Можно ли привлекать к работе в ночное время матерей одиночек, мать одиночка работа ночное время

Содержание
  1. Можно ли привлекать к работе в ночное время матерей одиночек
  2. Трудовой кодекс для матерей одиночек
  3. Привлечение матери-одиночки к ночным дежурствам
  4. Рабочее время матерей одиночек
  5. Должна ли мать-одиночка работать в ночные смены?
  6. Статьи и консультации на сайте
  7. Льготы и права матери одиночки — пособия на детей и государственные гарантии
  8. Можно ли матери одиночке работать в ночную смену
  9. Можно ли привлекать к работе в ночное время матерей одиночек
  10. Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ
  11. Трудовой кодекс для матерей одиночек
  12. Статьи и консультации на сайте
  13. Льготы и права матери одиночки — пособия на детей и государственные гарантии
  14. Можно ли матери одиночке работать в ночную смену
  15. Должна ли мать-одиночка работать в ночные смены?
  16. Можно ли привлекать к работе в ночное время матерей одиночек
  17. Работа матери-одиночки в ночное время после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
  18. Мать одиночка работа ночное время
  19. Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)
  20. Права матерей-одиночек на работе
  21. Мать-одиночка и льготы: по работе, по жилью, по налогам
  22. Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству рф
  23. Матери-одиночки: льготы, права
  24. Вопрос — ответ
  25. Льготы одиноким матерям
  26. Можно работать мать одиночка в ночное время
  27. Мать одиночка работа ночное время
  28. Привлечение одиноких матерей к работе в ночное время и в выходные дни
  29. Могут ли заставить одинокую мать работать в вечернюю и ночную смену?
  30. Статьи: Права женщин
  31. Можно ли матери одиночке работать в ночную смену
  32. Какие положены льготы на работе матерям-одиночкам?
  33. Права матери-одиночки по трудовому законодательству
  34. Льготы и права матери одиночки — пособия на детей и государственные гарантии

Можно ли привлекать к работе в ночное время матерей одиночек

Трудовой кодекс для матерей одиночек

решившихся на рождение ребенка без брака. Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина. Единственным документом, в котором прописано по каким критериям женщину можно отнести к данной категории льготников, является Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 года № 1. Мама, решившая воспитывать и содержать малыша в одиночку, поистине мужественная женщина и государство с учетом проблем в области демографии стремится поддерживать ее в данном стремлении, предоставляя комплекс льгот в виде: В зависимости от региона проживания местные органы власти обеспечивают маму и ее ребенка : В случае пребывании отца в местах не столь отдаленных, потребуется приложить приговор суда и справку из исправительного учреждения о том, что осужденное лицо находится в его стенах.

Привлечение матери-одиночки к ночным дежурствам

Здравствуйте. Я работаю в военном госпитале гражданским врачом. Имею ребенка 10 лет. Являюсь матерью одиночкой.

Имеет ли право организация обязать меня к ночным дежурствам? Если нет , то на основании какого закона?

Спасибо. Порядок привлечения работников к работе в ночное время в выходные и праздничные дни, в том числе врачей, регулируется Трудовым кодексом, а также правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором конкретной организации. Согласно статье 69 Трудового кодекса РФ: К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Рабочее время матерей одиночек

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Гарантии при привлечении к работам в ночное время, в праздники и выходные, сверхурочным работам, при отправлении в командировку, а также при работе вахтовым методом

Должна ли мать-одиночка работать в ночные смены?

Мать-одиночка должна работать ночные смены или нет.

если нет, какой график должен у неё быть?

и есть статья для этого? Изучите наш Алгоритм: При этом данные работники, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время ст.96 ТК РФ. Так, что какой возраст ребенка?

И выскажу такое свое экспертное мнение.

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2019 . © Фонд Так-так-так . Для писем: Фонд «Так-так-так» является членом Глобальной сети журналистских расследований Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

Статьи и консультации на сайте

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству.

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

  • Подробно об изменении условий трудовых договоров рассказывается в книге «Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель»
  • Статья «Введение и отмена неполного рабочего времени для работников» в книге «Сборник лучших публикаций журнала «Кадровик-практик» за 2019 г.»
  • Книга «130 пошаговых инструкций для кадровой работы»
  • Работа в ночное время (журнал «Кадровик-практик», 2019, №9)
  • Матери-одиночки: особенности регулирования труда (журнал «Кадровик-практик», 2019, №1)
  • Ненормированный рабочий день (журнал «Кадровик-практик», 2019, №3)
  • Суммированный учет рабочего времени (журнал «Кадровик-практик», 2019, №4)

Вы в рубрике: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ + Правила перепечатки данного материала Обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде: При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail.

Пожалуста скажите, имеет ли право мать одиночка не выходить на суточной дежурство (работу в ночное время)

. если да, то да какого возраста. И какие дополнительные льготы имеет мать одиночка работая в полиции, (например дополнительный отпуск, материальная помощь.

) Статья 96. Работа в ночное время [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 96] . К работе в ночное время не допускаются: Статья 259.

Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 259] Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 263]

Льготы и права матери одиночки — пособия на детей и государственные гарантии

Трудовой Кодекс предусматривает права одиноких матерей касательно режима работы, трудовой нагрузки, отпусков и командировок. Служащая может рассчитывать на сокращенный день работы, добавочный отпуск и иные льготы.

Аналогичные правила действуют относительно любой сверхурочной работы по выходным и праздникам, а также служебных командировок (259 ст.

ТК РФ). Если мать растит ребенка-инвалида, она вправе потребовать от работодателя 4 оплачиваемых отгула в месяц к основным, но не имеет права накапливать дни или переносить их на другой месяц. Жилищный Кодекс РСФСР предусматривал права матери-одиночки на жилье и первоочередное его получение.

Матери-одиночки получают те же пособия, что и матери в полных семьях:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком;
  • при рождении.

Военнослужащим матерям-одиночкам по закону «О статусе военнослужащих» предоставляют право сохранения должности в период увольнений в организации. Им предоставляют гарантии трудоустройства при ликвидации и реструктуризации предприятия.

Размер любого пособия на ребенка определяет региональное законодательство, а влияет на него прожиточный минимум, установленный в субъекте РФ. Многодетной мать-одиночку признают, если она воспитывает не менее троих детей без установленного отцовства.

На что имеет право многодетная мать-одиночка: Чтобы приобрести статус матери-одиночки, женщине следует прибегнуть к услугам органов социальной защиты по месту прописки, предоставить комплект документов и встать на учет.

Законно ли это? куда можно пожаловаться и как отстаивать свои права

Можно ли матери одиночке работать в ночную смену

Такая сотрудница имеет право отказаться, при этом на нее не может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Неполный день Сотрудница, имеющая ребенка возрастом до 14-ти лет имеет право требовать предоставления неполного рабочего дня.

При этом законодатель устанавливает обязательное правило: такие родители должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от в ночное время в письменной форме.

Могут ли перекинуть этот долг на меня, при этом изымая из пенсии или стипендии часть средств? 17 Марта 2019, 21:44, вопрос №1575679 18 ответов

  • Классное руководство 1 ответ
  • Освобождение от работы по болезни 1 ответ
  • Нарушение трудового времени 1 ответ
  • Отпуск с последующим увольнением.

Отпуска Коллективным договором, для матерей — одиночек может быть предоставлен дополнительный 14-дневный отпуск за свой счёт (то есть без сохранения заработной платы), который по желанию мамы может быть присоединён по времени к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Также не стоит забывать, что матери-одиночке, равно, как и любой женщине, недавно ставшей мамой, работодатель обязан по её заявлению сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком предоставить ей ещё и ежегодный оплачиваемый отпуск.

Работодатель обязан указать, какие льготы положены сотруднице.

Если данная норма соблюдена не будет, и льготы матерям-одиночкам на работе не представятся, то работодателю грозит административное взыскание в соответствии с законодательством РФ.

Правомерен ли отказ матери-одиночки от работы в ночное время и в выходные и праздники?

Согласно статьям 113 и 259 ТК РФ, одинокая мать, имеющая ребенка младше пяти лет, допускается к ночной работе и работе в выходные и праздники только с ее письменного согласия, при этом она должна быть письменно уведомлена о своем праве отказаться такой работы.

Следовательно, поскольку статус сотрудницы изменился в связи с появлением маленького ребенка, ее нужно письменно, под подпись уведомить о праве на отказ от ночной работы и работы в выходные и праздники.

Таким образом, мать-одиночка, имеющая ребенка младше пяти лет, имеет право отказаться от ночной работы и работы в выходные и праздники, и работодатель не вправе отказать ей в этом. О оплате ночных часов в праздничные дни читайте подробнее здесь.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Каких сотрудников нельзя привлекать к работе в ночное время Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России К работе в ночное время можно привлечь любых сотрудников, кроме:

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних (сотрудников моложе 18 лет).

Сказанное не относится к актерам, певцам, журналистам и другим сотрудникам, перечисленным в частях 5 и 6 статьи 96 Трудового кодекса РФ. Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252 утвержден перечень профессий и должностей творческих работников.

Если ночная работа не противопоказана по медицинским показаниям, то к ночной смене можно также привлекать:*

  • женщин, имеющих детей младше трех лет;
  • инвалидов;
  • сотрудников, имеющих детей-инвалидов;
  • сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи;
  • одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет.

Об этом сказано в части 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения приведены в пункте 15 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г.

Можно ли привлекать к работе в ночное время матерей одиночек

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ

«Мать-одиночка» это устойчивое словосочетание появилось в прошлом веке и было простонародным обозначением женщины, родившей ребенка без законного мужа. В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей, решившихся на рождение ребенка без брака.

Трудовой кодекс для матерей одиночек

Известно, что государством предусмотрены особые виды льгот для матерей одиночек, при этом, в чем они заключаются и в каких размерах предоставляются, знают далеко не все.

В нашей статье мы попробуем подробно разобраться в этой ситуации. Российское законодательство устанавливает, что матерью-одиночкой признается: Кроме того, следует отметить, что статус матери-одиночки может быть присвоен женщине: Женщины, обладающие статусом «матери-одиночки», получают пособия и имеют право на получение льгот.

которые можно разделить на четыре категории: трудовые, социальные, налоговые и другие.

Трудовых льгот для матерей-одиночек предусмотрено достаточно много, однако среди основных можно выделить следующие: Такие виды льгот предоставляются женщинам, как в виде компенсаций, так и в виде натуральной помощи от государства.

Статьи и консультации на сайте

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству.

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Самоучитель» Статья «Введение и отмена неполного рабочего времени для работников» в книге «Сборник лучших публикаций журнала «Кадровик-практик» за 2019 г.» Книга «130 пошаговых инструкций для кадровой работы» Работа в ночное время (журнал «Кадровик-практик», 2019, №9) Матери-одиночки: особенности регулирования труда (журнал «Кадровик-практик», 2019, №1) Ненормированный рабочий день (журнал «Кадровик-практик», 2019, №3) Суммированный учет рабочего времени (журнал «Кадровик-практик», 2019, №4)

Льготы и права матери одиночки — пособия на детей и государственные гарантии

Трудовой Кодекс предусматривает права одиноких матерей касательно режима работы, трудовой нагрузки, отпусков и командировок.

Жилищный Кодекс РСФСР предусматривал права матери-одиночки на жилье и первоочередное его получение.

В Российском законодательстве подобные льготы, к сожалению, отсутствуют. Первое, на что имеет право мать одиночка в 2019 году, согласно Налоговому кодексу, — это двойные вычеты из подоходного налога на детей.

Можно ли матери одиночке работать в ночную смену

Такая сотрудница имеет право отказаться, при этом на нее не может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Неполный день Сотрудница, имеющая ребенка возрастом до 14-ти лет имеет право требовать предоставления неполного рабочего дня. При этом законодатель устанавливает обязательное правило: такие родители должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от в ночное время в письменной форме. 17 Марта 2019, 21:44, вопрос №1575679 18 ответов

  1. Классное руководство 1 ответ
  2. Освобождение от работы по болезни 1 ответ
  3. Отпуск с последующим увольнением.
  4. Нарушение трудового времени 1 ответ

Отпуска Коллективным договором, для матерей — одиночек может быть предоставлен дополнительный 14-дневный отпуск за свой счёт (то есть без сохранения заработной платы), который по желанию мамы может быть присоединён по времени к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Пожалуста скажите, имеет ли право мать одиночка не выходить на суточной дежурство (работу в ночное время)

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 263]

Должна ли мать-одиночка работать в ночные смены?

Мать-одиночка должна работать ночные смены или нет. если нет, какой график должен у неё быть?

и есть статья для этого? Изучите наш Алгоритм: При этом данные работники, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время ст.96 ТК РФ.

Так, что какой возраст ребенка? И выскажу такое свое экспертное мнение.

Например, принимают на одинокую мать, ребенок до 5 лет, принимают на работу с ночным графиком работы, т.е. сменный график работы, в который входят смены с ночным временем работа.

14 декабря 2019, 06:57,1 год назад Рейтинг: 5 Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков). Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2019 .

Правомерен ли отказ матери-одиночки от работы в ночное время и в выходные и праздники?

Согласно статьям 113 и 259 ТК РФ, одинокая мать, имеющая ребенка младше пяти лет, допускается к ночной работе и работе в выходные и праздники только с ее письменного согласия, при этом она должна быть письменно уведомлена о своем праве отказаться такой работы.

Следовательно, поскольку статус сотрудницы изменился в связи с появлением маленького ребенка, ее нужно письменно, под подпись уведомить о праве на отказ от ночной работы и работы в выходные и праздники. Таким образом, мать-одиночка, имеющая ребенка младше пяти лет, имеет право отказаться от ночной работы и работы в выходные и праздники, и работодатель не вправе отказать ей в этом.

О оплате ночных часов в праздничные дни читайте подробнее здесь. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Каких сотрудников нельзя привлекать к работе в ночное время Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России К работе в ночное время можно привлечь любых сотрудников, кроме: беременных женщин; несовершеннолетних (сотрудников моложе 18 лет).

Можно ли привлекать к работе в ночное время матерей одиночек

Трудовым кодексом для одиноких матерей предусмотрены некоторые гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни Увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 ст.

Работа матери-одиночки в ночное время после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

мать-одиночка находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком до достижении им возраста 1,5 лет.Хочет вернуться на прежнюю должность-работа в ночное время.

Ответы:

На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. В соответствии со ст. 259 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Настоящие гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Мать одиночка работа ночное время

Для назначения пособия на детей одиноким матерям в совбес подаются такие документы: 1) заявление о назначении пособия; 2) справка из РАГСа об основаниях внесения в книгу регистрации рождений сведений об отце ребенка; 3) копия свидетельства о рождении ребенка; 4) справка о проживании ребенка с матерью, выданная по месту жительства семьи. Последний документ можно получить, обратившись в собес, чтобы совбес осуществил обследование семьи по месту жительства и составил акт с указанием факта проживания ребенка с матерью. Если ребенок учится за пределами населенного пункта, в котором проживает мать, и не находится на полном государственном обеспечении, вместо справки о проживании ребенка с матерью подается справка с места проживания матери и справка с места проживания (учебы) ребенка.

Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)

Подробнее о существовании местных льгот для одиноких матерей и об условиях их предоставления можно узнать в администрации субъекта РФ. С 2009 года родителей-одиночек исключили из числа лиц, имеющих по федеральному закону право на первоочередной приём в дошкольные учреждения.
Теперь их детям придётся стоять в общей очереди, чтобы получить место в детском саду, если только в этом субъекте РФ не введены какие-либо привилегии для детей из неполных семей. Мать-одиночка имеет право на получение удвоенного налогового вычета расходов на содержание ребенка до достижения им возраста 18 лет, а также учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

Если у одинокой матери несколько детей, то такой вычет предоставляется на каждого ребенка. С 1 января 2010 года удвоенный вычет составляет 2000 рублей на каждого ребенка.

Права матерей-одиночек на работе

Трудовым кодексом для одиноких матерей предусмотрены некоторые гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством. Ограничение работы в ночное время К работе в ночное время могут привлекаться матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (статья 96 ТК РФ).

Мать-одиночка и льготы: по работе, по жилью, по налогам

Но право на налоговый вычет в двойном размере теряется у одинокой матери с того месяца, в котором она вступила в брак (п. 4 ч. 1 ст. 218 НК РФ). Теперь что касается жилищных льгот для матерей-одиночек.

  • первоочередное право на улучшение жилищных условий, если она поставлена на учет до 1 марта 2005 года;
  • она не может быть выселена из общежития или служебного помещения, предоставленных ей в связи с работой, при увольнении без предоставления ей другого жилого помещения.

Новый ЖК РФ, вступивший в силу 1 марта 2005 года, не даёт никаких льгот одиноким матерям на первоочередное улучшение жилищных условий. Матери-одиночки обеспечиваются жильем в случае признания семьи нуждающейся в улучшении жилищных условий на общих основаниях (в соответствии со статьей 51 ЖК РФ).

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству рф

В-четвёртых, для одиноких матерей, имеющих детей до 14-ти лет, по их желанию может быть установлен неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ). В-пятых, работодатель не имеет права отказать в приёме на работу или снизить заработную плату такой матери, по причине наличия у неё детей (ст.
64

Матери-одиночки: льготы, права

Он не несет никаких обязанностей в отношении матери и ребенка. Исходя из этого, к одиноким матерям можно отнести женщин: родивших и воспитывающих детей вне брака;разведенных или вдов, которые имеют детей, родившихся не от мужа до или после расторжения брака или смерти мужа, при условии, что в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце либо запись сделана по указанию матери;которые усыновили (удочерили) ребенка, не находясь в браке.

Не признаются одинокими матерями женщины, в одиночку воспитывающие детей от бывшего мужа (даже если они по каким-то причинам не получают алиментов), а также женщины, не состоящие в браке и воспитывающие ребенка, отцовство которого установлено в судебном порядке или признано добровольно. Однако можно считаться одинокой матерью и после вступления в брак.

Вопрос — ответ

Если предприятие откажет в принятии на работу таких женщин, направленных службой занятости ему придется оплатить штраф в размере 4 минимальных заработных пат за каждый отказ.(ст.5 Закона Украины «О занятости населения»).

  • Запрещается отказывать в приеме на работу женщинам по причине беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет, одиноким матерям при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида (ст. 184 КЗоТ Украины).
  • Владелец или уполномоченный орган не имеет права увольнять по своей инициативе беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до 3 лет (если ребенок требует домашнего ухода — до 6 лет), а также одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. (ст.

Льготы одиноким матерям

Он несет за это ответственность;

  • Если мать-одиночка имеет ребенка в возрасте до 14 лет, то при сокращении штата её не могут уволить, даже если она не соответствует занимаемой должности. Однако, при неоднократном повторе нарушений на работе, основание для увольнения возможно;
  • Матери-одиночке предоставляется пособие, если она ухаживает за больным ребенком.

При стационарном лечении размер пособия зависит от трудового стажа. При амбулаторном – в течение первых десяти дней больничного оно выплачивается полностью, а затем 50% от размера заработной платы, вне зависимости от стажа;

  • Больничный оплачивается полностью, если ребенок в возрасте до 7 лет.
  • КЗоТ Украины).Исключение: случай полной ликвидации предприятия, учреждения и организации, да и и то с обязательным трудоустройством указанных категорий женщин.

    • Установление неполного рабочего времени (неполный рабочий день и/или неделя) — это право работодателя. Но ряду категорий работников он просто обязан изменить режим работы по их просьбе: в частности, это беременные женщины, женщины, которые имеют ребенка до 14 лет или ребенка инвалида или которые осуществляют уход за больным членом семьи (что подтверждается медицинским заключением). Просьба женщины должна быть выражена в виде письменного заявления в адрес работодателя, в котором необходимо указать желательный режим работы.(ст.56 КЗоТ Украины)
    • Привлечение беременных женщин, женщин, которые имеют детей до 3 лет, к работам в ночное время, сверхурочным работам и работам в выходные дни не допускается.

    Можно работать мать одиночка в ночное время

    Без согласия работника возможен только временный перевод на 1 месяц на период ликвидации последствий стихийного бедствия, производственных аварий, но беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до 6 лет, без их согласия нельзя даже временно переводить на другую работу.(ст.33 КЗот Украины).Дети одиноких матерей имеют право на бесплатное посещение детского садика при условии, если семья будет признана малообеспеченной. Малообеспеченность семьи определяет Управление труда и социальной защиты населения , куда нужно будет подать соответствующее заявление со следующими документами: Свидетельство о рождении ребенка; паспорт; справка с места жительства справка о наличии коммунальных льгот; справка с места работы; справка из ГНИ о доходах; справка о присвоении идентификационного кода.

    Мать одиночка работа ночное время

    При уходе за заболевшим ребенком дошкольного возраста права матерей одиночек по трудовому кодексу в 2019 году заключаются в следующем: мать-одиночка получает 100% оплату больничного листа любой продолжительности. Для мам школьников от 7 до 15 лет оплачиваемый период составляет 15 календарных дней.

    Если ребенок находится на амбулаторном лечении, то полностью оплачиваются первые 10 дней, далее следует 50% больнички.

    Увольнение с работы. Нельзя уволить одинокую женщину, воспитывающую одного и более несовершеннолетних детей по следующим причинам:

      профессиональное несоответствие её занимаемой должности сокращение общего числа работников смена собственника предприятия

    Однако уволить мать-одиночку по другим причинам вполне возможно. Если женщина- работник систематически нарушает трудовую дисциплину, прогуливает работу, появляется на ней в состоянии алкогольного или наркотического опьянения – то эти причины вполне могут повлечь за собой законное увольнение одинокой мамы, воспитывающей даже нескольких детей.

    Привлечение одиноких матерей к работе в ночное время и в выходные дни

    1040 юристов сейчас на сайте Добрый день!

    Подскажите, пожалуйста, могут ли привлекать к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни одиноких матерей, имеющих несовершеннолетнего ребенка в возрасте до 14 лет?

    И какой нормой закона регулируется данный порядок? Заранее благодарю за ответ. С уважением, Марина.

    29 Ноября 2019, 15:08, вопрос №1828862 Марина, г.

    Брянск Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию для Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 8 Ответы юристов (2)

      ЮристОбщаться в чате Здравствуйте, Марина! ​ Одиноких матерей не вправе заставлять работать в ночное время суток (с 22-00 и до 6-00), привлекать к сверхурочным работам, к работе как в выходные, так и в праздничные дни. Также мать-одиночку нельзя принуждать ехать в командировки и направлять на работу вахтовым методом. На все данные виды работ женщина может согласиться только по собственному желанию, причем она должна дать свое письменное согласие, в котором будет указано, что работница ознакомлена со ст.96 и ст.298 ТК РФ и знает, что вправе отказаться от этих видов работы. НО. данные правила законны в отношении одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет. Отпуск. Если женщина в одиночку воспитывает детей в возрасте до 14 лет, то ей предоставляется дополнительный . Его продолжительность составляет 14 календарных дней. Не забывайте, что это неоплачиваемый отпуск. Кроме того, право на него должно быть закреплено в колдоговоре организации или предприятия. Если на попечении одинокой матери находится ребенок-инвалид, то ей в придачу к отпуску полагается еще 4 выходных дня в каждом месяце. Неполный рабочий день. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок является инвалидом, то возрастная планка поднимается до 18 лет), вправе требовать предоставления ей льготного режима труда, заключающегося в сокращении времени рабочего или работе по неполной рабочей неделе. Эти условия оговариваются при заключении трудового договора. Срок ​их действия может быть конкретно установлен. В трудовой книжке не должно быть записи о данных льготах. Очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться в полном объеме. Премии начисляются также на общих основаниях.Ознакомитесь со ст. 98 и 298 Трудового кодекса РФ. Надеюсь мой ответ был Вам полезен? Если возникнут вопросы, обращайтесь. 29 Ноября 2019, 15:26 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Свернуть Уточнение клиента то есть, если ребенок старше 5 лет, то работодатель имеет право привлечь к работе мать-одиночку в ночное время, выходные и праздничные дни? 29 Ноября 2019, 15:29

    Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  • ЮристОбщаться в чате Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. 29 Ноября 2019, 15:39 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Свернуть Уточнение клиента спасибо Вам. этот момент я поняла. меня интересует, если ребенок старше 5 лет, то как тогда? 29 Ноября 2019, 15:43
    • 19 Сентября 2014, 08:28, вопрос №562258
    • 24 Октября 2013, 16:17, вопрос №266800
    • 06 Июня 2014, 19:29, вопрос №470619
    • 07 Декабря 2015, 14:53, вопрос №1063826
    • 29 Декабря 2014, 10:23, вопрос №671058

    Права матери-одиночки(2019г)

    Такой порядок трудовых отношений применяется в основном, когда малыш еще совсем маленький или невозможности устроить его в детский сад.

    По условиям законодательства невозможно уволить мать-одиночку до исполнения ребенку 14-летнего возраста, за исключением случаев:

    1. однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, предусмотренной пунктом 6 статьи 81 ТК РФ.
    2. ликвидации предприятия или организации;
    3. если она допускает неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;

    Если на предприятии намечается сокращение штатов, то женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, имеет преимущество перед остальными работниками в вопросе оставления на работе.

    При увольнении по случаю ликвидации, руководство предприятия должно трудоустроить одиночку в другом месте, в целях недопущения утраты заработка, поскольку у такой семьи единственным источником дохода является зарплата матери.

    Могут ли заставить одинокую мать работать в вечернюю и ночную смену?

    Таким образом, только в силу перечисленных оснований работодатель, вас вправе уволить по его инициативе. Если будут вынуждать увольняться, не пишите заявление, а обращайтесь с жалобой в инспекцию по трудовым спорам или в прокуратуру.

    Требуйте оставить нормальный рабочий день, в связи с вашим положением одинокой матери. Двухсменка — это существенные изменения трудового договора, которые в одностороннем порядке не изменяются, только по согласию сторон. 01 Февраля 2012, 18:26 Ответ юриста был полезен?

  • ЮристОбщаться в чате
    1. эксперт
    2. 8,3рейтинг

    Более того, согласно ст.

    Статьи: Права женщин

    А работодатель, зная о болезненном состоянии работника, не должен предлагать ему дополнительные часы работы.

    96 ТК РФ). В том случае, если работник согласился на работу в ночную смену, а у работодателя нет документов, подтверждающих разъяснение одинокому родителю его права отказаться, то налицо нарушение трудового законодательства. 3. Неполное рабочее время.

    Можно ли матери одиночке работать в ночную смену

    Речь идёт, в данном случае, о мамах, чей возраст детей не достиг 14 лет.

    Отпуска Коллективным договором, для матерей — одиночек может быть предоставлен дополнительный 14-дневный отпуск за свой счёт (то есть без сохранения заработной платы), который по желанию мамы может быть присоединён по времени к ежегодному оплачиваемому отпуску. Также не стоит забывать, что матери-одиночке, равно, как и любой женщине, недавно ставшей мамой, работодатель обязан по её заявлению сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком предоставить ей ещё и ежегодный оплачиваемый отпуск. Цитата: Сообщение от Gogol Могут ли меня принудительно поставить в график с ночными сменами, если я мать-одиночка и у меня несовершеннолетний ребенок?

    Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Какие положены льготы на работе матерям-одиночкам?

    Но, данный процесс имеет свои тонкости в случае с матерью-одиночкой. Такая сотрудница имеет право отказаться, при этом на нее не может быть наложено дисциплинарное взыскание. Сотрудница, имеющая ребенка возрастом до 14-ти лет имеет право требовать предоставления неполного рабочего дня.

    Если на иждивении находится ребенок-инвалид, то возрастной критерий до 18 лет.

    При этом график с неполными рабочими днями может быть установлен при заключении договора и в процессе его действия.

    Что касается сроков, то тут законодательство не ограничивает мать-одиночку – можно указать период действия графика, а можно сделать бессрочным. При этом сотрудники могут ежегодно отдыхать на равных условиях с другими коллегами.

    Права матери-одиночки по трудовому законодательству

    Если такой дополнительный отпуск не будет предусмотрен, возможности одинокой матери несколько ограничиваются.Указанные дополнительные дни могут быть присоединены к основному отпуску, а также использованы сразу либо по частям.Трудовые льготы для матерей одиночек предусматривают особенности при командировании указанной категории сотрудниц.В частности, одинокие мамы могут отказаться от поездки, сославшись на свой статус.

    Льготы и права матери одиночки — пособия на детей и государственные гарантии

    Льгота действует до месяца, когда доход матери, начисленный работодателем по нарастающей с начала налогового периода, для которого действует налоговая ставка, превышает 20000 рублей.

    1. по беременности и родам;
    2. по уходу за ребенком;
    3. при рождении.

    Военнослужащим матерям-одиночкам по закону «О статусе военнослужащих» предоставляют право сохранения должности в период увольнений в организации.

    загрузка. Одиноким мамам больничные по уходу за малышом работодатель оплачивает полностью.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

    Комментарии закрыты.