Процедура увольнения не прошедшего испытательный срок, процедура увольнения прошедшего испытательный срок

Содержание
  1. Процедура увольнения не прошедшего испытательный срок
  2. Увольнение как не прошедшего испытательный срок
  3. Онлайн журнал для бухгалтера
  4. Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить?
  5. Сам себе адвокат
  6. Как уволить работника, который не прошел испытательный срок?
  7. Увольнение во время испытательного срока поэтапная процедура
  8. Увольнение как непрошедшего испытательный срок
  9. Процедура увольнения не прошедшего испытательный срок
  10. Процедура оформления увольнения работника, который не прошёл испытательный срок
  11. Граждане, не способные работать на ИС
  12. Особенности ИС. Какие дни не включаются в ИС
  13. Документы, которые необходимо собрать для увольнения сотрудника
  14. Пошаговая инструкция
  15. Если работник не прошел испытательный срок
  16. Причины провала испытания
  17. Зачем нужен испытательный период
  18. Когда отстранять от должности неподходящего работника
  19. Как уволить не прошедшего испытательный срок
  20. Какие документы готовить для увольнения не прошедшего испытательный срок
  21. Последовательность расторжения трудового контракта
  22. Нежелательное последствие
  23. процедура увольнения не прошедшего испытательный срок
  24. Увольнение как не прошедшего испытательный срок
  25. Кому не устанавливается испытательный срок
  26. Причины увольнения как не прошедшего ИС
  27. Процедура увольнения сотрудника
  28. Периоды и моменты увольнения
  29. Необходимая документация
  30. Запись в трудовой книжке
  31. Окончательный расчет
  32. Нюансы трудовых споров
  33. Что делать, если ИС не хватило, чтобы оценить способности работника

Процедура увольнения не прошедшего испытательный срок

Увольнение не прошедшего испытательный срок Увольнение работника не прошедшего испытательный срок является одним из оснований увольнения по инициативе работодателя. На практике увольнение по этому основанию вызывает сложности у работодателей. Для увольнения работника по этому основанию недостаточно одного заявления директора о том, что работник на испытательном сроке не справлялся. Для увольнения из-за неудовлетворительного результата испытания необходимы более веские аргументы. Чтобы работодатель мог уволить работника по этому основанию он должен начать сбор документов подтверждающих основание увольнения с момента принятия работника на работу, Документы подтверждающие ошибки работника, составленные и датированные разными датами не вызовет сомнения в их достоверности у суда в случае судебного спора.

Увольнение как не прошедшего испытательный срок

Даже если он опаздывает или прогуливает, в уведомлении нежелательно указывать причину увольнения — прогул. Кандидату нужно сделать замечание или выговор, но лишать работы некорректно. Иначе возможны споры с Трудовой инспекцией. Оформление приказа по установленной форме:

  • при увольнении одного работника — (приказ на увольнение Т-8);
  • при увольнении нескольких человек — (приказ на увольнение Т-8 а).

Бланки приказов: Бланк приказа об увольнении (форма Т-8) Форма Т-8а Потребуется подпись, подтверждающая ознакомление с распоряжением.

В трудовой книжке делается запись, как показано на рисунке: Пример записи в трудовой книжке Зарплата за отработанное время не должна быть меньше утвержденной в штатном расписании для определенной должности. Уменьшение оплаты труда неправомерно.

Онлайн журнал для бухгалтера

При необходимости расторгнуть контракт с недавно принятым сотрудником возникает два вопроса: как правильно выполнить все формальности. и существуют ли особенности, помогающие предотвратить конфликтные ситуации в дальнейшем. Ответы на них рассмотрены в настоящей статье. Что говорит российское законодательство? Испытательный срок назначается при поступлении на работу нового сотрудника. В этот период выясняется, соответствует ли кандидат предлагаемой должности, достаточный ли имеет уровень квалификации.
Он тоже присматривается к работодателю, условиям труда, коллективу и принимает решение: стоит ли продолжать здесь трудовую деятельность. Максимальная длительность испытаний, на основании ст.

Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить?

Для это необходимо соблюсти:

  • письменную форму предупреждения;
  • срок предупреждения — не позднее чем за три дня до увольнения;
  • необходимость указания на причины увольнения — в связи с неудовлетворительной оценкой результатов испытания.

Образец предупреждения об увольнении в связи с непрохождением испытания приведен ниже. Важно: При предупреждении работника о предстоящем увольнении в срок такого предупреждения включаются нерабочие дни (часть 3 статьи 14, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ). Работодатель не вправе принять решение о том, что новый сотрудник не прошел испытательный срок, и уволить его на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ в тот момент, когда сотрудник находится на больничном или в отпуске, т.к.
подобные действия запрещены частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Сроки для увольнения из-за неудовлетворительного испытания Работодатель должен сообщить работнику о причинах непрохождения испытания. Для этого используют трудовой договор, должностную инструкцию и план работ. Целесообразно использовать все средства, подтверждающие низкий профессиональный уровень сотрудника, в том числе жалобы клиентов и отрицательные отзывы контрагентов.

Позицию работодателя усилят письменные претензии со ссылкой на некачественное выполнение сотрудником своих обязанностей, его некомпетентность в ведении переговоров и незнании представляемого продукта. В предупреждении или уведомлении не следует использовать общие формулировки типа:: «не выполнял требования трудового договора», «нарушил должностную инструкцию».

Сам себе адвокат

Если он отсутствовал на работе в связи с заболеванием, отпуском без зарплаты, отпуском по учебе, отстранением от работы, то испытание продлевается на соответствующее число нетрудоспособных дней. Простой на работе по вине работодателя в испытательное время тоже не входит. А служебные поездки и командировки (ч. 1 ст. 166 ТК РФ) засчитываются в испытание.
Незаконным увольнением при испытательной проверке считается:

  • если ни одна из сторон не прервала контракт после завершения испытания;
  • если до окончания проверки сотрудник был переведен на вышестоящую должность.

Как уволить не прошедшего испытательный срок

  1. Перепроверить присутствие пункта об испытании в трудовом соглашении. Уволить не прошедшего испытательный срок в связи с негативным итогом работы можно, только если ему было установлено испытание (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Как уволить работника, который не прошел испытательный срок?

Зачем нужен испытательный период Испытательный период – это контроль профессиональной квалификационной пригодности данного работника поручаемой должности. Если новому сотруднику не рассказали о его непосредственных конкретных рабочих обязательствах, то проверить его соответствие занимаемой должности невозможно. В этом случае увольнение будет безосновательным, беспочвенным и незаконным.

Увольнение во время испытательного срока поэтапная процедура

Увольнение как непрошедшего испытательный срок

Процедура увольнения не прошедшего испытательный срок

Причины непрохождения испытательного срока:

  • дисциплинарные нарушения работника;
  • несоответствие квалификации новичка занимаемой должности;
  • банкротство или ликвидация компании;
  • сокращение штата конкретного отдела или всей организации в целом;
  • перевод работника в другую организацию при согласии сторон;
  • смена владельца компании, и нежелание работника продолжать с ним сотрудничество;
  • переезд компании на другую местность и отказ работника последовать за работодателем;
  • одностороннее изменение работодателем условий трудового договора и отказ работника от их выполнения;
  • прочие основания непрохождения испытательного срока.

Как оформить и подтвердить неудовлетворительный результат рассмотрим ниже.
Как уволить человека не прошедшего испытательный срок? Увольнение по инициативе работодателя будет происходить законно, если подтвердить неудовлетворительное исполнение обязанностей следующими документами:

  • индивидуальные задания и персональный план стажировки кандидата;
  • акты о неисполнении должностной инструкции;
  • докладные на работника;
  • письменный выговор;
  • жалобы коллег и клиентов.

На основании этих данных формируется уведомление на увольнение на испытательном сроке. ВАЖНО! Стажер должен быть в курсе всех поступивших на него жалоб и докладных.
Сведения, представленные в суде коллегами имеют реальную силу и принимаются наравне с документальными доказательствами: служебными, докладными, объяснительными записками, отчетами работника и его руководителя, планом работы и т. п… В некоторых делах при недостаточном количестве документов показания сослуживцев играют решающую роль. Как правило, в суде уволенные работники ссылаются на зависимое положение свидетелей от работодателя и просят суд оценивать их показаниям критически.
Суд примет показания таких свидетелей при условии, что они последовательны, согласованы между собой и не противоречат письменным доказательствам. Поделиться в соц. сетях . Bookmark the .

Процедура оформления увольнения работника, который не прошёл испытательный срок

Пошаговая инструкция, рассматривающая увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, станет отличной помощью для работодателя. Но прежде чем рассматривать процедуру увольнения при не прохождении испытательного срока, стоит узнать, какова его длительность. Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, испытательный срок (ИС) составляет не более 3 месяцев. Он будет увеличен до полугодия для тех, кто планирует занимать руководящую должность. ИС не должен длиться более 14 дней, если был заключен трудовой договор не более чем на полгода.

Важно: в счет ИС не будут включаться те рабочие дни, в течение которых сотрудник отсутствовал, находился на больничном, был временно нетрудоспособен. Эта информация имеет значение для увольнения не прошедшего испытательный срок.

ИС существует для того, чтобы отсеять некомпетентный персонал. Работодатель присматривается к потенциальному работнику, оценивает качество его деятельности, смотрит, как он ладит с коллективом. Стоит отметить, что на работу могут принять и без прохождения ИС. Необходимо прописать, что испытательный срок будет пройден, в трудовом договоре. Если эта процедура не будет проведена, то де-юре ИС не будет существовать. С формальной точки зрения, человек будет считаться полноценным сотрудником, а не проходящим ИС.

Граждане, не способные работать на ИС

Не каждый сотрудник должен работать на ИС. Есть отдельная категория граждан, которые этому не подлежат.

  • Несовершеннолетние граждане. Для лиц, не достигших 18 лет, действует «щадящий» режим. Им положено большее количество отпускных дней, рабочий день несколько сокращен (на час или два, в зависимости от возраста).
  • Люди, которых выбрали на рабочее место с помощью проведения законного конкурса.
  • Люди, которых перевели из одной организации в другую с обоюдным согласием обеих фирм.
  • Сотрудники, устроившиеся на работу меньше чем на 2 месяца.
  • Беременные женщины, а также женщины, воспитывающие детей, еще не достигших полутора лет.
  • Лица, получившие образование (высшее, среднее), которые в первый раз устраиваются работать по специальности. Таким гражданам нельзя навязать прохождение ИС, если они пришли трудиться в организацию не более чем через год после окончания учебной деятельности.

Все остальные будут отрабатывать ИС в объеме, установленном ТК РФ, если то было прописано при заключении трудового договора.

Особенности ИС. Какие дни не включаются в ИС

Если случилось, что работник оказался некомпетентным, то у работодателя может возникнуть вполне разумное желание уволить такого человека. Наниматель может попрощаться с таким сотрудником в любой момент, пока не закончился ИС. Очень важно помнить, что если работодатель «прозевал» окончание ИС, то нанятый человек уже становится полноценным сотрудником предприятия, и процедура увольнения будет проходить в обычном порядке. Если наниматель спохватился увольнять человека после 3 установленных ТК РФ месяцев (или же 6), то он не сможет попрощаться с человеком, аргументируя это неудовлетворительным результатом пройденного испытания. Срок истек – из сотрудника на ИС человек превратился в равноправного, полноценного работника организации. Для законодателя окончание срока является следствием положительно пройденного испытания.

Надлежит упомянуть еще об одной ситуации, возникновение которой реально. Предположим, что в течение ИС трудящийся очень долго болел и таким способом проболел испытательный срок. Вынужденно, неумышленно, непреднамеренно. Считается ли такой человек принятым на постоянную работу? ТК РФ отвечает, что не считается. Надо будет вычесть подобные дни из ИС. Существует еще ряд причин, которые не будут включаться в период ИС:

  • Прогулы.
  • По каким-либо причинам сотрудник не был допущен к работе.
  • Отсутствие на работе в связи с осуществлением государственных / общественных обязанностей.

Положим, новоиспеченного сотрудника отправили в бизнес-поездку, командировку. Будут ли эти дни включаться в ИС? ТК РФ утверждает, что будут. Такая активность поможет убедиться, компетентен ли человек или нет.

Документы, которые необходимо собрать для увольнения сотрудника

Уволить можно когда угодно (в пределах ИС), но нельзя принудить сотрудника оставить рабочее место беспричинно. Для увольнения сотрудника как не прошедшего испытательный срок необходимо собрать пакет документов, подтверждающих его некомпетентность. Примечание: несостоявшийся работник может подать в суд на организацию, если та его уволила без объяснения причин. В документацию, доказывающую некомпетентность сотрудника должны / могут входить следующие бумаги:

  • Докладные начальства, посвященные тому, что сотрудник не справляется с возложенными на него обязанностями или выполняет их некачественно.
  • Характеристики, оценки, мнения человека, контролировавшего сотрудника в течение ИС.
  • Документы, подтверждающие выпуск забракованного, некачественного товара, доказывающие, что сотрудник халатно относится к своим обязанностям.
  • Свидетельства, подтверждающие, что сотрудник прогуливал или приходил не вовремя на свое рабочее место.
  • Жалобы на сотрудника, полученные от других работников предприятия и / или клиентов предприятия. В расчет принимаются жалобы клиентов, оставленные в жалобной книге.
  • Если в течение ИС работник был подвергнут дисциплинарной ответственности, например, за прогул, то это тоже будет сильным аргументом для его последующего увольнения. Пусть работодатель предъявит официальные бумаги, подтверждающие, что дисциплинарная ответственность имела место быть, и он получит законное право на увольнение человека, находящегося на ИС.

Нанимателю рекомендуется предоставлять сотруднику индивидуальный план, по которому он будет работать. Такая мера поможет лучше оценить результат деятельности человека при выполнении конкретных задач, задокументированный протокол станет весомым доказательством, если вдруг возникнет трудовой спор.

Собрав перечень официальных бумаг, организация может смело приступать к процедуре увольнения неподходящего сотрудника. Но не стоит забывать, что все вышеописанные аргументы не будут считаться доказательствами если:

  • Работник не был ознакомлен с инструкцией, объясняющей, в чем заключаются его обязанности. Нет подписи сотрудника – нет и ознакомления.
  • Человеку не было рассказано о трудовом графике, существующем на предприятии.
  • Сотрудник не был ознакомлен с техникой безопасности и другими нормами-правилами, существующими на его рабочем месте, влияющими на ход его работы. Пример: в течение ИС человек занимался производством деталей для автомобиля. Работодатель не объяснил правила техники безопасности, не провел инструктаж, не рассказал об особенностях сборки деталей именно на этом предприятии. Если в этом случае сотрудник допустил ошибку, занимаясь своей деятельностью, то его запрещено уволить на этом основании. Наниматель сам будет в этом виноват.

В некоторых случаях лучше найти компромисс между интересами обеих сторон. Возможно, доказательства работодателя не так сильны. Лучше решить все по-человечески, не ввязываясь в трудовые споры. Заключите обоюдное соглашение об увольнении. Судебная практика приводит многочисленные случаи, когда работнику удавалось склонять суд на свою сторону только по той причине, что наниматель не мог предоставить достаточную сильную доказательную базу. Сотрудник может уволиться сам, чтобы не осложнять ситуацию.

Пошаговая инструкция

Увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок, пошаговая инструкция:

  • Собрав доказательства и найдя подходящие аргументы, можно приступать к увольнительной процедуре. Шаг первый: предупреждение сотрудника в письменной форме о том, что его собираются уволить. Надо представить уведомление об увольнении не более чем за трое суток до даты увольнения. Руководство отправляет работнику уведомление о неуспешном прохождении испытания, обязательно указывая причину сокращения. Сотрудник ставит свою подпись на полученной бумаге. Это нужно для того, чтобы работодатель смог впоследствии защитить свои интересы в суде. Если бывший работник начнет доказывать, что он и не знал об уведомлении, то его же подпись станет отличным аргументом в пользу нанимателя. Если сотрудник отказывается ставить подпись, об этом составляют акт, который письменно подтверждают два свидетеля.
  • Шаг второй. Издается приказ о том, что трудовой договор расторгнут. Приказ издают по форме Т-8.
  • Шаг третий. В последний день работы сотрудника (он же день увольнения) осуществляется итоговый расчет между сторонами. Работник получает заработную плату за период работы.
  • Шаг четвертый. В тот же день бывший сотрудник забирает свою трудовую книжку. В ней делается запись о том, что контракт пришлось расторгнуть в связи с неудовлетворительным итогом работы в течение испытательного срока. Ссылаются на ту же 71 ст. ТК РФ. Если человек за книжкой не пришел, то ему присылают письмо, чтобы он явился. Когда письмо отправлено, ответственность за документ переходит на бывшего сотрудника.

Таким образом, уволить того, кто не прошел испытательный срок, вполне возможно. Нужно привести доказательную базу и выполнить четыре шага, указанных выше. Испытательный срок и увольнение тесно связаны, ведь ИС существует, чтобы отсеять неподходящих кандидатов.

Если работник не прошел испытательный срок

На работу часто принимают людей без рекомендаций и проверки необходимых профессиональных умений. Поэтому чтобы уберечься от недобросовестных сотрудников работодатели проверяют должностную пригодность нового подчиненного с помощью испытательного периода. Это чудесная возможность для обеих сторон выяснить насколько ожидания совпадают с реальностью.

Причины провала испытания

Если проверяемая персона не прошла испытательный срок на работе, то предприятие с ней может законно попрощаться задолго до конца испытания. Негативный итог испытания – это несоответствие квалификационных умений новоиспеченного труженика порученной работе в соответствии с должностными характеристиками. Негативный итог испытания является законным основанием для расторжения договора без согласия сотрудника.

Трудности с новыми кадрами могут быть не только в самих сотрудниках, но и в их непосредственных руководителях. Иногда человек не проходит испытательный срок из-за некомпетентности или нехорошего настроя (личной неприязни) руководителя. Поэтому необходимо рассматривать дилемму с новыми кадрами не только лишь при подборе персонала, но и при его адаптации в коллективе.

Вместе с тем, участились случаи несогласия подчиненных покидать работу «по собственному желанию». В таких случаях, приходится прибегать к увольнению по статье.

Зачем нужен испытательный период

Испытательный период – это контроль профессиональной квалификационной пригодности данного работника поручаемой должности. Если новому сотруднику не рассказали о его непосредственных конкретных рабочих обязательствах, то проверить его соответствие занимаемой должности невозможно. В этом случае увольнение будет безосновательным, беспочвенным и незаконным.

Когда отстранять от должности неподходящего работника

Договор с трудящимся можно расторгнуть в любое время: как в начале, так и в конце испытательного периода. Как только будет видна его некомпетентность. А бездействие работодателя после завершения испытательного периода автоматически подтвердит удачное прохождение работником проверки. Поэтому трудящийся не может быть уже уволен после окончания испытания как не выдержавший испытательный срок.

Если он отсутствовал на работе в связи с заболеванием, отпуском без зарплаты, отпуском по учебе, отстранением от работы, то испытание продлевается на соответствующее число нетрудоспособных дней. Простой на работе по вине работодателя в испытательное время тоже не входит. А служебные поездки и командировки (ч. 1 ст. 166 ТК РФ) засчитываются в испытание.

Незаконным увольнением при испытательной проверке считается:

  • если ни одна из сторон не прервала контракт после завершения испытания;
  • если до окончания проверки сотрудник был переведен на вышестоящую должность.

Как уволить не прошедшего испытательный срок

  1. Перепроверить присутствие пункта об испытании в трудовом соглашении. Уволить не прошедшего испытательный срок в связи с негативным итогом работы можно, только если ему было установлено испытание (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Если пункт об испытании в договоре не отмечен, то трудящийся взят на службу без такового.
  2. Выяснить, была ли поручаемая работа наглядно отображена в контракте и должностной инструкции. По ч. 3 ст. 68 ТК РФ необходимо ознакомить работника с личными должностными обязанностями под роспись до подписания трудового соглашения. И желательно, чтобы он получил свою копию. Подтверждением этого должна служить роспись на экземпляре работодателя.
  3. Проверить наличие условия про испытательный период в приказе о приеме новобранца на работу. С ним он обязан быть ознакомлен под собственную подпись.
  4. Проверить, не принадлежит ли данный работник к группе персон, которым по закону испытательный период никак не может быть вменен. Согласно ч. 4 и 5 ст. 70 ТК РФ испытательный период не может превышать трех месяцев. И его нельзя назначать:
  • персонам, которые подписали трудовой контракт сроком до двух месяцев;
  • персонам, прибывшим на работу по конкурсному отбору, проведенному согласно установленному законодательством порядку;
  • персонам, которые окончили образовательное учреждение не более одного года назад и первый раз зачислились на работу согласно полученной специальности;
  • персонам, пришедшим на должность по переводу от другого работодателя, и этот вопрос согласован между компаниями;
  • беременным, не достигшим совершеннолетия, и женщинам с детьми до 1,5 лет;
  • лицам до 18 лет;
  • иным персонам в вариантах, предусмотренных законами, коллективным договором.

Какие документы готовить для увольнения не прошедшего испытательный срок

Увольнение работника, не прошедшего квалификационного испытания, должно быть документально оформлено. Назовем материалы, подтверждающие профессиональную несостоятельность сотрудника:

  • акты о некачественном исполнении квалификационных прямых обязанностей;
  • докладные, отзывы, характеристики, заключения конкретного руководителя сотрудника о его профнепригодности;
  • акты о производстве дефектной продукции;
  • журналы контроля о прохождении испытательной проверки;
  • личные письменные доклады сотрудника о проделанных поручениях и подробное описание причин невыполнения заданий;
  • протоколы с заседаний комиссии по установлению итогов испытания сотрудника;
  • записи клиентов в книге жалоб и предложений, и т. п.

Последовательность расторжения трудового контракта

    1. Перед процедурой увольнения трудящийся обязан получить уведомление о непрохождении испытательного срока. Вот его образец.



Извещение отсылают почтой с подтверждением оснований, согласно которым работника пришлось уволить как не прошедшего испытательный срок. Ознакомившись, ему надлежит поставить на экземпляре работодателя подпись о получении извещения. Если трудящийся не желает расписываться, следует составить соответственный акт с подписями двух очевидцев.

    2. Издать распорядительный документ о расторжении трудового контракта на основании ст. 71 ТК РФ.

    3. Произвести денежный расчет с работником на общих основаниях.
    4. В день увольнения отдать несостоявшемуся сотруднику назад под роспись трудовую книгу с записью про увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. При отсутствии трудящегося на работе в день расчета надлежит проинформировать его по почте, чтобы он не забыл забрать трудовую книжку.

Нежелательное последствие

Увольнение как не прошедшего испытательный срок надлежит провести согласно законодательству. Потому что недовольный отстраненный от работы сотрудник имеет возможность обжаловать это в суде.

Если работодатель не до конца убежден в достаточности доказательств, которые подтвердят негативный итог испытания, лучше избрать иной вариант поведения. К примеру:

  • расторгнуть контракт по причине многократного неисполнения должностных обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • уволить по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).

процедура увольнения не прошедшего испытательный срок

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

#11[511936] 14 июня 2016, 16:00
добрый день, коллеги.
подскажите пожалуйста. Приняли сотрудницу на работу с испытательным сроком 3 месяца. Принято решение об увольнении в связи с непрохождением испытательного строка. Но есть нюанс, у сотрудницы ребенок до 3-х лет. Может ли это воспрепятствовать при увольнении ее с занимаемой должности.

#12[511963] 15 июня 2016, 10:18
Добрый.

Может ли это воспрепятствовать при увольнении ее с занимаемой должности.

В ст. 28 ТК нет запрета на установление предварительного испытания данной категории работников.

Инициатива нанимателя при прекращении трудовых отношений (ст. 268 ТК) так же отсутствует.

При расторжении трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК) в данном, да и в других случаях, следует помнить:

наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Увольнение как не прошедшего испытательный срок

Главная » Трудовое право » Увольнение как не прошедшего испытательный срок

Кому не устанавливается испытательный срок

Не каждому потенциальному работнику может быть установлен испытательный срок. Если руководитель организации захочет включить указание об испытании в трудовой договор с гражданином, которому нельзя устанавливать испытательный срок, то такое условие не будет обладать юридической силой (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса).

Обратите внимание! Перечень таких лиц указан в статье 70, статье 207 Трудового кодекса и в других нормативных актах:

  • беременные и женщины с детьми возрастом до полутора лет;
  • лица, которые не достигли возраста совершеннолетия;
  • граждане, которые имеют среднее профессиональное образование или высшее образование, обучавшиеся в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию и впервые претендующие на должность по полученной специализации в течение года со дня окончания обучения на профильном направлении;
  • сотрудники, которые заключают трудовой договор на двухмесячный срок (или на срок менее двух месяцев);
  • работники, переводящиеся от иного работодателя в рамках договоренности между их руководителями;
  • граждане, которые успешно завершили ученичество – в случае оформления трудового договора с тем работодателем, у которого они проходили обучение (статья 207 Трудового кодекса) и др.

Если руководитель организации установил испытательный срок одному из вышеперечисленных лиц или уволил как не прошедшего испытание, ему может грозить административная ответственность. Сотрудника, который обратится в судебную инстанцию, восстановят.

Если до завершения испытательного срока руководителю стало известно, что сотрудник относится к разновидности граждан, которым испытание не устанавливается, следует внести изменения в трудовое соглашение.

В такой ситуации нужно оформить к нему дополнительное соглашение, с помощью которого условие об испытательном сроке отменяется. На основании такого документа необходимо издать соответствующий приказ.

Причины увольнения как не прошедшего ИС

Прежде всего, следует уточнить, что испытательный срок должен указываться в трудовом договоре, после чего издается приказ о зачислении сотрудника в штат на основании оформленного договора. Время испытания может варьироваться от трех до шести месяцев.

Для работников, которые устроились в рамках срочного трудового договора, он будет равняться не более двух недель. Работодатель вправе в течение указанного временного отрезка разорвать соглашение с сотрудником.

Важно! Чтобы корректно это осуществить, нужно указать одно из оснований увольнения провалившего испытательный срок гражданина по Трудовому кодексу:

  • некомпетентные действия и недостаточность профессиональных навыков, подтвержденные документально;
  • неспособность осуществить рабочую задачу;
  • неподходящее состояние здоровья;
  • беспечность в вопросах соблюдения служебных инструкций в отношении техники безопасности;
  • многократные прогулы;
  • нахождение на рабочем месте в алкогольном или наркотическом опьянении;
  • нарушения рабочей дисциплины, применение грубого поведения по отношению к коллегам, некорректные поступки;
  • совершение уголовных преступлений.

Посмотрите видео. Статья 70 ТК РФ о правах работника во время испытательного срока:

Процедура увольнения сотрудника

Механизм в принципе схож с увольнением на общих основаниях. Основным отличием является присутствие подготовительной стадии, которая заключается в подготовке документов, подтверждающих отрицательные итоги испытания.

Процесс увольнения в такой ситуации представляет собой ряд последовательных этапов:

  • сбор документов, которые могут подтвердить отрицательные результаты испытания;
  • сообщение лицу о готовящемся увольнении;
  • опубликование приказа;
  • производство окончательного расчета;
  • предоставление документов.

Важно! Перед сбором подтверждающих документов следует еще раз увериться в том, что в наличии есть все акты, которые установят факт соблюдения требований законодательства о приеме на работу к конкретному гражданину, а именно:

  • соответствующая отметка в трудовом договоре;
  • приказ о приеме на работу;
  • индивидуальный план трудовой деятельности с фиксацией определенных действий сотрудника и графиком осуществления установленных задач;
  • должностные инструкции;
  • правила внутреннего распорядка;
  • локальные акты, опубликованные на конкретном предприятии.

С вышеперечисленными документами устраивающийся на работу гражданин должен быть ознакомлен под роспись. Только в таком случае у руководителя будет гарантия, что лицо не заявит в суде как основание невыполнения требований собственную недостаточную осведомленность.

Чтобы уволить сотрудника как не прошедшего испытание, у работодателя должны иметься документы, подтверждающие следующие факты – претензии других сотрудников, письменное подтверждение дисциплинарных нарушений и др.

Предупреждение о готовящемся увольнении посылается не менее чем за три дня до самого факта расторжения договора. Документ отправляется в письменной форме. Обязательно отмечается причина увольнения, а также указывается наименование подтверждающих эту причину документов, которые прикрепляются к предупреждению, чтобы сотрудник был уведомлен, какие конкретно требования трудового соглашения он не выполнил.

Обратите внимание! Уведомление передается сотруднику под роспись не позже чем за три дня до прекращения договора.

После того как работник будет ознакомлен с предупреждением, он ставит свою подпись в нем. При нежелании его подписывать нужно зафиксировать такой факт в соответствующем акте, который подписывается двумя свидетелями.

Приказ об увольнении составляется на стандартном бланке Т-8 согласно указаниям статьи 71 Трудового кодекса. При одномоментном расчете нескольких лиц используется бланк Т-8а.

СКАЧАТЬ образцы приказов об увольнении можно по ссылкам ниже:

В роли основания указывается неудовлетворительный результат испытания, а также фиксируется ссылка на соответствующее положение трудового договора. Основанием для увольнения указывается статья 71 ТК. По окончании процедуры с сотрудником осуществляется окончательный расчет.

Периоды и моменты увольнения

Если точная длительность испытательного срока всегда конкретно фиксируется в трудовом договоре, то с датой его завершения такой определенности добиться не во всех случаях удается. Есть некоторые временные периоды, когда отсутствие на месте работы в период испытательного срока не включается.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

К таковым можно отнести:

  • время заболевания, которое подтверждается больничным листом;
  • период образовательного процесса (глава 26 Трудового кодекса);
  • время простоя по вине руководства, когда работник не был на месте работы по указанию работодателя;
  • неоплачиваемый отпускной период (статья 128 ТК);
  • период временного недопущения к работе по решению руководства (статьи 76 и 330.4 ТК);
  • отзыв для производства действий во благо государственных и общественных нужд (ст. 170 ТК);
  • невыход на работу без уважительного на то основания.

Стоит отметить, что командировочное время в испытательный период включается, так как работник выполнял там свои трудовые задания, установленные трудовым договором и подлежащие рассмотрению в разрезе профессиональных достоинств и компетентности (статья 70 Трудового кодекса, Письмо Роструда от 25.04.2011 N 1081-6-1).

Увольнять работника, который не справился с профессиональными задачами, дозволяется в течение всего периода испытания, даже на его старте, а не только по его завершении. Для этого только нужно доказать, что сотрудник недостаточно владеет требуемыми навыками и не способен дальше трудиться на необходимом уровне. При этом доказательства должны быть обусловленными, то есть подтверждаться письменно.

Увольнение же гражданина через определенное время после испытания признается неверным, так как его оставление на месте работы демонстрирует успешность выполнения профессиональных требований этого временного отрезка.

Необходимая документация

В состав документации, которая характеризует правомочность расторжения трудового договора, могут входить следующие акты:

  • докладная или служебная записка прямых руководителей работника о служебном несоответствии либо о плохом исполнении трудовых обязанностей. Докладные записки являются лишь начальным пунктом, после их получения нужно потребовать объяснения сотрудника в письменной форме;
  • документы о дисциплинарных проступках. Чтобы зафиксировать дисциплинарное нарушение, следует создать соответствующий акт при свидетелях;
  • объяснительная записка или отчет работника. Объяснительная записка сотрудника является основанием для отрицательной оценки, если нет уважительных причин;
  • журнал контроля рабочего времени. Запись о прогуле в акте учета трудового времени может стать причиной для увольнения (если есть подтверждающие документы);
  • документ о некачественном выполнении профессиональных задач, в частности о производстве бракованных вещей. Для документа о производственном браке имеет большое значение, что в нем было отмечено виновным сотрудником;
  • протокол комиссии или оценка ответственного лица, которые фиксируют неудачное прохождение испытания. Об оценке проверяемого лица можно подумать заранее, создав особый документ;
  • негативные отзывы руководства или коллег, составленные в форме оценки задач, показателей или резюме. Оценка деятельности должна осуществляться согласно требованиям к определенной должности;
  • присутствующие предварительные сообщения о вероятном увольнении из-за некачественной работы. Даже если работник остается на должности после документального предупреждения, лучше все-таки сохранить этот документ в качестве подтверждения;
  • отрицательные отзывы и претензии клиентов. Недовольства клиентов должны быть зафиксированы в письменной форме

Запись в трудовой книжке

До истечения срока испытания сотрудник кадровой службы фиксирует решение начальника в журнале приказов, после чего осуществляется запись в трудовую книжку о том, что работник не прошел испытательный срок.

Важно! Нужно придерживаться следующих правил заполнения:

  • запись осуществляется черными или синими чернилами;
  • указывается номер, дата;
  • в пункте информации о приеме и увольнении работника фиксируется, что он уволен из-за неудовлетворительных итогов испытания. Отмечается статья Трудового кодекса – статья 71;
  • проставляется должность создателя записи, подпись и ФИО;
  • печать компании, подписи работника и начальника;
  • в четвертой графе отмечаются основания увольнения. Здесь нужно указать приказ, дату и номер.

При осуществлении записей в трудовой книжке нельзя допускать сокращений.

Окончательный расчет

Производится в соответствии со статьями 140, 127 Трудового кодекса.

В заключительный рабочий день с работником должен произвестись окончательный расчет, в который входят следующие выплаты:

  • зарплата;
  • компенсация неиспользованных отпускных дней.

Согласно статье 71 ТК, выходное пособие в ситуации увольнения на таких основаниях не предоставляется.

Нюансы трудовых споров

Увольнение из-за отрицательного итога испытания чаще, чем иные основания становится предметом споров между руководством и сотрудником.

Как правило, отмечаются следующие обстоятельства, которые вызывают разногласия:

  • отсутствие сведений о выдвигаемых требованиях испытания;
  • недостаточность доказательств;
  • неправомерное увольнение лиц, которые относятся к льготникам, не подлежащим увольнению в рамках статьи 71;
  • использование испытательного срока для лиц, законом освобожденных от его прохождения;
  • увольнение спустя определенное время после окончания испытания;
  • невыполнение предписания о трехдневном сроке уведомления о будущем увольнении или отсутствие документального предупреждения;
  • рассмотрение результата испытания лицом, не имеющим полномочий;
  • отсутствие веских причин для увольнения.

Обратите внимание! Чтобы не было недоразумений в производстве увольнения после отрицательного итога испытания, рекомендуется:

  • ознакомить работника до начала работы под роспись со всеми существующими документами, которые устанавливают требования для испытательного срока. Также нужно создать для сотрудника индивидуальный план исполнения задач во время прохождения испытания, в котором он бы самостоятельно отмечал свои методологические характеристики;
  • детально проанализировать документы, которые смогут подтвердить отрицательный итог испытательного срока;
  • тщательно следить за тем, чтобы из-за отрицательных итогов испытания не были уволены сотрудники, которых нельзя увольнять по статье 71 ТК, к примеру женщины, беременность которых обнаружилась лишь во время испытательного срока;
  • не принимать на работу с испытательным сроком лиц, законодательно от него освобожденных. Такое происходит в отношении граждан, поступивших в организацию после окончания конкурса или после выхода из образовательного заведения, имеющего государственную аккредитацию;
  • следить, чтобы сотрудник, продемонстрировавший негативный результат, был уволен не позже, чем на следующий день после завершения времени испытания. Если такого сотрудника не уволить незамедлительно, то будет признано, что он успешно прошел испытание, а увольнение произведено неправомерно;
  • соблюдать временные рамки и процедуру уведомления об увольнении;
  • следить за тем, чтобы граждане, которые отвечают за результат прохождения испытания, имели на это полномочия. Как правило, итоги подводит аттестационная комиссия, создаваемая приказом начальника организации. В комиссию входит директор компании, руководитель отдела кадров и глава подразделения, в котором трудится увольняемый работник;
  • хорошо проанализировать основания для увольнения. В некоторых случаях перед принятием решения нужно встретиться с работником и предложить ему альтернативные варианты: иную работу или написание заявления об уходе по собственному желанию. Случается, что выгоднее уволить сотрудника за тяжкий дисциплинарный проступок по 81 статье Трудового кодекса, а не по более мягкой 71 статье.

Что делать, если ИС не хватило, чтобы оценить способности работника

По соглашению с сотрудником испытательный срок может быть продлен на месяц. С другой стороны, Роструд в Письме от 02.03.2011 N 520-6-сообщает, что шанс на увеличение испытательного срока с помощью внесения изменений в трудовое соглашение современным законодательством не предусмотрен. Такое мнение по этой теме единственное, ведь иных пояснений нет, поэтому прислушиваться, или нет – решать руководителю.

Роструд позволяет уменьшать испытательный срок, если сотрудник хорошо проявил себя.

Государственный орган сделал вывод, что при совместном согласии стороны могут оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об уменьшении времени испытания. Эти действия не будут идти вразрез с нормами трудового права.

Посмотрите видео. Особенности увольнения на испытательном сроке:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит