Сколько по законодательству должен человек работать часов в месяц, сколько кзоту рабочих часов месяц

Содержание
  1. Сколько по законодательству должен человек работать часов в месяц?
  2. Сколько рабочих дней в месяце. Сколько в среднем рабочих дней в месяце
  3. Рабочее время - неотъемлемое условие трудового договора
  4. Для чего нужно нормирование труда?
  5. Виды норм рабочего времени
  6. Режимы работы: какие они бывают
  7. Сколько рабочих дней в месяце? Делаем расчёт правильно
  8. Сколько рабочих дней в году?
  9. Допустимо ли превышение нормы рабочего времени?
  10. Ответственность работодателя за превышение норм
  11. скажите пожалуйста сколько рабочих часов в месяц по кзоту?
  12. Сколько часов нужно отработать в месяц на предприятие по законодательству?
  13. Кзот рф 2017 рабочее время сколько в месяц
  14. Онлайн журнал для бухгалтера
  15. Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу рф в 2018 году
  16. Сколько часов рабочий день в россии по трудовому кодексу
  17. Кзот рф 2017 рабочее время сколько
  18. Производственный календарь на 2017 год
  19. Норма рабочих часов в месяц, установленная законодательством россии
  20. Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу 2017

Сколько по законодательству должен человек работать часов в месяц?

Эта норма часов разная и зависит от количества рабочих дней в месяце. Узнать, какое количество часов Вам необходимо отработать в данном месяце, можно заглянув в производственный календарь, который утверждается на целый год Постановлением правительства РФ. Можно посчитать и самим. Если у вас пятидневная рабочая неделя ( два выходных), то ежедневно Вы должны отрабатывать 8 часов. Умножайте их на количество рабочих дней в месяце — получите искомую норму.

В некоторых случаях работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Это бывает как правило у таких работников, как водители междугородних автобусов, например. Условие о суммированном учете рабочего времени должно быть предусмотрено коллективным договором и обязательно трудовым договором.В таком случае в неделю водитель может отработать больше 40 часов или меньше сорока часов и продолжительность рабочего дня может быть как более 8 часов так и менее, но за месяц он должен отработать не менее и не более часов, чем установлено законодательством и графиком его работы

Сколько рабочих дней в месяце. Сколько в среднем рабочих дней в месяце

Найдётся ли такой человек, который не поступал на работу хотя бы раз? Вряд ли. Немало и тех, кто сам нанимал сотрудников, так что практически каждый участвовал в трудовых отношениях — одной из самых регламентированных сфер гражданского оборота, прежде всего ориентированной на обеспечение трудовых прав граждан. И одним из главных направлений здесь становятся утверждённые нормы рабочего времени.

Рабочее время — неотъемлемое условие трудового договора

Часто ли задумывается среднестатистический гражданин о том, сколько в среднем рабочих дней в месяце? Вряд ли, однако этот показатель становится очень важным, как только заключается трудовой договор.

Взаимоотношения нанимателя и работника регулируются кодифицированным нормативным актом — Трудовым кодексом. В нём перечислены все важные условия трудового соглашения, изменение которых допускается только с соблюдением определённой процедуры или по взаимному соглашению сторон:

  • оплата труда, её размер, сроки выплаты;
  • рабочее время, начало и конец рабочего дня, сколько рабочих дней в месяце;
  • периоды, длительность и основания отдыха;
  • содержание трудовых функций;
  • гарантийные меры и компенсационные выплаты.

Эти условия должны быть соблюдены работодателем в том виде, как предписывает закон. При поступлении на работу стороны должны достичь соглашения по основным моментам трудового договора. При этом они могут расширить права работника, но не имеют права выйти за рамки законодательно утверждённых норм или снизить гарантии.

Одной из важнейших величин, влияющих на расчёты между сторонами, является рабочее время: от того, сколько рабочих дней в месяце, зависят начисления, удержания и размер оплаты труда работника.

Для чего нужно нормирование труда?

Нормы труда касаются, в частности, рабочего времени и регулируются на государственном уровне. Их соблюдение обязательно для всех нанимателей не только государственных, но и частных.

Трудовым кодексом установлена продолжительность трудовой недели в 40 часов — это обязательная величина при пятидневке. Несложно подсчитать, что рабочий день при этом составит 8 часов. Трудодень может быть короче, тогда и длительность недели уменьшается. Подобные манипуляции законом разрешены, в отличие от увеличения установленной продолжительности трудовой недели.

Виды норм рабочего времени

Выше была приведена основная величина длительности трудодня, тогда как законодателем предусмотрены и другие варианты рабочего времени:

  • сокращенное;
  • неполное;
  • длительность ночного труда;
  • лимит рабочего времени для отдельных категорий работников: несовершеннолетних, женщин с детьми, лиц с ограниченными возможностями и других.

Применение тех или иных норм связано с предусмотренными в законодательстве обстоятельствами. Это оговаривается в контракте или закрепляется приказом: например, неполное время обязательно предоставляется женщине, имеющей ребёнка до 14 лет, по её заявлению.

Режимы работы: какие они бывают

В течение рабочего времени сотрудник обязан выполнять предписанные ему функции и соблюдать требования внутреннего распорядка, именно поэтому определение начала и окончания рабочего дня столь важно в трудовых отношениях.

  • с количеством рабочих дней в неделю — пяти- или шестидневная;
  • с графиком работы — фиксированный, гибкий, сменный;
  • с периодом смены — дневной, ночной.

При нестандартных режимах работы важно правильно рассчитать, сколько рабочих дней в месяце. С этой целью профильным министерством установлен порядок исчисления трудонорм, который ориентирован на различные временные периоды. Указанный порядок зарегистрирован в Министерстве юстиции и имеет силу полноценного нормативного акта, которым работники финансовых и кадровых служб могут руководствоваться при подсчёте рабочего времени.

Сколько рабочих дней в месяце? Делаем расчёт правильно

Для удобства исчисления рабочего времени на практике используются так называемые производственные календари. Они пользуются популярностью у бухгалтеров и других работников финансовых служб; пригодится такой календарь и сотрудникам отдела кадров.

С помощью производственного календаря не только удобно делать расчёт рабочих дней в месяце, но и быстро отслеживать иную значимую статистику в зависимости от длительности рабочей недели.

Производственный календарь содержит следующие данные, распределённые помесячно:

  • количество календарных и рабочих дней с градацией для различных часовых нагрузок;
  • сколько рабочих часов в месяц (по КЗоТу);
  • количество выходных и праздничных дней.

Можно обойтись и без производственного календаря: сколько в месяце рабочих дней, не трудно подсчитать, руководствуясь вышеуказанным министерским порядком. Подробная формула приведена для любой длительности рабочей недели и с учётом праздников, а также предпраздничных сокращённых дней.

Сколько рабочих дней в году?

Нормы, установленные трудовым законодательством, позволяют подсчитать и количество рабочих дней в году. Кажется, что это просто: вычесть выходные дни из 365 календарных — и готово. Однако расчет необходимо скорректировать с учетом праздничных и нерабочих дней, а также сокращенных предпраздничных будней.

Законодательством установлено, что если праздник совпадает с выходным днём работника — субботой или воскресеньем, то он переносится на следующий рабочий день, добавляя тем самым дополнительный нерабочий день.

Например, если 1 января приходится на воскресенье, тогда выходным днём будет и 2 января, понедельник. Эти моменты учитываются при расчёте количества рабочих дней отдельно на каждый год.

Допустимо ли превышение нормы рабочего времени?

Действующие нормативно-правовые акты позволяют без труда подсчитать, сколько в месяце рабочих дней, а значит, и соблюсти установленные требования к занятости персонала.

Однако производство не всегда предсказуемо, и руководителям порой приходится находить нестандартные решения текущих вопросов. Таким исключительные случаи могут стать основанием для вынужденной работы персонала в выходные дни или превышения норм рабочего времени, тогда как по основному правилу такие действия запрещены законодательством.

Оплата сверхнормативных работ также зависит от того, сколько в месяце рабочих дней, ведь, как правило, компенсация проводится по двойному тарифу. Да и посчитать сверхнормативку можно, лишь выяснив размер самой нормы.

Зная, сколько в среднем рабочих дней в месяце, можно быстро вычислить, имеется ли превышение рабочих часов. Проводится такой расчет по обычной математической формуле: сумма трудодней в каждом месяце делится на 12.

Сколько в среднем рабочих дней в месяце, будет зависеть от длительности рабочей недели и ежегодно меняться:

  • при 5 рабочих днях в неделю средний показатель составляет 20-21 день;
  • при 6-дневке — 25-26 дней.

Ответственность работодателя за превышение норм

Нормирование рабочего времени закреплено на государственном уровне и предельная длительность труда является непременным и неизменным условием трудового соглашения между нанимателем и работником. Такой подход является одной из гарантий защиты прав наёмного персонала на безопасные условия труда, достойное и справедливое вознаграждение, необходимый отдых и других требований трудового законодательства.

Нарушение норм трудового законодательства — основание для привлечения нанимателя к ответственности, в том числе за несоблюдение нормативов рабочего времени. Контролирующие органы могут признать неисполнением трудового законодательства самые разнообразные нарушения, связанные с исчислением рабочего времени:

  • превышение длительности, установленной законом;
  • безосновательный вывод на работу в выходной день;
  • самовольное привлечение к сверхурочным работам;
  • неправильное исчисление трудодней и другие случаи.

При таких условиях работодатель должен держать руку на пульсе и внимательно следить за правильным учётом рабочего времени. Для этого важно не только соблюдать предписания трудового законодательства, но и иметь информацию о том, сколько по нормам количество рабочих дней в месяце или в году, о количестве официальных праздников, длительности предпраздничных дней.

Правильное исчисление рабочего времени — один из залогов спокойствия в трудовом коллективе и корректности бухгалтерских счетов!

скажите пожалуйста сколько рабочих часов в месяц по кзоту?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Цитата
Гость пишет:
сколько рабочих часов в месяц по кзоту?

1. Сейчас нет КЗоТа, есть Трудовой Кодекс — ТК.

2. А количество рабочих дней и часов в месяц зависит от того, каков график работы.
Например, если пятидневка с 8-часовым рабочим днем, то эти самые 8 часов умножаем на количество рабочих дней.

3. Можете посмотреть производственный календарь.

Цитата
мадам Грицацуева пишет:
А количество рабочих дней и часов в месяц зависит от того, каков график работы

Цитата
Гость пишет:
скажите пожалуйста сколько рабочих часов в месяц по кзоту?

согласно Ст. 91 ТК РФ. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Согласно производственному календарю.

В ходе практического применения Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) возникла необходимость в уточнении ряда его положений, что и было сделано Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 26.3 Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (далее — Закон N 157-ФЗ).
В частности, внесенные изменения в ст. 91 ТК РФ обусловлены необходимостью правильного формирования производственного табеля-календаря для работников как со стандартной, так и с разной (36-, 35-, 30-, 24-часовой и др.) сокращенной продолжительностью рабочего времени.
С даты вступления в силу Закона N 157-ФЗ — с 10 августа 2008 г. — Минздравсоцразвития России вправе определять порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

Сколько часов нужно отработать в месяц на предприятие по законодательству?

сколько часов нужно отработать в месяц на предприятие по законодательству?

Ответы:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Норма рабочего времени в месяц зависит от количества рабочих дней в месяц по пятидневной рабочей неделе и установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

Это зависит от учета рабочего времени, который применяется на Вашем предприятии.

Итак, обратимся к Трудовому кодексу. Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю составляет 40 часов.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Однако, при суммированном учете рабочего времени могут устанавливаться другие периоды учета рабочего времени

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Кзот рф 2017 рабочее время сколько в месяц

ТК РФ предусмотрены случаи, когда начальник не имеет права отказывать работнику трудиться ограниченное количество часов в день или дней в неделю. Изложенное касается следующих категорий трудящихся:

  • беременных женщин (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
  • родителей (опекунов либо попечителей) малолетнего ребенка или несовершеннолетнего инвалида (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
  • работников, ухаживающих за больным членом семьи (при наличии доказательства — медицинского заключения) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
  • работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

ВАЖНО! При неполном рабочем времени оплачиваются лишь те часы и дни, которые были отработаны, то есть заработная плата уменьшается (в сравнении с обычной 40-часовой рабочей неделей). Отпуск и стаж исчисляются так же, как и в общем случае.

Онлайн журнал для бухгалтера

Это время, когда трудящийся должен исполнять свой должностной функционал согласно правилам внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР), а также условиям договора с работодателем.

Нормальной (общей для всех трудящихся) продолжительности рабочего дня данная статья не закрепляет.

Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу рф в 2018 году

Эти же правила применимы и к максимальной продолжительности смены при сменном графике.

Несовершеннолетние менее защищены, чем взрослые. Их организм и психика еще не сформировались в полной мере, что послужило причиной для законодателя закрепить для несовершеннолетних в ст.

94 ТК РФ сокращенное ежедневное время труда (как и сокращенное время труда в неделю, установленное в ст.
92 ТК РФ). Работники, возраст которых составляет от 15 до 16 лет, не могут работать больше 5 часов в день (за смену).

Для тех, кто достиг 16 лет, но не достиг 18-летнего возраста, в законе прописывается максимальная продолжительность работы, которая равна 7 часам в день (за смену).

Для несовершеннолетних, которые одновременно работают и учатся в школах или учебных заведениях иного типа, закреплен более короткий рабочий день.

Сколько часов рабочий день в россии по трудовому кодексу

Таким образом, нередки случаи, когда длина смены может составлять целые сутки.

Нарушением это не является — в любом случае недельное количество часов не может быть больше 40.

Кзот рф 2017 рабочее время сколько

Установление 2 смен в неделю по 24 часа неправомерно, поскольку в этом случае недельное рабочее время составит 48 часов. Если недельное время труда превысило 40 часов, необходимо договариваться с работником о том, желает ли он работать сверхурочно. Оптимально установление одной смены 24 часа, а второй смены — 16 часов.

Исходя из изложенного, нормальная длина смены для общих категорий работников законодателем не установлена, однако при ее закреплении необходимо исходить из предельного времени работы в неделю.

Как распределяется количество ежедневных рабочих часов в зависимости от количества рабочих дней в неделе В обычном режиме рабочая неделя, как правило, пятидневная или шестидневная.

Возможно и включение в трудовую неделю меньшего количества дней — в зависимости от особенностей конкретной организации и режима труда (ст.
100

ТК РФ). Пятидневный график работы считается классическим.

Производственный календарь на 2017 год

При пятидневной трудовой неделе работники работают ежедневно по 8 часов. Многие кадровики считают такой режим работы наиболее рациональным, поскольку доказано, что в таком случае достигается максимальная производительность труда. Кроме того, у работников, трудящихся по данной схеме, всегда имеется 2 выходных, которые чаще всего выпадают на субботу и воскресение, что благотворно сказывается на эффективности работы организации. Возможно и иное распределение рабочих дней в неделе, например, при сменной работе. В этом случае выходные дни часто не приходятся на субботу и воскресение, не привязаны к этим дням.

При неполной рабочей неделе трудящийся может работать и 1 день в неделю — все зависит от количества его недельных рабочих часов.

Например, если их всего 5 в неделю, смысла растягивать эти часы на 5 рабочих дней нет никакого, хотя это и не запрещено законом.

Норма рабочих часов в месяц, установленная законодательством россии

  • Определение рабочего времени
  • Норма рабочего времени
  • Производственный календарь
  • Порядок исчисления рабочего времени

Все трудящиеся должны понимать, сколько по времени им положено трудиться по закону. Иногда люди понемногу перерабатывают, в итоге за месяц складывается большая переработка.

Но, человек должен выполнять обязанности в рамках трудового договора.

Когда получается переработка, предприятие обязано оплатить ее соответствующим образом либо предоставить отгул.

По ст. 91 ТК норма часов работы в месяц равна ста шестидесяти часам.

Определение рабочего времени Статья № 91 ТК гласит, рабочим признается период, когда человек должен выполнять индивидуальные обязанности.

Дополнительно сюда можно отнести иное время, относящееся к работе сотрудника.

Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу 2017

Норма рабочего времени на 2017 год исчисляется в соответствии с порядком, который был установлен приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н (далее — Порядок). Согласно этому нормативному акту, длину недели (норма — 40 часов, но иногда может быть и меньше) необходимо разделить на 5 и умножить на количество трудовых дней в году (при 5-дневной трудовой неделе). Затем из получившейся цифры необходимо вычесть часы, на которые сокращались дни труда перед нерабочими праздниками в течение года (например, перед 9 мая, 8 марта и т. п. рабочие дни сокращаются на 1 час). Нормы на год рассчитываются до окончания предыдущего календарного года с учетом требований ТК РФ и ежегодно принимаемых постановлений Правительства РФ, касающихся переноса выпадающих на воскресенье или субботу праздничных дней, работа в которые не допускается. При этом постановление, согласно ст.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит