Заявление на отпуск вместе с мужем военнослужащим образец, заявление отпуск жене военнослужащего образец

Содержание
  1. Заявление на отпуск вместе с мужем военнослужащим образец
  2. Заявление на отпуск жене военнослужащего — образец и правила оформления
  3. Отпуск вместе с мужем-военнослужащим
  4. Как предоставляется отпуск женам военнослужащих
  5. Правила предоставления отпусков женам военнослужащих
  6. Заявление на отпуск жене военнослужащего образец
  7. Жёны военных: особенности оформления отпусков
  8. Предоставление отпуска жене военнослужащего
  9. Отпуск жене военнослужащего
  10. Правила предоставления отпусков женам военнослужащих
  11. Законодательное регулирование вопроса
  12. Виды льгот и привилегий
  13. Порядок оформления
  14. Перечень необходимых документов
  15. Особенности предоставления, если супруг в отставке
  16. Образец заявления на отпуск жене военнослужащего
  17. Отпуск жене военнослужащего: предоставление по всем правилам
  18. Нормативное регулирование
  19. Документы и составление заявления на отпуск жены военнослужащего
  20. Как получить отпуск
  21. Выплаты
  22. Если работодатель отказывает предоставлять отпуск
  23. ​Правила оформления заявления на отпуск супруги военнослужащего
  24. Для чего нужно заявление?
  25. Структура и образец
  26. Нюансы оформления
  27. Кто оформляет?
  28. Кого следует ознакомить и как правильно хранить документ

Заявление на отпуск вместе с мужем военнослужащим образец

Заявление на отпуск жене военнослужащего — образец и правила оформления


Получение отпуска вместе с военным супругом не стало исключением из этого правила. Заявление является основанием для предоставления отпуска в то время, когда это требуется работнику.

Без него отпуск, конечно может быть спрогнозирован на нужный период, но нет гарантии, что в дальнейшем в организации не возникнет обстоятельств, в связи с которыми его могут попытаться перенести или отложить. Структурные составляющие заявления оформляются стандартным образом, в следующем порядке: В верхней части (шапке) указывается наименование организации, должность и имя руководителя, которому пишется заявление.

При необходимости возможно указание адреса организации, например, если у нее несколько филиалов.

Ниже необходимо указание на лицо, от которого поступает заявление (должность, Ф.И.О., возможно адрес или номер телефона). Шапка располагается в верхнем правом углу документа, первый элемент формулируется в дательном падеже (отвечающем на вопрос «кому?»), второй в родительном (отвечающем на вопрос «от кого?»).

Отпуск вместе с мужем-военнослужащим

авансом, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. А так же в статье 123:

«График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника»

Почему согласно утвержденного графика мне не предоставили оплачиваемый отпуск?

В Гос. инспекции ответили письменно, что мне отпуск не положен.

И Работодатель ответил письменно, что оплачивать отпуск не будет. img10img101.jpg1.jpgScanScan.pdf.pdf 10 Мая 2015, 14:04, вопрос №832244 Елена, г. Мурманск Уточнение клиента Ответ из трудовой инспекции меня удивил, потому как общалась с ними по телефону,

Как предоставляется отпуск женам военнослужащих

Одним из них является возможность проведения совместного супружеского отдыха.

При этом не имеет значения, служит ли жена в рядах ВС РФ, или трудоустроена по гражданскому законодательству.Предоставление отпуска гражданскому лицу осуществляется в соответствии с ТК РФ. Работодатель в конце каждого года составляет специальный график, в котором прописывается, в какой месяц, и на какой срок будет отпущен на отдых каждый из сотрудников.

Этот документ оформляется не просто по желанию работодателя, а согласовывается с представителем профсоюза или при его отсутствии (в небольших трудовых коллективах) с каждым работником в индивидуальном порядке. Утвержденный график подтверждается подписью каждого члена трудового коллектива.

Между тем, так как жены военных не могут заранее спрогнозировать время отдыха своего супруга в связи с особым характером ратной службы, им предоставляются отдельные условия.Если

Правила предоставления отпусков женам военнослужащих

Да и дети при таком графике редко видятся с родителями, которые посредством постоянной занятости обеспечивают им финансовую стабильность.

Именно поэтому в виду того, что семьи военных как правило, редко собираются в полном составе, законом и предусмотрена возможность использования ежегодного отпуска женщиной одновременно с мужем, в рамках ст.

Заявление на отпуск жене военнослужащего образец

116 ТК РФ. Помимо обязательных предпосылок для предоставления дополнительных отпусков, которые перечислены в ч. 1 ст. 116 ТК РФ (вредные и опасные условия труда: ненормированный рабочий день; особый характер работы; работа в условиях Крайнего Севера), следует также установить такой отпуск по доброй воле работодателя.

Это должно быть юридически (документально) закреплено.

Пример заявления на перенос отпуска: (ФИО) _____________________________ (наименование организации) Мне _______(ФИО)____ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с _________ 20__ года по __________ 20__ года. Однако ___ дней из указанного отпуска с ________ 20__ года по __________ 20__ года я болел (-ла), что подтверждается листком нетрудоспособности, выданным ____(кем)____ _____(когда)_____. На основании этого и в соответствии с абз.

2 ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ прошу перенести оставшиеся ____ дней основного отпуска на следующую дату ____________ 20__ года.

Заявление с просьбой запланировать трудовой отпуск в определенный период — одновременно с отпуском мужа-военнослужащего (Образец заполнения)

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 1,1 кб Поделиться: Юридический отдел Директору ООО «Бета» Остаповичу П.Н.

ЗАЯВЛЕНИЕ 27.12.2012 Прошу запланировать в графике отпусков мой трудовой отпуск в июле 2013 г. в 1 экз. Юрисконсульт Подпись В.И.Бондаренко Начальник юридического отдела Подпись И.И.Лисовец 20.12.2012

  • (Adobe Reader)
  • Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

    Правоотношения в сфере найма не исключение.

  • В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 20 ноября 2019

  • Добавлено документов25
  • Внесены корректировки в13

Договоры по тегам Советы работнику офиса

Цитата на века Сначала надо ввязаться в серьезный бой, а там уже видно будет.

Жёны военных: особенности оформления отпусков

Жёны сотрудников этих ведомств имеют полное право на получение отпускного периода одновременно с их супругом. Безопасность и оборону обеспечивает:

Министерство обороны; служба, осуществляющая военно-техническое сотрудничество; служба, обеспечивающая экспертный и технический контроль; служба, контролирующая оборонные заказы; агентство, осуществляющее строительство специальных объектов (Спецстрой); Федеральная служба безопасности (сокращённо ФСБ); Служба внешней разведки (сокращённо СВР); Федеральная служба охраны (сокращённо ФСО); Министерство, занятое гражданской обороной и ликвидацией последствий стихийных бедствий (в том числе МЧС, включая военные подразделения); Противопожарная служба; Федеральная

Предоставление отпуска жене военнослужащего

Позвоните сейчас и получите предварительную консультацию:

8-912-343-72-228 (3532) 29-61-71 По существу заданного вопроса сообщаем следующее.

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.

При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. Таким образом, Вы имеете право на получение отпуска совместно с отпуском Вашего супруга.

Для этого Вам необходимо написать заявление на имя своего работодателя с указанием периода отпуска. К указанному заявлению необходимо приложить свидетельство о заключении брака, документ, подтверждающий статус как военнослужащего, приказ о предоставлении отпуска супругу.

Для более детального ответа на Ваш вопрос рекомендуем обратиться за консультацией в приемную адвоката Ивлева Сергея Сергеевича по адресу: г. Оренбург, ул. Шевченко 20В, офис 414, тел.: 8-912-343-72-22.Внимание!

Информация, предоставленная в статье, актуальна на момент ее публикации.

Отпуск жене военнослужащего

Если работодатель откажет ей в этом праве, то на него можно будет пожаловаться в Трудовую инспекцию или подать в суд.Как же обычно реализуется право на одновременный отпуск?

Каждая компания обязана до середины декабря разработать на следующий год, по возможности учитывая пожелания сотрудников, но также исходя и из того, чтобы компания могла бесперебойно функционировать.Супруга военнослужащего тоже вносится в этот график, однако у неё остаётся возможность перенести отпуск на другое время даже после его утверждения.

Правила предоставления отпусков женам военнослужащих

Несмотря на то, что фактически военную службу проходят мужчины, номинально их жены также служат, ведь они преданно следуют за супругами в самый отдаленный гарнизон, обеспечивают им комфортный быт даже практически в полевых условиях и растят детей.

Именно поэтому, для компенсации всех неудобств, которые за 20 лет кочевой жизни с мужем предстоит испытать женам военнослужащих, им и положен ряд льгот, в частности, определенный порядок использования отпуска.

Законодательное регулирование вопроса

Как правило, большинство гарнизонов расположено в отдаленных местах, что затрудняет поиск работы для женщины, учитывая, что в военной части гражданских должностей достаточно мало. Именно поэтому получение работы, да еще и по собственной квалификации, можно назвать большой удачей. Ведь супруге тоже необходимо чем-то заниматься, строить карьеру, общаться с людьми и, в конце концов, зарабатывать стаж, который в преклонном возрасте станет гарантией на стабильное финансовое положение в виде пенсионного обеспечения.

Естественно, осуществляя трудовую деятельность и попутно обеспечивая уют своей семье, у женщины практически не остается времени на общение с мужем, который в виду специфики службы достаточно редко бывает дома, учитывая, напряженный график учений, командировок и дежурств, не говоря уже о постоянном пребывании в боевой готовности. Да и дети при таком графике редко видятся с родителями, которые посредством постоянной занятости обеспечивают им финансовую стабильность.

Именно поэтому в виду того, что семьи военных как правило, редко собираются в полном составе, законом и предусмотрена возможность использования ежегодного отпуска женщиной одновременно с мужем, в рамках ст. 11 ФЗ №76. Кстати, указанным нормативным актом предусмотрен еще ряд льгот для жен и детей военнослужащего, которые относятся к членам его семьи, ведь стабильное семейное положение определенно гарантирует боевой дух солдата и стремление защищать как своих родных, так и государство.

При этом установлен ряд льгот для супруг военнослужащих и нормами трудового законодательства, в частности при использования административного отпуске в порядке ст.128 ТК РФ, не говоря уже о других преференциях, связанных с возможностью растить детей одновременно с осуществлением трудовой деятельностью.

Виды льгот и привилегий

В силу ст.123 ТК РФ на каждом предприятии до 15 декабря разрабатывается график отпусков на будущий год, в соответствии с которым сотрудники и реализуют свое право на отдых без ущерба для производственной деятельности. Соответственно, являясь штатным сотрудников компании супруга военнослужащего наряду с другими сотрудниками также включается в оговоренный документ, но вот использовать данный период она может и в другое время, так как в рамках ст.11 ФЗ №76 это время ей предоставляется одновременно с мужем.

При этом заранее спланировать совместный отдых супруги в документальном выражении не могут, учитывая, что тот же план отпусков военнослужащих, гражданским лицам вряд ли кто предоставит, в виду запрета на распространение персональных данных и закрытости сведений о военнослужащих. Также затруднительно будет заранее определить совместный отдых супругов и потому, что ежегодный период освобождения от службы военнослужащего могут в любой момент перенести, исходя из служебной необходимости.

Именно поэтому супруга военного может рассчитывать на получение отдыха в любое время года, независимо от протяженности стажа на предприятии и производственной необходимости и, конечно, вне графика в тот период, который отдыхает ее муж, естественно без предварительного согласования с руководством, которое отказать ей не имеет права. Стоит отметить, что ст.11 ФЗ №76 дает женщине право использовать отпуск одновременно с мужем, но не обязывает, что предопределяет возможность для семьи принимать решение исходя из сложившейся обстановки.

К примеру, женщина может оформить освобождение от трудовых обязанностей и немного позже мужа, если у нее срочная сдача отчета либо ей необходимо решить иные производственные вопросы, ведь протяженность отпуска военного как правило намного длиннее, чем у гражданских лиц, поэтому корректировать начала ежегодного отдыха, вполне возможно.

Кстати, если все-таки супруга военного хочет провести с мужем весь период, то есть все 45 дней, а также в случае, если семейная пара с детьми планирует долгожданный отдых в курортном городе, продлить временный перерыв в работе равный 28 календарным дням женщина может за счет использования административного отпуска, который полагается ей с целью покрытия разницы во времени освобождения пары в рамках ст.128 ТК РФ.

Порядок оформления

В частности, в силу ст.123 ТК РФ на основании графика за две недели до начала отдыха работодатель обязан уведомить женщину о начале ее отпуска. Но так как предполагается, что право на отдых она будет реализовывать совместно с мужем да и возможно в другой период, уведомление ей не вручается, конечно, если свой отпуск она будет использовать в другое время.

При этом в связи с тем, что нарушать трудовое законодательство даже льготным категориям граждан запрещено, женщина должна написать заявление с просьбой о перенесении своего отдыха по графику на другой период, в соответствии со ст.124 ТК РФ, определив время использования рассматриваемого периода уже по согласованности с мужем. Кстати, если супругу военнослужащему ежегодный отпуск предоставят ранее указанного периода в графике женщины, ей надлежит всего лишь написать заявление с просьбой о предоставлении отдыха, но с учетом еще одного обстоятельства.

В частности, в рамках ст.136 ТК РФ отпускные начисляются и выплачиваются работнику не позднее трех дней до начала отпуска, следовательно, заявление о предоставлении оного должно быть написано сотрудницей не позднее указанного срока, то есть как минимум за 3-4 дня. Ведь указанный документ нужно не только отдать на согласование руководства, но и составить приказ, на основании которого финансирование законного отдыха и будет произведено.

Перечень необходимых документов

Как правило, еще при трудоустройстве каждый работник предоставляет установленный законом пакет документов, в том числе и о принадлежности к льготной категории. То есть женщина изначально уведомляет работодателя о том, что ее супруг военнослужащий и ей полагается ряд преференций. Однако в процессе трудовой деятельности далеко не все руководители готовы следовать закону, поэтому во избежание недоразумений и нарушения норм ФЗ №76 желательно пакет документов продублировать.

В частности, к заявлению необходимо приложить:

  • брачное свидетельство;
  • справку из военной части мужа о занимаемой им должности;
  • копию приказа о предоставлении отпуска мужу.

При этом само заявление будет также иметь некоторые особенности, учитывая, что отдых предстоит использовать вне графика. Так в основной части документа женщине надлежит изложить текст следующего смысла:

Естественно, вышеперечисленные документы должны быть не только указаны в заявлении, но и приложены к нему же в качестве подтверждения законного права на отдых в требуемое время. Кстати, если предполагается отсутствовать на предприятии более продолжительное время, то есть не 28 дней, а все 45, женщина должна написать и второе заявление, но уже на отпуск без оплаты на оставшуюся часть периода освобождения от службы мужа. При этом заявление об админотпуске также будет содержать ссылку на нормы ФЗ №76.

Особенности предоставления, если супруг в отставке

Военнослужащие в виду специфики их занятости имеют множество льгот, ряд которых распространяются и на их семьи, причем даже в случае увольнения и перехода в запас. Так жены военных могут выйти на пенсию на льготный условиях, имеют право и далее пользоваться медицинским обслуживанием в военных клиниках и льготными путевками, не говоря уже о преференциях в отношении оплаты коммунальных услуг и оплаты транспортных расходов.

Но вот трудовые льготы, в частности получение отпуска в удобное для них время, уже нивелируются, учитывая, что супруг на этот момент военнослужащим уже не является и, следовательно, нормы ст.11 ФЗ №76 на пару в данной ситуации уже не распространяются.

О социальных гарантиях военнослужащих смотрите в следующем видеосюжете:

Образец заявления на отпуск жене военнослужащего

Специалисты этого сайта постарались подобрать полезные примеры, чтобы сэкономить время для чистовой обработки заявления. Ответственные образцы несут важные области для сведений. Чтобы внести их в соответствии с нормами необходимо уразуметь принцип. Быстрее всего сделать это исследовав образец, напечатанный в конце.

Может быть Вы наткнулись на неточность или ошибку, просим напомнить нам о ошибочных в форме под шаблоном. Нужно помнить, что правовая наука не топчутся на месте и множество заявлений начинают быстро становиться устаревшими. Обязательно необходимо проверять актуальность приведенных в них норм законодательства.

Может так быть, что нормы уже потеряли силу.

По закону данный период отдыха является ежегодным и каждая организация обязана его предоставлять своим служащим. Основывается данный отпуск на статье 122 Трудового Кодекса. При этом исчисляется он с начала фактического приема человека на работу.

Как уже было сказано, форма заявления является свободной, то есть работник сам пишет её от руки или использует определенный форменный бланк, действующий в организации.

По своей структуре заявление на отпуск сходно с кадровым заявлением. В нем присутствуют следующие пункты:

  • Название документа.
  • Дата подачи заявления.

Кому адресовано заявление.

  • От чьего лица подается.
  • Содержание, в котором определяется период отпуска, а также причины.
  • Заверяется подписью подающего лица.

    Различные визы, если таковые имеют место быть в организации.

    Не обязательно указывать причины отпуска, поскольку достаточно просто описать период. Далее идет одобрение со стороны начальства. Если одобрение получено, то все нормы законодательства соблюдены и заявление попадает в график отпусков.

    Бывают причины, когда сотрудник требуется в определенное время на своем рабочем месте, но обычно используется определенный график отпусков, согласно которому осуществляется данный процесс. Если заявление предполагает выход из этого графика, тогда оно пишется по особой форме, принятой в организации.

    Обязательно заявление визируется руководителем. Не исключено и руководитель имеет на это право, что в отпуске будет отказано по определенным причинам. Или причины, указанные в самом заявлении не будут приняты, как важные.

    В некоторых случаях это случается по причине дробления отпуска. Когда сотрудник хочет использовать часть отпускного времени сейчас, а остальное потом. В некоторых случаях для организации это может быть неприемлемо.

    Однако, существуют категории сотрудников, имеющих право на отпуск в любое время. К ним относятся:

  • Если сотрудник работает по совместительству.
  • Если у сотрудника есть беременная жена.
  • Если сотрудник работает и учится одновременно.

  • Если сотрудником является жена военнослужащего.
  • Прочие категории граждан.

    Итак, подается заявление. Далее по ходу дела составляется особый приказ, на основании которого сотруднику предоставляется отпуск в то или иное время определенной продолжительности. При этом возникают иногда ситуации, когда после подачи заявления сотрудник решает перенести дату отдыха.

    Это может повлечь за собой нежелательные перестановки в графике работы организации, а также сложности с бухгалтерией. Поэтому крайне важно, чтобы сотрудники заранее предупреждали соответствующие инстанции о возможных переменах планов.

    Отпуск является прекрасным временем, когда можно сбросить напряжение трудового процесса и полностью погрузиться в другие дела домашнего характера, личные или просто приятно провести время, поправить здоровье, совершить давно планируемую поездку и так далее.

    Поскольку отпуск осуществляется обычно раз в году, нужно подходить к нему со всей ответственностью, чтобы потом не жалеть о бесцельно потраченном времени. Отпуск это очень важная пора, когда можно заняться осуществлением давно планируемых дел.

    Предоставление отпуска жене одновременно с мужем

    Вопрос: Работница является женой военнослужащего. Какие документы женщина должна представить работодателю, чтобы уйти в очередной оплачиваемый отпуск во время отпуска мужа?

    Ответ: В силу ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
    Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
    Пунктом 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» установлено, что супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.

    При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
    Перечень документов, которые необходимо представить работодателю для получения данного отпуска, а также порядок и время их представления законодательством не определены. Вместе с тем исходя из смысла данной нормы основанием для предоставления такого отпуска будет являться письменное заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска одновременно с отпуском мужа с приложением соответствующих документов: свидетельства о заключении брака, документов, подтверждающих статус мужа как военнослужащего, а также времени предоставления ему отпуска (график отпусков, приказ о предоставлении отпуска и т.п.).
    В случае представления письменного заявления о предоставлении отпуска одновременно с отпуском мужа и иных необходимых документов работодатель не имеет права отказать в его получении в указанный период.
    Таким образом, перечень таких документов законодательно не установлен. Представляется, что женщина должна представить работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска одновременно с отпуском мужа с приложением свидетельства о заключении брака, документов, подтверждающих статус мужа как военнослужащего, а также времени предоставления ему отпуска (график отпусков, приказ о предоставлении отпуска и т.п.).

    Д.В.Комаров
    Аппарат Комитета
    Совета Федерации по бюджету
    25.10.2010

    Отпуск жене военнослужащего: предоставление по всем правилам

    Жен военнослужащих несмотря на то, что служат их мужья, также можно приравнять к данной категории. Так как они постоянно следуют за своим супругом, несмотря на то куда его пошлют, будь то самый дальний гарнизон. При этом на жен ложиться обязанность в обеспечении комфорта и быта, практически в любых условиях. Они же еще и растят детей.

    Исходя из этих понятий, в законодательстве предусматривается своего рода компенсирование ущерба за 20 лет службы и неудобств, связанных с ней. Женам военнослужащих предоставляются льготы и специальных порядок получения отпуска.

    Нормативное регулирование

    В основном множество мест службы располагаются в удаленных регионах, где довольно трудно найти работу женщине. При этом, как правило, в военной части должностей, которые могут занять гражданские очень мало. Из-за этого трудоустройство, да еще и по полученной специальности – чистое везение. Так ведь жене тоже необходимо иметь свою занятость – общаться с другими людьми и получать стаж, который обеспечит в преклонном возрасте пенсионные выплаты.

    При этом, постоянно работая и занимаясь обустройством домашнего очага у женщины, как правило, практически нет времени на общение со своим мужем. Ведь последний из-за специфики своей работы может быть постоянно в командировках и на учениях. Кроме того, дети также обделены вниманием родителей, так как те постоянно трудятся, пытаясь обеспечить им финансовую стабильность.

    Исходя из вышеперечисленного, по причине того, что семья военнослужащего в полном составе довольно не часто видятся, то им на законодательном уровне предоставляется возможность брать одновременно ежегодный оплачиваемый отпуск. Данный вопрос регулирует статья 11 федерального закона №76. Кроме того в этом нормативном акте перечислен дополнительный ряд льгот и преференций, предоставляемых для жены и детей военнослужащего. Это обусловлено тем, что стабильная обстановка в семье позволяет поднимать боевой дух солдата и защищать свою родину.

    Также стоит отметить и то, что льготы для супруги военнослужащего предусмотрены и в трудовом кодексе. Так например, при использовании административного отпуска согласно положениям статьи 128 трудового кодекса РФ, женам предоставляются определенные льготы.

    Справка о прохождении воинской службы

    Документы и составление заявления на отпуск жены военнослужащего

    В основном на стадии трудоустройства каждый соискатель должен собрать и предоставить установленный законодательством перечень документов, и если он относиться к льготной категории граждан, то необходимо будет собрать подтверждающее это бумаги. Другими словами, при трудоустройстве женщины, ей необходимо заранее уведомить работодателя о том, что она жена военнослужащего.

    Здесь стоит отметить, что во время трудовой деятельности далеко не все руководство готово следовать закону. Исходя из этого лучше всего будет продублировать собранный пакет документов.

    К заявлению на отпуск необходимо будет приложить:

    • Свидетельство о браке;
    • Справку из военной части где служит муж. В ней должна быть указана должность, занимаемая им;
    • Копия приказа, в котором говориться о предоставлении мужу отпуска.

    Кроме того, составление самого заявление будет иметь несколько нюансов, так как отпуск будет использоваться вне утвержденного графика. Потому в основной части, перед указанием просьбы о предоставлении отпуска необходимо сослаться на 11 статью федерального закона №76.

    Порядок составления заявления:

    • Оформление шапки документа. Здесь указывается ФИО руководителя и сотрудницы, а также их должности;
    • После чего необходимо написать полное название самого заявления;
    • В основной части необходимо написать ФИО и звание мужа, а также сроки его отпуска;
    • Сделать ссылку на нормы, установленные в ФЗ №76;
    • Указать числа с которых планируется выход в отпуск;
    • Далее следует приложение – здесь необходимо указать все документы, которые будут приложены к заявлению;
    • Дата и подпись сотрудницы.

    Следует отметить, что вышеперечисленный пакет документов должен быть также указан в заявлении. После чего его нужно приложить к нему для подтверждения законности своих прав на отдых в указанный период времени.

    Образец заявления на отпуск жены военнослужащего

    Как получить отпуск

    Для того, чтобы получить отпуск супруге военнослужащего понадобиться составить специальное заявление и отправить его в отдел кадров. Желательно уведомить об этом намерении своего работодателя заранее (лучше всего за неделю). Это связанно с тем, что отпуск сопровождается расчетами в бухгалтерии, а также подготовкой и изданием соответствующего приказа. После чего происходит начисление работодателем отпускных.

    Кроме того, как отмечалось выше к заявлению необходимо приложить следующие документы:

    • Справку с места службы мужа;
    • Брачное свидетельство.

    К слову справку с места службы, как правило, работодатель требует редко, так как она предоставляется ему еще на стадии трудоустройства.

    После того, как поступило заявление сотрудницы компанией будут предприняты стандартные процедуры. А именно:

    1. Издание приказа об уходе в отпуск. Здесь используется стандартная бухгалтерская форма Т-6. В данном приказе также отмечается вид отпуска. После чего он утверждается подписью директора компании и начальника кадрового отдела;
    2. Подготовка записки-расчета. Этот документ является основанием для выплаты отпускных средств. Он будет составляться по форме Т-60.

    Стоит отметить, что размер отпускных будет определиться средней величиной заработной платы.

    Выплаты

    Все расчеты и начисления отпускных средств будут выполняться на основании изданного приказа по компании и записки-расчета. Для установления размера отпускных выплат, бухгалтерами определяется средний заработок сотрудницы за последний год (срок может быть и меньшим, в случае если женщина работает в фирме менее 12 месяцев).

    При расчете учитываются все премии и оклады. После чего устанавливается значение среднедневной заработной платы, которое и будет умножено на количество дней отпуска.

    Если работодатель отказывает предоставлять отпуск

    Федеральный закон №76 и статья 122 трудового кодекса РФ являются веским доказательством неправомерности работодателя при его отказе предоставить отпуск жене военнослужащего. Если возникла такая ситуация, то лучше всего будет обратиться в трудовую инспекцию или же суд.

    Трудовая инспекция будет достаточно долго рассматривать заявление, поданное сотрудницей, а также довольно медленно проводить расследование. Как правило, на разбирательство ей потребуется около 45 дней. За это время вряд ли сотрудница получит отпуск.

    Поэтому лучшим вариантом будет сначала пригрозить работодателю судебным разбирательством. Так как при отсутствии причин для отказа, он точно проиграет дело. Если же работодателя это заявление не образумило, то можно подать иск в суд. Как правило, такие разбирательства происходят гораздо быстрее в сравнении с трудовой инспекцией. Также сотруднице не придется оплачивать судебную пошлину.

    Про отпуск военнослужащим и их семье расскажет видео ниже:

    ​Правила оформления заявления на отпуск супруги военнослужащего

    У военнослужащих тяжелая работа, требующая частых, иногда долгосрочных разлук с родными. В связи с этим для них установлены некоторые дополнительные льготы, например, право супруга военнослужащего на получение отпуска одновременно с супругом. Неважно, муж это или жена. Данная возможность позволяет супругам побыть вместе хотя бы в этот период.

    Сам по себе работодатель гражданского работника не будет при составлении графика отпусков подстраиваться под военного супруга. Об этом необходимо позаботиться заранее. Конечно, работодатель вряд ли сможет отказать в предоставлении отпуска, даже если о нем попросят за неделю до планируемого наступления, но это может неблагоприятно отразится на графике ухода в отпуск остальных сотрудников.

    Поэтому лучше состыковывать свое время отдыха с отпуском супруга на этапе составления данного графика, чтобы потом не нарушать планов коллег и не создавать лишних проблем работодателю.

    Для чего нужно заявление?

    Этот вопрос скорее риторический, ведь всем ясно, что для реализации своих, даже четко прописанных в законе прав, практически всегда требуется составление заявления, в котором необходимо изложить свои пожелания. Получение отпуска вместе с военным супругом не стало исключением из этого правила.

    Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    Заявление является основанием для предоставления отпуска в то время, когда это требуется работнику. Без него отпуск, конечно может быть спрогнозирован на нужный период, но нет гарантии, что в дальнейшем в организации не возникнет обстоятельств, в связи с которыми его могут попытаться перенести или отложить.

    Структура и образец

    Структурные составляющие заявления оформляются стандартным образом, в следующем порядке:

    Шапка

    В верхней части (шапке) указывается наименование организации, должность и имя руководителя, которому пишется заявление. При необходимости возможно указание адреса организации, например, если у нее несколько филиалов.

    Ниже необходимо указание на лицо, от которого поступает заявление (должность, Ф.И.О., возможно адрес или номер телефона).

    Шапка располагается в верхнем правом углу документа, первый элемент формулируется в дательном падеже (отвечающем на вопрос “кому?”), второй в родительном (отвечающем на вопрос “от кого?”).

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    Заглавие

    Представляет из себя слово “Заявление”, расположенное посередине документа, написанное с большой буквы без точки в конце.

    Под ним возможно указание краткой формулировки сути заявления, например: “о предоставлении отпуска одновременно с отпуском супруга-военнослужащего”. Располагается она непосредственно под словом “заявление”, пишется посередине страницы с маленькой буквы, без точки в конце.

    Описательно-мотивировочная часть

    В ней излагается суть просьбы работника и ее обоснование. Приблизительно это выглядит так:

    На основании п. 11 ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ, ст. 122 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск с период с “__” _______ __ г. по “__” _______ __ г. на ___ дней.

    Приложения

    К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих факт нахождения в браке с военнослужащим (свидетельство о браке), его нахождения на военной службе и периода предоставления ему отпуска.

    Наименования приложений нумеруются и пишутся в столбик или перечисляются через запятую с указанием количества листов в каждом из них.

    Завершающая часть

    Завершающей частью заявления является постановка подписи составителя и даты его составления. Расшифровывать подпись не обязательно ввиду того, что данные заявителя уже указывались в шапке.

    Нюансы оформления

    Заявление не имеет установленной формы, формулируется в свободной форме.

    Главное, чтобы в нем не было ошибок, например, в указании наименования организации и имени руководителя, и к нему были приложены все необходимые копии документов. Конечно, из его содержания должно быть ясно о чем просит сотрудник.

    Кто оформляет?

    Оформление заявления на отпуск осуществляется работником самостоятельно. За его примерным образцом и в случае возникновения каких-либо вопросов можно обратиться в кадровую службу.

    Оплата командировки в выходной день — узнайте как правильно оформить.

    Почему махинации с больничным могут плохо кончится? По ссылке вы узнаете ответственность за подобные действия.

    Как решить вопрос с декретными для мужчины, вы узнаете в нашей статье!

    Кого следует ознакомить и как правильно хранить документ

    Знакомить с заявлением не нужно никого. Ознакомление обязательно при издании приказа, то есть нужно ознакомить работника с приказом о предоставлении ему отпуска.

    Хранение заявления на отпуск вместе с мужем-военнослужащим возможно вместе с остальными заявлениями на отпуск в хронологическом порядке, ведь по сути это обычное заявление на отпуск, просто с просьбой о корректировке периода его предоставления.

    Если продолжительность отпусков супругов не совпадает, то отпуск не военнослужащего супруга может быть продлен на недостающее количество дней. Дни, на которые осуществляется продление, предоставляются как отпуск за свой счет.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит