Что делать когда сократили, меня сократили работе делать дальше

Содержание
  1. Что делать когда сократили?
  2. Меня сократили работе делать дальше
  3. Что делать, если вас хотят сократить на работе
  4. Меня сократили что делать дальше
  5. Меня сократили что делать дальше
  6. Что делать когда сократили
  7. Что делать, если сократили на работе
  8. Меня сократили что делать дальше
  9. Сокращение на работе
  10. ЕСЛИ ВАС СОКРАЩАЮТ
  11. Права работника в связи с сокращением штата в организации
  12. Если сокращают на работе
  13. Выплаты работнику при сокращении: юридические тонкости
  14. Меня сократили, а на моё место прислали другого работника
  15. Сократили на работе — что делать?

Что делать когда сократили?

Статусом безработного никого сегодня не удивишь. Нестабильность экономики и меняющиеся требования, которые предъявляют компании к своим сотрудникам, часто заставляют работников уходить в «бессрочные отпуска». Но не стоит паниковать и отчаиваться, ведь на этом жизнь не заканчивается. Специалисты кадрового агентства Tom Hunt Владимир ЯКУБА и Маргарита ЛАЙНГЕР расскажут, как в короткий срок «взять себя в руки» и начать все сначала.

Первый и главный совет, который может помочь вам на пути к карьерным высотам – настройте себя на то, что вы личность, которая может добиться успеха. Только с таким позитивным настроением нужно вступать в новый этап жизни, который наверняка принесет исключительно положительные эмоции. Живите под девизом: «Все, что ни делается, – все к лучшему!» Возможно, именно перемены такого плана откроют для вас в будущем новые перспективы.

Регистрируемся в службе занятости

Для начала вам необходимо в двухнедельный срок после увольнения пополнить ряды безработных не только по существу, но и формально. Регистрацию безработных граждан проводят учреждения службы занятости по месту жительства. Для получения статуса безработного надо предоставить в службу занятости следующие документы:

● Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;
● документ, удостоверяющий личность;
● трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;
● документы, подтверждающие профессиональную квалификацию.

В течение 10 дней со дня личного обращения, когда вы предоставляете все необходимые документы, служба занятости должна по возможности предложить вам два варианта подходящей работы, включая работу временного характера. Если вы дважды откажетесь от предложенных вакансий, то служба занятости приостановит выплату пособия по безработице. К тому же не забывайте, сто безработные граждане обязаны два раза в месяц проходить перерегистрацию в центре занятости.

Служба занятости при отсутствии подходящих вакансий может предложить вам участие в общественных работах. Под общественными работами понимается оплачиваемая трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.

Кроме того, служба занятости оказывает безработным гражданам содействие в организации самозанятости. Иными словами, если вы давно мечтали о собственном деле, обязательно проконсультируйтесь в службе занятости – вполне вероятно, она поможет воплотить вашу мечту в жизнь.

В случае если служба занятости отказала признать вас безработным, вы имеете право через месяц со дня отказа повторно обратиться в орган службы занятости по месту жительства.

Бесплатные услуги, которые предоставляет служба занятости:

● Информирование и консультирование граждан по вопросам, связанным с профессиональной ориентацией, то есть оказание помощи в выборе сферы деятельности, трудоустройстве, профессиональном обучении.
● Психологическая поддержка безработных граждан, в том числе помощь в преодолении проблем, препятствующих профессиональной и социальной самореализации.
● Профессиональная подготовка, повышение квалификации.
● Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.

Но если вы считаете, что на этом поиски работы завершены и можно расслабиться, вы глубоко заблуждаетесь.

Новые возможности старых связей

Как говорится в русской пословице, «под лежачий камень вода не течет», поэтому советуем вам сразу же после посещения центра занятости переходить к активным действиям по поиску работы. По возможности используйте специализированные интернет-сайты, профессиональные социальные сети, ходите на ярмарки вакансий.

Но не забывайте и про «человеческий фактор». В вашей жизни настал непростой этап, а кто, как не близкие люди, сумеют помочь вам преодолеть его? Расскажите знакомым, друзьям и родственникам, что вы ищете работу. И кто знает, может быть, вам предложат прекрасную позицию или порекомендуют вас как надежного и ответственного работника потенциальному работодателю. Часто старые связи становятся источником новых контактов.

Но при поиске следует быть предельно осторожными. Сегодня на рынке труда появилось множество мошенников, которые предложат вам свои услуги по поиску работы для вас – конечно же, не бесплатно. Не доверяйте таким людям! На наш взгляд, лучше сразу отказаться от таких «услуг». Также не стоит тратить время на так называемых работодателей, предлагающих поработать какое-то время бесплатно или, наоборот, за баснословную зарплату. Скорее всего, вы этих денег так и не увидите.

Требуйте положенное

Потеря работы неизбежно отражается на семейном бюджете. Не забывайте, что при возникших обстоятельствах у вас возникает право на субсидию по оплате жилищно-коммунальных услуг.

Рассмотрим и такую ситуацию: что делать, если вас сократили, а вы недавно взяли кредит в банке? Где найти деньги на его погашение? Только без паники! В первую очередь оповестите банк о сложившейся ситуации и уточните, возможна ли отсрочка по оплате кредита. Нередко банк при предоставлении соответствующих документов идет навстречу клиенту.

И напоследок

Хочется напомнить, что работодатель при отборе персонала руководствуется пословицей «Встречают по одежке, а провожают по уму». Поэтому появившееся после сокращения свободное время лучше всего использовать, наряду с активными поисками нового места работы, на обучение, чтобы вы в любой сложной ситуации смогли доказать потенциальному работодателю, что вы профессионал и достойны хорошей работы.

Меня сократили работе делать дальше

уПЛТБЭЕОЙС ЫФБФПЧ ЪБФТБЗЙЧБАФ УЕЗПДОС НОПЗЙЕ ЗПУХДБТУФЧЕООЩЕ РТЕДРТЙСФЙС тПУУЙЙ. ьФП — ФПМШЛП ОБЮБМП ЗМПВБМШОПК ЛБНРБОЙЙ РП ЙЪВБЧМЕОЙА ЗПУХДБТУФЧБ ПФ БЛФЙЧОПК ТПМЙ Ч ЬЛПОПНЙЛЕ. п РПМЙФЙЮЕУЛПК РПДПРМЕЛЕ ЬФПЗП РМБОБ НЩ ХЦЕ РЙУБМЙ (Ч УФБФШЕ «тБВЩ РТЙЧБФЙЪБФПТУЛПЗП ЪХДБ, ЙМЙ оБ ФЕ ЦЕ ЗТБВМЙ»). фЕРЕТШ УРТБЧЕДМЙЧПУФШ ОБЫЕЗП РТПЗОПЪБ ОБ УПВУФЧЕООЩИ ЫЛХТБИ ХСУОЙМЙ ФЩУСЮЙ ТБВПЮЙИ Й НЕМЛЙИ УМХЦБЭЙИ РП ЧУЕК УФТБОЕ.

оЙЛФП ОЕ НПЦЕФ ВЩФШ ЗБТБОФЙТПЧБО ПФ ФПЗП, ЮФП ЪБЧФТБ ФП ЦЕ ОЕ РТПЙЪПКДЕФ У ОЙН. юФП ЦЕ ДЕМБФШ? оПЧЩК фТХДПЧПК ЛПДЕЛУ ЪОБЮЙФЕМШОП ХТЕЪБМ ЗБТБОФЙЙ ТБВПФОЙЛБ, ОП ЛПЕ-ЛБЛЙЕ РТБЧБ Х ОЕЗП ЕЭЕ ПУФБМЙУШ. йИ ОБДП ЪОБФШ. лУФБФЙ, ОХЦОП ЪБНЕФЙФШ — ПЫЙВЛБ ОБЙЧОБС, ОП ЧЕУШНБ РПРХМСТОБС, — ЮФП фТХДПЧПК ЛПДЕЛУ ТБУРТПУФТБОСЕФУС ОЕ ФПМШЛП ОБ ЗПУХДБТУФЧЕООЩЕ, ОП Й ОБ ЮБУФОЩЕ РТЕДРТЙСФЙС. чЕЪДЕ, ЗДЕ ЦЙТОЩК ДСДС ЧЩВТБУЩЧБЕФ ФЕВС ОБ ХМЙГХ РПД НБТЛПК «УПЛТБЭЕОЙС ЫФБФПЧ», Х ФЕВС ЕУФШ УМЕДХАЭЙЕ РТБЧБ. ъБРПНОЙ ЙИ. тБУУЛБЦЙ ФПЧБТЙЭХ. рЕТЕД УПЛТБЭЕОЙЕН ФЕВС ПВСЪБОЩ РЙУШНЕООП Й РПД ТБУРЙУЛХ РТЕДХРТЕДЙФШ ПВ ЬФПН ОЕ НЕОЕЕ ЮЕН ЪБ ДЧБ НЕУСГБ; У ФЧПЕЗП РЙУШНЕООПЗП УПЗМБУЙС ТБВПФПДБФЕМШ НПЦЕФ (ОП ОЕ ПВСЪБО) ТБУФПТЗОХФШ ФТХДПЧПК ДПЗПЧПТ Й ВЕЪ ЬФПЗП ХЧЕДПНМЕОЙС У ЧЩРМБФПК ДПРПМОЙФЕМШОПК ЛПНРЕОУБГЙЙ Ч ТБЪНЕТЕ ДЧХИНЕУСЮОПЗП УТЕДОЕЗП ЪБТБВПФЛБ. (уФ. 180 фл тж) тБВПФПДБФЕМШ ПВСЪБО УПВМАУФЙ ПЮЕТЕДОПУФШ ХЧПМШОЕОЙС; ФЕИ, Х ЛПЗП ЕУФШ РТБЧП ПУФБЧМЕОЙС ОБ ТБВПФЕ, ХЧПМЙФШ ОЕ НПЗХФ. лБЛ УМЕДХЕФ ЙЪ УФБФШЙ 179 фТХДПЧПЗП ЛПДЕЛУБ тж, Ч РЕТЧХА ПЮЕТЕДШ ФБЛПЕ РТБЧП ДБЕФ ВПМЕЕ ЧЩУПЛБС РТПЙЪЧПДЙФЕМШОПУФШ ФТХДБ Й ЛЧБМЙЖЙЛБГЙС ТБВПФОЙЛБ (Ч УПЧПЛХРОПУФЙ) — ФП ЕУФШ, РП УХЭЕУФЧХ, ВПМЕЕ ЧЩУПЛЙЕ ТЕЪХМШФБФЩ ТЕБМЙЪБГЙЙ ТБВПФОЙЛПН УЧПЙИ ДЕМПЧЩИ ЛБЮЕУФЧ. еУМЙ РТПЙЪЧПДЙФЕМШОПУФШ ФТХДБ ТБЧОБС, ФП РТБЧП ОБ ТБВПФХ УПИТБОСЕФУС ЪБ:

  • УЕНЕКОЩНЙ — РТЙ ОБМЙЮЙЙ ДЧХИ ЙМЙ ВПМЕЕ ЙЦДЙЧЕОГЕЧ (ОЕФТХДПУРПУПВОЩИ ЮМЕОПЧ УЕНШЙ, ОБИПДСЭЙИУС ОБ УПДЕТЦБОЙЙ ТБВПФОЙЛБ);
  • МЙГБНЙ, Ч УЕНШЕ ЛПФПТЩИ ОЕФ ДТХЗЙИ ТБВПФОЙЛПЧ У УБНПУФПСФЕМШОЩН ЪБТБВПФЛПН;
  • ТБВПФОЙЛБНЙ, РПМХЮЙЧЫЙНЙ Ч ДБООПК ПТЗБОЙЪБГЙЙ ФТХДПЧПЕ ХЧЕЮШЕ ЙМЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОПЕ ЪБВПМЕЧБОЙЕ;
  • ЙОЧБМЙДБНЙ чЕМЙЛПК пФЕЮЕУФЧЕООПК ЧПКОЩ ЙМЙ ЙОЧБМЙДБНЙ ВПЕЧЩИ ДЕКУФЧЙК (РПДТПВОЩК РЕТЕЮЕОШ УН. Ч ЪБЛПОЕ «п ЧЕФЕТБОБИ»);
  • ТБВПФОЙЛБНЙ, РПЧЩЫБАЭЙНЙ УЧПА ЛЧБМЙЖЙЛБГЙА РП ОБРТБЧМЕОЙА ТБВПФПДБФЕМС ВЕЪ ПФТЩЧБ ПФ ТБВПФЩ.

ъБРТЕЭБЕФУС УПЛТБЭБФШ ВЕТЕНЕООЩИ ЦЕОЭЙО, ЦЕОЭЙО, ЙНЕАЭЙИ ДЕФЕК ДП ФТЕИ МЕФ, Й ПДЙОПЛЙИ НБФЕТЕК (Б ФБЛЦЕ ДТХЗЙИ МЙГ, ЧПУРЙФЩЧБАЭЙИ ДЕФЕК ВЕЪ НБФЕТЙ). (уФ. 261 фл тж) рПЛБ ФЩ Ч ПФРХУЛЕ ЙМЙ ОБ ВПМШОЙЮОПН, ХЧПМЙФШ РП УПЛТБЭЕОЙА ФЕВС ОЕ НПЗХФ; РТЙЮЕН, ТЕЮШ ОЕ ФПМШЛП П ЕЦЕЗПДОЩИ ПРМБЮЙЧБЕНЩИ ПФРХУЛБИ — ОП Й ХЮЕВОЩИ, ПФРХУЛБИ «ЪБ УЧПК УЮЕФ», РП ХИПДХ ЪБ ТЕВЕОЛПН, Й МАВЩИ ДТХЗЙИ, РТЕДХУНПФТЕООЩИ ЪБЛПОПН. (уФ. 81 фл тж) еУМЙ ФЩ УПУФПЙЫШ Ч РТПЖУПАЪЕ, ХЧПМЙФШ ФЕВС НПЗХФ ФПМШЛП У ХЮЕФПН НОЕОЙС РТПЖЛПНБ. «хЮЕФ НОЕОЙС», ЛПОЕЮОП, ДБМЕЛП ОЕ ЗБТБОФЙС — ОП ЧЕДШ ЮМЕОЩ РТПЖУПАЪБ НПЗХФ ЧПЪДЕКУФЧПЧБФШ ОБ РТПЖВАТПЛТБФЙА, Й ДПМЦОЩ ЬФП ДЕМБФШ!

лУФБФЙ, ДМС ХЧПМШОЕОЙС РП УПЛТБЭЕОЙА ТХЛПЧПДЙФЕМЕК (ЙИ ЪБНЕУФЙФЕМЕК) ЧЩВПТОЩИ РТПЖУПАЪОЩИ ЛПММЕЗЙБМШОЩИ ПТЗБОПЧ ПТЗБОЙЪБГЙЙ, ЕЕ УФТХЛФХТОЩИ РПДТБЪДЕМЕОЙК (ОЕ ОЙЦЕ ГЕИПЧЩИ Й РТЙТБЧОЕООЩИ Л ОЙН), ОЕ ПУЧПВПЦДЕООЩИ ПФ ПУОПЧОПК ТБВПФЩ, РПНЙНП ПВЭЕЗП РПТСДЛБ ХЧПМШОЕОЙС, ОЕПВИПДЙНП РТЕДЧБТЙФЕМШОПЕ УПЗМБУЙЕ УППФЧЕФУФЧХАЭЕЗП ЧЩЫЕУФПСЭЕЗП ЧЩВПТОПЗП РТПЖУПАЪОПЗП ПТЗБОБ. (уФ. 374 фл тж) фЕВЕ ПВСЪБОЩ РТЕДМПЦЙФШ ДТХЗХА ТБВПФХ РП ФЧПЕК ЛЧБМЙЖЙЛБГЙЙ (ЕУМЙ ЕУФШ УЧПВПДОЩЕ НЕУФБ); ХЧПМЙФШ ФЕВС ЧРТБЧЕ ФПМШЛП ЕУМЙ ФБЛПК ТБВПФЩ ОБ ФЧПЕН РТЕДРТЙСФЙЙ ОЕФ ЙМЙ ФЩ ПФ ОЕЈ ПФЛБЪБМУС. лУФБФЙ, ЕУМЙ ХЦ «МАВЙНПЕ» РТЕДРТЙСФЙЕ ДПУФБМП ФЕВС ЧЛПОЕГ, ФЩ ОЕ ПВСЪБО РТЙОЙНБФШ ЬФП РТЕДМПЦЕОЙЕ. (уФ. 81, 180 фл тж)

тБВПФПДБФЕМШ ПВСЪБО ЧЩРМБФЙФШ ТБВПФОЙЛХ ДЕОЕЦОХА ЛПНРЕОУБГЙА ЪБ ЧУЕ ОЕЙУРПМШЪПЧБООЩЕ ПФРХУЛБ. рП РЙУШНЕООПНХ ЪБСЧМЕОЙА ТБВПФОЙЛБ ОЕЙУРПМШЪПЧБООЩЕ ПФРХУЛБ НПЗХФ ВЩФШ РТЕДПУФБЧМЕОЩ ЕНХ Ч ОБФХТЕ. рТЙ ЬФПН ДОЕН ХЧПМШОЕОЙС УЮЙФБЕФУС РПУМЕДОЙК ДЕОШ ПФРХУЛБ. (уФ. 127 фл тж) рТЙ ХЧПМШОЕОЙЙ ФЕВЕ ЧЩРМБЮЙЧБАФ ЧЩИПДОПЕ РПУПВЙЕ Ч ТБЪНЕТЕ НЕУСЮОПЗП ЪБТБВПФЛБ, Й ЕЭЕ ОБ ДЧБ НЕУСГБ (У ЪБЮЕФПН ЧЩИПДОПЗП РПУПВЙС) — ОБ ЧТЕНС ФТХДПХУФТПКУФЧБ. еУМЙ ЪБ ДЧЕ ОЕДЕМЙ РПУМЕ ХЧПМШОЕОЙС ФЩ ЧУФБМ ОБ ХЮЕФ Ч УМХЦВЕ ЪБОСФПУФЙ Й ОЕ ОБЫЕМ ТБВПФЩ, ФЕВЕ НПЗХФ ЧЩРМБФЙФШ РПУПВЙЕ Й ЪБ ФТЕФЙК НЕУСГ. (уФ. 178 фл тж)

йУРПМШЪХС ЪБЛПО Ч ОБЫЙИ ГЕМСИ, НЩ УХНЕЕН ДПУФБЧЙФШ ОЕНБМП ЗПМПЧОПК ВПМЙ ОБЫЙН ЧТБЗБН. чРТПЮЕН, ЗПМПЧОБС ВПМШ — ЕЭЕ РПМДЕМБ. ьФХ ЗЙДТХ ОБДП ПВЕЪЗМБЧЙФШ ЧПЧУЕ. оП ЬФП ФЕНБ ДМС ПФДЕМШОПЗП ТБЪЗПЧПТБ…

Что делать, если вас хотят сократить на работе

  • Что делать, если вас хотят сократить на работе
  • Как пережить сокращение
  • Как защитить себя от увольнения

Как понять, что компания планирует сокращение численности или штата сотрудников?

Настораживает, если в компании начинаются крупные кадровые перестановки. Вызывает подозрение кординальное изменение политики компании, при этом перед сотрудниками ставится ряд новых задач, которые требуют инновационного подхода. Так же о сокращении может сигнализировать ситуация, когда компания испытывает экономические трудности (это может проявляться в уменьшении числа проектов, сокращении расходов на персонал, задержке заработной платы и т.д.).

Что же делать рядовму сотруднику, если он еще не уведомлен о сокращении, но подозревает, что скоро останется без работы?

Во-первых, будьте внутренне спокойны. Современный рынок труда предполагает регулярную смену места работы, ведь времена, когда семьи поколениями трудились на одном предприятии, канули в лету. Когда-нибудь вы все равно бы покинули это место работы, так стоит ли переживать о том, что это случится именно сейчас? Ищите плюсы в сложившейся ситуации: возможно, вас что-то не устраивало в работе, но вам не хватало смелости уйти самому. Подумайте о том, что вокруг — множество мест работы, в том числе, и более интересных по сравнению с вашей текущей позицией. Смена работы — это шанс найти работу лучше. Одним словом, перед вами открывается море новых возможностей и перспектив для профессионального роста!

Во-вторых, инициируйте поиск новой работы. Обновите резюме на сайтах поиска работы. Ожидайте предложений, а так же сами активно рассматривайте вакансии и отправляйте резюме потенциальным работодателям. Проведите мониторинг на предмет предложений по работе среди ваших родных, друзей, знакомых.

В третьих, пересмотрите свои финансовые возможности: сократите расходы, регулярно откладывайте суммы. Создайте запас денежных средств на время поиска работы.

В четвертых, составьте план действий после увольнения. Хотите ли вы немного отдохнуть или желаете сразу приступить к поиску новой работы? На время поиска работы рекомендуется встать на биржу труда. Не забудьте до увольнения заказать справку 2НДФЛ и Справку о заработной плате за два года — эти документы понадобятся вам на новом месте.

Кстати, бывают случаи, что некоторые работодатели «заставляют» сотрудника написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не запускать процедуру сокращения, потому что, во-первых, сама процедура сокращения сложная, а, во-вторых, работодатель при сокращении обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере нескольких окладов. Таким образом, увольнение по причине сокращения для сотрудника материально более выгодно, чем по собственному желанию.

Так же бывают ситуации, когда сотруднику предлагают расстаться » по соглашеню сторон» с выплатой выходного пособия: в этом случае оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где указывается дата увольнения, а так же, при наличии, сумма выходного пособия. В этом случае сотруднику рекомендуют взвесить все «за» и «против», понять, что более выгодно: пройти процедуру сокращения либо расторгнуть трудовой договор «по соглашению сторон».

И последний совет: найдите способы снятия стресса. Регулярно занимайтесь спортом: начать можно с зарядки по утрам, пробежки, прогулки пешком. Отвлечься так же поможет какое-нибудь интересное хобби. Кроме того, позаботьтесь о правильном питании. И помните о необходимости соблюдения режима дня!

В любом случае, любой конец — это начало чего-то нового! Желаем вам успехов!

Меня сократили что делать дальше

Меня сократили что делать дальше

ъБРТЕЭБЕФУС УПЛТБЭБФШ ВЕТЕНЕООЩИ ЦЕОЭЙО, ЦЕОЭЙО, ЙНЕАЭЙИ ДЕФЕК ДП ФТЕИ МЕФ, Й ПДЙОПЛЙИ НБФЕТЕК (Б ФБЛЦЕ ДТХЗЙИ МЙГ, ЧПУРЙФЩЧБАЭЙИ ДЕФЕК ВЕЪ НБФЕТЙ). (уФ. 261 фл тж) рПЛБ ФЩ Ч ПФРХУЛЕ ЙМЙ ОБ ВПМШОЙЮОПН, ХЧПМЙФШ РП УПЛТБЭЕОЙА ФЕВС ОЕ НПЗХФ; РТЙЮЕН, ТЕЮШ ОЕ ФПМШЛП П ЕЦЕЗПДОЩИ ПРМБЮЙЧБЕНЩИ ПФРХУЛБИ — ОП Й ХЮЕВОЩИ, ПФРХУЛБИ «ЪБ УЧПК УЮЕФ», РП ХИПДХ ЪБ ТЕВЕОЛПН, Й МАВЩИ ДТХЗЙИ, РТЕДХУНПФТЕООЩИ ЪБЛПОПН. (уФ. 81 фл тж) еУМЙ ФЩ УПУФПЙЫШ Ч РТПЖУПАЪЕ, ХЧПМЙФШ ФЕВС НПЗХФ ФПМШЛП У ХЮЕФПН НОЕОЙС РТПЖЛПНБ. «хЮЕФ НОЕОЙС», ЛПОЕЮОП, ДБМЕЛП ОЕ ЗБТБОФЙС — ОП ЧЕДШ ЮМЕОЩ РТПЖУПАЪБ НПЗХФ ЧПЪДЕКУФЧПЧБФШ ОБ РТПЖВАТПЛТБФЙА, Й ДПМЦОЩ ЬФП ДЕМБФШ!

оЙЛФП ОЕ НПЦЕФ ВЩФШ ЗБТБОФЙТПЧБО ПФ ФПЗП, ЮФП ЪБЧФТБ ФП ЦЕ ОЕ РТПЙЪПКДЕФ У ОЙН. юФП ЦЕ ДЕМБФШ? оПЧЩК фТХДПЧПК ЛПДЕЛУ ЪОБЮЙФЕМШОП ХТЕЪБМ ЗБТБОФЙЙ ТБВПФОЙЛБ, ОП ЛПЕ-ЛБЛЙЕ РТБЧБ Х ОЕЗП ЕЭЕ ПУФБМЙУШ. йИ ОБДП ЪОБФШ. лУФБФЙ, ОХЦОП ЪБНЕФЙФШ — ПЫЙВЛБ ОБЙЧОБС, ОП ЧЕУШНБ РПРХМСТОБС, — ЮФП фТХДПЧПК ЛПДЕЛУ ТБУРТПУФТБОСЕФУС ОЕ ФПМШЛП ОБ ЗПУХДБТУФЧЕООЩЕ, ОП Й ОБ ЮБУФОЩЕ РТЕДРТЙСФЙС. чЕЪДЕ, ЗДЕ ЦЙТОЩК ДСДС ЧЩВТБУЩЧБЕФ ФЕВС ОБ ХМЙГХ РПД НБТЛПК «УПЛТБЭЕОЙС ЫФБФПЧ», Х ФЕВС ЕУФШ УМЕДХАЭЙЕ РТБЧБ. ъБРПНОЙ ЙИ. тБУУЛБЦЙ ФПЧБТЙЭХ. рЕТЕД УПЛТБЭЕОЙЕН ФЕВС ПВСЪБОЩ РЙУШНЕООП Й РПД ТБУРЙУЛХ РТЕДХРТЕДЙФШ ПВ ЬФПН ОЕ НЕОЕЕ ЮЕН ЪБ ДЧБ НЕУСГБ; У ФЧПЕЗП РЙУШНЕООПЗП УПЗМБУЙС ТБВПФПДБФЕМШ НПЦЕФ (ОП ОЕ ПВСЪБО) ТБУФПТЗОХФШ ФТХДПЧПК ДПЗПЧПТ Й ВЕЪ ЬФПЗП ХЧЕДПНМЕОЙС У ЧЩРМБФПК ДПРПМОЙФЕМШОПК ЛПНРЕОУБГЙЙ Ч ТБЪНЕТЕ ДЧХИНЕУСЮОПЗП УТЕДОЕЗП ЪБТБВПФЛБ. (уФ. 180 фл тж) тБВПФПДБФЕМШ ПВСЪБО УПВМАУФЙ ПЮЕТЕДОПУФШ ХЧПМШОЕОЙС; ФЕИ, Х ЛПЗП ЕУФШ РТБЧП ПУФБЧМЕОЙС ОБ ТБВПФЕ, ХЧПМЙФШ ОЕ НПЗХФ. лБЛ УМЕДХЕФ ЙЪ УФБФШЙ 179 фТХДПЧПЗП ЛПДЕЛУБ тж, Ч РЕТЧХА ПЮЕТЕДШ ФБЛПЕ РТБЧП ДБЕФ ВПМЕЕ ЧЩУПЛБС РТПЙЪЧПДЙФЕМШОПУФШ ФТХДБ Й ЛЧБМЙЖЙЛБГЙС ТБВПФОЙЛБ (Ч УПЧПЛХРОПУФЙ) — ФП ЕУФШ, РП УХЭЕУФЧХ, ВПМЕЕ ЧЩУПЛЙЕ ТЕЪХМШФБФЩ ТЕБМЙЪБГЙЙ ТБВПФОЙЛПН УЧПЙИ ДЕМПЧЩИ ЛБЮЕУФЧ. еУМЙ РТПЙЪЧПДЙФЕМШОПУФШ ФТХДБ ТБЧОБС, ФП РТБЧП ОБ ТБВПФХ УПИТБОСЕФУС ЪБ:

  • УЕНЕКОЩНЙ — РТЙ ОБМЙЮЙЙ ДЧХИ ЙМЙ ВПМЕЕ ЙЦДЙЧЕОГЕЧ (ОЕФТХДПУРПУПВОЩИ ЮМЕОПЧ УЕНШЙ, ОБИПДСЭЙИУС ОБ УПДЕТЦБОЙЙ ТБВПФОЙЛБ);
  • МЙГБНЙ, Ч УЕНШЕ ЛПФПТЩИ ОЕФ ДТХЗЙИ ТБВПФОЙЛПЧ У УБНПУФПСФЕМШОЩН ЪБТБВПФЛПН;
  • ТБВПФОЙЛБНЙ, РПМХЮЙЧЫЙНЙ Ч ДБООПК ПТЗБОЙЪБГЙЙ ФТХДПЧПЕ ХЧЕЮШЕ ЙМЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОПЕ ЪБВПМЕЧБОЙЕ;
  • ЙОЧБМЙДБНЙ чЕМЙЛПК пФЕЮЕУФЧЕООПК ЧПКОЩ ЙМЙ ЙОЧБМЙДБНЙ ВПЕЧЩИ ДЕКУФЧЙК (РПДТПВОЩК РЕТЕЮЕОШ УН. Ч ЪБЛПОЕ «п ЧЕФЕТБОБИ»);
  • ТБВПФОЙЛБНЙ, РПЧЩЫБАЭЙНЙ УЧПА ЛЧБМЙЖЙЛБГЙА РП ОБРТБЧМЕОЙА ТБВПФПДБФЕМС ВЕЪ ПФТЩЧБ ПФ ТБВПФЩ.

    Что делать когда сократили

    Как говорится в русской пословице, «под лежачий камень вода не течет», поэтому советуем вам сразу же после посещения центра занятости переходить к активным действиям по поиску работы. По возможности используйте специализированные интернет-сайты, профессиональные социальные сети, ходите на ярмарки вакансий.

    Служба занятости при отсутствии подходящих вакансий может предложить вам участие в общественных работах. Под общественными работами понимается оплачиваемая трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.

    Что делать, если сократили на работе

    Нередко работодатели, желая на вас сэкономить или вовсе вас обмануть, прибегают к мерзким, незаконным методам. А когда человек узнает про сокращение, ему становится очень не по себе. Где теперь взять работу, а значит, деньги? Постараемся разобраться в сокращении должности и его последствиях.

    Чаще всего работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, сообщает ему, что должность сокращают и поэтому надо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Ни в коем случае такого заявления писать не надо. Подобная ситуация может возникнуть, если работодатель хочет вас обмануть и побыстрее уволить.

    Меня сократили что делать дальше

    Девочки привет!! Посмотрите тестики на О. Я их делаю 3 раз в жизни. Маненько сомневаюсь. У меня цикл 28 дней. Овуляция примерно сегодня. Последний тест делала сегодня в обед. ДПМ это я так сократила день после месячных, вместо ДМ. Последнее фото, это вблизи последний тест. Подскажите, дальше делать тесты? Или это она уже?

    Накатала длинный пост, аж самой тошно стало. Поэтому попробую ещё раз кратко. Есть я и мой муж. Идеальные отношения. Было многое у нас больницы, ремонт, потеря работы. Сейчас меняем его квартиру на большую. Планируем детей. Но все перечеркнуто. И я сомневаюсь есть ли смысл дальше продолжать. Никогда не рылась по карманам и не читала его смс. Действительно, сделала, а потом подумала. Что делать, с тем что узнала, не знаю. Прочла переписку где он, когда мы встречались договорился с девушкой, что.

    Сокращение на работе

    Сокращение – одна из самых частых причин, по которым люди теряют работу. И, к сожалению, от подобного события не застрахован практически ни один работник, даже если он любит свою деятельность и прекрасно выполняет свои обязанности. Однако не всегда сокращение на работе осуществляется в соответствии с существующими правилами и законами. Ведь, сокращая сотрудников, работодатель должен выплатить им компенсации. Это чревато солидными расходами. Но это не значит, что люди, оставшиеся без работы, должны страдать от желания вышестоящих сэкономить.

    Необходимо отметить, что правила сокращения требуют персонального письменного уведомления каждого увольняемого сотрудника с перечислением причин, по которым компания вынуждена отказаться от услуг этого работника (например, ликвидация организации). Каждый сотрудник должен поставить под уведомлением подпись. Данная процедура не может осуществляться в устном виде – подпись обязательна.

    ЕСЛИ ВАС СОКРАЩАЮТ

    Здравствуйте. Я работаю на предприятии более 3-х лет. У нас сокращают работников. У меня двое детей, один из которых несовершеннолетний 11 лет, другой студент очной формы, пока письменного извещения о сокращении не было, я ничего не подписывала, но директор настаивает написать заявление, иначе найдут причину уволить. Имеют-ли право увольнять в таком случае? Куда обращаться если будут «давить»? Заранее благодарна.

    добрый вечер.меня сокращают по случаю ликвидации предприятия,я бы хотела узнать как лучше написать заявление о сокращении,как мне будет выгодно?я мать 3 несовершенно-летних детей,написала заявление по соглашению двух сторон и буду получать на бирже 9 месяцев выплату так обещают,а мне предлагают ещё написать заявления по собственному желанию в связи по уходу за ребёнком до 14 лет,какая выплата будет тогда на бирже,сразу будут платить или через 3 месяца и будут платить по зарплате или по минимальной,в заявлении же будет указано.что по собственному желанию.СПАСИБО

    Права работника в связи с сокращением штата в организации

    1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). Уволить по сокращению их могут только в последнюю очередь. Квалификационная категория включает два показателя: образование и стаж работы по специальности. Присваивают квалификационные ¬категории члены аттестационной комиссии. Таким образом, квалификация работника подтверждается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке, выписками из протоколов комиссий о присвоении ¬квалификационных категорий (разрядов) и т.п. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); и т.д.
    2. В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Если другая работа сотрудника не устраивает, то его увольняют по статье 77 (п. 4) Трудового кодекса.
    3. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
    4. С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае за работником также сохраняются выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.
    5. Решение об увольнении работников по этим причинам должно быть согласовано с профсоюзом (если профсоюз создан в организации).
    6. Прежде всего, существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации, это — женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ); беременные женщины; женщины, имеющие детей до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).
    7. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. 1 ст. 178 ТК РФ).
    8. Если компания уволит работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными.
    9. Обратите внимание: в письме от 05.02.2007 г. № 276-6-0 Роструд указал, что, если в новом штатном расписании должность работника сохранена, уволить его по сокращению штата нельзя.
    10. В день увольнения работнику: организация должна выплатить все положенные суммы работнику; выдать трудовую книжку, в ней указывают: основание для увольнения (соответствующая статья ТК РФ), номер и дату приказа об увольнении; по его письменному заявлению другие документы, связанные с работой.

    Так же при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников, а также условия оплаты их труда.

    Если сокращают на работе

    Если вы понимаете, что фактически вас готовят к сокращению, в ваших интересах не допустить инсценировки с «собственным желанием», а добиться соблюдения всей процедуры увольнения по сокращению штата. В этом случае работодатель будет обязан сделать следующее.

    Увольнение по сокращению считается одним из самых выгодных — для работника, но не для работодателя. Закон обязывает его возместить ущерб сокращенному работнику, а точнее, выплатить компенсацию. И чтобы не платить компенсацию, работодатели, сокращая штат, часто просят подчиненных написать заявление по собственному желанию.

    Выплаты работнику при сокращении: юридические тонкости

    1. Каковы причины написания заявления – собственное желание сотрудника или принуждение.
    2. Каковы обстоятельства его оформления.
    3. Насколько понятно написано обращение, наличие в нем необходимых реквизитов.
    4. Каковы намерения трудящегося.
    5. Какова процедура увольнения.
    1. Сотруднику, попавшему под сокращение, выплачивается пособие. Его сумма равна среднемесячному заработку.
    2. Предприятие в день увольнения обязано выплатить сотруднику весь долг по зарплате. А также компенсацию за нереализованный отпуск.
    3. В течение шестидесяти дней после сокращения человеку выплачивается среднемесячный доход.
    4. Если он обратился в службу занятости не позднее двух недель со дня увольнения, но нужную вакансию так и не нашел, то по решению данного органа выплата компенсации при сокращении работника продляется еще на один месяц.
    5. Выдача денег должна производиться в срок, иначе уволенный может оспорить свои права в суде.

    Меня сократили, а на моё место прислали другого работника

    г) работник был письменно под роспись предупреждён за два месяца о его увольнении. Статья 180 ТК в ч. 3 устанавливает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право уволить его без предупреждения с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Но, если работник не даёт на это письменного согласия, увольнение будет незаконным;

    в) работодатель предложил работнику имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Он обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

    Сократили на работе — что делать?

    Что делать если, сократили на работе? Все мы сегодня можем наблюдать следующую картину – в связи с разрастающимся и прогрессирующим всемирным финансовым кризисом предприятия и компании стали проводить одну за другой волны сокращений штата.

    В некоторых регионах вообще отдельные институты сокращаются, или же из-за нерентабельности заменяют человеческий труд автоматизированными системами и техникой.

    Попав под сокращение, каждый человек первым делом задается вопросом – как зарабатывать дальше, чем оплачивать счета, кредиты и на какие деньги вообще жить?

    В силу того, что сокращенных работников много, и конкурсы на хорошие рабочие места возрастают, становится сложно найти хорошую работу, которая бы соответствовала по всем параметрам.

    Несмотря на большой опыт, профессиональные навыки и престижные дипломы получить хорошее предложение на рынке труда, все равно, достаточно сложно.

    Сократили на работе — что делать?

    Помимо сложностей в получении работы, ситуация сложилась так, что даже найдя хорошую работу, никто не гарантирует вам что здесь, вы не попадете под волну сокращений и сможете работать и через год. Что же делать в таком случае — работу найти сложно, а на открытие и развитие бизнеса денег нет. Ответ на этот вопрос один – искать альтернативный вариант, который сможет помочь вам реализоваться и зарабатывать приличные суммы денег.

    Что может быть альтернативным вариантом?

    Независимо от того, какую вы получили специальность и в какой сфере работали ранее, сегодня вы можете найти различные способы реализации и заработка в сети интернет. Работа, где каждый сам для себя определяет график, время работы и отпуска – разве не об этом мечтает каждый?

    Помимо поиска удаленной работы по специальности, перед вами открывается новая перспектива – освоение новой профессии в кратчайшие сроки, а также интернет предпринимательство.

    Многие думают, что заработок в интернете – это нечто из области фантастики, но на самом деле это не так. Так думают те, кто не привык трудиться. А хочет все получить легко и без усилий. Но, все мы знаем что без усилий невозможно добиться успеха, хоть на том попроще, где вас сократили на работе, хоть и работая в интернете.

    Что необходимо для того, чтобы начать работать и зарабатывать в интернете?

    Первое что вам понадобиться для того, чтобы начать работу – это наличие компьютера с подключением к сети интернет. Далее, вам необходимо определиться со способом заработка. Вы можете предлагать свои профессиональные навыки и опыт на биржах удаленной работы, и при этом назначать свою стоимость оказания услуг. Если вы хотите попробовать что-то новое, то нет никаких проблем в том, чтобы обучиться любой, востребованной в интернете профессии.

    Если вначале вам придется много трудиться, и мало зарабатывать, то уже спустя 1-2 месяца при желании вы сможете выйти на стабильно высокий уровень оплаты вашей работы. Вы сможете забыть о социальных пакетах, которые предлагают работодатели, ведь теперь размер вашего дохода будет зависеть только от вас.

    Сократили на работе — что делать? Посмотреть возможности заработка в сети и продолжать искать работу вне дома!

    Понравилась статья? Поделись с друзьями в соц.сетях:

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит