Сколько дней больничного листа по трудовому кодексу должен оплачивать работодатель, сколько дней больничному листу оплачивает работодатель

Содержание
  1. Сколько дней больничного листа по трудовому кодексу должен оплачивать работодатель
  2. Когда требуется оформлять больничный?
  3. Оплата из личных денежных средств нанимателя: сколько дней производится выплата?
  4. Пособие внешнему совместителю
  5. Оплата больничного по уходу за ребенком
  6. Сколько дней оплачивается больничный лист после увольнения?
  7. За сколько дней работодатель оплачивает больничный
  8. Больничный за счет работодателя: сколько дней в 2018 году
  9. Больничный за счет работодателя в регионе – участнике пилотного проекта ФСС: сколько дней в 2018 году
  10. Сколько дней оплачивается больничный
  11. Сколько дней больничному листу оплачивает работодатель
  12. Сколько дней в году оплачивается больничный лист в 2018 году?
  13. Оплата больничного листа в 2018 году
  14. Ограничение по сумме при оплате больничного
  15. Ограничения при оплате больничного листа после увольнения
  16. Максимальный срок больничного листа в 2018 году
  17. В каких случаях положен больничный
  18. Лимиты оплаты по закону
  19. Основные заболевания со сроками
  20. Частные случаи
  21. Сколько дней оплачивает работодатель?
  22. Как часто за год можно открывать больничный?

Сколько дней больничного листа по трудовому кодексу должен оплачивать работодатель

Часто наемные работники сталкиваются с ситуацией, когда им приходится брать больничные, чтобы поправить своё здоровье. Как к этому относится трудовой кодекс? Из-за того, что многие сотрудники не знают своих правил, они нередко попадаются на обман и уловки своих работодателей. Статья подскажет, как брать отдых по состоянию здоровья и сколько дней должен оплачивать работодатель.

Навигация по статье

Когда требуется оформлять больничный?

Многие работники считают, что получить больничный лист, следует при полученной болезни, либо же выхода в декретный отпуск. На самом деле всё не так, трудовой кодекс имеет много поправок, которые позволяют дополнительным категориям лиц выходить на отдых по состоянию здоровья. Данные детали регулирует статья Федерального закона No323.

Граждане могут оформлять отдых по больничному листу, в случае если:

  1. В случае доказательства травма сотрудника.
  2. Если наемный работник имел пищевое отравление.
  3. Когда человек проходит лечебную терапию в санатории.
  4. Когда человек является лицом, ухаживающим за больным родственником или членом семьи.
  5. Когда местный Минздрав устанавливает карантин в поликлиниках и учебных заведениях.
  6. Когда лицо имеет заражение заболеванием, требующее ограничение связи с обществом.
  7. При переносе протезирования
  8. В случае беременности и родов.
  9. Когда происходит период усыновления несовершеннолетнего лица.
  10. А так же при других болезнях, которые вызывают потерю, либо прекращение работоспособности сотрудника.

Следует учитывать, что срок больничного в первую очередь зависит от тяжести заболевания, либо других ограничивающих факторов. Чем тяжелее болезнь, тем больше срок больничного листа.

По законодательству Российской Федерации, каждый из сотрудников любого предприятия или организации подлежит обязательному медицинскому страхованию. Из-за оформления этого страхования, работодатель делает определенное количество взносов и выплат в ФСС. Когда работник напишет заявление в данные органы, ему насчитают пособия в ближайшие 10 дней с момента обращения.

Чтобы оплаты происходили своевременно, следует обратиться в отдел кадров своей компании. Больничный будет полностью оплачен в течение 10 дней с момента подачи этого документа. Благодаря этому, сотрудник сможет получить все выплаты в день выдачи зарплаты.

Размер оплаты регулируется сроком и стажем лет работы. Не следует забывать, что при этом весомый факт имеет сумма среднего заработка на протяжении 24 месяцев. Так же учитывается стаж нахождения личности на социальном страховании.

В настоящее время сумма пособия рассчитывается в таких рамках:

  1. Если срок службы в организации меньше полугода, сумма вычитывается согласно МРОТ.
  2. Если до 5 лет, то сумма составляет 60% от постоянного заработка;
  3. От 5 до 8 лет – 80% от полноценного оклада сотрудника.
  4. Если работник пробыл на предприятии свыше 8 лет, размер выплаты по данному документу составляет 100%.

Оплата из личных денежных средств нанимателя: сколько дней производится выплата?

Многие сотрудники и работники компаний задаются вопросом, сколько дней больничного оплачивается работодателем. Ответ на этот вопрос достаточно прост. Первые трое суток документа производится работодателем, остальные пособия осуществляет ФСС из личных средств, которые ранее выплачивал работодатель.

Если документ оформляется в случае ухода за больным родственником, либо членом семьи, выплаты осуществляются только из ФСС. Работодатель не выплачивает средства из личного бюджета. Оплата листа нетрудоспособности постоянному сотруднику

Возникает вопрос, сколько дней больничного оплачивает работодатель? Многие не понимают, что есть существенная разница между оформлением данного пакета страхования, как среди постоянных, так среди временных сотрудников.

Правила проведения услуг по расчёту больничного, в случае оформления постоянным работникам таков:

  • Изначально просматривается его средняя зарплата за 24 месяца, из которой велись отчисления и страховые взносы в ФСС;
  • После этого размер делится на 730 дней и вычисляется расчет средний заработок за один день;
  • Следом вычисляется процентная ставка, она и оплачивается сотруднику. Как указано выше, средняя процентная ставка вычисляется через стаж сотрудника;

В качестве примера возьмём сотрудника, который смог проработать на одном предприятии свыше 8 лет. За последние 2 года он получил официальную зарплату в размере 800 000 рублей. Эту сумму делим на 730 дней, итого, за один рабочий день он получал 1095 рублей. Из-за того, что его стаж выше 8 лет, за каждый день он будет получать сумму в размере этой суммы. Работодатель оплатит первые 3287 рублей. Остальные отчисления будет выплачивать фонд социального и медицинского страхования.

Пособие внешнему совместителю

Так же стоит принять во внимание, что оформление данного пособия работнику, который находится в текущем штате предприятия или организации временно, количество действий и сумма пособия выплат будет значительно разниться.

  1. В первую очередь, в медицинском учреждении стоит указать, что сотрудник является временной заменой, либо же имеет несколько официальных рабочих мест. Специалист, ответственный за данную услугу оформит несколько бланков больничного листа. Каждый из них должен пойти определенному работодателю. Так же в бланках указывается, какое рабочее место основное, а на каком сотрудник работает на половину ставки.
  2. Когда наемный работник имеет несколько постоянных мест, каждый из нанимателей обязан производить сумму выплаты отдельно.
  3. Так же следует знать, что если лицо в последние 24 месяца находилось на всех рабочих местах, а так же было там оформлено, ему следует собрать все справки и бланки, которые потребуются во время открытия и оформления документа. Обычно справки собираются по форме No4-н. Тогда необходимо выбрать работодателя, который будет выполнять расчет больничного.
  4. В случае, если за последние 24 месяца у сотрудника отсутствовали рабочие места, ему необходимо обратиться в службу занятости населения. Оплата взимается из денежных средств по безработице, а суммы будут рассчитываться по системе МРОТ и его сроку нахождения на социальном страховании.

Оплата больничного по уходу за ребенком

Следует учитывать, что законодательство Российской Федерации так же определяет пособие по больничному документу, в случае ухода за несовершеннолетним. Такая сумма определяется из возраста несовершеннолетнего лица:

  • Ребёнок находится в возрасте до 7 лет, пособие выплачивают в случае больничного документа на срок 60 дней в году;
  • Ребёнку от 7 до 15, оплата будет происходить за 45 рабочих дней, такая оплата начисляется от 15 до 18 лет и за 30 дней документа по болезни.

Следует знать, что пособие будет полностью производиться государством, если срок не будет превышать это количество дней. В обратном положении, человек имеет право более продолжительное время досматривать за своим ребёнком, но оплаты со стороны государства производиться не будут.

Это не относится к тем наемным работникам, которые оформлены ухаживающими за детьми-инвалидами, либо имеющими тяжёлые формы заболевания.

  • Если должный документ оформлен, когда ребёнок до 15 лет имеет инвалидность, пособие будет выполняться за 120 рабочих календарных дней.
  • Ребёнку ещё нет 7 лет, а так же он имеет серьёзные ограничения по здоровью, срок больничного составляет девяносто календарных дней.
  • Если ребёнку был поставлен диагноз ВИЧ-заболевания, а он находится в категории лиц до 15 лет, денежные выплаты будут происходить только лицу, который находится с ним рядом на стационарном лечении.

Так же, во время оформления документа следует указывать, кто именно будет выполнять должный уход за несовершеннолетним. Обычно, в выписке указывается линия родства. Если за ребёнком присматривает кто-то кроме матери, в документе следует указать, на кого именно был оформлен. Следует знать, что тогда лицо обязано быть устроено на непосредственном месте официально.

Сколько дней оплачивается больничный лист после увольнения?

Многие работники попадают в категории лиц, когда они оформляли больничный документ, но по вынужденным причинам им приходилось покидать рабочее место. Как было описано выше в тексте, пособия производятся за счет нанимателя, если наемный работник не успел оформиться на учёт в Центр занятости населения.

Данный работник не может быть оформлен у другого нанимателя, если он хочет получить пособия за документ. Так же, за такого человека не должны производиться выплаты в ФСС.

Если бывший работник всё же решил получить деньги по документу, ему необходимо иметь при себе:

  1. Копию любого документа, удостоверяющего личность. В частности – паспорта.
  2. Так же копию трудовой книжки, где ещё не внесено никаких заметок о новом вакансии наемного работника.
  3. И сам больничный лист. Если есть желание обезопасить себя, лучше заблаговременно снять копию с этого документа.

Необходимо понимать, что предыдущий наниматель будет считать документ, если работник болел сам, а не его члены семьи или ребёнок.

Если не удалось оформить пособия через своего бывшего начальника, лучше всего подать документы в Центр занятости, где будет предложено вакантное место на учёте. Денежные средства будет производить государство. Сумма выплаты будет равна размеру выплат пособия по безработице. Все эти нюансы регулирует законодательство Российской Федерации.

Законодательство будет работать на бывшего сотрудника, если были соблюдены несколько условий. Для нанимателей и наемных работников они являются обязательными:

Период заболевания, либо временной потери работоспособности должен наступить после 30 лет, с момента увольнения.

Работник обязан отнести все соответствующие документы в 6 месяцев с момента своего увольнения.

Чтобы полностью разобраться в этом вопросе, следует определить и понять инструкцию оплаты пособия после увольнения.

Государство предусматривает ряд определенных правил. Размер всех денежных средств по такому документу будет равняться 60% от средней зарплаты за последние 24 месяца. Независимо от полного стажа работника.

Так же, если работник увольнялся по собственному желанию, документ оплачивается полностью, вне зависимости от желания начальства. Если болезнь сотрудника длилась более 30 календарных дней, и протекала в весьма тяжёлой форме, решение о предоставлении больничного и размера выплат решают уже не органы ФСС, а само руководство организации.

Если сотрудник попал под сокращение и увольнение сотрудников, он имеет юридическое право претендовать на денежные компенсации по безработице от начальства, на тот срок, пока он производит поиск вариантов нового рабочего места. Больничный документ будет так же полностью выплачен ему руководством.

Но следует понимать, что пособия по документу будут получать все сотрудники, кроме тех женщин, которые решили временно уйти в декрет. Закон No244-Ф3 регулирует те случаи, когда сотрудник попал на больничный в случае заболевания или производственной, бытовой травмы.

Но нужно понимать, что государство не обделяет будущих мам. Она обязательно получит пособие по беременности в случае, если её увольнение было обосновано следующими факторами:

  1. Если её супруг перешёл на другое место, из-за чего приходится менять место проживания;
  2. Если происходит переезд к супругу;
  3. Если женщина начинает болеть тяжёлым заболеванием, которое ограничивает её трудоспособность;
  4. Если она ухаживает за инвалидом любого возраста 1 группы;
  5. Больничный лист будет оплачен в том случае, если она предоставит документы о декрете после увольнения в течение 30 дней.

В данном видео вы узнаете об особенностях оплаты больничного листа:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

За сколько дней работодатель оплачивает больничный

Чтобы бухгалтеру не ошибиться с расчетом и выплатой больничного пособия, нужно знать, сколько дней больничного оплачивается в год. И этот срок зависит от того, были ли это больничные из-за собственной болезни работника или же по уходу за ребенком/родственником.

Вариант 1. Работник болел сам

По общему правилу, в случае болезни самого работника ему оплачиваются абсолютно все дни болезни в течение года (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Правда, есть некоторые исключения ( ч. 2— 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Например, работнику, признанному инвалидом, оплачивается больничный не более чем за 4 следующих подряд месяца или за 5 месяцев в календарном году.

Вариант 2. Работник брал больничный для ухода за ребенком

Количество оплачиваемых дней в году зависит от возраста ребенка.

Возраст ребенка Количество оплачиваемых дней больничного в году (пп. 1— 5 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ )
До 7 лет Не более чем 90 календарных дней в календарном году, если заболевание ребенка включено в специальный перечень (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 N 84н)
Не более чем 60 календарных дней в календарном году по всем остальным заболеваниям
От 7 до 15 лет Не более чем 45 календарных дней в календарном году. При этом по каждому случаю болезни оплата производится за период до 15 календарных дней
До 18 лет Не более чем 120 календарных дней в календарном году, если больничные листы оформляются для ухода за ребенком-инвалидом
Без ограничений, если больничные листы оформляются для ухода в стационарных условиях (в больнице) за ВИЧ-инфицированным ребенком
Без ограничений, если больничные листы оформляются для ухода за ребенком, болезнь которого связана с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей

Здесь важно понимать, что больничный по уходу за ребенком нужно оплатить, даже если такой больничный брал не кто-то из родителей ребенка, а другой член семьи, например, бабушка. Т.е. значение имеет не факт родственной связи «родитель – ребенок», а лишь возраст заболевшего члена семьи, по уходу за которым оформляется больничный.

Вариант 3. Работник брал больничный для ухода за взрослым членом семьи

В этом случае больничное пособие выплачивается в общей сложности не более чем за 30 календарных дней по уходу за каждым членом семьи в календарном году (пп. 6 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). При этом по каждому конкретному случаю болезни родственника (при его лечении в амбулаторных условиях) пособие выплачивается не более чем за 7 календарных дней.

Больничный за счет работодателя: сколько дней в 2018 году

Никаких изменений в количестве дней больничного, оплачиваемых за счет работодателя, не произошло. Так же, как и в 2017 г., сколько дней больничного оплачивает работодатель, зависит от того, по какой причине работник брал больничный (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

  • если больничный лист оформлен в связи с болезнью самого работника, то по каждому случаю нетрудоспособности первые три дня больничного оплачивает работодатель из собственных средств, а начиная с четвертого дня – за счет средств ФСС, которые работодатель потом возмещает из Фонда;
  • если больничный лист оформлен для ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, для проведения в стационаре протезирования по медицинским показаниям или же для долечивания в санаторно-курортных организациях, то за счет средств работодателя ничего не оплачивается — такой больничный с первого дня оплачивается за счет средств ФСС, возмещаемых работодателю.

Больничный за счет работодателя в регионе – участнике пилотного проекта ФСС: сколько дней в 2018 году

Правила оплаты больничного в этом случае такие же, что и в регионе, не участвующем в пилотном проекте ФСС. Просто в данной ситуации работодатель в случае болезни самого работника оплачивает свою часть больничного (за первые три дня болезни), а остальную часть работник получает непосредственно от ФСС.

Сколько дней оплачивается больничный

Сказать однозначно, сколько оплачивается больничный, нельзя. Законодательно установлены только такие сроки (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

  • на назначение и расчет больничного пособия у работодателя есть 10 календарных дней со дня, когда работник представил больничный лист;
  • выплата пособия производится в ближайший после его назначения установленный у работодателя день выплаты зарплаты.

Сколько дней больничному листу оплачивает работодатель

Главная страница Форум Гарант

  • 1 из 9
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • >

работодатель оплачивает ВСЕ дни нетрудоспособности.
ст. 6 закона 255-ФЗ
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.
4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

на МСЭК гражданина работодатель направлять не вправе — только ЛПУ, ПФР либо орган соцзащиты (п. 15 Порядка и условиях признания лица инвалидом). оттуда же — п. 16: Организация, оказывающая лечебно-профилактическую помощь, направляет гражданина на медико-социальную экспертизу после проведения необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий при наличии данных, подтверждающих стойкое нарушение функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами.
При этом в направлении на медико-социальную экспертизу, форма которого утверждается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, указываются данные о состоянии здоровья гражданина, отражающие степень нарушения функций органов и систем, состояние компенсаторных возможностей организма, а также результаты проведенных реабилитационных мероприятий.

Мазухина Анна Пишет:
——————————————————-
> почему-то ощущение, что кто-то прочел только
> название темы, но не сам вопрос.

Дык,никто и не спорит,что за весь период нетрудоспособности.Я имела ввиду источник финансирования пособия,т.к.автор интересовался «кто будет платить?»

Подскажите пожалуйста,сколько может человек находится на больничном и где предусмотрены сроки по которым ЛПУ обязано уже направить человека на МСЭ (или это все делается только по показаниям?).
еще раз — может находиться сколько угодно.
сроки не предусмотрены, это усмотрение ЛПУ.

:наша организация уже более 6 мес оплачивает ему больничные,но ведь нам жизненно необходим сотрудник на его место (чтобы соответственно работать), как нам быть, есть ли законные способы его уволить(как последний вариант) и что необходимо для этого сделать. Говорят есть закон в котором говорится, что если человек продолжительное время находится на больничном листе, то его отправляют на врачебную комиссию и на группу, а с работы он увольняется?
Вам неправильно говорят.
само по себе приобретение инвалидности не является основанием для увольнения.
на время его больничного можете взять сотрудника по срочному трудовому договору (ну как если бы основной в декрет ушел).

Будет ли мне в этот раз выдан б/л?
будет.

И я хочу узнать, неужели мне каждый раз будут давать б/л?
будут.

за тот период, который в б/листе обозначен для прохождения ВТЭК, пособие оплачивается (и за счет ФСС или работодателя) в общем порядке? или есть какие-то нюансы? Заранее спасибо!
Вопрос: Работник во время болезни был направлен на медико-социальную экспертизу (МСЭ), которая установила ему инвалидность со степенью ограничения способности к трудовой деятельности. Окончание периода временной нетрудоспособности в листке нетрудоспособности указано днем, непосредственно предшествующим дню регистрации документов в бюро МСЭ (в соответствии с п. 29, п. 73 приказа Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514). Во время оформления документов в МСЭ (с момента регистрации документов до получения заключения) сотрудник на работу не выходил.
Как оплачивается время оформления документов в бюро МСЭ в этом случае и какие отметки должны делаться в табеле учета рабочего времени?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Время прохождения медико-социальной экспертизы работодателем не оплачивается.
В отсутствие документов в табеле учета рабочего времени дни, приходящиеся на период прохождения медико-социальной экспертизы, отмечаются буквенным кодом «НН» или цифровым кодом «30».

Обоснование вывода:
При установлении инвалидности со степенью ограничения способности к трудовой деятельности срок временной нетрудоспособности действительно завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ (п. 29 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 N 514). Следовательно, время проведения экспертизы не включается в период временной нетрудоспособности работника, а потому пособие по временной нетрудоспособности за эти дни не назначается и не выплачивается.
В случае признания гражданина инвалидом датой установления инвалидности считается день поступления в бюро МСЭ заявления гражданина о проведении медико-социальной экспертизы (п. 11 Правил признания лица инвалидом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95). В силу пп. 2 п. 4 ст. 19 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по инвалидности назначается со дня признания лица инвалидом, если обращение за указанной пенсией последовало не позднее чем через 12 месяцев с этого дня. Таким образом, период проведения экспертизы будет оплачен за счет назначенной работнику пенсии.
Работодатель сохраняет средний заработок только за время медицинских осмотров, которые являются обязательными в силу прямого указания Трудового кодекса РФ (ст. 185, ст. 213 ТК РФ). Медико-социальная экспертиза необязательна для работника. Наоборот, экспертиза начинается только по инициативе самого гражданина (п. 40 Административного регламента Федерального медико-биологического агентства по исполнению государственной функции по организации проведения медико-социальной экспертизы, по организации деятельности по установлению связи заболевания (смерти) с профессией, а также причинной связи заболевания, инвалидности или смерти с воздействием особо опасных факторов физической, химической и биологической природы, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.11.2007 N 733).
В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденными постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Указания), отметки в табеле учета рабочего времени (формы N Т-12 и N Т-13) о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и другое производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством и прочее). Поскольку в период прохождения медико-социальной экспертизы работник не представляет работодателю каких-либо документов, в табеле проставляется буквенный код «НН» или цифровой код «30». Указания не обязывают работодателя в дальнейшем, после выяснения обстоятельств, вносить исправления в табель. На наш взгляд, после выхода сотрудника на работу и предоставления справки, подтверждающей факт установления инвалидности, в табеле остаются отметки «НН» («30»).
В то же время работодатель имеет право зафиксировать в табеле факт отсутствия сотрудника по причинам, признанным уважительными. К таким, вне всякого сомнения, относится отсутствие на рабочем месте вследствие прохождения медико-социальной экспертизы.
Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе формы N Т-12, не содержат кодов для обозначения времени отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам. Однако Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденный постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20, разрешает вносить в унифицированные формы (кроме форм по учету кассовых операций) дополнительные реквизиты. Вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом организации.
Указания относят к реквизитами буквенные и цифровые коды. Соответственно, работодатель вправе дополнить табель еще одной строкой и предусмотреть буквенный или цифровой код для обозначения времени отсутствия по уважительным причинам. Тогда в дни, которые в табеле отмечены кодом «НН» («30»), после выяснения обстоятельств в дополнительной строке проставляется принятый у работодателя код обозначения неявок по уважительным причинам.

С сайта Санкт-Петербургского регионального отделения ФСС:

«По общему правилу больничный листок выдается на период не более 10 месяцев в календарном году, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) – на срок не более 12 месяцев и оплачивается в зависимости от страхового стажа. Если работник 10 месяцев проболел, врачебная комиссия обязана определить динамику развития его болезни и составить прогноз его трудоспособности. Если этот прогноз отрицательный, больной направляется в бюро медико-социальной экспертизы, где проходит его обследование и решается вопрос об инвалидности. Если инвалидность установлена, больничный закрывается».

Порядок выдачи листков нетрудоспособности (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н):
13. При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 30 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией.
Врачи, имеющие лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 30 календарных дней, направляют гражданина на врачебную комиссию в медицинскую организацию по месту его прикрепления или регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) для продления листка нетрудоспособности.
По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней.

НО: никто не мешает открывать следующий б/л сразу после окончания первого, так что . болеть можно бесконечно.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Сколько дней в году оплачивается больничный лист в 2018 году?

Как гласит законодательство Российской Федерации, сотруднику выплачиваются все дни нахождения в больнице или под домашним наблюдением. Существуют и исключения. Некоторые работодатели оплачивают эти дни четыре или пять месяцев в году.

Оплата больничного листа в 2018 году

В 2018 он рассчитывается аналогично прошлому периоду. Используется специальный алгоритм подсчета выплаты. Для начала бухгалтерия рассчитывает ежедневную среднюю заработную плату. Затем ссылается на его текущий стаж и количество текущего пособия в процентном соотношении. В итоге рассчитывается окончательная сумма по документу о нетрудоспособности. Правила расчета перечислены в статье 14 ФЗ. Хотите рассчитать дневную заработную плату? Определите расчетные временные рамки и посчитайте зарплату за выделенное время.

Сколько дней в году оплачивается по больничному листу?

Денежная выплата по больничному листу по болезни или травме выплачивается при фактическом периоде. Но здесь учитываются и исключения. Они представлены в пункте 3 и 4 в статье 6 ФЗ 255.

Как правило, максимальный размер выплаты — за 4 месяца подряд. Существуют и исключения. Если сотрудник заболел туберкулезом, он выплачивается до:

  • Очередного пересмотра группы инвалидности. Она выплачивается в результате возникновения заболевания;
  • До полного восстановления трудоспособности.

Помимо всего прочего, работодатель должен учитывать закон статьи 6 номера 255 ФЗ.

В тексте закона указывается, что работодатель может платить только 75 дней в том случае, если:

  • С сотрудником заключается временный трудовой договор. Длительность — не более 6 месяцев;
  • Во время активной деятельности у сотрудника возникло заболевание.

Ограничения по оплате больничного листа

Иногда время начисления пособия ограничивается. Можно отметить следующие ситуации:

  • По уходу за ребенком — в год можно брать не более 30 календарных дней. За раз — не более недели;
  • 90 дней за календарный период в индивидуальном порядке;
  • Пособие работникам, которые заключили трудовой договор менее полгода назад;
  • Инвалидам;
  • В период долечивания в санаториях;
  • Пособий за время долечивания.

Ограничение по сумме при оплате больничного

Ограничение есть. Но это касается исчисления из максимально возможной стоимости, на которое рассчитывается пособие. То есть ежегодная выплачиваемая сумма не превышает предельную величину в конкретном году. На 2018 год он не может превышать 1901 рубля. Если общая сумма больше, страхователь не возместит работодателю оставшиеся денежные средства.

Сколько дней в году оплачивается больничный лист по уходу за ребенком 2018?

Не знаете, сколько дней за один период оплачивается больничный лист по уходу за ребенком? Зависит это, прежде всего, от его возраста. К примеру, на ребенка до 7 лет он будет предоставлен в любое время. При этом выплата осуществляется за весь период. Если подростку от 7 до 15 лет, документ о временной нетрудоспособности открывается на две недели по каждому новому заболеванию. Ваш ребенок имеет 15-18 лет, предоставляется период сроком на три дня. Вы можете отсутствовать и в остальные дни, однако работодатель зачтет это за уважительную причину.

По беременности и родам

Выплата осуществляется лишь при нахождении в декретном отпуске. В Российской Федерации максимальный период по беременности и родам — 3 года. Работодатель обязан выплатить заработную плату и пособие и кассы. Сотрудница не явилась за ним своевременно. Если она в будущем вернется за ним, ей могут выплатить только часть из трехлетнего отпуска. Если же работник компании вовремя не получил пособие по вине работодателя, то в таком случае ей должны выплатить без всяких ограничений по срокам.

Сколько дней в году оплачивается больничный лист инвалиду 3 группы?

В законодательстве не указывается, оплачивается ли повторно больничный при прохождении комиссии по инвалидности. ФСС не рассмотрел досконально подобный вопрос. Но, согласно другим пунктам законодательства, оплачиваться он должен до полного восстановления трудоспособности или пересмотра соответствующими лицами.

Ограничения при оплате больничного листа после увольнения

Человек может уволиться с рабочего места и сразу заболеть. При этом он сомневается, будет ли ему оплачен больничный лист, ведь отношения между сотрудником и работодателем были прекращены. Важный аспект в этой ситуации — оплата пособий по временной нетрудоспособности ляжет не на организацию, а на бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации. Распорядителем может быть орган ФСС. Работодатель оплачивает счет в своей прибыли исключительно первые три дня по указанному документу.

Похожее

Заболевание сотрудника может настигнуть в любое время, в том числе после увольнения. От этого страдает его…

Благодаря документу о нетрудоспособности каждый работающий официально сотрудник может получить пособие в определенном размере по временной…

Закон Российской Федерации предусматривает положения, которые способны контролировать сроки больничного листа после проведения операции. Некоторые…

В 2018 году сроки выплаты по документу о нетрудоспособности останутся без изменений. Сотрудник должен учитывать и…

Каждый гражданин РФ сегодня имеет право работать на двух и более должностях. Об этом гласит глава…

Больничный лист является таким документом, при предъявлении которого работник имеет уважительную причину для неявки на работу.…

Максимальный срок больничного листа в 2018 году

Как правило, когда наступает болезнь уже не хочется знать о том, на протяжении какого времени будет действовать больничный лист и какие выплаты будут произведены. Однако, важность этой информации бесспорна.

Ведь ее знание позволит работнику получить качественное медицинское обслуживание и получить честную компенсацию с места работы. Для компании же важно понимать, что соблюдение законодательных норм, касающихся больничных, позволит избежать штрафов от контролирующих органов.

В каких случаях положен больничный

Большинство граждан в стране считает, что больничный лист может быть выдан только в случае болезни или же выхода на декрет. На деле это вовсе не так. Данное положение регулирует статья 59 в Федеральном законе №323 от 21.11.2011. Граждане имеют право получить больничный в ряде следующих случаев:

  • во время болезни;
  • во время диагностирования травмы;
  • во время отравления;
  • при прохождении лечения в санаториях;
  • во время ухода за больным членом семьи;
  • при карантине;
  • при протезировании на стационаре;
  • при беременности и родах;
  • во время усыновления ребенка;
  • при других состояниях, которые связанны с временной потерей трудоспособности.

Во многом срок больничного листа обуславливается тяжестью состояния здоровья гражданина. Чем хуже ему, тем длиннее период временной нетрудоспособности.

Лимиты оплаты по закону

Все сотрудники организации должны подлежать обязательному социальному страхованию. Так, согласно статье 2 №255-ФЗ, право на получение пособия предоставляется только тем лицам, от которых поступают взносы в ФСС. Согласно ему, выплаты будут получены на протяжении 10 календарных дней со времени обращения.

Пособие по больничному листу будет выплачиваться согласно указанному в нем периоду. Для проведения оплаты лист необходимо предъявить в кадровую службу компании.

Как правило, пособие будет назначено в течение десятидневного срока со времени подачи больничного листа. Работодатель должен совершить все выплаты в день выдачи заработной платы.

Устанавливается размер оплаты по больничному листу в соответствии со стажем работника. Также учитывается средний заработок сотрудника за последние два года. При этом размер пособия регламентируется еще и страховым стажем (СС) самого сотрудника:

  • меньше 6 месяцев — выплаты рассчитываются согласно МРОТ;
  • до 5 лет – 60% заработной платы;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • от 8 лет – 100%.

Основные заболевания со сроками

Лечащий врач больного имеет право выдавать больничный лист только на пятнадцатидневный срок. Законодательно, это максимальный срок. Но есть оговорка, а именно то, что больничный может быть продлен дополнительно на 15 дней по решению специальной медицинской комиссии.

Стоит также отметить, что стоматолог или фельдшер имеют право выписать больничный только на десятидневный срок.

Для застрахованных лиц

Выплаты будут совершаться в соответствии с больничным листом на протяжении 40-50 дней за год (данное положение регламентирует ФЗ-255). В случае если трудовой договор временный, то этот срок составит 6 месяцев.

Здесь стоит отметить, что при диагностировании тяжелого заболевания, например, туберкулеза, выплаты должны буду производиться на протяжении всего лечения работника. Также на пособие вправе рассчитывать сотрудник во время увольнения (при условии, что со дня подписания приказа прошло не более одного месяца). Оплата будет произведена в течение 15 дней после выдачи заключения МСЭК или получения инвалидности.

Уход за больным членом семьи

В случае болезни одного из членов семьи можно взять больничный лист по уходу за родственником. Такой документ может быть выдана на срок до 7 дней, а в год он не может превышать 30 дней. При уходе за ребенком, имеющим инвалидность, может выделяться 120 дней в году оплачиваемого больничного.

Размер выплат устанавливается на отметке в 50% от заработной платы.

Больничный лист оплачивается за весь период пребывания в лечебном курорте, однако он не может быть больше 24 дней в году.

Частные случаи

Причина выдачи Предписанный срок Срок, на который можно продлить
Тяжелое заболевание и затянувшееся лечение 15 дней Может быть продлен до 120 дней, после чего по решению комиссии дополнительно увеличен на 360 дней
Болезнь ребенка 15 дней Может быть продлен на срок до 7 дней после заседания врачебной комиссии
При карантине Срок устанавливается в зависимости от вида инфекционного заболевания Может быть продлен на инкубационный период отдельных бактерий и вирусов для выявления их у работника
Беременность и роды 140 дней В случае многоплодовой беременности, которая была выявлена при родах, срок может быть продлен на 140 дней врачом роддома. При применении кесаревого сечения – 156 дней. В случае если роды состоялись на сроке 28 или 30 недели – 156 дней
Лечение в санатории 15 дней Согласно законодательным нормам, срок может быть увеличен на 24 дня
Протезирование зубов 10 дней 30 дней – может принять врач, еще 10 дней -комиссия
Усыновление 70 дней, если один ребенок, и 110 в случае, если было взято больше детей Законодательно продление данного срока не установлено
Аборт 10 дней Может быть продлен на 30 дней врачом в случае возникновения осложнений
Искусственное оплодотворение Устанавливается на все время, требуемое для проведение процедуры Законодательно нельзя продлить
Амбулаторное лечение 10 дней Дополнительно на 30 дней лечащим врачом и еще на 10 дней комиссией врачей
После операции 10 дней По решению лечащего врача может быть увеличен на 24 дня

Сколько дней оплачивает работодатель?

В случае если больничный лист был оформлен в связи с болезнью самого сотрудника, то по всем причинам временной нетрудоспособности первые три дня будут оплачиваться непосредственно самим работодателем, а с четвертого выплаты будут производится за счет ФСС.

Как часто за год можно открывать больничный?

Согласно принятому действующему законодательству, для больничного не устанавливается никаких количественных ограничений.

Поэтому сотрудник вправе открывать больничный лист столько раз, сколько ему потребуется на протяжении года. Он также может оформить его повторно сразу же после выздоровления и выхода на работу.

В случае осуществления выплат со стороны ФСС и руководства, они будут начисляться за все время болезни работника или же до наступления его инвалидности. При этом в расчет не берется, сколько именно дней в году он болеет.

Стоит отметить, что законодательно не устанавливаются максимальные сроки по оплате пособия по временной нетрудоспособности. Но, они будут производиться, как правило, не более одного года. По превышению этого срока трудящийся будет направлен на обследование специальной медицинской комиссией на предмет предоставления ему инвалидности.

Также важно, что оплата по больничному в полном размере будет осуществлена только при получении работником травмы или болезни. В остальных случаях работодатель будет придерживаться законодательных регламентов.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит