Порядок увольнения внешнего совместителя по собственному желанию, порядок увольнения совместителя собственному желанию

Содержание
  1. Порядок увольнения внешнего совместителя по собственному желанию
  2. Увольнение совместителя по собственному желанию с отработкой и без отработки
  3. Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
  4. Как правильно уволить совместителя: законные основания и оформление процедуры
  5. Особенности и порядок увольнения совместителей
  6. Увольнение и расчет совместителя по собственному желанию
  7. Увольнение и расчет совместителя по собственному желанию
  8. Увольнение по совместительству по собственному желанию (понятие и особенности)
  9. Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию: как уволить правильно
  10. Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
  11. Расчет совместителя при увольнении и выдача трудовой книжки
  12. Интересует увольнение совместителя по собственному желанию
  13. Как правильно уволить совместителя по собственному желанию?
  14. Увольнение по собственному желанию совместителя
  15. Увольнение совместителя по собственному желанию
  16. Что это такое
  17. Процесс увольнения совместителя
  18. Как правильно произвести расчет
  19. Регламентированный порядок
  20. Приказ об увольнении
  21. Нормативная база

Порядок увольнения внешнего совместителя по собственному желанию

Увольнение совместителя по собственному желанию с отработкой и без отработки

Совместительство представляет собой трудовую деятельность, которая продолжается не весь рабочий день. При этом работник постоянно делает определенную работу, но при этом основное его место работы другое.

Совместительство бывает внутренним (обе работы находятся в одной организации) или внешним (главная работа в одной организации, а по совместительству – в другой).

Работник, выполняющий свои трудовые обязанности по совместительству, в обязательном порядке официально оформляется на путем подписания с ним трудового договора, а значит, и увольнение по совместительству должно происходить в строгом соответствии с положениями ТК РФ.

Совместительство — явление достаточно распространенное, и работодателем на практике применяется часто.

Сотрудники, принимаемые на таких условиях, работают не полный день, а лишь выполняют определенные обязанности в то время, когда от основной работы они свободны.

Совместительство может быть внешнее и внутреннее. Во втором случае это — основная и дополнительная на одном предприятии.

Трудовые отношения данной категории должны быть оформлены официально.

К трудовой деятельности, называемым совместительством, относится исполнение трудовых обязательств, которые принимает на себя лицо, заключившее трудовой договор с работодателем. При этом он трудиться в нерабочее время, когда свободен от выполнения основной работы.

Совместительство представлено двумя видами, к которым относятся: внешнее и внутреннее.

Внешнее совместительство предполагает выполнение деятельности во второй организации по основной полученной квалификации, внутреннее предусматривает выполнение функциональных обязательств в той организации, где он имеет основную работу.

Увольнение внутреннего или внешнего совместителя по собственному желанию — в чем разница?

В небольших частных компаниях часто встречается ситуация, когда сотрудника нанимают как совместителя.

Например, берут внешним совместителем бухгалтера или курьера.

Или же контент-менеджер является «на все руки мастером», совмещая свои обязанности с сисадмина. Иногда наступает момент, когда неосновная работа перестает устраивать совместителя.

В таком случае работник подает заявление об увольнении по своему желанию (СЖ).

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

В ТК РФ в статье 282 сказано, что работник, имеющий основную работу, при полном рабочем дне, оформлять договора с внешними работодателями или внутренним для совместительства. Оформление рабочих отношений происходит на общих условиях, а при увольнении стоит учитывать некоторые особенности и нюансы.

О специфике увольнений совместителей далее поговорим подробно.

Одним из важнейших моментов при увольнении совмещающего является заключенный при устройстве договор.

Как правильно уволить совместителя: законные основания и оформление процедуры

Помимо основной работы, любой трудящийся вправе иметь подработку, которая иначе именуется совместительством. Дополнительный объем задач может поступать как от текущего работодателя, так и от стороннего предприятия.

В первом случае работник исполняет роль внутреннего совместителя, а во втором – внешнего. Взаимодействие трудящихся и работодателя полностью регламентируется Трудовым кодексом.

Особенности и порядок увольнения совместителей

Совместитель – это работник, который неполный рабочий день регулярно выполняет какие-то работы в свободное от основной работы время. Совместитель может быть внутренним (и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии) или внешним (основная работа на одном предприятии, а дополнительная – на другом). Дополнительных работ, согласно законодательству, у совместителя может быть сколько угодно (с разумным ограничением по времени, естественно, ведь нужно когда-то и отдыхать, не говоря уже о времени, которое занимает дорога от дома до работы или между работами, и о времени на еду).

Увольнение и расчет совместителя по собственному желанию

Увольнение совместителя по собственному желанию — это прекращение трудовой деятельности, не являющейся для сотрудника основной.

О видах совместительства, процедуре увольнения с дополнительной работы и особенностях ее оформления и поговорим в нашей статье.

Закон разрешает гражданину устраиваться на дополнительную постоянно оплачиваемую в свободное время, которое остается у него после выполнения обязанностей, предусмотренных основным трудовым договором.

Увольнение и расчет совместителя по собственному желанию

Увольнение по совместительству по собственному желанию (понятие и особенности)

Закон разрешает гражданину устраиваться на дополнительную постоянно оплачиваемую работу в свободное время, которое остается у него после выполнения обязанностей, предусмотренных основным трудовым договором. Эта работа представляет собой совместительство и может осуществляться как в рамках одной организации (внутреннее), так и в сторонней компании (внешнее), согласно ст. 60.1 ТК РФ.

Увольнением совместителя по собственному желанию является расторжение трудового договора, заключенного на так называемой дополнительной работе. Данная процедура подчиняется общей норме трудового законодательства, согласно которой работник имеет право заявить о желании прекратить правоотношения с работодателем в любой момент, предупредив о своем намерении как минимум за 14 календарных дней (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Форма заявления

Составление совместителем заявления является первым этапом процедуры увольнения. Оно может быть написано от руки или напечатано при помощи технических средств. При этом заявление может содержать:

  • формулировку, ясно говорящую о намерении работника уволиться;
  • указание конкретной даты последнего дня работы;
  • личную подпись сотрудника с указанием даты составления заявления.

На практике вопрос о том, можно ли принимать от сотрудника заявление, напечатанное на компьютере, является весьма актуальным. Прямого запрета в законодательстве нет, и многие организации специально утверждают печатные шаблоны заявлений с той целью, чтобы сотрудник мог правильно его оформить. Конституционный суд в своем определении от 22.03.2011 № 394-О-О также указал на отсутствие в ч. 1 ст. 80 ТК РФ обязательства использовать ту или иную форму заявления (трафарет, бланк или рукописный вариант). В связи с этим можно говорить о юридической равнозначности собственноручно написанного заявления на увольнение и напечатанного с помощью техсредств.

Стоит отметить, что сотрудник может не указывать в заявлении дату увольнения — в таком случае расторжение трудового договора произойдет в последний рабочий день второй недели отработки. Дата имеет значение только при необходимости ухода работника в конкретный день (т. е. без отработки) при наличии веских для этого оснований (при уходе на пенсию, поступлении на учебу и т. п.).

Увольнение совместителя без отработки

Сотрудник и работодатель вправе договориться о том, чтобы оформить увольнение без установленной законом отработки или уменьшить ее срок. Однако если работодатель будет против того, чтобы отпустить работника раньше, то совместителю придется исполнять свои обязанности по договору еще 2 недели.

Исключением из данного правила будут предусмотренные ч. 3 ст. 80 ТК РФ причины, при возникновении которых на работодателя возлагается обязанность оформить увольнение той датой, которую совместитель указал в своем заявлении:

  • зачисление работника на учебу;
  • выход совместителя на пенсию по старости;
  • уклонение работодателя от исполнения норм трудового законодательства или их нарушение;
  • иные обстоятельства, которые делают невозможным осуществление совместителем трудовой деятельности в дальнейшем.

Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию: как уволить правильно

Внешний совместитель — это штатный сотрудник, который трудится в основное время у одного работодателя, а после окончания рабочей смены выполняет трудовые функции у другого. При этом гражданин имеет право заключить трудовые контракты с двумя и более работодателями по своему усмотрению (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). В тексте трудового договора второму (третьему и т. д.) работодателю необходимо указать, что работа для сотрудника является совместительством (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Одним из основных требований совместительства является соблюдение нормы длительности рабочего дня. По общему правилу она не должна превышать 4 часов в день. Только в те дни, когда сотрудник освобожден от обязанностей по первому месту работы, он может дополнительно отработать полную смену по совместительству (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Оплачивается труд внешнего совместителя пропорционально времени, которое тот отработал. Заработная плата может также зависеть от выработки или определяться иными условиями, прописанными в трудовом договоре (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Способы подачи заявления

Составив заявление об увольнении, работник должен передать его в кадровую службу, бухгалтерию или непосредственно руководителю организации, в которой он трудится по совместительству. Уполномоченное лицо обязано принять документ и зарегистрировать его в порядке, определенном внутренним регламентом организации. Чтобы у сотрудника сохранилось доказательство того, что заявление было подано в определенный день, необходимо оставить себе один экземпляр с отметкой о принятии.

В том случае, если работодатель уклоняется от принятия заявления, его следует отправить посредством использования почтовой службы заказным письмом с уведомлением о вручении. Данное уведомление возвращается работнику с подписью представителя работодателя, получившего письмо (подп. «б» п. 10 правил оказания услуг, утвержденных приказом Минкомсвязи РФ от 31.07.2014 № 234). Однако данный способ оповещения более длителен, так как двухнедельный срок отработки начнется только со следующего дня после того, как работодатель получит письмо, а не с момента его отправления.

Стоит отметить, что совместитель может подать заявление, находясь в отпуске или на больничном. Эти дни будут включены в срок отработки. Прямой запрет увольнять сотрудника в период болезни или пребывания в отпуске установлен исключительно для работодателя, то есть на случай, когда инициатива о прекращении трудового договора исходит от него (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Оформление приказа об увольнении

В последний день работы совместителя работодатель обязан оформить распоряжение о прекращении трудового договора с работником. До 01.01.2013 для всех организаций, осуществляющих деятельность на территории РФ, была установлена единая унифицированная форма приказа об увольнении № Т-8 (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). В связи с принятием закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ работодатели получили возможность применять собственную форму приказа, разработанную внутри организации.

Независимо от того, какую из форм заполняет представитель работодателя (при составлении приказа в свободной форме наилучшим вариантом будет оформление его на фирменном бланке организации), в приказе должно содержаться следующее:

  • наименование работодателя;
  • порядковый номер документа, дата его составления;
  • данные трудового договора с совместителем (дата подписания и номер);
  • информация о том, каким числом оформляется расторжение договора (т. е. увольнение);
  • Ф. И. О. и должность увольняемого совместителя;
  • основания, обосновывающие прекращение трудового договора (текст данной строки следует формулировать в точном соответствии с п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ);
  • ссылка на документальное основание увольнение (в данном случае таковым выступает заявление работника с указанием даты его составления);
  • подписи руководителя и совместителя, а также дата ознакомления с распоряжением, которую работник должен поставить собственноручно.

Оформление приказа уполномоченным сотрудником, его подписание руководителем и ознакомление с документом увольняющегося работника организации подтверждают факт окончательного завершения трудовой деятельности совместителя у работодателя.

Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию

Внутренний совместитель — это сотрудник, работающий у одного работодателя по 2 или более трудовым договорам, один из которых является основным. При этом важно не путать понятия «внутреннее совместительство» и «совмещение должностей», т. к. совмещение представляет собой дополнительно оплачиваемую работу в рамках одного трудового договора и оформляется путем составления дополнительного соглашения к контракту сотрудника с его письменного согласия (ст. 60.2 ТК РФ).

Процедуры увольнения по собственному желанию обоих видов совместительства идентичны. Сотрудник, работающий у одного работодателя — как по основному трудовому договору, так и по дополнительному — имеет право на общих основаниях расторгнуть любой из них или уволиться из организации совсем.

Примечание: в случае прекращения отношений с работодателем по всем трудовым договорам совместитель должен составить отдельные заявления (по каждой из должностей), отработать необходимые периоды и подписать приказы о расторжении каждого контракта.

Расчет совместителя при увольнении и выдача трудовой книжки

Окончательный расчет при увольнении внутреннего совместителя, равно как и внешнего, должен быть произведен по правилам, установленным ст. 140 ТК РФ, то есть в последний рабочий день.

При этом работодатель обязан выплатить:

  1. Заработную плату, предусмотренную трудовым договором, пропорционально отработанному временному периоду, а также иные дополнительные выплаты, которые могут быть в нем предусмотрены (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
  2. Компенсацию за отпуск, не использованный совместителем (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Если внутренний совместитель наряду с дополнительным трудовым контрактом расторгает основной, расчет должен быть произведен в полном объеме по каждому из договоров.

Оформление записи о совместительстве в трудовой книжке

Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве не является обязательным, но возможно по желанию работника. Для этого он должен обратиться в кадровый отдел или бухгалтерию по основному месту работы с соответствующим заявлением. Основанием для внесения записи будет являться трудовой договор о совместительстве (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Трудовая книжка является бланком строгой отчетности, поэтому она должна храниться по основному месту работы сотрудника (п. 42 правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). При увольнении совместителя трудовая на руки ему не выдается. Ответственный сотрудник организации обязан вернуть ее лично работнику в день прекращения его трудовой деятельности по основному контракту (п. 35 вышеназванных правил).

Таким образом, для того чтобы уволиться по собственной инициативе, совместителю (как внутреннему, так и внешнему) необходимо быть в организации официально трудоустроенным. С ним должен быть надлежащим образом оформлен трудовой договор, определена длительность его рабочей смены, установлен размер оклада и иных выплат. В процессе увольнения работник обязан правильно составить заявление и отработать положенный срок. Работодатель, в свою очередь, должен уволить совместителя в последний день его рабочей смены, издав соответствующий приказ и произведя полный расчет.

Интересует увольнение совместителя по собственному желанию

Совместитель – это работник, который в свободное от постоянной работы время регулярно выполняет определенные работы неполный рабочий день. Совместитель может быть внешним и внутренним. Внешний, выполняет основные обязанности на одной работе, а дополнительные — на другой. Внутренний, выполняет основные и дополнительные обязанности на одной работе.
Согласно законодательству, дополнительных работ у работника по совместительству может быть много (с разумным распределением времени, поскольку отдыхать ведь тоже когда-то нужно, не смотря уже на время, которое тратится на дорогу и на обед). Самым главным является то, что работа по совместительству обязательно официально оформляется, как и работа с постоянным работником.

Поскольку совместитель является таким же работником, как и постоянные сотрудники, то порядок его увольнения ничем не должен отличается от их порядка увольнения. Этапы увольнения внутреннего совместителя происходят так же, как и этапы увольнения внешнего.

Порядок увольнения совместителя по собственному желанию.
Совместитель должен написать заявление об увольнении; работодатель должен подготовить приказ по предприятию; совместитель обязан отработать положенные ему две недели и уволиться.
При увольнении по совместительству работник должен обязательно отработать определенное количество времени (если, конечно, совместитель не договорился с руководителем об отмене срока отработки или о его сокращении), как и в других случаях (к примеру, увольнение основного работника). Поэтому, если вы спросите, нужно ли совместителю отрабатывать, то ответ будет однозначным – да, нужно.
Конечно, если совместитель увольняется по соглашению сторон или по своему желанию, то никаких предупреждений об увольнении совместителя не нужно.
День увольнения работника по совместительству не может осуществляться в праздничные или выходные дни, даже если совместитель в этот день был на работе. Ведь работодатель, в день увольнения, должен подготовить необходимые документы и подготовить окончательный расчет с работником по совместительству, а отдел кадров и бухгалтерия скорее будут отдыхать, нежели работать в праздничный день.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Как правильно уволить совместителя по собственному желанию?

В ТК РФ в статье 282 сказано, что работник, имеющий основную работу, при полном рабочем дне, оформлять договора с внешними работодателями или внутренним для совместительства. Оформление рабочих отношений происходит на общих условиях, а при увольнении стоит учитывать некоторые особенности и нюансы. О специфике увольнений совместителей далее поговорим подробно.

Увольнение по собственному желанию совместителя

Одним из важнейших моментов при увольнении совмещающего является заключенный при устройстве договор. Его форма и содержание имеет решающее значение, именно она определяет окончательную процедуру увольнения сотрудника. Совместительство оформляется двумя основными методами:

  1. Срочный ТД, с прописанным конечным сроком взаимоотношений работодателя и сотрудника.
  2. Бессрочный ТД.

Уволить человека в первом случае можно по окончании срока, а вот при бессрочном ТД необходимо соблюсти все параметры процедуры, прописанной в ТК РФ.

Основания для увольнения совместителя по собственному желанию

Уволить совместителя можно по статье 80 Кодекса. Для человека совмещающего несколько работ, уволиться можно на общих основаниях. Выделяют три вида оснований для окончания трудового взаимодействия:

  • инициатива руководителя;
  • по собственному желанию;
  • при заключении взаимовыгодного соглашения.

При внутреннем совместительстве прекращение данной деятельности не означает автоматического ухода с основного места.

Порядок увольнения

Работодатели задаются вопросом, как правильно уволить совместителя по собственному желанию? Взаимодействие между нанимателем и наемным лицом должны оформляться согласно букве закона. Уволить сотрудника по собственному желанию нужно по установленной схеме:

  1. Получить от него заявление по собственному желанию.
  2. Оформить приказ для выполнения процедуры.
  3. Ознакомить увольняющегося под роспись с уведомлением.
  4. Оформить трудовую, при ее наличии. Разрешено не вносить никаких записей о совместительстве.
  5. Рассчитать и выдать компенсационные выплаты.

Расчет сотрудника происходит в конечный трудовой день по данному договору.

Должен ли совместитель отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Уволить совместителя следует на общих основаниях — сотрудник обязан известить нанимателя за 2 полных недели о своем решении. Было бы неправильно считать это время отработкой, ведь речь идет не о повинности работника, а о своевременном извещении. В статье 80 Кодекса оговариваются случаи, при которых возможно уволить сотрудника в 3-дневный срок и позволить ему не отрабатывать указанные недели. Это возможно при начале учебы на стационаре, выходе на заслуженный отдых, переезде или по болезни. Основания потребуют документального подтверждения для работодателя.

Заявление совместителя на увольнение по собственному желанию образец 2018

Заявление это документ инициирующий процедуру ухода. Именно оно позволяет уволить совместителя. Пишется любым удобным способом, с образца, взятого на работе или в интернете. Заявление должно писаться на имя директора от имени заявителя. В тексте важно указать причину — уволить по собственному желанию. Если оснований для скорого расторжения отношений нет, то дату можно не указывать, потому что автоматически будет считаться 14 дней с момента подачи документа. При наличии оснований ставится дата и обосновывается причина ухода. Закрепляется документ подписью.

Приказ на увольнение совместителя по собственному желанию образец 2018

Приказ дает официальный ход заявлению и переводит инициативу работника в конкретное действие. Постановление, позволяющее уволить совмещающего работника, должно содержать в своем тексте:

  1. Ф.И.О., должность и номер документа о приеме на работу увольняемого.
  2. Основание.
  3. Дату конечного рабочего дня.

В приказе обязательно должно быть зафиксировано согласие работника, в виде личной подписи, которое получается при расчете. Следование описанным правилам помогает избежать судебных и иных споров между сторонами. Соблюдение законодательных норм — это основа трудовых взаимоотношений.

Похожее

ТК РФ предусматривает ситуации, при которых увольнение трудящегося по собственному желанию возможно без назначения ему…

Трудовой контракт может быть аннулирован в одностороннем порядке, по требованию работодателя или самого сотрудника. Если…

Государственная служба не означает, что человек не сможет уволиться с нее по собственному желанию. Такая…

У каждого работника может возникнуть желание самому освободить свое рабочее место. И, конечно же, независимо…

Уволиться с работы сотрудник может в любое время и на любых основаниях. После заключения трудового соглашения…

Штатное расписание на каждом предприятии/организации формируется с учетом их потребностей. Но для стабильного и успешного…

Увольнение совместителя по собственному желанию

Принятие на работу совместителей имеет свои особенности. Соответственно, увольнение тоже имеет некоторые отличия от обычной в таких случаях процедуры.

Что это такое

Работник может устроится на основную работу только в одном месте. Вполне возможна ситуация, когда он хочет заработать дополнительную сумму денег. В этом случае, он имеет право устроиться на работу совместителем.

Сделать это можно в одном или в нескольких местах. В этом случае Трудовой Кодекс РФ защищает его права так же, как и на основном месте работы. Основная разница заключается в том, что при совместительстве записи не вносятся в трудовую книжку.

Сам работник имеет право проявить инициативу и попросить внести в неё запись о своей работе по совместительству. Для этого может быть несколько причин. Например, если он таким образом получает стаж работы по какой-либо специальности.

Процесс увольнения совместителя

Процесс увольнения совместителя по собственному желанию аналогичен тому, который применяется для работника на основном рабочем месте. Одним из существенных отличий является отсутствие в трудовой книжке записей о приёме на работу и об увольнении.

Внутреннего

При увольнении внутреннего совместителя по собственному желанию уведомить начальника достаточно только за 3 рабочих дня. Такой порядок действует только в том случае, если речь не идёт об одновременном уходе с основного места работы. В противном случае, нужно будет отработать 2 недели, как и в обычной ситуации.

Когда вносят данные в трудовую книжку, в случае увольнения с основной должности и с той, где происходило совмещение, в трудовую книжку необходимо будет внести сразу 2 записи. Первой ставится запись об увольнении с основного места работы, затем — с места, где происходило совмещение.

Внешнего

Внешний совместитель отличается от внутреннего только тем, что его основное место работы находится за пределами того предприятия, где он работает совместителем.

Обычно отметка об увольнении не ставится в трудовую книжку. Поэтому существует возможность того, что внешний совместитель просто перестанет приходить на работу. В этом случае, руководитель имеет право составить акт о прогулах и уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины.

Как правильно произвести расчет

В последний день с работником производится окончательный расчёт. При этом выплачиваются все деньги, которое предприятие ему должно. Обычно рассматриваются следующие выплаты:

  • заработная плата за оставшееся время вплоть до последнего дня;
  • компенсация за все отпуска, которые не были использованы в своё время;
  • выходное пособие в размере месячного среднего заработка. Это делается при сокращении штатов.

Если на предприятии заключено коллективное соглашение, там могут быть указаны дополнительные выплаты сверх указанных здесь.

Расчёт зарплаты производится обычным образом.

При определении суммы компенсации за неиспользованные отпуска принято использовать такое понятие, как отпускной стаж. Здесь речь идёт о том, что каждый использованный отпуск относится к определённому периоду трудового стажа. Отпускной стаж указывает на тот период, за который отпуск предоставлен не был.

По желанию сотрудника он имеет право не получать денежную компенсацию, а отгулять его.

Расчёт отпускных происходит из расчёта, что за 12 календарных месяцев сотруднику должны предоставить 28 календарных дней отпуска.

Соответственно, сначала рассматривают величину отпускного стажа. Он указывается в днях. Для расчёта необходимо определить эту величину с точностью до месяцев. Сначала учитывают количество полных месяцев. Затем рассматривают неполный. Если в нём 15 дней или меньше — его отбрасывают. Если 16 дней или больше — принимают к расчёту как целый месяц.

После этого рассматривают пропорцию:

Здесь:

  • МЕС — количество месяцев отпускного стажа;
  • ДН — рассчитываемое количество дней неиспользованного отпуска.

На следующем шаге необходимо определить среднюю зарплату за последние 12 месяцев работы. Для этого нужно разделить доходы, полученные в качестве оплаты труда на количество календарных дней. Полученную сумму нужно умножить на количество дней неизрасходованного отпуска. Таким образом будет рассчитана сумма компенсации.

Регламентированный порядок

Для того, чтобы уволиться по собственному желанию, необходимо написать заявление.

Выглядит оно следующим образом:

  1. В верхнем правом углу сотрудник указывает название предприятия, должность, фамилию, имя, отчество руководителя. Далее пишется от кого это заявление: должность и фамилия.
  2. Далее в центре страницы указывается наименование документа: «Заявление».
  3. Излагается просьба об увольнении по собственному желанию. Допустимо указать желаемую дату.
  4. Далее ставится дата документа, подпись и её расшифровка.

Рекомендуется сделать копию этого документа. Одну из них нужно будет либо отдать руководителю, либо в отдел кадров. На втором ставится отметка о дате принятия заявления.

В тексте нужно употреблять краткие, лаконичные формулировки. Не стоит объяснять причины и мотивы своего ухода. При необходимости это можно изложить руководителю лично.

Дата, которая может быть здесь указана, не является гарантией увольнения именно в этот день. Так будет только тогда, когда начальник сделает пометку, что он не возражает против этого.

По закону, в большинстве случаев, перед увольнением нужно отработать 14 дней.

Начальник обязан принять документ. После этого, он может поступить следующим образом:

  1. Подписать заявление.
  2. Вызвать сотрудника на личную беседу. Это может быть нужно для того, чтобы узнать причины увольнения или уговорить сотрудника остаться, или для каких-то других целей.
  3. Составить и подписать соглашение об увольнении по согласию сторон. Оно может предусматривать выполнение определённых условий как одной, так и другой стороной.

Если далее увольнение идёт стандартным путём, теперь будет нужно составить приказ об увольнении. Он составляется по стандартной форме Т-8.

После оформления, с ним знакомят сотрудника и он своей подписью подтверждает, что его прочёл.

День увольнения — это одновременно последний рабочий день сотрудника на этом предприятии. В этот день производится окончательный расчёт, где должна учитываться зарплата за проработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск. Не допускается, чтобы день увольнения был праздничным или выходным.

Видео, на котором рассказывается об увольнении совместителя.

Приказ об увольнении

Документ составляется по форме Т-8.

В нём указываются следующие данные:

  • личные данные работника;
  • подразделение, должность, табельный номер, наименование подразделения;
  • основание для увольнения. В рассматриваемом случае это заявление сотрудника и соответствующая статья ТК РФ;
  • дата, с которой работник уволен;
  • должность, подпись руководителя с рашифровкой;
  • подпись сотрудника, подтверждающая ознакомление с приказом.

С этим приказом в обязательном порядке должны ознакомить сотрудника, а он обязан поставить на нём свою подпись.

Нормативная база

Увольнение проводится на основании Трудового Кодекса Российской Федерации. Особенности увольнения могут быть рассмотрены в трудовом контракте.

Если на предприятии заключён коллективный договор, в нём также может быть рассмотрена и дополнена процедура увольнения. Например, здесь может быть предусмотрена определённая дополнительная сумма выходного пособия.

Работая совместителем, также, как и на основном рабочем месте, необходимо выполнять требования законодательства и Трудового Кодекса, в частности. Соблюдение правильного порядка увольнения позволит избежать возможных сложностей. Сотрудник при увольнении должен следить за тем, чтобы все предусмотренные правилами выплаты были сделаны и его права не были нарушены.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит