Приказ о сроках выплаты заработной платы, сроки выплаты заработной платы работникам

Содержание
  1. Приказ о сроках выплаты заработной платы
  2. Когда следует выдавать зарплату
  3. Как документировать сроки выдачи зарплаты
  4. Кто составляет приказ
  5. Основание для приказа
  6. Как правильно составить приказ
  7. Как правильно оформить приказ
  8. Способы и сроки хранения приказа
  9. Актуальные сроки выплаты заработной платы и ответственность работодателя
  10. Кто определяет сроки выплат?
  11. В какие дни выдаётся заработная плата?
  12. Как выплачивается аванс?
  13. Еженедельные выплаты заработной платы
  14. Какие удержания допустимы без согласия работника?
  15. Ответственность работодателей за несвоевременную выплату зарплаты
  16. Какие сроки выплаты зарплаты
  17. Нормы законодательства
  18. Сроки выдачи зарплаты
  19. Примеры неправильно установленных сроков
  20. Прямое нарушение требований законодательства
  21. Действия работников в случае нарушения сроков выплаты
  22. Ответственность за нарушение сроков выплаты
  23. Сроки выплаты заработной платы работникам: отпускных, больничных, командировочных, премий
  24. Сроки выплаты заработной платы работникам: отпускные
  25. Сроки выплаты заработной платы работникам по больничным листам
  26. Сроки выплаты премий
  27. Сроки выплаты заработной платы при командировочных
  28. Сроки выплаты зарплаты при увольнении
  29. Ответственность за нарушение срока выплат заработной платы работникам
  30. Сроки выплаты заработной платы работникам
  31. Краткое содержание

Приказ о сроках выплаты заработной платы

Составление приказа о сроках выплаты заработной платы производится тогда, когда руководство предприятия, следуя прописанной в законе РФ норме, устанавливает конкретную дату выдачи зарплаты сотрудникам. В каждой организации эта дата определяется в индивидуальном порядке, исходя из возможностей, потребностей и условий работы фирмы.

Когда следует выдавать зарплату

Законодательство четко говорит о том, что каждый работник должен получать зарплату не реже двух раз в месяц, т.е. каждые две недели. Если работодатель имеет желание, он может оплачивать труд подчиненных и чаще – хоть каждый день в конце смены.

Реже двух раз в месяц выдавать зарплату нельзя: нарушение этого правила грозит предприятиям и организациям серьезными санкциями со стороны надзорных структур.

При этом то, как именно будет разделяться заработная плата: равными частыми или нет – отдается на усмотрение работодателя.

С 3 октября 2016 законодатели определили точный день, до которого должна переводиться заработная плата работникам – это 15 число текущего месяца. Если ранее на предприятии были установлены сроки, не соответствующие этому правилу (например «окончаловка» за предыдущий месяц выплачивалась 16 числа или позже), необходимо изготовить приказ о переносе сроков выдачи заработной платы.

Процедура эта также должна включать в себя письменное уведомление всех работников предприятия о грядущих изменениях в сроках выплаты зарплаты как минимум за два месяца до наступления самого события.

Если работник не соглашается с нововведением, согласно ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ст. 178 ТК РФ, работодатель имеет право его уволить.

Следует отметить, что если даты выдачи заработной платы по факту соответствуют нормам трудового кодекса РФ, но при этом нигде не задокументированы, это также может навлечь на компанию и ее директора административные штрафы: от 30 т.р. руб. до 50 т.р. руб.. – для самой фирмы и от 1т. р. руб. до 5т. р. руб. – для ее руководителя.

Как документировать сроки выдачи зарплаты

Конкретный день выплаты, согласно Трудовому кодексу РФ, должен прописываться в коллективном, индивидуальном трудовом договоре или же в Правилах внутреннего трудового распорядка и зафиксирован в приказе руководителя. Если в организации действует профсоюз, его мнение при установке даты также должно быть учтено.

Кто составляет приказ

Приказ о сроках выплаты заработной платы пишется от лица директора фирмы любым сотрудником, уполномоченным на составление распорядительной документации. Это может быть руководитель какого-либо структурного подразделения, секретарь, юрисконсульт и т.д.

Важно, чтобы после формирования приказ передавался на подписание директору предприятия – без его автографа он не приобретет законной силы и его легко можно будет оспорить с помощью трудовой инспекции или суда.

Основание для приказа

Все приказы, издаваемые в организации должны иметь под собой какую-то письменную основу. В данном случае, в качестве таковой можно указать 136 статью ТК РФ, отметив ее в отдельном пункте приказа в виде ссылки.

Как правильно составить приказ

На сегодня нет стандартного единого для всех образца приказа о сроках выплаты заработной платы, так что работодатели могут писать его в произвольном виде. В некоторых случаях предприятия используют внутренние шаблоны документа, утвержденные в учетной политике фирмы. Но, вне зависимости от того, какой путь будет выбран, приказ должен включать в себя ряд обязательных сведений. К ним относятся:

  • дата составления,
  • название организации,
  • суть распоряжения, т.е. точные даты выдачи заработной платы,
  • основание для его написания,
  • ответственных за его исполнение лиц, с указанием их должностей и ФИО.

Если к документу прикладываются какие-то дополнительные бумаги, то их нужно отметить в отдельном пункте.

Как правильно оформить приказ

Как к информационной части документа, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особых требований, поэтому допустимо написание приказа как на простом чистом листе А4 или А5 формата, так и на фирменном бланке компании, в печатном или рукописном виде. Единственное, что надо соблюдать неукоснительно: наличие подлинной подписи руководителя организации или лица, уполномоченного на визирование таких бумаг.

Кроме этого, приказ обычно подписывают сотрудники, ответственные за его выполнение и те, кого он касается напрямую.

Подписи последних свидетельствуют о том, что они ознакомлены с распоряжением.

Проштамповывать приказ печатью строгой необходимости сейчас нет: различного рода клише и штемпели могут использоваться только тогда, когда эта норма установлена во внутренних документах фирмы.

В общем порядке печати и штампы к применению уже не обязательны (в т.ч. и юридическими лицами).

Обычно приказ пишется в одном оригинальном экземпляре, но при необходимости могут быть сделаны и его дополнительные копии (например, для предъявления в отдел кадров и бухгалтерию).

Способы и сроки хранения приказа

На весь период действия приказ должен быть подшит с прочей распорядительной документацией в отдельную папку, которую необходимо держать в месте с ограниченным доступом. После того, как актуальной документа пройдет, его следует отдать в архив организации, где он должен храниться период, установленный по закону (не менее трех лет) или срок, прописанный во внутренних локальных нормативных бумагах фирмы.

Актуальные сроки выплаты заработной платы и ответственность работодателя

В какие сроки необходимо выплачивать заработную плату своим работникам и сотрудникам? Какова ответственность работодателя за несвоевременную выплату или удержание зарплаты? Когда нужно выплачивать аванс? Ответы на эти и другие вопросы можно найти в этой статье.

Каждый руководитель, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо должны знать сроки выплаты заработной платы своим сотрудникам и работникам. Это позволит избежать лишних проблем с законодательством и судебных разбирательств.

Сроки выплат заработной платы прописаны в Трудовом Кодексе (гл. 21 ст. 136 ТК РФ). Также они устанавливаются локальными актами работодателей (трудовые договоры). Разберём всё это подробно ниже.

Кто определяет сроки выплат?

Сроки определяются Трудовым Кодексом и непосредственно работодателем. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в национальной валюте и в денежной форме. Хотя работник может написать заявление на получение не более 20% зарплаты, например, продукцией, выпускаемой предприятием.

Работник не имеет права самостоятельно выбирать период и суммы выплат заработной платы. Заявления подобного плана работодателем не рассматриваются и не удовлетворяются.

В какие дни выдаётся заработная плата?

В Трудовом Кодексе нет конкретных указаний, в какие дни работодатель должен выплачивать зарплату. Есть только общие правила – заработная плата выплачивается 1 раз в полмесяца, при этом работодатель самостоятельно определяет конкретные числа, прописанные в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка.

Но надо отметить, что ТК определяет сроки выплаты заработной платы при попадании дня выплат на выходной или праздничный нерабочий день – зарплата начисляется в день перед выходным или праздничным днём. То есть если день зарплаты попадает на субботу, то она должна быть выдана работнику в пятницу. То же самое касается и воскресенья.

Статистика показывает, что работодатели чаще всего выплачивают заработные платы в следующие даты:

  • 20-27-е число текущего месяца – зарплата за первую половину этого месяца (аванс).
  • 3-12 число следующего месяца – зарплата за вторую половину предыдущего месяца.

Много вопросов возникает в том случае, когда человек устроился на работу в начале месяца, но уже после даты выплаты заработной платы. Тогда зарплата новому работнику начисляется один раз в текущем месяце. В данной ситуации несоответствия есть, но однозначно дать рекомендации сложно. На практике это вызвано тем, что сотрудникам бухгалтерии не хватает времени обработать зарплатные ведомости и иную необходимую документацию.

Как выплачивается аванс?

Такого термина как «аванс» в Трудовом Кодексе нет. Под авансом надо понимать первую часть зарплаты за текущий рабочий месяц. Подобная выплата не фиксированная, и конечная сумма определятся работодателем, опираясь на следующие факторы:

  • Ставка и оклад работника.
  • Отработанное время.
  • Конкретный процент от суммы общей заработной платы.

Процентные соотношения устанавливаются в соответствии с трудовым или коллективным договором.

Еженедельные выплаты заработной платы

Некоторым работодателям, как и самим работникам, намного проще и удобнее получать зарплату еженедельно. И в такой ситуации никаких нарушений Трудового Кодекса нет. Ведь в ТК указан только максимальный интервал между выплатами заработной платы. А минимальные промежутки не упоминаются.

Надо отметить, что на подобные выплаты чаще всего способны пойти индивидуальные предприниматели и небольшие предприятия. У крупных организаций такой возможности нет из-за того, бухгалтерия не способна еженедельно выполнять такие объёмы работ. Единственным выходом может стать привлечение в штат дополнительных бухгалтеров, но это лишние расходы.

Что касается удержаний при еженедельной выплате, то они перечисляются в последний день месяца. Именно этот день считается днём получения зарплаты.

Какие удержания допустимы без согласия работника?

Трудовой Кодекс гласит, что работодатель не может по собственной инициативе производить удержания из заработной платы сотрудника. Однако существует несколько возможных удержаний, которые допустимы без согласия работника:

  • При начислении зарплаты была совершена счётная ошибка.
  • Работник совершил умышленные действия, и из-за этого ему была начислена излишняя зарплата.
  • Работник виновен в производственном простое или в невыполнении условий трудового договора и норм труда, которые он совершил после выплаты заработной платы.

Все перечисленные пункты должны быть официально подтверждены решением суда.

Ответственность работодателей за несвоевременную выплату зарплаты

Несвоевременная выплата заработной платы (нарушение сроков выплаты) является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ). Соответственно работодатель привлекается к ответственности в виде штрафа:

  • 1 000 – 5 000 руб. – должностные лица.
  • 1 000 – 5 000 руб. с приостановлением деятельности до 90 суток – индивидуальные предприниматели.
  • 30. 000 – 50. 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток – для юридических лиц.

Также, при несвоевременной выплате зарплаты, работодатель обязан выплатить работницу проценты в размере не менее одной трёхсотой ставки рефинансирования, которая установлена Банком России, от невыплаченной суммы (или сумм) за каждый день просрочки.

Таким образом, резюмируя всё вышеизложенное можно сделать соответствующие выводы. Зарплата работникам начисляется два раза в месяц. День выплат определяет работодатель. Еженедельная зарплата не противоречит Трудовому Кодексу. За несвоевременную выплату заработной платы работодатель несёт ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Какие сроки выплаты зарплаты

Сроки выплаты зарплаты – вопрос, который должен волновать не только работника, но и работодателя тоже. При этом если первые считают дни до заветных выплат по понятным причинам, то у вторых в случае нарушения норм законодательства в части выплаты заработной платы (ЗП) могут случиться крупные неприятности.

Нормы законодательства

Регулирование всех нюансов по поводу заработной платы производится Трудовым кодексом Российской Федерации (в некоторых специфических случаях дополнительно – федеральными законами). Глава 21 ТК РФ описывает весь пласт вопросов, касающихся ЗП: особенности начисления руководителям и рядовым сотрудникам, оплату сверхурочных и работ, выполняемых в ночное время, нюансы дополнительных выплат и удержаний из заработной платы и так далее.

Вопросам же сроков выплаты заработной платы посвящена глава 136 ТК Российской Федерации. Некоторые нюансы сроков и порядка выплаты ЗП даны в письме Роструда от 01.03.2007 № 472-6-0.

Сроки выдачи зарплаты

Согласно вышеупомянутой статье Трудового кодекса, работодатель обязан производить выплату заработной платы два раза в месяц. При этом оговорено, что каждая выплата должна быть произведена раз в полмесяца – то есть раз в пятнадцать дней. Когда именно работник должен получать ЗП, устанавливает сам работодатель. Его решение на этот счет должно быть отражено во внутренних документах предприятия, например:

  • трудовом договоре;
  • коллективном договоре;
  • правилах внутреннего трудового распорядка.

Каждый работник предприятия должен быть ознакомлен с порядком и сроками выдачи ему заработной платы.

Примеры неправильно установленных сроков

Поскольку закон четко обозначает, что временной промежуток между первой выплатой ЗП в месяце и второй не должен превышать пятнадцати дней, работодатель, принимая решение об утверждении сроков выплаты заработной платы, должен учитывать это требование. Тем не менее многие руководители предприятий считают, что просто выплат два раза в месяц для соблюдения необходимых правил будет достаточно, но это не так.

Если, например, работодатель установит сроки выплаты заработной платы каждого двадцатого и двадцать пятого числа месяца, он нарушит требования законодательства – между второй выплатой в месяце и последующей за ней первой выплатой следующего месяца гораздо больше пятнадцати дней. Поэтому многие работодатели устанавливают сроки выплат, например, следующим образом: каждое пятое и двадцатое число месяца, каждое седьмое и двадцать второе – двадцать третье число месяца, и так далее.

Прямое нарушение требований законодательства

Многие работодатели пытаются пойти на хитрость, выплачивая работникам заработную плату лишь раз в месяц и требуя от работников, чтобы они написали заявление о подобной выплате. Но такое ухищрение работодателям совершенно ничем не поможет: по закону, даже если имеются заявления работников, с просьбой выплачивать зарплату раз в месяц, работодатель обязан совершать выдачу заработной платы все же два раза в месяц.

Также нарушением законодательства считается выплата аванса и заработной платы, поскольку, как правило, за аванс работодатели берут некую условно фиксированную сумму – определенный процент от установленного оклада без учета налоговых выплат. При этом по закону работник должен получить ЗП согласно отработанному времени (или изготовленным изделиям, если на предприятии установлена сдельная схема оплаты труда), аванс же он получает без учета показателей рабочего табеля.

Поскольку срок выплаты заработной платы установлен и зафиксирован в документах предприятия, заработная плата не может выдаваться в какой-либо иной день.

Однако в случаях, когда установленный срок приходится на праздничный или выходной день, зарплата должна быть выдана работнику накануне – в день, предшествующий выходному. Например, если по документам предприятия выплаты совершаются седьмого и двадцать второго числа каждого месяца, а седьмое января является праздничным днем, выдача ЗП должна быть произведена шестого января.

Действия работников в случае нарушения сроков выплаты

Согласно ст.142 Трудового кодекса, если работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на пятнадцать дней, работник имеет право письменно предупредить работодателя, приостановить выполнение своих трудовых обязанностей и не появляться на рабочем месте до тех пор, пока заработная плата не будет выплачена. При этом не имеет значения, произошла ли задержка выплаты по вине работодателя или же он не виноват в случившемся. Согласно той же статье, работодатель обязан оплатить работнику еще и время простоя.

Поступить подобным образом работник не имеет права лишь в следующих случаях:

  • когда действует режим военного или чрезвычайного положения;
  • если он является государственным служащим;
  • если производство опасное, связано с обеспечением жизнедеятельности населения, обороны страны, безопасности государства, ликвидацией чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий, проведением аварийно-спасательных и поисково-спасательных операций;
  • если является работником правоохранительных органов, пожарных служб.

К содержанию

Увольнение сотрудника

В случае нарушения работодателем сроков выдачи зарплаты работник, согласно ст.80 Трудового кодекса, может написать заявление об увольнении по собственному желанию с любой датой, а работодатель обязан принять это заявление и в день увольнения работника произвести с ним окончательный расчет.

Ответственность за нарушение сроков выплаты

Если работодатель выплачивает зарплату не в установленные сроки, он несет как административную, так и уголовную ответственность. В первом случае штрафы могут налагаться как на предприятие, так и отдельно на лицо, ответственное за нарушение сроков выплат. Карательные санкции могут быть как штрафами от тысячи до пятидесяти тысяч рублей, так и приостановлением деятельности предприятия на срок до девяноста суток.

Уголовная ответственность наступает, если сроки выплаты ЗП затянуты на два месяца, а работодатель корыстно или лично в этом заинтересован. В таком случае ему грозит крупный штраф – от ста двадцати тысяч рублей, или приостановка деятельности на срок до пяти лет, или лишение свободы до двух лет.

В случае если в день выдачи заработной платы работник не смог ее получить по каким-либо причинам – находился в отпуске, командировке или на лечении – вины работодателя в нарушении сроков нет. На предприятии с выплатами через кассу заработная плата работника депонируется в установленном порядке – то есть в платежной ведомости делается соответствующая запись о том, что зарплата не была выплачена, и сумма возвращается обратно в банк.

Сроки выплаты заработной платы работникам: отпускных, больничных, командировочных, премий

Статья 136 ТК РФ обязывает выплачивать зарплату минимум дважды в месяц. Ряд законодателей предлагали внести поправки в ТК и обязать работодателей платить зарплату еженедельно. Однако Правительство РФ пока не поддержало данное предложение.

Конкретные сроки выплаты заработной платы работникам указываются в коллективном договоре компании или в положении о трудовой оплате. Представители Министерства труда России рекомендуют указывать не сроки, а чёткие даты выдачи зарплаты. Кроме того, рекомендуется строго соблюдать интервалы выплат – около 15 дней.

В Трудовом кодексе не прописана конкретная дата выдачи заработной платы. Лучше выбирать следующие числа:

  • при выплате аванса за первую половину месяца: в 15-25 числах;
  • при выдаче зарплаты за другую половину месяца: в конце текущего или в начале нового месяца.

В соответствии с письмом Минздравсоцразвития № 22-2-709 от 25.02.2009 г. не допускается указывать 30 число месяца в качестве срока выдачи аванса, так как это нарушает требования ТК РФ.

Самыми идеальными сроками являются 15 число для авансовых выплат и 30 число для полного расчёта. Но в крупных организациях, особенно если имеется сдельная оплата труда, нелегко уложиться в указанные сроки. Поэтому многие предприятия приняли такие сроки выплат заработной платы работникам, которые не будут вызывать никаких нареканий со стороны проверяющих органов: авансовые выплаты – 20 числа текущего месяца, а полный расчёт – 7 числа нового.

Если выдача зарплаты выпадает на нерабочий день (праздничный или выходной), то осуществляется перенос выплат на предшествующий рабочий день. На следующий день переносить нельзя, так как представители Министерства труда посчитают это нарушением сроков выдачи зарплаты.

★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Некоторые работники желают, чтобы им выдавали зарплату единовременно в течение месяца. Однако даже при наличии письменного заявления от сотрудника компании работодатель несёт ответственность за нарушение сроков выдачи зарплаты.

Единственным решением данного вопроса будет то, что в ТК РФ не указан точный размер аванса, поэтому в таких случаях можно указать минимальную сумму аванса в положении о трудовой оплате или коллективном договоре. После этого, получив небольшой аванс (например, 1500 руб.), сотруднику выдаётся большая часть зарплаты один раз в течение месяца.

Сроки выплаты заработной платы работникам: отпускные

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Отпускные следует выплачивать за 3 дня до начала отпуска. Законодательство не регламентирует, какими должны быть эти три дня – рабочими или календарными. Во избежание претензий со стороны проверяющих рекомендуется производить выплату отпускных за 3 полных календарных дня. К примеру, если отпуск начинается 20 августа, то отпускные нужно выплачивать 16 числа того же месяца. Пока поправки в законодательство не вступили в силу, необходимо перечислить с отпускных НДФЛ в день их выдачи.

Иногда работнику срочно требуется оформить отпуск текущим днем, однако это может привести к нарушению выплаты отпускных. Есть несколько способов выйти из данной ситуации:

  • взять отпуск без сохранения зарплаты на первые три дня, а с четвёртого — уйти в оплачиваемый отпуск;
  • оформить отгулы на первые три дня в счёт неиспользованного отпуска;
  • оформить начало отпуска, как и полагается, через 3 дня, но договориться с начальством и уйти в нужный день. При этом выйти на работу тремя днями раньше положенного срока.

Сроки выплаты заработной платы работникам по больничным листам

Федеральный закон № 255 от 29.12.2006 г. гласит, что пособия по беременности и по временной нетрудоспособности выплачиваются в течение 10 дней после того, как больничный лист поступит в бухгалтерию или отдел кадров. Выплата производится во время выдачи ближайшей заработной платы.

Следует отметить, что пособия по беременности и родам выплачиваются в полном объёме до наступления родов.

Иногда сотрудник болеет очень долгое время (несколько месяцев), а чтобы он не остался без зарплаты, в лечебном учреждении просят закрыть больничный лист в текущем месяце и выписать его продолжение. Больничный, закрытый первым, оплачивается в ближайшую зарплату.

Пособия по уходу за ребёнком в возрасте до полутора или 3-х лет обычно выплачиваются один раз. Выплаты производятся в день выдачи зарплаты за 2-ю половину месяца.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Сроки выплаты премий

Данные сроки регламентируются коллективным договором, приказом о премировании или положением о выплате премий. Их размер и срок выплаты зачастую зависят от показателей, достигаемых не только за весь месяц, но и за квартал или год.

Бывают ситуации, когда работник увольняется, но нет возможности сразу выплатить премию за определённые показатели. Когда они становятся известны, премии начинают выплачиваться.

Сроки выплаты заработной платы при командировочных

Командировочные выплаты подразделяются на:

  • суточные (выплачиваются перед отъездом в полном объёме за весь период командировки);
  • средний заработок во время командировки (выплачивается в ближайшую зарплату после подтверждения командировки).

Сроки выплаты зарплаты при увольнении

В соответствии со ст. 84 ТК РФ полный расчёт с сотрудником выполняется в последний день его работы. В законе не указано, какие выплаты должны входить в окончательный расчёт. Но при увольнении нужно произвести следующие выплаты:

  • компенсацию неиспользованного отпуска;
  • зарплату за фактически отработанное время;
  • выходное пособие (если оно полагается по закону).

Что касается премий, то их можно выплатить позже, если нельзя определить их размер в тот день, когда увольняется работник.

Ответственность за нарушение срока выплат заработной платы работникам

За задержку выдачи зарплаты или других начислений работникам положена компенсация, размер которой составляет не менее 1/300 ставки рефинансирования.

Руководство предприятия, в котором сотрудникам задержали зарплату более, чем на 2 месяца, может быть подвергнуто штрафу до 120 тыс. рублей. Если будут доказательства того, что задержка выплаты зарплаты привела к тяжёлым последствиям, то размер штрафа может составлять до 500 тыс. руб.

Если имеет место злостный срыв сроков выплаты заработной платы работникам, то в дело вступает статья 145 Уголовного кодекса РФ. За данное деяние она предусматривает лишение свободы от 2 до 5 лет и запрещает занимать определённые должности в течение 3 лет.

Сроки выплаты заработной платы работникам

Краткое содержание

1. У меня-работника трудовым договором установлена дополнительная ответственность работодателя за нарушение своевременной выплаты заработной платы.
1.Какой исковой срок на предъявления иска по этой компенсации — год или три месяца и с момента увольнения или с след. Даты когда было нарушение по выплате з/п.
2. Могу ли я дополнительно потребовать и компенсацию по 236 ТК т.к то что в договоре это как дополнительная ответсвенность и вроде здесь нет двойной меры ответственности.

1.1. Срок исковой давности — 3 года. Да, вы вправе требовать компенсацию.

2. Работодатель в трудовом договоре не прописал сумму заработной платы и сроки выплаты, есть только формулировка согласно штатному расписанию. Законно ли это? И Как это может отразится на работника, если работодатель не добросовестный?

2.1. Уважаемая Светлана г. Омск!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ «О приёме на работу» оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдан ему на руки надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г № 90-ФЗ).
При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

При этом:
— Размер заработной платы;
— а также порядок её выплаты является одним из существенных условий Трудового договора.

Поэтому рекомендую вам добиваться указания в Трудовом договоре:
— конкретного указания Размера зарплаты и порядка её выплаты.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 09.04.2019 г.

2.2. Если трудовой договор не соответствует трудовому кодексу, то действует трудовой кодекс. То же самое и со «штатным расписанием».
В соответствии с трудовым законодательством:

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Ссылка в договоре на штатное расписание возможно, но штатное расписание обязательно должно содержать размеры заработной платы. Вы вправе ознакомиться со штатным расписанием.

3. Ответьте, пожалуйста, на вопрос. На предприятии внесли изменения в Положение об оплате труда о переносе сроков выплаты заработной платы и аванса (издан приказ, работники уведомлены), Скажите, пожалуйста, через какой промежуток времени можно снова внести изменения в Положение об оплате труда (издать приказ) на новые сроки выплаты зарплаты и аванса?

3.1. Здравствуйте.
Можно в любое время, но с письменным предупреждением каждого работника за два месяца.

4. Я ИП, занимаюсь грузоперевозки по РФ. Взяла водителя на работу, договорились работать пол года без оформления, после срока меня работник не устроил и я его уволила. На выплату заработной платы мы обговорили срок три дня. Но ночью этого же дня он выкрал рабочий автомобиль. Он заявил что автомобиль он испортил и я не могу его забрать, и требует зарплату. Что делать?

4.1. Здравствуйте.
1. Поводами для возбуждения уголовного дела служат:

1) заявление о преступлении;

2) явка с повинной;

3) сообщение о совершенном или готовящемся преступлении, полученное из иных источников;

4) постановление прокурора о направлении соответствующих материалов в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании.

1.1. Утратил силу. — Федеральный закон от 22.10.2014 N 308-ФЗ.

1.2. Поводом для возбуждения уголовного дела о преступлениях, предусмотренных статьей 172.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, служат только те материалы, которые направлены Центральным банком Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 10 июля 2002 года N 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)», а также конкурсным управляющим (ликвидатором) финансовой организации для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.

2. Основанием для возбуждения уголовного дела является наличие достаточных данных, указывающих на признаки преступления.

По ст.140 УПК РФ подавайте заявление в МВД РФ.

4.2. Добрый день! По факту угона или хищения автомобиля следует обратиться с заявлением в районный отдел полиции! Будет возбуждено уголовное дело!

5. В декабре 2017 работники обратились в трудовую инспекцию с требованием взыскать с работодателя недоначисленную заработную плату за период с 01.01.2016 по 31.12.2017. трудовая инспекция вынесла предписание, обязывающее работодателя выплатить недоначисленную сумму за весь требуемый период. Куда можно обжаловать указанное предписание и в какой срок?

5.1. Если обжалуется постановление об административном правонарушении, вынесенное инспектором труда, то в соответствии со ст. 30.3 КоАП РФ, оно может быть оспорено в течение 10 дней с момента его получения.

Жалоба, поданная в вышестоящий орган, должна быть рассмотрена не позже 30 дней с момента ее подачи. Если заявитель не получит ответ в указанный срок, то в течение 3-х месяцев он может обратиться в суд. В случае отказа вышестоящего органа, работодатель имеет право в течение месяца обжаловать его решение через суд.

6. Разъясните какие случаи считаются исключительными для принятия решения службой занятости о выплате среднемесячной заработной платы за третий месяц с организации, которая уволила работника по сокращению штата. Работник зарегистрировался в ЦЗ в установленные сроки и нарушений и отказов не имеет.

6.1. Здравствуйте! Если со стороны работника нарушений по срокам постановки на учет и явки в ЦЗН нет, отказа быть не должно, справку работодателю обязаны выдать.

6.2. Добрый день! Документов, устанавливающих критерии для признания исключительности случая выплаты среднемесячной заработной платы за третий месяц сокращенному работнику, стоящему на учете в ЦЗН, не существует. Решение принимается комиссией ЦЗН по каждому конкретному случаю индивидуально, исходя из материального положения работника и других объективных обстоятельств.

7. В какие сроки обязан работодатель (признан банкротом) производить выплату заработной платы работнику, который продолжает работать на данном предприятии, по настоящее время.

7.1. Не имеет значение стадия банкротства, заработная плата выплачивается два раза в месяц, в сроки установленные в трудовом договоре с работником.

7.2. Здравствуйте, Ирина.
Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц (аванс и полный расчет), в сроки установленные в трудовом договоре с работником.
С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит