Экономическое обоснование приема работу беременной образец, экономическое обоснование приема работу беременной образец

Содержание
  1. Экономическое обоснование приема работу беременной образец
  2. Систематизация бухгалтерии
  3. Объяснительная в ФСС, образец
  4. Прием на работу беременной женщны
  5. Прием на работу беременной женщины
  6. Беременных можно принимать на работу
  7. Образец пояснение в фсс
  8. Приняла беременную женщину на работу. Фсс требует экономическое объяснение. Как написать?
  9. Заявление о беременности для работодателя образец
  10. Новая сотрудница уходит в декрет
  11. Экономическое обоснование. Пример, шаблон, образец. Советы, рекомендации по составлению, написанию
  12. Экономическое обоснование
  13. Прием на работу беременной женщины на позднем сроке
  14. Экономическое обоснование приема на работу беременной
  15. Необоснованный отказ в приеме на работу беременной
  16. Прием беременных на работу с вредными условиями труда
  17. Положение, которое снизит риски при приеме на работу беременной сотрудницы

Экономическое обоснование приема работу беременной образец

Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 06.09.2011 № А45-21736/2010 .

Отказ в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату пособия по беременности и родам не может быть мотивирован трудоустройством беременной женщины и назначением ей повышенной зарплаты.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Не принимаются Фондом к зачету и подлежат возмещению в установленном порядке расходы по государственному социальному страхованию, произведенные с нарушением установленных правил или не подтвержденные документами.

Законом прямо запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Кроме того, законодательство не обязывает страхователя обосновывать экономическую необходимость при приеме на работу уже беременной работницы.

При этом установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя.

Систематизация бухгалтерии

Статьи, обзоры, комментарии экспертов

Объяснительная в ФСС, образец

Прием на работу беременной женщны

Трудовой кодекс РФ запрещает работодателю отказывать в заключении трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). Пренебрежение этим запретом может обернуться в том числе и уголовным преследованием по ст. 145 УК РФ. Однако, даже приняв на работу беременную, работодатель может получить немало проблем. Например, ФСС РФ может отказаться возместить суммы, выплаченные женщине, оформленной на работу незадолго до наступления страхового случая.

Примечание. Возмещение расходов страхователя на выплату пособий в связи с материнством за счет средств фонда — это мера, которая направлена на компенсацию затрат страхователя — законных затрат. Поэтому ФСС РФ и его территориальные органы имеют право и обязаны контролировать выделение денег на обязательное социальное страхование. Они также вправе отказать в принятии к зачету расходов в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством (ст. 11 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», п. 4 ч. 1 ст. 4.2, ч. 4 ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Посмотрим, возможно ли избежать такого отказа или хотя бы минимизировать риск.
Пособие по беременности и родам — это один из видов государственных пособий гражданам. В большинстве случаев оно выплачивается за счет средств ФСС РФ и, как правило, по месту работы женщины. Для назначения пособия необходимы документы — больничный лист, а также другие документы, перечисленные в Порядке и условиях назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).
Вроде бы все просто, достаточно, чтобы женщина была оформлена на работу и чтобы были все необходимые документы. Однако следует помнить о том, что ФСС РФ имеет право не принимать к зачету расходы в виде пособий, выплаченных с нарушением закона. В том числе при отсутствии или неправильном оформлении подтверждающих документов. Если по результатам проверки будет установлено, что прием на работу беременной женщины и выплата ей пособия были направлены лишь на необоснованное получение бюджетных денег фонда, то может последовать отказ в возмещении расходов.
На такие неблаговидные намерения может указывать, в частности, прием беременной женщины на работу непосредственно перед наступлением беременности. Разумеется, сам факт скорого наступления беременности не может быть основанием для отказа, тем более что сама женщина может и не знать о беременности. Однако этот факт учитывается наравне с другими обстоятельствами и может свидетельствовать о недобросовестности плательщика.
Разумеется, таких проблем не возникнет, если в отпуск по беременности и родам уходит сотрудница, работающая на фирме не первый год.
На недобросовестность плательщика может указывать и отсутствие доказательств фактического исполнения сотрудницей своих обязанностей. То есть если в отделе кадров имеются документы, которыми можно подтвердить, что будущая мама в самом деле работала (отчеты, приказы, распоряжения, задания и т.д.), то, скорее всего, претензии в недобросовестности можно будет отмести с негодованием.

Прием на работу беременной женщины

Следует обратить особое внимание и на то, что работа, выполняемая сотрудницей, носила не формальный, а реальный характер и не была, что называется, синекурой. Об этом особенно важно помнить тогда, когда должность, на которую была принята будущая мама, была учреждена незадолго до приема ее на работу. Надо быть готовым представить документы, которые смогут подтвердить экономическую обоснованность и хозяйственную необходимость появления этой должности в штатном расписании. Если выяснится, что с этой работой ранее успешно справлялись силами одного сотрудника, или если трудовые функции ее дублируют трудовые функции уже работающего сотрудника, то это может свидетельствовать об отсутствии экономической обоснованности в действиях плательщика.
Еще одна подозрительная вещь — несоразмерно большой оклад. Как показывает практика, сочетание слишком большого оклада с тем, что сотрудница принята на работу незадолго до беременности, очень сильно подрывает позиции плательщика.
«Несоразмерно большим» может быть сочтен оклад, который существенно превышает размер среднемесячной зарплаты других сотрудников.
«Оправдательными» документами в данной ситуации могут быть лишь документы, подтверждающие высокую квалификацию сотрудницы и ее крайнюю необходимость (например, копия диплома).
Следует, впрочем, отметить, что в ряде случаев некоторые суды указывают, что закон не ставит исчисление размера декретного пособия и право на его возмещение за счет ФСС РФ в зависимость от объема выполненной работы, размера зарплаты других сотрудников и т.д. Возмещение должно быть, если заключен трудовой договор и страховые взносы перечисляются. Впрочем, таких решений немного (например, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 06.09.2011 по делу N А45-21736/2010).
Итак, вот признаки, которые могут привести к отказу в возмещении:
— принятие женщины на работу непосредственно перед наступлением беременности;
— необоснованно завышенный размер зарплаты;
— отсутствие экономической обоснованности приема сотрудницы на работу;
— отсутствие у организации доходов;
— отсутствие занимаемой сотрудницей должности в штатном расписании;
— наличие родственных или свойских отношений женщины с руководством организации.
Правомерность и обоснованность принятия сотрудницы на работу могут подтвердить:
— документы, подтверждающие факт трудоустройства, — трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, должностная инструкция, справки о доходах физического лица;
— документы, доказывающие фактическое выполнение сотрудницей должностных обязанностей, — табель учета рабочего времени, расчетные ведомости;
— документы, подтверждающие выполнение работницей своих трудовых обязанностей, например отчеты, бухгалтерские документы, докладные с подписью работницы и т.д.

От редакции. Обратим внимание на то, что данные рекомендации актуальны, если женщина выбрала порядок расчета пособия по беременности и родам, действовавший до 1 января 2011 г. В этом случае пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. В 2012 г. всем «декретницам» пособие будет исчисляться исходя из их среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей). Резкое увеличение заработной платы перед уходом в декрет будет нивелироваться 730 днями, заносимыми в знаменатель, при определении среднего дневного заработка.

Как написать объяснительную по травме

Раздел: Гражданское право | Нет комментариев

Если обычная объяснительная записка о причинах прогула или невыполнения работы является внутренним документом организации, необходимым лишь для служебного пользования, то документ, составляемый по причине получения травмы, имеет совсем иную значимость. Говоря о производственной травме (полученной на производстве), следует принимать во внимание необходимость привлечения к рассмотрению данного несчастного случая специалистов инспекции по труду и представителей ФСС. Они не только обязаны разобраться в причинах получения травмы работником, но и обеспечить финансирование дополнительных выплат, помимо традиционных выплат по больничному листу. В таких случаях важно знать, как правильно написать объяснительную по травме.

Объяснительная при бытовой и производственной травме

Сразу стоит отметить, что работодатели не заинтересованы в том, чтобы их работники получали производственные травмы, ни фактически, ни по документам. Это портит статистику, привлекает внимание инспекторов по труду, вызывает дополнительные проверки. С другой стороны, чтобы рассчитывать на дополнительные выплаты от ФСС, травмированный сотрудник должен грамотно составить соответствующую объяснительную записку.

Если из данного документа станет понятно, что травма получена умышленно, при попытке совершить самоубийство или какие-либо неправомерные действия (преступление), Фонд социальной защиты вправе не выплачивать пособие (нормы ФЗ №255). Таким образом, получившему производственную травму сотруднику важно подтвердить отсутствие вышеупомянутых причин, которые могли бы привести к невыплате пособия.

Объяснительная записка при травме

Объяснительная для ФСС выступает важным юридическим документом, в котором указывается необходимость выплаты пособия. Обязательные данные, которые должен содержать этот документ:

  • реквизиты предприятия
  • ФИО бухгалтера
  • ФИО и должность заявителя
  • четкое отражение обстоятельств получения травмы, времени и места
  • ФИО свидетелей при наличии таковых
  • наименование медучреждения, оказавшего первую помощь и выдавшего больничный лист (к объяснительной записке по травме следует приложить оригинал больничного листа)
  • дата составления записки и подпись

    Образец объяснительной о травме можно скачать на нашем сайте .

    Больничный — травма в быту, объяснительная.

    И при этом оплата была произведена в размере 80%. Бухгалтер — не следователь, чтобы определять, в КАКОМ состоянии был работник в момент ПОЛУЧЕНИЯ ТРАВМЫ. КАКАЯ была ПРИЧИНА травмы

    Свиток: из Положения №569

    19. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 процентов от пособия, исчисленного в соответствии с частью первой пункта 16, пунктами 18 и 20 настоящего Положения в случаях:

    19.1. заболевания или травмы, ПРИЧИНОЙ которого(ой) явилось потребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ. ПРИ ЭТОМ за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности пособие НЕ НАЗНАЧАЕТСЯ

    19.2. нарушения режима, предписанного врачом, – со дня его нарушения на срок, устанавливаемый комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, создаваемой плательщиком (далее – комиссия по назначению пособий плательщика)

    — в больничном, скорее всего, не указано (врач ТОЖЕ — не следователь).

    На момент ВЫДАЧИ ЛИСТКА нетрудоспособности работник БЫЛ нетрезвист

    #1 s_ys

    Отправлено 30 Сентябрь 2010 — 18:07

    Прошу прощения, если аналогичный вопрос уже звучал в данном разделе.

    Ситуация: находился 1 нед. на больничном из-за бытовой травмы (укус дом. животного).

    Теперь бухг-я (которая у нас одновременно и отдел кадров), помимо больничного листа (который я предоставил) требует от меня объяснительную записку с указанием:

    — обстоятельств получения бытовой травмы

    — свидетелей получения травмы

    Такую информацию мне, конечно, предоставить несложно, но вот возникли сомнения в законности таких требований.

    Беременных можно принимать на работу

    Хотя в бухгалтерии утверждают, что этого не их выдумка, а требование ФФС.

    Буду оч. признателен за разъяснения

    Сообщение отредактировал gospatent: 30 Сентябрь 2010 — 18:08

    Объяснительная записка «О полученной бытовой травме»

    по временной нетрудоспособности

    О полученной бытовой травме

    фамилия, имя, отчество

    должность (профессия), структурное подразделение

    по поводу полученной мною бытовой травмы поясняю следующее:

    ________________________ ____________ ___________________

    должность (профессия) роспись инициалы, фамилия

    ____ ________________20___ г

    — когда и в какое медицинское учреждение обратился(лась) за помощью

    — когда и кем выдан лист нетрудоспособности

    Как писать объяснительную по производственной травме? хотелось бы увидеть образец

    Сходите в трудовую инспекцию, они с «радостью» Вам помогут.

    При производственной травме оформляется Акт, вот в нем и пишется объяснительная.

    АЛЕНА Искусственный Интеллект (105975) 1 год назад

    Нет образца, пишите от своего лица так, как разворачивалась ситуация. Но если вы нарушили ТБ, то с начальства взятки будут гладки.

    Вольдемар Морозов Мыслитель (5238) 1 год назад

    Обратитесь в Федеральную инспекцию тру труда- в техническю инспекцию труда. Они всё объяснят и объяснение помогут написать. А у Начальников начнутся проблемы. Могут и дисквалифицировать. Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда

    Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

    в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц

    запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций

    изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт

    расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве

    предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке

    направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда

    выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда

    запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда

    Следующие:

    02 октября 2018 года

    Комментариев пока нет!

    Популярные статьи:

    Последние материалы:

    Образец пояснение в фсс

    Скачать Образец пояснение в фсс: http://bit.ly/2tgep2f

    ГУ — Псковское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Информация страхователям (бланки, формы документов). Рекомендуемая форма пояснений, представляемых страхователями к Расчету по форме 4-ФСС. Добрый день, подскажите пожалуйста как правильно написать пояснительную записку в ФСС по поводу принятия на работу Как поступить при получении из ИФНС требования о представлении пояснений, если ООО ликвидировано? Образец заполнения 4-ФСС. таблица 10. А вот и исходный(с него все картинки): 4-ФСС образец заполненный 2015 года бесплатно скачать в формате Excel (322 кб.). Пояснительная записка в ФСС. Состав отчета о подтверждении основного вида деятельности, а также порядок его подачи в ФСС утвержден Приказом Отдельного образца пояснительной записки к балансу для ФСС нет. Образец 1 Таблица 3 раздела I формы 4-ФСС (расчет первичный) (фрагмент). Наименование показателя. Вместе с корректирующим расчетом целесообразно подать в Фонд социального страхования сопроводительное письмо о Кадровые документы и образцы. Корректировка 4-ФСС может осуществляться плательщиком страховых взносов по разным основаниям. Однако пояснения по всем корректировкам, вне зависимости от того, связаны они непосредственно с Вид пояснения к отчетности фирме нужно установить самостоятельно. Записка может быть построена как в текстовой, так и в табличной форме. Скачать образец заполнения заявления в ФСС. Образец заполненного заявления ООО «Пример» Заполненная справка выглядит так: Вместе со справкой юрлицо должно сдать в ФСС пояснения к бухгалтерскому балансу за 2016 год.

    Образец 4 Таблица 3 формы-4 ФСС за 1-е полугодие 2014 года. ФСС-4: можно ли подать уточненный (исправленный) расчет? А также написать пояснение, по какой причине вы корректируете сумму. Это нужно для того, чтобы подкрепить данные Пояснительная записка в ФСС России о подтверждении основного вида деятельности организации. Справка — подтверждение основного вида экономической деятельности подается в фонд социального страхования для Пояснительная Записка к Годовому отчету Скачать Образец. Пояснения обеспечивают пользователей отчетности теми данными Очередность Платежей. ФСС Форма 4 — ФСС. Пояснительная Записка к Годовому отчету Скачать Образец. Пояснения обеспечивают пользователей отчетности теми данными Очередность Платежей. ФСС Форма 4 — ФСС.

    Приняла беременную женщину на работу. Фсс требует экономическое объяснение. Как написать?

    Ограничить вас в сдаче такого 4 ФСС представители Фонда никак не могут. Кстати, не помешает приложить к уточненному 4 ФСС сопроводительное письмо с пояснениями о том, какие сведения и почему вы исправляете, и со ссылкой на справку-подтверждение основного вида деятельности; копию пояснительной записки (пояснений) к Образец. Заявление о подтверждении вида деятельности в ФСС за 2016 год. В заявлении поставьте тот же код ОКВЭД, что и в справке. Что потребует : дать пояснения в течение пяти дней или сдать уточненный расчет по форме 4-ФСС. Что делать и как объяснить : проверить показатели, указанные в требовании. http://ecvkeer.forumstr.com/viewtopic.php? >

    Заявление о беременности для работодателя образец

    заявление о беременности для работодателя образец

    Справка с места работы у других работодателей о том, что пособие по беременности и родам ей не. Вы пишите заявление на имя директора компании, в котором вы излагаете суть своего положения и сообщаете о. Как видно из выше размещенного примера для предоставления такого времени. ЛЬГОТЫ ДЛЯ БЕРЕМЕННЫХ. Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам гражданским служащим. Когда нужно уведомить работодателя о беременности, как пишется заявление на декретный отпуск и какие. Предлагаем для ознакомления пользователей нашего портала образец заявления на отпуск по беременности и родам. Работнику, необходимо оформить у Работодателя отпуск по беременности и родам. Образец искового заявления о взыскании пособия по беременности и родам. Когда нужно уведомить работодателя о беременности, как пишется заявление на. Скачать образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска до 3 лет. Заявление о назначении единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в. Образец искового заявления о признании права собственности за умершим. Заявление работодателю от работницы о продлении срока действия срочного трудового договора до окончания беременности с. Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и. По беременности и родам, из них. Составление искового заявления в суд на работодателя сложный процесс, требующий профессионального подхода. Я направила работодателю заявление о назначении и выплате мне пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Заявление о причинах отказа в приеме на. В этой статье мы расскажем, какие для этого необходимо оформить документы, а также представим образцы заявлений на отпуск по беременности. Заявление на перечисление зарплаты на карту фирмаработодатель должна запрашивать у. Образец заполнения заявления о выплате пособия по беременности. Работодатель на основании заявления работницы обязан. Хочется подвести итог под темой для беременных дам, которая предложена в Блоге. Cправка о сумме заработка от другого работодателя для расчета пособия при необходимости. Кроме того, законодательством запрещено расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя, т. Образец заявления, которое мы предлагаем вашему вниманию составлен с учетом тех отговорок, которые работодатели придумывают для. В срок не более трех рабочих дней с момента подачи заявления предыдущий работодатель обязан. Фонд Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности. Когда используются образец заявления о выходе из декретного отпуска и. Для этого не потребуется специальное медицинское заключение достаточно предъявить справку о беременности. Все женщиныработницы со дня установления у них беременности должны быть взяты под тщательное диспансерное наблюдение с. Сотруднице следует сдать медицинское заключение работодателю, а также написать заявление о. Образец заявления работодателя о выделении средств на выплату страхового обеспечения. Образец заполнения заявления о выплате пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в. Конечно, если мать жаждет поехать и сама пишет заявление на командировку, останавливать.

    Новая сотрудница уходит в декрет

    лицу участвующему в. Когда необходимо уведомить работодателя о беременности, как пишется заявление. Передавать документы в бухгалтерию необходимо вместе с заявлением о получении пособия за период. Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам.

    Экономическое обоснование. Пример, шаблон, образец. Советы, рекомендации по составлению, написанию

    Как правильно составить экономическое обоснование? Рекомендации с примерами. (10+)

    Экономическое обоснование. Пример

    Материал является пояснением и дополнением к статье:
    Обоснование. Советы по составлению
    Как написать, составить обоснование? Как обосновать предлагаемое решение?

    В экономическом обосновании обосновываются расходы на основе ожидаемого повышения доходов или сокращения затрат. То есть предлагается потратить определенные деньги для того, чтобы в будущем заработать больше или тратить меньше.

    В экономическом обосновании есть две тонкости. Во-первых, нужно учитывать тот факт, что деньги сегодня ценнее, чем деньги через какое-то время. Нередко свободных денег нет, их приходится занимать под процент. Даже если свободные деньги есть, альтернативой является их размещение на депозит. Принимая решение о вложении этих денег, мы теряем процент, который бы могли заработать на депозите. Так что мы должны доказать, что эффект от предлагаемых нами расходов окупит проценты по кредиту или превысит проценты по депозиту. Во-вторых, нужно доказать, что предлагаемые нами расходы действительно принесут запланированные доходы или экономию.

    Приведу пример экономического обоснования автоматизации с комментариями. Все цифры вымышленные.

    Экономическое обоснование

    Описание проекта

    В клининговой компании (компании по уборке помещений клиентов) предлагается внедрить автоматическую систему уборки помещений на основе специализированного робота. Производительность одного модуля системы 200 кв. м / час, что соответствует работе двух сотрудников (сотрудники работают 40 часов в неделю, а модуль может работать 24 часа в сутки). Расход электроэнергии — 0.3 кВт. Предлагается внедрить 10 таких модулей.

    Начальные вложения

    Стоимость системы составляет 300 тыс. рублей. Финансирование планируется осуществлять за счет кредита под 12% годовых.

    Текущие затраты

    Эксплуатация 10 модулей потребует найма одного сотрудника по администрированию, программированию и обслуживанию системы. Оклад такого сотрудника составит 50 тыс. рублей. С учетом ЕСН расходы на ФОТ составят около 65 тыс. рублей. Проценты по кредиту составят 30 тыс. рублей. Расходы на электроэнергию составят (при стоимости кВт/ч 5 рублей) около 11 тыс. рублей.

    Экономия расходов

    Внедрение роботизированных модулей позволит сократить 9 сотрудников, занимающихся уборкой помещений вручную. Сейчас занято 10 сотрудников. Одного необходимо оставить для выполнения тонких операций. Расходы на ФОТ одного такого сотрудника составляет 40 тыс. рублей. Итого экономия 360 тыс. рублей.

    Дополнительные доходы

    Внедрение позволит увеличить мощность предприятия вдвое и привлечь на обслуживание дополнительные площади. С учетом того, что месячный доход предприятия составляет 600 тыс. рублей без НДС, доход после внедрения составит 1.2 млн. рублей.

    Кроме того, будут снижены риски, связанные с кадровыми сложностями, нетрудоспособностью сотрудников, временным простоем. Временный простой может возникать в случае отказа одного из клиентов до привлечения нового. Стоимость простоя уборочного модуля значительно ниже, чем сотрудника.

    Выводы. Проект решения

    Чистый эффект от внедрения модулей составит 1 454 тыс. рублей. Предлагается утвердить решение о приобретении и внедрении системы.

    Приложения

    Техническая документация по уборочным модулям. Предварительный договор на банковский кредит. Подробные экономические расчеты.

    К сожалению в статьях периодически встречаются ошибки, они исправляются, статьи дополняются, развиваются, готовятся новые. Подпишитесь, на новости, чтобы быть в курсе.

    Если что-то непонятно, обязательно спросите!
    Задать вопрос. Обсуждение статьи.

    Техническое обоснование. Пример, шаблон, образец. Советы, рекомендации.
    Как правильно составить техническое обоснование? Рекомендации с примерами.

    Отчет консультанта, советника. Составление, написание. Шаблон, пример.
    Как составить отчет консультанта? Что в нем написать? Что в него включить? Наско.

    Как воруют деньги с пластиковых банковских карт. Как можно списать, не.
    Способы кражи денег с кредитных / дебетовых карт. Приемы мошенников. Как защитит.

    Как программисту стать трейдером, научиться торговать и зарабатывать н.
    Мой личный успешный опыт выбора и реализации эффективных стратегий прибыльной то.

    Заработок на изменении цены акций, фьючерсов, товаров и валют. Проверк.
    Я не рекламирую здесь чьих-то услуг и не рассказываю, как заработать. Я расскажу.

    Прием на работу беременной женщины на позднем сроке

    Может ли женщина, будущая мать, на позднем сроке устроиться на работу? Не является ли это основанием для работодателя для отказа в трудоустройстве даже если потенциальная сотрудница по остальным критериям полностью подходит работодателю и не обладает ли она особенными правами?

    Экономическое обоснование приема на работу беременной

    При найме беременной, работодатель должен отправить в ФСС пояснительную записку с обоснованием найма беременной сотрудницы . Бумага составляется по форме 4-ФСС. В документе пишется о порядке приема женщин беременных и с детьми на одних и тех же положениях, с указанием о том, что не прием на работу в таких случаях карается законом.

    Также в обосновании обязательно указывается, что не зависит какой срок, она проработала на предприяти и перед назначением декретных выплат и пособий. В обосновани и должен быть указан уровень зарплаты таким сотрудницам, согласно штатному регламенту.

    Необоснованный отказ в приеме на работу беременной

    По ТК РФ, руководитель не имеет права отказывать в трудоустройстве будущей матери по причине ее состояния.(статья 64). Согласно нормам закона, отказ в приеме на работу может быть обоснованным лишь из-за несоответствия профессиональных навыков работника требованиям предприятия. Какие причины могут быть основанием для отказа в трудоустройстве:

    • отсутствие образования или недостаточная степень;
    • нет навыков в нужной сфере труда;
    • неподходящий возраст;
    • другие ограничения при трудоустройстве на службу.

    Работодатель должен письменно обосновать отказ, с указанием причины, а соискательница имеет право требовать выдачу его копии на руки. Если причина не обоснована, то он имеет право подать жалобу в суд. Если в отказе указано, что основанием для отказа стало состояние соискательницы, то работодатель будет нести за это уголовную ответственность по ст.145

    Можно ли беременной отказать в приеме на работу

    Есть несколько факторов, почему руководители не очень хотят принимать в штат сотрудницу, ждущую ребенка. Их не устраивает несколько вещей, связанных с таким типом сотрудниц. Во-первых, то что она будет трудиться временно, во -вторых, работодатель обязан оплатить декрет, в-третьих, сотрудница будет часто выходить на больничный и отпрашиваться,в — четвертых ее нельзя уволить.

    Но все эти причины юридической силы не имеют, и если кандидатка по степени квалификации на должность подходит, то не принять ее из-за того, что она ожидает ребенка неправомерно, и нарушает закон.

    Прием беременных на работу с вредными условиями труда

    Можно ли беременную женщину принять на должность, где условия труда вредные? В случае, если сотрудница согласна трудиться в этих условиях, но по врачебным показаниям, ей во время ожидания ребенка нельзя это делать, то есть два пути.

    Первый — руководитель переводит женщину на другую вакансию, с легкими условиями труда и удобным графиком работы. Второй — если таковой не оказалось, то работница должна составить и направить прошение руководителю, о освобождении от труда на весь срок беременности, до декретного отпуска, с сохранением средней зарплаты. После чего работодатель выносит, соответствующий приказ.

    Все эти положения закреплены в ст 212.ч. 2 ТК РФ, и отказать в переводе на легкую работу или освободить от работы во время беременности и родов с сохранением оклада, работодатель права не имеет.

    Имеет ли право беременная уходить с работы на прием к врачу

    Беременная женщина обязана посещать врача, строго по графику. Есть ли у нее право делать это, покидая рабочее место, в удобное для себя время? По Трудовому Законодательству (статья 254), женщина беременная или имеющая детей, имеет определенные преимущества.

    Сотрудница может проходить обязательные медобследования, при этом средняя зарплата сохраняется за ней. К таким обследованиям относятся и периодические врачебные осмотры. Поэтому, работодатель обязан отпускать сотрудницу для прохождения врачебных осмотров, без удержания заработной платы. Для этого, служащая должна предоставить справку о медосмотре или другой подтверждающий акт о том, что она должна посещать врача в указанное время.

    Положение, которое снизит риски при приеме на работу беременной сотрудницы

    Популярное по теме

    Экономия по налогам и взносам напрямую зависит от размера зарплаты

    Для расчета пособия по беременности и родам используются следующие показатели: расчетный период, заработок за расчетный период, средний дневной заработок и предельно возможная сумма дневного пособия. Последняя сумма зависит от страхового стажа женщины. Если к началу декретного отпуска страховой стаж сотрудницы шесть и более месяцев, то дневное пособие равно 100 процентам среднего дневного заработка (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ и п. 20 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФот15.06.07 №375). Таким образом, получается, что размер пособия не ограничен, зависит от дохода женщины и может составлять очень крупную сумму.

    Очевидно, что описываемая схема — это чаще всего искусственно созданная ситуация. В связи с этим эффект от ее применения напрямую зависит от надежного логического и документального обоснования. В частности, компании нужно быть готовой ответить на такие вопросы, как:

    • что заставило ее принять на работу сотрудницу незадолго до декретного отпуска;
    • почему у беременной сотрудницы установлена более высокая зарплата по сравнению с другими аналогичными сотрудниками;
    • соответствует ли квалификация женщины занимаемой должности;
    • по каким причинам после ухода сотрудницы в декрет на ее должность так никого и не приняли.

    Если проверяющие из ФСС России не получат ответы на такие вопросы, то выплаченное пособие к зачету не примут. Тогда на сумму выплаты компании придется начислить взносы (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от24.07.09 №212-ФЗ, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от24.07.98 №125-ФЗ). То есть ей могут грозить доначисления взносов на социальное страхование, взносов на пенсионное и медицинское страхование (в рамках одиночной или совместной проверки ПФР), а также НДФЛ (при выездной проверке НДФЛ).

    Практика показывает, что у сотрудников ФСС подозрения в искусственном завышении размера пособия возникают достаточно часто. И нередко суды соглашаются с контролерами (например, постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от18.09.14 №А19-16413/2013, а также федеральных арбитражных судов Восточно-Сибирского от13.12.13 №А33-5426/2013, Западно-Сибирского от12.08.13 №А46-29711/2012, Дальневосточного от01.08.13 №Ф03-3341/2013, Северо-Кавказского от18.02.13 №А01-565/2012 округов). Однако с уверенностью можно сказать, что исход дела в суде зависит от аргументов компании. В пользу страхователей имеется множество судебных решений, в том числе постановление Президиума ВАС РФот23.04.13 №16549/12 (см. также постановления федеральных арбитражных судов Поволжского от27.08.13 №А65-32607/2012, Восточно-Сибирского от06.08.13 №А33-17568/2012, Западно-Сибирского от07.05.13 №А27-11253/2012 (оставлено в силе определением ВАС РФот04.07.13 №ВАС-7923/13) округов).

    Чтобы не сочинять на ходу обоснованность приема на работу беременной сотрудницы, компании целесообразно разработать внутреннее положение. В котором нужно четко обосновать логику своих действий в подобной ситуации.

    В каком виде составляется. В виде отдельного внутреннего положения о порядке приема на работу беременных сотрудниц. Безопаснее, если документ разработает именно кадровая служба организации, а утвердит его генеральный директор. Кроме того, в положении важно проставить подпись главного бухгалтера об ознакомлении с документом.

    Что обязательно должно быть в документе. Во-первых, в положении нужно указать, что компания принимает на работу беременных женщин и женщин с детьми на общих основаниях. Отказ в заключении трудового договора с такими сотрудницами — прямое нарушение статьи 64 ТК РФ. Анализ судебный практики показывает, что это самый веский аргумент в пользу компании в подобных спорах (постановления федеральных арбитражных судов Уральского от22.05.13 №Ф09-4047/13, от10.06.13 №Ф09-5133/13 (оставлено в силе определением ВАС РФот26.08.13 №ВАС-11929/13), Западно-Сибирского от30.08.13 №А27-20974/2012 округов). Кроме того, организация может добавить, что необоснованный отказ беременной женщине в приеме уголовно наказуем (ст. 145 УКРФ).

    Во-вторых, в положении целесообразно указать, что законодательство не ставит выплату пособия по беременности и родам и принятие расходов страхователя в зависимость от того, какой срок женщина отработала до наступления страхового случая. Практика подтверждает, что в рассматриваемой ситуации это очень действенный аргумент и суды его принимают (постановления федеральных арбитражных судов Уральского от11.07.13 №Ф09-6714/13, Центрального от24.01.12 №А48-664/2011 (оставлено в силе определением ВАС РФот11.04.12 №ВАС-3548/12), Северо-Западного от16.05.11 №А56-56931/2010 округов).

    В-третьих, в документе нужно сделать акцент на том, что квалификация беременной сотрудницы должна полностью соответствовать занимаемой ею должности. Например, Федеральный арбитражный суд Северо-Западного округа в постановлении от20.06.13 №А66-9662/2012 обратил внимание на то, что беременная сотрудница имеет высшее профессиональное образование по специальности «математические методы и исследование операций в экономике» с квалификацией «экономист-математик». Такая квалификация, по мнению суда, позволяет женщине работать сначала в должности менеджера по маркетингу, а затем — руководителя компании. В этом же деле суд подсказал страхователям еще один действенный довод. Суть которого в том, что закон не обязывает страхователя обосновывать экономическую эффективность приема на работу беременной работницы.

    В-четвертых, в документе важно затронуть вопрос установления зарплаты для беременных работниц. И подчеркнуть, что оклад устанавливается в соответствии с утвержденным в компании штатным расписанием. Таким образом, работодатель должен понимать, что, стремясь установить женщине более высокую зарплату, безопаснее ввести в штатное расписание новую должность для нее. Необходимость новой вакансии объяснить проще (к примеру, ведущий маркетолог потребовался для исследования новых рынков сбыта), чем объяснять существенные разницы в окладах аналогичных сотрудников.

    А вот пример, как делать не нужно. Одна волгоградская компания рассчитывала пособие беременной сотруднице (заместителю генерального директора) исходя из оклада в размере 30 тыс. рублей за трехчасовой рабочий день. Выяснилось, что полная ставка на такой должности составляет 80 тыс. рублей, что в 1,6 раза больше оклада руководителя и в 11,9 раза больше окладов бухгалтера и менеджера. Конечно, такую разницу суд счел искусственной. И согласился с проверяющими, что компания намеренно создала схему завышения суммы пособия (постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от30.08.11 №А12-24193/2010, оставлено в силе определением ВАС РФот22.12.11 №ВАС-16170/11).

    Отметим, что во всех аналогичных спорах компании не смогли защититься только по одной причине — они не доказали реальность трудовых отношений. То есть присутствие сотрудницы на работе и фактическое выполнение ею трудовых обязанностей (например, постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от04.08.11 №А32-31681/2010 (оставлено в силе определением ВАС РФот27.10.11 №ВАС-13478/11)).

    Если же компания подтвертит, что беременная сотрудница действительно выполняла трудовые обязанности, за что получала соответствующий оклад, то суд скорее всего сочтет отказ ФСС незаконным. Например, в одном из дел фонд отказал в зачете пособия в отношении беременной сотрудницы, которую приняли на должность юриста в магазине с окладом в размере 30 тыс. рублей. По мнению контролеров, такой оклад искусственно завышен, так как зарплата директора в этом же магазине составляла 20 тыс. рублей. Однако фактически он получал 10 тыс. рублей. Впрочем, предприниматель объяснил, что хотя некий гражданин и числился директором магазина, фактически он им не являлся. Непосредственное руководство осуществлял сам предприниматель. А директор получал зарплату согласно отработанному времени (выходил не каждый день). Кроме того, предприниматель пояснил, что помимо юридической работы на беременную сотрудницу были также возложены руководство деятельностью магазина и решение вопросов организационного характера. В результате отказ фонда в зачете пособия Президиум ВАС РФ признал незаконным (постановление от23.04.13 №16549/12).

    Таким образом, в случае если беременная сотрудница выполняет дополнительные должностные обязанности, то безопаснее это зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенному с ней. Плюс это будет дополнительным обоснованием увеличения оклада (пусть даже на временный срок).

    Дополнительные меры безопасности. Помимо логического обоснования работодателю важно иметь документы, подтверждающие реальность трудовых отношений. В частности, это могут быть приказы о приеме на работу, копии трудовых книжек, штатное расписание, расчетные ведомости по зарплате, табеля учета рабочего времени, должностные инструкции и т. п.

    Так, в одном из дел компания подтвердила факт исполнения беременной сотрудницей своих трудовых обязанностей первичными бухгалтерскими документами: выпиской из книги учета доходов и расходов, копией расходной накладной и копиями товарных накладных (постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от11.07.13 №Ф09-6714/13).

    Кроме того, в этой схеме нужно не упустить важный нюанс — родственные связи. Часто суды считают его основанием для отказа в возмещении средств из ФСС. Например, так произошло в следующих ситуациях, когда беременная женщина оказалась:

    • дочерью директора компании (постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от12.08.13 №А46-29711/2012);
    • сестрой предпринимателя (постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от01.04.13 №А27-14796/2012);
    • женой директора и единственного учредителя компании (постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от30.08.12 №А33-14985/2011).

    Однако практика показывает, что далеко не все суды считают наличие родственных связей препятствием для отказа в зачете пособия. В частности, в одном из дел арбитры указали, что основанием для принятия сотрудницы на работу в первую очередь послужило предложение центра занятости, а не наличие родственных отношений с предпринимателем (постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от23.09.13 №А21-9542/2012 (оставлено в силе определением ВАС РФот09.12.13 №ВАС-17019/13). К аналогичным выводам судьи приходили и во множестве других решений (например, постановления федеральных арбитражных судов Восточно-Сибирского от23.08.12 №А33-20033/2011, Уральского от05.04.12 №Ф09-2332/12, Дальневосточного от19.06.12 №Ф03-1893/2012, Волго-Вятского от24.10.11 №А82-14347/2010, Западно-Сибирского от06.09.11 №А45-21736/2010 округов).

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит