Статья 214 ТК РФ, обязанности работников сфере охраны труда

Содержание
  1. Статья 214 ТК РФ. Обязанности работника в области охраны труда (действующая редакция)
  2. Комментарий к ст. 214 ТК РФ
  3. Обязанности работодателя и работника в сфере охраны труда
  4. Работник и работодатель: права и обязанности в сфере труда и охраны труда
  5. Где искать
  6. Статья 214 ТК РФ: определение статуса сотрудника
  7. Обязанности работника
  8. Особенности медицинского осмотра
  9. Извещение руководителя об ухудшении здоровья
  10. Применение защитных средств на объекте
  11. Права и обязанности работодателя и работника в сфере охраны труда: ст. 76 ТК РФ как инструмент исполнения
  12. Последствия применения ст. 76 ТК РФ
  13. Обязанности работодателя в области охраны труда
  14. Перечислим права и обязанности работодателя и работника: таблица
  15. Ответственность за нарушение требований безопасности на рабочем месте
  16. Обязанности работника в области охраны труда
  17. Каковы обязанности работника в области охраны труда?
  18. Обязанности работника в области охраны труда
  19. Ответственность, наступающая в случае неисполнения (ненадлежащего исполнения) обязанностей в сфере охраны труда

Статья 214 ТК РФ. Обязанности работника в области охраны труда (действующая редакция)

соблюдать требования охраны труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 214 ТК РФ

1. К числу основных возложенных на работника обязанностей ТК отнесены обязанности соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей (ст. 21).

Комментируемой статьей предусмотрен более широкий круг обязанностей работника в области охраны труда.

Поскольку понятие «работник» охватывает не только лиц рабочих профессий, но и руководителей, специалистов и других служащих, перечисленные в комментируемой статье обязанности распространяются на все категории работников и возлагаются как на работников, выполняющих организационно-распорядительные функции, так и на работников, занятых производственной деятельностью. Объем обязанностей соответствующей категории работников по соблюдению требований охраны труда устанавливается в зависимости от их правового статуса. Так, работники, выполняющие организационно-распорядительные функции, обязаны соблюдать государственные нормативные требования, содержащиеся в федеральных законах и законах субъектов РФ, межотраслевые и отраслевые правила по охране труда, межотраслевые типовые и отраслевые типовые инструкции по охране труда, правила безопасности, технические регламенты, санитарные нормы и правила. Указанные правила содержат требования, предъявляемые к производственным помещениям и производственным площадкам (для процессов, выполняемых вне производственных помещений); требования, регламентирующие допустимые уровни опасных и вредных производственных факторов в производственных помещениях, на площадках — для процессов, выполняемых вне производственных помещений и на рабочих местах, а также требования, предъявляемые к освещенности, температурному режиму, влажности и другим производственным факторам.

Правила по охране труда включают в себя также требования к организации работ и других операций, влияющих на обеспечение безопасности труда работников; требования к производственному оборудованию и его размещению; требования к исходным материалам, заготовкам, полуфабрикатам, к способам их хранения и транспортировки; требования безопасности, предъявляемые к организации производственных (технологических) процессов (в т.ч. требования пожаро- и взрывобезопасности), к системам контроля и управления технологическими процессами, обеспечивающими защиту работников, к мерам по защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов, возникающих в аварийных ситуациях, и др. Кроме этого, на лиц, осуществляющих организационно-распорядительные функции, возлагается обязанность контролировать соблюдение подчиненными им работниками инструкций по охране труда. Конкретные обязанности лиц, выполняющих организационно-распорядительные функции в области охраны труда, определяются в должностных инструкциях.

Работники, занятые производственной деятельностью, обязаны соблюдать инструкции по охране труда, разрабатываемые исходя из их профессий или видов выполняемых работ на основе межотраслевых или отраслевых типовых инструкций по охране труда.

Указанные инструкции по охране труда работников содержат:

— требования безопасности перед началом работы (порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты; порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения и т.п.; порядок проверки исходных материалов (заготовок, полуфабрикатов); порядок приема и передачи смены в случае непрерывного технологического процесса и работы оборудования и др.);

— требования безопасности во время работы (способы и приемы безопасного выполнения работ, использования технологического оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов; требования безопасного обращения с исходными материалами (сырьем, заготовками, полуфабрикатами); указания по безопасному содержанию рабочего места; действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций; требования, предъявляемые к использованию средств индивидуальной защиты работников, и др.);

— требования безопасности по окончании работ (порядок отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры; порядок уборки отходов, полученных в ходе производственной деятельности; требования соблюдения личной гигиены; порядок извещения руководителя работ о недостатках, влияющих на безопасность труда, обнаруженных во время работы, и т.д.);

— требования безопасности в аварийных ситуациях (прекратить работу, произвести отключение питания с неисправного оборудования (аппаратуры, стенда), если необходимо, произвести ограждение опасного места и немедленно сообщить о случившемся руководителю работ и далее выполнять его указания по предупреждению несчастных случаев или устранению возникшей аварийной ситуации, действовать в соответствии с утвержденным планом ликвидации аварий и др.). При возникновении пожара необходимо: немедленно сообщить в пожарную охрану, указав точное место возникновения пожара; сообщить руководителю работ; оповестить окружающих и при необходимости вывести людей из опасной зоны; приступить к ликвидации пожара, используя первичные средства пожаротушения; организовать встречу пожарной команды.

Руководящие работники, специалисты и другие служащие, выполняющие свои трудовые функции в условиях воздействия вредных или опасных факторов либо в случаях, когда их труд требует применения способов и приемов безопасного выполнения работ, соответствующего обращения с машинами, механизмами, оборудованием, также должны соблюдать требования безопасности, установленные инструкциями по охране труда.

2. Наряду с руководителями и другими служащими свой вклад в создание безопасных условий труда должны вносить и работники, непосредственно занятые производственной деятельностью. Закрепление в комментируемой статье обязанностей работников правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проходить обязательные медицинские осмотры, немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, и др. не только направлено на уменьшение риска возникновения ситуаций, угрожающих жизни и здоровью людей, но и позволяет работодателю принимать своевременные меры по их предупреждению.

3. На отдельные категории работников законодательством возложены дополнительные обязанности в области охраны труда. Так, например, в соответствии с п. 2 ст. 9 Закона о промышленной безопасности опасных производственных объектов работники опасного производственного объекта обязаны в установленном порядке приостанавливать работу в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте, участвовать в проведении работ по локализации аварии на опасном производственном объекте.

Федеральным законом от 08.03.2011 N 35-ФЗ «Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии» закреплены следующие обязанности работников эксплуатирующих организаций: быть постоянно готовыми к предупреждению и ликвидации аварийных ситуаций, предотвращению развития аварии или ликвидации ее последствий, действовать при возникновении аварийной ситуации в соответствии с требованиями противоаварийных инструкций и согласно плану ликвидации последствий аварии; прибыть незамедлительно на работу по вызову работодателя или уполномоченного им лица для предотвращения развития аварии или ликвидации ее последствий; не оставлять самовольно свое рабочее место; своевременно информировать своего непосредственного руководителя или вышестоящего руководителя в порядке подчиненности о причинах и состояниях, при которых запрещается продолжать ведение работ в области использования атомной энергии (наличие детей на грудном вскармливании, установление инвалидности, наличие медицинских противопоказаний) и др. (ст. 2).

4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, закрепленных в комментируемой статье, работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности (см. коммент. к ст. 419).

Обязанности работодателя и работника в сфере охраны труда

Курсовая работа

Тема: «Основы охраны труда в аптечных организациях»

Выполнила:

студентка 4 курса, группы 401, (СПО д/о)

Ткачёва Мария Валерьевна

Проверила:

Ивановская Наталья Петровна

Оценка:_______________

Содержание

2. Обязанности работодателя и работника в сфере охраны труда.

3. Службы и комитеты по охране труда.

4. Нормативное обеспечение работ по охране труда.

5. Документационное обеспечение работ по охране труда.

6. Аттестация рабочих мест по условиям труда.

7. Обучение работников.

8. Медицинские осмотры и освидетельствования.

9. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и средствами коллективной защиты.

10. Расследования и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

11. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников.

Введение

Известно, что деятельность человека является основой его существования. На трудовую деятельность на производстве, в быту приходится не менее 50 % жизни человека. А именно в процессе трудовой деятельности человек подвергается наибольшей опасности. Трудовая деятельность на производстве – производственная деятельность характеризуется наибольшим уровнем опасности, так как современное производство насыщено множеством разнообразных энергоемких технических средств. Поэтому охрана труда работников была и остается важнейшей социальной проблемой в каждом государстве.

Под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Эти мероприятия имеют своей целью создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. На практике под охраной труда нередко подразумевают технику безопасности, производственную санитарию и т.п. Такая позиция ошибочна. Охрана труда — это система мероприятий, где техника безопасности или гигиена труда являются ее составляющими.

В нашей стране проблемы охраны труда значительно обострились после распада СССР и появления частной собственности на имущество организаций, поскольку частный предприниматель стремится не тратить свою прибыль на охрану труда и обновление старого изношенного оборудования, из – за которого часты несчастные случаи на производстве.

Целью данной курсовой работы является изучение безопасности и охраны труда фармацевтических работников.

Для достижения поставленной цели решаются задачи изучения:

— Обязанностей работодателя и работника в сфере охраны труда.

— Служб и комитетов по охране труда.

— Нормативного и документационного обеспечение работ по охране труда.

— Аттестации рабочих мест по условиям труда.

— Медицинских осмотров и освидетельствований.

— Обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и средствами коллективной защиты.

— Расследований и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

— Санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников.

Обязанности работодателя и работника в сфере охраны труда

Одной из основных обязанностей работодателя является обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. Чтобы условия труда были таковыми, руководителям аптечных и иных фармацевтических организаций необходимо организовать и обеспечить функционирование целой системы сохранения жизни и здоровья работников в процессе труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда установлены статьей 212 ТК РФ.
В частности, работодатель обязан обеспечить:

· безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

· соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

· режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

· приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также их применение;

· обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

· недопущение к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

· организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

· проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

· проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

· недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований) и освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

· информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

· предоставление органам государственного контроля и надзора, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, органам профсоюзного контроля, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

· принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

· расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

· выполнение предписаний должностных лиц органов контроля и надзора;

· обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· ознакомление работников с требованиями охраны труда;

· разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников;

· наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

· соблюдать требования охраны труда.

· правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

· проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

· немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

· проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Службы и комитеты по охране труда
Работы в области охраны труда не так уж и мало, поэтому руководитель любой аптечной или фармацевтической компании может принять решение о создании службы по охране труда или введении должности специалиста по охране труда.

Если численность организации превышает 50 человек, обязательно создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Если численность персонала менее 50 человек, работодатель принимает решение о создании такой службы или введении названной должности с учетом специфики своей производственной деятельности (статья 217 ТК РФ).
Руководитель организации может возложить обязанности по охране труда на другого специалиста или иное лицо (с его согласия), которое после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют:

· работодатель – индивидуальный предприниматель (лично);

· руководитель организации или другой уполномоченный работодателем работник;

· организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации.
В соответствии с Рекомендациями по организации работы службы охраны труда, утвержденными Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 № 14, управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель, для чего может создать службу охраны труда. Структура такой службы и численность ее работников определяются руководителем аптечной организации в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов.
Если руководителем принято решение о введении должности специалиста по охране труда, ему следует помнить, что на основании рекомендаций на такую должность, как правило, назначаются:

· лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда;

· специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника первой категории не менее трех лет;

· специалисты, работающие на других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее пяти лет.

Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда.

Что служба по охране труда, что специалист должны вести учет и анализ причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, оказывать помощь в организации и проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, в оценке травмобезопасности оборудования, приспособлений, организовывать работу кабинета по охране труда или подготавливать информационные стенды, уголки охраны труда в подразделениях.

Рекомендации по организации работы кабинета или уголка охраны труда утверждены Постановлением Минтруда России от 17.01.2001 № 7. Так, под кабинет охраны труда в организации рекомендуется выделять специальное помещение, состоящее из одной или нескольких комнат (кабинетов), которое оснащается техническими средствами, учебными пособиями и образцами, иллюстративными и информационными материалами по охране труда.
Уголок охраны труда оформляется в зависимости от площади, выделяемой для его размещения. Например, он может быть представлен в виде стенда, витрины или экрана, компьютерной программы.
Полагаем, что на фармацевтических производствах лучше всего организовать кабинет охраны труда, а в аптеках, аптечных киосках и т.п. достаточно уголка.
Кроме обязательного создания службы охраны труда в организации или введения должности специалиста, работодатель или работники (либо их представительный орган) могут выступить с предложением о создании комитета (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (статья 218 ТК РФ).
Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.

Нормативное обеспечение работ по охране труда
Работодатель должен обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности (статья 212 ТК РФ). Это:

· Федеральные законы:
– от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;
– от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности»;
– от 27.12.2002 № 184-ФЗ «О техническом регулировании»;
– от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
–Трудовой кодекс РФ;

· иные нормативные акты (постановления Правительства РФ, ведомственные акты, санитарные правила и нормы и пр.).

– Приказ Минздрава России от 04.03.2003 № 80 «Об утверждении Отраслевого стандарта «Правила отпуска (реализации) лекарственных средств в аптечных организациях. Основные положения. ОСТ 91500.05.0007-2003»;
– Санитарные правила СП 3.3.2.1120-023.3.2. «Медицинские иммунобиологические препараты. Санитарно-эпидемиологические требования к условиям транспортировки, хранению и отпуску гражданам медицинских иммунобиологических препаратов, используемых для иммунопрофилактики, аптечными учреждениями и учреждениями здравоохранения»;
– различные стандарты безопасности труда (например, Стандарт «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н) и типовые правила и инструкции по охране труда (например, Межотраслевые типовые инструкции по охране труда для работников розничной торговли, утвержденные Постановлением Минтруда России от 12.02.2002 N 9);

Документационное обеспечение работ по охране труда

· локальные нормативные акты работодателя:

— Положение о службе охраны труда : 1.Статья 217 Трудового кодекса РФ;

2.Постановление Минтруда РФ от 08.02.2000 №14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации».

— Положение о комитете (комиссии) по охране труда (при наличии): 1.Статья 218 Трудового кодекса РФ;

2.Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2006 № 413 «Об утверждении типового положения о комитете (комиссии) по охране труда».

— Инструкции по охране труда для работников : Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 № 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»

— Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая : 1.Статья 229 Трудового кодекса РФ;

2.Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников производится в соответствии с Рекомендациями, приведенными в Постановлении Минтруда России от 17.12.2002 № 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда» с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

Аттестация рабочих мест по условиям труда
Аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (статья 209 ТК РФ). Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в Порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н.

Аттестации подлежат все рабочие места работодателя, причем для вновь организованных рабочих мест она должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация (Приказом Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 № 205н утверждены Перечень услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда), привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.
Для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации. Обычно это осуществляется приказом.
В состав комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации. Со стороны аптечной организации в состав комиссии могут быть включены руководители структурных подразделений организации, юристы, специалисты по кадрам, специалисты по труду и заработной плате, провизоры, фармацевты и иные работники.
Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.
При проведении аттестации специалистами оценивается соответствие условий труда:

· травмоопасности рабочих мест;

· обеспеченности работников СИЗ.

По каждому фактору на каждое рабочее место оформляются протоколы измерений и оценок, на основании которых впоследствии составляется карта рабочего места. С такой картой необходимо ознакомить работника.

Обучение работников
Все работники аптечных и иных фармацевтических компаний, в том числе руководители, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Порядок такого обучения определен Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 №1/29.
Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.
Вводный инструктаж. Проводится при приеме на работу до момента допуска к работе). Такой инструктаж также проходят командированные в организацию работники и работники других организаций, выполняющие работы на выделенном участке, студенты, проходящие практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации. Вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда или работником, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности;
Первичный инструктаж. Проводится на рабочем месте до начала самостоятельной работы руководителями структурных подразделений по специальным программам).
Повторный инструктаж. Проводится для всех работников, которые прошли первичный инструктаж не реже раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте).
Внеплановый и целевой инструктажи. Проводятся при наступлении определенных событий – для выполнения разовых работ, при ликвидации последствий аварий, по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля и т.д.
Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
Инструктаж завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж, и регистрируется в соответствующих журналах с указанием подписи инструктируемого и инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.
Кроме инструктажа руководитель аптечной организации обязан организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц. Сделать это необходимо в течение месяца после приема на работу. Порядок, форма, периодичность и продолжительность такого обучения устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (статья 76 ТК РФ).
Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Медицинские осмотры и освидетельствования
Статьей 213 Трудового кодекса РФ установлено, что работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Вредные или опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. Этим же Приказом введен в действие и порядок проведения таких медицинских осмотров.
Важно обратить внимание на то, что работодатель обязан отстранить от работы или не допускать сотрудников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (статьи 76, 212 ТК РФ).
В некоторых случаях работники аптечных организаций обязаны проходить психиатрические освидетельствования в соответствии с порядком, Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности».
При этом такое освидетельствование должно проводиться не реже одного раза в пять лет. В частности, это необходимо для работников, задействованных:

· в изготовлении готовых лекарственных форм морфина, его производных, витаминов, сульфаниламидных, пиразолоновых, противоопухолевых и гормональных препаратов, нейролептиков, антикоагулянтов, анестетиков (фторотана);

· применении в анестезиологической практике;

· изготовлении лекарственных препаратов в аптеках;

· в производстве и применении в медицинской практике и аптечных учреждениях антибиотиков , ферментных препаратов, биостимуляторов.

Водители, работающие в аптечных организациях, не являются исключением, для них работодатель обязан организовывать и оплачивать как периодические, так и предварительные медосмотры.
Отметим, что на период всех обязательных медицинских осмотров и освидетельствований за работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований (статья 212 ТК РФ).

Обеспечение работников СИЗ и средствами коллективной защиты
По правилам статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия.
К СИЗ относятся:

· специальная одежда (комбинезоны, костюмы, куртки, брюки, халаты, полушубки, тулупы, рукавицы);

· специальная обувь (сапоги, диэлектрические галоши и т.д.);

· очки, шлемы, противогазы, респираторы;

· смывающие и обезвреживающие средства.

Наименования работ и производственных факторов, при которых полагается обеспечить работников смывающими или обезвреживающими средствами, указаны в Типовых нормах, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н. Перечень рабочих мест и список работников, которым необходимы такие средства, составляются службой охраны труда или специалистом по охране труда и утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
СИЗ выдаются на основании типовых норм и результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке.
Выдача и пользование СИЗ регламентированы Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (далее – Правила выдачи СИЗ). Типовые нормы выдачи СИЗ устанавливаются Минздравсоцразвития или Минтрудом. Но работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения имеет право устанавливать нормы выдачи СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий и ли загрязнения (статья 221 ТК РФ). Кроме того, работодатель может заменять один вид СИЗ другим, аналогичным.
Категории работников, порядок выдачи СИЗ, а также обязанности работника по их хранению и ответственность за утрату следует прописывать в локальном нормативном акте организации.
Отметим, что работодатель обязан не только обеспечить работников СИЗ, но и организовать надлежащий учет и контроль за их выдачей. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.
Кроме этого, работодателю необходимо:

· обеспечить проведение инструктажа работников о правилах применения СИЗ;

· своевременно заменять и ремонтировать СИЗ в случае их пропажи или порчи по не зависящим от работников причинам;

· ухаживать за СИЗ, обеспечивать их хранение, химчистку, стирку, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, сушку и пр.

На основании пункта 11 Правил выдачи СИЗ в случае не обеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Работник и работодатель: права и обязанности в сфере труда и охраны труда

Права, обязанности работника и работодателя в области охраны труда прописаны в нескольких нормативно-правовых актах и документах. Каждый сотрудник обязан про это знать.

Где искать

Перечислим основные документы, где прописаны права и обязанности работодателя и работника в сфере охраны труда. Украина и Россия не особо отличаются друг от друга с точки зрения трудового законодательства. В обоих государствах они перечислены в следующих документах:

  • Трудовой кодекс. В нем, как правило, приводятся базовые (универсальные) нормы охраны труда.
  • Трудовой договор (контракт). Тото, кто внимательно его читает при устройстве на работу, знает об этом.
  • Федеральные законы, регламентирующие определенные сферы деятельности.
  • Должностная инструкция. У работников некоторых профессий с повышенным риском опасности в ней подробно перечислены условия соблюдения многих правил и норм по безопасности. Нужно обратить внимание, что юридически данные нарушения попадают под статью «Неисполнение служебных обязанностей». Приведем пример. Сотрудник пожарной службы не надел защитный шлем. По должностной инструкции он обязан это сделать. Сотрудника уволили за неисполнение должностной инструкции. За аналогичное нарушение к нему могли применить штраф за нарушение правил охраны труда. Но в данном примере его увольнение будет вполне законно. Вывод только один: внимательно нужно читать и выполнять трудовой контракт, должностную инструкцию, а также знать другие права, обязанности работника и работодателя в сфере труда. В том числе в области безопасности на производстве.
  • Приказы и распоряжения вышестоящего руководства.
  • Другие нормативно-правовые, подзаконные акты и документы, касающиеся определенных сфер деятельнсти трудящихся. Например, указы президента, министра труда и т. д.

Статья 214 ТК РФ: определение статуса сотрудника

Иногда стирается грань между понятиями «работник» и «работодатель». Права и обязанности едины. Это касается данной статьи Трудового кодекса Российской Федерации. В ней перечислены основные обязанности работника. Но законом также предусмотрено, что под это понятие попадают абсолютно все сотрудники предприятия. В данном случае само понятие «работник» – это человек, выполняющий определенные должностные инструкции. Это может быть и работодатель, выполняющий функцию директора. Но здесь существует условность. Тот работодатель, который не является сотрудником предприятия и не выполняет никаких должностных инструкций фирмы, не попадает под данную статью. Например, инвестор, который делегирует все руководящие полномочия своим менеджерам.

Обязанности работника

Выше уже было сказано, что юридически есть случаи, когда статус ничего не определяет. Кто по статусу сотрудник? И работник, и работодатель права и обязанности имеют абсолютно одинаковые.

Согласно ТК РФ, к таковым относятся:

  • Медицинский осмотр.
  • Обязательное извещение об ухудшении состояния здоровья.
  • Обязанность прохождения инструктажей и тренингов по технике безопасности. Сюда же относятся курсы по оказанию экстренной (доврачебной) первой медицинской помощи. Например, инструкторы по опасным видам спорта, работники детских учреждений обязаны знать, как оказать неотложную помощь до приезда скорой помощи.
  • Применение защитных спецсредств на опасных участках работы, а также самоподготовка и повышение компетенции по их использованию.

Особенности медицинского осмотра

Сюда относится как предварительный, проводимый перед трудоустройством, так и периодический. В зависимости от сферы деятельности предъявляются различные требования. Например, прохождение окулиста для педагогических работников и сотрудников общепита необязательно. В санитарных книжках ставится специальный код профессиональной деятельности. От него и зависит список медицинского осмотра.

Извещение руководителя об ухудшении здоровья

Абсолютно не играет никакой роли действующее медицинское разрешение на работу. Бывают случаи, когда у сотрудника ухудшается здоровье, а он не извещает об этом начальство. Результатом могут быть летальные исходы во время исполнения трудовых обязанностей. Причем как для работника, так и для окружающих.

Особая трагедия, когда в результате подобных инцидентов страдают или погибают дети. Приведем пример подобной ситуации. У водителя школьного автобуса обострилась сердечная недостаточность. До следующего обязательного медицинского осмотра еще несколько месяцев. Водитель знал об этом, но понадеялся, что ничего не произойдет. Не хотел терять единственный источник заработка. В результате перевозки детей на трассе состояние его здоровья ухудшилось. Случился сердечный приступ. Водитель потерял контроль над автобусом и столкнулся лоб в лоб с проезжающим встречным автомобилем. Несколько человек, включая данного водителя, получили серьезные травмы. Одного ребенка увезли в реанимацию, по дороге в которую он скончался.

Ситуация ужаснейшая. Для родителей пострадавших детей просто жизненная трагедия. Но директор школы не знал об ухудшении здоровья водителя. Транспортное средство было исправно. Медицинский допуск имелся у водителя. Конечно, перед отправкой в рейс водителя обязаны обследовать врачи и выдать разрешение. Но не всегда это спасает от подобных случаев.

Применение защитных средств на объекте

Нонсенс, когда сотрудники бензоколонок, например, не умеют пользоваться обычным огнетушителем. Пример не случаен.

В одной из областей сотрудники по чрезвычайным ситуациям провели проверки в этой сфере. Выяснилось, что 5 процентов предприятий не имело вообще огнетушителей на заправках. Треть сотрудников не знали, где они находятся, а половина не умели ими пользоваться. В этом случае также нарушены права, обязанности работника и работодателя.

Поясним конкретнее. Нарушено право работника на безопасное место работы на работе с повышенной опасностью и обязанность работодателя по ее обеспечению. Это про отсутствие огнетушителей.

Незнание работников, как применять спецсредства, является нарушением трудового законодательства в области охраны труда как их самих, так и руководителей. Последние не проверили уровень компетенции сотрудников.

Права и обязанности работодателя и работника в сфере охраны труда: ст. 76 ТК РФ как инструмент исполнения

Данная статья дает право отстранить сотрудника от занимаемой должности за отсутствие обязательного медицинского осмотра. Но статья применяется при условии законодательной обязанности прохождения. Не должны вступать в конфликт работник и работодатель. Права и обязанности должны строго соблюдаться и выполняться в рамках закона.

Например, будут незаконными требования директора навязать сотруднику сдачу медицинских анализов, не предусмотренных занимаемой должностью. К подобным примерам можно отнести тест на ВИЧ-инфекцию. Он не предусмотрен в обязательном порядке почти для всех категорий работников. За подобное требование сотрудник вправе обратиться в органы прокуратуры или трудовой инспекции.

Последствия применения ст. 76 ТК РФ

Но если требования работодателя законны, а работник не прошел медицинский осмотр, то для него наступает ряд негативных моментов:

  • Отстранение от должности до окончательного прохождения медицинского осмотра.
  • Невыплата заработной платы за время вынужденного прогула.
  • Перерасчет обязательного ежегодного оплачиваемого отпуска.
  • Период отстранения не входит в трудовой стаж работника.

Но подобное произойдет тогда, когда сотрудник не прошел обследование по своей вине. Если его вина не доказана и/или ее нет вовсе, то последние три пункта не применяются. Ему платится среднемесячная зарплата за время временного прогула за период прохождения медосмотра, а также это не влияет на стаж и отпуск.

Можно сделать вывод, что должны уважать друг друга и работник, и работодатель, права и обязанности сторон взаимно соблюдать. Ведь от этого зависит финансовое благополучие предприятия и благоприятный климат в коллективе.

Обязанности работодателя в области охраны труда

Выше было сказано, что в статье 214 ТК РФ разграничиваются понятия «директор» и «подчиненный». Все сотрудники попадают под категорию работников. Но есть особые обязанности, которые применимы только к руководителям.

Здесь будет противопоставление: работник и работодатель, права и обязанности. Формула вполне логична и понятна. Обеспечение права работника в области охраны труда – обязанность работодателя.

Перечислим права и обязанности работодателя и работника: таблица

Обязанности работодателя = права работника
Достоверная информация о состоянии рабочего места, обо всех угрозах и рисках для здоровья, связанных с выполнением служебных обязанностей.
Обеспечение исправными спецсредствами защиты при необходимости.
Повышение компетенции в области охраны труда.
Отсутствие поручений и распоряжений, связанных с необоснованными рисками для здоровья при их исполнении.
Выработка решений и стратегий руководителями, увеличивающих безопасность на рабочем месте и др.

Ответственность за нарушение требований безопасности на рабочем месте

Она может быть как административной, так и уголовной. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрен штраф. Может быть наложен как на руководителя, так и на предприятие. Если для должностного лица он составляет 1-5 тыс. рублей, то фирмы — от 30 до 50 тыс. рублей.

Уголовная статья за нарушения законодательства в области охраны труда применяется тогда, когда имел место несчастный случай. Т.е. кто-либо пострадал. К ответственному за технику безопасности лицу применят ст. 143 УК РФ. В этом случае он может подвергнуться одной из следующих санкций:

  • Штраф до 200 тыс. рублей или изъятие заработной платы за период до 18 месяцев.
  • Обязательные работы до 480 часов.
  • Исправительные работы до 2 лет.
  • Лишение свободы до 1 года.

За гибель человека наказание будет намного строже.

Обязанности работника в области охраны труда

В статье 214 ТК РФ регламентированы обязанности самого работника в области охраны труда:

— соблюдать требования охраны труда;

— правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

— проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

— немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

— проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

За отказ или уклонение от прохождения обязательных периодических медосмотров работник организации должен быть отстранен от работы и на него может быть наложено работодателем дисциплинарное взыскание.

Работодатель, прежде чем заключить трудовой договор с работником, принимаемым на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, должен иметь на руках заключение медицинской организации, что этот работник не имеет противопоказаний для выполнения работы в таких условиях. Но как быть с оплатой таких медосмотров? Работодателю оплачивать их невыгодно. Ведь работник может получить медицинское заключение, по результатам которого предлагаемая работа может быть ему противопоказана. Только некоторые работодатели оплачивают прохождение обязательных предварительных медосмотров. Это объясняется особенностями налогового законодательства. Ведь для того, чтобы расходы работодателя на эту категорию медосмотров были отнесены к отдельным видам расходов необходимо, чтобы между организацией и работников уже существовали трудовые отношения.

Выход из этой ситуации возможен такой: работник проходит обязательный предварительный медосмотр за свой счет и при положительном медицинском заключение и после оформления трудовых отношений работодатель его затраты на медосмотр возмещает.

А как быть в том случае, если результат медицинского заключения будет отрицательный и работодатель отказывается оплачивать расходы работника по прохождению предварительного медосмотра? Такие действия работодателя неправомерны и работник вправе их оспорить в судебном порядке, потому что согласно части 6 статьи 213 ТК РФ все предусмотренные данной статьей медосмотры, включая предварительные, проводятся за счет средств работодателя. Отсутствие заключенного трудового договора не будет препятствием в данном случае, так как согласно статье 1 ТК РФ он регулирует не только трудовые отношения, но и отношения по трудоустройству у данного работодателя.

Работниками в организации являются руководители, специалисты и другие служащие, а также и рабочие. Поэтому закрепленные этими статьями обязанности распространяются на все указанные категории работников. Объем обязанностей по соблюдению требований охраны труда для каждой категории работников устанавливается в организациях в зависимости от их правового статуса. На работников выполняющих организационно-распорядительные функции, возлагаются обязанности по соблюдению межотраслевых и отраслевых правил охраны труда, санитарных норм и правил.

Обязанности лиц, которые выполняют организационно-распорядительные функции в области охраны труда, определяются в должностных инструкциях этих работников.

Работники, занятые производственной деятельностью, обязаны соблюдать инструкции по охране труда, разрабатываемые исходя из особенностей их профессиональной деятельности на основе межотраслевых или отраслевых типовых инструкций по охране труда.

В случаях выполнения руководящими работниками, специалистами и другими служащими своих трудовых функций в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов либо осуществления действий, требующих применения способов и приемов безопасного выполнения работ, соответствующего обращения с машинами, механизмами, оборудованием, они также обязаны соблюдать установленные инструкциями охраны труда требования безопасности.

Закрепление в статье 214 ТК РФ обязанностей работника означает, что работники наряду с работодателем должны вносить свой вклад в создание безопасных условий труда в организациях. Все работники, начиная от руководителей организации и заканчивая рабочими, должны исполнять свои обязанности в сфере охраны труда. Выполнение указанных обязанностей позволяет не только уменьшить риск возникновения ситуаций, угрожающих жизни и здоровью людей, но также позволяет принимать работодателю своевременные меры по их предупреждению.

На некоторые категории работников возложены законодательством дополнительные обязанности в области охраны труда. Так, например, согласно части 2 статьи 9 Закона «Об опасных производственных объектах» работники опасного производственного объекта обязаны:

· «в установленном порядке участвовать в проведении работ по локализации аварии на опасном производственном объекте».

Несоблюдение работником этих обязанностей в отдельных случаях является дисциплинарным проступком и может повлечь за собой не только дисциплинарное взыскание, но и отстранение от работы.

Работника, уклоняющегося от медицинского осмотра, или не выполняющего рекомендаций медицинских обследований работодатель не должен допускать к работе.

Существует в Кодексе специальное основание для увольнения, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда за нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия такие как: несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подпункт «д» пункта 6 статьи 81 ТК РФ).

Соблюдение работником требований охраны труда — одна из основных гарантий и жизненно важная обязанность работника, что с ним не произойдет несчастный случай, так как человеческий фактор в охране труда, его отношение к охране труда, собственной безопасности и безопасности рядом с ним работающих является доминирующим. Основные требования к работнику по соблюдению им требований охраны труда указываются в трудовом договоре.

Более подробно с вопросами, связанными с вредными и опасными условиями труда с учетом изменений, внесенных новой редакцией Трудового Кодекса Российской Федерации и другими нормативными актами, Вы можете ознакомиться в книге авторов ЗАО «BKR-Интерком-Аудит» «Вредные условия труда. Правовое регулирование. Практика. Документы».

Каковы обязанности работника в области охраны труда?

Обязанности работника в области охраны труда — это тема, которая поднимается нечасто. Почему-то принято считать, что обязанностями по охране труда наделен исключительно работодатель, хотя на самом деле это далеко не так. В статье мы расскажем об обязанностях в данной сфере, которые официально, т. е. на законодательном уровне, возложены на работающих лиц.

Обязанности работника в области охраны труда

Обязанности работающих лиц в вопросах охраны труда закреплены в ст. 214ТК РФ. Согласно указанной правовой норме, к ним относятся:

  1. Соблюдение требований, направленных на охрану труда. Это означает, что любой работник обязан следовать действующим на предприятии инструкциям такого рода. Важно отметить, что обязанность по соблюдению требований возлагается на работника только тогда, когда работодатель под подпись ознакомил его с существующими требованиями. С установленной периодичностью со всеми работниками предприятия должны проводиться инструктажи по охране труда (как плановые, так и внеплановые), обязательны инструктажи первичные (при поступлении на работу или переводе сотрудника на новое рабочее место).
  2. Применение/использование средств индивидуальной и коллективной защиты согласно правилам их применения. При использовании таковых на предприятии работник должен не только обладать навыками по правильному их использованию, но и применять имеющиеся навыки на практике. О правильном использовании СИЗ работникам предприятия должен сообщить руководитель, специалист по охране труда или иное лицо, занимающееся вопросами охраны труда.
  3. Прохождение обучения правилам безопасности на рабочем месте. К данному пункту относятся не только инструктажи, касающиеся вопросов охраны труда, но и инструктажи по вопросам:
    • оказания на производстве первой медпомощи;
    • прохождения стажировки на рабочем месте;
    • проверки знаний по безопасности и др.

Работодателю при этом надлежит создать работникам условия для получения знаний в сфере безопасности труда, а те, в свою очередь, обязаны воспользоваться предоставленными возможностями.

  1. Информирование руководства (вышестоящего или непосредственного начальника) о произошедших на производстве несчастных случаях, авариях, иных ситуациях, представляющих угрозу жизни или здоровью людей, а также об ухудшении состояния собственного здоровья, включая случаи развития профзаболеваний, в т. ч. и острых отравлений.
  2. Прохождение обязательных медосмотров — как первичных (при поступлении на работу), так и периодических. Важно отметить, что работодатель должен организовывать и нести расходы по прохождению таких медосмотров, а работник не вправе уклоняться от прохождения таковых.

Ответственность, наступающая в случае неисполнения (ненадлежащего исполнения) обязанностей в сфере охраны труда

Если существует какая-либо обязанность, то, соответственно, присутствует и ответственность за ее неисполнение. Это же самое правило действует и в сфере охраны труда. Так, например, ст. 419 ТК указывает на то, что в отношении лица, допустившего нарушение трудового законодательства в области охраны труда, могут быть применены меры дисциплинарной, гражданско-правовой, административной, материальной ответственности. Не исключено при этом и наступление ответственности уголовной.

О каждом из видов ответственности подробнее:

Согласно ст. 192 ТК, работающие за неисполнение трудовых обязанностей (к которым относится и соблюдение правил охраны труда) могут быть привлечены к ответственности в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующему основанию. Увольнение за несоблюдение требований охраны труда, если таковое повлекло за собой тяжкие последствия, предусмотрено п. «д» ч. 6 ст. 81 ТК РФ. К этому же пункту можно отнести обязанность работодателя по отстранению от работы сотрудника, не прошедшего обучения и проверки знаний в области безопасности труда, или сотрудника, у которого не пройден обязательный медосмотр.

Неисполнение требований охраны труда может наступить для работника в случае, если он своими виновными действиями причинил материальный ущерб работодателю.

Административная
Такая ответственность предусмотрена ст. 5.27 КоАП. В соответствии с указанной правовой нормой должностное лицо (специалист, который обязан следить за соблюдением на предприятии требований охраны труда — старший энергетик, инженер, мастер и т. п.), допустившее нарушение требований законодательства по труду или иных нормативных актов, содержащих нормы охраны труда, привлекается к административной ответственности в виде штрафа в размере от 1 до 5 тысяч рублей. В случае же если виновный привлекается к административной ответственности за аналогичное правонарушение повторно, размер штрафа составит уже от 10 до 20 тысяч рублей. Помимо этого, не исключена и дисквалификация работника на срок от 1 до 3 лет.

О возможности привлечения лица, на которое возлагались обязанности по соблюдению правил/требований безопасности труда, к уголовной ответственности говорит УК в ст. 143. Так, например, если в результате несоблюдения таковых пострадавшему причинен тяжкий вред, на виновного налагается штраф, размер которого может доходить до 400 тысяч рублей, либо штрафные санкции в размере заработка или иного дохода, полученного за период до полутора лет. Также виновника могут приговорить к обязательным или исправительным работам. Если же допущенные нарушения правил, действующих на предприятии (в организации) в сфере охраны труда, привели к наступлению смерти пострадавшего, то виновному могут быть назначены:

  • работы принудительного характера сроком до 4 лет (с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенным видом деятельности либо без такового);
  • лишение свободы на тот же срок (как с лишением права заниматься определенным видом деятельности или занимать определенные должности, так и без этого).

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит