Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию, сколько дней отрабатывать после увольнения

Содержание
  1. Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию?
  2. сколько дней надо отрабатывать после увольнения?
  3. Лучший ответ
  4. Ответы
  5. Похожие вопросы
  6. Сколько дней должен отработать работник после написания заявления на увольнение
  7. Порядок подачи заявления о прекращении трудовых отношений по собственному желанию
  8. Можно ли сократить срок отработки
  9. Специальные основания для уменьшения количества дней
  10. Какие преимущества дает отработка для увольняемого работника
  11. Порядок увольнения по собственному желанию
  12. Сколько дней отрабатывают при увольнении

Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию?

Когда работник увольняется, он хочет знать свои права в данном случае. Многих интересует, обязательно ли работать положенные 2 недели? Когда можно сократить срок? Попробуем хотя бы частично ответить на эти вопросы.

Итак, давайте сначала разберемся, сколько нужно отработать при увольнении с предприятия по собственному желанию. Статья 80 ТК РФ устанавливает, что сотрудник в данном случае должен проработать 2 недели с того момента, как он уведомит работодателя о своем решении в письменной форме посредством составления заявления. Это касается всех случаев, если иное не установлено законодательными актами Кодекса или Федеральным законодательством.

Поэтому, сначала предупредите работодателя, а уже потом начинайте отсчитывать срок. Вместе с тем, учтите, что можно уволиться и без отработки в следующих случаях:

· обсудить данный вопрос с начальством и получить разрешение на увольнение ранее срока, установленного по закону;

· состояние здоровья не позволяет отрабатывать 2 недели (нужно представить справку, которая это подтверждает);

· переезд супруга/супруги или самого работника в другой город;

· на данную должность уже найден человек, готовый приступить к выполнению обязанностей.

Что следует знать?

Стоит отметить, что в течение двух недель отработки до истечения срока, установленного заявлением, работник может отозвать свое заявление в любой момент. В этом случае увольнение произведено не будет. Естественно, это касается случаев, когда на место работника еще не найден сотрудник, готовый приступить к выполнению своих обязанностей на новой должности, которому не может быть отказано в заключении трудового договора по правилам Кодекса и федерального законодательства.

Когда срок предупреждения об увольнении истечет, работник покидает фирму. В последний день работодатель должен произвести полный расчет с сотрудником, выплатить ему зарплату, выдать трудовую книжку.

Кстати, отдельно стоит сказать об увольнении, если работник ушел на больничный. В данном случае необходимо дождаться окончания больничного листа и уже потом уволить работника, даже если прошли положенные 14 дней. Это актуально для случаев, когда работник увольняется по собственному желанию.

В любом случае, обязательно изучайте законодательство, и вы будете знать, какими особенностями обладает увольнение.

Арбитражный процессуальный кодекс РФ
Бюджетный кодекс РФ
Водный кодекс РФ
Воздушный кодекс РФ
Градостроительный кодекс РФ
Гражданский кодекс РФ
Гражданский процессуальный кодекс РФ
Жилищный кодекс РФ
Земельный кодекс РФ
Кодекс внутреннего водного транспорта РФ
Кодекс врачебной этики
Кодекс об административных нарушениях
Кодекс профессиональной этики адвоката РФ
Кодекс этики аудиторов РФ
Конституция РФ
Лесной кодекс РФ
Налоговый кодекс РФ
Семейный кодекс РФ
Таможенный кодекс
Трудовой кодекс РФ
Уголовно-исполнительный кодекс РФ
Уголовно-процессуальный кодекс РФ
Уголовный кодекс РФ

Закон РФ «О защите прав потребителей»
Закон РФ «Об авторском праве и смежных правах»
Закон РФ «Об образовании»
Закон РФ «Об обжаловании в суд»
Закон РФ «О вывозе и ввозе культурных ценностей»
Закон РФ «О медицинском страховании граждан»
Закон РФ «О милиции»
Закон РФ «О потребительской кооперации»
Закон РФ «О приватизации жилищного фонда в РФ»
Закон РФ «О налогах на имущество физических лиц»
Закон РФ «О плате за землю»
ФЗ «О банках и банковской деятельности»
ФЗ «О бухгалтерском учете»
ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле»
ФЗ «О ветеранах»
ФЗ «О гражданстве Российской Федерации»
ФЗ «О жилищных накопительных кооперативах»
ФЗ «О землеустройстве»
ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»
ФЗ «О некоммерческих организациях»
ФЗ «Об акционерных обществах» (АО)
Закон РФ «О беженцах»
Закон РФ «О безопасном обращении с пестицидами»
Закон РФ «О безопасности дорожного движения»
Закон РФ «О бюджете фонда социального страхования»
Закон РФ «О ведомственной охране»
Закон РФ «О ветеринарии»
Все законы РФ

сколько дней надо отрабатывать после увольнения?

Вопрос решен и закрыт.

Лучший ответ

Морковные жопки 7 (34961) 2 11 26 3 г

Максимум — месяц. Скорее всего — меньше, как договоришься.

Ответы

мех 5 (3399) 2 9 56 3 г

после увольнения ничего не надо, может вы думали до дня увольнения, с даты подачи заявления?

lojcin 7 (92212) 34 176 787 3 г

четырнадцать рабочих дней.

Похожие вопросы

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы … работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Соответственно, в заявлении об увольнении нужно указывать конкретную причину невозможности продолжения работы в организации плюс желаемую дату увольнения (последнего дня работы). Перечень причин невозможности продолжения работы открытый. Надо предоставить копию билета или чего у тебя там есть. Плюс причина невозможности продолжать работу должна быть действительно уважительна, а не высосана из пальца.

Вообще это решает и сам предприиматель.
В некоторых фирмах не надо ни чего отрабатывать.
Законодательство — Darba Likums piektā nodaļa 29 nodaļa 100 pants
(1) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.

(2) Darbiniekam, kurš nodarbināts algotā pagaidu vai citā darbā saistībā ar viņa dalību aktīvajos nodarbinātības pasākumos, ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu dienu iepriekš.

(3) Darbinieka tiesības atsaukt uzteikumu nosaka darba devējs, ja šādas tiesības nav noteiktas darba koplīgumā vai darba līgumā.

(4) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās.

(5) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 22.04.2004. un 21.09.2006. likumu, kas stājas spēkā no 25.10.2006.)

Arturik11. а вот в Латвийском законодательстве месяц написан.

Сколько дней должен отработать работник после написания заявления на увольнение

Одним из ключевых вопросов, которые интересует граждан при расторжении трудового контракта, является уточнение, сколько дней нужно отработать при увольнении по собственному желанию. От определения продолжительности такого срока зависит множество юридически значимых последствий.

Порядок подачи заявления о прекращении трудовых отношений по собственному желанию

Отработка при увольнении по собственному желанию является последствием направления сотрудником заявления, в котором он выражает желание прекратить трудовую деятельность на данном предприятии. Наличие оснований для предъявления такого заявления является неотъемлемым правом каждого гражданина, работающего на основании трудового соглашения.

Решение о прекращении трудовых отношений может быть принято сотрудником в любой время работы, при этом он не обязан указывать причины для такого поступка. Однако такая ситуация может спровоцировать для работодателя крайне негативные последствия:

  • необходимость срочной замены увольняемого сотрудника путем поиска новой кандидатуры;
  • наличие риска остаться без квалифицированного работника в ответственный период деятельности (например, контрольная проверка или подготовка налоговой отчетности);
  • наличие незавершенного производственного процесса, в котором сотрудник занимал важную роль.

Чтобы соблюсти интересы руководства предприятия и не оставить его без нужного специалиста, Трудовой кодекс РФ регламентирует важное правило, не позволяющее работникам злоупотреблять своим правом на беспрепятственное увольнение.

После принятия решения о прекращении трудовой деятельности сотрудник обязан уведомить об этом начальство в заявлении, причем такое заявление должно быть предоставлено не позднее 14 дней до даты фактического заявления.

По мнению законодателя, именно такого срока должно хватить руководству предприятия, чтобы завершить трудовые процессы с участием увольняемого гражданина и найти ему квалифицированную замену на рынке труда.

Таким образом, порядок подачи заявления о прекращении трудовых отношений, будет заключаться в следующих формальностях:

  • работник принимает самостоятельное решение о прекращении трудовой деятельности на предприятии;
  • оформляется заявление с конкретной датой увольнения, которая должна быть не ранее двух недель с момента уведомления руководства;
  • на протяжении двух недель руководством предприятия проводится поиск нового специалиста и осуществляется подготовка к увольнению;
  • спустя две недели после подачи заявления оформляется приказ о расторжении трудового контракта по инициативе сотрудника.

Наличие определенного законодательством срока, в течение которого работник должен продолжать рабочие отношения, в полной мере позволяет соблюсти интересы сотрудника и предприятия.

Можно ли сократить срок отработки

Законодательством регламентирован максимальные срок отработки при увольнении, однако обязательно ли его соблюдать сторонами трудовых отношений? В данном случае дальнейшие варианты развития событий зависят от руководства предприятия.

В Трудовом кодексе установлен максимальный период времени, после которого сотрудник подлежит увольнению, однако не содержится никаких ограничений по снижению этого срока по договоренности сторон. Инициатором такого предложения может выступить как увольняемый работник, так и администрация предприятия.

Возможность установления периода отработки менее двух недель может быть реализована на стадии подачи заявления. Если по предварительной договоренности с руководством, существует возможность прекращения трудовой деятельности до истечения двух недель, в заявлении может быть указана любая дата.

Возможность реализации такого права зависит только от воли руководителя. Если работник самовольно укажет произвольную дату в своем обращении, которая будет находиться в пределах двухнедельного срока, руководитель имеет законное основание отказаться в удовлетворении такого заявления.

Если в такой ситуации работник не выйдет на работу после наступления даты, самовольно указанной им в заявлении, у работодателя возникает право зафиксировать факт прогула и инициировать процедуру прекращения трудового контракта по виновным основаниям.

Во избежание возникновения таких проблем, сторонам трудовых отношений нужно четко следовать нормам законодательства и фиксировать дату досрочного увольнения только при взаимном согласии.

Специальные основания для уменьшения количества дней

В ТК РФ предусмотрены случаи, когда у руководства возникает обязанность по сокращению срока двухнедельной отработки. Такие обстоятельства указаны в ст. 80 ТК РФ:

  • объективное отсутствие возможности продолжать трудовую деятельность (поступление в учебное заведение, оформление пенсионных прав и т.д.);
  • нарушение руководством правовых норм, положений внутренних документов, условий трудового соглашения или коллективного договора.

Если такие факты установлены, сотрудник обязан указать на их наличие в заявлении. В этом случае предусмотренные законом две недели не надо отрабатывать. При этом в содержании документа должна быть указана дата прекращения трудовой деятельности, которую определит сам работник, без необходимости отрабатывать какой-либо срок.

После проверки указанных обстоятельств, руководитель обязан выполнить требование подчиненного и уволить его именно с той даты, которая указана в заявлении. Воспрепятствование такому праву будет являться существенным нарушением трудовых прав гражданина и повлечет привлечение к ответственности должностных лиц предприятия.

К числу документов, доказывающих невозможность продолжения работы, могут относиться справка-вызов из учебного заведения или справка о зачислении, решение об установлении пенсии по старости, а также иные документы. Законодательство не предусматривает исчерпывающего перечня таких уважительных оснований, поэтому в каждом конкретном случае они должны быть подтверждены официальными документами.

Какие преимущества дает отработка для увольняемого работника

После подачи заявления на увольнение работодатель приступает к поиску нового специалиста, однако существует вариант, при котором увольняемый работник сможет продолжить трудовую деятельность на прежнем месте.

Законодательство регламентирует, что в пределах срока отработки у сотрудника есть право отозвать свое заявление и продолжить работу на прежних условиях. Такое право может быть реализовано с учетом следующих особенностей:

  • отзыв заявления должен последовать в пределах двухнедельного срока на отработку, установленного ТК РФ;
  • отзыв заявления возможен, если на место сотрудника не приглашен другой специалист.

Юридический факт приглашения нового специалиста должен быть подтвержден письменными документами: предложением о трудоустройстве. Помимо этого, требуется соблюдение условия, что приглашенному специалисту не может быть отказано в приеме на работу по общим основаниям.

Отзыв заявления должен осуществляться в письменной форме, и обязателен для руководства. Никаких дополнительных действий с трудовым соглашением делать не нужно, он продолжит свое действие на прежних условиях. Если к моменту отзыва уже был издан приказ о предстоящем увольнении, он подлежит отмене по общим правилам делопроизводства.

Если работник подал заявление и согласился с отработкой, по истечении двух недель он имеет законное право прекратить трудовую деятельность. Это можно сделать только по истечении даты, указанной в заявлении. При таких обстоятельствах, даже если работодатель будет возражать против ухода сотрудника, факт отсутствия на рабочем месте не может быть квалифицирован как прогул.

Порядок увольнения по собственному желанию

Наверняка, каждому из нас хотя бы один раз в жизни приходилось увольняться с работы. В большинстве случаев увольнение – это обдуманный шаг, к которому работник готовится заранее. Однако нередки ситуации, когда решение об увольнении принимается скоропалительно. Причины этому могут быть самыми различными. Главное – это в любой ситуации знать, правильный порядок увольнения по собственному желанию.

Под правильным порядком увольнением можно понимать два аспекта: психологический и правовой. В этой статье мы ознакомимся с особенностями трудового права при увольнении, а также правами и обязанностями работника.

Права работника при увольнении

Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, во многих случаях работник имеет право оспорить причину увольнения. Наиболее распространенная ситуация – это увольнение в связи с сокращением штата. В этом случае работник имеет следующие права:

  • сотрудник имеет право знать о предстоящем сокращении не позднее, чем за два месяца. Работник должен быть ознакомлен под подпись с приказом о предстоящей реорганизации предприятия;
  • сотрудник имеет право получить денежную компенсацию, равную его среднемесячному окладу, если он не был предупрежден о сокращении за два месяца. Если сотрудник был предупрежден позднее, чем за два месяца, то денежная выплата положена за период с даты увольнения до даты окончания двух месяцев со дня уведомления;
  • сотрудник имеет право оспорить увольнение, если он: беременная женщина; женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет; одинокая мать; женщина, воспитывающая ребенка до 14 лет (либо ребенка-инвалида до 18 лет);
  • сотрудник имеет право на выходное пособие до момента следующего трудоустройства. Выходное пособие выплачивается не более двух месяцев со дня увольнения;
  • сотрудник имеет право оспорить увольнение в суде, если он был уволен во время отпуска либо больничного.

В случае если сотрудник увольняется по собственному желанию, за ним сохраняются следующие права:

  • право расторгнуть трудовые отношения в любой день;
  • право получить трудовую книжку с соответствующей записью в день увольнения;
  • право пойти в отпуск до увольнения либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • право получить расчетные в последний рабочий день.

Если права сотрудника при увольнении не соблюдаются, то он может подать в суд на работодателя.

Обязанности работника при увольнении

В порядок увольнения по собственному желанию входят такие обязанности работника при увольнении – письменно предупредить руководителя, а также отработать четырнадцать дней при отсутствии уважительной причины, позволяющей уволиться без отработки.

Многих работников интересуют вопросы «Нужно ли отрабатывать при увольнении?» «Сколько нужно отрабатывать при увольнении?». Согласно КЗоТу сотрудник должен отработать две недели с момента уведомления руководителя. Увольнение без двухнедельной отработки возможно в следующих случаях:

  • согласование даты с начальником (в этом случае дата может быть любой);
  • переезд в другой город либо переезд супруга в другой город;
  • по состоянию здоровья (необходим соответствующий документ);
  • в связи с трудоустройством на новую работу. В этом случае необходимо представить справку с нового места работы, в которой будет указана дата приема.

Также, без отработки могут уволиться беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Как правильно оформить увольнение?

Основной вопрос, который интересует сотрудников – это, какие документы нужны при увольнении. В порядке оформления увольнения по собственному желанию сотрудник обязан предоставить только письменное заявление об увольнении. Составить правильное заявление об увольнении можно в отделе кадров. При написании заявления необходимо указать конкретную дату – дата увольнения должна быть последним рабочим днем. При увольнении сотрудник получает следующие документы:

  • трудовую книжку с правильной записью об увольнении (правильная дата и номер статьи);
  • копию приказа на увольнение;
  • зарплату за последний отработанный месяц и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Сколько дней отрабатывают при увольнении

Сколько дней надо отрабатывать при увольнении .3 или 14 дней.если работаешь 5 лет на одном месте.

Работник должен предупредить рботодателя об увольнении не менее чем за 14 дней до увольнения. .

Первое, с чего нужно начинать расчет компенсации посчитать, сколько же дней необходимо оплатить работнику.Расчет дней отпуска при увольнении производится, как и в остальных случаях, из расчетного периода, то есть из отработанного количества времени, измеряемого в.

Сколько бы вы лет не отработали — срок отработки 14 дней, но по договорённости с администрацией он может быть сокращён до 3-х дней. Иногда ваша должность (напр. бухгалтер) подразумевает то, что ранее, чем через 2 недели, вы не сможете передать дела.

Да можно и 3 минуты

14 дней или вообще не отрабатывать на усмотрения директора предприятия

Как договоритесь, можно и без отработки, но Вы обязаны предупредить за 14 дней. Работодателю дается время найти замену.

14 календарных дней

Отработка при увольнении. Пользуйтесь поиском на форуме!Подскажите пожалуйсто Сколько дней надо по закону отработать женщине имеющей ребенка до 14 лет.

Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за 2 недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Подскажите, сколько сейчас отрабатывают при увольнении? Как можно максимально сократить этот срок?

2 недели. Договориться.

Как и всякий работник, директор или любой другой руководитель организации О, ЗАО, ОАО и пр. имет право уволиться по собственному желанию в любое время. Однако в отличие от других сотрудников директор должен предупредить работодателя о своем намерении не поздне.

Отработки нет, вам только необходимо оповестить руководство за 14 дней, чтобы подобрали замену, но частенько идут на встречу и отпускают и раньше, все зависит от работодателя!

Как сейчас, так и ранее не «отрабатывают». Юрьев день отменили давно. Быстро можно уволиться, ежели с работодателем договоритесь.

Да нет никакой отработки и никогда не было, есть предупреждение за 14 дней, все остальное на усмотрение работодателя.

Отработка 3 дня Собираюсь уволиться с работы, есть ребенок 5 лет. Сколько мне нужно будет отрабатывать?

Как насчет решить с начальством?? ? можно и без отработки

Компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается.За сколько дней организация обязана выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за 6,99.

Если на испытательном сроке 3 дня, если испытательный закончился 14 дней, если договоритесь с начальством то можно хоть в день подачи заявки

При увольнении с работы по собственному желанию, надо ли отрабатывать? если да, то сколько?

Поэтому для расчета компенсации нужно взять зарплату за отработанные работником дни до увольнения Пункты 2, 7 Положения , то есть 20 680 руб.Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце х Количество календарных дней, приходящихся на.

2 недели, возможно раньше, если найдут замену

Меня 2 недели заставили но я на больничный на 2 недели ушол и не че не отрабатывал

Заяву — и на больничный на 2 недели, как все культурные люди

Можно и договориться, все мы люди.

Отрабатывать не надо. надо просто предупредить работодателя, что вы хотите уволиться за 14 дней, чтобы вам успели найти замену. Такова ваша ОБЯЗАННОСТЬ, согласно ТК РФ.

Добрый день. Вопрос касается компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.Среднее количество отработанных календарных дней составило 19,6. Средний дневной заработок равен 22 000 руб. 19,6 1 122, 45 руб.

Сколько нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке?

Установлен общий срок 2 недели, если имеется письменный договор об испытательном сроке то 3 дня, с согласия работодателя срок может быть сокращен или вообще отсутствовать. Отсутствие письменного договора об испытательном сроке, по закону считается, что Вас приняли на общих основаниях, то есть на постоянной основе.

N раб. — количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.В этом случае, компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении необходимо выплатить из расчета 2 рабочих дня при условии, что работник отработал не.

Отработка 3 дня после подачи заявления об уходе

На исп. точно три дня, если в договоре не прописано что вы должны отработать две недели. читайте договор

При сипытательном сроке — три дня. Отсчет начинается со следующего за днем написания заявления об увольнении дня. То есть если написали заявление 31 марта, то увольнение должно состояться 3 апреля. Если в договоре написано, что две недели, то это незаконно и данный пункт договора применяться не должен, так как он ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством. Две недели Вы должны «отработать», а точнее за ДВЕ недели предупредить работодателя о своем желании уйти (письменно предупредить, конечно, заявлением) только если испытатиельный срок уже прошел. И неважно, что в этом случае написано в Вашем трудовом договоре.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Для расчета не имеет значение и то, сколько дней в феврале текущего года. Отпускные за неполный отработанный период.При увольнении. Иногда ситуация складывается таким образом, что сотрудник вынужден уволиться из организации.

Сколько сейчас дней отрабатывают при увольнении ?

Нисколько не отрабатывают.
Предупреждают (!) работодателя за 14 дней

Изсходя из 12 , можно утверждать, что работодатель имеет право увеличить срок отработки при увольнении по собственному желанию.Сколько теперь ему нужно отработать две недели или две недели и три дня? .

В случае увольнения по собственному желанию — 14 дней
если по соглашению сторон — увольняют завтра

Сколько сейчас нужно отрабатывать при увольнении

Да, если не договоришься «без отработки».

Главная Вопросы и заказы 2 дня до конца испытательного срока — сколько надо отрабатывать при увольнении?Мне нужно отработать 3 дня или все таки 2 недели, и еще в эти 3 дня будут входить выходные или нет?

Если «по собственному желанию» увольняешься, то 2 недели. Если — «по соглашению сторон», то ничего не отрабатываешь. Есть и еще один хитрый ход — уволиться переводом, то есть, допустим, сегодня твой последний день на старой работе, а завтра ты уже приступаешь к работе на новом месте (но это возможно только если предприятие, на которое ты хочешь уходить, и то, с которого уходишь, работают в одной сфере: образование, здравоохранение, общепит и т. д.).

Сколько дней нужно сейчас отрабатывать после увольнения?

На самом деле — это не отработка, а предупреждение работодателя о Вашем предстоящем увольнении.но начальник в категоричной форме отказался подписывать. сказал выйти после отпуска, написать заявление и отработать 14 дней. на сколько правомерны его.

До увольнения, а не после

Ни до, ни после увольнения никакие дни не отрабатываются. Достаточно предупредить своего работодателя о своем увольнении за две недели до этого

14 дней по кзот

Вот именно. После увольнения зачем работать?

Требуется рассчитать количество календарных дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.На день увольнения работник отработал в текущем рабочем году 8 месяцев и 9 дней.

После подачи заявления об увольнении нужно, по закону отработать 2 недели, во всяком случае у работодателя есть законное право, на этот срок, требовать от вас выполнения работы. Если вас уже уволили, то отрабатывать не нужно.

. на самом деле, вопрос не такой простой. во-первых, вы должны предупредить руководство о желании уволиться за две недели до даты увольнения. но бывают разные ситуации. во-вторых, вы на испытательном сроке или это уже основная работа. какие условия прописаны в договоре, и есть ли он вообще. проще говоря, как договоритесь.

Если испытательный срок закночился, то предупредить о своем увольнении по ТК РФ необходимо за 14 дн. (т. е. подать заявление об увольнении) , если вы еще на испытательном сроке — то за 3 дн.

После увольнения — НИСКОЛЬКО, а вот предупреждать работодателя надо за 2 НЕДЕЛИ. (ст. 80 ТК РФ)

Если память не подводит, то 2 недели после подачи заявления об уходе! (это делается для того чтоб работодатель мог найти замену Вам! ) ))

Заработная плата за дни, отработанные в месяце увольнения компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск.месте в течение рабочего дня, в не зависимости от того, сколько он длится, или же отсутствие работника более 4-х часов подряд за весь рабочий день без.

Не совсем верная формулировка — отрабатывать после заявления. Просто по ТК РФ вы должны предупредить работодателя о своем увольнении (написать заявление) за две недели. В принципе, если договоритесь по-хорошему, работодатель вправе подписать ваше заявление в тот же день. Но если у вас ответственный участок работы и в один день замену вам не найти, то эти две нели понадобятся руководителю для поиска другого сотрудника.

Если Вы уже уволены, то о какой отработке может быть речь!

Ну вообще то, после увольнения отрабатывать уже ничего не нужно, а вот перед увольнением. Если Вы работали по трудовому договору на неопределенный срок, то тогда 2 недели, но можно договориться с начальником и на другой срок (меньше 2 х недель, либо вообще может разрешить не отрабатывать) . Если Вы работали по трудовому договору временно, или на испытательном сроке, то тогда предупреждаете за 3 дня, отрабатываете 3 дня.

Согласно нормам ст. 80 Трудового кодекса РФ работнику даны право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока предупреждения об увольнении право прекратить работу.

Какой-то альтруизм — вот еще поработаю после увольнения 2 недели! Получили расчетные, трудовую и все, ничего отрабатывать не надо.

То есть, если в год увольнения работник имел право на дополнительный отпуск, но не успел им воспользоваться, то компенсация начисляется за все дни отпуска, независимо от количества отработанных дней.

В Россиии ни одного, пока так действующее законодательство трактует факт увольнения.

Сколько дней должен отрабатывать сотрудник работающий на 0,5 ставки при увольнении?

В этой статье мы расскажем о том как верно рассчитать дни неиспользованного отпуска, которые следует оплатить при увольнении иШаг 2 Подсчет дней использованного отпуска за все отработанные месяцы. На этом шаге нужно посчитать сколько календарных дней работник.

Разницы нет на какую долю ставки Вы работали, по закону 14 дней, а если были приняты со сроком испытания и он еще не кончился, то за 3 дня уведомляете работодателя и все.

На усмотрение руководства — хоть в тот же день увольняйтесь

Подскажите неграмотной по поводу увольнения

Стажеров очень легко увольняют без отработки. А подписывать бумажки о мат. ответственности это норм, это везде так у продавцов, с деньгами ведь работаешь. Не бойся, никто ничего на тебя не повесит, никому не надо это.

3. Определяем количество рабочих дней, фактически отработанных увольняемым работником в течение двух месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в течение другого фактически отработанного периода, принимаемого в расчет .

Не пугайтесь. Не бывает в таких организациях никаких недостач. Просто Вы мнительная. Все это чушь. Спокойно работайте и ищите другую работу. Скорее всего когда первый испуг от навалившейся «ответственности» пройдет Вы сами будете смеяться над своими мыслями. Все в жизни намного проще.

Просто пишите заявление об увольнении, врят ли 2 недели попросят отрабатывать. просто так, без заявления не уходите. А вообще с руководством свяжитесь и уточните. ничего страшного в этом нет) будут недовольны, но ничего) а мат. ответственность не только в ювелир. салоне подписывают, а везде, где с деньгами работают. это обычная процедура.

Никакой отработки. На стажеров не распространяется материальная ответственность, так как стажер не допущен к самостоятельной работе и не может самостоятельно оформлять сделку, т. е. продажу. Если что-нибудь делает, то под присмотром и контролем продавца, на которого и ложится вся ответвенность.

Хочу уволится по соб. желанию. Начальник определил срок отработки 2 месяца сколько мне нужно отрабатывать?

1. Зарплату за рабочие дни, которые были отработаны фактически в месяце увольнения, например, при увольненииПроработала на предприятии с 10.11.1999. За сколько дней положена компенсация отпуска. В 2013 г. отпуск отгуляла полностью, в 2014 не ходила в отпуск.

2 недели по УКРФ. никаких 2 месцев. вас тупо хотят наломать) я тоже работала как то, в глории. где я была не продавцом а на испытательном сроке, как изначально сказали. в итоге хотели заставить работать 2 недели, я отработала 3 дня и свалила. и ничего небыло. не имеют права.

Напишите заявление о расторжении ТД, сделайте копию, подлинник отдайте секретарю под подпись и дату (или под вход. №). Через 14 календарных дней, на 15-й вы уже свободны. А на 14-й день вам выдают документы по трудовой деятельности и полный расчёт. Не позднее!

А вы попросите начальника найти в ТК РФ такое понятие, как «отработка».

Может просто попросил поработать 2 мес. пока замену не найдут..

Бред. 14 дней со дня уведомления начальства

Сколько я должен отрабатывать две недели или только три дня?Сделать это надо в течение трех месяцев со дня увольнения. Начали мы с того, что назвали процедуру увольнения по собственному желанию простой.

После принятия заявления — максимум 14 дней.

Если мне не платят зп, могу ли я уволиться не отрабатывая 2 недели? Должна ли я вообще отрабатывать сколько-нибудь дней?

Уйди на больничный с почками и уволься с него.

Добрый день! Помогите разобраться в расчете работника при увольнении.А вот сколько дней отпуска ему надо компенсировать? количество отработанных дней сотрудником за этот период — 44 26 18 Отработано полных месяцев 44 29,7 1,48,т .е. 1 полный месяц Кол-во дней.

Если ты собираешься судиться с работодателем за зарплату, то лучше отработать, т. к. иначе у него будет лишний довод против тебя.
но вообще часто делают если уж все равно не работают, то берут отпуск легальный или за свой счет, до конца срока работы

Зачем увольняться? Вы можете написать заявление и приостановить работу, пока вам не выплатят заработную плату.
Если зарплату задержали более чем на 15 дней, то, согласно статье 142 Трудового кодекса, «работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы» .
В связи с тем, что невыплата заработной платы – это обстоятельство, лишающее работника возможности трудиться (бесплатно, а следовательно, такой труд квалифицируется как принудительный, что недопустимо) , то наступает ответственность работодателя по статье 234 ТК РФ, предусматривающей сохранение за работником неполученного за этот период полного заработка.
Если вы все таки желаете уволиться, то в вашем случае «отрабатывать» не нужно, т. к. работодатель нарушает условия трудового договора. Вас должны уволить в срок укзанный в заявление (ст. 80 ТК РФ) .

Можете и не «отрабатывать».

Закон предусматривает возможность увольнения до истечения двух недель в случае если работодатель нарушает условия трудового договора. В заявлении напишите: прошу уволить меня по собственному желанию «—«ноября 2010 года, в связи с нарушением работодателем условий трудового договора — невыплатой заработной платы в установленные сроки. При этом такая же формулировка пишется и в приказе и в трудовой книжке.

Ответ Татьяны Феофановой правильный (см. ст. 80 ТК РФ) , за исключением того, что «такая же формулировка пишется и в приказе и в трудовой книжке». Формулировка приказа и трудовой книжки должна строго соответствовать Трудовому кодексу, т. е. в ней не должно быть никаких дополнений, кроме «собственного желания».

Хотели подержать человека 2недели, пока другого не нашли, а он вредничает хочет уволиться день в день.ТК Статья 80 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в.

У сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .

Сколько нужно отработать дней после подачи заявления на увольнение?

Да каких-то пару недель ))))

22 48. Тема Увольнение. Сколько рабочих дней нужно отрабатывать при увольнении.Сколько мне осталось отрабатывать? прочитан 6537 разКомментировать. РЕКОМЕНДОВАТЬ ДРУЗЬЯМ

По договоренности с руководителем. Максимум 14. Но можете и без отработки, если руководитель отпустит.

» Отработку » ТК РФ не предусматривает, вы должны подать заявление за 14 дней до предполагаемого увольнения. Вопрос решается по договорённости с работодателем.

Согласно ст. 80 ТК РФ 2-недельный срок отработки начинается на следующий день после подачи заявления.
Быстрее можно уволиться только по договоренности с работодателем.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 13. Прекращение трудового договора.

Согласно ст. 80 ТК РФ — 2 недели.
А можно и следующим образом- пишите заявление и на следующий день берете больничный на 2 недели; ) и отрабатывать ничего не надо.

Ответ 14 не дам так как неизвестно есть ли подпись работодателя на бланке этого заявления. Отвечал на вопрос безработный.

Сколько дней надо отрабатывать при увольнении,если я на испытательном сроке и у меня двое детей до 14 лет?

По закону две недели.

Итак, давайте сначала разберемся, сколько нужно отработать при увольнении с предприятия по собственному желанию.В последний день работодатель должен произвести полный расчет с сотрудником, выплатить ему зарплату, выдать трудовую книжку.

Никаких отработок не существует. Это всё фантазии неграмотных людей.
Такого же рода как прописка.

Как такового испытательного срока не существует. В законодательсте два понятия.. трудовой контракт, либо срочный контракт с ограниченным сроком действия. Уволить там и там можно только по статье. Скорее всего вы неофициально там работаете.

На испытательном сроке можете всех послать и завтра на работу не выходить.
Ну, если только чисто по-человечески предупредить.

Aster, абсолютно прав! !

Сколько отрабатывает административный директор при увольнении? Можно ли обойти или сократить срок?

В принципе да надо предупреждать заранее (должность то не простая), но можно если руководство встало в позу написать заявление в 2 экземплярах, отдать под роспись, отработать 2 недели, а потом взять на 2 недели больничный, в идеале же лучше договариваться полюбовно.

Мы говорили о том, сколько конкретно дней работы подразумевает тот самый минимальный срок предупреждения об увольнении размером в 2 недели и с какого днясо слов начальника я должен выйти 5 числа на работу и с этого дня отработать еще 14 дней! Вероника Красно.

Сколько дней после написания увольнительной, работник обязан отработать дней?

Право получить расчетные в последний рабочий день. Если права сотрудника при увольнении не соблюдаются, то он может подать в суд на работодателя. Сколько нужно отрабатывать при увольнении? .

14 календарных дней.

» Увольнительной», » отработать».. Бесплатный совет, купите учебник по основам правоведения..))

Вы неправильно понимаете процедуру увольнения. Вы не должны отрабатывать, а вы должны предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за 2 недели (при испытательном сроке за 3 дня) . Срок отсчитывается со следующего дня, когда работодатель получит заявление. Две недели даются работодателю-подобрать замену увольняемому сотруднику, а работнику-принять окончательное решение. Если передумаете увольняться, то можете отозвать заявление и не будете уволены (ст. 80 ТК РФ) . Во время срока предупреждения вы не обязательно должны работать, вы можете написать заявление и уйти на больничный и это время будет засчитано в срок предупреждения. Вы так же можете договориться с работодателем и расторгнуть трудовой договор раньше срока предупреждения. По истечении срока предупреждения, вы имеете полное право прекратить работу, а работодатель обязан в последний рабочий день (он же день увольнения) произвести с вами окончательный расчет: выдать недополученную з/плату+компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдать в конце дня трудовую книжку.

Сколько по закону положено дней отрабатывать при увольнении по собственному желанию?? читай подробности

Не менее двух недель.

Сколько нужно отработать дней после подачи заявления на увольнение. далее 1 ответ. Отработать при увольнении 2 недели в рабочих днях или календарных. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 1002 раза.

«По собственному»- две недели отработки. А чтобы в ноль секунд- это «По соглашению сторон»

14 дней
срок исчисляется на следующий день от даты подачи заявления об увольнении

Ну как работодатель.. если ты незаменимый работник, то пока не найдут замену.. а если пофигу то могут и на следующий день послать.. в смысле уволить))

Не отработка. А срок предупреждения работодателя ( подача заявления) за 2 недели до даты увольнения.
Уволиться без этого срока можно только по договорённости с работодателем.

Сколько отработать, при увольнении. Доброе время суток! Меня зовут Ольга, я работаю в компании с 12 июля 2013, сегодня хочу написать заявление на увольнениеВас обязаны уволить и полностью рассчитать через три дня после подачи заявления об увольнении.

Дирекру и главному бухгалтеру при увольнении сколько отрабатывать?

От статьи зависит, от 3 до 12, с конфискацией

Последний рабочий день 15.10.2009г. и есть день увольнение.Подскажите, пожалуйста, сколько мне по закону нужно отрабатывать. Мотивирует глав.бух тем, что я МОЛ и мне нужно кому-то вс передать.

В КЗОТЕ разницы нет. Что дворник что директор- 2 недели.

Уволиться на испытательном сроке, за сколько дней, нужно ли отрабатывать? или можно одним днем?

Не нужно отрабатывать

Скажите пожалуйста, если я работаю по срочно трудовому договору, при увольнении сколько дней отработки может дать работодатель?Если же Вы увольняетесь в связи с окончанием срока, указанного в трудовом договоре, то, естественно, отрабатывать Вы не должны либо.

Одним днем этот если договоритесь с работодателем. А так нужно предупредить за 3 дня.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Ст. 71 ТК РФ.

Статья 71 ТК РФ устанавливает упрощенный порядок прекращения трудового договора по инициативе самого работника, принятого на работу с испытательным сроком.
В соответствии с ч. 4 ст. 71, если принятый на работу с испытательным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 3 дня. Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет собственное желание работника.

Сколько дней надо отрабатывать при увольнении на испытательном сроке,если у меня двое детей до 14лет?

На испытательном сроке отработка не предусмотрена!

Отработка при увольнении по собственному желанию.Чтобы уволиться, не отрабатывая положенные дни, и у вас есть одно из перечисленных оснований, позаботьтесь о документальном подтверждении.

Пчелка Майя, отработка ни при каком сроке не предусмотрена.

Отработка при увольнении не предусмотрена ТК РФ. Есть процедура увольнения, при которой работник предупреждает работодателя о прекращении трудового договора. В отдельных случаях договор может быть прекращен ранее истечения двухнедельного срока, например: в связи с переменой места жительства работника или по воле работодателя. Наличие детей любого возраста не является в ТК основанием расторжения договора до истечения двухнедельного срока предупреждения.

Статья 71 Трудового Кодекса гласит, что если работник придет к выводу, что данная работа не является для него подходящей, то он вправе расторгнуть труд договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 3 дня.
Но если 3 дня выходят за рамки испытательного срока (т. е, например, вы решили за 1 день до окончания испытательного срока уволиться) , то вы уже будете увольняться через 2 недели, а не через три дня, т. к. вы уже будете работать не в период испытательного срока.
Для лиц, имеющих детей какого-то особого порядка увольнения в испытательный срок не предусмотрено.
Удачи!

Сколько дней нужно отрабатывать при подачи заявления на увольнение и в каких случаях?

Как минимум две недели, а вообще как ШЭФ захочет.

Все мы прекрасно знаем, сколько хлопот доставляет, казалось бы, такое простое увольнение по собственному желанию .А если просит уволить день в день? Как быть с законной отработкой ? Заставить отрабатывать или отпустить на все четыре стороны, пока не.

Работник обязан проинформировать предприятие (написать заявление) за 2 недели до увольнения, но по усмотрению руководства — могут уволить и раньше, т. е. без отработки этих 2-х недель.

Могут уволить хоть завтра — по усмотрению руководства. А если начальство решит, что нужно доработать / найти нового сотрудника, то — 2 недели отрабатывать (можно эти 2 недели провести на больничном или в отпуске :-)).

Сколько нужно отрабатывать при увольнении

Добрый день, коллеги! Сколько дней должен отрабатывать пенсионер при увольнении по собственному желанию. желательна ссылка на ТК .

Две недели, но по обоюдному согласию сторон, мона уволиться одним днём.

Если в договоре указан испытательный срок и он не истек, то 3 дня, если без испытательного срока, то 2 недели. Срок отработки может уменьшиться по соглашению сторон.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит