Когда нужно отдать работодателю больничный лист по беременности и родам, когда нужно отдать больничный лист работодателю

Содержание
  1. Когда нужно отдать работодателю больничный лист по беременности и родам
  2. В течение какого времени необходимо предоставить больничный по беременности
  3. про больничный по беременности и родам
  4. В течение какого времени нужно предоставить больничный лист по декрету
  5. Через какое время перечисляют декретные?
  6. Сроки подачи больничного листа по беременности и родам в фсс работодателем 2019г
  7. Больничный по беременности и родам при выходе в декретный отпуск
  8. В какие сроки нужно сдать больничный лист по беременности и родам
  9. Сроки сдачи больничного листа по беременности и родам работодателю 2019
  10. advokatymurmanska.ru
  11. В какой срок работник должен принести на работу больничный?
  12. Срок предоставления больничного листа работодателю после его закрытия
  13. Обязательно ли сдавать больничный лист в бухгалтерию, по месту работы?
  14. Тема: в какой срок надо отдать больничный
  15. в какой срок надо отдать больничный

Когда нужно отдать работодателю больничный лист по беременности и родам

В течение какого времени необходимо предоставить больничный по беременности


Но сначала нужно правильно оформить весь пакет документов для будущего начисления помощи. Декретнице Прежде всего, требуется подтвердить факт беременности.

Для этого следует оформить листок нетрудоспособности. Это делается у местного акушера (гинеколога) или доктором общей практики. Важно, чтобы его компетентность (образование и разрешение для медицинской практики соответствующей направленности) можно было подтвердить.

При этом нужно учитывать такие факторы:

  1. Работодатель должен своими силами оформить все необходимые документы для ФСС. Какой срок определен для расчета и перечисления денег? Он составляет 10 дней.

про больничный по беременности и родам

eva_corola (eva_corola) wrote in ru_perinatal, 2015-07-30 17:39:00 eva_corola eva_corola ru_perinatal 2015-07-30 17:39:00

В течение какого времени нужно предоставить больничный лист по декрету

Об этом прямо указывается в письме ФСС РФ от 23 декабря 2011 года № 14-03-11/15-16055.

  1. При отсутствии акушера-гинеколога больничный на период декрета может выдаваться на весь срок освобождения от работы за подписью врача семейного (общей практики), а при его отсутствии — фельдшера.
  2. Стоит отметить, что во всех остальных случаях период нетрудоспособности длительностью более 40 дней должен устанавливаться врачебной комиссией (после первоначальной постановки сроком до 10 дней и последующего продления сроком до 30 дней) с соответствующей подписью председателя.
  3. Ниже представлен пример заполненного больничного листа по беременности и родам при акушерском сроке 30 недель, выдаваемый единовременно на период нетрудоспособности 140 календарных дней.
  1. Больничный по беременности и родам при выходе в декретный отпуск
  2. Срок предоставления больничного листа работодателю

Через какое время перечисляют декретные?

Декретные начисляют после сбора необходимых документов и обращения женщины к работодателю с письменным заявлением.

Декретные должны быть выплачены через 10 дней после представления беременной женщиной всех документов:

  1. листка нетрудоспособности;
  2. медицинской справки (ее может предоставить женщина, которая зарегистрировалась в медучреждении в начале беременности.)

Тогда она имеет право на дополнительное пособие, которое начисляется вместе с основными выплатами.

  1. декретные;
  2. деньги при рождении ребенка;
  3. выплаты по уходу за малышом – ежемесячно.

Установлены также выплаты:

  1. при определении ребенка для воспитания в приемную семью;

Сроки подачи больничного листа по беременности и родам в фсс работодателем 2019г

Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы: Пособие по беременности и родам в 2019 годуравно доходы за 2 календарных года(предшествующих году наступления декрета)делим наколичество дней в этом периодеумножаем наколичество дней декрета Теперь о нюансах.

Днем окончания признается: дата в графе «Приступить к работе», если болел сам сотрудник и больничный закрыт, как надлежит;

Больничный по беременности и родам при выходе в декретный отпуск

//По беременности и родамВ пору ожидания малыша для женщины важно ощущение защищенности и финансовой стабильности. В России государство законодательно поддерживает беременную женщину, предоставляя оплачиваемый отдых.

В статье раскрыты вопросы:

  1. Сроки и суммы оплаты бюллетеня.
  2. Кому продлевают листок нетрудоспособности.
  3. Как безошибочно и выгодно оформить бюллетень нетрудоспособности.
  4. Законодательные нормы оформления декрета.
  5. Оформление декрета: -неработающим; -совместителям; -учащимся; -индивидуальным предпринимателям (ИП); -военнослужащим; -усыновителям; -женщинам без прописки или гражданства.
  1. Как уйти из одного декрета во второй.
  2. Особенности оформления декретного отпуска.
  3. Другие выплаты беременным и родившим.

Контроль за оформлением декретного отпуска и больничного листа по беременности и родам устанавливают

В какие сроки нужно сдать больничный лист по беременности и родам

Особенности протекания беременности и родов Количество календарных дней отпуска Суммарная продолжительность больничного, дней До родов После родов Обычная беременность, роды без осложнений 70 70 140 Обычная беременность, осложненные роды 70 86 156 Преждевременные роды (от 22 до 30 акушерских недель) — 156 Многоплодная беременность 84 110 194 Многоплодная беременность установлена в момент родов 70 124 Беременным женщинам, постоянно проживающим или осуществляющим трудовую деятельность на территории с правом на отселение, законом РФ от 15 мая 1991 года № 1244-1 с целью проведения оздоровительных мероприятий за пределами указанной зоны установлен дородовой период продолжительностью 90 календарных дней. Внимание Также в случае осложненных родов, после них, оформив соответствующую справку в женской консультации, вы можете подать ее в отдел кадров предприятия-работодателя для начисления вам дополнительных денежных средств и продления декретного отпуска на соответствующее количество дней.

Сроки сдачи больничного листа по беременности и родам работодателю 2019

В случае осложнений при беременности или родах и появлении на свет двоих или более детей уже выданный лист нетрудоспособности продляется на 14 дней.

При этом первый больничный выдаётся в женской консультации, а второй — в роддоме. Это важно! Женщина или мужчина, которые усыновили ребёнка до 3-месячного возраста, получают лист нетрудоспособности на 140 дней.

Оформление отпуска по беременности и родам Чтобы оформить этот вид отпуска, женщина должна предоставить работодателю пакет документов. На их основании будет издан приказ о назначении отпуска по беременности и родам и выдаче соответствующих пособий.

Инфо При этом беременной, не имеющей работы, нужно стоять на учёте в Центре занятости. Сроки выплат Важно знать,

advokatymurmanska.ru

Как оплачивается больничный в пилотных регионах, читайте в статье «Пилотный проект ФСС — как заполнить больничный».

Можно ли не сдавать больничный на работу, а осуществить сдачу напрямую в ФСС в течение срока действия? Законодательством РФ предусмотрены ограниченные случаи передачи листка нетрудоспособности сразу в ФСС, минуя работодателя (п. 4 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

  1. проведение процедур банкротства.
  2. работодатель прекратил деятельность;
  3. у работодателя заблокированы расчетные счета и нет средств для выплаты пособия;
  4. местоположение страхователя не установлено;

Кроме того, если срок сдачи больничного работодателю был пропущен по уважительной причине, сотрудник имеет право обратиться за назначением пособия в территориальный орган ФСС.

В какой срок работник должен принести на работу больничный?

Больничный лист – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника и подтверждающий его временное освобождение от работы. При предъявлении данного документа работником работодатель назначает и выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности. В какой срок работник должен принести на работу больничный лист?

Итак, больничный лист (листок нетрудоспособности) является документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность работника и подтверждающим его временное освобождение от работы. Только после его предъявления в отдел кадров или бухгалтерию работодателя работник получит пособие по временной нетрудоспособности.

В какой срок работник должен принести листок нетрудоспособности?

Листок нетрудоспособности работник должен принести в отдел кадров или бухгалтерию работодателя не позднее шести месяцев со дня:

  • выздоровления (установления инвалидности);
  • окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Такой срок определен пунктом 1 статьи 12 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», действующего с изменениями от 03.12.2011 г.

Например. Больничный лист закрыт 17 февраля. В графе «Приступить к работе» указана дата 18 февраля. Больничный лист следует принести на работу в период с 18 февраля по 17 августа.

Тем не менее, мы советуем работникам приносить больничный лист сразу при выходе на работу. В этом прежде всего заинтересован сам работник, так как пособие по временной нетрудоспособности ему может быть начислено только на основании больничного листа. К тому же этот документ подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине.

Работодатель начисляет пособие в десятидневный срок после предъявления листка нетрудоспособности, а выплачивает в ближайший день выдачи зарплаты (пункт 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Может ли работник рассчитывать на пособие, если он пропустил шестимесячный срок обращения за ним?

Если работник пропустил шестимесячный срок обращения за пособием по временной нетрудоспособности, то решение о его назначении и выплате будет приниматься территориальным отделением ФСС России (пункт 3 статьи 12 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Работнику в этом случае придется доказать, что данный срок пропущен по уважительной причине. Министерство здравоохранения и социального развития в своем приказе от 31.01.2007г. №74 утвердило перечень уважительных причин. Согласно данному перечню уважительными причинами являются:

  • Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).
  • Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.
  • Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.
  • Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.
  • Повреждение здоровья или смерть близкого родственника.
  • Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Как доказать, что шестимесячный срок пропущен по уважительной причине?

Чтобы доказать наличие уважительной причины, работнику надо собрать подтверждающие документы. Например, при вынужденном прогуле при незаконном увольнении или отстранении от работы потребуется приказ работодателя, при временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев – листок нетрудоспособности.

Кто выплатит работнику пособие по временной нетрудоспособности при пропуске шестимесячного срока?

Чтобы получить разрешение ФСС России о назначении и выплате пособия по беременности и родам при пропуске шестимесячного срока по уважительной причине работодателю следует обратиться с соответствующим заявлением в территориальный орган ФСС России. Заявление может подать и сам работник. При положительном решении пособие работнику выплачивается работодателем либо территориальным органом ФСС России.

Срок предоставления больничного листа работодателю после его закрытия

В течении какого времени я как сотрудник организации должен предоставить больничный лист работодателю после его закрытия в мед. учреждении? Спасибо!

Ответы юристов ( 2 )

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком
1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

таким образом получается что-Лист нетрудоспособности может быть предоставлен работодателю в течении 6 месяцев с момента окончания больничного листа.

предельный срок до 6 месяцев но лучше не затягивать

Обязательно ли сдавать больничный лист в бухгалтерию, по месту работы?

Прохожу лечение, но после него, поставив в известность начальство, пол дня работаю и на работе.

Начальство пока понимает, и вошло в положение.

Но настроение у начальства может вдруг поменяться, как настроение женщины.

И что бы подстраховаться, на всякий случай и оформил больничный лист. (для начальства больше, гарантия, что не обманываю).

Но если его сдам, потеряю значительно в зарплате.

Меня интересует, больница как то информирует работодателя, о том что на работника их организации оформлен больничный лист.

Можно ли его не сдавать в бухгалтерию.

Вам лучше не сдавать больничный лист в бухгалтерию, потому что как сами Вы сказали, потеряете в заработной плате. Тем более что начальство вошло в положение и можете не посещать работу или приходить на неполный рабочий день. Но правильно сделали, что оформили его, обезопасили себя на случай если начальник передумает. У меня в бухгалтерии наоборот не хотят проводить больничные листы — не хотят с ними возиться. а поликлиника никак не уведомляет работодателей, несколько моих больничных так и остались не проведенными.

Можно в принципе и не сдавать.

Ситуация с больничным выглядит так: если в табеле рабочего времени не проставляют Вам то, что Вы находитесь на больничном, то потом официально его не смогут провести, даже если сдадите. Если проставляют больничный, а Вы его не сдали, то Вам как-то обязаны будут это дело оформить, не исключено что прогулом.

Если на встречу вам пошли, то просто уточните, что там по Вам в кадровом учете сейчас.

А контроля выданный больничный — сданный на предприятие нету.

Раз вам проставляли рабочие дни, то можно и не сдавать больничный лист, имеете полное право, к тому же работу как таковую вы исправно исполняли все эти дни и на работе вас видели, тем более вам не выгодно иметь оплату по больничному листу.

Я однажды открыла вот так больничный и на прием потом попала и закрыла, так как работа по сменам, а сдавать не стала, на работу-то ходила, думала вдруг совсем невмоготу станет, так и лежит он теперь дома, мне тоже мало по больничному платят и выгоднее получить оплату за выходы.

Сдавать больничный лист или нет — это зависит от вас, если вам проставят рабочие дни, то ни к чему, если вам мало оплатят и при этом не будет прогула и прочих неприятностей, то тоже можно его оставить. Тогда зачем открывали его, чего хотели не понятно.

Был такой случай и не один, травмировался человек на заводе и поехал в травмпункт И открыл больничный лист на всякий случай, но руководство попросило не говорить, что травма получена на предприятии, чтобы не было проверок разных по технике безопасности, поэтому все рабочие дни оплачивали ему, в таком случае точно не нужно сдавать больничный, если только травма не столь серьезная.

Тема: в какой срок надо отдать больничный

Опции темы
Поиск по теме

в какой срок надо отдать больничный

Здравствуйте.
в какой срок я обязана отдать больничный после болезни.
проболела 2 недели, и забыла больничный дома.
на работе отношения плохие, боюсь что прогул поставят.

По закону я обязана сразу предоставить больничный или существует срок?
Может 3 дня, например?

Спасибо большое за ответ!

Татьяна66, по закону Вы можете предоставить больничный к оплате в течение 6 месяцев с даты его закрытия (окончания временной нетрудоспособности). Но это для его оплаты, а вот для оправдания отсутствия на рабочем месте лучше его принести как можно быстрее.
Прогул просто так не поставят — должны составить акт об отсутствии на работе, затребовать с Вас объяснительную. Если и дойдет до этого, так и напишите — болела, больничный представлю завтра.

Спасибо большое, успокоили.
а то пугают меня тут.
спасибо!

Здравствуйте.
в какой срок я обязана отдать больничный после болезни.
проболела 2 недели, и забыла больничный дома.
на работе отношения плохие, боюсь что прогул поставят.

По закону я обязана сразу предоставить больничный или существует срок?
Может 3 дня, например?

Спасибо большое за ответ!

Насколько я помню, полгода.

Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

У вас поставят невыходы, что, собственно, и должны сделать, и эти дни не будут вам оплачивать, пока не принесете больничный. по крайней мере, так должны сделать.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит