Оформляем трудовой договор с директором, срочный трудовой договор директором образец

Содержание
  1. Оформляем трудовой договор с директором
  2. Должность директора организации
  3. Особенности заключения договора с директором
  4. Краткое содержание трудового договора с руководителем (важные строки)
  5. Кто подписывает трудовой договор с директором
  6. Трудовой договор с генеральным директором ООО: образец
  7. Правила подписания трудового договора с руководителем ООО
  8. Особенности заключения трудового контракта с руководителем
  9. Содержание трудового договора с руководителем ООО
  10. Новая процедура оформления договора с гендиректором
  11. Примерная форма трудового договора с директором предприятия (срочный договор)
  12. Руководителей тоже надо оформлять. Договор с генеральным директором: срочный или бессрочный?
  13. С руководителем организации
  14. Продление
  15. Кто подписывает
  16. Полезное видео
  17. Трудовой договор с директором: образец
  18. Трудовой договор с директором: образец 2019 года
  19. Порядок заключения трудового договора с директором
  20. Прекращение трудового договора

Оформляем трудовой договор с директором

Несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с ним не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений. Разберемся подробнее в особенностях оформления такого договора. В конце статьи вы найдете образцы соглашений. Форма не унифицирована, нет нужды копировать типовой бланк, можно действовать и изменять условия согласно целям приема сотрудника на должность.

Должность директора организации

Директор — руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации. Это физическое лицо, которое берет на себя полномочия исполнительного органа организации независимо от ее размеров. Должность руководителя не всегда носит имя «директор». В соглашении могут фигурировать другие названия: президент компании, глава корпорации, генеральный директор. Важно, чтобы название в контракте звучало так же, как в учредительных документах фирмы. Число руководящих лиц, нанимаемых организацией и отвечающих за разные технические и производственные направления, может состоять из двух или трех лиц. В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства (обычно это генеральный).

Особенности заключения договора с директором

Отношения фирмы-работодателя и ее руководящего лица строятся по правилам Трудового кодекса, законов РФ и субъектов РФ, нормативных актов местных властей, учредительных документов и локальных актов фирмы. Исполнение функции работодателя может осуществлять только юридическое лицо, не физическое. Это основное отличие от соглашений с рядовыми сотрудниками. Но есть и другие особенности. Разберемся подробнее.

Обязательные условия

Контракт с руководящим лицом заключается письменно в двух экземплярах. Подписывают соглашение работник (будущий руководитель) и собственник фирмы (учредитель) или представитель общего собрания акционеров.

Пункты обязательного характера, которые присутствуют во всех видах соглашений (не только с руководителем):

  • реквизиты сторон: Ф.И.О. и паспортные данные сотрудника, название и реквизиты юрлица;
  • дата заключения;
  • место заключения (адрес);
  • название должности;
  • описание трудовых обязанностей;
  • информация об оплате труда;
  • условие об испытательном сроке (при наличии);
  • сведения о компенсациях.

Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания.

Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями:

  • если оплата труда превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
  • минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
  • пункт о неразглашении коммерческой тайны и мера ответственности обязательно включаются в соглашение;
  • пункт о материальной ответственности включать не обязательно, она наступает по умолчанию.

Конкурс, избрание или назначение

Руководитель занимает должность такими способами:

  • проходит конкурс;
  • избирается на собрании учредителей или совете директоров;
  • назначается учредителем лично;
  • другое.

Статья 275 ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым.

Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании.

На основе конкурса занимают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий (ФЗ 161 от 14.11.2002). Конкурс проходит в определенном законом порядке.

По ФЗ 14 об ООО, директор общества с ограниченной ответственностью (ООО) избирается на собрании участников или на совете директоров ООО (если учредительные документы закрепляют такую компетенцию).

Назначается руководитель при отсутствии коллегиального собрания или совета, на которых он мог бы быть избран. Обычно это происходит, когда у ООО один учредитель. При этом учредитель имеет право принимать стороннего сотрудника или назначать на должность самого себя. В этом случае пригодится образец трудового договора директора с самим собой. При этом в записи в трудовую книжку надо будет сослаться:

  • либо на приказ о приеме на работу генерального директора (по стандартной форме Т-1);
  • либо на приказ о вступлении директора ООО в должность (в свободной форме);
  • либо на решение об избрании или назначении.

Условие об испытании

Условия об испытательном сроке нет в контракте с руководителем, если он избран или прошел конкурсный отбор. Статья 70 ТК РФ допускает испытание только при назначении на должность. Особенность испытательного срока — продолжительность. Работодатель вправе определять срок испытания руководителя вплоть до 6 месяцев. Тогда как соответствующий срок испытания для обычного работника — 3 месяца.

Срочный и бессрочный договор с директором

Трудовое соглашение с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер. Если соглашение временное, то срок, по статье 275 ТК РФ, определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон. Максимальная длительность срочного контракта — 5 лет. При этом в соглашении указываются причины срочного характера замещения должности.

Материальная ответственность

Руководитель, как единоличный исполнительный орган, несет полную материальную ответственность в силу закона, а не договора (статья 277 ТК РФ). В соглашении пункт о такой ответственности носит лишь информативный характер, его может не быть вовсе. Дополнительное соглашение о полной матответственности с генеральным директором также заключать не нужно.

Ответственность полагается за нанесение прямого ущерба имуществу фирмы: растрату имущества или ухудшение состояния. Руководитель в ответе за убытки, которые нанесены виновными действиями или бездействием.

Если директор — единоличный учредитель фирмы

Полемика о том, можно ли подписывать трудовой договор с самим собой, если вы являетесь единственным учредителем, ведется уже 14 лет — с момента вступления в силу ТК РФ .

Из норм ТК РФ самостоятельный вывод сделать сложно. Чиновники департаментов и ведомств — Роструда, Минфина, ФНС — дали по этому поводу уже множество разъяснений, периодически меняя свою позицию. В Письме Минфина от 15.03.2016 № 03-11-11/14234 заявляется о невозможности подписания трудового договора в такой ситуации. Министерство указывает, что трудовые отношения оформляются с единоличным учредителем не соглашением, а письменным решением, поэтому образец договора с директором, если учредитель и директор одно лицо, — это нарушение.

Но стоит помнить, что разъяснение министерства — не правовой акт, а потому не имеет законной силы. Граждане вправе трактовать законодательство иначе. ТК РФ не содержит прямого запрета на оформление трудового контракта с учредителем, но и разрешающей нормы нет. В список лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, генеральный директор-учредитель не включен, а значит, образец трудового договора с директором, если он единственный учредитель, — все же вполне легитимен. Поэтому как работник он наделен всеми правами и обязанностями, которые установлены ТК РФ. В ФЗ об ООО также нет запрета на допущение самого себя к работе. Эксперты считают, что подписание соглашения с единоличным учредителем не создаст проблем. Напротив, отсутствие контракта может привести к штрафам при проверках. Тем более необходим трудовой договор с директором ООО, если он один из учредителей.

Так как препятствий для заключения договора с самим собой кодекс не содержит, единственный участник Общества ставит подпись дважды:

  • как работник;
  • и как представитель работодателя.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО — он же учредитель — может содержать такую формулировку: «ООО (ОАО) «Интер», именуемое «Работодатель», в лице единственного участника Трушкина Виктора Петровича, действующего на основании Устава и решения № 1 от 02.05.2016, с одной стороны, и Трушкин Виктор Петрович, именуемый «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о…». Скачать образец трудового договора с директором ООО (он же учредитель) можно на нашем сайте — ссылки на различные варианты документов даны в конце статьи.

Трудовой договор с директором государственного учреждения

При приеме на должность руководителя государственного или муниципального учреждения, помимо обязательных паспорта, трудовой книжки, ИНН, по статье 275 ТК РФ , гражданин предоставляет:

  • справку о доходах и имуществе;
  • информацию о доходах, имуществе (долгах и обязательствах) супруга и несовершеннолетних детей.

В дальнейшем эти сведения повторно предоставляются каждый год.

Правила предоставления таких сведений регулируются Постановлением Правительства № 208 от 13.03.2013.

Оформление на должность руководящего лица государственного предприятия связано с еще одной особенностью. При приеме на работу руководителя частной фирмы контракт может быть составлен в произвольной форме. Главное — учесть требования закона, а наполняя содержание условиями, можно дать волю фантазии. Но контракт с главой государственной или муниципальной организации, в отличие от частной, не составляется произвольно. Он заключается на основании типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства от 12.04.2013 № 329.

Дополнительные основания расторжения договора

Кроме общих оснований расторжения, которые относятся ко всем работникам, существуют дополнительные, касающиеся только руководителей. По статье 278 ТК РФ, расторгнуть соглашение с руководящим лицом можно:

  • при отстранении руководителя фирмы-должника по закону о банкротстве (ФЗ 127 от 26.10.2002);
  • решением уполномоченного органа или собственника фирмы о прекращении контракта;
  • по основаниям, прописанным в соглашении (обычно это пункты о нарушении должностных обязанностей или неисполнении трудовых функций).

Когда работодатель не может уволить директора

Список дополнительных оснований для прекращения отношений с руководителем создает впечатление, что работодатель может в любое время по своей воле расторгнуть контракт. Но это не совсем так. Как и другого сотрудника, работодатель не увольняет руководителя, если это:

  • беременная женщина (кроме случая ликвидации фирмы);
  • женщина с ребенком до 3 лет;
  • одинокая мать с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • лицо, которое воспитывает ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет без матери;
  • единственный кормилец ребенка до 3 лет в семье с тремя и более детьми или инвалида до 18 лет.

Расторгнуть договор с этими лицами можно только по особым основаниям (статьи 81, 336 ТК РФ).

Контракт не расторгается во время отпуска или больничного (кроме ликвидации).

Краткое содержание трудового договора с руководителем (важные строки)

Проанализируем содержание типового образца бессрочного соглашения с генеральным директором ООО или ОАО, уделяя внимание наиболее важным сведениям. А скачать бесплатно образец трудового договора с директором ООО 2019 (word) вы сможете, выбрав наиболее подходящий из списка в конце статьи.

Контракт прежде всего содержит данные (в приведенном образце подчеркнуты наиболее важные строки):

  • город, в котором зарегистрирована фирма;
  • дата составления;
  • название фирмы;
  • Ф.И.О. сотрудника и представителя работодателя;
  • номер и дата принятия протокола или решения, на основании которого учредитель или его представитель получает право подписи.

Описывая предмет договора, если работа в должности руководящего лица Общества основная, укажите, вправе ли работник трудиться по совместительству в других фирмах или же не может занимать иных должностей. Образец показывает, как можно сформулировать разрешение или запрет на занятие иных должностей: разрешение в образце подчеркнуто зеленым цветом, запрет — красным.

Пункт о неразглашении коммерческой или иной охраняемой тайны также необходим (подчеркнут в образце красным цветом).

Обязанности и права сторон.

Обратите внимание на указание подчиненности сотрудника: перед каким органом он обязан отчитываться.

Должностные обязанности руководителя могут включать множество пунктов, при этом обеспечивать законность деятельности фирмы при осуществлении хозяйственных связей — одна из первоочередных задач.

Права сотрудника тоже перечисляются в соглашении. Основные:

  • право без доверенности представлять интересы фирмы и подписывать документы;
  • распоряжаться имуществом фирмы в закрепленных Уставом пределах;
  • открывать счета в банках и совершать сделки.

Не забудьте включить в контракт обязанность работника соблюдать дисциплину и правила техники безопасности. Обязанности работодателя по ознакомлению сотрудника с требованиями об охране труда и обеспечению безопасности производства тоже прописываются.

Главным правом работодателя остается возможность расторгнуть договор с генеральным директором в предусмотренных законом случаях.

Страхование и гарантии.

В документ включаются сведения о социальном страховании, гарантиях и компенсациях для работника.

Условия оплаты труда — важный информационный блок соглашения. Установите оклад, премию, размер доплаты за дополнительную нагрузку. Отметьте, каким способом выдается зарплата — наличными деньгами в кассе или переводом на банковский счет.

Режим работы и отдыха.

Сведения о режиме рабочего времени, отдыха, предоставлении отпуска и количестве его дней.

В заключительной части укажите на конфиденциальный характер условий соглашения и момент вступления в силу.

Кто подписывает трудовой договор с директором

Помимо назначенного или избранного руководителя, соглашение должен подписать представитель фирмы-работодателя. Возникает вопрос, кто именно должен брать на себя выполнение этой функции? Согласно ФЗ 14 и ФЗ 208, здесь существует прямая зависимость от способа, которым руководитель получает должность:

  • если его избрали на собрании участников или акционеров компании, договор подписывает председатель собрания или уполномоченное собранием лицо;
  • если он избран советом, то председатель совета или уполномоченное советом лицо;
  • если его назначил единственный учредитель, то подписывает договор учредитель даже в случае назначения на должность самого себя.

Трудовой договор с генеральным директором ООО: образец

Во время трудоустройства управляющего на какую-либо фирму, одним из этапов является заключение трудового договора с генеральным директором. Этот процесс требует осведомленности сторон. Алгоритм заключения такого договора и все тонкости, касающиеся этого, регулируются Трудовым Кодексом России. Также стоит учитывать правовые акты разных уровней и учредительные документы юридических лиц.

Правила подписания трудового договора с руководителем ООО

Очень важное условие трудового договора с директором ООО то, что работодатель – это только юрлицо. Чтобы назначить претендента этой должности, должны состояться выборы или конкурс. Если трудоустройство совершено каким-либо из вышеуказанных способов, испытательный срок не предусматривается. Но если руководителя назначили, то он должен его пройти.

Трудовой договор заключается на установленное время, которое регулируется уставом или рассчитывается по согласованию сторон.

Управляющий может совмещать исполнение своих прямых обязанностей с другим видом деятельности, если это одобрено работодателями, и это должно быть прописано в договоре.

Договор всегда оформляется в письменной форме, двумя экземплярами: один для работника, другой для ООО.

Директор по найму

Во время приема на работу наемный управляющий предоставляет стандартный пакет документов, как и все другие сотрудники компании. Оформление на работу происходит в общем порядке, что предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации. Испытательный срок для руководителя по найму должен быть максимум 6 месяцев. Если наемный управляющий назначается путем выборов, то заключается срочный договор. Когда срок истекает, учредители компании решают продолжить или прекратить сотрудничество. В договоре прописываются все права и обязанности сторон.

Директор как единственный учредитель

При таком положении трудовой договор с директором ООО не заключается. Учредителем должен быть оформлен протокол о решении единственного участника в созданном им ООО. Он состоит из трех пунктов.

  1. Назначение учредителя директором компании.
  2. Права, обязанности, а также ответственность гендиректора.
  3. Срок избрания тот, что указан в уставе.

Фактически выходит, что это тот же трудовой договор, но с другим названием.

Директор из числа учредителей

В таком случае все происходит в таком же порядке как и в ситуации, когда единственный учредитель, но протокол о назначении должны подписать все учредители, кроме назначаемого директора, на соответствующем собрании.

Особенности заключения трудового контракта с руководителем

В трудовом договоре с генеральным директором ООО должны быть помещены все данные, что касаются управляющего и работодателя. Безоговорочным является указание решения, на основании которого состоялось оформление данного договора.

Он также должен иметь название фирмы, а также должны быть описаны трудовые функции. Стоит указать возможность совместительства.Во избежание недоразумений должно быть наличие описания всех обязанностей и прав директора в договоре, или в должностной инструкции.

Подписание трудового договора с директором ООО предоставляется председателю собрания, где был избран руководитель, или лицу уполномоченному председателем или председателю Совета директоров.

Скачайте образец трудового договора с генеральным директором ООО

Содержание трудового договора с руководителем ООО

Во время составления трудового договора нужно помнить, что он не может противоречить трудовому законодательству. Он должен обязательно иметь следующую информацию:

  • полное название компании и ФИО работника, с которым заключается договор;
  • ИНН фирмы-работодателя;
  • информация об уполномоченных на подписание трудового договора и реквизиты документа, который предоставляет лицу такие права;
  • дата соглашения, место, где был заключен договор;
  • перечень обязанностей директора;
  • точный адрес места, где будет работать руководитель;
  • срок, на который заключен договор.

Таким образом, нужно перед заключением договора проверить его на несоответствия. Нужно просмотреть такие пункты:

  • дата начала работы руководителя;
  • условия оплаты;
  • социальное страхование.

Трудовой договор должен быть подписан обеими сторонами. Контракт может иметь дополнительные условия, что не есть обязательными.

Новая процедура оформления договора с гендиректором

Прием на работу директора ООО имеет несколько этапов. Сначала кандидата проверяют на ограничения, что препятствуют займу данной должности. Потом рассматривается пакет поданных документов. Далее проводится учредительное заседание, где будет принято решение. Следующий этап – подписание трудового договора, оформление приказа о назначении, внесение записи в трудовую книгу, оформление карты руководителя, направление сообщения в налоговую службу, что сменился кадровый состав. Последний этап – акт передачи дел.

О полномочиях генерального директора рассказывает адвокат Олег Сухов

Примерная форма трудового договора с директором предприятия (срочный договор)

Трудовой договор с директором предприятия

гор._________________ » «_____________ 20__г.

Администрация ___________________________________________, именуемая

(наименование организации, предприятия и т.п.)

далее — Работодатель, в лице ___________________________________________,

(должность, фамилия, имя и отчество)

действующего на основании ______________________________________________,

(устава, положения, доверенности)

с одной стороны, и гр-н(ка) России ______________________________________

(фамилия, имя, отчество, данные

___________________________________________________, именуемый(мая) далее

паспорта или заменяющего его документа)

— Работник, действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, с

другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения

между Работником и Работодателем.

2. Работа по данному договору является основным местом работы

1. Работодатель поручает Работнику осуществлять функции управления

предприятием в качестве директора на праве хозяйственного ведения с

соблюдением следующих условий ___________________________________________

(указать возможные пределы хозяйственного ведения).

2. Работник как директор предприятия самостоятельно решает все

вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим

трудовым договором, Уставом предприятия, другими учредительными

документами и действующим законодательством.

Работник как директор имеет право:

— без доверенности действовать от имени предприятия;

— представлять его интересы во всех отечественных и иностранных

предприятиях, фирмах, организациях и т.п.;

— распоряжаться имуществом и средствами предприятия;

— заключать договоры, в т.ч. трудовые;

— открывать в банках расчетные и другие счета;

— издавать приказы и давать указания, обязательные для всего

— определять объем и состав сведений, составляющих коммерческую

тайну предприятия, а также определять порядок ее защиты;

— осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом предприятия.

Работник как директор обязан:

— осуществлять руководство текущей деятельностью предприятия;

— организовывать работу и эффективное взаимодействие

производственных единиц и структур предприятия;

— обеспечивать выполнения текущих и перспективных планов

— обеспечить рентабельность работы предприятия не ниже ______%;

— отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки о

результатах хозяйственной деятельности предприятия;

— обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия;

— соблюдать коммерческую тайну предприятия;

— своевременно представлять декларацию о доходах предприятия и

уплачивать налоги в порядке и размерах, определяемых действующим

— выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставом

Статья 5. (вариант 1)

1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих

обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения

трудового договора по инициативе Работодателя.

2. В случае причинения предприятию материального ущерба в результате

виновного неисполнения Работником своих обязанностей, Работодатель имеет

право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба.

3. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к

категории нормального производственно-хозяйственного риска.

Статья 5. (вариант 2)

1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих

обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения договора

по инициативе Работодателя.

2. В случае причинения предприятию материального ущерба в результате

виновного поведения Работника, он несет материальную ответственность в

размере прямого действительного ущерба, но не свыше:

— своего среднего месячного заработка, если ущерб предприятию

причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и

хранения материальных или денежных ценностей, неприятием необходимых мер

к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции,

хищений, уничтожения, порчи материальных или денежных ценностей;

— трех месячных заработков, если ущерб предприятию причинен в связи

с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения

нижеоплачиваемой работы работнику, незаконно уволенному или переведенному

на другую работу по инициативе Работника, а также если Работник задержал

исполнение решения суда о восстановлении работника предприятия на работе.

3. Работник несет материальную ответственность в полном размере

ущерба, причиненного по его вине предприятию в случаях, прямо указанных в

трудовом законодательстве РФ.

4. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к

категории нормального производственно-хозяйственного риска.

1. Настоящий трудовой договор заключен на срок _______ лет

с » » _______________ 20__г. по » » _______________ 20__г.

2. После истечения срока трудового договора по соглашению сторон он

может быть продлен или заключен новый договор.

До истечения срока трудовой договор может быть расторгнут по

— по соглашению сторон;

— в случае призыва Работника на военную службу или на военные сборы

с отрывом от производства и продолжительностью не менее _______ месяцев;

— в случае вступления в законную силу приговора суда, которым

Работник осужден к наказанию, исключающему продолжение данной работы;

— в случае избрания Работника на выборную должность;

— по инициативе Работника;

— по инициативе Работодателя.

По инициативе Работника трудовой договор может быть расторгнут в

— болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по

— нарушения Работодателем условий трудового договора;

— по другим уважительным причинам.

По инициативе Работодателя трудовой договор может быть расторгнут в

— ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия;

— обнаружившегося несоответствия Работника занимаемой должности

директора при отсутствии виновных действий с его стороны;

— однократного грубого нарушения Работником своих обязанностей,

установленных статьей 3 настоящего трудового договора;

— нарушения Работником условий трудового договора;

— по другим уважительным причинам.

При расторжении трудового договора по основаниям, указанным в п.2

ст.7 и п.2 ст.9 Работнику выплачивается выходное пособие в размере

1. В случае расторжения трудового договора по основаниям, указанным

в ст.8 и 9 стороны должны предоставить друг другу письменные объяснения о

причинах расторжения трудового договора.

2. В случае расторжения договора по основанию, указанному в п.3 ст.8

Работник обязан предупредить Работодателя о предстоящем расторжении за

3. При расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным

в п.2, 5 ст.9 Работник имеет право на ______-недельное предупреждение или

на выплату дополнительной компенсации в размере ________________________.

1. При ликвидации, реорганизации или перепрофилировании предприятия,

когда за Работником не может быть сохранена занимаемая им должность

директора предприятия, Работодатель обязан предупредить Работника о

предстоящем расторжении трудового договора не позднее, чем за два месяца.

2. Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в размере

_____________ руб. (не ниже 3-х среднемесячных заработков).

1. Во время срока предупреждения о расторжении трудового договора

Работнику, по согласованию сторон, предоставляется _________ дней с

сохранением оплаты для поиска новой работы.

2. Если Работник найдет новую работу раньше, чем истечет срок

предупреждения, он может расторгнуть трудовой договор до истечения этого

При прекращении или расторжении настоящего трудового договора все

расчеты между сторонами должны быть произведены в _________ дневный срок.

По соглашению сторон допускается приостановление действия трудового

договора в случаях призыва Работника на военные сборы, ухода за больными

членами семьи, предоставления творческого отпуска и по другим основаниям,

причем срок окончания трудового договора в этом случае остается

1. Вариант 1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику

заработную плату в размере ______________________________ рублей в месяц.

(цифрами и прописью)

Вариант 2. Работодатель обязуется выплачивать Работнику _______% от

прибыли предприятия, но не менее _________________________________ рублей

(цифрами и прописью)

Вариант 3. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную

плату в размере _________________________________________ рублей в месяц,

(цифрами и прописью)

% от полученной прибыли.

2. По решению Работодателя или высшего органа предприятия Работнику

— надбавка в размере _______________________________________________

(цифрами и прописью)

— премия в размере _________________________________________________

(цифрами и прописью)

рублей ежемесячно (ежеквартально);

— вознаграждение по результатам работы за год в размере ____________

__________________________________________ рублей или обусловленный

(цифрами и прописью)

процент от прибыли предприятия.

3. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть

4. С суммы заработной платы и с иных доходов Работник уплачивает

налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ.

Вариант 1. Для выполнения Работником своих обязанностей ему

устанавливается ненормированный рабочий день.

Вариант 2. Для выполнения Работником своих обязанностей ему

устанавливается рабочий день с __________ до __________ часов.

Работнику устанавливается ________ дневная рабочая неделя с

_______ выходными днями (указать какими).

1. В праздничные дни, установленные трудовым законодательством,

работа, как правило, не производится.

2. Выход Работника на работу в праздничные дни возможен только по

договоренности между сторонами.

1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск

продолжительностью ______________ календарных дней с выплатой компенсации

в размере ____________ рублей.

2. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего

года по соглашению сторон.

3. Ежегодный основной отпуск за первый год работы может

предоставляться по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего

4. С согласия Работодателя Работник может быть отправлен в отпуск

без сохранения заработной платы, если это вызвано необходимостью и не

отразится на нормальной работе предприятия.

1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии,

установленные для работников данного предприятия действующим

законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным

договором и нормативными актами предприятия.

2. Работник подлежит всем видам государственного социального

страхования на период действия трудового договора.

Работодатель обязуется для обеспечения нормальной работы Работника

предоставить ему ________________________________________________________

(рабочий кабинет, телефон, оргтехнику, автотранспорт, жилье и т.д.).

Для выполнения своих обязанностей Работник может выезжать в

служебные командировки с оплатой в соответствии с законодательством РФ.

На Работника ведется трудовая книжка в соответствии с

законодательством о труде РФ.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением

здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,

подлежит возмещению в соответствии с действующим гражданским и трудовым

Индексация денежных доходов Работника производится в порядке,

установленном действующим законодательством.

Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении

условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться

разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении

взаимоприемлемого решения — спор может быть передан для разрешения его в

порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

Расторжение трудового договора Работодателем без законного

основания, либо в нарушение установленного договором порядка, влечет за

собой восстановление Работника на прежней должности с выплатой ему

заработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за три

Настоящий трудовой договор в период его действия может быть

изменен или дополнен сторонами его.

При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую

силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в

качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях)

настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из

отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости

защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом,

стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями

Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных

актов Российской Федерации.

Данные сторон договора:

Почтовый адрес (с индексом) Фамилия ______________________

________________________________ Имя __________________________

Телеграфный адрес Отчество _____________________

________________________________ Дата рождения ________________

Факс ___________________________ Адрес (с индексом) ___________

Телефон ________________________ ______________________________

ИНН ____________________________ Паспорт серии ________________

Расчетный счет N _______________ N ____________________________

в банке ________________________ Выдан (кем)___________________

в гор. _________________________ (когда)_______________________

корр.счет N ____________________ ИНН __________________________

Настоящий трудовой договор подписан в гор. _________________________

___ _____________ 20__ года в двух экземплярах: по одному для каждой из

сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

Руководителей тоже надо оформлять. Договор с генеральным директором: срочный или бессрочный?

Ограниченный срок работы, официально указанный в трудовом соглашении, обусловлен двумя принципами, регламентированными ст. 59 ТК РФ: по сложившимся обстоятельствам или же по соглашению сторон.

Без оснований срочный договор считается недействительным и его можно оспорить в ходе судебного разбирательства.

С руководителем организации

Руководитель организации не является исключением и, согласно трудовому кодексу, тоже работает с оформлением всех кадровых документов. Но срочной деятельность руководителя является лишь по двум причинам:

  • в связи с указанием в Уставе организации об определенном периоде занятия должности;
  • по решению собрания учредителей.

В других случаях, например, при затяжной болезни или по другим уважительным причинам, обязанности руководителя исполняет его заместитель, то есть не требуется вводить в компанию нового человека. Срочный трудовой договор с заместителем директора заключать не требуется.

Распоряжение акционерного общества проводить прием работы на конкурсной основе на определенный срок не считается нарушением ТК РФ.

Чаще всего срочный договор с директором ООО заключают в структуре АО (акционерного общества). В ст. 69 №208 ФЗ указано, что на участника компании, уполномоченного на руководящую должность, тоже распространяется действие трудового кодекса.

Права и обязанности руководителя четко прописываются и неукоснительно соблюдаются в течение всего периода его деятельности. Например, руководитель обязан принимать важные решения для сохранения и развития производства, управлять рабочим персоналом, но в то же время он имеет право на больничный, отпуск и своевременное получение заработной платы.

Срочный или бессрочный?

При оформлении документов с генеральным директором важно выбрать срочный или бессрочный трудовой договор будет заключен. Конкретного варианта не предусмотрено: выбор обусловлен специфичностью организации и ее правоустанавливающими документами.

В ч.2 ст. 59 ТК РФ прописаны возможные варианты заключения срочного договора с руководителем. Но это регламентируется по нескольким аспектам:

  • если в Уставе компании указана длительность полномочий, по завершении которой происходит его замена или переизбирание;
  • в случае соглашения совета директоров АО принять на работу управленца на конкурсной основе через каждый определенный период.

Если любой из перечисленных принципов отсутствует, то контракт заключается на бессрочной основе.

Максимальный срок

Максимальный период срочного договора – 5 лет. И в данном случае это правило существует для всех категорий сотрудников.

Срочный трудовой договор с директором организации заключается на 5 лет или на меньший согласованный сторонами период. В трудовом соглашении четко прописывается дата приема и дата увольнения руководителя. Оспорить зафиксированные данные невозможно, но только при добровольном соглашении сторон.

Продление

Законом не предусмотрено увеличение срока договора, исключая случаи декретного отпуска или специфичности работы (педагогическая деятельность).

Однако, в ст. 59 ТК РФ указано, что после истечения полномочий генерального директора согласно договору, возможно его выбрать на новый срок. Данная процедура проходит следующим образом:

  • создается приказ об увольнении директора в связи с окончанием срока договора;
  • в трудовой книжке записываются данные об увольнении;
  • переизбрание сотрудника на собрании учредительных органов;
  • заключение нового договора еще на один срок.

Распоряжение организации о продлении срока трудового договора не имеет юридической силы.

Кто подписывает

Документы для приема на работу осуществляют работодатели. В данном случае это учредительные органы в лице совета директоров. В ст. 40 №14 ФЗ указаны лица, которые имеют право принимать на работу руководителя и подписывать договор совместно с выбранным сотрудником. Ими являются:

  • председатель совета директоров АО;
  • представитель управляющего акционерного общества, уполномоченный заключать договора и участвовать в проведении конкурса на занимаемую должность.

Не обязательно гражданин, подписывающий договор с назначенным директором, является членом учредительного совета.

В результате для подписи предназначены два экземпляра договора: один остается в организации, а другой – у принятого сотрудника компании. При соблюдении всех правил заключения срочного трудового договора риск нарушения прав против работника организации минимален.

Полезное видео

Две точки зрения на трудовой договор руководителя-учредителя. Должен ли руководитель, который является единственным учредителем организации, иметь трудовой договор и получать зарплату:

Трудовой договор с директором: образец

Типовой трудовой договор с директором имеет ряд особенностей, которые касаются порядка его заключения и расторжения. В данном разделе можно скачать образец трудовой договор с директором ООО с рекомендациями по его оформлению. Остальные образцы соглашений о сотрудничестве вы можете найти в разделе «Трудовые договоры ».

Трудовой договор с директором: образец 2019 года

Трудовые отношения директора с организацией отличаются от отношений организации с обычными наемными работниками, так как правовой статус руководителя существенно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности. Поэтому трудовое законодательство предусматривает ряд особенностей регулирования трудового договора с директором ООО – рассмотрим нормы, которые действуют в 2019 году.

Руководитель организации – физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст.273 ТК РФ). Руководитель может именоваться директором, генеральным директором, президентом и др.

Трудовой договор с директором заключается по типовому образцу, а трудовые отношения между директором и организацией регулируются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Порядок заключения трудового договора с директором

В отличие от обычных трудовых договоров, в качестве работодателя по трудовому договору с директором может выступать только юридическое лицо.

Заключению соглашения обычно предшествуют такие процедуры, как избрание на должность либо прохождение конкурса. Нужно иметь в виду, что в этих случаях в трудовом договоре не может быть условия об испытательном сроке (ст.70 ТК РФ). В остальных же случаях контракт с директором может предусматривать испытательный срок до шести месяцев вместо обычных трех (ст.70 ТК РФ).

Трудовой договор с директором ООО в 2019 году может быть заключен на определенный срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (ст.275 ТК РФ). Максимальный срок срочного договора – 5 лет (ст.58 ТК РФ).

Если вы решили скачать образец трудового договора с директором, обязательно обратите внимание, включены ли в его текст следующие условия: размер заработной платы, компетенция, ответственность, обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

Лицо, выполняющее функции руководителя в одной организации, вправе занимать оплачиваемые должности в других организациях, то есть работать по совместительству. Однако директор общества имеет право на совместительство только с разрешения работодателя (ст.276 ТК РФ). Соответствующее условие о совместительстве также должно быть включено контракт.

Форма трудового договора с директором ООО – письменная. Составляется два экземпляра документа – для каждой из сторон, каждая копия подписывается работником (директором) и собственником организации (пример для общества – учредителем). Если вам нужны соглашения о сотрудничестве с представителями высшего руководства компании, воспользуйтесь шаблонами раздела «Трудовые договоры с ЕИО (директор, генеральный директор)».

Прекращение трудового договора

Закон устанавливает повышенную ответственность руководителя. В частности, он несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст.277 ТК РФ).

Как показывает практика, наибольшее количество спорных ситуаций возникает именно при расторжении трудового договора с директором. Руководитель может быть отстранен от должности как на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ для обычных работников, так и на специальных, установленных в ст.278 ТК РФ. Эти специальные основания связаны со спецификой работы руководителя, от разумности и добросовестности действий которого напрямую зависит эффективность работы компании. Однако в случае расторжения трудового договора с директором при отсутствии виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация (ст.279 ТК РФ).

Подписывать трудовой договор (контракт) с директором должен собственник имущества фирмы или уполномоченный на это сотрудник, поскольку будущий руководитель не может подписать договор, выступая одновременно и как сотрудник, и как представитель организации.

Бланк трудового контракта с директором содержит следующие сопутствующие документы:

Скачать трудовой договор директора, составленный квалифицированными юристами, можно на этой странице.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит