Расчет при увольнении после отпуска без сохранения заработной платы, увольнение отпуске сохранения заработной платы

Содержание
  1. Расчет при увольнении после отпуска без сохранения заработной платы
  2. Расчет при увольнении после отпуска без сохранения заработной платы
  3. Как отпуск за свой счет влияет на размер компенсации при увольнении
  4. Рабочий год и расчет компенсации при увольнении
  5. Отпуск с последующим увольнением
  6. Расчет при увольнении после отпуска без сохранения заработной платы
  7. Увольнение в отпуске без сохранения заработной платы
  8. Краткое содержание
  9. Увольнение в отпуске без сохранения заработной платы
  10. Увольнение во время отпуска без сохранения заработной платы
  11. Можно ли предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнение?
  12. Увольнение работника после отпуска без сохранения заработной платы
  13. Вопрос
  14. Ответ

Расчет при увольнении после отпуска без сохранения заработной платы

Главная → Бухгалтерские консультации → Отпуска Актуально на: 25 января 2018 г. Каждый работник имеет право на отпуск. Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим увольнением. В нашей консультации мы напомним, какие бывают отпуска, и расскажем о том, как можно совместить отпуск и увольнение. Какие отпуска бывают Трудовым кодексом предусмотрены следующие виды отпусков:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТКРФ), который бывает основным (ст. 115 ТК РФ) и дополнительным (ст. 116 — ст. 119 ТК РФ);
  • отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ);
  • отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);
  • учебный отпуск (ст.

Расчет при увольнении после отпуска без сохранения заработной платы

Перед увольнением человек проработал 10 месяцев, из них последние 4 месяца был в отпуске без сохранения заработной платы.Внимание ТК РФ);

  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
  • время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году.

Об этом говорится в статье 121 Трудового кодекса РФ. Пример расчета стажа Пример расчета стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск Бухгалтер В.Н. Зайцева поступила на работу в организацию 7 мая 2010 года.

С 1 по 30 июня 2010 года (30 календарных дней) сотруднику на основании его заявления был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Из 30 календарных дней отпуска за свой счет только 14 дней в рабочем году включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Как отпуск за свой счет влияет на размер компенсации при увольнении

  • сотрудникам, совмещающим работу с обучением;
  • супругам военнослужащих, если отпуск им предоставляется одновременно с мужьями (женами) и продолжительность отпусков не совпадает (п. 11 ст. 11 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ);
  • совместителям при превышении продолжительности ежегодного отпуска по основному месту работы по сравнению с продолжительностью отпуска, предоставляемого по совмещаемой работе (ч. 2 ст. 286 ТК РФ);
  • сотрудникам, право которых на отпуска без сохранения зарплаты предусмотрено трудовым (коллективным) договором организации (абз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Документальное оформление Вне зависимости от того, является отпуск обязательным или нет, для его предоставления сотрудник должен написать заявление (ст. 128 ТК РФ). На основании заявления сотрудника оформите приказ о предоставлении отпуска (по форме № Т–6).

Рабочий год и расчет компенсации при увольнении

  • Если работник был в отпуске, или ученическом отпуске, премию давать не будут, законно ли это?
  • Получу ли компенсацию при увольнении, если был перевод в другой магазин данной сети?

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Расторжение срочного трудового договора Москва от 1000 руб.

Отпуск с последующим увольнением

В этом случае необходимо за 2 недели до начала отпуска работника или ранее направить ему под роспись уведомление об отпуске (ст. 123 ТК РФ). Утвержденной формы такого уведомления нет, поэтому работодатель вправе сам решить, каким образом известить работника (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1). Кроме уведомления надо будет оформить приказ о предоставлении отпуска работнику или работникам по форме № Т-6 либо № Т-6а соответственно (утв.


Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).
Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить В табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13 (утверждены Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1) дни отпуска, предшествующего увольнению, отражаются как обычные «отпускные» дни:

  • если это основной оплачиваемый отпуск, то указывается буквенный код «ОТ» или цифровой код «09»;
  • если работник в дополнительном оплачиваемом отпуске, то в табеле нужно поставить «ОД» или указать цифровой код «10».

Если на время отпуска приходятся выходные праздничные дни, то они, как мы уже отмечали, не уменьшают продолжительность отпуска, а потому в табеле отражаются как обычные выходные с буквенным кодом «В», которому также соответствует цифровой код «26».

Расчет при увольнении после отпуска без сохранения заработной платы

Если сотрудник отработал больше половины месяца, тогда этот месяц нужно принять за полный. Если сотрудник отработал меньше половины месяца, то этот месяц не учитывайте совсем. Такое правило установлено пунктом 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г.


№ 169.

При расчете компенсации, связанной с увольнением сотрудника, учитывайте все его основные и дополнительные неиспользованные отпуска за все время работы в организации (ст. 127 ТК РФ). Право сотрудника на получение компенсации не зависит от причины его увольнения. Тем, кто работает по гражданско-правовым договорам, компенсацию за неиспользованный отпуск не начисляйте.

Это связано с тем, что таким сотрудникам не положен ежегодный отпуск (гл. 19 ТК РФ). Подробнее об этом см. Кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Несмотря на то что по общему правилу право на получение отпуска в натуральной форме возникает не ранее чем через шесть месяцев после начала работы в новой организации, претендовать на компенсацию отпускных при увольнении могут и те сотрудники, которые проработали менее шести месяцев (письмо Роструда от 31 октября 2008 г.
№ 5921-ТЗ).
Если сотрудник отработал больше половины месяца, тогда этот месяц нужно принять за полный. Если сотрудник отработал меньше половины месяца, то этот месяц не учитывайте совсем. Такое правило установлено пунктом 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г.
№ 169. В отдельных случаях полная компенсация выплачивается, если сотрудник отработал в рабочем году от пяти с половиной месяцев до 11 месяцев (п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). В частности, полная компенсация выплачивается при увольнении сотрудника в случае:

  • ликвидации организации;
  • сокращения численности или штата работников организации;
  • призыва на военную службу;
  • признания сотрудника полностью неспособным к труду согласно медицинскому заключению.

ТК РФ время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (например, время ежегодного отпуска или отпуска по беременности и родам, нерабочие праздничные и выходные дни) время отпусков по уходу за ребенком, кроме случаев, когда работник при этом работает на условиях неполного рабочего времени время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, если в дальнейшем работник на работе восстановлен время отпусков за свой счет, превышающее в совокупности 14 календарных дней за рабочий год период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине время «административных» отпусков по просьбе работников.
Период 14 календарных дней – входит в стаж работы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска; Оставшийся период, составляющий 40 календарных дней – из стажа работы, дающего право на отпуск, исключается. Именно на этот срок на 40 дней сдвигается рабочий год вашего сотрудника. 23.06.2013-22.06.2014 (+ 40 дней) – 01.08.2014 года В приказах о предоставлении отпуска в этом случае нужно будет указать : за рабочий год с 23.06.2013 по 01.08. 2014 года. Если продолжительность отпуска без сохранения заработной платы составила 180 дней (полгода), то и из них в стаж принимается только 14 дней, а на 166 дней смещается рабочий год. Исходя из Вашего вопроса , работник отработал год и не использовал отпуск. Соответственно , ему положена компенсация за 12 месяцев работы , т.е. отпуск полной продолжительности – 28 календарных дней.
При этом в течение рабочего года общая продолжительность отпусков за свой счет не должна превышать 14 календарных дней Обращаем также внимание, что в стаж работы, который дает право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за «вредность», включается только фактически отработанное время во вредных и опасных условиях труда. При подсчете стажа в месяцах излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а если более половины месяца, — округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169). Например, работник был принят на работу 10.03.2017, дата увольнения — 01.06.2018.
Количество полных месяцев за период с 10.03.2017 по 09.05.2018 — 14. Излишки в количестве 23 дня (с 10.05.2018 по 01.06.2018) округляются до полного месяца. Итого общий стаж работы у работодателя составляет 15 месяцев (14+1).

Увольнение в отпуске без сохранения заработной платы

Краткое содержание

1. Работала в школе с 2015 года и получала второе высшее образование с 2015-2018 гг,мне предоставляли учебный отпуск без сохранения заработной платы, при увольнении потребовали возврата денежных средств за учебные отпуска в рамках Ч.1 ст.121 ТК РФ.Правомерно ли это?

1.1. Потребуйте у них (у бухгалтера) письменное требование с обоснованием о возврате денежных средств. Бред какой то.

2. У меня остаток 23 дня отпуска. С 01 января предприятие ликвидируется и мы переходим в новое управление. При увольнении получим расчет за 23 дня неиспользованного отпуска. Могу ли я по новому месту работы взять эти 23 дня неиспользованного отпуска без сохранения заработной платы?

2.1. Здравствуйте, Ольга!
Увы, но у Вас будет новый работодатель. Закон не возлагает на него какие-либо обязанности прежнего работодателя. По поводу отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) Вы можете только договариваться с новым работодателем (ст. 128 Трудового кодекса РФ).

2.2. Здравствуйте, Ольга!
Увы, но у Вас будет новый работодатель. Закон не возлагает на него какие-либо обязанности прежнего работодателя. По поводу отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) Вы можете только договариваться с новым работодателем (ст. 128 Трудового кодекса РФ).

3. Сотрудница передала заявление на отпуск без сохранения заработной платы (с 31 мая по 07 с последующим увольнением) только сегодня 03 июня, работодатель поступил следующим образом с момента окончания отпуска отработка две недели правомерно ли в этой ситуации спасибо.

3.1. Добрый день! Подать заявление возможно, не выходя из отпуска или же до его наступления. Важным нюансом является то, что работник должен отработать 14 дней, написав заявление. Если же он уходит в отпуск, то это время может считаться в счет отработки, отказать в данном праве руководство организации не имеет права ни при каких обстоятельствах. В случае каких-либо претензий необходимо решать вопросы только в судебном порядке, но не выдать расчет и документы — грубое нарушение, которое влечет за собой целый ряд наказаний для предприятия.

4. 23.05.19 г были написаны, отправлены, согласованы 2 заявления. Одно на отпуск без сохранения заработной платы с 25.05.19 г на 21 календарный день и второе на увольнение по собственному желанию 14.06.19 г. Соответственно, последний рабочий день был 24.05.19 г. При этом руководитель говорит, что расчётные отправит 14.06.19 г. Насколько правомерны действия руководства? И как лучше действовать мне в данной ситуации?

4.1. Рассчитать; должны в день увольнения, если вы устроены официально, пишите жалобу в прокуратуру.

5. Я инвалид 3 группы, находилась в декретном отпуске до 3 х лет ребенка. Ребенку исполнилось 3 года, по личным причинам не смогла доехать до бугалтерии и написать заявление по собственному в срок. С момента, когда я должна выйти на работу прошло 5 дней, позвонили с бухгалтерии и предложили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы а затем заявление об увольнение. Имеются ли какие то выплаты после такого увольнения?

5.1. Абсолютно все те же, что и при любом увольнении. То есть окончательный расчет, наряду с компенсацией за неиспользованный отпуск, если есть хоть немного отпускного стажа.

6. Ушла в отпуск без сохранения заработной платы почему не заплатят отпускные. Могу ли я написать заявление на увольнение во время этого отпуска? Оплатят ли мне не отгуленный отпуск?

6.1. Вы же ушли с отпуск без оплаты какие отпускные не понимаю увольняйтесь и вам все выплатят.

7. Мой сотрудник находится под домашним арестом с октября, на днях его родственники сообщили, что срок домашнего ареста продлен до марта. Раньше он передавал заявления на отпуск без сохранения заработной платы, но лимит этого отпуска вышел. Как проводить его в табеле, могут ли его уволить, если да, то как защитить его от увольнения?

7.1. Добрый день
Вы вправе уволить его по п. 14 ст. 81 ТК РФ, лимита как такового на отпуск без сохранения заработной платы — нет. Все зависит только от того, считает или нет работодатель, те или иные обстоятельства — уважительными.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Увольнение в отпуске без сохранения заработной платы

Прекращение трудовых отношений с сотрудником, который находится в отпуске без сохранения заработной платы, возможно по нескольким причинам. Они указаны в трудовом законодательстве.

Увольнение во время отпуска без сохранения заработной платы

Можно ли прекратить трудовые отношения с сотрудником, который находится в отпуске за свой счет? Это зависит от нескольких причин. Например, по чьей инициативе происходит увольнение. Если сотрудник сам изъявил желание уволиться, написав соответствующее заявление, ограничений в ТК РФ по этому поводу нет. Аналогичная ситуация с увольнением по согласованию сторон. В этом случае сотрудник и работодатель составляют дополнительное соглашение. В нем указывают дату и причину прекращения трудовых отношений.

Кроме этого, законом не запрещено увольнять сотрудника, находящего в отпуске за свой счет, если он иностранец, а на предприятии превышено допустимое количество трудящихся-мигрантов, установленное правительством РФ. Такие обстоятельства не зависят ни от одной из сторон.

Важно! Уволить сотрудника во время отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя нельзя.

Это правило указано в ст. 81 ч. 6 ТК Российской Федерации. Согласно ст. 77 ч. 1 п.3 ТК РФ ограничений на увольнение такого сотрудника по его же инициативе нет.

Сотрудник Иванов И. И. находится в отпуске без сохранения заработной платы в течение 10 дней. В этот период он пишет заявление об увольнении. Дата этого увольнения приходится на середину его отпуска. При этом соблюдены все законы (он увольняется по согласованию сторон без отработки). Тогда увольнение может произойти еще до окончания отпуска за свой счет.

Сотрудник написал заявление об увольнении. Но на дату окончания срока трудовых отношений он еще находится в отпуске за свой счет. При этом заявление об отзыве на работу он не предоставлял. Работодатель, действуя на основании законодательной базы, прекращает с таким сотрудником трудовые отношения в тот день, который был указан в заявлении об увольнении.

Можно ли предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнение?

Можно ли предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнение? Когда должно быть написано заявление об увольнении? Спасибо

Законодательством не запрещено предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением.
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем
Процедуру предоставления отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением следует оформить двумя заявлениями (одно, на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, другое об увольнении по собственному желанию). Согласно ст. 80 Трудового кодекса, заявление об увольнении должно быть предоставлено работодателю не позднее чем за две недели до расторжения трудового договора. Таким образом, оба заявления могут быть поданы работником одновременно, главное чтобы были соблюдены установленные сроки.

Увольнение работника после отпуска без сохранения заработной платы

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период с 6 по 14 ноября 2017 года. Соответствующим образом был издан приказ. Сразу по окончании данного отпуска работник представил в кадровую службу заявление об увольнении с 14.11.2017. Работодатель подписал заявление об увольнении работника этой датой. Вправе ли сотрудник кадровой службы уволить работника с 14.11.2017? Или в данном случае издаётся приказ об увольнении работника сразу после окончания отпуска без содержания, то есть с 15.11.2017. Разъясните ситуацию.

Ответ


В соответствии с п. 1 ст. 56 Трудо вого кодекса Республики Казахстан ( далее – ТК РК), работнику принадлежит право на расторжение трудового договора по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого ему необходимо письменно предупредить работодателя не менее чем за один месяц до предполагаемого увольнения. При этом дату последнего рабочего дня работодатель определяет сам.

Также необходимо отметить, что норма ст. 56 предусматривает расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, если между работником и работодателем достигнуто соглашение (п. 2 ст. 56 ТК РК).

На практике некоторые работодатели не решаются увольнять работника в тот период, когда он находится в отпуске. А ведь этот запрет касается только тех случаев, когда увольнение происходит по инициативе работодателя, к увольнению же по собственному желанию он никакого отношения не имеет. Работодатель, опасаясь неправомерных действий, прекращает трудовой договор с работником после окончания отпуска. Но именно такие действия признаются незаконными.

Более того, запрет на увольнение распространяется на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя в период пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске (ст. 54 ТК РК).

Таким образом, в данном случае днём расторжения трудового договора может быть 14.11.2017, так как трудовое законодательство не содержит ограничений на расторжение трудового договора во время нахождения работника в отпуске в случае, если такое расторжение происходит по инициативе самого работника или по соглашению сторон.

В качестве совета: в заявлении работника желаемую работником дату расторжения рекомендуется указывать без предлога «с». Использование предлога «с» не даёт однозначного понимания о конкретной дате расторжения договора, на которую указывает работник. Буквальное прочтение выражения «расторгнуть договор с 14.11.2017» позволяет говорить о том, что при подаче заявления работник предполагал любую иную дату, следующую после 14.11.2017. Аналогично этому в приказе о расторжении договора рекомендуется указывать дату расторжения договора без предлога «с».

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит