматель может использовать экстенсивные факторы роста доходности своего предприятия. Иначе говоря, как долго будет экономически эффективным привлечение дополнительных работников при неизменных характеристиках других факторов производства, в частности технической оснащенности.

3. Эластичность спроса на труд по цене. Повышение цены ресурса (например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов), увеличивая издержки предпринимателя, ведет к снижению спроса па труд, а следовательно, к ухудшению условий найма. В то же время эластичность спроса на труд по цене (его реакция на колебания цепы труда) не всегда одинакова и зависит от:

  • характера динамики предельного дохода. Так, если предельный доход снижается медленно (трудоемкие отрасли с высоким удельным весом ручного труда), то рост цен на ресурс труда вызывает медленное снижение спроса на рынке труда, т.е. эластичность спроса по цене слабая. Напротив, если возможности получения отдачи от дополнительного привлечения работников исчерпываются быстро (резкое снижение предельного дохода), то повышение ставки заработной платы вызовет резкое падение спроса на труд, т.е. в этом случае спрос на рынке данного ресурса труда высоко эластичен;
  • доли затрат на ресурс труда в издержках фирмы. Чем выше доля затрат на труд в общих издержках производства товара, тем более спрос на труд зависит от цены труда, так как изменение издержек на оплату труда будет во многом определять динамику общих издержек;
  • эластичности спроса на товары, при производстве которых используется данный труд. Например, спрос на такие продукты питания, как хлеб, соль, мало зависит от цены на них, потому и спрос на труд, используемый при их производстве, в меньшей степени будет зависеть от его цены.

4. Взаимозаменяемость ресурсов. Рассматривая воздействие данного фактора, следует отметить, что возможности работодателя снижать, издержки на труд при неизменной технической базе существенно ограничены. Дело в том, что в цене труда присутствует так называемый эффект храповика. Иными словами, ставка заработной платы, будучи вполне подвижной, в сторону увеличения, практически не двигается в сторону уменьшения при изменении конъюнктуры на рынке труда. В этом случае встает вопрос о возможности замещения живого труда более производительной техникой.

Такая взаимозаменяемость ресурсов, наличие на рынке более производительной техники может оказать двоякое воздействие на условия найма и конъюнктуру рынка труда в зависимости от того, какой эффект будет предпочтительнее для работодателя. Возможны два варианта: первый – так называемый эффект замещения, т.е. сокращение кадров при неизменном или возрастающем выпуске продукции в результате внедрения новой техники. Спрос на рынке труда сокращается, высвобождающиеся работники увеличивают предложение труда, что в совокупности ухудшает условия найма и возможности повышения заработной платы. Второй вариант – так называемый эффект роста объема выпуска в результате применения высокопроизводительной техники, который значительно снижает средние издержки производства и повышает его выгодность. В этом случае спрос на рабочую силу не будет иметь четкой тенденции к снижению..

5. Изменение цен на потребительские товары и услуги. Рост цен на потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жизни, повлечет за собой в первую очередь рост воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы, а значит, уровня заработной платы в целом. При понижении цен на потребительские товары и услуги такой прямой зависимости не будет, если учесть уже упоминавшийся эффект храповика.

1. Меры государственного регулирования, связанные с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат.

2. На ставку заработной платы и условия найма существенное влияние может оказывать политика профсоюзов, сила профсоюзного движения.

3. Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника – данный фактор связан прямой зависимостью с величиной заработной платы.

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp» , которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Реферат/Курсовая Факторы, влияющие на уровень заработной платы
Тип работы: Реферат/Курсовая. Добавлен: 02.02.13. Год: 2012. Страниц: 17. Уникальность по antiplagiat.ru:


Содержание

Введение
Одной из главнейших составляющих социальной политики является проблема доходов населения и уровня жизни различных социальных и профессионально — квалифицированных групп — социальный компонент трудового процесса. И на современном этапе развития экономики России, когда Конституция провозгласила ее социальным государством, нет, очевидно, проблемы более острой, чем формирование и поддержание на приемлемом уровне благосостояния членов общества, сохранение мотивации к высокоэффективному труду посредством формирования соответствующего уровня реальных трудовых доходов, поддержание и развитие трудовой основы уровня и образа жизни.
Особое место среди вопросов принадлежит понятию «уровень жизни» и характеризующим его показателям, структуре доходов, взаимосвязи факторов, определяющих уровень жизни, с изменением затрат на расширенное воспроизводство рабочей силы. Важно выяснить, как влияет изменение стоимости жизни на уровень реальных доходов населения, и поддерживать необходимое соответствие этих показателей в практической жизни общества.
Целью реформ, разворачивающихся в настоящее время в России, является создание эффективной экономики, ориентированной на обеспечение уровня жизни, соответствующего современным стандартам, социальную справедливость и защищенность всех слоев населения, это и обусловило актуальность темы работы.
Целью работы является изучение тенденций в благосостоянии российских семей.
Для достижения указанной цели выделим следующие задачи:

    Рассмотреть сущность благосостояния населения;
    Провести анализ благосостояния российских семей;
    Выявить пути преодоления кризисных явлений в области доходов.

Глава 1. Сущность благосостояния населения

1.1. Доходы населения и их виды

Одним из важнейших направлений деятельности государства в современных условиях является социальная политика. Ее суть заключается в регулировании социально-экономических условий жизни населения, в обеспечении благосостояния и достойного уровня существования всех граждан.
Социальная политика осуществляется по двум важнейшим направлениям: обеспечение всем трудоспособным условий для получения максимально возможного дохода при помощи любой законной деятельности, а также гарантированное обеспечение социальной защиты и определенных стандартов благосостояния для всех членов общества.
Основной характеристикой достигнутого обществом уровня благосостояния являются размеры доходов населения и степень их дифференциации у различных социальных групп.
Доходы населения это все материальные средства, которые домохозяйства получают как результат экономической деятельности или как трансферты. Доходы поступают населению в денежной и натуральной формах. Натуральная форма доходов включает продукцию, произведенную домохозяйствами для собственного потребления, натуральные трансферты (продукты питания, одежду).
Уровень доходов населения отражается при помощи следующих показателей:

    Среднедушевые денежные доходы, которые исчисляются путем деления общей суммы денежного дохода на наличное население.
    Номинальные денежные доходы населения характеризуют общее количество денег, которое получено (или начислено) за определенный период времени.
    Располагаемые денежные доходы это доходы, которые могут быть использованы на личное потребление и сбережения. Они равны номинальным доходам за минусом налогов, обязательных платежей и добровольных взносов населения.

На доходы населения значительное влияние оказывает рост цен. Показателем, отражающим это влияние, является индекс потребительских цен (ИПЦ) индекс цен, рассчитанный для группы товаров и услуг, входящих в потребительскую корзину среднего городского жителя. ИПЦ рассчитывается по формуле:

Для его расчета необходима информация об изменении цен, которую получают путем регистрации цен и тарифов на потребительском рынке.
В России ценовая информация собирается на предприятиях торговли и услуг всех форм собственности, а также на рынках и ярмарках на всей территории Российской Федерации: в столицах республик, центрах краев, областей, автономных округов и выборочно в районных центрах.
Кроме того, необходимы данные о структуре потребительских расходов населения, так называемой потребительской корзине. Она представляет собой выборку товаров и услуг, наиболее часто потребляемых населением.
Реальные денежные доходы — отражают покупательную способность денежного дохода. Это номинальные денежные доходы текущего периода, скорректированные на индекс потребительских цен.
Реальные располагаемые денежные доходы — определяются исходя из скорректированных на индекс цен денежных доходов текущего периода, за минусом обязательных платежей и взносов.

1.2. Основные источники доходов населения

Основными источниками доходов населения являются:
• факторные доходы (доходы от основных факторов производства, которыми владеют домохозяйства): заработная плата, доходы от собственности (арендная плата, проценты, дивиденды), доходы от предпринимательской деятельности;
• трансфертные платежи: пенсии, пособия, стипендии;
• другие поступления: страховые возмещения, доходы от продажи иностранной валюты и пр.
В различных экономических системах существуют разные принципы распределения доходов. Обычно выделяют четыре основных принципа:
• уравнительный;
• рыночный (в соответствие с владением тем или иным фактором производства);
• по накопленному имуществу;
• привилегированный (перераспределение богатства в пользу определенных слоев общества).
В реальной действительности эти принципы сочетаются, обусловливая характерную для данного общества дифференциацию распределения доходов. Можно назвать следующие причины неравенства доходов в современном обществе:
• различия в факторах производства, которыми владеют домохозяйства, в размерах накопленного имущества;
• различия в оплате труда, которые, в свою очередь, связаны с различиями в интеллектуальных и физических способностях, уровне образования и профессиональной подготовки, а также трудовой мотивации;
• различия в демографических характеристиках домохозяйств: размере семьи, соотношении работающих и иждивенцев, состоянии здоровья, а также в географических и климатических условиях проживания;
• такие факторы, приводящие к снижению доходов, как стихийные бедствия, болезни, потеря кормильца, безработица, дискриминация по полу, возрасту, национальности или социальному положению.
Степень неравенства доходов в обществе отражается при помощи ряда показателей:
Коэффициенты дифференциации доходов населения — устанавливают размер превышения денежных доходов высокодоходных групп по сравнению с низко-доходными группами населения. Различают коэффициент фондов – соотношение между средними значениями доходов внутри сравниваемых групп или их долями в общем объеме доходов и децильный коэффициент – соотношение между средними доходами 10% самых обеспеченных граждан и 10% самых бедных.
Особо наглядно отображает степень неравенства доходов кривая Лоренца (Рис.1) Биссектриса угла осей координат отображает теоретическую возможность полного равенства доходов в обществе (10% всех семей владеют 10 % доходов, 20 % семей – 20 процентами доходов и т.д.). Кривая Лоренца показывает, сколько процентов от общих доходов фактически приходится на каждую процентную группу семей. Чем больше разрыв между линией абсолютного равенства и кривой Лоренца, тем больше степень неравенства в стране.

Степень отклонения фактического объема распределения доходов населения от линии их равномерного распределения отражается при помощи коэффициента концентрации доходов (индекса Джини), который может изменяться от нуля (полного равенства) до единицы (полного неравенства).
Нужно отметить, что чем выше уровень социально экономического развития страны, тем ниже показатели дифференциации доходов.
Денежные расходы населения направляются на уплату налогов, отчисления на социальное страхование, приобретение продуктов питания, одежды и обуви, квартплату и коммунальные услуги, транспорт, оплату бытовых услуг, покупку товаров длительного пользования, образование, досуг, развлечения, путешествия, прочие расходы и сбережения.
Преобладание в структуре расходов семьи затрат на питание свидетельствует о бедности. В то же время, согласно закономерности, обнаруженной еще в прошлом веке немецким ученым Э. Энгелем, по мере роста благосостояния семьи удельный рост расходов на питание снижается, доля расходов на одежду, жилище, коммунальные услуги меняется незначительно, а доля расходов на удовлетворение культурных и других нематериальных потребностей (досуг, спорт, путешествия) заметно возрастает. Растут по мере увеличения доходов и сбережения, что нашло свое теоретическое обоснование в основном психологическом законе (склонности людей к сбережению).

Глава 2. Анализ благосостояния российских семей

2.1. Денежные доходы и расходы населения

Объем денежных доходов россиян в 2008 году сложился в размере 21138,9 миллиарда рублей, что на 22,4% больше, чем в 2007 году. Среднедушевые денежные доходы составили 12490 рублей в месяц, что примерно на 22,7% выше, чем в предшествующем году. Денежные доходы населения росли не только в номинальном, но и реальном выражении (то есть скорректированные на индекс потребительских цен за соответствующий период).
Реальные располагаемые денежные доходы — доходы за вычетом обязательных платежей и взносов в реальном выражении — увеличились в 2008 году на 10,4% по сравнению с 2007 годом и превысили уровень не только всех предшествующих лет социально-экономических реформ, но и 1991 года, который уже был немного превышен в 2007 году.(Рис.2)

Рис.2. Соотношение денежных доходов населения России с величиной прожиточного минимума и динамика реальных располагаемых денежных доходов (1991=100), 1991-2007 годы
Несмотря на тенденцию роста, сохраняющуюся в последние восемь лет, уровень реальных денежных доходов россиян остается крайне низким. За период, когда рассчитывался и официально утверждался прожиточный минимум (стоимостная оценка минимальных наборов продуктов питания и непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности, а также обязательных платежей и сборов), среднедушевые денежные доходы россиян в основном примерно вдвое превышали его величину. В 1994 и 1997 это соотношение поднималось до 2,3-2,4 раз, а начиная с 2003 года стало устойчиво возрастать, достигнув в 2005-2006 годах 2,7 раза, а в 2007 году — почти 3 раза. В 2008 году величина среднедушевых денежных доходов еще больше превысила уровень прожиточного минимума: во II квартале ее отношение к прожиточному минимума всего населения составило 312%, а в III квартале — 326%.
Росстат произвел оценку соотношения денежных доходов населения с величиной прожиточного минимума и численности малоимущего населения в целом по стране в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 февраля 2009 года № 47 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за III квартал 2008 г.»
Таблица 1
Величина прожиточного минимума за III квартал 2008 год в целом по Российской Федерации, в расчете на душу населения, рублей в месяц

Все население В том числе
трудоспособное население пенсионеры дети
Величина прожиточного минимума 3879 4197 3085 3704
в том числе:
стоимость потребительской корзины 3624 3781 3085 3704
из нее минимальный набор:
продуктов питания 1555 1597 1377 1616
непродовольственных 653 645 589 750
товаров
услуг 1416 1539 1119 1338
расходы по обязательным платежам и сборам 255 416 х х

По сравнению со II кварталом 2008 года величина прожиточного минимума возросла в среднем на 1,8%. При этом прирост стоимости продуктов питания потребительской корзины составил 3,2%, непродовольственных товаров — 1,5%, услуг — 0,5%.
Денежные доходы населения России формируются за счет заработной платы, выплаченной наемным работникам, социальных трансфертов (пенсий, пособий, стипендий, страховых возмещений и прочих выплат), доходов лиц, занятых предпринимательской деятельностью, доходов от собственности в виде процентов по вкладам, ценным бумагам, дивидендов и других доходов. Оплата труда остается основным видом денежных доходов населения, хотя роль ее заметно снизилась в 90-е годы: если ранее она обеспечивала более 3/4 совокупных денежных доходов, то в 1993-2007 годах — около 2/3 (Рис.3). Доля социальных трансфертов в совокупных доходах повышалась до 15,2% в 2001-2002 годах, а затем вновь несколько снизилась — до 12% в 2007 году. Практически такую же роль играют предпринимательские доходы, обеспечивающие в последние годы по 12% от совокупных денежных доходов населения. Хотя в 1993-1995 и 2000 годах их удельный вес составлял 15-19%. В 2006-2007 годах до 10% возросла доля доходов от собственности, в предшествующие годы, игравших менее заметную роль — от 5% до 8%. Предварительные данные за 2008 год показывают более высокий удельный вес оплаты труда в денежных доходах населения за счет снижения удельного веса остальных источников их формирования, прежде всего — доходов от собственности.

Рис.3. Состав денежных доходов населения России, 1970-2007 годы, %
В 2008 году население израсходовало на покупку товаров и оплату услуг 14707,8 миллиарда рублей, что на 23,5% больше, чем в 2007 году. Сбережения за этот период составили 2981,4 миллиарда рублей, что на 0,5% больше, чем за предыдущий год.(Рис.4)

Рис.4. Структура денежных расходов населения, 1970-2007 годы, %
Реальные денежные доходы населения в целом за 2009г. увеличились в большинстве субъектов Российской Федерации. Вместе с тем, в 10 субъектах Российской Федерации наблюдается снижение реальных денежных доходов, что наряду с ростом цен связано со снижением доходов от собственности. В наибольшей степени реальные денежные доходы сократились в Москве, Санкт-Петербурге, Ленинградской и Калининградской областях. Такие данные приводит Федеральная служба государственной статистики (Росстат).
Уменьшение реальных денежных доходов населения в 2009 году по сравнению с 2008 годом года зафиксировано в 10 регионах: Москва (-18,2%), Республика Коми (-0,4%), Волгоградская область (-1,2%), Калининградская область (-4,9%), Ленинградская область (-7,9%), Санкт-Петербург (-11,1%), Пермский край (-0,3%), Самарская область (-1,5%), Магаданская область (-1,9%), Чукотский автономный округ (7,2%).
Наибольшие денежные доходы отмечены в Ненецком округе — 48 тыс. 986,1 руб., Ямало-Ненецком округе -38 тыс. 130,9 руб., Ханты-Мансийском округе — 33 тыс. 028,9 руб. Наименьшие доходы зафиксированы в Калмыкии (5 тыс. 692,6 руб.), Ингушетии (7 тыс. 033,8 руб.), в Тыве (7 тыс. 66597 руб.).
Различие между максимальным (Ненецкий автономный округ) и минимальным (Республика Калмыкия) размерами среднедушевых денежных доходов населения составило 8,6 раза.
В среднем по России на одного человека приходилось 15 тыс. 105,6 руб.
Во всех субъектах Российской Федерации увеличился реальный размер начисленной заработной платы (кроме Чечни).

      Основные характеристики семей военных инвалидов

По мере изучения вопросов благосостояния страны, я обратила особое внимание на состояние доходов и уровень жизни военных инвалидов. Особый интерес в ходе исследования представляло то обстоятельство, что существенную, практически решающую поддержку инвалидам военной службы на социально-бытовом уровне оказывают их семьи. Наличие и размеры семьи прямо или косвенно влияют на многие из показателей качества жизни военных инвалидов. Таких семей, члены которых являются инвалидами войны и военной службы в России насчитывается около 83% (в 2007г. – 75,5%, в 2006г. – 76,0%, а в 2005г. – 82,0%), причем с детьми из них – 63,3% (в 2007г. – 69,5, в 2006г. – 68,3%, а в 2005г. – 65,6%).
Основная масса семей старших офицеров имеет одного или двух детей, причем преобладают семьи с одним ребенком, относительно большое количество семей бездетны. Среди младших офицеров многие бывшие военнослужащие холосты, в семьях прапорщиков средний уровень детности является самым высоким из всех категорий военнослужащих. (Рис.5)

Рис.5. Состав семей инвалидов войны и военной службы в соотношении с воинским званием, %
Свыше 40% солдат и сержантов в силу своего возраста не имеют семьи. Средний размер домохозяйств инвалидов военной травмы и вследствие болезни составляет 2,9 человека, что не обеспечивает простое воспроизводство населения и негативно влияет на демографическую ситуацию в стране в целом.
Существенной характеристикой, влияющей как на средний доход на одного члена семьи, так и на удовлетворенность жилищными условиями инвалидов военной службы, является фактическое проживание в их семьях детей, родителей и других родственников (Рис.6).

Рис.6. Фактическое проживание в семьях инвалидов военной службы их детей и других родственников, %
Почти треть инвалидов военной службы (26,6%) вынуждены совместно проживать с родителями и другими родственниками. Практически в каждой пятой семье инвалидов военной службы (14,4 и 3,4%) есть дети, которые уже самостоятельны, однако проживают совместно с родителями. Еще у трети респондентов (33,6%) все дети выросли и проживают отдельно.
Объективным показателем состояния материального благополучия инвалидов войны и военной службы является среднемесячный доход на одного члена семьи
Самый распространенный (21,4% респондентов) доход на одного члена семьи военного инвалида составляет от 2001 до 3000 рублей. Основная масса инвалидов войны и военной службы (87,4%) имеет среднемесячный доход на одного члена семьи в размере от 1000 до 7000 рублей. Группы респондентов, имеющих доход ниже и выше этих пределов, являются относительно немногочисленными (до 6–7%). (Рис.7).

Рис.7. Среднемесячный доход на одного члена семьи в семьях инвалидов войны и военной службы, %
Среднемесячный доход на одного члена семьи у «среднестатистического» инвалида военной службы в 2007 году составил 3658 рублей.
Основными источниками доходов для домохозяйств у большинства (79,6%) инвалидов военной травмы и вследствие болезни служит военная пенсия или пенсия по инвалидности, а зарплата – примерно у трети (32,5%) опрошенных инвалидов. В 2007 году количество инвалидов военной службы, считающих основным источником дохода зарплату (пенсию) других членов семьи, увеличилось (с 15,5% в 2006г. до 19,7% в 2007г.)
Немаловажное место в оценке уровня благосостояния инвалидов военной службы занимает наличие в собственности и приобретение за последнее время различных предметов длительного пользования и других дорогостоящих предметов обихода (Рис.8). Лишь немногим более половины респондентов имеют в собственности квартиру или дом (56,4%).

Рис.8. Наличие в собственности у военных инвалидов недвижимости и автомобиля, %
Только треть опрошенных (29,6%) владеют собственными легковыми автомобилями. Доля автомобилистов среди инвалидов военной службы в течение исследуемого периода изменялась следующим образом: в 2007г. – 33,1%, в 2006г. – 28,5%, а в 2005г. – 26,9 %.
В 2007г. доля инвалидов военной службы, имеющих садовый дом, уменьшилась и составила 16,1%, тогда как в 2006г. садовые дома имели 21,4%, в 2005г. – 28,3%, в 2003г. – 25,9%.
Что касается наличия предметов длительного пользования в семьях военных инвалидов, то положение здесь идентично ранее приведенной характеристике данной проблемы среди семей граждан, уволенных с военной службы.
Каждая вторая семья (50%) инвалидов войны и военной службы оценивает свой собственный уровень благополучия как очень низкий, а как бедность характеризует его каждый восьмой (12,4%) опрошенный. По сравнению с 2006г. в 2007-м наблюдалась дальнейшая поляризация семей по доходам и уровню жизни, т.е. «вымывание» средних слоев.
В ходе мониторинга выяснилось, что около трети (35,2%) инвалидов боевых действий и других лиц, пострадавших при исполнении воинского (служебного) долга, ожидали получение жилья более 5 лет. Полученное жилье в отношении коммунальных удобств нередко не соответствует современным требованиям к жилищу, что, по мнению респондентов, свидетельствует о низком качестве жилого фонда, предоставляемого инвалидам войны и военной службы (Рис.9).

Рис.9. Коммунальные удобства в жилищах инвалидов военной службы, %
Более чем у трети (34,3%) опрошенных отсутствует магистральный газопровод и телефон (29,8%), у 15,5% нет горячей воды, у каждой десятой семьи военных инвалидов (12,6%) – центрального отопления, у примерно 7% семей нет водопровода и канализации вообще.

2.3. Уровень благосостояния среднего класса в Туле

В ходе написания курсовой работы я не могла не затронуть родной город. Рассмотрим благосостояние среднего класса на примере Тулы, как одного из городов России.
Единственным критерием отбора среднего класса является доход, который составлял $170 на одного члена семьи (от 4000 руб.). В городе Тула было опрошено 62 человека, среди которых 86,7% обладали среднемесячным доходом от 4000 — 7500 руб. за период весна — лето, 6,7% — от 7500 до 12000, 5% — 12001 до 18000, 1,7% — более 300000 руб.
При этом 96,8% получают заработную плату на основном рабочем месте, получают доход от предпринимательской деятельности 16,1%, зарплату в других местах получают 8,1%, также 8,1% в виде трансфертов.
Можно радоваться за средний класс и за экономику Тулы в целом, так как 51,6% ответили, что их материальное положение немного улучшилось за последние 3 года, хотя есть люди, положение которых значительно ухудшилось (8,1%).
Уровень материального благосостояния семьи среднего класса лучше отразить графически (Рис.10)
и т.д.

Перейти к полному тексту работы

Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru

Смотреть полный текст работы бесплатно

Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.

Факторы, влияющие на уровень заработной платы

(«Мы хорошо знаем себе цену,

она всегда выше нашей заработной платы»)

Что влияет на уровень заработной платы работника? Палитра мнений здесь достаточно широка. Традиционно уровень оплаты труда зависит от статуса работника и его места в организационной иерархии. Фактически же уровень заработной платы зависит от влияния многообразных факторов, которых достаточно сложно учесть. Поэтому здесь выделяются несколько признаков, классифицирующих факторы, влияющих на уровень заработной платы.

В соответствии с первым признаком, все факторы, способствующие как повышению, так и снижению размера заработной платы классифицируются на — внутренние и внешние.

К внутренним факторам, влияющим на уровень заработной платы, относят:

· масштабы деятельности и уровень доходности организации;

· уровень производительности труда – т.е. от результатов, как индивидуального труда каждого работника, так и от совместных результатов деятельности всего коллектива сельскохозяйственной организации, это и обуславливает сочетание индивидуальной и коллективной материальной заинтересованности работников в росте индивидуальной и коллективной производительности труда — как главной основы экономического благосостояния организации;

· профессионально-квалификационный уровень работников;

· системы оплаты труда, применяемые в организации (на тарифной или бестарифной основе);

· качество труда и личный трудовой вклад работника в конечный результат.

К внешним факторам, оказывающим влияние на размер заработной платы, относятся:

· уровень жизни в регионе;

· стоимость рабочей силы, сложившаяся на рынке труда;

· экономическое состояние отрасли;

· конкурентоспособность выпускаемой продукции (услуг);

· спрос на работников — в условиях, когда спрос превышает предложение, растет цена рабочей силы, следовательно, в условиях дефицита рабочей силы заработная плата будет расти;

· учет размеров заработной платы в других организациях;

· соотношение объема жизненных потребностей с номинальной заработной платой (ПМ);

· уровень заработной платы в регионе и в стране (МРОТ).

Важнейшими критериями, определяющими размер заработной платы, безусловно, являются профессионально-квалификационный уровень работников и его отношение к труду, которые находят прямое отражение в уровне производительности труда. Только высококвалифицированный работник способен повышать производительность своего труда – увеличить количественные и улучшить качественные параметры работы, что и должно отражаться на размере заработной платы.

Второй признак – это классификация факторов, влияющих на уровеньзаработной платы на объективные и субъективные, которые, в свою очередь можно разграничивать на несколько групп:

· внутренние экономические факторы – улучшение финансового положения и платежеспособность организации, рост производства и соответственное увеличение производительности труда;

· инфляционные процессы – рост потребительских цен и повышение прожиточного минимума;

· изменения в общегосударственных нормативах оплаты труда – повышение МРОТ, повышение тарифной ставки 1-го разряда ЕТС;

· сигналы с локального рынка труда – рост заработной платы на соседних организациях, трудности с набором и удержанием кадров;

· давление со стороны персонала организаций;

· выслуга лет — основанием для периодического повышения заработной платы за выслугу лет является тот факт, что работники с каждым годом приобретают дополнительный опыт, их труд все выше ценится работодателем и они, таким образом, заслуживают более высокой заработной платы; системы таких выплат отличаются друг от друга в зависимости от категорий работников, отрасли и организаций;

· изменение отношения персонала к труду.

С одной стороны, требования о повышении заработной платы работникам АПК обоснованы и объективно справедливы. Здесь необходим поиск условий и факторы, способствующие ее повышению. С другой стороны, повышение заработной платы следует начинать с создания эффективных рабочих мест, создающих конкурентоспособную продукцию и только потом поднимать вопросы о повышении работникам заработной платы.

В конечном итоге оплата труда зависит от уровня экономического развития страны, от количества и качества труда отдельного работника и коллективных результатов работы организации.

studopedia.org — Студопедия.Орг — 2014-2019 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.004 с) .

Номинальная и реальная заработная плата. Факторы, влияющие на уровень реальной заработной платы

Читайте также:

  1. Аксиома 4. Цифровой и аналоговый уровень коммуникации
  2. Анализ фонда заработной платы
  3. Анализ фонда заработной платы
  4. Биосферный (глобальный) уровень
  5. Валютный курс и факторы на него влияющие
  6. Вещества, влияющие на ЦНС. Снотворные средства
  7. Виды повреждения элементов машины и факторы, их вызывающие.
  8. Внешние факторы, влияющие на величину цены.
  9. Внешние факторы, влияющие на транспирацию.
  10. Внутренние факторы, определяющие направления маркетинга персонала
  11. Вопрос 2 Факторы, действующие в макросреде фирмы
  12. Вопрос. Факторы, повлиявшие на формирование русского национального характера, русского архитипа.

Номинальная заработная плата это заработная плата, получаемая наёмным работником в денежной форме.

На деньги полученные в форме заработной платы рабочий должен приобрести продукты питания, одежду и другие товары необходимые для существования его семьи, оплатить коммунальные, транспортные услуги, а также услуги сферы образования, здравоохранения и др. Кроме того, наёмный работник должен выплатить определённые налоги, что существенно сокращает сумму денег, которую он может израсходовать на содержание своей семьи.

Если бы цены товаров и услуг, потребляемых рабочим и его семьёй, оставались неизменными, то по динамике уровня номинальной заработной платы можно было бы судить об увеличении или уменьшении реального объёма тех благ, которые рабочий может приобрести на свою заработную плату. Однако рыночные цены редко остаются стабильными, чаще всего они изменяются. В результате одна и та же величина денежной (номинальной) заработной платы в разные периоды времени и в различных условиях выражает различный объём жизненных средств на которые её можно обменять на рынке. Поэтому экономисты различают номинальную и реальную заработную плату.

Реальная заработная плата это совокупность товаров и услуг, которые наёмный работник может при данном уровне цен приобрести на свою номинальную заработную плату после вычета из неё налогов и других обязательных отчислений.

Реальная заработная плата изменяется в том же направлении, что и номинальная заработная плата, т.е. с повышением номинальной заработной платы реальная заработная плата растёт и наоборот. В отношении цен на товары и услуги являющихся предметами потребления рабочего населения существует обратная зависимость, т.е. с повышением цен на товары и услуги реальная заработная плата снижается и наоборот. В условиях инфляции, например, реальная заработная плата снижается, а при дефляции – повышается.

Кроме того, на уровень реальной заработной платы может оказывать влияние значительный уровень безработицы в экономике. Так, в периоды экономических спадов, когда уровень безработицы возрастает, капиталисты получают возможность нанимать работников при более низкой ставке заработной платы, поскольку в условиях избытка на рынке труда трудовых ресурсов нанимающиеся работники будут согласны работать и за более низкую заработную плату.

На уровень реальной заработной платы оказывает также влияние политика государства в области заработной платы. Так, например, с целью борьбы с инфляцией правительство может ввести ограничения на рост денежной заработной платы, а также задержать выплату заработной платы работникам государственного сектора экономики, что обычно приводит к снижению уровня жизни населения.

Падение реальной заработной платы может происходить также и при повышении номинальной заработной платы, когда темпы роста цен на необходимые товары и услуги опережают темпы роста номинальной заработной платы.

Среди основных факторов действующих в сторону повышения уровня реальной заработной платы обычно выделяют: экономический рост, связанный с повышением уровня общественной производительности труда, вследствие чего увеличивается количество и улучшается качество выпускаемой продукции; увеличение объёма и изменение структуры потребностей рабочего населения, что выражается в требованиях наёмных работников к своим работодателям повысить номинальную заработную плату и т.д.

| следующая лекция ==>
Основные формы и системы заработной платы | Накопление капитала и безработица

Дата добавления: 2014-01-05 ; Просмотров: 1954 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит