Как расторгнуть отношения по соглашению сторон — образец приказа об увольнении, образец приказа увольнении соглашению сторон

Содержание
  1. Как расторгнуть отношения по соглашению сторон — образец приказа об увольнении
  2. Как правильно составить?
  3. Приказ об увольнении по соглашению сторон - образец
  4. Процедура увольнения
  5. Образец приказа на увольнение по соглашению сторон
  6. Приказ на увольнение по соглашению сторон
  7. Правила оформления приказа на увольнение по соглашению сторон
  8. Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, образец
  9. Запись в трудовой книжке
  10. Увольнение по соглашению сторон. Образец соглашения
  11. С точки зрения закона
  12. Этапы проведения процедуры
  13. Кто должен оформлять соглашение
  14. Кому выгодно соглашение: работодателю или его подчиненному
  15. Правила составления соглашения
  16. Образец бланка увольнения по соглашению сторон
  17. После составления соглашения об увольнении
  18. Приказ об увольнении по соглашению сторон
  19. Особенности оформления приказа об увольнения по соглашению сторон

Как расторгнуть отношения по соглашению сторон — образец приказа об увольнении

Составление приказа, подтверждающего увольнение сотрудника на основании ранее достигнутого соглашения сторон, производится в соответствии с требованиями нормативов, отраженных в трудовом законодательстве.

Документ составляется по типовой форме Т-8.

Аналогично приказу, свидетельствующему о факте расторжения трудового контракта с предприятием на основании собственного желания сотрудника, указанный бланк является документом, наделенным принципиальной важностью. Он представляет из себя основу, посредством которой регламентируются все манипуляции, происходящие между работником и компанией, связанные с процессом увольнения.

Кроме предоставления права производства окончательного расчета с увольняемым и внесения соответствующей информации в трудовой книжке, документ позволяет работодателю защитить себя при судебных разбирательствах в случае возникновения конфликтных ситуаций, связанных с трудовой сферой.

Дата увольнения при использовании основания «расторжение трудового договора по соглашению сторон» может быть любой, никакой отработки данное основание не предусматривает.

Приказ следует издавать путем детального и грамотного подхода к его разделам. Если факт увольнения сотрудника основывается на соглашении сторон (инициатором может выступать как работник, так и работодатель), оно требует своего составления только на письменной основе.

Соглашение следует засвидетельствовать с помощью подписей обеих сторон. В этом случае оно набирает статус безапелляционного документа, позволяющего беспрепятственное оформление приказа.

Для составления требуется либо письменное соглашение об условиях увольнения, либо заявление работника с указанием даты прекращения отношений.

Как правильно составить?

Приказ, связанный с расторжением трудового договора, издается кадровой службой работодателя в течение одного-двух дней с момента предоставления увольняемым работником соответствующего заявления и официально оформленного урегулированного соглашения.

Приказ отличается собственной унифицированной формой Т-8 (подвид документа — Т-8а необходим к применению в тех случаях, когда увольняется несколько работников). Бланк регламентирован Госкомстатом 05.01.2004.

В графах Т-8 обязательному указанию подлежит следующий перечень сведений:

  • правое верхнее поле занимается данными о полном юридическом наименовании предприятия-работодателя и коде ОКПО;
  • далее следует название самого документа и указанием его регистрационного номера и даты составления;
  • следующим этапом необходимо обозначить реквизиты договора, подлежащего расторжению;
  • приказная часть содержит в себе информацию командной формы о удовлетворении просьбы сотрудника осуществить его увольнение (фиксируется дата, в течение которой необходимо прекратить действие трудового договора, данная дата указана в соглашении либо заявлении работника);
  • затем идет перечисление данных об инициалах работника, занимаемой им ранее должности, табельном номере (когда имеется), структурном подразделении, где он работал;
  • фраза из ТК РФ, содержащая основание — соглашение сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ;
  • прописывается основание, побудившее процесс увольнения (само соглашение и его реквизиты, или заявление от работника, если все моменты оговорены в устной форме);
  • подпись первого руководителя и ее расшифровка.

Основным отличием этого приказа от такового, для случаев увольнения по персональному желанию, является графа, которая предусматривает указание основания для расторжения контракта. Здесь следует фиксировать ссылку на п.1 ч.1 ст.77 ТК и указывать точную формулировку о расторжении трудового договора.

После издания документа в полном объеме увольняемому работнику следует ознакомиться с ним под роспись. Два экземпляра документа предназначаются бухгалтерии и отделу кадров.

Скачать образец

Приказ об увольнении по соглашению сторон образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Приказ об увольнении по соглашению сторон — образец

Процедура увольнения

В целом процедура увольнения по соглашению сторон (далее — ССт), предусмотренного ст. 78 Трудового кодекса РФ, осуществляется по той же схеме, что и увольнение сотрудника по его собственному желанию (данной теме посвящены такие наши материалы, как «Образец заявления на увольнение», «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением» и др.).

Можно выделить следующие основные этапы процедуры увольнения сотрудника по ССт:

  • Подписание соглашения, предусматривающего условия расторжения трудового договора (много важной информации по данному вопросу вы найдете в статье «Компенсация при увольнении по соглашению сторон – 2017-2018»). В данном случае от работника не требуется дополнительно представлять заявление на увольнение, соглашение уже само по себе выступает основанием для издания соответствующего распорядительного документа.
  • Издание приказа о расторжении трудового договора.
  • Внесение записи в трудовую книжку (см. ст. «Образец заполнения трудовой книжки в 2018 году», «Инструкция по ведению и заполнению трудовых книжек»), выдача трудовой книжки на руки увольняющемуся сотруднику. После получения документа сотрудник расписывается об этом в журнале учета трудовых книжек (см. ст. «Образец журнала учета трудовых книжек — скачать»).
  • Внесение сведений в личную карточку работника (см. ст. «Заполняем личную карточку работника — скачать форму Т-2»).

Обращаем внимание, что при увольнении сотрудника по ССт стороны могут определить в таком документе любую дату прекращения трудовых правоотношений. Например, в соглашении может быть установлено, что трудовые отношения прекращаются на следующий день после его подписания или через месяц и т. д. ТК РФ не устанавливает ограничений в данном случае.

Образец приказа на увольнение по соглашению сторон

Приказ может быть составлен в произвольной форме с указанием всех значимых для данного вида документации сведений или на основе унифицированной формы Т-8 или Т-8а, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

В таком приказе обычно указывается следующая информация:

  • наименование организации-работодателя;
  • реквизиты приказа (дата издания и номер);
  • реквизиты трудового договора, подлежащего расторжению;
  • дата прекращения трудовых отношений;
  • сведения об увольняющемся сотруднике (Ф. И. О., должность, название отдела / структурного подразделения);
  • основание расторжения трудового договора (в рассматриваемом случае соглашение сторон), ссылка на соответствующую норму ТК РФ;
  • сведения о выплачиваемых компенсациях и выходном пособии, количество неотгулянных дней отпуска;
  • подпись руководителя организации-работодателя или иного уполномоченного лица;
  • отметка об ознакомлении сотрудника с данным распорядительным документом (предусматривает место для подписи такого работника и даты ознакомления).

Итак, приказ об увольнении работника по соглашению с работодателем оформляется таким же образом, что и приказ об увольнении по всякому прочему основанию. Главным отличием является именно ссылка в приказе на основание увольнения.

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Приказ на увольнение по соглашению сторон

Правила оформления приказа на увольнение по соглашению сторон

Основанием для расторжения отношений в данном случае служит письменная договоренность между руководителем и сотрудником (Статья 78 ТК РФ). В образец приказа на увольнение по соглашению сторон включают:

  • условия, на которых договор предстоит расторгнуть;
  • размер компенсации, которая положена к выплате сотруднику в связи с прекращением контракта (если наниматель не против).

Приказ на увольнение по соглашению сторон, образец

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон

Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, образец

После урегулирования и оформления между работодателем и сотрудником всех договоренностей кадровику необходимо оформить увольнение по соглашению сторон приказом.

Документ обязательно должен содержать следующую информацию:

  • название компании;
  • регистрационный номер и дату издания;
  • реквизиты расторгаемого контракта;
  • дату прекращения рабочих отношений;
  • данные, относящиеся к уходящему работнику;
  • основание;
  • подпись директора;
  • формулировку «ознакомлен», дату и подпись увольняющегося.

Бланк приказа по форме Т-8

Запись в трудовой книжке

Дальнейшее оформление прекращения отношений происходит следующим образом:

  1. После издания распоряжения в трудовую книжку и в карточку Т-2 работника вносится запись с формулировкой, в точности повторяющей текст, указанный в нем.
  2. В последний день работы гражданину выдаются:
    • документы, которые связаны с трудовой деятельностью сотрудника на предприятии;
    • трудовая книжка;
    • окончательный расчет.
  3. В знак ознакомления с записью и получения документа о стаже гражданин ставит подпись в книге учета бланков и в самой книжке.

Увольнение по соглашению сторон. Образец соглашения

Соглашение при расторжении трудовых взаимоотношений – путь компромисса и учета интересов друг друга как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника. Несмотря на то, что этот способ увольнения самый простой, он имеет некоторые особенности.

С точки зрения закона

Законодательство РФ в данном случае немногословно. В нем говориться лишь о том, что прекратить действие трудового договора по взаимному согласию можно в любой момент. Это значит, что такое увольнение возможно как при работе по совместительству, во время нахождения в отпуске, в испытательный период и т.д., т.е. даже в тех случаях, когда увольнение сотрудника работодателем в обычном порядке запрещено.

Этапы проведения процедуры

Начало процессу увольнения по соглашению может положить как работник, так и его наниматель. Первое, что необходимо сделать – это направить второй стороне письменное предложение о прекращении трудовых отношений. Можно это сделать и устно, но в таком случае на руках не останется никаких свидетельств о том, что такое предложение имело место быть. Если все проходит благополучно и работодатель или сотрудник соглашаются с высказанной оппонентом инициативой, приходит время приступать непосредственно к соглашению, которое должно быть в обязательном порядке оформлено в письменном виде.

Кто должен оформлять соглашение

Как правило, составлением документа занимается представитель работодателя – юрист организации, либо специалист отдела кадров, либо, в крайнем случае, секретарь руководителя. В любом случае, это должен быть сотрудник, обладающий хотя бы минимальными знаниями Трудового кодекса РФ, поскольку документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть использован в качестве доказательства в судебных спорах. При этом независимо от того, кто именно составил текст соглашения, после оформления оно должно быть передано руководителю на подпись.

Кому выгодно соглашение: работодателю или его подчиненному

Соглашение об увольнении потому и называется соглашением, что оно обычно бывает интересно обеим сторонам. Например, работник может выторговать себе хорошие «отступные» — их размер законом не ограничен (стоит отметить, что если они не будут особо оговорены в документе, расчетные средства будут выплачены в том размере, который предусмотрен законодательством РФ). Работодатель же через этот документ получает возможность избавиться от «ненужного» сотрудника, при этом (что особенно важно!) после подписания соглашения работник уже не сможет в одностороннем порядке отказаться от увольнения или изменить его условия.

И самое главное преимущество соглашения – то, что дата увольнения устанавливается, исходя из интересов обеих сторон: например, от момента составления соглашения и до непосредственного расторжения трудового договора может пройти два дня, а может и два месяца.

Правила составления соглашения

Стандартного общеприменимого образца соглашения законодатели не разработали, поэтому предприятия и организации могут создавать бланк документа на свое усмотрения и руководствуясь собственными потребностями. Правда, при этом все же следует соблюдать некоторые нормы, в частности в документе нужно обязательно указывать полное наименование работодателя, должность, фамилию, имя, отчество сотрудника, фиксировать факт достигнутого соглашения и подробно прописывать его условия. Последние должны укладываться в рамки трудового кодекса РФ.

Обычно соглашение составляется как минимум за несколько дней перед увольнением, но в некоторых компаниях действуют иначе. Работодатель не оформляет документ, а вместо него пишет соответствующую резолюцию с будущей датой расторжения трудового договора на заявлении работника о желании уволиться по соглашению сторон.

Соглашение имеет две равнозначные копии, одна из которых остается у работодателя, а вторая отдается увольняемому сотруднику. Каждый экземпляр должен быть подписан как той, так и другой стороной.

Образец бланка увольнения по соглашению сторон

Шапка документа

В начале документа пишется его название и номер (по внутреннему документообороту предприятия), чуть ниже указываются сведения о трудовом договоре, по которому работает сотрудник (дата заключения и номер). В следующую строку вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления соглашения.

Основная часть

Первым делом в нее вписывается полное наименование предприятия (в соответствии с учредительными документами), должность, фамилия, имя, отчество представителя работодателя (обычно здесь речь ведется от лица директора или генерального директора), а также аналогичным образом указывается вся информация о сотруднике.

О чём договорились

Здесь отдельными пунктами вписываются положения достигнутого соглашения. В частности в них нужно зафиксировать факт прекращения трудового договора (со ссылкой на букву закона) и указать дату последнего рабочего дня увольняемого. После этого необходимо перейти к условиям соглашения: если перед увольнением работник уходит в отпуск – это нужно прописать, как и то, в каком размере и в какие сроки ему будет выплачено выходное пособие. Условия, которые должен выполнить работник в процессе увольнения также следует внести в соглашение (например, о передаче дел другому сотруднику).

Затем в соглашении нужно указать стандартные пункты о том, что стороны не имеют друг к другу претензий и оба экземпляра документа имеет равную юридическую силу.

В завершение документ сначала подписывает работник, затем руководитель компании.

После составления соглашения об увольнении

После того, как документ составлен и подписан должным образом, руководитель предприятия издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, знакомство с которым работник также должен удостоверить своей подписью. Вся остальная процедура проходит по обычному сценарию: когда наступит дата расторжения договора, сначала вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку, затем производится выдача расчетных средств и т.д.

Приказ об увольнении по соглашению сторон

Для того чтобы уволить сотрудника предприятия по согласию обеих сторон, работодатель должен составить специальный приказ, который будет выступать в качестве подтверждения данного действия. На этом документе указываются все необходимые реквизиты каждой стороны соглашения. Ниже предлагаем скачать образец приказа об увольнении по соглашению сторон.

В качестве основания для создания приказа об обоюдном увольнении выступает соответствующее соглашение. Оно должно быть заполнено в письменной форме.

Если письменное соглашение не составляется, то обязательно требуется заявления от работника об увольнении с указанием даты прекращения трудовых отношений — скачать образец заявления.

При составлении приказа работодатель в обязательном порядке указывает ссылку на этот документ и его основные данные – номер и дата заключения.

Сама процедура увольнения по п.1 ст.77 ТК РФ подробно рассмотрена в данной статье.


Особенности оформления приказа об увольнения по соглашению сторон

В большинстве случаев составлением приказа занимается сотрудник кадрового отдела. Бумага должна быть оформлена в соответствии с унифицированными формами Т-8 или Т-8а, которые утвердил Госкомстат Российской Федерации еще в 2004 году.

В документе должны присутствовать сведения о работодателе и наименовании организации. Пример – ООО «Стандарт». После заключения соглашения, документу присваивается порядковый номер. Обязательно наличие отметки о дате создания бумаги.

Помимо этого, в приказе должна быть информация о дате прекращения действия трудового договора и число увольнения работника. В большинстве случаев эти даты совпадают. Иногда возникают ситуации, при которых может быть отмечена разница в несколько дней.

Обязательно в приказе должны присутствовать следующие данные об увольняемом сотруднике:

  • ФИО;
  • занимаемая должность;
  • наименование структурного подразделения;
  • табельный номер.

Документ должен содержать основание для увольнения (соглашение сторон п.1 ст.77 ТК РФ). После составления увольнительного приказа, он отправляется на подпись к генеральному директору или самому работодателю. Бывший работник предприятия, оставляя подпись, подтверждает, что со всей информацией, указанной в приказе ознакомлен и претензий не имеет.

В случаях, когда в компании функционирует профессиональный союз, приказ попадает к ним на рассмотрение. Профсоюз изучает документ и проверяет факт отсутствия ущемления прав гражданина. В ситуациях, при которых находят нарушения трудового договора или специалисты считают, что работнику выплачена недостаточная денежная компенсация, работодатель обязан исправить приказ об увольнении в соответствии с выдвинутыми претензиями профессионального союза.

В приказе также должна быть отметка выборных органов об их решении по данному вопросу и реквизиты профсоюза, если таковой имеется.

В соответствии с составленным документом в трудовой книжке сотрудника оставляют запись, в которой указывается число, месяц и год увольнения, а так же основание для этой процедуры (соглашение сторон) и номер соответствующего приказа. После этой записи специалист кадрового отдела, занимающийся увольнением, ставит свою подпись.

Только после этого действия запись проверяет непосредственный начальник отдела и при отсутствии ошибок расписывается. Затем подпись ставит непосредственно сам сотрудник, тем самым подтверждая факт своего согласия. В конце записи работодатель должен поставить печать организации.

Нюансы увольнения по соглашению сторон

Важно отметить тот факт, что согласно статье 78 ТК РФ, трудовой договор, составленный на данном основании, можно расторгнуть в любое время. Это свидетельствует о том, что работник может быть уволен в период нахождения в отпуске и во время его болезни. При расторжении договора по инициативе одного работодателя этого сделать нельзя.

В соответствии с этой информацией также может быть расторгнут договор ученического типа. Приказ об увольнении по соглашению создается в единственном экземпляре, который остается в архиве компании.

Образец оформления

Приказ об увольнении по соглашению сторон образец 2017 (форма Т-8) — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит