Анализ труда и заработной платы на предприятии, анализ труда заработной платы предприятии

Содержание
  1. Анализ труда и заработной платы на предприятии
  2. Анализ средней заработной платы для фондов оплаты труда предприятий
  3. В анализе средняя заработная плата рассчитывается по принципам
  4. Анализу необходимы показатели динамики изменения в фонде оплате труда
  5. Анализ средней заработной платы работников предприятия и эффективность использования средств на оплату труда
  6. Анализ работы отдела труда и заработной платы
  7. Анализ учета труда и заработной платы на предприятии

Анализ труда и заработной платы на предприятии

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу

В нашем примере более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда зарплаты на сумму 41,4 млн руб.

2.3.Факторный анализ эффективного использования ФЗП

В условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (1ц) за анализируемый период:

Например, среднегодовая зарплата работников в отчетном году — 106,4 млн руб., в прошлом году — 76 млн руб., индекс инфляции за этот период составляет 1,5:

Следовательно, реальная зарплата работников предприятия не увеличилась, а уменьшилась за анализируемый период на 6,7%.

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять, размер оплаты труда.

Оплата труда — это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.

Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель ФЗП (фонда заработной платы), который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.

Помимо заработной платы, выплачиваемой сотрудникам в денежной форме (оклады, премии и вознаграждения регулярного характера, компенсационные выплаты за вредные условия труда, внеурочные работы и т.п.), расходы предприятия, связанные с оплатой труда, включают оплату неотработанного времени и единовременные выплаты, а также различные обязательные отчисления. Все эти расходы формируют показатель ФЗП.

Различают две основные формы оплаты труда: повременную, при которой заработная плата сотрудника зависит от количества отработанного времени, и сдельную, при которой заработок зависит от количества произведенной продукции. На анализируемом предприятии ООО «Сомово-мебель» используется повременная оплата труда.

Подведя итоги проведенного анализа, можно выделить недоработки в рациональности использования фонда заработной платы. Главный недостаток состоит в том, что заработная плата плохо связана с конечными результатами труда.

Таким образом при написании данной курсовой работы на тему: «анализ состава и использования фонда заработной платы» были решены следующие задачи:

    • рассмотрение теоретических основ оплаты труда и её анализа;
    • анализ состава и структуры фонда заработной платы;
    • анализ повременного фонда оплаты труда;
    • анализ показателей использования фонда заработной платы.

В целом по курсовой работе была достигнута цель и решены все поставленные задачи, а предприятию были даны практические рекомендации по увеличению выработки и улучшению организации труда и предложены мероприятия по устранению выявленных недостатков.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ

  1. Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности – М.: ИНФРА-М, 2004. – 366с.
  2. Бердникова Т.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий – М.:ИНФРА-М, 2005. – 215 с.
  3. Войтоловский Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И. Экономический анализ: основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации – М.: Высшее образование, 2005.- 509 с.
  4. Кравченко Л.И., Осмоловский В.В., Русак Н.А. Теория анализа хозяйственной деятельности – Минск: Новое знание, 2004.
  5. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.- 448 с.
  6. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 471 с.
  7. Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации для бухгалтеров и руководителей. – М.: «Налоговый вестник», 2003. – 256 с.
  8. Максютов А.А. Экономический анализ: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 543 с.
  9. Прыкмна Л.В. Экономический анализ предприятия: Учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 407 с.
  10. Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий – М.: Академический проект, 2002. – 250 с.
  11. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия – Минск: Новое знание, 1999.-688с.
  12. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 425 с.
  13. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности – М.: ИНФРА-М, 2003.-303 с.
  14. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.
  15. Чечевицына Л.Н. Экономический анализ: Учебное пособие. Изд. 2-е, доп. и перераб. – Ростов н/Д: издательство «Феникс», 2003. – 480 с.
  16. Калинова И.П. Анализ структуры затрат на рабочую силу // Экономист. – 2005. – №2. – с.51-53
  17. Муравьев А.Н. Учет затрат на рабочую силу и их влияние на принятие управленческих решений // Все для бухгалтера. – 2005. – №1. – с.25-39

18. Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2000. 112с.

Анализ средней заработной платы для фондов оплаты труда предприятий

Анализ средней заработной платы как экономическое явление требует особого внимания. Для начала важно сформулировать дефиницию понятия усредненной зарплаты. Средняя заработная плата — это статистический показатель, который определяется усредненным значением оплаты труда всех категорий работников за определенный период. Работа по анализу средней заработной платы проводиться с учетом категорий должностей сотрудников и структур подразделений мест их работы. Специфика анализа заключена в:

  • квалификации специалиста;
  • уровня сложности работы;
  • объема работы;
  • категории и условий при выполнении работ.

В анализе также следует выполнить ряд важных операций:

  1. Определить ее изменения по сравнению с предшествующим планом и предыдущем периоде.
  2. Выявить причины отклонений.
  3. Оценить факторы, влияющие на отклонения.

Еще одним нюансом, который непременно учитывается, считается выплата компенсационного или стимулирующего направления, всевозможные премии, бонусы и т.п. В большинстве случаев выплаты производятся в денежном эквиваленте: валютой того государства, в котором трудится работник. Однако, реже возможны случаи соответствия с коллективными или трудовыми договорами с условием оплаты труда в иной форме, естественно, которые не противоречат законодательству государства. Например, по некоторым законам часть заработной оплаты, что выплачивается в нефинансовом эквиваленте, не должна превышать доли 20% от общего начисления суммы заработной платы.

В анализе средняя заработная плата рассчитывается по принципам

Расчет средней зарплаты не так сложен, но имеет свои законы. Ведь существуют разные категории работников, соответственно, они имеют разную заработную плату. Непосредственно связано с анализом и расчетом средней заработной платы понятие динамики. Чтобы вычислить динамику в усредненной заработной плате необходимо:

  1. Подсчитать зарплату всех категорий работников организации.
  2. Рассчитать абсолютное отклонение (+/-, условных единиц).
  3. Вывести процент роста.

Для этих вычислений используют параметры среднесписочной численности (измеряется в количестве человек), среднюю заработную плату в месяц по каждому работнику и по каждой кадровой категории в условных денежных единицах страны (к примеру, по разряду). Уточним категории рабочих. Сюда входят:

  • руководители разных уровней иерархии;
  • специалисты разных классов;
  • основные рабочие;
  • вспомогательные сотрудники и разнорабочие;
  • временные работники и другие.

При подсчете средней заработной платы крайне важно выводить и сравнивать статистические данные предыдущих лет (годовых периодов работы предприятия, кварталов, сезонов и других циклов). Это ключевой показатель успешности и перспективности предприятия как экономического субъекта. В среднем данные статистики показывают, что самый высокий показатель среднего уровня заработной платы у руководителей, но также этому сегменту присущий самый низкий темп прироста (в среднем до 20.0 %). А вот темп прироста усредненной зарплаты у основных работников и специалистов значительно выше, чем у управленцев.

Анализу необходимы показатели динамики изменения в фонде оплате труда

Для определения динамики роста средней зарплаты устанавливается соответствие темпов роста и производительности труда. При расширении производства, получении прибыли и повышении уровня рентабельности предприятия требуется опережение темпов роста объемов производства, трудовых вложений против темпов роста оплаты труда. Если эта закономерность не соблюдена, то наблюдается перерасход зарплатных фондов и скачок себестоимости выпущенного продукта. А в связи с этим уменьшается сумма прибыли. Зависимость среднего уровня заработной платы (СЗ) в соотношении с среднесписочным количеством сотрудников (СКС) и фондом (Ф) можно вычислить по следующей формуле:

Таким образом, видно, что изменения фонда происходит вследствие изменения уровня оплаты труда сотрудников или же по причине изменения их численности.

Рассмотрим экономическую категорию индекса средней зарплаты (ИСЗП). Это показатель, который характеризует изменения среднего дохода работника за определенный временной отрезок (12 месяцев, 1 месяц, сутки, часовой период работы). Иными словами, это зависимость усредненных показателей зарплаты за конкретный период (СЗ1) и зарплаты в базисном периоде (СЗ0). Таким же образом можно рассчитать индекс трудовой производительности (ІТП). Для такого расчета используют параметры объема выполненных работ, подсчитанные в денежных единицах. К примеру, за 5 лет, фонды оплаты труда (в тех же единицах), среднесписочную численность работников, ту же среднюю зарплату на 1 работника в месяц, уровень производительности труда (в денежных единицах/на одного человека).

Анализ средней заработной платы работников предприятия и эффективность использования средств на оплату труда

Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеетизучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты:

В процессе анализа необходимо изучить выполнение плана мероприятий по снижению трудоемкости продукции, своевременность пересмотра норм выработок и расценок, правильность оплаты по тарифам, правильность начисления доплат за стаж работы, сверхурочные часы, время простоя по вине предприятия и др.

Следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (Jсз), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (C31) к средней зарплате в базисном периоде (СЗо).

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (1гв):

Если темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения (Коп) равен

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

В условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (1ц) за анализируемый период.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Очень полезным будет межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель:

где ВП — выпуск продукции в действующих ценах; ФЗП — фонд заработной платы персонала; Т — количество часов, затраченных на производство продукции; Д и Д — количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период; ЧР — среднесписочная численность рабочих; ППП — среднесписочная численность промышленно-производственного персонала; ЧВ — среднечасовая выработка продукции; П — средняя продолжительность рабочего дня;

УД — удельный вес рабочих в общей численности персонала; ГЗП — среднегодовая зарплата одного работника.

Выручка на рубль зарплаты кроме перечисленных факторов зависит еще от соотношения реализованной и произведенной продукции (уровня реализуемости продукции УР):

Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты, кроме выше названных факторов, зависит еще и от уровня рентабельности продаж (Rpn):

При анализе размера чистой прибыли на рубль заработной платы добавляется еще такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли (Дчп):

Анализируя изменение размера реинвестированной прибыли на рубль заработной платы, необходимо учитывать еще и такой фактор, как доля реинвестированной прибыли в общей сумме чистой прибыли (URP):

Основными направлениями поиска резервов повышения эффективности использования оплаты труда могут быть: сокращение сверхплановых целодневных, внутрисменных и производительных потерь рабочего времени, повышение коэффициента реализуемости продукции и т.д.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: При сдаче лабораторной работы, студент делает вид, что все знает; преподаватель делает вид, что верит ему. 9193 — | 7255 — или читать все.

62.109.1.103 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Анализ работы отдела труда и заработной платы

К основным функциям ОТиЗ относятся:

  • — организация проведение мероприятий по разработке и внедрению технически обоснованных норм труда;
  • — расчеты численности как отдельных подразделений, так и предприятия в целом.

Проведение аттестации, паспортизации рационализации рабочих мест в соответствии с нормативными документами.

Организация и оплата труда:

— осуществление комплекса мероприятий, относящихся к оплате труда персонала предприятия (разработка и внедрение тарификации работ, установление тарифных ставок и разрядов в соответствии с тяжестью и напряженностью труда рабочих, в т.ч. с учетом вредных, тяжелых условий труда, на основе действующего ТК РФ и Коллективного договора);

  • — разработка и внедрение схем должностных окладов РСС (руководителей, специалистов и иных служащих);
  • — разработка штатных расписаний РСС и штатных расстановок профессий рабочих по рабочим местам; совершенствование форм, систем и размеров оплаты труда работников предприятия.

— ведение всех видов отчетности, в т.ч. Государственной статистической; — осуществление деловой переписки;

— разработка и постановка задач для автоматизации процессов.

Управление результативностью персонала:

— разработка и внедрение ключевых показателей оценки, учета показателей персонала в зависимости от ранга (грейда);

— применение передовых методов оценки персонала с использованием опыта отечественных и зарубежных фирм.

  • — разработка и внедрение положений об оплате труда, премировании, показателей премирования рабочих и РСС.
  • — разработка и внедрение дополнительных видов материального и морального стимулирования, направленных на повышение производительности труда и эффективности производства с учетом индивидуального вклада работника в коллективные результаты труда [2, стр. 635].

Движение рабочей силы и повышение квалификации представлены в приложении Е.

Распределение работников по категориям и квалификации (приложение Ж).

Профессиональное обучение работников за год представлено в приложении З.

Общая численность работников представлена в приложении Д.

Формы и системы оплаты труда работников рассмотрим на примере оплаты труда работницы ткацкой фабрики. Фактическая зона обслуживания Старовойтовой Светланы Ивановны составляет 14 станков СТБ. Артикул ткани, производимой на этом станке — 131. Норма выработки = 5,7 п.м./час (на 1 станок). Тарифная ставка 5 разряда = 1389 руб.

Расценка на выпуск 10 метров ткани = 1389/(5,7*14)*10 = 176 руб.

Выработка: 5,7*8*1,1 = 50,2 п.м./смена.

За выработку продукции с одного станка: (50,2*176)/10 = 883,5 руб.

За все ткани: 883,5*14 = 12369 руб/день.

Найдем сдельную заработную плату: 12369*21 = 259750 руб.

Премиальные выплаты: 259750*25% = 64940 руб.

Выплаты за стаж: 1389*163*20% = 45280 руб.

Выплаты за работу в ночное время: 1389*35*17%*40% = 22750 руб., где 17% — выплаты за контракт, 40% — выплаты за работу в ночное время.

Выплаты за вредность: (135790*14%)/100*163 = 30996 руб., где 14% — доплата за вредные условия труда.

Выплаты за работу по контракту: (1389*163)*0,17% = 38490 руб., где 0,17% — доплата за работу по контракту.

Премия за контракт: 38490*25% = 9620 руб.

заработная плата = 259750+64940+45280+22750+30990+38490+9620=

Анализ учета труда и заработной платы на предприятии

Авторская разработка на тему «Анализ учета труда и заработной платы на предприятии» по предмету «Экономика труда» содержит 49 страниц, 8 рисунков, 9 таблиц и 36 источников.

Ключевые слова: Экономика труда, Бухгалтерский учет, Экономика предприятия, Менеджмент.

Объектом исследования является анализ условий «Анализ учета труда и заработной платы на предприятии». Предметом исследования является рассмотрение отдельных вопросов, сформулированных в качестве задач данного исследования.

Целью исследования является изучение темы «Анализ учета труда и заработной платы на предприятии» с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований по сходной проблематике.

Работа имеет традиционную структуру и включает в себя введение, основную часть, состоящую из 3 глав, заключение и библиографический список.

В процессе работы выполнялся теоретико-методологический анализ темы «Анализ учета труда и заработной платы на предприятии», в том числе исследовались теоретические аспекты изучения явления «Анализ учета труда и заработной платы на предприятии», изучалась природа темы «Анализ учета труда и заработной платы на предприятии».

Далее проводилось исследование актуальности «Анализ учета труда и заработной платы на предприятии» в современных условиях с привлечением статистических данных и научных публикаций последних лет.

В результате исследования выявлены и количественно обоснованы конкретные пути решения проблемы «Анализ учета труда и заработной платы на предприятии», в том числе обозначены некоторые возможности решения проблемы «Анализ учета труда и заработной платы на предприятии» и определены тенденции развития тематики «Анализ учета труда и заработной платы на предприятии».

Степень внедрения — предложения и конкретные мероприятия опробованы в деятельности организации, послужившей базой для учебной практики.

Предложенные мероприятия с некоторой конкретизацией могут быть использованы в работе кадровых служб российских предприятий.

Реализация предлагаемых мер позволяет обеспечить более точное понимание природы и актуальных проблем «Анализ учета труда и заработной платы на предприятии».

  • Введение
  • Глава 1. Теоретико-методологический анализ темы «Анализ учета труда и заработной платы на предприятии»
    • 1.1. Теоретические аспекты изучения явления «Анализ учета труда и заработной платы на предприятии»
    • 1.2. Природа явления «Анализ учета труда и заработной платы на предприятии»
  • Глава 2. Исследование актуальности «Анализ учета труда и заработной платы на предприятии» в современных условиях
  • Глава 3. Пути решения проблемы «Анализ учета труда и заработной платы на предприятии»
    • 3.1. Возможности решения проблемы «Анализ учета труда и заработной платы на предприятии»
    • 3.2. Тенденции развития тематики «Анализ учета труда и заработной платы на предприятии».
  • Заключение
  • Список использованной литературы
    • 1. Нормативно-правовые акты
    • 2. Библиография
    • 3. Периодические источники
    • 4. Интернет-источники
  • Приложения

В списке литературы, использованной при подготовке данной работы, представлено 36 библиографических источников. Охарактеризуем некоторые из них:

Обозначенную проблему «Анализ учета труда и заработной платы на предприятии» рассматривает Алан Апчерч в книге «Управленческий учет: принципы и практика», изданной в 2002 году и содержащей 952 стр. Из описания книги можно сделать вывод, что

Совершенно оригинальная работа, в которой рассматривается влияние методов учета затрат и калькулирования себестоимости на управление финансами; показывается, что финансовый менеджмент представляет собой органическое продолжение идей управленческого учета. Для финансистов, руководителей предприятий всех форм собственности, преподавателей и студентов экономических специальностей.

Также проблем регулирования современных вопросов по теме «Анализ учета труда и заработной платы на предприятии» касается М. А. Климова в монографии «Режимы работ. Организация труда и зарплаты (суммированный учет рабочего времени, сменная работа, гибкий график и др.)». Данная книга была выпущена в издательстве «Российская газета» в 2012 году, содержит 144 стр.

Многочисленные компании, создающие новое производство или желающие оптимизировать имеющееся, задаются вопросом об организации труда работников. Зачастую эта проблема представляется неразрешимой по многим причинам: начиная от неумения рассчитать потребность в рабочей силе и заканчивая высокими рисками нарушения норм трудового законодательства. В книге рассказывается о различных режимах труда, предусмотренных ТК РФ, об общих и специальных требованиях нормативных правовых актов в этой области, о специфике учета, оплаты и охраны труда при различных режимах рабочего времени и даже о налоговых последствиях выбора того или иного способа организации работ. Издание предназначено руководителям, работникам кадровых служб, отделов труда и заработной платы, бухгалтерам.

Ряд актуальных проблем был затронут в книге «Планирование и эксплуатация оборудования на предприятиях торговли». Б. И. Маренов определил актуальность и новизну этой темы в своем исследовании, опубликованном в 2004 году в издательстве «Юнити-Дана». В описании книги сказано следующее.

В учебном пособии рассмотрены вопросы, которые приходится решать на предприятиях торговли и общественного питания: планирование технического оснащения; организация монтажа и эксплуатации оборудования; договорные отношения с подрядчиками по обслуживанию и ремонту техники; принятие решения о замене устаревшего оборудования с определением ее экономической эффективности, организация охраны труда и соблюдение техники безопасности. Для учащихся средних профессиональных учебных заведений, специалистов торговли, общественного питания, работников других отраслей, связанных с организацией эксплуатации торгово-технологического оборудования, и всех, кто интересуется данными вопросами.

Кроме того, при изучении темы «Анализ учета труда и заработной платы на предприятии» были использованы такие периодические источники, как:

  1. Особенности отнесения к расходам на оплату труда выплачиваемой заработной платы. А.П. Зрелов, «Законодательство», № 11, ноябрь 2007.
  2. Цена труда и заработная плата. А. Жуков, «Кадровик. Трудовое право для кадровика», № 11, ноябрь 2007.
  3. Учет труда и заработной платы с помощью электронной программы. В.В. Шинкарев, «Упрощенка», № 6, июнь 2007.
  4. Учет тары и тарных материалов на промышленных предприятиях. О.В. Арбатская, «Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение», № 4, апрель 2007.
  5. Влияние изменения порядка расчета средней заработной платы на расчет отпускных. О.А. Солдатова, «Новое в бухгалтерском учете и отчетности», № 16, август 2006.

Представленная работа посвящена теме «Анализ учета труда и заработной платы на предприятии».

Проблема данного исследования носит актуальный характер в современных условиях. Об этом свидетельствует частое изучение поднятых вопросов.

Тема «Анализ учета труда и заработной платы на предприятии» изучается на стыке сразу нескольких взаимосвязанных дисциплин. Для современного состояния науки характерен переход к глобальному рассмотрению проблем тематики «Анализ учета труда и заработной платы на предприятии».

Вопросам исследования посвящено множество работ. В основном материал, изложенный в учебной литературе, носит общий характер, а в многочисленных монографиях по данной тематике рассмотрены более узкие вопросы проблемы «Анализ учета труда и заработной платы на предприятии». Однако, требуется учет современных условий при исследовании проблематики обозначенной темы.

Высокая значимость и недостаточная практическая разработанность проблемы «Анализ учета труда и заработной платы на предприятии» определяют несомненную новизну данного исследования.

Дальнейшее внимание к вопросу о проблеме «Анализ учета труда и заработной платы на предприятии» необходимо в целях более глубокого и обоснованного разрешения частных актуальных проблем тематики данного исследования.

Актуальность настоящей работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к теме «Анализ учета труда и заработной платы на предприятии» в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью. Рассмотрение вопросов связанных с данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость.

Результаты могут быть использованы для разработки методики анализа «Анализ учета труда и заработной платы на предприятии».

Теоретическое значение изучения проблемы «Анализ учета труда и заработной платы на предприятии» заключается в том, что избранная для рассмотрения проблематика находится на стыке сразу нескольких научных дисциплин.

Объектом данного исследования является анализ условий «Анализ учета труда и заработной платы на предприятии».

При этом предметом исследования является рассмотрение отдельных вопросов, сформулированных в качестве задач данного исследования.

Целью исследования является изучение темы «Анализ учета труда и заработной платы на предприятии» с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований по сходной проблематике.

В рамках достижения поставленной цели автором были поставлены и решения следующие задачи:

  1. Изучить теоретические аспекты и выявить природу «Анализ учета труда и заработной платы на предприятии».
  2. Сказать об актуальности проблемы «Анализ учета труда и заработной платы на предприятии» в современных условиях.
  3. Изложить возможности решения тематики «Анализ учета труда и заработной платы на предприятии».
  4. Обозначить тенденции развития тематики «Анализ учета труда и заработной платы на предприятии».

Работа имеет традиционную структуру и включает в себя введение, основную часть, состоящую из 3 глав, заключение и библиографический список.

Во введении обоснована актуальность выбора темы, поставлены цель и задачи исследования, охарактеризованы методы исследования и источники информации.

Глава первая раскрывает общие вопросы, раскрываются исторические аспекты проблемы «Анализ учета труда и заработной платы на предприятии». Определяются основные понятия, обуславливается актуальность звучание вопросов «Анализ учета труда и заработной платы на предприятии».

В главе второй более подробно рассмотрены содержание и современные проблемы «Анализ учета труда и заработной платы на предприятии».

Глава третья имеет практический характер и на основе отдельных данных делается анализ современного состояния, а также делается анализ перспектив и тенденций развития «Анализ учета труда и заработной платы на предприятии».

По результатам исследования был вскрыт ряд проблем, имеющих отношение к рассматриваемой теме, и сделаны выводы о необходимости дальнейшего изучения/улучшения состояния вопроса.

Таким образом, актуальность данной проблемы определила выбор темы работы «Анализ учета труда и заработной платы на предприятии», круг вопросов и логическую схему ее построения.

Теоретической и методологической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по теме работы.

Источниками информации для написания работы по теме «Анализ учета труда и заработной платы на предприятии» послужили базовая учебная литература, фундаментальные теоретические труды крупнейших мыслителей в рассматриваемой области, результаты практических исследований видных отечественных и зарубежных авторов, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных тематике «Анализ учета труда и заработной платы на предприятии», справочная литература, прочие актуальные источники информации.

Экономика труда образцы работ
Бухгалтерский учет образцы работ
Экономика предприятия образцы работ
Менеджмент образцы работ
  1. Особенности отнесения к расходам на оплату труда выплачиваемой заработной платы. А.П. Зрелов, «Законодательство», № 11, ноябрь 2007.
  2. Цена труда и заработная плата. А. Жуков, «Кадровик. Трудовое право для кадровика», № 11, ноябрь 2007.
  3. Учет труда и заработной платы с помощью электронной программы. В.В. Шинкарев, «Упрощенка», № 6, июнь 2007.
  4. Учет тары и тарных материалов на промышленных предприятиях. О.В. Арбатская, «Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение», № 4, апрель 2007.
  5. Влияние изменения порядка расчета средней заработной платы на расчет отпускных. О.А. Солдатова, «Новое в бухгалтерском учете и отчетности», № 16, август 2006.
  6. Заработная плата — на пластиковые карточки. С.Г. Хабаев, «Бюджетный учет», № 1, январь 2006.
  7. Обзор рынка труда и заработных плат Кемеровской области. О. Пасынкова, «Управление персоналом», № 1-2, январь 2005.
  8. Учет НДС по основным средствам и капитальному строительству на предприятиях энергетики. «БУХ.1С», № 11, ноябрь 2004.
  9. Вопросы труда и заработной платы. Выпуск АКДИ БП № 42, октябрь 2000.
  10. Совершенствование охраны труда на основе концепции профессионального риска. Интегрированная система оценки профессиональных рисков. О.А. Косырев, А.В. Москвичев, Н.И. Симонова, «Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях», N 11, ноябрь 2012 г.
  11. Бухгалтерский учет специальной, санитарной и форменной одежды на предприятиях общественного питания. Е.В. Шоломова, «Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение», N 10, октябрь 2012 г.
  12. Тендер на закупку очков для работы на компьютере. Рекомендации по проведению. Е.В. Гинеатулина, «Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях», N 10, октябрь 2012 г.
  13. Особенности анализа основных средств и финансовых вложений на основе новых форм отчетности. пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках. В.Г. Когденко, М.С. Крашенинникова, «Международный бухгалтерский учет», N 35, сентябрь 2012 г.
  14. Эффективность использования СИЗ как элемент оценки профессионального риска. В.В. Иванов, «Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях», N 9, сентябрь 2012 г.
  15. Поправочные коэффициенты к нормам затрат труда и заработной плате рабочих-строителей. В. Фокин, «Нормирование и оплата труда в строительстве», N 10, октябрь 2011 г.
  16. Перечисление заработной платы на сберкнижку работника. М.Р. Зарипова, «Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», N 7, июль 2011 г.
  17. Алгоритм анализа профессионального риска. В. Крутова, Ю. Кругов, И. Аксенова, «Охрана труда и техника безопасности на автотранспортных предприятиях и в транспортных цехах», N 5, май 2011 г.
  18. Учет труда и заработной платы: новые формы регистров и первичных учетных документов. Ю.В. Абросимова, «Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», N 3, март 2011 г.
  19. Документы по учету труда и заработной платы. И. Каганова, «Финансовая газета. Региональный выпуск», N 7, февраль 2011 г.
  20. Анализ проекта нового порядка аттестации рабочих мест по условиям труда. В.И. Щербаков, «Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях», N 2, февраль 2011 г.
  21. Перечисление заработной платы на банковскую карточку. В.А. Кузнецова, «Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение», N 2, февраль 2011 г.
  22. Анализ состояния и постановка задач, требующих решения в области политики доходов и заработной платы. Ю.П. Кокин, «Нормирование и оплата труда в строительстве», N 8, август 2010 г.
  23. Труд и заработная плата. С. Савельева, «Новая бухгалтерия», выпуск 8, август 2008.

Свяжитесь со мной, если вам нужна консультация по этой теме или сопровождение.

Гладышева Марина Михайловна

[email protected]

с 9 до 21 ч. по Москве.

Спасибо, ваше сообщение отправлено

В ближайшее время мы пришлем сообщение с ценой и возможными сроками консультации. Если Вас все устроит, то мы начнем работать.

Если никто из сотрудников не сможет вас проконсультировать, то мы сообщим об этом письмом в течение суток.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит