Проведение стажировки на рабочем месте, положение проведении стажировки рабочем месте

Содержание
  1. Проведение стажировки на рабочем месте
  2. Для чего проводится стажировка?
  3. Что говорит о стажировке закон
  4. Положительные моменты стажировки для обеих сторон
  5. Для кого стажировка неминуема
  6. Сколько времени стажироваться
  7. Документальная организация стажировки
  8. Особенности программы
  9. Порядок прохождения стажировки
  10. Подводные камни стажировки
  11. Охрана Труда
  12. Программа проведения стажировки на рабочем месте для водителя автомобиля 3 класса
  13. Prom-Nadzor.ru
  14. Вы здесь
  15. Положение о проведении стажировки
  16. 1. Общие положения
  17. 2. Цели и задачи стажировки
  18. 3. Порядок организации и прохождения стажировки
  19. 4. Финансовое обеспечение стажировки
  20. Порядок и сроки проведения стажировки на рабочем месте
  21. В каких случаях проводится стажировка
  22. Оформление стажировки
  23. Порядок стажировки
  24. Продолжительность стажировки и ее оплата
  25. Стажировка на рабочем месте: порядок проведения и оформление
  26. Нормы законодательства
  27. Срок прохождения стажировки
  28. Кто обязательно должен пройти стажировку
  29. Как правильно оформить
  30. Порядок проведения стажировки
  31. Окончание стажировки
  32. Испытательный срок или стажировка

Проведение стажировки на рабочем месте

Самое лучшее обучение – это получение практического опыта. В условиях работы такой период, когда теоретические знания и умения «обкатываются» на практике, получил название «стажировка».

  • Обязательна ли она для каждого сотрудника?
  • Как правильно оформить этот процесс работодателю?
  • Можно ли уволить работника по неудовлетворительным результатам стажировки?
  • Платить или не платить заработную плату за этот период?

Многие участники трудовых отношений смешивают понятие стажировки с испытательным сроком, первичным инструктажем. Нюансов множество, их нужно прояснять.

Для чего проводится стажировка?

Основной смысл стажировки в том, что сотрудник обучается прямо в процессе своей производственной деятельности. Такой период, когда одновременно происходит и учеба, и деятельность, помогает работнику практически овладеть трудовыми навыками в новых для него условиях. Чаще всего необходимость стажировки очевидна в следующих ситуациях.

  1. Первое трудоустройство. Вчерашний студент получил теоретическую подготовку по специальности, но ему, безусловно, недостает практических умений из-за отсутствия опыта. Под руководством опытного наставника в реальных условиях труда практическое обучение пройдет быстро и эффективно.
  2. Вредные и опасные условия. Если человек приступает к работе с такими условиями труда, то ему необходим период присмотра умудренных опытом кураторов, которые помогут ему сориентироваться и избежать возможных случаев производственных травм и вреда здоровью.
  3. Изменение рабочего места. Если человек не поменял работодателя, а всего лишь должность, например, перешел в другое подразделение, получил другие обязанности или даже ушел на повышение, ему понадобится время, чтобы вникнуть в новые условия труда. Эту возможность даст стажировка.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Стажировка необходима при любой ситуации, когда человек приступает к новой работе, вне зависимости от его опыта и теоретической подготовки.

Что говорит о стажировке закон

Положения о стажировке сотрудников закреплены в Трудовом Кодексе РФ и сопутствующих документах. В нормативных актах изложен регламент стажировки, а также категории работников, для которых этот процесс является обязательным, вплоть до ответственности работодателя. Порядок стажировки определен в таких законодательных актах:

  • ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации;
  • Постановление №1-29 Министерства образования от 13 января 2003 года;
  • Приказ №37 Ростехнадзора от 29 января 2007 года;
  • ГОСТ 12.0.004-90 п. 7.2.4;
  • Письмо РД-200-РСФСР-12-0071-86-12.

Положительные моменты стажировки для обеих сторон

Практическая деятельность под руководством более опытного специалиста несет большую пользу для обеих сторон трудового процесса. Благодаря стажировке сотрудник:

  • приобретает или совершенствует практические трудовые навыки по своей специальности;
  • может оценить себя в контексте новых трудовых условий;
  • уточняет круг своих непосредственных обязанностей и требований к ним;
  • вливается в коллектив, начинает строить отношения с коллегами, начальством или подчиненными;
  • мягко адаптируется к новым условиям труда, графику, рабочему месту, требованиям распорядка и дисциплины.

Плюсы стажировки для работодателя:

  • соблюдение законодательства в части требований о создании безопасных условий труда;
  • повышение эффективности сотрудника путем подкрепления теоретической подготовки практическими умениями;
  • повышение уровня подготовки и квалификации сотрудников, а значит, и их производительности труда;
  • снижение рисков причинения вреда здоровью на производстве;
  • непосредственное знакомство со стилем работы сотрудника, выработка стратегии руководства.

ВНИМАНИЕ! Отрицательным моментом стажировки может быть только ее неправильная организация, когда нарушаются права работника либо процесс проводится с нарушениями, а значит, неэффективно.

Для кого стажировка неминуема

Закон говорит об обязательной стажировке для определенных категорий людей, только приступающих к работе. К ним относятся:

  • молодые специалисты;
  • сотрудники, пришедшие трудиться во вредных и/или опасных условиях;
  • операторы технологических и/или промышленных установок;
  • водители общественного транспорта (маршрутных такси, троллейбусов, трамваев, автобусов).

ВАЖНО! Для других категорий сотрудников стажировка должна проводиться в соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ, которая говорит о необходимости обеспечения работодателем обучения безопасным трудовым приемам и организации на рабочем месте инструктажа по охране труда и стажировки. Многие работодатели считают, что в других случаях стажировка не обязательна, хотя это не так. Закон позволяет лишь сократить время на обучение.

Сколько времени стажироваться

Закон не дает точного регламента сроков стажировки. Этот период устанавливается внутренними правилами предприятия для конкретных должностей и категорий сотрудников. Минимальное время, которое следует поработать вновь поступившему под наблюдением наставника, составляет 2 рабочие смены. Верхний предел стажировки – 15 рабочих дней.

Документальная организация стажировки

Для юридически грамотного оформления стажировки работодатель должен позаботиться о своевременном оформлении таких документов:

  • положении о прохождении стажировки, разработанное и утвержденное на предприятии;
  • программы по стажировке для различных специальностей и квалификаций;
  • приказ о взятии на стажировку;
  • приказ о том, что стажировка пройдена и сотрудника можно допустить к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей.

Особенности программы

Программа прохождения стажировки индивидуальна для каждой категории сотрудников, должности, специальности, квалификации. Она разрабатывается руководителем стажировки (наставником, назначенным приказом) и утверждается начальством. В содержание программы обязательно входят такие пункты:

  • цель проведения стажировки;
  • требования, предъявляемые к стажеру;
  • названия документации, которую он должен изучить;
  • обязанности, которые будет выполнять стажер, его должностная инструкция;
  • комплекс обучающих мероприятий: знакомство с рабочим местом, территорией организации, изучение рабочих процессов ( по компетенциям) и т.п.;
  • обеспечение овладением практическими навыками (с учетом охраны труда);
  • испытание по результатам стажировки.

На каждый этап должно быть запланировано определенное время (в часах или сменах), которое при необходимости можно корректировать.

Порядок прохождения стажировки

  1. Заключение трудового договора: срочного со студентом-стажером, обычного с оговоркой о прохождении стажировки для переведенного или вновь принятого сотрудника.
  2. Проведение первичного инструктажа о технике безопасности и охране труда ( с фиксацией его прохождения в соответствующем журнале).
  3. Назначение наставника-куратора: опытного сотрудника, наблюдающего и производящего обучение практическим навыкам.
  4. Непосредственно стажировка – работа под наблюдением и руководством наставника.
  5. Испытание по итогам стажировки: проверка эффективности может быть в форме экзамена, зачета, опроса, оценки результатов работы или иной, предусмотренной внутренним Положением о стажировке и ее программой для конкретной должности.
  6. Допуск к постоянной самостоятельной работе на общих основаниях, выдача удостоверения о прохождении стажировки.

Подводные камни стажировки

Самый сложный момент для стажеров, не знающих полностью своих прав, заключается в том, что недобросовестный работодатель может попытаться воспользоваться их бесплатным трудом, не заплатив за период стажировки и уволив по ее окончании.

ТК РФ ясно утверждает, что период стажировки должен быть полностью оплачен, более того, дополнительной оплате подлежит и наставническая деятельность.

Обжаловать такую ситуацию можно в комиссии по трудовым спорам, профсоюзной организации или обращаться в государственные инстанции, например, в трудовую инспекцию.

Охрана Труда

Программа проведения стажировки на рабочем месте для водителя автомобиля 3 класса

Программа проведения стажировки на рабочем месте для водителя автомобиля 3 класса

Стажировка проводится под непосредственным руководством опытных и квалифицированных

работников и специалистов предприятия,которые назначаются приказом по предприятию.

Работник в процессе стажировки должен выучить:

назначение, устройство, принцип действия, работу и обслуживание агрегатов, механизмов и приборов автомобилей, относящихся к одной из категорий «В» или «С», правила дорожного движения

основы безопасности движения

правила технической эксплуатации автомобилей (относящихся к водителям)

правила перевозки скоропортящихся и опасных грузов

основные показатели работы автомобилей, пути и способы повышения производительности труда и снижения себестоимости перевозок

признаки, причины и опасные последствия неисправностей, возникающих в процессе эксплуатации автомобиля, способы их обнаружения и устранения

порядок проведения технического обслуживания автомобилей и прицепов

правила хранения автомобилей в гаражах и на открытых стоянках

правила эксплуатации аккумуляторных батарей и автомобильных шин

влияние погодных условий на безопасность вождения автомобиля

способы предотвращения дорожно-транспортных происшествий

приемы оказания первой доврачебной помощи при несчастных случаях

правила заполнения первичных документов по учету работы автомобиля

правила обкатки новых автомобилей и после капитального ремонта.

Работник в процессе стажировки,под руководством квалифицированного работника должен усвоить:

Управление одиночными легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к одной из категорий транспортных средств «В» или «С».

Для управления автомобилями, оборудованными специальными звуковыми и световыми сигналами, необходим непрерывный стаж работы в качестве водителя автомобиля не менее трех лет.

Управление подъемным механизмом самосвала, крановой установкой автокрана, насосной установкой автоцистерны, холодильной установкой рефрижератора, подметально-уборочными механизмами и другим специальным оборудованием специализированных и специальных автомобилей с соблюдением правил техники безопасности.

Буксирование прицепов весом до 750 кг.

Заправка автомобилей топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью.

Оформление путевых документов.

Проверка технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию.

Сдача автомобиля и постановка его на отведенное место по возвращении с работы в автохозяйство.

Подача автомобилей под погрузку грузов, а также под разгрузку грузов.

Контроль за правильностью погрузки, размещения и крепления груза в кузове автомобиля.

Устранение возникших во время работы на линии мелких эксплуатационных неисправностей подвижного состава, не требующих разборки механизмов.

Кроме этого программа стажировки включает в себя ознакомление работника;

  • С рабочим местом.
  • С прилегающей к рабочему месту территорией.
  • С оборудованием,приспособлениями,инструментом,которые используются в работе.
  • Инструкциями с требованиями безопасности заводов изготовителей оборудования на котором будет работать работник.
  • Основными производственными факторами,которые возникают при данном технологическом процессе.
  • Опасными зонами машин, механизмов на участке.
  • Инструкциями предприятия по охране труда.
  • Инструкциями предприятия с пожарной безопасности.
  • Инструкциями предприятия по электробезопасности
  • Наявными средствами индивидуальной и коллективной защиты.
  • Требованиями внутреннего трудового распорядка.
  • Местом нахождения средств пожаротушения.
  • Местом нахождения медицинской аптечки.
  • Местом аварийного отключения оборудования от электросети.
  • Требованиями безопасности при работе с грузоподьемным оборудованием.

Работник за время стажировки должен:

  • Выучить и усвоить на практике безопасные приемы и методы подготовки рабочего места.
  • Выучить и засвоить на практике безопасные методи и приемы в процессе выполнения работ.
  • Выучить и засвоить на практике безопасные приемы и методы работы после окончания основной работы.
  • Выучить и засвоить безопасные приемы и методы своих действий при возникновении пожара, и аварийных ситуаций.
  • Выучить и усвоить безопасные методы и приемы освобождения пострадавшего от действия электрического тока и оказания первой медицинской помощи.
  • Выучить устройство и усвоить принципы работы первичных средств пожаротушения и научиться ими пользоваться.
  • Практически усвоить безопасные приемы и методы работы без нарушений требований охраны труда.

Prom-Nadzor.ru

Вы здесь

Положение о проведении стажировки

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]

[подпись, Ф. И. О., должность лица, утверждающего положение]

[число, месяц, год]

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях организации надлежащей стажировки специалистов [указать наименование организации] (далее по тексту — Общество), а также удовлетворения потребностей сотрудников Общества в профессиональном совершенствовании.

1.2. Стажировка персонала является частью программы развития сотрудников, ежегодно утверждаемой решением руководства Общества, основными принципами осуществления которой являются системность, научность, перспективность, ориентация на развитие сотрудника как личности, индивидуализация, сочетание стажировки с самообразованием.

1.3. Стажировка сотрудников Общества осуществляется [в течение всего периода деятельности в Обществе — по мере необходимости, но не реже [вписать нужное]/в отношении вновь поступивших на работу специалистов, деятельность которых связана с производством и осуществляется по истечении испытательного срока по постоянному месту работы].

1.4. Основанием для направления сотрудников на стажировку являются: [вписать нужное].

1.5. Общее руководство процессом организации стажировок осуществляется [должность, Ф. И. О.].

1.6. Срок стажировки сотрудников Общества устанавливается продолжительностью [вписать нужное].

1.7. Настоящее положение разработано в соответствии с [вписать нужное].

2. Цели и задачи стажировки

2.1. По настоящему положению основной целью стажировок является освоение сотрудником Общества новых методов, технологий и элементов профессиональной деятельности, повышение уровня теоретических и практических знаний в определенном направлении [указать вид деятельности] относительно специальности и квалификации по диплому о высшем образовании.

2.2. Стажировка специалистов осуществляется в:

— [очной форме продолжительностью до (вписать нужное)].

— [заочной форме продолжительностью до (вписать нужное)].

2.3. Продолжительность стажировки сотрудников устанавливается Обществом по согласованию с организаций, где проводится стажировка, исходя из ее целей и содержания.

3. Порядок организации и прохождения стажировки

3.1. Стажировка работников осуществляется в [указать наименование организации] по направлению Общества.

3.2. Руководитель Общества подает заявку на организацию стажировки сотрудников с указанием их фамилий, имен, отчеств, должности и даты предполагаемого начала стажировки.

3.3. Прохождение стажировки осуществляется по индивидуальным учебным программам, разработанным и утвержденным Обществом, по согласованию с руководителем [указать наименование организации].

3.4. Оформление стажировки осуществляется приказом по Обществу о временном переводе на другую работу по личным заявлениям стажирующихся.

3.5. Ознакомление стажирующихся с приказом и программой предстоящей стажировки осуществляется [вписать нужное] не позднее [указать срок] до начала стажировки.

3.6. Директором [указать наименование организации] издается приказ о прохождении стажировки, о возложении общего руководства по стажировке на одного из заместителей, о назначении непосредственного руководителя стажировки.

3.7. Стажировка включает в себя следующие этапы:

3.7.1. Изучение программы стажировки.

3.7.2. Приобретение теоретических знаний и практических навыков в сроки, предусмотренные программой стажировки.

3.7.3. Предоставление отчета о результатах стажировки.

3.7.4. Собеседование по защите полученных знаний и навыков.

3.8. Для организации собеседования по защите полученных знаний и навыков создается комиссия.

В состав комиссии входят: [вписать нужное].

3.9. По результатам собеседования комиссия составляет заключение и направляет свои рекомендации генеральному директору Общества об изменении размера оплаты труда и о включении сотрудника в кадровый резерв.

4. Финансовое обеспечение стажировки

4.1. По настоящему положению стажировка сотрудников осуществляется за счет [вписать нужное].

4.2. Формирование стоимости стажировки осуществляется в соответствии с [вписать нужное].

4.3. Руководителям, осуществляющим общее и непосредственное руководство стажерами, оплата труда производится в размерах, определяемых [вписать нужное].

Руководитель структурного подразделения

[число, месяц, год]

[должностное лицо, с которым согласовывается положение]

Порядок и сроки проведения стажировки на рабочем месте

Трудовое законодательство регулирует вопросы, связанные с организацией стажировки сотрудников организаций при их приеме на работу, переходе на новую должность или при повышении ими своей квалификации.

В статье 59 Трудового кодекса РФ о стажировке говорится как об одном из оснований для заключения срочного договора. В статьях 212, 214, 216 и 225 данного документа стажировка упоминается в качестве элемента системы охраны труда и обеспечения безопасности на рабочих местах.

Стажировка подразумевает обучение сотрудников в процессе трудовой деятельности. При этом стажировку не следует путать с испытательным сроком, который устанавливается для новых сотрудников при приеме на работу, с прохождением практики и инструктажа.

Приказ о стажировке всегда выдается после приказа о приеме сотрудника на работу, а сама стажировка учитывается в трудовом стаже.

Рабочее время сотрудника-стажера отражается в табелях и оплачивается согласно трудовому договору.

В каких случаях проводится стажировка

Стажировка проводится в следующих ситуациях:

  • при первом трудоустройстве специалиста, окончившего высшее учебное заведение для получения опыта по специальности;
  • при трудоустройстве специалиста на новую работу;
  • при обучении специалиста правилам охраны труда и ТБ с последующей сдачей экзамена;
  • при переводе специалиста на новую вакансию, требующую специфических знаний и навыков.

Чем сложнее условия труда в организации, чем выше ответственность сотрудников, тем острее необходимость в проведении стажировки.

Так, стажировка обязательна в профессиях, связанных с:

  • обслуживанием людей при помощи транспортных средств;
  • использованием сложной техники и производственных процессов, несущих риски как для самих сотрудников, так и для окружающих людей;
  • деятельностью, связанной с опасными предметами и веществами;
  • со сферами общественного питания, образования, здравоохранения и т. д.

Согласно законодательству, от прохождения стажировки могут быть освобождены сотрудники со стажем деятельности не менее трех лет, переходящие из одного цеха в другой со схожими условиями работы и типом используемого оборудования. Кроме того, от стажировки освобождаются юристы, которые хотят приобрести статус адвокатов и имеют опыт работы по юридическим специальностям не менее двух лет, а также специалисты некоторых других отраслей.

Оформление стажировки

Для оформления стажировки сотрудников в организации должны быть утверждены:

  • положение о стажировке (закрепляет общий порядок назначения и прохождения стажировки сотрудниками, а также порядок проверки ее результатов);
  • программа стажировки (конкретизирует мероприятия в рамках стажировки и сроки ее проведения);
  • трудовой договор с сотрудником;
  • приказ о стажировке (издается отдельно для каждого сотрудника, проходящего стажировку);
  • приказ о допуске к самостоятельной работе (издается после положительных результатов проверки знаний и навыков, полученных сотрудником в ходе стажировки).

Следует детальнее остановиться на положении о стажировке.

Это ключевой документ, в котором находят свое отражение все нюансы, связанные со стажировкой.

В частности, в документе указывается:

  • причина стажировки и порядок ее проведения;
  • требования к профессиональной квалификации сотрудников;
  • нюансы прохождения стажировки для некоторых категорий работников;
  • порядок контрольных мероприятий;
  • порядок оформления результатов и оплаты стажировки;
  • порядок допуска сотрудников к работе после окончания стажировки;
  • перечень лиц, ответственных за соблюдение указанных требований.

Порядок стажировки

В самом начале стажировки сотруднику для ознакомления выдается образец положения о стажировке и ее программа. Ознакомившись с данными документами, сотрудник-стажер проходит инструктаж по технике безопасности. На вредных и опасных производствах это один из важнейших этапов.

После этого руководитель стажировки знакомит сотрудника с его обязанностями и основными инструкциями. Затем работник-стажер переходит к практическому выполнению своих обязанностей под контролем руководителя. При этом фиксируется факт выполнения работ, их перечень и количество отработанных часов.

В результате стажировки сотрудник получает необходимые практические навыки работы, знакомится со всей документацией, изучает теорию, которую и подтверждает во время тестирования при окончании стажировки. Аттестацию проводит специальная комиссия или сам руководитель организации. В случае успешного прохождения тестирования принимается решение о соответствии стажера требованиям организации, после чего он приступает к самостоятельной работе.

Продолжительность стажировки и ее оплата

Длительность стажировки зависит от специфики деятельности организации и конкретного сотрудника. Обычно период стажировки составляет от двух до четырнадцати рабочих дней, но может длиться и дольше. Чем сложнее специфика работы, тем длительнее стажировка.

В некоторых случаях длительность стажировки может регулироваться внешними законодательными и нормативными актами. К примеру, стажировка водителей пассажирского автотранспорта регулируется отдельными положениями Министерства транспорта РФ.

Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность стажировки сотрудников при заключении срочных договоров не может превышать двух недель (статья 59 ТК РФ).

В целом в большинстве случаев срок стажировки может определять и регулировать сам работодатель. Порядок оплаты стажировки должен быть отражен в трудовом договоре с сотрудником, который может быть срочным, бессрочным или гражданско-правовым.

Независимо от типа договора, стажировка должна оплачиваться организацией в размере не менее минимальной оплаты труда (это не касается студентов, проходящих практику в организации). Важно, чтобы этот вопрос был оговорен заранее. Исходя из этого, целесообразно совмещать стажировку сотрудника и его испытательный срок. При этом стажировка не должна влиять на продолжительность рабочего дня сотрудника.

Стажировка на рабочем месте: порядок проведения и оформление

Если вы имеете лишь теоретические знания (закончили университет) и устраиваетесь на работу, то вам предстоит узнать что такое стажировка. Это период обучения практическим навыкам, необходимым для выполнения работ. В этот период вы переносите свои знания в прикладное русло. Обучение проходит под руководством опытного сотрудника, что позволяет за короткий период освоить необходимые навыки.

Иногда такая практика применяется для лиц, которых переводят на иную должность. Если специфика работы сильно отличается, то оформляется стажировка на рабочем месте после прохождения первичного инструктажа (охрана труда, правила безопасности).

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

+7 (499) 450-39-61
Это быстро и бесплатно !

Нормы законодательства

Назначение стажировки не нарушает и не ущемляет права работников. В некоторых случаях это является обязательным условием (например, некоторые должности госслужбы).
Прохождение стажировки на предприятии регулируется законодательными актами, где отображены сроки, специальности, регламент.

В качестве базы используют:

  • основной — Трудовой кодекс (ст.212);
  • Министерство образования постановление № 1-29 2003 года;
  • Ростехнадзор приказ №37 2007 года;
  • ГОСТы.

Сотрудники, которые имеют лишь профильное образование вправе воспринимать ее как продолжение учебного периода. Молодой специалист в этот период обретает знания и навыки необходимые для конкретной деятельности.

Срок прохождения стажировки

Любому руководителю выгодно получить высокоэффективных сотрудников. Именно на это и рассчитана стажировка — быстрая передача навыков и освоение определенных процессов. Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ составляет срок от 2 до 14 смен или рабочих дней.

Кто обязательно должен пройти стажировку

Нормативными актами предусмотрено обязательное прохождение стажировки. Под нее подпадает ряд специальностей:

  • работники промышленного и технического оборудования;
  • сотрудники, которые являются водителями общественного транспорта, в частности троллейбусов, трамваев;
  • работники, деятельность которых является потенциально опасной для их здоровья и жизни, а также окружающих.

В таких случаях обязательна стажировка по охране труда. Порядок проведения и оформление утверждены законодательно. После завершения обучения формируется заключение о профессиональном соответствии, и работник может начинать самостоятельную деятельность.

При трудоустройстве с сотрудником могут заключить временное соглашение. Срок его действия равен периоду стажировки (то есть до 14 рабочих дней включительно). Все нормы трудового законодательства действуют в этот период (в том числе выплата заработной платы).

С работниками далее составляют контракт на постоянной основе. Если работодатель нарушает ваши права, то вы вправе это обжаловать в Инспекцию по труду и иные органы.
Если вы претендуете на занятие вакантной должности, требующей определенных навыков, вам также предстоит стажировка. Для перевода с другого места работы необходим приказ руководства.

Есть и такие сотрудники, кто освобождается от стажировки на рабочем месте. Такое решение принимается руководителем отдела при обязательном согласовании с руководителем и ответственным работником по охране труда. Возможно это в том случае, когда сотрудник оформляется на должность переводом и имеет стаж не менее трех лет по этой специальности. Обязательно характер работы и вид техники не должен изменяться. В личном деле указывается, что прием прошел «Без стажировки». Или если речь идет о сферах, не связанных с тяжелой работой или вредным производством. Там проведение обучения возможно по предписанию руководства.

Как правильно оформить

О том, как оформляется стажировка на рабочем месте при приеме на работу, знает каждый сотрудник кадрового подразделения. Любые действия по приему сотрудников, увольнению, обучению закреплены распоряжениями.

В данном случае необходимо подготовить:

  • приказ о проведении стажировки на рабочем месте (образец ниже);
  • программа учебы;
  • положение о проведении стажировки.

После завершения, при положительных результатах издается приказ, которым происходит допуск сотрудника к самостоятельной деятельности.

На первом этапе готовится проект приказа (кадрами). Он должен соответствовать нормам делопроизводства и порядку его ведения в организации. Обязательные реквизиты, которые должен содержать документ:

  • полное наименование предприятия;
  • название документа, бланка;
  • дату составления документа;
  • место составления документа (город).

Далее следует описательная часть. В ней закрепляются нормативные акты, на основании которых она проводится, ее цели, утверждаются ответственные, устанавливается конкретный срок обучения. Обязательно прописывается должность, на которую оформляют работника.

Положение о проведении стажировки должно быть подготовлено отделом кадров заранее. Это общий документ регламентирующий порядок проведения обучения в целом. Оно утверждается руководителем компании. В нем предусматриваются следующие разделы:

  • общие положения касательно организации процесса;
  • регламент и порядок обучения;
  • обязанности ответственных лиц и сотрудника;
  • порядок проведения зачетов, предоставления допуска к самостоятельному труду.

Программа утверждается приказом руководителя организации. Содержит основные пункты:

  • цель проведения обучения;
  • требования к будущему сотруднику;
  • нормативная база для изучения;
  • должностные, положения об отделе;
  • мероприятия, в процессе которых будет происходить освоение материала;
  • применение практических навыков, фактическая деятельность под контролем;
  • проверка знаний, проведение зачетов для получения допуска.

Каждый пункт предполагает конкретные даты и сроки. Первоначально указываются минимально необходимые, но могут быть скорректированы в зависимости от обстоятельств.
Также руководитель стажировки заводит специальный журнал, в котором отмечает все пройденные этапы и затраченное время. Все его пункты должны совпадать с составленной программой.

Порядок проведения стажировки

При оформлении сотрудникам для ознакомления выдается образец положения о стажировке вновь принятых работников по охране труда на рабочем месте и программа. Следующий этап – прохождение инструктажа по технике безопасности. Это один из важнейших моментов, так как при вредном производстве от этого может зависеть жизнь его и окружающих лиц.

После ознакомления с обязанностями, инструкциями руководитель стажировки делает определенные пометки в своем журнале. Здесь указываются планируемые и фактические сроки, количество смен. На завершающем этапе переходят к фактическому осуществлению деятельности под присмотром руководителя. Фиксируется факт и вид работ, количество часов.

В результате сотрудник должен иметь практические навыки работы и теоретические знания всей необходимой документации. Их он подтвердит на тестировании.

Окончание стажировки

Для проведения аттестации собирают комиссию либо достаточно одного руководителя организации. В состав комиссии входят: начальник, наставник, специалисты. В случае успешного прохождения теста, принимается решение о соответствии кандидата и возможности начала самостоятельной деятельности.
Подтверждается это нормативным документом. Образец приказа о допуске к самостоятельной работе после стажировки заполняется отделом кадров и подписывается руководителем. Он составляется на бланке организации. В него включают пункты:

  • нормативная база;
  • информация о сотрудниках;
  • предоставление допуска к самостоятельной работе.

С ним необходимо ознакомить всех заинтересованных лиц. Допустимо готовить такой документ не на одного, а сразу на несколько лиц, проходивших стажировку.

Испытательный срок или стажировка

Многие очень часто путают понятия испытательного срока и стажировки. Первое имеет главную цель – возможность законного разрыва контракта любой из сторон. Этот период оценки сотрудника работодателем и наоборот. Он более длителен. Законодательно установлены нормы от трех месяцев до шести.

По сути, стажировку можно назвать частью испытательного срока, но более ограниченной по времени. Ее завершающим этапом.

В целом прохождение стажировки является необходимым для многих специализированных должностей. Это короткий промежуток времени в который работник приобретает необходимые навыки для самостоятельной работы на практике.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит