Отпуск без сохранения заработной платы превышающий календарных дней по внутреннему совместительству, отпуск сохранения заработной платы совместителю

Содержание
  1. Отпуск без сохранения заработной платы превышающий календарных дней по внутреннему совместительству
  2. Отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней
  3. Отпуск без содержания по совместительству
  4. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы
  5. Законен ли отпуск без сохранения зарплаты совместителю?
  6. Отпуск без сохранения заработной платы с работы по совместительству

Отпуск без сохранения заработной платы превышающий календарных дней по внутреннему совместительству

· Сентябрь 16, 2019

Отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней

→ → Актуально на: 28 марта 2019 г. О видах отпусков по трудовому законодательству мы рассказывали в .

Продолжительность таких «обязательных» отпусков может превышать 14 календарных дней или вообще быть не ограниченной. К случаям предоставления отпуска без сохранения зп более 14 дней относятся отпуска, представляемые:

  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году ();
  • работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц ();
  • работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения государственной итоговой аттестации — до 2 месяцев ();
  • лицам, работающим по совместительству, — на время отпуска по основному месту работы ();
  • супругам военнослужащих в период отпуска военнослужащих – на срок превышения отпуска военнослужащих над продолжительностью ежегодного отпуска по основному месту работы супругов ();
  • лицам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда» — до 35 календарных дней в году ();
  • Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы – до 3 недель в году ();
  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году ().

Напоминаем, что время предоставленных работнику отпусков без оплаты, превышающих в совокупности 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (). Подробнее о неоплачиваемых отпусках можно прочитать в .

Подписывайтесь на наш канал в

Отпуск без содержания по совместительству

173 и 174 Трудового Кодекса РФ (Далее — ТК РФ) — на учёбу ст.

263 Трудового Кодекса РФ — доп.

  1. 29 Мая 2019, 14:05, вопрос №1650653
  2. 15 Июня 2019, 16:34, вопрос №1285199
  3. 29 Мая 2019, 14:05, вопрос №1650654
  4. 09 Декабря 2019, 19:11, вопрос №1468679
  5. 16 Ноября 2019, 13:18, вопрос №1442968

Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы

Они так же важны для человека, и законодательство разрешает отсутствие на работе определенное количество дней.

Руководитель должен согласовывать отпуск без содержания: Сотрудникам для сдачи экзаменов при поступлении в высшие и средние учебные заведения, при проведении итоговой аттестации на подготовительных курсах. Работникам, имеющим двух и более детей, не достигших возраста 14 лет; Родителям ребенка-инвалида не старше18 лет; Одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет; Доверенными лицами политических партий на время выполнения своих обязанностей; Членам избирательных комиссий на время исполнения своих обязанностей; Супругу(супругу) военнослужащего, если её(его) отпуска меньшей продолжительности, чем мужа(жены); Совместителям, если продолжительность отпуска по совместительству меньше, чем у основного.

Законен ли отпуск без сохранения зарплаты совместителю?

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. ч.1 — По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Рекомендация экспертаТ.е.

продолжительность отпуска может быть и более 3 месяцев — по согласованию с работодателем.

Отпуск без сохранения заработной платы с работы по совместительству

  1. 24 Августа 2019, 18:49, вопрос №1733569
  2. 30 Августа 2015, 22:11, вопрос №958921
  3. 01 Октября 2014, 09:43, вопрос №572826
  4. 20 Октября 2019, 08:55, вопрос №1413988
  5. 28 Июня 2019, 10:40, вопрос №1297678

Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит