Уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином (образец заполнения), уведомление расторжении договора иностранным гражданином

Содержание
  1. Уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином (образец заполнения)
  2. Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином
  3. Образец заполнения уведомления о расторжении договора с иностранцем
  4. Заполнение уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином
  5. Изменились формы уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем: 20 апреля введены новые бланки уведомления МВД о трудовой деятельности иностранного гражданина от 10.01.2018 года
  6. Образцы заполнения новых бланков уведомлений о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан 2018 года
  7. Где скачать новые бланки миграционных уведомлений о найме и увольнении от 2018 года для заполнения?
  8. Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином. Приложение 14 к приказу МВД России - образец заполнения формы
  9. Уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином. Приложение 14 к приказу МВД (N 11 от 10.01.2018 и N 363 от 04.06.2019)
  10. Порядок действий работодателя по уведомлению о расторжении трудового договора с иностранцем в 2019 году
  11. Штрафные санкции при нарушении регламента подачи уведомления об увольнении иностранца в 2019 году

Уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином (образец заполнения)

Новости партнеров

Похожие формы

Уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства

Уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора с постоянно проживающим в России иностранным гражданином (образец заполнения)

Уведомление о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (образец заполнения)

Заявление на разрешение выхода из гражданства Российской Федерации ребенка, один из родителей которого имеет гражданство Российской Федерации, а другой является иностранным гражданином, либо единственный родитель которого является иностранным гражданином

Уведомление о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию

Уведомление о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником. Прекращение трудового договора с иностранным работником в связи с административным выдворением. Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения)

Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином

Если у отечественного работодателя с нанятым им ранее иностранным сотрудником происходит разрыв трудового взаимодействия посредством расторжения соответствующего контракта, то о таком волеизъявлении должно ставиться в известность Управление в вопросах миграции МВД РФ. В данной статье предлагаем скачать бланк и образец уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином.

Для этого существует нормативно регламентированный (прил. №20 к Приказу №147 ФМС РФ от 28.06.2010 (в ред. Приказа №149 от 12.03.2015)) уведомляющий документ, который работодатель заполненным представляет в трехдневный срок.

О моментах ответственности

Если подача уведомления осуществляется по почте, то в таком случае необходимо тщательным образом проверить все заполненные пункты. Это поможет избежать штрафных санкций со стороны миграционного органа, если его сотрудниками будут выявлены ошибки в отосланной по почте форме, что повлечет за собой ее непринятие и, как следствие, нарушение срока представления.

Штрафы за превышение срока, разрешенного для предоставления уведомления по факту расторжения трудового договора с иностранным работником аналогичны таковым, как за отсутствие уведомления при трудоустройстве (юридическим лицам — 400-800 тыс. руб. или временный запрет функционирования в течение 14-90 суток, физлицам — 2-5 тыс. руб.) и регламентированы положениями статьи 18.15 КоАП.

При приеме на работу иностранца также нужно подавать уведомление такого образца.

Образец заполнения уведомления о расторжении договора с иностранцем

При заполнении указанного бланка следует придерживаться определенных правил в части четкости написания букв печатным шрифтом без исправлений и сокращений. Допускается заполнение уведомления с помощью компьютера с последующей распечаткой документа.

В верхней части первой страницы бланка следует указать полное название территориального органа в сфере миграции, куда будет подано уведомление.

О работодателе, расторгавшем с иностранным гражданином трудового договора, вносится информация следующего характера:

  • статус ведения хозяйственной деятельности (в данном пункте сведения не вписываются, а отмечаются путем выбора нужного варианта из числа приведенных);
  • род деятельности согласно перечню, собранному классификатором ОКВЭД (физические лица данный пункт не заполняют);
  • полное название увольняющей организации (юридического лица) или ФИО человека, если он позиционируется как ИП;
  • регистрационное свидетельство юридического лица;
  • данные, в том числе паспортные, касающиеся зарегистрированного физического лица;
  • номерные реквизиты свидетельств ИНН и КПП соответственно;
  • адрес расположения предприятия с номером контактного телефона или сведения о месте фактического проживания физического лица.

Данные об увольняемом иностранном гражданине, с которым расторгается трудовой договор или гражданско-правовой договор должны быть следующими:

  • инициалы с указанием гражданства по паспорту;
  • информация, свидетельствующая о месте и дате рождения иностранца;
  • пол иностранного гражданина;
  • регистрационные данные документа, подтверждающего личность иностранного работника;
  • номер, указанный в миграционной карте, с датой ее получения в таможенном органе;
  • адрес временного миграционного учета в РФ и дата постановки;
  • информация о разрешающем осуществление трудовой деятельности документе (патент) и сроке его функционирования; при отсутствии патента (статус РВП или ВНЖ) пункт формы не заполняется;
  • наименование должности или указание профессии бывшего иностранного сотрудника (выбирается из реестра, указанного в классификаторе, если наниматель позиционирован, как юридическое лицо, и не фиксируется при увольнении от физлица);
  • нормативное основание, на базе которого осуществлялась легальная трудовая деятельность иностранного гражданина (наличие трудового договора или гражданско-правового договора);
  • дата представления уведомления.

Заполненный образец уведомления о расторжении трудового договора подписывается руководителем или лицом, его представляющим.

Если документ предоставляется в УВМ уполномоченным представителем работодателя, то в ней указывается номер доверенности, дата ее выдачи и паспортные данные лица, осуществляющего подачу.

Бланк и образец заполнения

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином бланк — скачать.

Образец уведомления о расторжении договора с иностранцем — скачать.

Заполнение уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином

Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 N 9
(ред. от 29.05.2014)
«О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ
(ред. от 22.12.2014)
«О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

Цитата ( Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе ): 3) место жительства иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации (далее — место жительства) — жилое помещение, по адресу которого иностранный гражданин или лицо без гражданства зарегистрированы в порядке, установленном настоящим Федеральным законом;

4) место пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации (далее — место пребывания) — жилое помещение, не являющееся местом жительства, а также иное помещение, учреждение или организация, в которых иностранный гражданин или лицо без гражданства находится и (или) по адресу которых иностранный гражданин или лицо без гражданства подлежит постановке на учет по месту пребывания в порядке, установленном настоящим Федеральным законом;

5) регистрация иностранного гражданина или лица без гражданства по месту жительства (далее — регистрация по месту жительства) — фиксация в установленном порядке органами миграционного учета сведений о месте жительства;

6) учет иностранного гражданина или лица без гражданства по месту пребывания (далее — учет по месту пребывания) — фиксация в установленном порядке уполномоченными в соответствии с настоящим Федеральным законом органами сведений о нахождении иностранного гражданина или лица без гражданства в месте пребывания;

Статья 7. Обязанности иностранных граждан при осуществлении миграционного учета

1. При осуществлении миграционного учета иностранные граждане обязаны представлять достоверные сведения и осуществлять другие юридически значимые действия, установленные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и принимаемыми в соответствии с указанными нормативными правовыми актами иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2. Постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане подлежат регистрации по месту жительства и учету по месту пребывания.

В противном случае КоАП РФ

Цитата: Статья 18.8. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации

1.1. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, выразившееся в отсутствии документов, подтверждающих право на пребывание (проживание) в Российской Федерации, или в случае утраты таких документов в неподаче заявления об их утрате в соответствующий орган либо в уклонении от выезда из Российской Федерации по истечении определенного срока пребывания, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния, —
(в ред. Федерального закона от 21.12.2013 N 376-ФЗ)
влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации .

Вашему работнику нужно срочно вставать на миграционный учет!

Но я думаю, у него есть какая-то регистрация (по месту жительства или по месту пребывания), о которой Вы просто не знаете, иначе его нужно выдворять за пределы РФ.

Спросите у него и тогда точно поставите дату окончания миграционного учета.

Цитата (Irina Alexandrovna): Регистрация у него есть, адрес указан в заграничном паспорте на время действия РВП.
В Уведомлении указала его как адрес постановки на учет по месту пребывания.

Вот эту дату окончания регистрации и нужно указать в уведомлении.

Смотрите сами, что нужно заполнить в форме уведомления:

Номер миграционной карты

Дату выдачи миграционной карты
Адрес постановки на учет по месту пребывания

Срок постановки на учет по месту пребывания: с 22.01.2015 по 22.01.2018, (это как раз то, что у него в паспорте)

Сведения о РВП мы указываем вот тут

Пишем печатными буквами

Подпункт 1 статьи 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

А в нем как раз и говорится об РВП

Цитата: Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации

4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;

Нет, ничего больше не нужно.

Нет такого требования в п.8 ст.13 115-ФЗ

Бесценная, спасибо. Вы просто наша спасительница!

Сейчас в К+ скачала ФОРМУ УВЕДОМЛЕНИЯ
О ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ
(ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ
ИЛИ ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА и выложу в теме

Список изменяющих документов(в ред. Приказа ФМС России от 12.03.2015 N 149)

Сейчас сравнила две последние редакции. Вот какие изменения внесены:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ МИГРАЦИОННАЯ СЛУЖБА

ПРИКАЗ
от 28 июня 2010 г. N 147

О ФОРМАХ И ПОРЯДКЕ
УВЕДОМЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ
ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Список изменяющих документов
(в ред. Приказов ФМС России от 05.09.2013 N 372,
от 18.12.2013 N 688, от 12.03.2014 N 182,
от 18.08.2014 N 489, от 08.12.2014 N 640,
от 12.03.2015 N 149)

КонсультантПлюс: примечание.
Начало действия редакции — 25.05.2015.

Во исполнение Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» приказываю:

1. Утвердить: (я только по формам пройдусь, какие изменены с 25.05.15)

Форму уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину — высококвалифицированному специалисту (Приложение N 7).

Порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам (Приложение N 22).

Приложение N 7
к приказу ФМС России
от 28 июня 2010 г. N 147

ФОРМА УВЕДОМЛЕНИЯ
ОБ ИСПОЛНЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ И ЗАКАЗЧИКАМИ РАБОТ
(УСЛУГ) ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
(ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ) ИНОСТРАННОМУ ГРАЖДАНИНУ —
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОМУ СПЕЦИАЛИСТУ

Приложение N 19
к приказу ФМС России
от 28 июня 2010 г. N 147

ФОРМА УВЕДОМЛЕНИЯ
О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО
ДОГОВОРА НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМ
ГРАЖДАНИНОМ ИЛИ ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА

Приложение N 20
к приказу ФМС России
от 28 июня 2010 г. N 147

ФОРМА УВЕДОМЛЕНИЯ
О ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ
(ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ
ИЛИ ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА

6. Уведомление может быть подано на бумажном носителе непосредственно в территориальный орган ФМС России, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru).
(п. 6 в ред. Приказа ФМС России от 12.03.2015 N 149)

8. Уведомителю или его представителю, в случае, если уведомление подано непосредственно в территориальный орган ФМС России, выдается справка, подтверждающая прием уведомления (приложение N 2 к настоящему Порядку).

9. При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо территориального органа ФМС России направляет лицу, представившему уведомление, электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления.

Приложение N 1
к Порядку представления
работодателями и заказчиками
работ (услуг) уведомлений
о заключении и прекращении
(расторжении) трудовых договоров
или гражданско-правовых договоров
на выполнение работ (оказание
услуг) с иностранными гражданами
или лицами без гражданства

Приложение N 2
к Порядку представления
работодателями и заказчиками
работ (услуг) уведомлений
о заключении и прекращении
(расторжении) трудовых договоров
или гражданско-правовых договоров
на выполнение работ (оказание
услуг) с иностранными гражданами

Список изменяющих документов
(введено Приказом ФМС России от 12.03.2015 N 149)

Справка о приеме уведомления N _____________________________________ (регистрационный номер уведомления)
Представлена ______________________________________________________________ (полное наименование юридического лица/филиала иностранного юридического лица/представительства___________________________________________________________________________ иностранного юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя/адвоката,___________________________________________________________________________ учредившего адвокатский кабинет/частного нотариуса/физического лица — гражданина Российской Федерациив том, что ________________________________________________________________ (дата приема уведомления)от него (нее) принято (нужное подчеркнуть): уведомление о заключениитрудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ(оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом безгражданства/уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора илигражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) синостранным гражданином или лицом без гражданства
_________________________________________________________ _________________ (должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) (подпись) должностного лица территориального органа ФМС России, принявшего уведомление)

Приложение N 22
к приказу ФМС России
от 28 июня 2010 г. N 147

ПОРЯДОК
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ И ЗАКАЗЧИКАМИ РАБОТ (УСЛУГ)
УВЕДОМЛЕНИЙ ОБ ИСПОЛНЕНИИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ВЫПЛАТЕ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ)
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ

Список изменяющих документов
(введен Приказом ФМС России от 12.03.2015 N 149)

1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при представлении работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам (далее — уведомление).
2. Работодатели и заказчики работ (услуг) обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять соответственно ФМС России или ее уполномоченный территориальный орган, выдавший разрешение на работу высококвалифицированному специалисту, об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированному специалисту. Уведомление оформляется по состоянию на последний день квартала календарного года.
3. Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов (кроме официальных), аббревиатур (кроме официальных) и исправлений.
4. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.
5. Уведомление может быть подано на бумажном носителе непосредственно в ФМС России или ее уполномоченный территориальный орган, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru).
6. При подаче уведомления непосредственно в ФМС России или ее уполномоченный территориальный орган на бумажном носителе должностным лицом ФМС России или ее уполномоченного территориального органа (далее — уполномоченное должностное лицо) проверяются правильность заполнения уведомления, а также документы, подтверждающие полномочия на осуществление действий от имени работодателя или заказчика работ (услуг), связанных с подачей уведомления.
7. Уполномоченное должностное лицо, принявшее уведомление, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений (приложение N 1 к настоящему Порядку).
Регистрационный номер и дата приема уведомления проставляются на бланке уведомления.
Представителю уведомителя, если уведомление подано непосредственно в ФМС России или ее уполномоченный территориальный орган, выдается справка, подтверждающая прием уведомления (приложение N 2 к настоящему Порядку).
8. При поступлении уведомления в электронной форме уполномоченное должностное лицо направляет уведомителю электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления.
9. Уведомление, полученное в электронной форме, распечатывается и заверяется подписью уполномоченного должностного лица, на уведомлении производится запись «Поступило в электронной форме».

Приложение N 1
к Порядку представления
работодателями и заказчиками
работ (услуг) уведомлений
об исполнении обязательств
по выплате заработной
платы (вознаграждения)
высококвалифицированным
специалистам

Журнал учета уведомлений об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам

N п/п
Дата поступления
Наименование работодателя или заказчика работ (услуг)
Фамилия, имя, отчество (при наличии) высококвалифицированного специалиста
Серия и номер разрешения на работу
Фамилия, имя, отчество должностного лица, принявшего уведомление
1
2
3
4
5
6

Приложение N 2
к Порядку представления
работодателями и заказчиками
работ (услуг) уведомлений
об исполнении обязательств
по выплате заработной
платы (вознаграждения)
высококвалифицированным
специалистам

Справка N _____________________________________ (регистрационный номер уведомления)
Представлена ______________________________________________________________ (полное наименование юридического лица/филиала иностранного___________________________________________________________________________ юридического лица/представительства иностранного юридического лица)в том, что ________________________________________________________________ (дата приема уведомления)от него принято уведомление об исполнении обязательств по выплатезаработной платы (вознаграждения) высококвалифицированному специалисту
_________________________________________________________ _________________ (должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) (подпись) должностного лица территориального органа ФМС России, принявшего уведомление)

Ирина, Вам придется переделать уведомление.

Изменились формы уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем: 20 апреля введены новые бланки уведомления МВД о трудовой деятельности иностранного гражданина от 10.01.2018 года

Как известно, все работодатели, которые привлекают к труду иностранных граждан, в обязательном порядке должны уведомлять МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином, также как и о расторжении договора с иностранным гражданином при его увольнении.

Для того чтобы уведомить МВД о найме или увольнении иностранца, работодателю необходимо заполнить регламентированную форму уведомления. И именно об изменении этой формы уведомления о приеме и увольнении иностранного гражданина в апреле 2018 года и пойдет речь в данной статье.

20 апреля 2018 года вступил в силу Приказ № 11 МВД России от 10.01.2018 г. «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

Этот Приказ пришел на смену Приказу уже ликвидированной службы ФМС, то есть он полностью заменяет Приказ ФМС России №147 от 12.03.2015 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации» и с 20 апреля 2018 года именно Приказ МВД №11 полностью регламентирует формы и порядок уведомления МВД о трудовой деятельности иностранных граждан на территории РФ.

Другими словами, 20.04.2018 года вступивший в силу Приказ МВД России № 11 от 10.01.2018г. утвердил новые формы бланков, в том числе новые формы бланков уведомлений о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином от 2018 года.

Таким образом, старые бланки уведомлений от 2015 года, которые использовались вплоть до 20 апреля, стали теперь недействительны.

Кроме утверждения новой формы бланка уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина от 2018 года и бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина от 2018 года, приказ уточняет и порядок подачи уведомлений о найме и увольнении иностранных граждан.

Теперь на подачу уведомления у работодателя также есть всего 3 рабочих дня, но теперь отсчет начинается не с текущей даты, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином или его увольнения.

Например, работодатель принял на работу мигранта и заключил с ним трудовой договор 25 апреля 2018 года, тогда крайний срок подачи уведомления о найме в МВД будет 29 апреля, поскольку отсчет трехдневного срока начнется с 26 апреля, то есть на следующий день после заключения трудового договора.

Таким образом, уважаемые работодатели, будьте бдительны!

Используйте только новые формы уведомления МВД о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином от 10.01.2018 года. Обязательно указывайте в шапке уведомления наименование органа МВД России на уровне того субъекта РФ, где находится ваша организация. И подавайте уведомления в госорганы своевременно.

Помните, что за нарушение порядка и срока уведомления, также как и за неуведомление, вашей организации будет грозить штраф в размере от 400 000 до 1 000 000 рублей с возможной приостановкой деятельности организации на срок до 90 суток (ст.18.15 КоАП).

Образцы заполнения новых бланков уведомлений о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан 2018 года

Образец нового бланка уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином 2018 года выглядит следующим образом:

Образец нового бланка уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином 2018 года выглядит так:

Где скачать новые бланки миграционных уведомлений о найме и увольнении от 2018 года для заполнения?

  • Новый бланк миграционного уведомления 2018 года о приеме иностранного гражданина на работу вы можете скачать по этой ссылке.
  • Новый бланк миграционного уведомления 2018 года об увольнении иностранного гражданина вы можете скачать по этой ссылке.

Подробнее о процедуре уведомления МВД о найме и увольнении иностранцев, вы можете прочитать в этой статье. Там же вы найдете все новые бланки уведомлений от 10.01.2018 года, которые были введены в использование с 20 апреля 2018 года и образцы их заполнения.

Пожалуйста, поставьте лайк статье, если вам была полезна информация об изменении бланка уведомления МВД в 2018 году, или поделитесь информацией о новой форме уведомления о приеме и увольнении иностранца от 2018 года в соц сетях.

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином. Приложение 14 к приказу МВД России — образец заполнения формы

Эта статья посвящена описанию действий работодателя в случае, если он прекращает трудовой договор с иностранным гражданином и должен уведомить территориальный орган МВД РФ об этом событии. В статье рассказывается о том, в какие сроки и как должно быть подано уведомление об увольнении иностранного гражданина, как должна быть заполнена форма, какие штрафные санкции предусмотрены за нарушение регламента подачи уведомления.

В конце этой страницы можно посмотреть образец заполнения бланка приложения 14 к приказу МВД № 363 от 04.06.2019 — форма уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем. Эта форма действует сейчас, в 2019 году.

Уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином. Приложение 14 к приказу МВД (N 11 от 10.01.2018 и N 363 от 04.06.2019)

С 20 апреля 2018 года вступил в силу приказ МВД России N 11 от 10.01.2018. Приказ МВД заменил приказ упраздненной службы ФМС (Приказ ФМС России №147 от 12.03.2015 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»). Этим приказом утвержден новый бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем.

Внимание! С 09.09.2019 вступил в силу приказ МВД РФ № 363 от 04.06.2019. В соответствии с этим приказом с 09.09.2019 необходимо использовать новую форму уведомления об увольнении иностранного гражданина — приложение 14 к новому приказу.

Уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином — это официальный документ, который необходимо подать при увольнении иностранца в территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществлял трудовую деятельность. Об этой обязанности указано в п. 8 ст.13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 г. №115-ФЗ (с изменениями на 31 декабря 2017 года), причем отмечено, что данное действие должно быть произведено в трехдневный срок с момента расторжения трудового договора с иностранцем. Эти три дня отсчитываются, начиная со дня, следующего за днем прекращения договора.

Бланк формы уведомления имеет стандартный унифицированный вид – это приложение 14 к приказу МВД России № 363 от 04.06.2019 года. Уведомление при расторжении трудового договора с иностранцем — документ, оформление которого обязательно для работодателя.

Скачать новую форму уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином, актуальную в 2019 году в Word, PDF форматах или предыдущую версию документа в формате Excel Вы можете здесь.
Заполнить новую форму уведомления онлайн (с автоматической генерацией дополнительных листов при необходимости) Вы можете здесь.
Образец заполнения нового бланка уведомления находится ниже на этой странице.

Важно! Полное наименование документа свидетельствует о нескольких нюансах, а именно, он заполняется:

  1. при расторжении как трудового договора, так и договора гражданско-правового характера;
  2. при прекращении договора как с иностранным гражданином, так и с лицом без гражданства.

При нарушении законодательства (неуведомление о прекращении договора с иностранным гражданином, нарушение порядка и сроков уведомления территориального органа МВД) на организацию будет наложено административное взыскание.

Порядок действий работодателя по уведомлению о расторжении трудового договора с иностранцем в 2019 году

Приказ МВД № 363 от 04.06.2019 года содержит конкретные правила заполнения ряда документов, в том числе и уведомления о прекращении трудового договора с иностранным гражданином (приложение 14 к приказу МВД России).
При заполнении бланка уведомления следует обращать внимание на такие моменты:

  • уведомление о расторжении договора с иностранным работником заполняется на русском языке ручным либо автоматизированным способом и не должно содержать неправильных сведений, ошибок и зачеркиваний;
  • заполнению подлежат все соответствующие поля бланка (образец уведомления о прекращении трудового договора Вы можете посмотреть ниже на этой странице);
  • заполненный и оформленный бланк направляется в территориальный орган МВД России либо через Почту России заказным письмом с описью и уведомлением, либо посредством личного посещения территориального органа МВД сотрудником организации;
  • передаваемое уведомление об увольнении иностранного работника обязательно регистрируется с присвоением ему номера.

При личном посещении регионального органа МВД сотрудником организации ему выдается справка, подтверждающая прием уведомления.

Подробно регламент действий работодателя при расторжении договора с иностранным гражданином изложен в приложении 15 к приказу МВД России № 363 от 04.06.2019 г.

Новый порядок, который установлен приложением 15 можно посмотреть ниже на сайте, поэтому здесь мы коротко расскажем об изменениях, которые внес новый приказ МВД в процедуру оформления приема на работу и увольнения иностранного гражданина:

1. При заполнении нового бланка разрешено использовать аббревиатуры и сокращения в случаях, если они «официальные».
2. Уведомление об увольнении иностранного гражданина теперь должно быть оформлено на двух листах с оборотом, дополнительно к этому можно прикладывать листы, где размещается текст, который не уместился на отдельных полях основного бланка. При этом обязательно должны быть указаны порядковые номера и наименования полей, к которым относится текст, размещенный на дополнительном листе. Все листы уведомления нумеруются, сшиваются и заверяются.

Образец рекомендуемого бланка дополнительного листа (это приложение 1 к Порядку) находится ниже на этой странице, скачать бланк можно по ссылкам, приведенным ниже.

Скачать бланк дополнительного листа к уведомлению в формате PDF

Скачать дополнительный лист в формате Word.

Штрафные санкции при нарушении регламента подачи уведомления об увольнении иностранца в 2019 году

Заполнение и передача бланка уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем является обязательной процедурой и нарушение данного условия влечет наложение административной ответственности в виде штрафа (ст.18.15 КоАП РФ):

  • на граждан — 5000-7000 руб.;
  • на ее должностных лиц — 35000-75000 руб.;
  • на юридическое лицо — 400000-1000000 руб., либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Избежать этого вполне в силах организации, для чего нужно заполнить онлайн новый бланк уведомления о прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранным работником на нашем сайте и распечатать или скачать бланк уведомления — приложение 14 к приказу МВД России, актуальный в 2019 году, в удобном для Вас формате (Word, Excel, PDF), заполнить его и отправить любым из вышеперечисленных способов в территориальный отдел МВД России не позднее 3-х дней после расторжения трудового или ГПХ договора с иностранным гражданином.

Приложение N 15
к приказу МВД России
от 04.06.2019 N 363

ПОРЯДОК
представления работодателями или заказчиками работ (услуг)
уведомлений о заключении и прекращении (расторжении)
трудовых договоров или гражданско-правовых договоров
на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными
гражданами (лицами без гражданства) 1

1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при предоставлении работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) 2 .

2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России на региональном уровне 3 в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора .

3. Уведомление заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомления не допускаются: зачеркивания, использование сокращенных слов (кроме официальных), аббревиатур (кроме официальных) и исправления.

4. В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

5. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.

6. В случае недостаточности знакомест в соответствующем поле уведомления заполняются дополнительный лист(ы) к уведомлению (приложение N 1 к настоящему Порядку) с обязательным указанием в нем порядкового номера и наименования поля, в которое вносится

___________________________________________________
1 Далее — «иностранные граждане».
2 Далее — «уведомление».
3 Далее — «территориальный орган на региональном уровне».

недостающая информация, а также фамилии, имени, отчества (при наличии) иностранного гражданина (лица без гражданства), в отношении которого представляется уведомление.

7. Уведомление и дополнительный лист(ы) к нему, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа соответствующего уведомления или дополнительного листа соответственно делается заверительная запись.

8. Уведомление может быть представлено на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru).

При направлении уведомления в электронной форме используется усиленная квалифицированная электронная подпись.

Уведомление может представляться на бумажном носителе в территориальные органы МВД России на районном уровне 1 в случае принятия соответствующего решения начальником (руководителем) территориального органа на региональном уровне.

В случае принятия решения, указанного в абзаце втором настоящего пункта, информация о возможности представления уведомления в территориальный орган на районном уровне, а также перечень соответствующих территориальных органов, в которые может быть представлено уведомление, размещаются на официальном сайте территориального органа на региональном уровне в течение трех рабочих дней со дня принятия такого решения.

9. При приеме уведомления на бумажном носителе должностным лицом подразделения по вопросам миграции территориального органа на региональном или районном уровне 2 проверяются правильность заполнения уведомления, а также наличие документов, удостоверяющих личность и полномочия лица, представившего уведомление.

В случае выявления недостоверности указанных в уведомлении сведений либо нарушения порядка или формы его заполнения должностное лицо докладывает рапортом начальнику подразделения, входящего в структуру подразделения по вопросам миграции на региональном или районном уровне, для принятия решения по существу.

10. Уполномоченное должностное лицо, принявшее уведомление, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-

___________________________________________________
1 Далее — «территориальный орган на районном уровне».
2 Далее — «уполномоченное должностное лицо».

правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) (приложение N 2 к настоящему Порядку).

Регистрационный номер и дата приема уведомления проставляются на бланке уведомления.

Уведомителю или его представителю, в случае, если уведомление подано непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне или районном уровне, выдается справка о приеме уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) (приложение N 3 к настоящему Порядку).

11. При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо подразделения по вопросам миграции территориального органа на региональном или районном уровне направляет лицу, представившему уведомление, электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления.

12. Уведомление, полученное в электронной форме, распечатывается и заверяется подписью уполномоченного должностного лица подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне. При этом на уведомлении производится запись «Поступило в электронной форме».

13. Уполномоченное должностное лицо вносит сведения о приеме такого уведомления в информационную систему МВД России, предназначенную для оказания государственных услуг, в течение трех рабочих дней с даты его поступления.

HTML-текст приложения № 15 к приказу МВД РФ от 04.06.2019 N 363
подготовлен https://r6r.ru и сверен по Официальному интернет-порталу правовой информации www.pravo.gov.ru

К настоящему порядку имеется приложение 1 — это «Дополнительный лист к (наименование уведомления)». Здесь приводится рекомендуемый образец бланка дополнительного листа к уведомлению о расторжении или заключении договора с иностранцем.

Скачать бланк дополнительного листа к уведомлению в формате PDF

Скачать дополнительный лист в формате Word.

Посмотреть образец бланка можно в конце этой страницы.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит