Окончание срочного трудового договора последним днем отпуска, отпуск окончании срочного трудового договора

Содержание
  1. Окончание срочного трудового договора последним днем отпуска
  2. Увольнение во время отпуска в связи с истечением срока трудового договора
  3. dtpstory.ru
  4. Автоправозащита.RU
  5. Отпуск при прекращении срочного трудового договора
  6. Положен ли отпуск при срочном трудовом контракте?
  7. Какой отпуск положен при срочном трудовом договоре
  8. Окончание срочного трудового договора во время нетрудоспособности
  9. Окончание срочного трудового договора во время отпуска
  10. Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре
  11. Право на отпуск по срочному трудовому договору
  12. Правила расчета отпусков
  13. Пример расчета отпускных при срочном трудовом договоре
  14. Расчет компенсации за отпуск по срочному договору
  15. Окончание срочного трудового договора во время отпуска
  16. Отпуск при прекращении срочного трудового договора
  17. Срок срочного трудового договора закончился во время отпуска работника
  18. Срок трудового договора истекает в отпуске
  19. Отпуск при срочном трудовом договоре
  20. Окончание срочного трудового договора во время нетрудоспособности
  21. Окончание срочного трудового договора во время отпуска
  22. Расторжение срочного трудового договора во время отпуска
  23. Прекращение срочного трудового договора во время отпуска
  24. Окончание срочного трудового договора во время декретного отпуска
  25. Окончание срочного трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком
  26. Окончание срочного трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком
  27. Окончание срока срочного трудового договора приходится на время отпуска

Окончание срочного трудового договора последним днем отпуска

Увольнение во время отпуска в связи с истечением срока трудового договора


В таких случаях работник продолжает свою деятельность до тех пор, пока не выразить желание уволиться по собственному желанию, либо если не наступят обстоятельства, которые не зависят от сотрудника, но вынуждающие его покинуть место работы. Не многие знают, что трудовой договор может быть заключен на определенный срок. Другими словами, у такого соглашения есть начальная дата с которой стороны приступают к выполнению возложенных друг на друга обязанностей, и конечная, по наступлению которой трудовые правоотношения прекращаются.

Любое гражданско-правовое соглашение имеет свои особенности, которые необходимо знать его участникам.

dtpstory.ru

Оно не входит в основания для увольнения по инициативе работодателя(ст.

Поскольку увольнение при истечении срочного договора не относится к увольнению по инициативе работодателя, то запрет на увольнение по данному основанию в период отпусков и болезней не действует (ч.

6 ст. 81 ТК РФ). То есть сотрудника, у которого истек срок договора, можно уволить как в период болезни, так и в период отпуска.

При этом во втором случае лучше заранее просчитать эту ситуацию и, если отношения с работником продлевать

Подскажите, датой увольнения временного работника является день окончания срочного трудового договора или последний день отпуска?

Дарья Рыбина, 23/08/12 Уважаемая Дарья! Временными признаются сотрудники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а в случае замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место, – до четырех месяцев. При этом трудовой договор на выполнение временных работ расценивается как срочный.

Такой контракт прекращается с истечением срока его действия.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день заслуженного отдыха (даже если отпуск выходит за пределы действия договора, что допускается). В этом случае, в отличие от общих правил, при заболевании временного работника во время отпуска последний на число дней болезни не продлевается.

Иначе, если срок контракта истечет, а работодатель так и не уволит специалиста, условие о срочном характере договора утратит силу и он будет считаться заключенным на неопределенный срок. Таким образом, датой увольнения является день окончания срочного трудового договора или последний день отпуска, если он был предоставлен в конце срока действия этого контракта.

В салоне продаем с витрин сопутствующие товары, подходим под ЕНВД, но как считать – с торгового места или всё же с метража?

Как оформить договор аренды, чтобы платить с торгового места?Служенко, 24/02/10 Можно ли включить в налоговые расходы полную стоимость аренды квартиры для иностранца?Оксана, 20/12/13 Подскажите, пожалуйста, перечень необходимой документации для открытия ногтевой школы-студии с правом обучения и выдачи дипломов ученикам. Александр Береговенко, 22/04/11 Обязательно ли при оказании косметологических услуг подписывать с клиентом информированное согласие?Мария, 26/04/13 Здравствуйте! С уважением, Татьяна.Алексеева Татьяна Валерьевна, 01/03/10

Автоправозащита.RU

При этом работодатель должен соблюсти требования трудового законодательства и уволить сотрудника по установленной нормами права процедуре.

Окончание срока действия договора — прекращение трудовых взаимоотношений между работником и работодателем по наступлении установленной в соглашении даты, либо фактического достижения целей, для которых стороны начали сотрудничество. В Российской Федерации представлен подробный перечень оснований, по которым трудовые правоотношения между работником и работодателем могут быть прекращены, в том числе и досрочно.

Отпуск при прекращении срочного трудового договора

При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. 16 Апреля 2019, 17:59 0 0 5006 ответов 1814 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Тула Бесплатная оценка вашей ситуации Заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска. Можно ли отгулять полноценный отпуск с последующим

Положен ли отпуск при срочном трудовом контракте?

Из этого периода исключается лишь время отсутствия его на рабочем месте без оправдательной причины. Применительно к срочным трудовым контрактам эта цифра остается неизменной.

Важно: работодатель не принуждается, но имеет возможность предоставить сотруднику отпуск, не опасаясь санкций органов проверки.

Законодатель обязывает оформлять его всем сотрудникам, работающим с вредными и опасными условиями труда, включая «срочников». Основанием для приказа на отпуск здесь станет проведенная специальная оценка условий труда, от результата которой будет зависеть класс вредности.

Результат проверки необходимо включить в пункт «Условия труда» трудового договора. Декрет — это общее название периода, подразумевающего отпуск по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Ситуация, когда сотрудница, трудоустроенная на период отсутствия декретницы, сама заявляет о намерении стать мамой, достаточно часты.

Какой отпуск положен при срочном трудовом договоре

Перечень условий прописан в статье 59 Трудового кодекса, но стоит выделить наиболее распространенные.

Текст срочного соглашения должен в обязательном порядке включать в себя перечень обстоятельств и причин, в связи с которыми работодатель решил оформить именно этот вид соглашения.

В частности, основанием для оформления срочного договора может быть: Временное отсутствие сотрудника, за которым сохранено его рабочее место, на которое может быть оформлен другой человек на основании срочного трудового договора, имеющего срок, равный планируемому сроку отсутствия основного работника. Необходимость выполнения сезонной или же временной работы. Выполнение работы, которая является неотложной или не входит в рамки основной деятельности организации.

Выполнение работ, необходимых для расширения производства, если есть основания считать, что данное расширение или сами работы являются временными.

Окончание срочного трудового договора во время нетрудоспособности

Срок трудового договора продлевается до окончания ее беременности.

При этом женщина должна представить соответствующее заявление и справку от врача, подтверждающую состояние беременности. Такую справку работодатель может запрашивать не чаще чем раз в три месяца (ст. 261 ТК РФ). Хорошо, что работник своевременно предупрежден об окончании срока трудового договора.

Если в день истечения срока трудового договора (день увольнения) сотрудник не выйдет на работу, то на его домашний адрес необходимо отправить*** (по почте заказным письмом) уведомление о необходимости явиться в офис за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте***. В последний день действия трудового договора нужно: оформить приказ об увольнении работника по унифицированной форме N Т-8.

Если сотрудника не будет на работе в день увольнения, то сделайте в приказе пометку о невозможности ознакомить его с текстом этого документа по причине отсутствия работника; внести в трудовую книжку запись об увольнении работника.

Окончание срочного трудового договора во время отпуска

79 Трудового Кодекса РФ) Это исключение из общего правила.

В такой ситуации невозможно заранее определить, когда сотрудник выйдет на работу, поэтому соблюдать требование о трехдневном сроке уведомления не нужно (ч.

1 ст. 79 Важно ТК РФ). Следовательно, Вы можете уволить сотрудницу, не дожидаясь окончания очередного отпуска, датой выхода основного сотрудника на работу.

Подробности в материалах Системы: 1.Ситуация: Можно ли уволить сотрудника в связи с истечением срока действия трудового договора во время его нетрудоспособности или нахождения в отпуске Да, можно.

Увольнение по окончании срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя (ст.

Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре

В процессе своей деятельности каждое предприятие или организация прибегает к помощи наемных сотрудников, в связи с чем между ними заключается трудовое соглашение (договор):

  • бессрочного характера (продолжительность трудовых отношений не оговорена);
  • срочного характера, т.е. на четко оговоренный период или для выполнения конкретного объема работ.

Каждый вид договора имеет свои особенности, касающиеся в том числе и отпускных выплат, которым и будет посвящена статья.

Право на отпуск по срочному трудовому договору

Ежегодно оплачиваемый отпуск – это право, которое имеет каждый сотрудник предприятия независимо от способа трудоустройства (по бессрочному или по срочному трудовому договору). Данное право гарантировано сотруднику ст. 114 ТК РФ.

Напомним, что согласно ст. 115 ТК РФ каждый гражданин, который трудоустроен на общих основаниях, то есть является «бессрочником», имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 28 календарных дней. Если сотрудником было отработано меньше одного года, то сумма отпускных выплат и, соответственно, продолжительность отпуска зависит от отработанного времени.

При расчете продолжительности отпуска при срочном трудовом договоре необходимо учитывать такие моменты:

  1. Если трудовое соглашение оформлено на период до 2-х месяцев или на срок выполнения сезонных работ, то продолжительность отпуска исчисляется по следующей формуле: 2 рабочих дня — за один отработанный месяц.
  2. Если трудовое соглашение превышает двухмесячный период или работа не относится к категории сезонных, то продолжительность отпуска рассчитывается так: 2,33 календарных дня — за один отработанный месяц.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя.

Правила расчета отпусков

Что касается размера отпускных выплат, то при расчете за основу берется размер среднего заработка сотрудника за данный расчетный период. Сами же правила расчета средней заработной платы прописаны в ст. 139 ТК РФ, а порядок расчета изложен в Положении № 922 от 24.12.2007 года.

Внимание! Расчет отпуска по срочным договорам может исчисляться как по рабочим дням, так и по календарным.

Так, при оформлении трудового соглашения сроком до 2-х месяцев (или на выполнение сезонных работ) средняя заработная плата за день рассчитывается исходя из количества рабочих дней. В остальных же случаях расчет отпускных выплат по срочным договорам осуществляется в разрезе календарных дней.

Следовательно, при расчете среднедневной зарплаты могут использоваться две формулы:

  1. Суммарный заработок за полностью отработанный период делится на количество рабочих дней расчетного периода (используется для сезонных и срочных трудовых договоров, оформленных сроком до 2-х месяцев).
  2. Суммарный заработок за последние 12 месяцев делится на 12, а затем на среднемесячное число календарных дней, которое составляет 29,3 (используется для иных срочных договоров).

Далее полученный результат среднедневной заработной платы умножается на количество дней отпуска исходя из формул:

  1. 2 рабочих дня = один отработанный месяц – для срочных договоров, заключенных на два и менее месяцев, а также на выполнение сезонных работ;
  2. 2,33 календарных дня = один отработанный месяц – для срочных договоров, превышающих двухмесячный срок трудоустройства.

Важно! Согласно ст. 120 ТК РФ на продолжительность отпуска не влияют нерабочие и праздничные дни.

Также напомним, что согласно п. 5 Положения № 922 от 24.12.2007 года при расчете отпускных не учитываются:

  • отпускные выплаты;
  • командировочные выплаты;
  • выплата по временной нетрудоспособности;
  • время пребывания сотрудника в отпуске;
  • время пребывания сотрудника в командировке;
  • время пребывания сотрудника на больничном;
  • период отгулов, которые произошли не по вине работника.

То есть из расчетного периода исключаются дни пребывания на больничном или командировке, а из суммарного его заработка за этот период вычитаются суммы полученного пособия по нетрудоспособности и командировочные.

Пример расчета отпускных при срочном трудовом договоре

Рассмотрим три варианта расчета отпускных выплат по срочным трудовым договорам.

Пример № 1

Частное предприятие «Черешня» заключило сезонный трудовой договор с Лапушко А. П. на период с 01.06.2017 года по 31.08.2017 года (шестидневный график работы). Оклад сезонного работника составляет 37 000 рублей. Рассчитаем сумму отпускных, которые полагаются сезонному работнику Лапушко А. П.

    Количество дней отпуска считается исходя из пропорции 1 отработанный месяц = 2 рабочих дня:

3 мес. * 2 раб. дня = 6 дней.

Рассчитаем суммарный заработок Лапушко А. П. за три месяца работы в ЧП «Черешня»:

37 000 руб. * 3 мес. = 111 000 рублей.

Суммарное количество рабочих дней:

26 дней в июне + 26 дней в июле + 27 дней в августе = 79 дней.

Средняя зарплата за день:

111 000 рублей / 79 дней = 1405,06 руб./дн.

1405,06 руб./дн. * 6 дн. = 8430,36 рублей.

Пример № 2

Работнику Никифорову С. Р., который трудоустроен по срочному трудовому договору, предоставлен ежегодный тарифный отпуск на 28 календарных дней. Должностной оклад сотрудника составляет 27 500 рублей. Кроме того, Никифоров С. Р. получал доплату за совмещение должностей в размере 8 500 рублей.

    Годовой заработок Никифорова С. Р. за последние 12 месяцев:

(27 500 руб. + 8 500 руб.) * 12 мес. = 432 000 руб.

Средняя зарплата за день:

432 000 рублей / 12 мес. / 29,3 = 1228,67 руб./дн.

1228,67 руб./дн. * 28 дн. = 34402,76 рублей.

Пример № 3

На время декретного отпуска бухгалтера с 12.01.2017 на данную должность был принят Коринец И. В. С 15.09. он ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Ежемесячный оклад сотрудника составлял 29 300 рублей.

Рассчитаем количество календарных дней в расчетном периоде:

Расчетный период – с 12.01.2017 года по 31.08.2017 года включительно (берем полностью отработанные месяцы, включая месяц приема на работу). В данном случае 7 месяцев отработаны в полном объеме, за исключением одного календарного месяца: из 31 дня – отработано только 20 дней.

    Первым делом выведем, сколько календарных дней месяца были отработаны им не полностью:

29,3 / 31 (полное количество дней месяца, который был отработан не в полном объеме) * 20 (количество дней, отработанных в этом месяце) = 18,90 дней.

Таким образом, с января 2017 г. по сентябрь он отработал:

29,3 * 7 (количество месяцев, отработанных полностью) +18,90 дней = 224 дня

Годовой заработок Коринец И. В. за последние 7 месяцев составил:

29 300 руб. * 7 мес. = 205 100 руб.

Средняя зарплата за день:

205 100 рублей / 224 кал. дня = 915,63 руб./дн.

  • Размер отпускных выплат за 14 дней составит:
  • 915,63 руб./дн. * 14 дн. = 12 818,82 рублей.

    Предоставление отпуска по срочным трудовым договорам, как правило, осуществляется с последующим увольнением. Следовательно, срок действия срочного договора должен быть продлен до последнего дня отпуска (ст. 127 ТК РФ).

    Также сотруднику, с которым был заключен срочный договор и который отработал более полугода у одного работодателя, может быть предоставлен отпуск продолжительностью 28 дней, что является вполне правомерным (так называемая «выдача отпуска авансом»). В случае увольнения сотрудника до окончания данного рабочего года необходимо будет произвести удержание из зарплаты за все дни неотработанного отпуска.

    Расчет компенсации за отпуск по срочному договору

    Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск распространяется и на сотрудников, которые оформлены по срочным трудовым договорам.

    Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск идентичен порядку расчета отпускных.

    Если срочный трудовой договор будет заключаться неоднократно без временного интервала между ними, то суд вправе переквалифицировать этот договор в бессрочный. Что, в свою очередь, повлияет и на порядок расчета отпускных выплат.

    Окончание срочного трудового договора во время отпуска

    Отпуск при прекращении срочного трудового договора

    Срок срочного трудового договора закончился во время отпуска работника

    Дополнительный Трудовое законодательство РФ не регламентирует предоставление дополнительных отпусков временным работникам, а это значит, что такой вид отдыха предоставляется на общей основе исходя из фактического времени осуществления трудовой деятельности. Общие основания предоставления времени для отдыха регламентированы гл.
    19 ТК РФ, правила и особенности предоставления дополнительных отпусков регламентируются статьями 116-119 ТК РФ, при этом их продолжительность исчисляется в календарных днях и не ограничивается каким-либо установленным пределом. Законодательство устанавливает минимально положенное количество дополнительного отдыха работнику, в зависимости от прав на его предоставление.


    В случае с дополнительным отпуском, работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, предоставляется 24 дня отдыха за предшествующий год работы.

    Срок трудового договора истекает в отпуске

    Совет редактора: сделайте два экземпляра уведомления, один из которых передайте сотруднику, а на втором попросите его расписаться за вручение. Этот второй экземпляр с подписью сотрудника будет служить доказательством того, что уведомление было вручено.

    Приказ об увольнении Увольнение сотрудника в связи с истечением срока трудового договора оформите в обычном порядке. Сначала издайте приказ по унифицированной форме № Т-8 (№ Т-8а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.
    № 1, либо по самостоятельно разработанной форме.

    Отпуск при срочном трудовом договоре

    Исходя из этого, можно произвести следующий расчет: (24 кал.дня)/(12 месяцев)×8 месяцев работы=16 дней доп.отдыха Отпускные за ежегодный основной отдых Бердников получит: 19 (округление)дней ×4 138,4=78 629,6 рублей Отпускные по дополнительному отпуску составят: 16 дней доп.отдыха ×4 138,4=66 214,4 рублей Общий размер отпускных составит: 78 629,6+66 214,4=144 844 руб. Трудовое законодательство не запрещает объединять несколько отпусков в один период или делить их на несколько частей, однако в случае с временным трудовым договором рекомендуется или уйти на отдых непосредственно перед его завершением, или получить компенсацию.
    В любом случае выплаты отпускных состоятся.

    Окончание срочного трудового договора во время нетрудоспособности

    Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2009, N 3 Вопрос: Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, собирается уходить в отпуск, однако окончание срока договора приходится на время отпуска. Продолжать трудовые отношения с этим работником мы не хотим.
    Когда можно уволить работника? Ответ: В данном случае допустимы два варианта. Первый — это предоставление работнику отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Причем при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. Днем прекращения трудовых отношений в этом случае будет считаться последний день отпуска, поэтому эта дата вносится в трудовую книжку как дата увольнения. Однако, в соответствии с ч. 4 ст.

    Окончание срочного трудового договора во время отпуска

    Исключением из указанного правила является ситуация, когда срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. В такой ситуации невозможно заранее определить, когда сотрудник выйдет на работу, поэтому соблюдать требование о трехдневном сроке уведомления не нужно (ч.
    1 ст. 79 ТК РФ). Если организация все же решит расторгнуть срочный трудовой договор без письменного предупреждения, то сотрудник может оспорить в суде действия работодателя (ст. 392 ТК РФ). Как показывает практика, суды в таких случаях, как правило, принимают решение об изменении даты увольнения, не меняя само основание увольнения (ст. 394 ТК РФ). Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2. Ответ: Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора.

    Расторжение срочного трудового договора во время отпуска

    Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 “О трудовых книжках“ предусматривает следующую процедуру: работодателю необходимо направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление по почте. Увольнение работника после отпуска недопустимо, т.к., согласно ч.

    4 ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Такого работника можно уволить только на общих основаниях, предусмотренных ст. 77 ТК РФ. С.УткинАспиранткафедры трудового праваюридического факультетаМГУ им.

    Прекращение срочного трудового договора во время отпуска

    Отпуск можно разделить на несколько видов, каждый из которых регламентируется самостоятельно и предоставляется в зависимости от сложившейся ситуации:

    • ежегодный основной, предоставляемый раз в году работнику предприятия на срок минимум 28 дней;
    • дополнительный, который предоставляется в зависимости от условий труда и также оплачивается работодателем;
    • неоплачиваемый отпуск, предоставляемый по заявлению работника в связи с какими-либо обстоятельствами, в частности, по возникновению каких-либо семейных трудностей и т.д.;
    • целевой отпуск, предоставляемый работодателем по заявлению работника на определенный срок ввиду определенных целей, например, учебный или декретный.

    Право на отпуск есть у любого трудоустроенного гражданина вне зависимости от сроков действия трудового договора.

    Окончание срочного трудового договора во время декретного отпуска

    При выплате зарплаты из кассы рассчитаться с работником, отсутствующим в день увольнения на работе, нужно не позднее следующего дня после того, как он обратится к вам за деньгами. Поскольку с работником-«срочником» договор заключен на срок более шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивают за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности (п. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Поэтому больничный лист оплачивается в общем порядке, причем как до даты увольнения, так и после нее, исходя из страхового стажа на дату наступления нетрудоспособности (п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Таким образом, дата увольнения — дата окончания срочного трудового договора — 31.12.2011г. Отпуск не продляется. Отпускные уже выплачены, иначе они бы выплачивались как компенсация отпуска при увольнении.

    Порядок прекращения срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически.

    Для прекращения трудовых отношений необходимо, чтобы хотя бы одна из сторон договора потребовала его расторжения в связи с истечением срока. Если этого не произошло, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом заключите дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 58 ТК РФ, письмо Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1). Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы, он прекращается по ее завершении (ч. 2 ст. 79 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по окончании сезона (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).

    Окончание срочного трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком

    Примеры расчета Расчет времени отдыха и отпускных может отличаться в зависимости от продолжительности срока действия трудового договора, поэтому для большего понимая тонкостей их назначения нужно ознакомиться с различными ситуациями. Ситуация 1 Иванова И.И. устроилась в организацию по благоустройству городских территорий во время весенне-летнего периода на срок 4 месяца, по графику 6 дней работы и 1 день отдыха. В мае она отработала – 28 дней, в июне – 27 дней, в июле – 26 дней, в августе – 28 дней. Ее заработная плата составила 28 345 рублей в месяц с учетом вычета подоходного налога. По истечении срока действия соглашения она должна получить: 2 дня отдыха ×4 месяца работы=8 рабочих дней отдыха Ввиду особенности назначения отпуска по сезонным работам, таким сотрудникам время отдыха предоставляется в рабочих днях, а не в календарных.

    Окончание срочного трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком

    Доброго времени суток. У меня сложилась следующая ситуация: я работаю в университете, отношусь к категории ППС (профессорско-преподавательский состав). Устроена по срочному договору, срок которого истекает 30.06.15. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, срок которого истекает 24.11.16. В университете проходит сокращение штатов, контракты не продливаются (для продления контракта необходимо прохождение по конкурсу). Мой также заканчивается.Что меня ждет в данной ситуации? Спасибо за ответ.

    Ответы юристов ( 1 )

    Здравствуйте, Юлия Александровна!

    Так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а не по беременности и родам, то с Вами можно расторгнуть срочный трудовой договор, согласно ст. 79 ТК РФ.

    В то же время Вы можете воспользоваться ч. 4 ст. 261 ТК РФ, если соответствуете указанным в ней требованиям:

    Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
    (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
    (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
    Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
    Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
    (часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

    Данный запрет применим независимо от того, заключен трудовой договор на неопределенной срок или срочный трудовой договор.

    Окончание срока срочного трудового договора приходится на время отпуска

    «Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2009, N 3

    Вопрос: Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, собирается уходить в отпуск, однако окончание срока договора приходится на время отпуска. Продолжать трудовые отношения с этим работником мы не хотим. Когда можно уволить работника?

    Ответ: В данном случае допустимы два варианта. Первый — это предоставление работнику отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Причем при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. Днем прекращения трудовых отношений в этом случае будет считаться последний день отпуска, поэтому эта дата вносится в трудовую книжку как дата увольнения. Однако, в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, все расчеты с работником, в том числе выдача трудовой книжки и других документов, должны быть произведены в последний день работы.

    Возможен и другой вариант, когда увольнение работника будет произведено во время его отпуска. Несмотря на то что ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение работника в период пребывания в отпуске, такое увольнение допустимо в связи с тем, что указанная статья говорит только об увольнении по инициативе работодателя. В данном же случае имеет место другое основание для увольнения — истечение срока трудового договора, что не является чей-либо инициативой. Важным является то, что работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Чтобы избежать ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, п. 36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» предусматривает следующую процедуру: работодателю необходимо направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление по почте.

    Увольнение работника после отпуска недопустимо, т.к., согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Такого работника можно уволить только на общих основаниях, предусмотренных ст. 77 ТК РФ.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит