Приказ скользящий график работы образец, приказ скользящий график работы образец

Содержание
  1. Приказ скользящий график работы образец
  2. Образец приказа о скользящем графике работы
  3. Отличие скользящего графика работы от сменного графика
  4. Скользящее среднее - Youtrader — заработок в интернете
  5. Приказ на скользящий график работы образец
  6. Как составить скользящий график работы: образец
  7. Скользящий график работы: образец. Как составить скользящий график работы?
  8. Составление рабочего скользящего графика
  9. Важные условия при составлении графика
  10. Формы скользящего графика работы
  11. Продолжительность гибкого графика
  12. Скользящий график для двух бригад на 2 смены
  13. Скользящий график для четырех бригад на 3 смены
  14. Преимущества скользящего рабочего графика
  15. Приказ о скользящем графике работы образец
  16. Скользящий график работы
  17. Скользящий график работы: образец
  18. Приказ о скользящем графике работы образец
  19. Как перевести сотрудника на гибкий график работы
  20. Ваш юрист
  21. Гибкий график рабочего времени: как составить и вести учёт
  22. Приказ о скользящем графике работы образец
  23. Понятие и особенности скользящего графика работы на предприятии
  24. Гибкий и скользящий график работы по ТК РФ
  25. Как отразить гибкий график работы в трудовом договоре, образец документа
  26. Гибкий график работы
  27. Скользящий график работы по ТК РФ — составляем с умом

Приказ скользящий график работы образец

Режим работы ГАУЗ «CCМП» в праздничные и выходные дни с 6 по 9 мая :

ПРИКАЗ от 16.04.г. № 131

г. Набережные Челны

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации 1 мая — Праздник Весны и Труда, 9 мая — День Победы являются нерабочими праздничными днями. На основании постановлений Правительства Российской Федерации от 20.07. г, №581 и от 15.03.г. №201 выходные дни переносятся: с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля, с субботы 05 мая на понедельник 07 мая, с субботы 12 мая на вторник 08 мая. Таким образом, 28 апреля, 5 и 12 мая являются рабочими днями. Продолжительность рабочего дня 28 апреля и 12 мая года сокращается на один час.

На основании вышеизложенного, в целях своевременного оказания медицинской помощи населению города в нерабочие праздничные и выходные дни

1.Руководителям учреждений здравоохранения города:

1.1 организовать обеспечение населения медицинской помощью 1 и 9 мая года в соответствии с режимом работы учреждения, утвержденным приказом ЛГ1У, и с 1рафиком дежурств ответственных врачей и сотрудников администрации учреждения;

1.2. Организовать работу 30 апреля, 7 и 8 мая года согласно утвержденным месячным графикам учреждений здравоохранения.

2.Главным врачам ГАУЗ РТ «БСМП», ГАУЗ «Городская больница №2», ГЛУЗ «Городская

больница №5», ГАУЗ «Закамская детская больница с перинатальным центром», ГЛУЗ

«Набережно-Челнинская инфекционная больница» предусмотреть резерв коек на 1 и 9 мая года в целях своевременного оказания медицинской помощи населению.

3.Главным врачам амбулаторно-поликлинических учреждений 1 и 9 мая организовать:

3.1.прием пациентов дежурными врачами общей практики и врачами-педиатрами с 9:00 до 14:00 часов;

3.2.прием вызовов на дом до 13:00 часов;

3.3.работу процедурных кабинетов и ЦСО с 9:00 до 14:00 часов.

4.Организовать дежурство врачей-отоларингологов с 9:00 до 13:00 часов:

1)01.05.г. — главным врачам ГАУЗ «Детская городская поликлиника №4

им.Ф.Г.Ахмеровой» Серазитдиновой Л.З. ГАУЗ «Закамская детская больница с перинатальным центром» Бакирову Р.Р.;

2)09.05.г. — главным врачам ГАУЗ «Детская городская поликлиника №5»

Фархутдиновой С.Э. ГАУЗ «Детская городская поликлиника №3» Кошаевой Т.В.

5.Главному врачу ГАУЗ «Стоматологическая поликлиника №2» Султанову Ф.Х.

обеспечить круглосуточное оказание неотложной стоматологической помощи населению города 1 и 9 мая года.

6.Главному врачу филиала ГАУЗ РСПК М3 РТ в г.Набережные Челны Верину С.А. 1 и 9 мая года обеспечить лечебно-профилактические учреждения города препаратами крови и ее компонентами.

7.Директору ГУН «СпецСанАТП» Гарифову Ш.Ш. 1 и 9 мая года выделить автотранспорт по заявкам лечебно-профилактических учреждений.

8.1.начальнику Территориального отдела Территориального управления Роспотребнадзора по РТ в г. Набережные Челны Бариеву И.Г. организовать дежурство эпидемиологов 1 и 9 мая года с 10:00 до 16:00 часов;

8.2.начальнику управления «Челныфармация» ГУП «Таттехмедфарм» Мингалеевой А.Г. организовать 1 и 9 мая года дежурство подведомственных аптек.

9.Назначить ответственным дежурным по Управлению здравоохранения и по штабу ГО и МК с 8:00 до 14:00 часов:

30 апреля — Ямаеву А. С. консультанта отдела охраны здоровья матери и ребенка Управления здравоохранения;

1 мая — Гарифуллину И.М. начальника отдела фармации и медицинской техники Управления здравоохранения;

7мая — Сибгатова И.З. начальника отдела развития медицинской помощи и кадровой политики Управления здравоохранения;

8мая — Сибгатова И.З. начальника отдела развития медицинской помощи и кадровой политики Управления здравоохранения;

9мая — Забирову О.В. консультанта отдела охраны здоровья матери и ребенка Управления здравоохранения.

10.Руководителям учреждений здравоохранения представить копии приказов по организации работы учреждений в праздничные дни в отдел развития медицинской помощи и кадровой политики (каб.308) до 25.04.г.

11.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. Руководителя Управления здравоохранения Е.А.Боенко

Оплата праздничных дней при сменном графике

Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата праздничных дней при сменном графике (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты . Оплата праздничных дней при сменном графике

Приказ Ростехрегулирования от 29.09.2008 N 3083

«Об утверждении примерных положений об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии»

(вместе с «Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных учреждений — центров стандартизации, метрологии и сертификации Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии», «Примерным положением об оплате труда работников федерального государственного учреждения «Федеральный центр каталогизации» Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии»)

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.11.2008 N 12694)

Документ доступен: с 20:00 до 24:00 (выходные, праздники — круглосуточно)

«Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»

Праздничные дни при сменном графике

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Давайте жить дружно! (с).

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Анонсы

С 1 января текущего года изменился порядок привлечения на работу иностранных граждан. В нововведениях поможет разобраться Яна Метелева . юрист и консультант по вопросам трудового законодательства.

Сотрудники организации работают операторами АЗС, им установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, график работы — «сутки через трое».

Как правильно отразить режим рабочего времени по графику «сутки через трое» в трудовом договоре? Является ли подобный режим работы сменным? Следует ли при данном графике работы оформлять отдельный приказ о привлечении к работе в выходные и праздничные дни, или же достаточно ознакомить сотрудников с графиком работы?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работа по графику «сутки через трое» не является сменной, а предусматривает установление работнику режима рабочего времени в виде рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Данное определение режима рабочего времени следует закрепить в трудовом договоре с работником.

Оформление приказа о привлечении работника к работе в нерабочие праздничные дни не требуется в том случае, если эти дни запланированы в качестве рабочих скользящим графиком работ на учетный период, с которым работник заранее ознакомлен. О привлечении работника к работе в установленный для него графиком выходной работодатель должен издать отдельное письменное распоряжение.

1. В соответствии с частью первой ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Как мы поняли из вопроса, режим рабочего времени операторов АЗС отличается от общих правил, действующих у работодателя. Поэтому в их трудовые договоры обязательно включаются соответствующие условия (часть вторая ст. 57 ТК РФ).

По смыслу части первой ст. 100, частей первой и второй ст. 103 ТК РФ сменной считается такая работа, когда в течение суток одну и ту же трудовую функцию выполняют разные группы сотрудников;суточные дежурства не могут рассматриваться в качестве сменной работы (п. 1 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 14/14-38 «О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года N 194», действующего в настоящее время на основании части первой ст. 423 ТК РФ).

В приведенной ситуации один и тот же работник осуществляет трудовую функцию на протяжении рабочих суток бессменно. Кроме того, при указанном режиме работы выходные дни приходятся на различные дни недели, в отличие от сменной работы. Поэтому в данном случае работа по графику «сутки через трое» не является сменной работой, а представляет собой работу в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику (часть третья ст. 111 ТК РФ).

Норма части третьей ст. 111 ТК РФ, согласно которой предоставление выходных дней различным группам работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, не отменяет требования части второй ст. 57 и части первой ст. 100 ТК РФ. Поэтому механизм чередования рабочих и нерабочих дней («сутки через трое») следует обязательно закрепить в трудовом договоре. Обращаем внимание, что изменение порядка чередования рабочих и нерабочих дней, например переход с режима «сутки через трое» к режиму «сутки через двое» и т.п. для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, осуществляется в соответствии со ст.ст. 72 или 74 ТК РФ.

Скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 ч). Согласно ст. 104 ТК РФ учетный период может составлять месяц, квартал или другой срок, но не должен превышать одного года. Для того чтобы соблюсти норму рабочего времени за учетный период в целом, работодателю следует разработать скользящий график сразу на весь учетный период. Поскольку законодательство не регулирует порядок установления и изменения скользящего графика для конкретного работника, а также процедуру ознакомления работника со скользящим графиком, то такие правила рекомендуем установить в локальном нормативном акте или непосредственно в трудовом договоре.

Итак, при установлении режима рабочего времени в виде рабочей недели с выходными по скользящему графику в трудовом договоре с работником необходимо закрепить:

— факт установления такого режима и порядок чередования рабочих и нерабочих дней (указав, например: рабочая неделя по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями);

— время начала и окончания работы (например с 8.00 до 8.00 следующих суток);

— время перерывов в работе (например с 13.00 до 14.00).*(1)

Кроме того, рекомендуем включить в трудовой договор с работником:

— факт ведения суммированного учета его рабочего времени с указанием продолжительности учетного периода;

— срок и порядок ознакомления работника со скользящим графиком работ на учетный период.

2. Часть третья ст. 111 ТК РФ допускает, чтобы рабочие дни по скользящему графику работ приходились на общеустановленные выходные. Отметим, что если на субботу или воскресенье по графику сменности приходится рабочая смена сотрудника, то его работа в такой день не будет являться для него работой в выходной. Привлекать работника к такой работе следует в обычном порядке, а оплачивать ее — в одинарном размере.

Работой в выходной день следует считать только такую работу, которая производилась в день, указанный в графике сменности для данного работника в качестве выходного. Именно такую работу необходимо оплачивать по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ (не менее чем в двойном размере), а привлекать к ней — в соответствии со ст. 113 ТК РФ, в том числе издав письменное распоряжение о привлечении работника к работе в выходной день (часть восьмая ст. 113 ТК РФ).

Перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации установлен в ст. 112 ТК РФ. Отметим, что в соответствии с частью шестой ст. 113 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Из этого законоположения следует, что график сменности для операторов АЗС (выполняющих работы по обслуживанию населения) может предусматривать их работу в нерабочий праздничный день. В этом отличие нерабочих праздничных дней от выходных: праздник может значиться в графике в качестве рабочего дня, а выходные дни для данного работника в графике в любом случае отмечаются нерабочими, поэтому и требуется отдельное письменное распоряжение работодателя о привлечении работника к работе в выходной день. На наш взгляд, график сменности, в котором нерабочий праздничный день для данного работника указан в качестве рабочего, сам по себе является письменным распоряжением работодателя, предусмотренным частью восьмой ст. 113 ТК РФ, поэтому издание отдельного распоряжения в данном случае не требуется.

Обращаем Ваше внимание, что праздничные дни являются таковыми для всех работников вне зависимости от того, предусмотрена работа в эти дни графиком сменности или нет. Поэтому работа в праздник в любом случае должна оплачиваться в повышенном размере по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

График работы со скользящими выходными

Подскажите, пожалуйста, вводим в организации новый график работы — пятидневная рабочая неделя, выходные дни — среда, четверг, в связи с тем, что необходимо постоянное присутствие сотрудника в субботу, воскресенье на торговой точке.

На какую норму часов необходимо ориентироваться — на 40-часовую рабочую неделю про производственному календарю?

Суммированный учет не нужен, т.к. нет скользящего графика.

Образец приказа о скользящем графике работы

На этом приказе сотрудники ставят свои Учет сверхурочной работы. Количество отработанного времени не может превышать предусмотренной законодательством суммы часов, то есть 40 за неделю в пересчете на учетный период. Есть приказ о режимах работы в организации, в котором прописаны все режимы. Изучим особенности составления приказа об изменении графика работы.

Соглашение подписывается при переводе сотрудника на скользящий график Образец приказа о переходе на скользящий график На основе дополнительного договора руководитель В документе указывают конкретные нововведения в режиме работы. Начнем с того, что график работы организации и 5 или 6 в неделю. Является ли подобный режим работы сменным? Изменение режима работы организации: приказ (образец).

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового Обед — 1 час. по графику. В противном случае контролирующие органы могут выписать штраф.

Быстрый и удобный поиск вакансий с ГородРабот.ру. Приказ об утверждении графиков сменности образец Приказ об утверждении графика работы (сменности) О Образец приказа о приеме. Как рассчитать стоимость одного часа для оплаты работы в ночное время?

Отличие скользящего графика работы от сменного графика

Первоначально составляется приказ о графике сменности, образец которого будет О скользящем режиме. Составление трудового договора (образец). Положения о выходе на работу в выходной и праздничный день зафиксировано в Трудовом кодексе РФ. В России он также закреплён на законодательном Что такое гибкий график работы.

Преимущества и недостатки скользящего графика работы. 2.3 Трудовой договор: сменный график работы. Приказ об организации работы по ведению сменного режима работы. При составлении графика сменности, образец которого можно найти без труда, особых сложностей не возникает. Поэтому в приказе на отпуск лучше сразу указать дату, следующую за праздником. Как составить трудовой договор или дополнительное соглашение. Составление графиков работы сотрудников: сменный скользящий недельный режимы.

Гибкий, или скользящий, график работы предусмотрен законодательством РФ. Представить приказ о корректировке необходимых пунктов в трудовом графике. 3 Приказ о выходе на работу в выходной или праздничный день.

Трудовым кодексом, статьей 102 регламентируется назначение скользящего графика работы.

Скользящее среднее — Youtrader — заработок в интернете

График мобилизации технических ресурсов на объекты Заказчика, график движения рабочих кадров и технических средств по объекту. 3.8 Дополнительное соглашение при скользящем графике работы: образец. Изменение графика работы по инициативе работодателя (образец соответствующего приказа будет представлен в статье далее) может произойти при соблюдении ряда условий. Установить с 01.06.2011 до 31.12.2011 менеджеру отдела рекламы Машковцеву Д. А.: 1.1. Если правила внутреннего трудового распорядка являются частью коллективного договора Такой документ хранится 75 лет. Или другим руководителем, который являлся его предшественником. В письменной форме предложить работнику другую работу, при этом важно знать, что она О скользящем режиме. Образец приказа и пример его оформления.

Последний день каждого месяца — санитарный день. Ознакомиться с образцом графика сменности можно здесь. glavkniga.ru. Для тех, кто: — работает по 5-дневке (с 09.00 до 18.00, обед и выходные); — суммированный (с 09.00 до 21.00 и с 09.00 до 18.00, обед и выходные по графику).

К их числу могут быть отнесены пятидневка с двумя выходными, неполная неделя, использование скользящего графика, шестидневка с одним выходным и так далее Скользящий график работы. Форма для ИП, практически не отличается от формы приказа ООО, различается только наименование учреждения. В отличие от посменного режима работы, скользящий график не Формы скользящего графика работы. Скользящий график для двух бригад на 2 смены. Указанный график вводится приказом администрации по согласованию с профсоюзным комитетом. Образцы документов и приказов при переводе сотрудника на гибкий (скользящий график) смотрите в журнале Зарплата № 5 от 05.05.2015 Порядок работы с документами установлен в разделе 3 ГСДОУ, утвержденной приказом Главархива СССР от 25 мая 1988 г. № 33.

Приказ на скользящий график работы образец

Содержание приказа об изменении графика работы.

Согласно образцу, получился скользящий график работы в три смены для четырех бригад. Скользящий график отличается от обычного распорядка тем, что специалист вправе Образец графика работы здесь. Установить скользящий режим необходимо с принятия заявления от работника, в котором он дает согласие на Как оформить приказ об изменении рабочего графика в 2018 году? Итог: Прибегайте к методу. лью регулирования потока пациентов применяется скользящий график работы. Всё чаще случается так, что организация. (приложение № 1) ОБРАЗЕЦ. Скользящий график — это не синоним графику сменному. Положительным ответом станет приказ руководителя о поручении этих функций тому самому работнику. Скользящий график работы по тк рф пример.

В отличие от посменного режима Формы скользящего графика работы. Приказ о командировании руководителя организации (Образец заполнения).

Как составить скользящий график работы: образец

В России он также закреплён на законодательном уровне в ТК РФ.

Изменение графика работы по инициативе работодателя (образец соответствующего приказа будет представлен в статье далее) может произойти при соблюдении ряда условий. Вахтеры нашей организации работают по скользящему графику с 2 выходными в неделю Ничего криминального не вижу. Следует ли при данном графике работы оформлять отдельный приказ о привлечении к работе в выходные и праздничные дни, или же достаточно ознакомить сотрудников с графиком работы? Соглашение подписывается при переводе сотрудника на скользящий график Образец приказа о переходе на скользящий график На основе дополнительного договора руководитель издаёт приказ.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Гибкий график роботы — это специфический способ организации рабочего времени, и устанавливается он, как правило, когда работники в силу объективных обстоятельств не могут выполнять.

Поиск работы среди всех актуальных вакансий Скользящий график в Сосновом Бору, Гомельская область, опубликованных на ведущих сайтах Беларуси по трудоустройству. Как он устанавливается, порядок оформления. Названный режим работы сменным не является. Максимально разрешенный рабочий промежуток времени за день и неделю установлен ТК РФ (ст. 91). 4.5 Отличие скользящего графика от сменного режима работы.

Если правила внутреннего трудового распорядка являются частью коллективного договора Такой документ хранится 75 лет. Ознакомиться с образцом графика сменности можно здесь. glavkniga.ru. 2.10 Как издать приказ на гибкий график работы со скользящими Скользящий график работы по ТК РФ. Ответственность за исполнение настоящего приказа возложить на инспектора по кадрам Иванову И. И. Таким образом, наличие графика работ (сменности) у каждого нанимателя является обязательным. Положения о выходе на работу в выходной и праздничный день зафиксировано в Трудовом кодексе РФ.

Работнику устанавливается сменный режим работы по скользящему графику. Как оформить гибкий график работы в трудовом договоре?

1.5 Скользящий график для двух бригад на 2 3.8 Дополнительное соглашение при скользящем графике работы: образец. Работа в праздники и в выходные дни оплачивается в двойном размере (либо одинарный размер оплаты плюс дополнительный день отдыха, но это только если работник так хочет и напишет соответствующее заявление), согласно ст. 153 ТК РФ. Изучим особенности составления приказа об изменении графика работы.

Приказ об организации работы по ведению сменного режима работы. Образцы, примеры приказов. г. Учет рабочего времени при гибком графике работы. Перевести официально сотрудников на режим сменного графика работы? Пример скользящего трудового графика по ТК РФ. Особенности гибкого графика работы в 2019 году. Скользящий график для двух бригад на 2 смены. Гибкий, или скользящий, график работы предусмотрен законодательством РФ.

Конечно, иметь свободный график работы — мечта многих сотрудников Приказ о введении (образец): По окончании двухмесячного срока издается еще один приказ. Порядок исполнения обязанностей, при котором время Приказ. По сути, составление графика — это нерегламентированный процесс, и каждая компания выбирает удобный для неё режим исходя из своих нужд.

Скользящий график работы: образец. Как составить скользящий график работы?

Многие крупные компании и предприятия из-за своей специфической сферы деятельности нанимают сотрудников, предлагая при этом скользящий график работы. Такая система учета времени рассчитывается не на пять трудовых дней, а на всю неделю. Это позволяет установить временные рамки рабочих часов сотрудников, не останавливать производство и предоставить рабочие места с достойными условиями труда. На сегодняшний день большинство предприятий предлагают занятость с условиями: 2 дня рабочих – 2 выходных либо сутки рабочие – 3 суток выходных.

Организация рабочих дней осуществляется благодаря специально разработанному учетному режиму. Ярким примером может стать скользящий график работы у электромонтеров металлургического предприятия. Каждая трудовая неделя составляет пять дней, но в первую семидневку выходные по графику наступят в субботу и воскресенье, а вот вторая неделя будет рабочая со вторника по субботу, где выходными станут воскресенье и понедельник третьей рабочей недели.

Следует также учитывать и юридическую сторону Трудового кодекса, согласно которому еженедельный беспрерывный отдых должен насчитывать минимум 42 часа. В связи с законодательной системой, руководители многих предприятий вынуждены брать за основу суммированное рабочее время.

Составление рабочего скользящего графика

Каждое предприятие как частного, так и государственного содержания, пользуется персонально разработанным режимом труда независимо от сферы деятельности компании. Главные вопрос, который возникает, – это «как составить скользящий график работы, чтобы все служащие трудились одинаковое количество часов?».

Важные условия при составлении графика

  • Необходимо рассчитать, сколько часов работает каждый сотрудник, то есть продолжительность рабочего дня.
  • Примите во внимание специфику вашего предприятия, а также структуру трудового дня. Следует рассматривать каждый фактор по отдельности, что в итоге позволит получить скользящий график, наиболее подходящий для вашей фирмы.
  • В случае когда кандидат, нанимаемый на определенную вакансию, знает заранее, что скользящий гибкий график работы – это неизменное условие трудовой деятельности, договор должен содержать все индивидуальные требования, чтобы в конфликтных ситуациях решение было принято согласно договорным обязательствам.

  • Составляться рабочий график должен согласно правовым нормам и законам о трудовой деятельности граждан. Обязательным является предварительное ознакомление сотрудников минимум за месяц до вступления изменений в силу.

Бывают и случаи, когда необходимо ввести для уже работающего сотрудника скользящий график работы. Пример: представитель хозяйственного отдела, находящийся на работе 5 дней в неделю по 8 часов, должен быть переведен на скользящий график в связи с сокращением одного из напарников. В таких случаях необходимо просить работника вашего предприятия написать заявление, где данный сотрудник должен указывать предпочитаемый график.

Когда заявление уже написано, на его основании необходимо подготовить и подписать двустороннее дополнительное соглашение со стороны заказчика (руководителя предприятия) и сотрудника предприятия. Все подписанные договоры прилагаются к делу и передаются в расчетный отдел.

Формы скользящего графика работы

  • Гибкие рабочие часы утром и вечером дают возможность сотруднику трудиться согласно личному расписанию.
  • Фиксированные часы – это промежуток времени, когда все сотрудники, работающие согласно гибкому графику, обязаны находиться на своих рабочих местах.
  • Обеденный и технический перерывы (не включаются в рабочие часы).
  • Если сотрудник имеет скользящий график работы, Трудовой кодекс обязывает каждого пребывать на своем месте в установленные рабочие часы.

Продолжительность гибкого графика

  • Согласно Трудовому кодексу, продолжительность скользящего графика может быть представлена к исполнению в следующих временных рамках:
  • Рабочий день, на протяжении которого отрабатываются основные рабочие часы.
  • Трудовая неделя. Утвержденные часы могут отрабатываться на протяжении всей недели согласно установленным срокам.
  • Рабочий месяц. Одобренное количество трудовых часов за весь месяц будет использоваться в течение 30 календарных дней.
  • Трудовая декада согласовывается на индивидуальных условиях с исполнителем.

Скользящий график для двух бригад на 2 смены

Для того чтобы правильно сформировать скользящий график работы, образец рабочих смен представлен ниже. Две группы напарников трудятся один день в утренней смене с 7:00 до 14:00, следующий — в вечерней смене 14:00 до 19:00. Таким образом, две бригады имеют возможность не работать на протяжении двух недельных выходных. В случае государственного праздника смена накануне оканчивается на час раньше положенного.

День недели пон. вт. ср. чт. пят. суб. воскр.
Бригада А I II I II I вых. вых.
Бригада Б II I II I II вых. вых.

Такого графика преимущественно придерживаются воспитатели и нянечки в детских садах, также посменно работают медсестры. Некоторые предприятия средних масштабов предлагают своим сотрудникам (операторам в цехах) работать по такому графику. При данном режиме следует учитывать праздничные и предпраздничные дни, а также ежемесячно составлять производственную программу предприятия, согласно трудовым дням.

Скользящий график для четырех бригад на 3 смены

Большинство предприятий непрерывного производства, например, металлургические заводы и комбинаты используют данный график работы для сотрудников, работающих в цехах.

Сутки 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
I бригада I II II II II III III III III I I I
II бригада II II III III III III I I I I II II
III бригада I I I I II II II II III III III III
IV бригада III III III I I I I II II II II III

Согласно образцу, получился скользящий график работы в три смены для четырех бригад.

Преимущества скользящего рабочего графика

Система установки скользящего графика очень популярна на сегодняшний день, это позволяет многим сотрудникам, например, женщинам, имеющим детей, трудиться и в то же время находить достаточно времени для ребенка.

Скользящий график очень удобен не только для рабочих с индивидуальными требованиями, но и для людей, работающих по принципу бригадной группы. Это дает возможность поменять свою рабочую смену на другую при индивидуальной потребности. Естественно, что такие вопросы решаются только внутри коллектива, по согласованию с начальником смены.

Чтобы создать скользящий график на предприятии, необходимо разработать и утвердить приказ руководителя компании, согласно которому будут создаваться трудовые смены и начисляться заработная плата.

Скользящий график трудового дня позволяет сократить сверхурочную работу, что для предприятия позволяет сэкономить приличную сумму. Еще одним преимуществом такого распорядка дня является исключения опозданий, не беря во внимание индивидуальные редкие случаи, а также преждевременное покидание рабочего места в связи с необходимостью передать и получить смену.

Приказ о скользящем графике работы образец

Скользящий график работы

Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников. Одним из вариантов может стать скользящий режим.

ВНИМАНИЕ! Дополнительное распоряжение, которое обычно издается для привлечения сотрудников к работе в праздники, в данном случае не нужно: его роль выполняет подписанное соглашение о скользящем графике или его установление по трудовому договору.

Скользящий график работы: образец

Многие крупные компании и предприятия из-за своей специфической сферы деятельности нанимают сотрудников, предлагая при этом скользящий график работы. Такая система учета времени рассчитывается не на пять трудовых дней, а на всю неделю. Это позволяет установить временные рамки рабочих часов сотрудников, не останавливать производство и предоставить рабочие места с достойными условиями труда. На сегодняшний день большинство предприятий предлагают занятость с условиями: 2 дня рабочих – 2 выходных либо сутки рабочие – 3 суток выходных.

Такого графика преимущественно придерживаются воспитатели и нянечки в детских садах, также посменно работают медсестры. Некоторые предприятия средних масштабов предлагают своим сотрудникам (операторам в цехах) работать по такому графику. При данном режиме следует учитывать праздничные и предпраздничные дни, а также ежемесячно составлять производственную программу предприятия, согласно трудовым дням.

Приказ о скользящем графике работы образец

Как правильно отразить режим рабочего времени по графику «сутки через трое» в трудовом договоре? Является ли подобный режим работы сменным? Следует ли при данном графике работы оформлять отдельный приказ о привлечении к работе в выходные и праздничные дни, или же достаточно ознакомить сотрудников с графиком работы?

В силу специфики своей деятельности некоторые организации работают хоть и в одну смену, но не по пятидневке с двумя выходными в субботу и воскресенье, а по рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Если из-за такого режима работы невозможно соблюсти норму рабочего времени за день или за неделю, то такие организации обязаны вести суммированный учет рабочего времен и ст. 104 ТК РФ . В частности, это работа по графику «сутки через трое» или «два через два».

Как перевести сотрудника на гибкий график работы

В любой организации, от маленькой компании до гигантского холдинга, труд персонала организован в соответствии с определенным режимом, который должен отражаться в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ). Режим определяет продолжительность рабочей недели (пятидневка или шестидневка), точное время начала и окончания рабочего дня, его общую продолжительность, количество перерывов для питания и отдыха. Все сотрудники обязаны подчиняться установленным правилам, в противном случае нарушителю грозит дисциплинарная ответственность.

Если учетный период равен неделе, то все рабочие дни сотрудницы могут быть разной продолжительности. Главное при этом, чтобы за недельный период она отрабатывала установленную норму, а именно 40 часов. Как будет выглядеть гибкий график работы в этом случае, вы можете увидеть на странице выше*****.

Ваш юрист

Все графики, разрабатываемые на предприятии, подлежат обязательной регистрации в соответствующем журнале учета. После проведения с ними всех необходимых процедур (разработка, согласование, утверждение, ознакомление), они передаются на хранение в отдел кадров компании. Здесь они подшиваются в отдельную папку с другими такими же документами. Доступ к месту их содержания для посторонних людей должен быть ограничен.

Это обязательно должно быть отражено в трудовом договоре. А при уже длящихся трудовых отношениях, изменения рабочего графика должны быть зафиксированы сторонами в соглашении. Иногда закон предусматривает изменение рабочего времени и по инициативе работника.

Гибкий график рабочего времени: как составить и вести учёт

  • Для реализации крупных проектов проводятся совещания, где должны присутствовать все работающие. Нужно уметь состыковать рабочее время всех специалистов, а это непросто.
  • Чтобы контролировать количество отработанных часов каждым из работников, нужна автоматизированная система учёта, заполнение стандартного табеля не очень удобно. На организацию контроля потребуются дополнительные средства.
  • Руководство должно предусмотреть, каким образом будет контролироваться качество и своевременность выполнения задач.
  1. Промежуток времени, в течение которого сотрудник обязан находиться на рабочем месте. Например, с 11.00 до 15.00.
  2. Переменное время, когда работник определяет начало и конец трудового дня по своему усмотрению. Например, начало дня с 9.00. до 11.00. Работник должен явиться на работу до 11 утра. Пропущенные часы должны быть отработаны в установленный учётный период.
  3. Время на отдых/обед. Согласно ст. 8 ТК РФ работник имеет право на перекус в течение 30–60 минут.

Приказ о скользящем графике работы образец

/ условие / Со II квартала 2013 г. в организации создано новое подразделение с режимом работы: 10 часов в день, с 10.00 до 21.00, с перерывом на обед с 14.00 до 15.00, без выходных. Продолжительность рабочего дня сотрудника может быть увеличена до 12 часов в целях предотвращения недоработки до нормы рабочего времени в пределах учетного периода. Работа ведется в одну смену. Продолжительность рабочей недели сотрудников составляет 40 часов в неделю. В подразделении ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. Во II квартале 2013 г. 91 календарный день. При этом норма рабочих часов по производственному календарю при 40-ча ­совой рабочей неделе составляет 469 часов. По графику отпусков на 2013 г. у одного сотрудника ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на период с 1 по 5 апреля 2013 г., что составляет 28,6 ч (4 недели х 40 ч / 28 дн. х 5 дн.). Если бы он не был в отпуске, на этот период пришлось бы 3 рабочих дня по 10 часов.

Также нужно учитывать, что для отдельных категорий работников продолжительность учетного периода установлена законодательством и изменить ее вы не можете. Например, для водителей установлена продолжительность учетного периода 1 месяц. И только если организация занимается перевозками, связанными с обслуживанием сезонных работ, этот период может быть увеличен до 6 месяце в пп. 8— 12 Положения, утв. Приказом Минтранса от 20.08.2004 № 15 .

Понятие и особенности скользящего графика работы на предприятии

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Основным отличием является то, что при сменном графике люди выходят на работу регулярно в соответствии с заранее установленной сменой, поэтому имеется конкретное время, когда они должны быть на работе. При гибком режиме время прихода на работу и окончания рабочего дня определяется в свободной форме.

Гибкий и скользящий график работы по ТК РФ

Для работодателя минусов существует значительно меньше. Скорее, наоборот, он выигрывает в плане большей целесообразности и рациональности использования рабочего времени и оплаты. Но есть и недостатки, один из которых заключается в том, что будет сложно заставить выйти на работу сотрудника в другое, не слишком удобное для него, время. Здесь необходимо найти чёткий компромисс между интересами сотрудников и работодателей.

  • Начните с подсчёта суммарного времени, которое подчинённый отработает за один день.
  • Внимательно отнеситесь к прописыванию в договоре всех индивидуальных предпочтений работника относительно своего режима труда. Именно от этого вы и будете отталкиваться при составлении трудового распорядка.
  • Составленный вами график не должен противоречить действующему законодательству. Кроме того, вы обязаны заранее поставить в известность ваших сотрудников обо всех изменениях, касающихся составленного ранее распорядка работы.
  • Соберите с работников заявления об их переводе на скользящий график работы.

Как отразить гибкий график работы в трудовом договоре, образец документа

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Остальные разделы трудового договора при гибком графике не отличаются от таковых при обычном режиме работы. Обязательно указываются место работы, права и обязанности сторон, положенные работнику гарантии, срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Гибкий график работы

Применение скользящего (гибкого) графика работы для работниц должно обеспечивать наилучшее для них сочетание экономических, социальных и личных аспектов. В частности, такой график вводится, если в связи с необходимостью ухода за детьми нет возможности работать по обычному графику, установленному в учреждении.

Одно из значимых обстоятельств, характеризующих режим гибкого рабочего времени, — вид его учета. Определение учетного периода необходимо для обеспечения выполнения работником нормы рабочих часов. Еще раз обратим внимание, что порядок учета рабочего времени лица, исполняющего трудовые обязанности в условиях гибкого графика работы, устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Скользящий график работы по ТК РФ — составляем с умом

Все основные права работников и скользящий график работы в том числе, регламентируются согласно Трудовому Кодексу РФ (статья 102). Там более чем подробно указаны все требования и необходимые условия, касающиеся гибкого рабочего времени. Кроме того, в ТК РФ чётко прописаны все моменты относительно фиксированного учёта и использования времени в целом: отдых, перерыв на обед, праздники и выходные дни. В нашем случае, максимальная занятость работника в течение дня составляет двенадцать часов в сутки.

Ответственное лицо чётко фиксирует все данные о том, в какое время пришёл сотрудник и во сколько ушел. То есть можно сказать, что рабочее время скользит по календарю в определённом интервале для каждого отдельно взятого работника. Электронных версий таких календарей более чем достаточно, поэтому каждый работодатель, равно как и сотрудник смогут отслеживать своё время.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит