Как уволить беременную женщину по срочному договору, увольнение беременных срочном трудовом договоре

Содержание
  1. Как уволить беременную женщину по срочному договору
  2. Запрет на увольнение беременной сотрудницы
  3. Общее правило при истечении срока трудового договора с беременной сотрудницей
  4. Увольнение беременной по временному договору, если она была принята на декретную ставку
  5. Другие основания для увольнения беременной женщины, нанятой по временному договору
  6. Увольнение беременной по срочному трудовому договору
  7. Увольнение беременной, работающей по срочному трудовому договору
  8. Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?
  9. Могут ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?
  10. Увольнение беременной по срочному трудовому договору — судебная практика
  11. Делопроизводство
  12. Срочный трудовой договор и беременность
  13. Нормативная база и особенности договора
  14. В каких еще ситуациях можно уволить беременную?
  15. Сроки
  16. Нюансы увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору

Как уволить беременную женщину по срочному договору

Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что процедура увольнения такого работника будет отличаться от общеустановленных правил. Кроме того, увольнение может осложниться при условии, если на день окончания срока договора сотрудница окажется беременной, так как при увольнении беременной женщины по срочному трудовому договору (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) действует ряд особенностей.

Запрет на увольнение беременной сотрудницы

Невозможность увольнения сотрудницы во время беременности – миф. Действующие законы не позволяют увольнять беременных сотрудниц только по инициативе организации (за исключением ситуаций, когда компания или ИП ликвидируется, — ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Увольнение в связи с истечением срока временного договора не классифицируется ТК РФ как один из случаев увольнения по инициативе работодателя. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно.

Общее правило при истечении срока трудового договора с беременной сотрудницей

Общее правило в этих обстоятельствах таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

При этом действуют условия:

  • женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
  • женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;
  • если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;
  • у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности);
  • если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.

С учетом того, что срок трудового договора – один из обязательных его элементов (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), рекомендуется подписать допсоглашение к договору (ст. 72 ТК РФ), зафиксировав в нем новые условия.

Факт продления договора следует зафиксировать приказом.

Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение.

Увольнение беременной по временному договору, если она была принята на декретную ставку

Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.

Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).

Другие основания для увольнения беременной женщины, нанятой по временному договору

Законодательство не препятствует прекращению трудового договора с беременной по инициативе самой работницы (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Первый случай возможен только при желании самой сотрудницы, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя организации (ст. 80 ТК РФ). Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудницы и работодателя в любой день. Если сотрудница передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить ее будет нельзя (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Второй вариант – расторжение по соглашению беременной сотрудницы и руководителя. Временный договор по этому основанию может быть расторгнут в любое время до дня увольнения, для этого достаточно оформить документ в письменном виде.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Увольнение беременной по срочному трудовому договору может произойти только по двум основаниям :

Если работодатель должным образом извещён об «интересном» положении своей сотрудницы, то он не имеет права уволить её по своей инициативе.

Срочный трудовой договор предполагает, что он заключён на определённый срок. Например, на 2 года. Истечение срока действия такого договор является основанием для расторжения трудовых отношений. Об этом говорится в ст. 79 ТК РФ.

Если во время течения срока трудового договора женщина объявляет работодателю, что она беременна, и «не успеет» уйти в декрет, то работодатель должен, по письменному заявлению такой работницы, продлить ей срок действия трудового договора до конца беременности.

Уведомить должным образом означает, что женщина должна предъявить работодателю справку из медицинского учреждения, где она состоит на учёте по беременности . Справка должна быть подписана лечащим врачом женщины, заведующим консультацией и главным врачом, а также скреплена печатью медучреждения.

Женщина, срок действия трудового договора которой был продлён до окончания беременности, должна по требованию работодателя, но не чаще 1 раза в квартал, подтверждать свою беременность.

Если труд беременной женщины связан с выполнением тяжёлых физических нагрузок, то по письменному заявлению, работодатель должен перевести её на другую должность.

Если такой вакансии нет, то работодатель должен письменно уведомить об этом женщину, и она может написать заявление по собственному желанию. Уволить её нельзя.

Если же у работодателя есть подходящая вакансия, и беременная женщина даёт своё согласие, то работодатель временно, до окончания срока беременности, переводит сотрудницу на эту должность.

Увольнение по срочному трудовому договору беременной произойдет сразу же, как только окончится беременность. То есть, сразу же после окончания отпуска по беременности и родам, женщина будет считаться уволенной. Поэтому она не имеет права претендовать на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Но работодатель должен оплатить ей больничный по беременности и родам.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору происходит в последний день декретного отпуска . В этот день он должен выплатить женщине все денежные средства, если он не сделал этого перед «декретным» отпуском, а также выдать копии всех документов, связанных с работой этой женщины у данного работодателя.

Увольнение беременных по срочному договору происходит в следующем порядке:

  • работодатель должен предупредить женщину об окончании срока действия её договора за 2 недели;
  • если женщина приносит справку из медицинского учреждения и оповещает работодателя о своей беременности, то работодатель предлагает ей продлить договор до окончания срока беременности
  • если женщина согласна, то она пишет письменное заявление. Если же не согласна, тогда нужно составить акт и подписать его обеими сторонами;
  • если работа сотрудницы связана с физическими нагрузками, то она пишет письменное заявление;
  • работодатель предлагает ей все имеющиеся у него вакансии, пока она не согласится на перевод;
  • работодатель может предлагать вакансии и в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

В п. 4 ст. 261 ТК РФ сказано, что работодатель не имеет права по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с женщинами, у которых есть дети в возрасте до 3-х лет, а также с матерями – одиночками, которые имеют соответствующий статус.

Увольнение беременной, работающей по срочному трудовому договору

В марте 2010г. приняли на работу сотрудницу по срочному трудовому договору(на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет). Заканчивается договор в августе 2012 года, сейчас новая сотрудница в декабре уходит в отпуск по беременности и родам. Можем ли мы ее уволить по ст.79 ТК по окончании действия срочного трудового договора? в соответствии со ст.79 мы ее предупредим за 3 дня об окончании срочного договора. Как мы можем поступить, чтобы не нарушать ТК РФ?

Ответы:

Вы указали, что договор заканчивается в августе 2012 года.

В соот. со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом расторгнуть труд. договор Вы сможетет по окончании его срока — в августе 2012 года.

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?

Бывает, что женщины, которые собираются в декрет, до последнего оттягивают разговор с нанимателем о своем положении. Беременность – счастливое время для женщины и никому не хочется его омрачать. Вопреки тому, что пособия будущей маме будет выплачивать государство, а не работодатели, они все равно не желают заниматься лишней бумажной канителью и тратить время на поиск замены сотрудницы. Известны вопиющие истории давления на беременную, когда ее вынуждают расторгнуть договор якобы по личной инициативе. Такое расторжение с легкостью можно обжаловать в суде. На самом деле таких женщин надежно защищает закон, и уволить их по инициативе нанимателя практически невозможно. И все же, есть ситуации, когда увольнение реально.

Могут ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?

В каких ситуациях могут уволить, в каких – нет? Рассмотрим ситуации, когда уволить не могут:

  1. Как только женщина выясняет свою беременность, ей сразу следует отнести в кадровую службу мед справку и письменно заявить о продолжении своего ТД до завершения беременности и отпуска по БиР. По просьбе директора следует приносить справку из медучреждения о своем положении раз в 3 месяца. Если соблюсти это условие, то лишить работы никто не посмеет.
  2. Даже если беременная игнорирует исполнение должностных функций, нарушает рабочую дисциплину, то уволить ее как обычного сотрудника все равно нельзя. А вот применить к такой сотруднице дисциплинарное наказание, предусмотренное по такому случаю в компании, можно.
  3. В ситуации с испытательным сроком, беременная сотрудница утверждается в должности, а период испытания признается завершенным. Так гласит Трудовой Кодекс РФ статья 70 ТК РФ, при этом, предоставление руководству свидетельств, указывающих на беременность, обязательно.
  4. Еще одна особенность – запрет на сокращение беременной работницы. Сократить беременную сотрудницу тоже нельзя. При сокращении штата будущей мамочке предлагают другие подходящие ей должности. Если предлагаемая вакансия не устроит труженицу, она может уволиться по личному желанию. Все это лучше задокументировать письменно.

Увольнение беременной женщины по окончанию срочного трудового договора

Уволенной женщину должно считать только к окончанию отпуска по БиР и очередного положенного отпуска. И все же, рассчитать такую сотрудницу возможно и раньше.

В каких случаях наниматель полноправен уволить будущую мамочку?

  1. Рассчитать беременную женщину можно, когда действие срочного ТД, заключенного на время отсутствия постоянного работника, подошло к концу. Директор обязан предложить альтернативу будущей маме в виде других свободных вакансий и, если труженицу ни одна из вакансий не устроит, расставания не миновать. Если устроит – работница остается работать дальше, подтверждая свое согласие на новую должность письменно. Возможно, новая работа будет находится в другом городе, если это предписано внутренними документами компании. Заключать новый договор при изменении условий работы нет необходимости, достаточно подписать дополнительное соглашение с сотрудником.
  2. Уйти с работы придется и при ликвидации организации. Это единственный вариант освобождения от должности по воле работодателя.
  3. Если беременная лично изъявит просьбу об увольнении, то ей обязательно предоставляется расчет. Лучше для директора предприятия будет расторгнуть договор по соглашению сторон, это гарантия того, что его потом не обвинят в давлении на коллегу.

Случай, когда выясняется, что беременность прервалась по каким-то причинам, также дает возможность работодателю распрощаться с труженицей в связи с завершением срока ее ТД. Сделать это требуется в течение семи дней с момента обнаружения этого факта. Руководитель может уволить, но совсем не обязан принимать такое решение.

Порядок увольнения беременной

Если исключение из штата сотрудников все же состоится, то женщине вручают уведомление в трехдневный срок до того, как произойдет истечение времени действия ТД. Порядок увольнения беременной при срочном трудовом договоре таков:

  1. Подписать приказ форма Т-8, с указанием п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ — истечение срока действия ТД.
  2. Внести запись по п.2 ст.77 ТК РФ в личную карточку.
  3. Вернуть владелице под роспись трудовую книжку с увольнительной записью.
  4. Произвести все причитающиеся выплаты в крайний трудовой день.

При упразднении организации будущая мама получает выходное пособие в целом объеме по статье 178 ТК РФ, в размере ее средней зарплаты и выплату за оставшийся без использования отпуск по статье 133 ТК РФ. Два месяца со времени расчета женщины сберегается средний оклад, и она может оформить гос. пособие по БиР.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору — судебная практика

Судебный опыт:

  • Женщину пригласили работать по совместительству, подписали с ней срочный ТД. Срок истек во время отпуска по уходу за ребенком. Работницу рассчитали по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Суд решил, что увольнение обосновано. Завершение срока ТД не есть пожелание работодателя, и наступает автономно от его инициативы.
  • Уход с работы будущей мамы, не предоставившей своему работодателю указывающие на ее особое положение документы, суд признал обоснованным. Так как по ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае, когда договор закончился в период данного положения труженицы, руководитель по письменной просьбе и при наличии медицинской справки продлевает срок действия ТД до завершения беременности. Работница документы не предоставила, работодатель договор расторгнул по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  • Беременную рассчитали после возвращения основного сотрудника, на тот момент, свободных должностей в кампании не было. Верховный суд счел увольнение правильным ч. 3 ст. 261 ТК РФ.
  • Работницу рассчитали во время декрета, не предлагая иную вакансию, т.к. на работу вернулась основная сотрудница. Суд посчитал увольнение необоснованным, т.к. директор компании не предложил женщине другую работу, а это его обязанность.

Таким образом, увольнение беременной женщины имеет множество различных нюансов, которые следует соблюдать. Это касается как работодателя, так и самой работницы.

Делопроизводство

Срочный трудовой договор и беременность

Беременные женщины — это отдельная важная категория сотрудников. Их увольнение по общим правилам недопустимо — трудовой договор является гарантом сохранения сотрудничества между работницей и работодателем.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Уволить работницу «в положении» можно только по основаниям, установленным положениями Трудового Кодекса России. Подробнее об этом — в нашей статье.

Нормативная база и особенности договора

Особенности расторжения соглашения о найме с беременными женщинами регулирует 261 статья Трудового Кодекса России, в ней подробно расписаны государственные гарантии.

Ознакомиться с текстом документа можно тут:

Если женщина не замещает отсутствующего сотрудника

Отдельные аспекты трудовых отношений регулируют особенности трудового договора.

В их число входит запрещение отказа в оформлении соглашения с женщиной в положении.

Таким сотрудницам также запрещается какое-либо испытание при приеме на должность, командировки и привлечение к работе сверхурочно.

При окончании срока трудового договора во время беременности работодатель по заявлению в письменной форме и после предоставления соответствующей справки из женской консультации обязан продлить срок действия документа до момента окончания вынашивания или по окончании предоставляемого отпуска по БиР (декретного отпуска — то есть по беременности и родам).

При этом, по запросу работодателя работница обязана предоставлять справку из поликлиники о своем состоянии один раз в квартал.

Если же беременность досрочно прервалась (выкидыш, мертворождение и т.п.), но работница продолжает трудиться и при этом умышленно не ставит в известность работодателя, то после того, как руководитель узнал о факте окончания беременности, он имеет право в течение семи дней расторгнуть с женщиной трудовое соглашение.

Женщина принята для временного замещения сотрудника

Замещение отсутствующего работника такой сотруднице работодатель может предложить только если данный нюанс уже установлен условиями соглашения, с согласия самой сотрудницы, пребывающей в положении.

Уволить работницу в период беременности законодательство разрешает, если соглашение с ней было установлено на определённые сроки на время отсутствия другого постоянного сотрудника.

В случае, если основной сотрудник возвращён на работу, руководство обязано предоставить ему существующие вакансии.

В ситуации отсутствия подходящих мест для работы работодатель уведомляет сотрудника письменно, под его роспись.

Только тогда трудовое соглашение может быть расторгнуто.

В каких еще ситуациях можно уволить беременную?

Государство старается максимально защитить права таких сотрудниц.

Кроме увольнения по истечению срока действия договора, его расторжение возможно в таких случаях:

  • По инициативе работодателя — при ликвидации компании либо при прекращении ведения деятельности ИП.
  • По инициативе работника — соглашение может быть расторгнуто самой сотрудницей по личному желанию.

Также следует помнить, что при уходе женщины на больничный ее увольнение в этот период не допускается.

Сроки

Если срок действия срочного трудового договора подходит к концу, то работодатель за 3 дня до увольнения должен направить оповещение-уведомление сотруднице о том, что договор будет вскоре расторгнут.

В ответ работница должна предоставить заявление о продлении договора в связи с беременностью, а также соответствующую справку от врача, подтверждающую ее состояние.

Образец заявления:

Образец заявления о продлении срока срочного трудового договора

Пример справки:

При отказе женщины от продления действия договора работодателю необходимо письменно зафиксировать этот факт.

Куда обратиться при нарушении трудового договора работодателем? Узнайте тут.

Нюансы увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору

Такая сотрудница является наиболее уязвимой категорией.

Часто будущие мамы боятся, что попадут в первую очередь под сокращение. Однако трудовое соглашение максимально защищает её от увольнения, в том числе и сокращения. Об этом чётко сказано в статье 261 ТК.

При структурных изменениях в компании трудовой договор может пересматриваться:

  • График работы может быть изменён, так же как изменены оплата плата и условия труда.
  • При сокращении штата работодатель может установить для беременной сотрудницы неполную рабочую неделю.
  • При необходимости работницу можно перевести на другую должность.

При этом все изменения доводятся в обязательном порядке до сведения беременной.

Подобное делается в письменной форме с обязательной подписью работницы.

Пример уведомления:

Образец уведомления сотрудника работодателем об истечении срока действия трудового договора

Женщина при этом может быть не согласна с установленными правилами работы, а руководство должно предоставить ей другую работу.

Подробнее про виды трудового договора читайте здесь.

Что представляет собой дистанционный трудовой договор? Образец документа вы найдете тут.

Выплаты

Во время вынашивания ребенка и после родов государство оказывает материальную помощь будущей матери, в том числе и по срочному трудовому договору.

В нашем случае сотруднице положены выплаты по больничным листам, в том числе по беременности и родам, а также единовременные выплаты при рождении малыша.

Компания не имеет права отказывать в подобных выплатах, кроме случая, когда беременность прерывается, либо если выходит на работу основной сотрудник, место которого замещала беременная женщина.

Для оформления выплат сотрудница должна обратиться в отдел кадров и бухгалтерию организации.

Пособие выплачивается через десять дней после подачи заявления.

Кроме того, сотруднице следует помнить, что даже окончание срока действия трудового договора не лишает ее права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска (с последующим увольнением) и выплат по нему после окончания отпуска по беременности и родам.

Это положение действует даже если ежегодный отпуск полностью или частично выходит за сроки действия договора.

Положены ли выплаты и отпуск по уходу за ребёнком?

Поскольку беременная женщина будет уволена на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам (при его оформлении), то у работодателя не возникает обязанности предоставления отпуска по уходу за ребенком и регулярных выплат денежных средств.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит