Работник принес справку о сдаче крови, сдача крови справка работу москва

Содержание
  1. Работник принес справку о сдаче крови
  2. Справка за сдачу крови
  3. Как взять отгул за сдачу крови?
  4. Порядок предоставления отгула за сдачу крови
  5. Сколько действует донорская справка?
  6. Предоставление отгула сотруднику за сдачу донорской крови
  7. Оплата и предоставление донорских дней в 2018 году
  8. Донорская справка: срок действия
  9. Донорская справка(2018г)
  10. Справка для донорской сдачи крови в москве
  11. Справка за сдачу крови
  12. Сколько действительна справка за сдачу крови
  13. Сколько действует справка за сдачу крови
  14. Порядок предоставления отгула за сдачу крови
  15. Преимущества донорства при получении отгулов
  16. Юридическое оформление заявления о сдаче крови
  17. Споры между работником и работодателем из-за донорства
  18. Заключение
  19. Сдача крови. какую силу имеет справка о сдачи крови. равна-ли она по силе сравке о болезни?
  20. Ответов (1)
  21. Справка для донорской сдачи крови в Москве
  22. Справка о донорской сдачи крови
  23. Выходные по донорской справке в Москве
  24. Особенности получения справки № 402/У

Работник принес справку о сдаче крови

Донорство — несомненно, важное для общества работодателя. Но на занятие решение работника сдать кровь ряд накладывает дополнительных обязанностей. Прежде всего, в медицинского дни обследования и непосредственной сдачи крови нужно работника освободить от работы. Причем работник не предупреждать должен о своем невыходе на работу. И даже компания если установит такую обязанность в локальном это, акте будет идти в разрез с законодательными которые, нормами такого права работодателю не дают. Но один есть тонкий момент: подобные правила только распространяются на день сдачи крови и проведения обследования медицинского. А вот по поводу дополнительного дня который, отдыха работник может взять на следующий после день сдачи крови, такого правила Конечно. нет, работодатель в силу закона не вправе работнику отказать в его использовании, но установить порядок невыходе о предупреждения на работу в этот день он вправе.

вправе Работник не предупреждать работодателя о решении сдать Нередко

кровь причиной споров между компанией и становится работником невыход последнего на работу по причине что, того он решил сдать кровь. Работодатель, был не который в курсе такого решения работника, расценить может его поведение как прогул со вытекающими всеми последствиями. Но претензии к работнику могут большой с быть долей вероятности оспорены им в суде. крови Сдача всегда считается уважительной причиной работника отсутствия на работе. Поэтому, даже если из-за работника невыхода у компании возникли какие-то сложности в уволить, работе сотрудника она будет не вправе. чаще, Впрочем работодатели предъявляют претензии к тому, работник что не поставил в известность о своем намерении кровь сдать. Но законодательство не содержит обязанности уведомлять об работодателя этом как письменно, так и устно. даже Поэтому если работник не предупредил работодателя, у нет того оснований для увольнения работника за связи в прогул с тем, что он отсутствовал на работе в медицинского день осмотра и день сдачи крови. если, Конечно у него будут подтверждающие документы.

С сдачи днем крови (и медицинского осмотра) ситуация менее-более понятна. А вот по поводу уведомления использовании об работодателя дополнительного дня отдыха за сдачу все крови сложнее. Прямой обязанности уведомлять об законодательством этом также не установлено. Но необходимость сообщить использовании об работодателю дня отдыха после сдачи косвенно крови подтверждается постановлением Пленума Верховного 200Д РФ от 17.03.суда 2 (далее — Постановление 2). В нем, в частности, что, сказано не будет считаться прогулом использование дней работником отдыха после каждого дня крови сдачи и ее компонентов, если работодатель отказал в их подп (предоставлении. «д» п. 39 Постановления 2). Если буквально читать норму данную, то для того, чтобы отказать работодатель, работнику должен быть в курсе того, планирует он что использовать этот день отдыха. А, работнику, следовательно нужно предупредить компанию о своем этой по отсутствии причине. Отметим, что форма уведомления такого законом не установлена, поэтому она быть может как письменной, так и устной. иногда Причем даже смс-сообщение считается предупреждением надлежащим об отсутствии на работе. Так, в одном суд деле посчитал, что работодатель был использовании об уведомлен работником дополнительного дня отдыха того после, как он направил смс-сообщение о что, том сдает кровь, а дополнительный день использовал отдыха сразу после него. Суд что, посчитал такого предупреждения было достаточно (определение кассационное Красноярского краевого суда от 30.01.2012 по 659 33-делу).

Тем не менее возникает вопрос: уволить ли можно сотрудника, если он не предупредил работодателя о что, том воспользуется днем отдыха? Представляется, увольнение что в этом случае за прогул будет так, незаконным как работник имеет право работе на отсутствовать в силу закона. Такое поведение расценить можно как дисциплинарный проступок, за который последовать может замечание или выговор, но никак не Однако. увольнение отметим, что привлечение работника к такой в ответственности ситуации затруднено тем, что, уже как было отмечено выше, в законе не как, указано работник должен уведомить работодателя об дня использовании отдыха. Выходом может быть локальном в указание акте (например, в правилах внутреннего распорядка трудового) порядка предупреждения работодателя о том, работник что решил воспользоваться днем отдыха. что, Представляется подобное условие не будет нарушать работника прав, так как очевидно, что нужно работодателю знать об отсутствии сотрудника заранее, организовать чтобы рабочий процесс. Подобные положения в актах локальных компании существенно упростят оперативное подобных решение вопросов.

  1. работы от Освобождение в день сдачи крови и проведения осмотра медицинского;
  2. Предоставление оплаченного дня отдыха, указанные в если выше дни работник вышел на Предоставление;
  3. работу другого дня отдыха, если сдал работник кровь в выходной, праздничный день время во или оплаченного отпуска;
  4. Предоставление дополнительного отдыха дня после каждой сдачи крови.

день Если отдыха не использован сразу, то его согласовать нужно с работодателем

Довольно часто работник, сдачу на несмотря крови, выходит на работу в этот Так. день-же он может не брать сразу положенный день ему отдыха за исполнение обязанностей донора. образом Таким, у работника имеется в запасе 2 дня, может он, которые использовать позднее. Главное — уложиться в момента с год сдачи крови (ч. Д ст. 186 ТК РФ). Поскольку работника праву на использование таких дней корреспондирует компании обязанность их предоставить, то часто работники считают, работодателем с что ничего согласовывать не нужно. То есть просто можно сообщить о своем решении воспользоваться отдыха днем и не прийти на работу. Но такой подход может и неверный привести к довольно неприятным для последствиям работника.

Безусловное право отсутствовать на работе у есть работника только в случае сдачи крови и дня использования отдыха непосредственно после нее (Постановления. «д» п. 39 подп 2). Поэтому, если работник использует день этот, скажем, через месяц, и не предупреждает его, то работодателя поведение можно расценивать как Некоторые. прогул суды считают, что работник только не должен уведомить работодателя об использовании таких отдыха дней, но и получить согласие последнего. Так, областной Липецкий суд указал, что самовольное отдыха использование, который не следовал непосредственно после крови сдачи, является дисциплинарным проступком (апелляционное 2014 от 22.01.определение 33-137/2014). Похожие выводы апелляционном в содержатся определении Иркутского областного суда от 13.12.делу по 2012 66 www.tspor.ru 33-9838/2012. образом Таким, работодатель вправе уволить сотрудника, ставит не который его в известность о намерении использовать дни донорские и использует их без его согласия.

избежать Чтобы подобных конфликтов, работодатель может локальном в прописать акте, что для использования отдыха дней за сдачу крови (которые используются не после сразу осуществления обязанностей донора) работник написать должен заявление и завизировать его у своего руководителя непосредственного. Такой порядок поможет существенно риск снизить возникновения спорных ситуаций. Если действительно работник прогуляет, прикрываясь использованием донорских это, дней безусловное основание для применения мер дисциплинарных. Чтобы увольнение признали законным, соблюсти важно порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. этого Для нужно составить акт об отсутствии на месте рабочем, затребовать от работника объяснительную о причинах учесть и неявки при выборе наказания предшествующее работника поведение и степень его вины в допущенном течение. В нарушении месяца после выявления прогула быть должно принято решение о наказании, а работника ним с нужно ознакомить.

Работнику предоставляются оплачиваемые отдыха дни, даже если он сдавал кровь в день выходной

Еще один непростой вопрос, с придется которым столкнуться работодателю при предоставлении донорам гарантий, — это оплата дней, когда работник такой будет отсутствовать на работе. Трудовой предусматривает РФ кодекс, что за каждую сдачу крови и связи в предоставляемый с этим день отдыха за работником средний сохраняется заработок (ч. 5 ст. 186). Но как реализуется правило это, зависит от конкретных обстоятельств. Рассмотрим самых несколько распространенных ситуаций.

Работник вышел на день в работу сдачи крови, а дни отдыха присоединить хочет к отпуску.Если работник договорился о что, том в день сдачи крови он выйдет на силу, то в работу прямого указания Трудового кодекса РФ день этот все равно нужно оплатить расчета из исходя среднего заработка работника. Два работник дня может присоединить к отпуску. Они оплачиваются также исходя из среднего заработка. Но в отличие от средний отпускных заработок за донорские дни считается другому по-немного. Нужно руководствоваться абз. 3 п. 9 постановления 2007 РФ от 24.12.Правительства 922. Согласно ему средний заработок дневной в данном случае исчисляется путем суммы деления заработной платы, фактически начисленной за дни отработанные в расчетном периоде, включая премии и количество, на вознаграждения фактически отработанных в этот период время. В то дней как отпускные считаются путем суммы деления заработной платы, фактически начисленной за период расчетный, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). работник Если решит использовать донорские дни отдельно отдыха от отпуска, то они будут оплачиваться способом же таким.

Если работник явился на работу в сдачи день крови, то очевидно, что он отработает день неполный. Но даже если в табеле учета времени рабочего проставлено то количество часов, которое отработал работник фактически, взамен ему предоставляется день полный отдыха. Это связано с тем, Трудовой что кодекс РФ не говорит о возможности предоставлять отдыха время пропорционально отработанному времени в день крови сдачи. То есть в случае, если работник работу на выходит в этот день, ему предоставляется полноценный другой день отдыха, который оплачивается в среднего размере заработка.

В выходной день. Часто решает работник сдать кровь не в рабочее время, а в выходной свой. В связи с этим возникает вопрос — оплате ли подлежит такая сдача крови? На него ответить стоит утвердительно, поскольку ст. 186 ТК РФ не делает этом и в исключений случае. Подобный вывод был Верховным подтвержден судом РФ (определение от 02.03.2012 56-В11-17).

точку Такую зрения разделяют и чиновники (письма 2012 от 11.ОД.Роструда ПГ/2181 -6-1, Минтруда России от 15.11.2013 1Д-1-Таким). 20Д образом, если работодатель не оплатит крови сдачу в выходной, то работник сможет с большой вероятности долей оспорить такое решение.

Во время отпуска оплачиваемого. Если работник сдал кровь во отпуска время, то оплата дня сдачи производится как же, так и за выходной день, исходя из среднего При. заработка этом работник имеет право на 2 отдыха дня: за саму сдачу и на восстановление здоровья нее после. Следует отметить, что день крови сдачи не будет автоматически увеличивать продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска, как, например, при нетрудоспособности временной. В данном случае этот День по работника заявлению может быть использован, в том путем, числе присоединения к отпуску либо в любой день другой и оплачен в общем порядке (в размере заработка среднедневного).

Нужно ли предоставлять дополнительный день сдачу за отдыха крови во время работы у другого нужно

Да, работодателя?, предоставление такой гарантии не связано с конкретного у работой работодателя.

Статус: действует с момента обнародован, выхода недавно.

Иногда заявление работника ему предоставить дни отдыха за сдачу крови в работы период в другой компании вызывает недоумение у Тем. кадровика не менее просьба работника совершенно так, обоснована как гарантии донору не связаны с конкретного у работой работодателя. Подобный вывод разделяют и мнению. По их суды, главное — уложиться в годичный срок с сдачи момента крови (определение Санкт-Петербургского суда городского от 29.06.2011 33-9764/11). Впрочем, чиновники другой придерживаются позиции и считают, что предоставление отдыха дней во время работы у другого работодателя предусмотрено не ничем (п. 9 письма Роструда от 19.03.2012 395- 6-1). суды Некоторые также поддерживают эту точку кассационное (зрения определение Ярославского областного суда от 28.11.делу по 2011 33-6975). Но если следовать более судебной поздней практике, то превалирующей является позиция в работника пользу (определение Ленинградского областного суда от 05.06.2573 33-2013/2013). Таким образом, отказ может работодателя быть с большой долей вероятности работником оспорен в суде.

Использовать его сразу по отпуска окончании, не выходя на работу, то он должен предупредить об работодателя этом и получить разрешение. Единственная ситуация, согласовывать когда отсутствие на работе не нужно, это работник если сдал кровь в последний день Тогда. отпуска следующий день будет днем согласно отдыха ч. U ст. 186 ТН РФ. Его использование не зависит от работодателя усмотрения. А использовать замещающий день отдыха (за крови сдачу во время отпуска), вопреки общему можно, правилу будет только с разрешения работодателя.

Во неоплачиваемого время отпуска. Если работник сдал период в кровь нахождения в отпуске без сохранения данном, то в зарплаты случае он имеет право только на оплачиваемый один день отдыха согласно ч. U ст. 186 ТК РФ. В ситуации этой нужно оплатить сам день крови сдачи, а вот предоставлять вместо него отдыха день и оплачивать его не требуется, так 186 в ч. 3 ст. как ТК РФ указаны только три случая, это когда нужно сделать: ежегодный оплачиваемый выходной, отпуск, нерабочий праздничный день. В свое Минфин время России также разъяснил, что во налоговых избежание рисков, предоставление дня отдыха за крови сдачу во время учебного отпуска или возможно болезни, только если это предусмотрено договором коллективным компании (письмо от 03.12.2010 03-03- 06/1/755). что, Полагаем такой вывод правомерен и для отпуска неоплачиваемого.

Выход на работу в день сдачи лучше крови письменно зафиксировать

Трудовой кодекс РФ не обязательного требует составления специальных документов, фиксирующих работником исполнение функций донора. Тем не менее их может наличие выручить компанию в случае, если какие произойдут-то недопонимания с работником. Также работодателю обязательно придется скорректировать табель рабочего времени и работника от получить медицинские справки. Рассмотрим, на что в документах этих нужно обратить внимание.

Справки, прохождение подтверждающие медицинского обследования и сдачу крови. сдача Каждая крови оформляется справкой по форме, приказом установленной Минздрава СССР от 07.08.1985 1055. предоставление Только данного документа дает работнику для основание освобождения от работы в указанные в нем Обязанность. дни предоставить работодателю справку возложена на зависимости.

В работника от конкретных обстоятельств работнику может выдана быть справка по форме 401/у или по 402 форме/у. Справка 401/у подтверждает факт медицинского прохождения обследования. Работник предоставит ее работодателю, обследование если проводилось не в тот же день, что и крови сдача, либо в случае отвода от донорства. что, Отметим даже если по медицинским основаниям разрешили не работнику сдать кровь, ему также оплачиваемый полагается день отдыха в силу ч. 1 ст. 186 ТК РФ.

402 Справка/у будет выдана работнику, если подтвердило обследование возможность осуществлять обязанности донора и сдал работник кровь. Она будет основанием выплаты для среднего заработка работнику за дни крови сдачи и последующие дни отдыха. Работодателю обязательно нужно иметь оригинал этого документа, данные чтобы выплаты не были вычтены налоговой расходов из службой на оплату труда.

Табель учета времени рабочего. Информацию о сдаче крови нужно отразить будет в табеле. Дни медосмотра и сдачи нужно крови отметить буквенным «Г» либо цифровым Дополнительные «23». кодом выходные дни, которые будут работнику предоставлены, нужно обозначить буквенным «ОВ» либо кодом цифровым «27».

Соглашение о выходе на работу в день крови сдачи. Если работник по соглашению с работодателем работу на выходит в день сдачи крови либо обследования медицинского, то часто возникает вопрос — нужно ли соглашение такое оформлять в письменном виде? Отметим, Трудовой что кодекс РФ такой обязанности не предусматривает. Но, во недоразумений избежание по поводу причитающихся работнику дней выход, отдыха на работу в такой день имеет все смысл-таки документально зафиксировать. Соглашение быть может оформлено либо заявлением работника с руководителя визой о согласовании выхода на работу, либо работодателя предложением о работе в день сдачи крови, с письменно которым соглашается работник. Можно оформить и соглашение двустороннее о такой работе. Главное, чтобы во этих всех случаях соблюдалась добровольность действий с стороны каждой.

Напомним, что работодатель не может работника от требовать, чтобы в день сдачи крови (обследования медицинского) последний вышел на работу. Даже компания если пропишет в локальном нормативном акте работника обязанность являться на работу в день сдачи это, крови будет считаться прямым нарушением законодательства трудового. Также нельзя допускать к работе в дни эти тех работников, которые заняты на работах тяжелых или с вредными (опасными) условиями даже, труда с их согласия (ч. 2 ст. 186 ТК РФ)

Справка за сдачу крови

Как взять отгул за сдачу крови?

Однако некоторые нюансы не позволяют осуществить процедуру сдачи крови тогда, когда этого хочет гражданин. К таким ситуациям можно отнести, к примеру, возвращение лица с Ближнего Востока, где существует высокий риск заражения вирусным или инфекционным заболеванием.

В таком случае кровь сдавать запрещено. Перед проведением процедуры забора донорской крови обычно назначается стандартное медицинское исследование, направленное на проверку состояния здоровья будущего донора. В него входят общий и биохимический анализ, а также анализы на инфекционные заболевания.
Только после прохождения этих процедур гражданин может быть допущен к сдаче крови.

Порядок предоставления отгула за сдачу крови

Если же он, побывав на станции переливания крови, продолжал выполнять свои служебные обязанности, ему положено 2 отгула – «другой» (заменяющий) и «дополнительный». Цельную кровь можно сдавать не чаще 4-5 раз в год; плазму и другие элементы (тромбоциты, эритроциты, лейкоциты) сдают не чаще 12 раз в год.

Таким образом, в течение года у работника может накопиться от 5 до 24 отгулов. Сдача крови в нерабочее время Трудовое законодательство идет навстречу интересам людей, если они сдают кровь в нерабочее время: в выходные дни, в праздники, в отпуске.

В этом случае им положен другой день отдыха (ч.3 ст. 186 ТК). Кроме того, они имеют право на дополнительный день – итого на 2 отгула.

ВАЖНО Не оплачивается донорский день, если человек сдавал кровь в период действия больничного листа. Если кровь сдают здоровые родители, имея больничный лист по уходу за ребенком, все льготы сохраняются.

Сколько действует донорская справка?

Данное освидетельствование выполняется в обязательном порядке перед сдачей крови. Необходимо для того, чтобы выявить заболевания человека.

По факту осмотра выдается справка по форме №401/у.

  • В дату сдачи крови. Для подтверждения донорства выдается справка по форме №402/у.
  • День отдыха в комфортное для работника время.

ВАЖНО! В совокупности сотрудник получает 2 или 3 дня отдыха. Точное их количество зависит от того, в один ли день будет проводиться медицинское освидетельствование и сдача крови.
Обычно эти мероприятия осуществляются в одну дату, однако изредка могут быть запланированы на разные дни.

Предоставление отгула сотруднику за сдачу донорской крови

Человек отдыхает 2 дня в связи со сдачей крови. Следовательно, размер начисляемой компенсации составит 2000 рублей. Облагаются ли начисления сотруднику налогом? Во множестве статей в интернете сказано, что начисления донору в выходные дни являются налогооблагаемой базой.

Того же мнения придерживались различные эксперты. Однако Минфин опроверг эту позицию в нескольких письмах от 2006 и 2007 годов. Было разъяснено, что выплата компенсаций – обязанность, а не право работодателя.

Оплата и предоставление донорских дней в 2018 году

Главная/Отгул/За сдачу крови Нехватка донорской крови – одна из социальных проблем России. А ведь каждый третий человек хоть раз в жизни нуждается в ней. Чтобы она всегда была под рукой, не меньше 2,5 % населения страны должны быть постоянными донорами. К сведению Трудовое законодательство России предусматривает льготы работникам, пожелавшим безвозмездно поделиться своей кровью для спасения людей.

Одной из таких привилегий являются оплаченные дни отдыха в виде отгула. Донорские льготы В законе 125-ФЗ от 2012 г. перечисляются следующие льготы для доноров:

  • бесплатное питание в день донации (сюда входит мясо, красная рыба, молочные продукты, шоколад); обед можно заменить продуктами: икрой, соком, рыбой.

Внимание Закон запрещает заменять донорское питание денежной компенсацией.

Донорская справка: срок действия

Дополнительная информация В письме Министерства Труда № 14-2/ООГ-1727 от 2017 года ещё раз было подтверждено, что донорский выходной оплачивается как 8- часовой рабочий день, в том числе и день отдыха, присоединенный к отпуску. Если работодатель отказывает в днях отдыха В статье 26 закона № 125-ФЗ говорится об обязанности работодателя предоставить донору положенные льготы за сдачу крови.

Основание – справки № 401/ и № 402/у, которые должен предъявить работник.

  • Часто администрация пытается поставить прогул и наказать работника, пропустившего 2 рабочих дня. В ТК РФ нет указания на то, что сотрудник обязан предупреждать работодателя о донации, поэтому такие действия администрации будут незаконными.
  • Другой случай нарушения закона – предоставление сотруднику только одного дополнительного дня, если он сдал кровь в выходной или во время отпуска.

Донорская справка(2018г)

Как правило, обследование занимает один день, а если его результаты показывают отклонения от допустимых значений, донорство запрещается. Препятствием для забора крови также могут являться:

  • перенесенные ранее вирусные гепатиты;
  • низкий уровень гемоглобина;
  • TORCH-инфекции;
  • анемия;
  • инфекция ВИЧ (СПИД);
  • пониженное артериальное давление;
  • завышенные биохимические маркеры и другие отклонения от нормы.

Донорская справка действует в системе любых отношений, если сотрудник трудоустроен официально или работает по трудовому соглашению.
Если отношения с работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ, то донорский выходной будет оплачен в полной мере. Однако в случае неофициального трудоустройства есть смысл поинтересоваться у руководителя о его отношении к этому мероприятию и готовности оплачивать такие дни.

Справка для донорской сдачи крови в москве

Дни отдыха за сдачу крови должны быть согласованы с работодателем, проведены приказом с указанием даты, способа оплаты и обоснования льготы. Самый распространенный способ использования таких отгулов – присоединение их к очередному отпуску.

Хотя работник может использовать их и в другое время по своему усмотрению. Внимание Донорские дни должны быть использованы в течение 12 месяцев с момента сдачи крови.

По истечении этого периода льгота становится недействительной. Вторым ограничением подобной льготы является смена места работы.

Если сотрудник не использовал дни отгулов за сдачу крови на старом месте, новый работодатель вправе не предоставлять и не оплачивать их. Как оформляется донорский день в табеле? Документирование донорских отгулов в табеле зависит от поведения самого донора.

Оно проводится строго на основании справок, выданных организацией по забору крови.

Справка за сдачу крови

Для его составления необходимо два документа:

  • заявление труженика;
  • справка из больницы (№ 402/у).

Эти документы служат основанием для издания приказа. Некоторые виды трудовой деятельности запрещены в день отбора крови.

Важно понимать, что законодатель дает возможность донору самостоятельно выбирать, когда использовать выходной за донорский день. Это означает такие варианты:

  • в любой день по желанию;
  • вместе с очередным отпуском.

В любом случае необходимо написать соответствующее заявление, содержащее просьбу дать выходной за донорство.

Оплата дней отдыха Существенным моментом для тружеников является заработная плата в донорские дни. Ее начисление подчинено действующему законодательству.

Сколько действительна справка за сдачу крови

Порядок оформления отгула Особенности оформления отгула зависят от следующих факторов:

  • Дня сдачи крови.
  • Пожеланий сотрудника относительно даты выходного.
  • Нюансов трудовой деятельности работника.

Традиционным порядком оформления отгула считается следующий:

  1. Подача заявления сотрудником о предоставлении отгула в связи со сдачей крови. На бумаге нужно проставить резолюцию.
  2. Составление приказа об освобождении от работы.

В приказе важно указать точную дату отгула. Работника нужно ознакомить с этим документом под роспись.

  • Получение справок установленного образца от сотрудника. Они должны подтвердить уважительную причину отсутствия человека на рабочем месте.
  • Проставление отметок в табеле учета времени.

    Отметки будут зависеть от конкретной ситуации.

    Оформление такого отгула отличается целым рядом нюансов.

    Сколько действует справка за сдачу крови

    В соответствии с положениями статьи 186 ТК и на основании заявления специалиста приказываю: Освободить от работы 16 июня 2016 года менеджера проектов Иванова И.К. в связи с донорской сдачей крови и прохождением медосмотра. Дата и подписи сторон. Сотрудник должен поставить на приказе свою подпись в подтверждение ознакомления с документом.

    К СВЕДЕНИЮ! К приказу в данном случае никаких особых требований не предъявляется. Составлен он может быть в свободной форме. Однако важно указать в документе дату отгула.

    Проставление отметок в табеле Рассмотрим нюансы проставления отметок в табеле учета времени:

    • Если сотрудник не предупреждал начальника об отгуле и пришел только после сдачи крови, в момент его отсутствия ставятся отметки «НН» «30». Обусловлено это тем, что работодатель не знает о причинах отсутствия работника.

    Порядок предоставления отгула за сдачу крови

    Федеральный закон № 125-ФЗ закрепляет право гражданина на отгулы за донорство. Правительство целенаправленно проводит политику пропаганды донорства. Поэтому донорам в России дают определенные привилегии. Осуществить сдачу донорской крови можно, если соблюдены следующие требования:

    1. Потенциальный донор уже достиг совершеннолетия.
    2. Человек является гражданином РФ (или же гражданином иного государства, который проживает в РФ легально более года).
    3. Пройдено медицинское обследование (оно бесплатно), подтверждающее, что потенциальный донор здоров и может участвовать в сдаче крови. Данное обследование является обязательным.
    4. Подано соответствующее заявление.

    Помимо возможности получения выплаты за то, что была проведена сдача крови, донорам предоставляется право на меры социальной поддержки. В день, когда вы сдаете кровь или же проходите медицинской осмотр для последующей сдачи, работодатель обязан вас освободить от работы. Также вы имеете право на получение дополнительного нерабочего дня. Таким образом, работодатель предоставляет сотруднику два выходных дня: один – на сдачу крови или прохождение обследования, второй – в качестве льготы, которая выдается государством за донорство.

    Правила, установленные Трудовым кодексом, обязывают работодателя разрешить сотруднику принять участие в донорстве. Вам обязательно дадут отгул, так как законодательство категорически запрещает отказывать донорам. Отгул за сдачу крови является полностью оплачиваемым. Стоит провести предварительное согласование, иначе неявка работника будет приравнена к прогулу, за который наступает дисциплинарная ответственность. Отгулы за донорство можно рассчитать по следующей «формуле»: число, сколько дней вы сдавали кровь, умноженное на два. Если вы проходили сдачу в выходной или праздничный день, то вам все равно положено получение отгула при изъявлении соответствующего желания.

    Преимущества донорства при получении отгулов

    Правительство активно поддерживает донорство, делает многое для пропаганды добровольной сдачи крови. Выгоды для людей, сдающих кровь, действительно значительны. Если вы – донор, то помогаете людям и получаете разнообразные льготы, многочисленные отгулы за осуществленное донорство.

    Важно! В российском законодательстве действует положение о звании «Почетный донор». Человек, получивший эту награду, имеет право на дополнительную денежную выплату по окончании года, получение ежегодного отпуска в любое удобное время года, который полностью оплачивается, лечение в государственных клиниках вне очереди.

    Исходя из вышесказанного, донорство можно проходить не только за отгул, но и в целях получения ценного и престижного нагрудного знака «Почетный донор», который наделяет обладателя многочисленными привилегиями. Важным примечанием является то, что почетным донором может стать лишь тот человек, который сдавал кровь безвозмездно.

    Если в донорском центре вы осуществили безвозмездную сдачу крови, то будете обеспечены бесплатным питанием в тот день, когда провели эту процедуру.

    Получение почетного донора.
    Что необходимо сдать? В каком количестве?
    ЦК и П. 25 и более раз сдать ЦК, сдать П, чтобы количество дотаций возросло до 40.
    ЦК. 40 дотаций.
    ЦК и П. Менее 25 раз сдать ЦК, сдать П, чтобы количество дотаций равнялось 60.
    П. 60 дотаций.

    Примечание к таблице: ЦК – цельная кровь, П – плазма.

    Юридическое оформление заявления о сдаче крови

    Как было оговорено раннее, работник не может отлучиться с работы для сдачи крови, не уведомив начальство. Возможна ситуация, когда сотруднику проблематично уйти с рабочего места, поэтому на имя работодателя должна быть подана заявка, уведомляющая о желании получить отгул за сдачу крови. Необходимо написать специальное заявление на отгул. Существует официальный вид формы такого заявления. Образец документа представлен ниже. Примечание: вы можете не просить начальство освобождать вас от трудовой деятельности, если вы находитесь в отпуске или если день сдачи донорской крови является выходным или государственным праздником.

    Обязательно уведомите начальство, ведь посещение донорского центра без заполнения данного заявления приравнивается к неявке и влечет дисциплинарную ответственность. В ответ на ваше заявление работодатель выдает приказ, освобождающий вас от посещения службы в день сдачи донорской крови. Приказ составляется в свободной форме, но в нем обязательно должна быть указана дата отсутствия работника на месте.

    Сотрудником должна быть предъявлена справка из донорского центра, чтобы получение отгула было формально подтверждено. По возвращении на работу приносятся справки № 401/у или № 402/у. Первая справка подтверждает, что было пройдено медицинское обследование, а вторая – удостоверяет, что было осуществлено донорство. В клинике вам дадут специальные бланки, которые вы заполните по окончании сдачи крови.

    Образец справок № 401/у и № 402/у:

    Справка, полученная в донорском центре, действительна в течение всего года после осуществления сдачи крови. Трудовой кодекс РФ закрепляет, что после проведения донорства работодатель предоставляет работнику один дополнительный выходной день. Распорядиться полученным нерабочим днем можно по-разному. Существуют два основных варианта: можно добавить приобретенный выходной к ежегодному отпуску, а можно использовать в любое удобное время года. Первоочередной аспект в донорской справке – срок ее действия составляет год после выполненной процедуры. Если вы потребуете отгула по прошествии года, то вам будет отказано на вполне законных основаниях.

    Споры между работником и работодателем из-за донорства

    В юридической практике данные вопросы широко распространены. Часто случается ситуация, когда человек меняет место работы и требует у нового работодателя отгул за сдачу крови, которая была проведена еще на предыдущем рабочем месте. С юридической точки зрения, новый работодатель обязан предоставить положенный отгул, так как законодательство выделяет лишь единственный вид ограничения на получение выходного дня – прошло больше 12 месяцев со дня выполненного донорства. Если начальство упорно отказывает в предоставлении отгула, то обращайтесь в вышестоящую инстанцию, которая установит правомерность действий каждой из сторон. Иногда работодатель отказывается производить оплату дня, потраченного на донорство. Это незаконно, ФЗ № 125 четко указывает, что осуществление донорства должно оплачиваться так же, как и обычный рабочий день. В подавляющем большинстве случаев судебной практики решение выносится в пользу донора.

    Заключение

    Проведение донорства за отгул является крайне выгодной мерой для работника. Донорство – это общественно полезная деятельность, пропагандируемая и поддерживаемая российским государством. Сдача крови предоставляет множество льгот и привилегий, дает возможность получать законные и оплачиваемые отгулы. Звание же «Почетного донора» наделяет обладателя очень существенным объемом преимуществ (оплачиваемый отпуск и денежная выплата в конце года).

    Написание заявления для сдачи крови является вовсе не сложной операцией. Заполните соответствующую форму, согласуйте все аспекты с работодателем. По закону, он обязан отпустить вас для осуществления донорства. Принесите необходимые справки, сдав кровь, и получите законные выходные дни: один в день самого донорства, другой – в любое время в течение года (срок действительности справки). Работодатель обязательно предоставит вам выходной день, а затем вы можете распорядиться им по собственному усмотрению: присовокупить его к отпуску или же потратить в любое время в продолжение года.

    Сдача крови. какую силу имеет справка о сдачи крови. равна-ли она по силе сравке о болезни?

    Ответов (1)

    Эдуард Викторович Пономарев

    В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

    в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен) , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

    в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

    после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
    при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

    Справка для донорской сдачи крови в Москве

    Справка донора выдается тем гражданам, которые сдали донорскую кровь или отдельные ее компоненты. Представляет собой медицинский документ, подтверждающий факт сдачи крови. Согласно положениям Федерального закона от 20.07.2012 №125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» донором крови, ее компонентов может быть каждый дееспособный гражданин, прошедший медицинское обследование. Донорами, как правило, могут быть граждане в возрасте от 18 до 60 лет. В отдельных случаях по решению врача донорами могут быть граждане иного возраста.

    Справка о донорской сдачи крови

    Порядок выдачи справкок подтверждающих донорскую сдачу крови регломентирован положениями Федерального закона №125-ФЗ от 20 июля 2012 года «О донорстве крови и ее компонентов» . При оплате донорских дней учитывается именно справка по форме 402/у так как именно она подтверждает факт сдачи крови. Если по каким-то причинам донор крови провел обследование, что подтвердил справкой по форме 401/у, но затем кровь не сдавал, то в таких случаях в день обследования он освобождается от работы, но средний заработок в этот день не сохраняется, и соответственно дополнительный день отдыха не предоставляется. Документ формы 402/У предоставляет лицам, которые безвозмездно сдали кровь, право на определенные льготы, которые определены Федеральным законом №125-ФЗ от 20 июля 2012 года «О донорстве крови и ее компонентов» и Трудовым кодексом РФ, например- в день сдачи крови донор обеспечивается бесплатным питанием за счет средств соответствующего бюджета.

    Дополнительные выходные предоставляются только после предъявления донорской справки. Если гражданин получает звание Почетного донора Российской Федерации, он приобретает право на оформление оплачиваемого отпуска в любое удобное время, внеочередное медицинское обслуживание в государственных больницах, льготные путевки, а также регулярные финансовые выплаты.

    Все это предусмотрено в законодательстве, однако не все доноры знают про свои права.

    Выходные по донорской справке в Москве

    После сдачи крови донору выдается справка по стандартизированной форме № 402/У. Институт донорства на территории Российской Федерации регламентирован и регулируется на законодательном уровне.

    Так, в соответствии с требованиями статьи 186 Трудового Кодекса Россиийской Федерации, лица, сдавшие кровь или ее компоненты, приобретают права на следующие гарантии и денежные выплаты:

    • в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы;
    • если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха;
    • в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха;
    • после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

    Поскольку четкого порядка предоставления выходного дня в Трудовом кодексе РФ не предусмотрено, этот день может быть использован в любое время, по усмотрению сотрудника.

    Что касается заработной платы, то статьей 186 Трудовом кодексе РФ определено, что при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

    То есть работнику должны быть в полной мере оплачены все дни сдачи крови, а также выходные связанные с ними. Оплата осуществляется за все выходные дни, в том числе и те, которые были взяты не сразу после сдачи донорской крови. Следовательно, выходные по донорской справке составляют не один день, а два, причем они оплачиваются согласно средней заработной платы.

    Особенности получения справки № 402/У

    Сдать кровь можно в любой день. Однако некоторые нюансы не позволяют осуществить процедуру сдачи крови тогда, когда этого хочет гражданин. К таким ситуациям можно отнести, к примеру, возвращение лица с Ближнего Востока, где существует высокий риск заражения вирусным или инфекционным заболеванием. В таком случае кровь сдавать запрещено.

    Перед проведением процедуры забора донорской крови обычно назначается стандартное медицинское исследование, направленное на проверку состояния здоровья будущего донора. В него входят общий и биохимический анализ, а также анализы на инфекционные заболевания.

    Только после прохождения этих процедур гражданин может быть допущен к сдаче крови. Как правило, обследование занимает один день, а если его результаты показывают отклонения от допустимых значений, донорство запрещается.

    Препятствием для забора крови также могут являться:

    • перенесенные ранее вирусные гепатиты;
    • низкий уровень гемоглобина;
    • TORCH-инфекции;
    • анемия;
    • инфекция ВИЧ (СПИД);
    • пониженное артериальное давление;
    • завышенные биохимические маркеры и другие отклонения от нормы.

    Донорская справка действует в системе любых отношений, если сотрудник трудоустроен официально или работает по трудовому соглашению. Если отношения с работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ, то донорский выходной будет оплачен в полной мере. Однако в случае неофициального трудоустройства есть смысл поинтересоваться у руководителя о его отношении к этому мероприятию и готовности оплачивать такие дни.

    Права на получения выходных и донорских выплат в полной мере помогут реализовать юристы компании «Правовое решение». Мы предоставим исчерпывающую консультацию и ответим на все возникающие вопросы, сформируем наиболее рациональное и универсальное решение, которое не противоречит закону.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит