ЦЕЛЕВОЙ ПРОТИВОПОЖАРНЫЙ ИНСТРУКТАЖ, каких случаях проводится целевой противопожарный инструктаж

Содержание
  1. В каких случаях проводится целевой инструктаж по охране труда?
  2. Виды мероприятий
  3. Чем установлен порядок организации инструктажа?
  4. Когда и кем осуществляется?
  5. Кому надо проходить?
  6. Особенности мероприятия
  7. Сроки
  8. Как проводится?
  9. Результаты
  10. Журнал
  11. Целевой инструктаж по охране труда
  12. Целевой инструктаж по охране труда
  13. Что представляет собой целевой инструктаж?
  14. В каких случаях проводится целевой инструктаж
  15. Кто проводит целевой инструктаж?
  16. Целевой противопожарный инструктаж
  17. Порядок проведения целевого инструктажа
  18. Целевой инструктаж – определение списка документов для оформления результатов инструктирования
  19. Какие бывают виды противопожарных инструктажей
  20. Правила проведения целевого противопожарного инструктажа. В каких случаях необходимо обучение по пожарной безопасности?
  21. Понятие
  22. В каких случаях проводится обучение по пожарной безопасности?
  23. Кто должен инструктировать?
  24. Полезное видео
  25. Выводы

ЦЕЛЕВОЙ ПРОТИВОПОЖАРНЫЙ ИНСТРУКТАЖ.

Целевой противопожарный инструктаж проводится:

при выполнении разовых работ, связанных с повышенной пожарной

опасностью (сварочные и другие огневые работы);

при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;

при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, при

производстве огневых работ во взрывоопасных производствах;

при проведении экскурсий в организации;

при организации массовых мероприятий с обучающимися;

при подготовке в организации мероприятий с массовым пребыванием

людей (заседания коллегии, собрания, конференции, совещания и т.п.), с

числом участников более 50 человек.

Целевой противопожарный инструктаж проводится лицом,

ответственным за обеспечение пожарной безопасности в организации, или

непосредственно руководителем работ (мастером, инженером) и в

установленных правилами пожарной безопасности случаях — в наряде-допуске

на выполнение работ.

Целевой противопожарный инструктаж по пожарной безопасности

завершается проверкой приобретенных работником знаний и навыков

пользоваться первичными средствами пожаротушения, действий при

возникновении пожара, знаний правил эвакуации, помощи пострадавшим,

В каких случаях проводится целевой инструктаж по охране труда?

Безопасность и выгодные условия труда на всех предприятиях обеспечиваются с помощью охраны труда. Законом установлена необходимость регулярной проверки работников. Работодателям и сотрудникам важно знать, в каких случаях проводится целевой инструктаж по охране труда. Подробности о процедуре представлены в статье.

Виды мероприятий

Целью инструктажа считается донесение до слушателя каких-то обязательных требований по безопасному исполнению трудовых функций. Инструктажи бывают:

Какой вид мероприятия организуется, зависит от обстоятельств. Организатором создается программа инструктажа. В ней учитываются меры организации деятельности, гигиены и безопасности. Выполнение всех типов инструктажей и их усвоение регистрируются в журналах. Контролирующие органы обычно проверяют такую документацию.

От мероприятия сотрудник может отказаться. Но это недопустимо в тех случаях, когда инструктаж проводят для возможности устранения последствий стихийных бедствий и иных ЧС. Часто эти мероприятия проводятся:

  1. Заводами.
  2. Шахтами.
  3. Школами.
  4. Фабриками.
  5. Больницами.
  6. Университетами.
  7. Училищами.
  8. Столовыми.

Целевые инструктажи по безопасности осуществляются и в других учреждениях. При этом он должен быть не просто формальностью, а важным мероприятием. Работников собирают коллективом или группами для прослушивания важной информации. Если кто-то не смог присутствовать, то инструктирование выполняется индивидуально. Мероприятие проводится и в телефонном режиме.

Чем установлен порядок организации инструктажа?

Необходимость проведения работникам инструктажа по охране труда, включая целевой, установлена ч. 2 ст. 2012 ТК РФ. Данное обязательство возложено на руководство. Следует полагаться на нормы закона, организуя это мероприятие.

Каждый работодатель имеет возможность самостоятельно определять порядок выполнения инструктажей и программу обучения. Ведь в каждой организации отличается специфика работы. Законом установлено, в каких случаях проводится целевой инструктаж. Грамотное выполнение этого мероприятия позволит избежать многих неблагоприятных ситуаций.

Когда и кем осуществляется?

В каких случаях проводится целевой инструктаж? Мероприятие проводят лишь в некоторых случаях:

  1. Если работа опасная и для нее, по нормам закона, нужно специальное разрешение, допуск.
  2. При выполнении разовой работы, которая не относится к обязанностям и функциям обучаемого.
  3. Перед осуществлением деятельности, которая работодателем считается опасной для жизни и здоровья людей.
  4. При направлении устранения последствий неблагоприятных ситуаций.
  5. Перед выполнением массовых мероприятий.

Это основной перечень того, в каких случаях проводится целевой инструктаж по охране труда. Кто проводит его? Мероприятие осуществляется должностным лицом – начальником сотрудника. Часто такая работа проводится мастером участка, прорабом, начальником цеха. Эти сотрудники отвечают за организацию и правильное проведение инструктажа. Еще в каких случаях проводится целевой инструктаж, на каждом предприятии может устанавливаться индивидуально, учитывая специфику деятельности.

Перед выполнением массового мероприятия объяснение осуществляет его руководитель (ответственный за компанию). У инструктирующего должен быть документ, который служит подтверждением прохождения обучения и аттестации по охране труда в специальном учебном центре или на предприятии.

Кому надо проходить?

Всем руководителям предприятий необходимо знать, в каких случаях проводится целевой инструктаж по безопасности труда? Мероприятие проводится:

  1. Сотрудниками учреждения, которых касаются вышеуказанные ситуации, а также совместителями и надомниками.
  2. Персоналом подрядчиков.
  3. Командированными работниками.
  4. Практикантами.
  5. Другими лицами, связанными с обозначенными работами, мероприятиями, и за которых учреждение ответственно.

В каких случаях проводится целевой противопожарный инструктаж? Данное мероприятие обычно требуется при необходимости уведомления сотрудников об основных нормах безопасности, которые нужны для бесперебойной работы предприятия.

Особенности мероприятия

Порядок выполнения и программа создаются и утверждаются работодателем. Но это делается на основе требований закона, специфики предприятия, должностной деятельности инструктируемого. Для всех видов работ и мероприятий выполняется и утверждается свой план.

Всем руководителям следует знать, в каких случаях проводится целевой инструктаж по охране труда с сотрудником, а также как выполняется мероприятие. По форме оно может быть:

  1. Устным.
  2. Письменным.
  3. С применением компьютерной программы.
  4. С помощью демонстрации видеоматериалов.
  5. С тренажерами.
  6. С пособиями, созданными специализированными учебными центрами.

Могут применяться и иные способы донесения информации. Инструктаж проводится на территории, где планируется выполнять рабочие обязанности, или в другом подходящем помещении. Обучение осуществляется индивидуально и в группе.

Окончанием мероприятия считается проверка знаний. Ее проводят в устной или письменной форме. Могут применяться тесты. Результаты сохраняют до следующего мероприятия. Если сотрудником не будет пройдена аттестация, руководитель не может допустить его до выполнения соответствующей деятельности. Это зафиксировано в ст. 212 (ч. 2) ТК РФ.

Сроки

Так как целевой инструктаж осуществляется при необходимости выполнения конкретного типа внештатных работ, время их проведения установлено необходимостью целевых работ. Если деятельность, предполагающая выполнение целевого инструктажа, не выполняется, то данное мероприятие организовывать не нужно.

Инструктаж надо проводить заранее, чтобы можно было пройти его повторно, если были получены неудовлетворительные результаты некоторых работников. Целевое мероприятие является необходимой мерой для безопасного осуществления внеплановых мероприятий. В каких случаях проводится целевой внеплановый инструктаж? Мероприятие требуется для повтора нужных знаний по работе, которую предстоит выполнить.

Как проводится?

Сначала требуется назначение людей, которые будут ответственными за выполнение инструктажа. Затем заверяется список присутствующих сотрудников. Осуществление целевого инструктажа определяется предпочтениями инструктора. Работники могут сами изучить текст инструктажа. После прослушивания курса работники проходят устную проверку. В конце ставится пометка, что мероприятие проведено, а ответы на вопросы получены.

Программа этого мероприятия заключается в следующем:

  1. Описание ситуации, рассказ о видах работ и местах, где они проводятся.
  2. Сведения о приспособлениях, нужных для деятельности. Особенно внимательно нужно отнестись к безопасности проведения деятельности и защите от неблагоприятных ситуаций.
  3. Предоставляется инструкция относительно подготовки к эксплуатации места работ.
  4. Даются правила поведения человека тогда, если опасность все же возникла.
  5. Необходима информация о защитных средствах и инструкции по их применению.
  6. Памятка об авариях, которые случались на предприятиях.
  7. Контроль за тем, чтобы сотрудники ознакомились с информацией, после чего проводится экзамен на знание материала.

Результаты

Важными являются результаты. Причем неважно, в каких случаях проводится целевой инструктаж. Где он фиксируется? Данные заносят в специальный журнал. Это может быть наряд-допуск. Сведения заверяются подписями, которые ставит инструктор и обучаемый.

Если бланк журнала регистрации может применяться в разных учреждениях, то наряды-допуски во всех производственных сферах свои. Типов работ, признанных законом опасными, много. Для каждого из них действуют нормативно-правовые акты, утверждающие вопросы охраны труда, включая порядок выполнения инструктажей. К ним обычно прилагаются бланки нарядов-допусков.

Журнал

Итоги мероприятия заносят в журнал. Этот документ прошивают, нумеруют. Его подписывает ответственный за охрану труда, после чего журнал скрепляют печатью учреждения. Результаты инструктажа закрепляются в следующих разделах:

  1. Дата рождения работника.
  2. Ф.И.О. сотрудника, прошедшего мероприятие.
  3. Должность.
  4. Цель мероприятия.
  5. Подразделение.
  6. Подпись ответственного лица.
  7. Подпись сотрудника.

Часто инструкторы создают конспекты по инструктажу для работников разных сфер. Там присутствуют основные нюансы, которые требуются сотрудникам для усвоения материала. Если планируется деятельность, для которой нужны особые знания и навыки, инструктаж должен выполняться обязательно. При этом он должен соответствовать всем правилам, указанным в законе.

Итак, в каких случаях проводится целевой инструктаж, указано в законодательстве. Мероприятие проводится как по работе, так и по другим ситуациям, например чрезвычайным. Это относится к тем работам, для которых законом не установлены особые требования. При этом на каждом предприятии может быть самостоятельно установлено, в каких случаях проводится целевой инструктаж по охране труда.

Целевой инструктаж по охране труда

Целевой инструктаж по охране труда

Похожие публикации

Целевой инструктаж проводится на предприятиях для предотвращения несчастных случаев при выполнении производственных заданий. Порядок, задачи, цели и документальное оформление процедуры прописаны:

  • в Трудовом кодексе;
  • в постановлении Минтруда № 1/29 от 13.01.2003 (в том числе указываются случаи, когда проводится целевой инструктаж по охране труда);
  • ГОСТах 12.0.230-2007 и 12.0.004-2015;
  • ППБ 01-03 «Правила пожарной безопасности».

Что представляет собой целевой инструктаж?

В Трудовом кодексе закреплено обязательство работодателя проводить инструктажи персонала перед началом работ. Нормы статей 212, 214 и 225 ТК РФ содержат информацию о том, что работники не допускаются к выполнению заданий, если предварительно не прошли обучение технике безопасности.

Целевой инструктаж от других типов обучающих мероприятий на предприятиях отличается тем, что его проводят только в случае необходимости в осуществлении внеплановых работ, которые не относятся к непосредственным обязанностям сотрудников. Проведение целевого инструктажа подразумевает донесение теоретической информации о предстоящей работе, возможных опасностях при ее выполнении, способов профилактики несчастных случаев и методов оказания первой помощи при возникновении внештатной ситуации.

В каких случаях проводится целевой инструктаж

Инструктаж целевого назначения может касаться правил поведения на объекте, обеспечения норм по охране труда и противопожарной безопасности. Целевой инструктаж проводится в следующих случаях:

  • при поручении сотруднику разовой работы, не относящейся к основной сфере его деятельности;
  • при выполнении задач по ликвидации последствий катастроф, аварийных ситуаций или стихийного бедствия;
  • при оформлении допуска к работам, которые могут быть реализованы только при наличии специальных разрешительных документов.

В каких случаях проводят целевой инструктаж – это могут быть погрузочно-разгрузочные операции, субботники, работы за пределами территории предприятия, участие работников в массовых мероприятиях развлекательного характера.

Кто проводит целевой инструктаж?

При штате предприятия от 50 человек, в организации должна быть введена должность инспектора по охране труда. При небольшой численности сотрудников ответственность за обеспечение безопасности персонала возлагается на руководителя компании или на индивидуального предпринимателя.

Целевой инструктаж на рабочем месте может проводиться аккредитованным специалистом в сфере безопасности, сотрудничающим с учреждением по гражданско-правовому договору. Кем и в каких случаях проводится целевой инструктаж на малых предприятиях? Ст. 217 ТК РФ разрешает вводить должность инспектора или инженера по охране труда даже при небольшом штате, если необходимость вызвана спецификой деятельности организации.

Кто проводит целевой инструктаж по охране труда? При отсутствии инспектора или инженера по охране труда допускается осуществление инструктажа куратором работ. В качестве такого специалиста выступает начальник лаборатории, мастер участка или директор предприятия.

Целевой противопожарный инструктаж

Инструкцию по правилам поведения озвучивает лицо, ответственное за пожарную безопасность в организации. После ознакомления с ней персонала проводится проверка усвоенной информации, закрепляются навыки пользования средствами ликвидации очагов возгораний и оказания медицинской помощи пострадавшим.

Целевой инструктаж по пожарной безопасности необходим для:

  • проведения сварочных и огневых работ;
  • ликвидации последствий ЧС;
  • участия во взрывоопасных работах;
  • реализации массовых мероприятий разного характера на территории предприятия с числом участников свыше 50 человек.

Порядок проведения целевого инструктажа

В зависимости от ситуации для проведения занятий по технике безопасности с персоналом разрабатываются специальные инструкции. Например, целевой инструктаж в электроустановках предполагает освещение информации о:

  • мерах безопасности;
  • порядке перемещения по территории с указанием границ рабочего места;
  • правилах пользования инструментами.

Порядок проведения целевого инструктажа по охране труда требует издания приказа, назначающего ответственное лицо за обеспечение безопасности сотрудников в конкретной ситуации. На следующем этапе разрабатываются правила поведения работников, осуществляется целевой инструктаж по охране труда. Результаты обучения документируются. Проверка знаний реализуется через устный опрос. При неудовлетворительном уровне знаний отдельных сотрудников с ними проводится повторный инструктаж.

Целевой инструктаж – определение списка документов для оформления результатов инструктирования

Итоги инструктажа могут быть отражены в специальном журнале, наряде-допуске, разрешении на работу или в личных карточках сотрудников (при их наличии). Журнал целевого инструктажа должен быть прошит и пронумерован. В нем указывается тип инструктажа, сроки его проведения, перечислены инструктируемые лица с внесением сведений о занимаемых ими должностях.

Целевой инструктаж по охране труда заканчивается устным опросом и проставлением в соответствующих документах подписей прошедших инструктаж и ответственного лица. В личных карточках обязательно указываются названия инструкций, озвученных персоналу в связи с возникшей необходимостью.

Форма журнала целевого инструктажа – образец:

ЖУРНАЛ

регистрации целевого инструктажа

по охране труда

Руководитель подразделения, ответственный за проведение инструктажа: ____________________________

Какие бывают виды противопожарных инструктажей

«Охрана труда и техника безопасности на автотранспортных предприятиях и в транспортных цехах», 2012, N 6

Вопрос: Какие бывают виды противопожарных инструктажей?

Ответ: Противопожарный инструктаж — это доведение до работников предприятий основных требований пожарной безопасности при осуществлении технологических процессов, эксплуатации оборудования, хранении и применении пожароопасных веществ и материалов, действий в случае возникновения пожара.

Противопожарные инструктажи в зависимости от характера и времени проведения подразделяются на: вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой.

— со всеми работниками, вновь принимаемыми на работу, независимо от их образования, стажа работы в профессии (должности);

— с сезонными работниками;

— с командированными в организацию работниками;

— с обучающимися, прибывшими на производственное обучение или практику;

— с иными категориями работников (граждан) по решению руководителя.

Вводный противопожарный инструктаж в организации проводится руководителем организации или лицом, ответственным за пожарную безопасность, назначенным приказом (распоряжением) руководителя организации.

Первичный проводится непосредственно на рабочем месте:

— со всеми вновь принятыми на работу;

— с переводимыми из одного подразделения данной организации в другое;

— с работниками, выполняющими новую для них работу;

— с командированными в организацию работниками;

— с сезонными работниками;

— со специалистами строительного профиля, выполняющими строительно-монтажные и иные работы на территории организации;

— с обучающимися, прибывшими на производственное обучение или практику.

Проведение первичного противопожарного инструктажа с указанными категориями работников осуществляется лицом, ответственным за обеспечение пожарной безопасности в каждом структурном подразделении, назначенным приказом (распоряжением) руководителя организации.

Повторный противопожарный инструктаж проводится лицом, ответственным за пожарную безопасность, назначенным приказом (распоряжением) руководителя организации, со всеми работниками независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы, не реже одного раза в год, а с работниками организаций, имеющих пожароопасное производство, не реже одного раза в полугодие.

В ходе повторного противопожарного инструктажа проверяются знания стандартов, правил, норм и инструкций по пожарной безопасности, умение пользоваться первичными средствами пожаротушения, знание путей эвакуации, систем оповещения о пожаре и управления процессом эвакуации людей.

Внеплановый противопожарный инструктаж проводится:

— при введении в действие новых или изменении ранее разработанных правил, норм, инструкций по пожарной безопасности, иных документов, содержащих требования пожарной безопасности;

— при изменении технологического процесса производства, замене или модернизации оборудования, инструментов, исходного сырья, материалов, а также изменении других факторов, влияющих на противопожарное состояние объекта;

— при нарушении работниками организации требований пожарной безопасности, которые могли привести или привели к пожару;

— для дополнительного изучения мер пожарной безопасности по требованию органов государственного пожарного надзора при выявлении ими недостаточных знаний у работников организации;

— при перерывах в работе более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ — 60 календарных дней (для работ, к которым предъявляются дополнительные требования пожарной безопасности);

— при поступлении информационных материалов об авариях, пожарах, происшедших на аналогичных производствах;

— при установлении фактов неудовлетворительного знания работниками организаций требований пожарной безопасности.

Внеплановый противопожарный инструктаж проводится работником, ответственным за обеспечение пожарной безопасности в организации, или непосредственно руководителем работ (мастером, инженером), имеющим необходимую подготовку, индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание внепланового противопожарного инструктажа определяются в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Целевой противопожарный инструктаж проводится:

— при выполнении разовых работ, связанных с повышенной пожарной опасностью (сварочные и другие огневые работы);

— при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;

— при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, при производстве огневых работ во взрывоопасных производствах;

— при проведении экскурсий в организации;

— при организации массовых мероприятий с обучающимися;

— при подготовке в организации мероприятий с массовым пребыванием людей (заседания коллегии, собрания, конференции, совещания и т. п.) с числом участников более 50 человек.

Целевой противопожарный инструктаж проводится лицом, ответственным за обеспечение пожарной безопасности в организации, или непосредственно руководителем работ (мастером, инженером) и в установленных правилами пожарной безопасности случаях в наряде-допуске на выполнение работ.

О проведении вводного, первичного, повторного, внепланового, целевого противопожарного инструктажей делается запись в журнале учета проведения инструктажей по пожарной безопасности с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

Правила проведения целевого противопожарного инструктажа. В каких случаях необходимо обучение по пожарной безопасности?

Проведение инструктажей по пожарной безопасности в организации является неотъемлемой частью мероприятий по охране труда и закреплено законодательно.

Некоторые виды проводятся согласно графику планово среди сотрудников предприятия, некоторые, как целевой, в зависимости от определенных оснований.

Целевой вид обучения предполагает наличие оснований для проведения и охватывает не весь персонал, а лишь указанных в издаваемом приказе.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Понятие

Под целевым видом инструктажа по пожарной безопасности понимается комплекс мер, проводимых ответственными за противопожарную работу лицами организации (таковые назначаются приказом руководства) по профилактике возникновения пожаров на предприятии и возгораний в отдельных подразделениях.

Данное понятие в разных формулировках встречается как в федеральном законодательстве, так и в локальных актах различных организаций.

При этом данный комплекс мероприятий содержит как практические занятия по пожаротушению, так и теоретические по профилактике пожаров и возгораний.

Особенностью целевого инструктажа является осуществление мероприятий в отношении определенной категории работников, которая определяется согласно приказу руководителя.

Данное сочетание позволяет снизить вероятность возникновения пожара, получения травм и вреда здоровью сотрудников, а также снизить возможность выхода из строя оборудования и нарушения производственных процессов.

В каких случаях проводится обучение по пожарной безопасности?

Случаи проведения противопожарного целевого инструктажа предусмотрены как внутренними актами, а также федеральными нормативными документами:

  • Изменение трудовой функции работника/нескольких работников в связи с внутренней реструктуризацией производства. Эти изменения связаны с особенностями организации производства и переводом сотрудников с одного участка работ на другой, который не присущ работникам согласно трудовым обязанностям. Перевод временный или постоянный в обязательном порядке требует проведения целевых инструктажей, в том числе и по пожарной безопасности.
  • При возникновении чрезвычайной ситуации на предприятии, соответственно, сотрудники либо переводятся на иной участок работы. В таком случае также требуется проведение внепланового противопожарного обучения.
  • Возникновение техногенной, экологической и иной катастрофы и устранение персоналом последствий данного события. В таком случае при работе с опасными, вредными и химическими веществами сотрудники организации подвергаются дополнительной опасности и в отношении них также обязательно проведение целевого инструктажа.
  • При выполнении экскурсий на предприятии среди обучающихся и иных категорий. В таком случае граждане, которые пройдут экскурсию, обязаны пройти целевое инструктирование по пожарной безопасности.
  • При проведении разовых работ среди сотрудников предприятия при несвойственных ему функций.

Когда не обязателен к проведению?

Однако проведение целевого вида противопожарного инструктажа не осуществляется в некоторых случаях даже при проведении работы с горючими материалами:

  • При наличии у работника наряда-допуска на осуществление определенного вида работ. В таком случае инструктажа не проводится.
  • При возникновении ситуаций в организации, когда проводится иной вид инструктажа. В таких случаях противопожарное инструктирование проводится согласно основанию.
  • При отсутствии приказа для проведения профилактических мероприятия. Руководство может не издавать приказ на его проведение, однако это является нарушением законодательства об охране труда при отсутствии у сотрудника наряда – допуска.

Кто должен инструктировать?

Осуществлением таких профилактических мероприятий на предприятии занимается уполномоченный руководством посредством приказа ответственный сотрудник.

Данный сотрудник инициирует проведение целевого инструктажа по пожарной безопасности, занимается разработкой программы и графика мероприятий, а также разработкой локальных нормативных актов в области пожаротушения.

Ответственный специалист может состоять в подразделении по охране труда при его наличии, а также может быть сотрудником иного подразделения.

Главным условием является наличие специальных знаний в области пожаротушения, которое подтверждается сертификатом о проведении обучения.

Противопожарное обучение специалист проходит один раз в три года, а на предприятиях с повышенным уровнем пожарной угрозы один раз в год.

При проведении инструктажа ответственное лицо согласно разработанной программе и инструкции проводит теоретические и практические занятия среди сотрудников организации и несет ответственность за проставление отметок в журнале учета.

Также данное лицо несет ответственность за возникновение на производстве опасных и нештатных ситуаций, связанных с возгоранием.

При отсутствии у сотрудника специального образования и знаний работодатель обязан перед назначением направить сотрудника на курсы повышения квалификации.

Порядок обучения

Порядок проведения целевых мероприятий по профилактике возгорания в организации состоит из нескольких стадий:

  • Издание соответствующего приказа руководителя организации о проведении целевого инструктажа. Данный приказ инициируется ответственным за пожарную охрану в организации, в соответствии с проявлением специальных оснований для проведения противопожарного обучения. В приказе указывается дата и срок, определяется круг специалистов организации с обязательным указанием должности сотрудника, а также ответственных лиц за осуществление данного мероприятия.
  • Разработка инструкции и плана проведения практических и теоретических мероприятий в области пожарной безопасности ответственным сотрудником организации. После утверждения положения и программы руководство организации ответственный сотрудник организации осуществляет непосредственный инструктаж среди сотрудников.
  • Проставление отметок в журнале учета организации сотрудниками, которые прошли целевой инструктажа. Также отметки (подписи) о данных мероприятиях проставляет ответственный за пожарную безопасность. Такой журнал, как и иная документация по мероприятиям могут быть истребованы государственными органами и службами самой организации при проведении внутреннего расследования или проверки.

Каждый этап протиповожарного инструктажа подлежит письменному отражению и учету в документообороте организации, так как при возникновении нештатной ситуации, факта возгорания с причинением вреда здоровью, контрольные органы в первую очередь будут проверять наличие программ, инструкций, положений и журнала учета.

При отсутствии таких документов в отношении организации может быть назначен административный штраф, а ответственного лица ждет дисциплинарная ответственность.

Разработка программы

Программы по проведению целевого противопожарного инструктажа разрабатываются ответственным специалистом по пожарной охране в соответствии с ГОСТами и положениями министерства труда РФ, МЧС России и иными нормами, которые содержат правила поведения при возникновении возгорания.

При разработке положений ответственное лицо руководствуется не только федеральными нормативными актами, но и учитывает специфику организации производства на предприятии.

Утверждение программы происходит при утверждении руководителем предприятия и руководителями отделов/участков, в отношении работников которых будет проводиться обучение.

Типовая форма программы устанавливается в соответствии с правилами ведения документооборота в организации.

Скачать образец программы противопожарного инструктажа — ссылка.

Полезное видео

Что должно входить в инструктаж по пожарной безопасности, можно узнать из данного видео:

Выводы

Целевой обучение в области пожарной безопасности – это ответственный комплекс мероприятий, направленный на предотвращение возгораний и нештатных ситуаций при возникновении определенных оснований.

Такой инструктаж проводится специально определенными специалистами, которые имеют определенные знания и навыки в области пожарной охраны.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит