Увольнение после отпуска по беременности и родам, увольнение после отпуска беременности родам

Содержание
  1. Увольнение после отпуска по беременности и родам
  2. Увольнение сразу после отпуска по беременности и родам
  3. Увольнение после отпуска по беременности и родам
  4. Увольнение после отпуска беременности родам
  5. Увольнение беременной сотрудницы, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Увольнение после отпуска по беременности и родам

Добрый день! Такая проблема: сотрудница была в отпуске по беременности и родам до 4 декабря 2008г. 12 декабря она пришла писать заявление об уходе по собственному, но ни меня (менеджера по персоналу), ни директора на месте не было. На заявлении дату , с какого числа она увольняется, она не поставила (наверное, имела в виду последний день отпуска по беременности и родам). Заявление приняла главный бухгалтер, но, понятно, никаких резолюций на нем не ставила. Дело в том, что с этой сотрудницей у нас очень напряженные отношения (возможно, дело дойдет до суда, но пытаемся решить все полюбовно. Претензии к ней с нашей стороны), и юристы говорят нам пока не отдавать ей трудовую книжку и не увольнять по собственному желанию, пока проблема не решится, чтобы у нас оставался какой-то аргумент. Но держать у себя книжку мы не имеем права, если сотрудник увольняется. Но число увольнения она опять же не написала, резолюции директора не дождалась. И заявления на отпуск по уходу за ребенком тоже не писала. Ведь директор мог и поставить резолюцию: типа, отработать 2 недели. На связь не выходит, говорит, чтобы директор сам передал ей трудовую книжку. Вот и не знаю, что делать. Увольнять ее или нет? И каким числом? И могу ли пока повременить с увольнением до разрешения конфликта?

во-первых почему она не пришла 4-го или до. Почему только 12. Если дело действительно так плохо, надо Вам самой разбираться, писать письма, звонить, самой к ней ехать выяснять ситуацию. Тем более промедление в этом деле только все усугубляет. Попробовать все оформить отпуском по уходу до 1,5 лет, конечно задним числом, эти дни нужно как-то закрывать, а после договориться об заявлении об увольнении. В чем конфликт — Вы не пишите, да и ситуацию мало раскрыли.

А у меня вот какая ситуация. Работаю в школе. Пришла к нам девушка, работала техничкой в соседней школе. Сейчас она в декрете. Эту соседнюю школу ликвидировали, как раз в этот момент девушка родила. Ей выплатили единовременное пособие. А вот с августа положено ей выплачивать пособие ежемесячное по уходу за ребенком, но школа именно с августа ликвидирована. Трудовую ей отдали сегодня и там написано, что она уволена по ст.81 ТК 31 августа. Управление образования отправило ее в нашу школу, чтоб я ее оформила на период декрета, и чтоб мы ей выплатили за прошедшие месяцы пособие. И не знаю, как мне теперь поступить и с чего начинать.

«что она уволена по ст.81 ТК 31 августа»

по п 1 ст 81? А больничный по БиР когда начался и окончился? Она получила оплату за 140 дней больничного? «Декрет» в Вашем понимании — отпуск по уходу до 3-х?

Да ,по п.1 ст.81. Больничный по БиР ей оплатили. Когда начался и кончился не помню точно(завтра на работе посмотрю)За 140 дней получила. «Декрет» я имею ввиду «Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет»

Чтобы выплатили за прошедшие месяцы, нужно оформлять задним числом прием и сразу — с первого дня отпуск по уходу. Тогда ей посчитают пособие по уходу из расчета оклада но не более максимума. Только имейте ввиду, что пособие задним числом возможно выплатить не более чем за 6 мес. Кроме того как Ваши бухи будут объясняться с ФСС, что не выплачивали — большой вопрос. Это если она была уволена до начала отпуска по уходу на прежнем месте работы, во время отпуска по БиР.

Да, отпуск по уходу оформляется до 3-х лет (заявление+ приказ). Отдельно пишется заявление на выплату пособия до 1,5 — отдается бухам как основание для выплаты. Приказ на выплату пособия можно не делать, ФСС хватает заявления.

Второй вариант — если отпуск у нее там уже был оформлен и она получила хоть раз пособие. Тогда уволенной по п1 ст 81 положено пособие в том же размере в органах соцобеспечения. Предоставляется справка о размере зарплаты и размере пособия (т.е. из чего расчитывалось пособие), трудовая книжка с записью об увольнении.

sabrina, спасибо,что неравнодушна к моей проблеме Она была в отпуске по БиР с 10.03.08 по 31.08.08. И уволили ее по п.1 ст. 81 31.08.08. То есть ей оплатили только по БиР, а пособие ежемесячное ей ни разу не платили. Значит, мне ее надо принять с 01.09.08? И приказ на пособие тоже оформлять с 01.09.08? А в книге регистрации приказов у меня там например сейчас Пр. от 25.12.08 № 34. Следующий за ним будет Пр. от 01.09.08. №21/5?

Да, принять лучше с 01.09 и с этого же дня оформить отпуск по уходу по ее заявлению+ заявление на выплату пособия. Учтите, что работодатель обязан принять решение о выплате пособия в течении 10 дней. Вот и посоветуйтесь с бухами что лучше: заявление от сентября и с нарушением срока выплаты или заявление «от сегодня» и с выплатой с начала возникновения права. Я бы склонялась к заявлению от сегодняшнего с указанием «прошу выплатить с 01.09. «. Насчет книги регистрации — решайте сами. Ведь если она у вас в бумажном виде и нет свободных строчек в сентябре, то нарушение всё равно видно. Только номер у приказа д.б. от 01.09. пусть даже и с дробью.

Увольнение сразу после отпуска по беременности и родам

добрый день. работаю по обычному (не срочному) договору, который закончился 1 февраля 2018г. Но до 7 марта 2018г. у меня отпуск по беременности и родам. Могут ли меня уволить после 7 марта, т.е после окончания отпуска по беременности и родам или нет? С 8 марта я должна была уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но меня увольняют в связи с тем,что договор закончился. Как быть? Заранее спасибо за ответ!

Ответы юристов ( 3 )

Наталия, добрый день!

Уточните Ваши взаимоотношения с работодателем, так как «обычный (не срочный) договор, который заканчивается 1 февраля» является срочным.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.​

значит все таки был срочный ТД.

Действующим законодательством установлено следующее:

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

А пособие по уходу за ребенком до полутора лет оформлять в соцзащите по месту жительства (регистрации) в минимальных размерах

Ваш договор видимо срочный, раз он закончился.

вас не могут уволить до окончания отпуска по беременности и родам.

согласно пункту 27 Постановления пленума ВС РФ от 28.01.2014

срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Увольнение после отпуска по беременности и родам

Здравствуйте, девочки! Может кто поможет разобраться в ситуации?В декабре 2012 устроилась на работу, но в июле 2013 ушла в декрет и находилась там до сегодняшнего дня. Сейчас увольняюсь.У меня есть неиспользованный отпуск. Как правильно рассчитать компенсацию?Работала я получается ровно 7 месяцев, условно получала 10000, потом был отпуск по беременности и родам, и до увольнения отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.Спасибо тем, кто ответит! Читать далее →

Хочется и «на ёлку влезть», и «попу не ободрать». 17 октября младшему ребенку исполняется 3 года и я оформлю увольнение. А 07.02.2017г. у меня начнётся декретный отпуск (правда больничный предъявить будет некому). Читать далее →

Дорогие девушки, даю консультации бесплатно по следующим категориям: — устройство на работу, заключение трудовых договоров — предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, отпусков по уходу за ребенком — правильность заполнения больничных листов, а также больничных листов по беременности и родам * трудовые споры — неправомерные увольнения и многое другое! Читать далее →

Девочки, кто сталкивался с подобным, подскажите, куда обратиться за консультацией. Ситуация следующая: я нахожусь в отпуске по ухожу за ребенком до 1,5 лет, ушла, не выходя из первого декрета, но во время отпуска по беременности и родам написала заявление об увольнении с прежней должности и этим же числом заявление о приеме на новую должность, т. е. видимо прервала отпуск по беременности и родам, сейчас получила извещение об увольнении в связи с сокращением штата, мою должность сократили. Насколько я понимаю беременных. Читать далее →

Где-то читала что за время нахождения на б/л по беременности и родам набегает сколько-то дней отпуска. Так вот компенсацию за этот отпуск можно получить только в случае увольнения? или я находясь в отпуске по уходу за ребенком могу попросить эту компенсацию? или мне вообще ничего не положено? все отпуска перед декретом я отгуляла. Спасибо всем кто откликнется. Читать далее →

В момент выхода в декрет со старшим сыном-меня «кинула» моя работадательница. Пропала, на связь не выходила. Родила в ноябре 2013, в январе получила на руки увольнение и посыл на . через фонд соц. Страхования ростовской области(место регистрации чп) получила выплаты, путем общения заказными письмами. Встает вопрос, имею ли я право на аналогичные выплаты(декретные, единовременные и тп) в данной ситуации? Читать далее →

1. Какой отпуск не учитывается в личной карточке работника согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, принятым Постановлением Госкомстата РФ? Читать далее →

Девочки после 3х летнего отпуска решила уволиться с работы. Ко мне там хорошо отнеслись, предложили место и денег нормально, но далеко. Завтра я должна писать заявление, а сегодня две полоски. Кто знает есть ли жизнь после увольнения и будут ли какие- то выплаты во время беременности и после родов, которые позволят хотя бы купить подгузники? Читать далее →

Помогите пожалуйста доказать кадровику, что отпуск мне положен.Принята на работу 01.01.09. В 2009г. отгуляла весь положенный отпуск 28дней. В начале 2010г. отгуляла все 28 дней и с 02.03.10 по 19.07.10 находилась в отпуске по беременности и родам. С 20.07.10 по 31.12.2012 находилась в отпуске по уходу. На работу вышла с 01.01.13г. К этому времени изменилось количество предоставляемых дней отпуска: в 2013г мне положен 35дней. в 2014г.- 36. В 2013г мне со «скрипом» выделили 14дней, а сейчас новый кадровик говорит, что. Читать далее →

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при условии, что я нахожусь на декретной ставке правомерно ли будет мое увольнение, когда закончится больничный по беременности и родам или нет? Еще дополню, что я оформлена, конечно, официально, в трудовом договоре указано, что срок окончания договора — дата выхода девочки, на чьей ставке я нахожусь, а это случится в середине 2016 года, а уволить меня хотят по окончанию отпуска по беременности и родам Читать далее →

В продолжении поста http://www.babyblog.ru/community/post/obraz_live/1746513Так вот, в продолжении поста, фирму переоформить не успели, скорее всего это будет во время моего отпуска по беременности и родам.Если это произойдет в этот период, то я должна приехать с заявлением об увольнении по собственному (в связи с переводом у нас не практикуется), и меня оформляют на 1 день по бумагам в новую фирму и с него я уже ухожу в отпуск до 1,5-3-х лет.Вопрос в том, не потеряю ли я детские, которые платятся до 1,5. Читать далее →

Я в отпуске по уходу за ребенком. Заявление писала сразу на три года. Ребенку 8,5 мес. + я беременна вторым. Ак все правильно сделать, куда обращаться? Будут ли мне продолжать платить пособие до 1,5 лет первого ребенка и кто, в каком размере? Сейчас 7000р платили. Будет ли оплачен мне больничный по беременности и родам в 30 недель со вторым( это будет август 2014, организации уже не будет)? Опять же кем и в каком размере? И что будет с пособием по уходу. Читать далее →

«Практический бухгалтерский учет», 2014, N 10 УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. ПРОБЛЕМНЫЕ МОМЕНТЫ Трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон в любой момент (ст. 78 ТК РФ). Выгоды применения этого основания для увольнения для работодателя: — гарантированное увольнение конкретного работника. Подписав соглашение, работник уже не вправе передумать, отозвать заявление, как это установлено при увольнении по собственному желанию; — можно определить любой срок отработки, а не две недели, как при увольнении «по собственному». Удобно, если увольняется работник, который по тем или. Читать далее →

Трудовой кодекс РФ предоставляет особые гарантии некоторым категориям работников. Читать далее →

Привет.После отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет хочу написать заявление на увольнение, скажите пжл.кто увольнялся и платили Вам неиспользованные дни отпуска? Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (по закону ст.121 ТК РФ), Вам платили компенсацию при увольнении? Читать далее →

Узнала, что за больничный по беременности и родам (140 дней) «капает» отпуск. Но в моей бухгалтерии разводят руками. Они всегда так: «тебе что, денег мало?» по любому поводу. Не доверяю, а потому прошу помощи у знающих))Итак, в отпуске я бывала ежегодно с 1 июля по 25 августа (56 дней).26 августа 2009 года я вышла на работу, отработала учебный год и 11 июня 2010 г. ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней. После в отпуск по уходу до. Читать далее →

задумалась о рождении второго малыша.и вот возник вопрос. даже если получится забеременеть быстро , то на момент окончания первого декретного отпуска, у меня еще не будет 30 недель беременности и я так понимаю что мне придется выйти на работу, но так уж сложилось что в декрет я уходила работая в Санкт-Петербурге , а сейчас живу в Краснодарском крае , может есть какой-то способ не увольняться и не выходить на работу? возможен ли в данной ситуации длительный отпуск без содержания? сильно. Читать далее →

Модераторы сразу прошу прощения за то что не по теме сообщества. Но Я не могу найти здесь то сообщество куда я могу задать свой вопрос! А здесь множество девушек и я больше чем уверенна что найдутся грамотные,которые подскажут как мне правильно поступить. Не удаляйте сразу сообщение)))))))Девочки всем кому интересно сообщаю что мое увольнение отозвали и по заявлению о продлении срока договора на период беременности и родов с приложением справки о беременности из ЖК договор продлен до родов(после родов в течении. Читать далее →

Девочки прошу совета. Если есть среди вас юристы подскажите)))) Работаю в фирме Санги-Стиль. Трудоустроенна временно на должности девочки которая в декрете, пока она не собирается выходить из декрета. Но вот в чем делема. На балансе нашего магазина висела другая девочка которая уходила в декрет из другого магазина, который уже давно закрылся, в декрете она была 5 лет(из одного ушла сразу в другой). Все давно про нее забыли, вернее даже и не вспоминали т к она у нас никогда и не. Читать далее →

Планируем 3-его ребенка. На первое место работы устроилась в ноябре 2006 года, в январе 2009 ушла в декрет, в 2011 ушла в декрет со вторым ребенком, не выходя из первого. В сентябре 2013 года вежливо попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, фирма закрылась. 1 ноября 2014 года устроилась на новую работу. Беременность планируем на сентябрь 2015 года, т.е. в декрет я уйду ориентировочно с 6 апреля и по 23 августа 2016 года (140 дней). З/п официальная 22989 рублей. Читать далее →

Перед женщиной в интересном положении, которая хочет оформить декретный отпуск возникает ряд вопросов, которые необходимо решить. Одно плохо, встает важная проблема: знание трудового законодательства, а именно его часто не хватает. Как же беременной женщине уйти в декретный отпуск быстро и без излишней волокиты?Как оплачивается декретный отпуск в Украине?Необходимая помощь по беременности может быть предоставлена в виде материальных средств, которые компенсируют временную потерю дохода (зарплаты)за период декретного отпуска. Выплачивают материальную компенсацию за весь такой период. Размер материальной помощи обычно начисляется и выплачивается в полном объеме вне. Читать далее →

Доброго времени суток, дорогие! Нужен коллективный разум или просто совет. История такова. Работаю в дестком саду в Москве в должности делопроизодителя с 2006 года. В 2012 году родила дочку, получила хорошие выплаты, заведующая ангел просто, все довольны и счастливы. Потом случаются преобразования в системе образования (кто знает, тот поймет), и наш детский сад входит в состав холдинга, где в одной школе сидит тетя-начальница, которой все подчиняются, а все заведующие перестают быть заведующими и становятся просто старшими воспитателями формально. Мою должность. Читать далее →

07.03.2013г. выдан б/л по беременности и родам. 14.03.2013г. — уволена в связи с ликвидацией организации. 25.03.2013г. — внесена запись в ЕГРЮЛ о ликвидации предприятия (завершена процедура банкротства). В каком размере должно начисляться пособие по уходу до 1,5 лет? Какие необходимо предоставлять документы? В местном отделении соцзащиты уверяют, что пособие выплачиваться будет минимально, независимо от з/пл. Однако согласно изменениям от 07.05.2013г. в з-н №81-ФЗ от 19.05.1995г. это: 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12. Читать далее →

28 января Пленум Верховного суда принял постановление , которое носит характер маленькой революции. Помимо того, что Пленум поставил точку в давних спорах между сотрудниками и работодателями, например в вопросе определения продолжительности отпуска несовершеннолетних, также даны разъяснения, которые кардинально меняют сложившийся порядок.Коротко о самых важных моментах:1. Если работодатель не знал о беременности сотрудницы и оформил увольнение в ситуации, когда по закону расторжение договора с беременными запрещено, то последующее требование со стороны сотрудницы о восстановлении на работе подлежит удовлетворению.Пункт 25 постановления Пленума: www.vip.1kadry.ru/#/docum…3074/po99/2. Трудовой договор. Читать далее →

Порой беременность наступает в такие жизненные моменты, когда ты совсем этого не ждёшь, когда только нашла хорошую работу и думала начать успешную карьеру, но в твоей жизни случилось радостное событие- ты узнала, что станешь мамой. Работу ты бросать не хочешь, но и ребёнка ты решила рожать. Что же делать в такой ситуации и что должна знать будущая мама, а именно какие права и обязанности есть у беременной женщины на работе? В каждом государстве имеет место быть такой законодательный акт, в котором. Читать далее →

Хочу рассказать о себе) мне 20 лет, живу в калуге. Пока муж в армии живу с бабушкой и дедушкой (родителей нет). С мужем мы вместе всего чуть больше 2х лет, но знаем друг о друге все! Я уже давно хотела малыша, т.к. считаю что «нагулялась» и хочу уже семьи. Но в глазах на тот момент парня видела страх, поэтому не настаивала. Но так получилось, что я поехала к нему в армии, ему дали увольнение, и как то так вышло, что. Читать далее →

Вот только не давно переживала могут ли меня перевести в другое отделение, а тут новости : глобальная оптимизация в здравоохранении г.Москвы. Дано распоряжение ( не глядя на то, что персонала не хватает) — оптимизировать расходы, а то есть сократить людей. От нашего отделения ждут сокращения 2х акушерок.. А значит, работы на каждого будет столько, что лучше сразу лечь и умереть.. Т.к. сейчас в отпуске — никто о моей беременности не знает. Стала разбираться в вопросах сокращения и наткнулась на разночтения. Читать далее →

Девочки, может кому-то из вас также будет полезна информация, о том как получить пособия в такой непростой ситуации. Поэтому делюсь статьей. Мне, после ее прочтения, стало более менее понятно, как действовать в подобном случае. Читать далее →

Я очень долгое время не могла забеременеть. В районной больнице после осмотра поставили диагноз «Бесплодие II», но я не отчаялась и решила пройти полное лечение в частной клинике. Результатов не дало, и спустя примерно год после лечения решила попробовать попить Боровую матку, для профилактики. В феврале 2012 года моя лучшая подруга ездила отдыхать в «Моршин» и увидев на местном рынке иконку Праведной Анны, вспомнила обо мне. Подарила мне её и посоветовала в апреле на Пасху (14 апреля 2012) взять с собой. Читать далее →

Привет всем!наверно наступил тот момент,когда надо написать немного о себе!Меня зовут Татьяна,родилась в далеком 84 году 29июня. Читать далее →

Ох, спасибо всем, кто поучавствовал в обсуждении — набралась ума немного. Если без соплей, что мы имеем: С 12 сентября 2015 года нахожусь на территории USA и в Россию не планирую ближайший год. В России в данный момент числюсь на работе. Кроме того, Я беременна. Дата начала отпуска по беременности и родам — 18 ноября. В отпуске я была до 9 октября 2015. ( до этого работала). Отпуска за 2015 год у меня больше нет. (Я работаю в данной компании. Читать далее →

Уже спрашивала про ликвидацию предприятия, вот опишу, как дела идут, а вы мне подскажите, как нам себя вести. Читать далее →

Здравствуйте!У меня возникла такая ситуация! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и + на 5-ом мес беременности, официально работаю в организации (ООО). Сегодня мне стало известно,что редприятие ликвидируют. Но мне до сих пор не выплатили пособие по уходу за ребенком аж с апреля месяца (!) и в декрет мне повторно уходить в декабре-январе, то есть к этому моменту я уже буду уволена в связи с ликвидацией. Подскажите пожалуйста, что мой работодатель должен мне выплатить. Читать далее →

В 2014 году выплаты и пособия по беременности и родам выплачивается за весь период декретного отпуска, который может составлять:140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов)156 дней (70 дней до родов и 86 после родов) при осложненных родах194 дня (84 дня до родов и 110 после) при многоплодной беременности Читать далее →

Права беременной женщины на работе- ТКРФ защищает права беременных женщин.Согласно ТК РФ, работодатель не может направлять беременную женщину в командировки, также запрещается привлекать беременных к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни.Беременная женщина имеет право работать неполный рабочий день, написав соответствующее заявление. Но в этом случае и зарплата пропорционально уменьшается.Не допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя. Иногда начальство, узнав о том, что женщина беременна, просит написать заявление на увольнение по собственному желанию.Также не стоит. Читать далее →

Размер пособий на детей в 2015 году С каждым годом система государственной поддержки семей с детьми становится все более обширной, а размеры выплат по беременности, рождению ребенка и его воспитанию продолжают постепенно увеличиваться. На 2015 год произошло значительное количество изменений в этой сфере, самыми важными из которых является очередная индексация федеральных пособий и расширение перечня выплат, осуществляемых из бюджетов субъектов федерации. Читать далее →

Пришли сегодня мои М. Особо написать нечего. настроение на нуле. Мы «как бы » не планировали, но все равно продолжали ПАчиться, я пила дюфастон и грела в душе надежду, что в самый-то неудобный месяц все должно получиться. ну по закону подлости ведь всегда так! В июне летим в Лондон, у Леши с работой — полная жесть. Отпуск с дальнейшим увольнением. Короче не жизнь, а сказка. Ну дак о чем это я. Низ живота после обеда разболелся так, что пришлось отпроситься с работы. Мне. Читать далее →

Ну вот и позади длинный период токсикоза и неведения о том кто у нас в животике. Не пишу уже давно и сегодня это лишь памятка для меня. Так как прекрасно знаю, как быстро улетучиваются воспоминания. Эдакий короткий рассказ для сохранности. Моя третья беременность, похоже единственная спланированная и осознанная. Я четко понимала на что иду, что меня ждет. Хотелось очень дочку, в основном эта мысль и еще одна поддтолкнули меня к этому шагу. Пожалуй вторая мысль, толкнувшая меня, скорее была оправданием. Читать далее →

Девочки-бухгалтера, помогите пожалуйста рассчитать единовременную выплату по беременности и родам (по старому и по новому). Работаю в организации с июня 2009, в мае 2010 ушла на больничный по беременности и родам, с больничного сразу в отпуск по уходу до 3-х лет. З/п составляет 20.000. За неполный рабочий год 3 дня была на больничном и 10 дней в отпуске. В понедельник, 24-ого мне выдают больничный лист (из декрета в декрет). С работодателем очень большие проблемы. Они мне до сих пор не. Читать далее →

1) Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Читать далее →

Подскажите,что делать,я вся в расстройстве:(((Ситуация изначально была запутанная, я устроилась работать в маленький магазинчик «Kids&Co» (Юр.название организации «Тайна»),из всех представителей этой фирмы в итоге оказалась только я,моя сменщица,отработавшая там месяца 3 и начальница — Тайна Олеговна К. Когда я устраивалась на работу,я была уже беременная и Т.О. обещала,, что все будет по закону и она все деньги мне выплатит. Когда дело приблизилось к больничному. чудным образом магазинчик закрылся, оставив мне номер мобильного телефона Т.О. и договор. Читать далее →

 Права беременной женщины на работе- ТКРФ защищает права беременных женщин.Согласно ТК РФ, работодатель не может направлять беременную женщину в командировки, также запрещается привлекать беременных к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни. Читать далее →

очень сложная ситуация сложилась на работе. начальница просит подать заявление на увольнение, но не в курсе, что я беременная. Заявление писать не хочу, т.к. лишиться выплат по беременности и родам совсем не хотелось бы. Работать с ней — не представляю как возможно (настроен против меня весь коллектив, меня никто в офисе не замечает). Хотела 4 месяца отсидеть на больничных до наступления отпуска по беременности. Как будут они мне выплачиваться? только за 30 дней — дальше оплаты не будет никакой? работаю. Читать далее →

Увольнение после отпуска беременности родам

Беременная сотрудница уволилась по собственному желанию до начала отпуска по беременности и родам.
Имеет ли она право на выплату пособия по беременности и родам по прежнему месту работы

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовому договору, а также ряд иных, названных в ст. 2 Закона N 255-ФЗ.

Согласно ч. 5 ст. 2 Закона N 255-ФЗ лицами, работающими по трудовым договорам, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.
Организация-работодатель производит назначение и выплату пособия по беременности и родам женщинам, работающим в ней по трудовому договору, а также уволенным в связи с ликвидацией организации-работодателя, если к моменту обращения за назначением пособия организация не ликвидирована (ч. 1 и ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Следовательно, право на получение пособия по беременности и родам по месту работы имеют женщины, работающие по трудовому договору, а также женщины, с которыми трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией организации-работодателя, если к моменту обращения за назначением пособия организация не ликвидирована.

Соответственно, если трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию), то женщина не имеет права на получение пособия по беременности и родам по прежнему месту работы.

Исключение составляют случаи, установленные пунктом 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. N 1012н. Согласно этой норме пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы в случае:

— перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
— болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
— необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации беременная женщина имеет право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы лишь в том случае, если она уволилась по собственному желанию в связи с указанными выше причинами, а также при условии, что отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока со дня увольнения.

К сведению:
Законом N 255-ФЗ предусмотрена возможность получения пособия по временной нетрудоспособности по прежнему месту работы в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ). При этом, как следует из ст. 1.4 Закона N 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам являются различными видами страхового обеспечения.

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Увольнение беременной сотрудницы, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Увольнение при ликвидации организации:
Трудовым законодательством РФ не установлены какие-либо ограничения при увольнении по основаниям ликвидации организации (филиала, представительства) для беременных женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком и др.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при ликвидации организации или филиала или представительства, находящихся в другой местности, т.е. за пределами той административно-территориальной единицы, где осуществляет свою деятельность головная организация, работники данного филиала или представительства увольняются по правилам, применяемым к ликвидации организации.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала необходимо: уведомить работников за два месяца до увольнения, сообщить в службу занятости, издать приказ о прекращении трудового договора, сделать соответствующие записи в личной карточке работника и трудовой книжке, а также произвести все выплаты в рамках ТК РФ.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.
Таким образом, при ликвидации организации (филиала, представительства) увольнению подлежат все сотрудники, в том числе беременные и находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком с обязательным исполнением процедуры увольнения и произведения выплат при ликвидации, предусмотренных ТК РФ.
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора беременной женщины:
Беременная женщина может быть уволена по истечении срока трудового договора при наличии следующих условий:
— с ней был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ);
— ее невозможно перевести с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную по состоянию здоровья работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель должен в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.
Важно!
Другая местность — это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, если головной офис находится в Санкт-Петербурге, а представительство — в Самаре, предложенная работнице вакансия в Самаре будет считаться вакансией в другой местности.

При отсутствии указанных выше оснований, если срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности, по желанию женщины договор должен быть продлен до окончания беременности. При этом для данной процедуры установлены специальные правила.
В этом случае о предстоящем прекращении трудовых отношений работодатель обязан письменно уведомить работницу за три дня до окончания срока действия договора в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Если работодатель не выполнит этого условия, то срочный трудовой договор с работницей трансформируется в заключенный на неопределенный срок и расторгнуть его в дальнейшем работодатель сможет только на общих основаниях. Получив уведомление, беременная женщина имеет право подать заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности. Отказать ей работодатель не вправе (ст. 261 ТК РФ). Продление срока действия трудового договора стороны оформляют дополнительным соглашением к нему. Если заявления о продлении срока действия трудового договора от работницы не поступило, работодатель вправе прекратить действие трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Кроме письменного заявления о продлении срока трудового договора женщина должна представить работодателю медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Работодатель, получив эти документы, издает приказ о продлении срока трудового договора с сотрудницей до окончания беременности. Никакие записи в трудовую книжку работницы при этом не вносятся.
На женщину в свою очередь возлагается обязанность представлять работодателю по его запросу (требованию) медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Требовать предоставления такой справки работодатель может не чаще, чем один раз в три месяца. В этом случае срочный трудовой договор расторгается только после окончания беременности. После выхода женщины на работу по окончании беременности ее необходимо предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Бывает ситуация:
Когда отпуск по беременности и родам не был предоставлен, но беременность окончена и женщина продолжает работать, возможна, например, при прерывании беременности по медицинским показаниям. В таком случае работодатель узнает об окончании беременности, только если женщина не представила справку о беременности в установленный срок или предъявила мед. заключение об окончании беременности ранее истечения трехмесячного срока. После получения документального подтверждения окончания беременности работницы работодатель обязан в течение недели со дня обнаружения данного факта предупредить женщину о прекращении срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ), издать приказ об увольнении (форма N Т-8), внести соответствующую запись в трудовую книжку и личную карточку работницы. В последний день работы необходимо произвести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Если женщина после окончания беременности фактически продолжает работать, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Внимание! Работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор как после окончания беременности сотрудницы, так и по окончанию отпуска по беременности и родам, т.е. предоставление отпуска по беременности и родам остается на усмотрение работодателя.
Увольнение в период отпусков по беременности и родам, а так же по уходу за ребенком:
Согласно ст. 261 расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ, а именно ликвидации организации (филиала, представительства) либо прекращения деятельности ИП, неисполнения работником без ув. причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, прогула, хищения и т.п., а так же представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Возможно увольнение женщины в период отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком в связи с истечением срока трудового договора, поскольку Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязанности работодателя продлять срочный трудовой договор с лицами, имеющими детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста. В отличие от этого ч. 2 ст. 261 ТК РФ предусматривает продление срочного трудового договора до окончания беременности. Порядок увольнения будет общим по основаниям истечения срока действия Срочного трудового договора.
Существует судебная практика, подтверждающая правомерность увольнения по основаниям истечение срока трудового договора в период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам (после окончания беременности) (Определение Московского областного суда от 13.03.2012 по делу N 33-4135, Определение Московского городского суда от 12.05.2012 N 4г/9-3263/2012, Определение Московского городского суда от 20.02.2012 по делу N 33-5429, Апелляционное определение Омского областного суда от 15.02.2012 N 33-1187/2012, Определение Верховного суда Республики Коми от 09.02.2012 N 33-557/2012, Обзор кассационной и надзорной практики судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда за 2010 год).
Ответственность:
За увольнение беременной женщины без достаточных оснований работодатель может быть привлечен к административной (ст. 5.27 КоАП РФ) и/или уголовной (ст. 145 УК РФ) ответственности.
— Административная ответственность, наложение административного штрафа:
на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. (ст. 5.27 КоАП РФ).
— Уголовная ответственность за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности:
штраф в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. (ст. 145 УК РФ).
Важное!
Консультационный отдел аутсорсинговой компании ООО «Юнистафф Пейрол Солюшнс» рассмотрев данный вопрос увольнения беременной сотрудницы, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком сообщает следующее:

  1. Правомерно увольнение сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам (после рождения ребенка) в связи с истечением срока трудового договора с соблюдением общего порядка увольнения по данному основанию.
  2. При ликвидации организации (филиала, представительства) увольнению подлежат все сотрудники, в том числе беременные и находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком с обязательным исполнением процедуры увольнения и произведения выплат при ликвидации, предусмотренных ТК РФ.
  3. Работодатель обязан продлить срок действия срочного трудового договора до окончания беременности, если он истекает в период беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Работнице для этого следует:
    • написать заявление о продлении срока договора;
    • предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность.
  4. Увольнение женщины по истечении срока трудового договора, продленного до окончания беременности, будет считаться законным если беременность окончена. При этом запись в трудовой книжке необходимо будет внести только после прекращения действия трудового договора.
  5. Беременная сотрудница, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком вправе расторгнуть Трудовой договор по собственному желанию и по соглашению сторон.
  6. Трудовой договор с беременной сотрудницей, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, может быть расторгнут по обстоятельствам не зависящим от воли сторон при соблюдении условий согласно ст. 83 ТК РФ.

____________________________________________
Материал подготовила Екатерина Самцова,
Юрист, ООО «Юнистафф Пейрол Солюшнс» (Москва)
Российская правовая газета «ЭЖ Юрист»
№ 7(760), офевраль 2013

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит