Анонимно написать жалобу в трудовую инспекцию, анонимно написать жалобу трудовую инспекцию

Содержание
  1. Анонимно написать жалобу в трудовую инспекцию
  2. Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?
  3. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?
  4. Анонимная жалоба в трудовую инспекцию
  5. Консультация юриста — как пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно?
  6. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
  7. Анонимная жалоба в трудовую инспекцию санкт-петербурга
  8. Куда пожаловаться на работодателя: анонимная жалоба
  9. Можно ли анонимно написать жалобу в трудовую инспекцию
  10. Написать жалобу в трудовую инспекцию анонимно
  11. Анонимно написать жалобу в трудовую инспекцию
  12. Анонимно написать жалобу в трудовую инспекцию
  13. Анонимная жалоба в Трудовую инспекцию
  14. Образцы жалоб в Трудовую инспекцию
  15. Как правильно составить документ
  16. Основания для подачи заявления
  17. Можно ли пожаловаться анонимно
  18. Коллективное обращение
  19. Как жалобу можно подать
  20. Разглашение информации о заявителе
  21. Сроки рассмотрения жалобы по существу
  22. Действия ГИТ
  23. Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя анонимно
  24. Куда пожаловаться на работодателя: анонимная жалоба
  25. Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?
  26. Forbidden
  27. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?
  28. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
  29. Можно ли пожаловаться на работодателя анонимно?
  30. Анонимная жалоба в трудовую инспекцию
  31. Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя анонимно
  32. Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?
  33. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?
  34. Какой должна быть правильно написанная жалоба на работодателя?
  35. Можно ли подать анонимную жалобу?
  36. Как пожаловаться в трудовую инспекцию в режиме онлайн
  37. Куда обратиться, если жалоба в инспекцию по охране труда не помогла?
  38. Анонимная жалоба в трудовую инспекцию
  39. Краткое содержание

Анонимно написать жалобу в трудовую инспекцию

  • почтой и обязательно с уведомлением;
  • принести самостоятельно;
  • через интернет (через электронный сайт инспекции).

Необходимо также сделать копию жалобы и поставить пометку о регистрации в виде штампа либо написать собственноручно «Принято», проставив дату, ФИО и личную подпись.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

  • Отнести ее в местное отделение трудовой инспекции лично;
  • Отправить через Почту России заказным письмом с уведомлением.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

Также коллективное обращение поможет тем людям, которые сами не могут проявить инициативу для подачи жалобы.
Пример коллективной жалобы: Примерный бланк жалобы от коллектива: Бланк коллективной жалобы Как отозвать документ? У работника нет права отозвать жалобу, если даже он с работодателем урегулировал конфликт и не хочет, чтобы у предприятия были проблемы с проверкой.
Сообщение сотрудника о восстановлении его прав работодателем не является поводом для отмены проверки. Спорные вопросы Если Ваш вопрос остался без ответа Если жалоба в трудовую инспекцию осталась без ответа, обязательно нужно подавать вторую, указав, что заявление подаётся повторно.

Необходимо в тексте пометить какого числа подавалась первая жалоба.

Если инспекция отказывается принимать заявление на рассмотрение, она должна письменно прислать ответ, указав причину отказа.

Консультация юриста — как пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно?

Для разрешения доступа к учётной записи от Онлайнинспекция.рф выскочит запрос на экране, после чего нажать кнопку «Предоставить».

  • 6 шаг. Заполнение личных данных: ФИО, адрес электронного ящика, телефонный номер. Обязательная информация для заполнения помечена красной звёздочкой.
  • 7 шаг. Заполнение электронного заявление, с указанием названия и фактического месторасположения работодателя.
  • 8 шаг.
    Указать юридический адрес организации, ИНН, ОГРН, данные о руководителе.
  • 9 шаг.

Далее излагается суть обращения. Можно прикрепить к жалобе сканы документов и другие подтверждающие материалы.
10 шаг.

Повторно указывается просьба и указывается «галочкой» согласие на подтверждение персональных данных и ознакомления с условиями и правилами электронного сервиса.

Отправка заявления через онлайн сервис считается завершённой.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

ГТИ (государственная трудовая инспекция) – инстанция, регулирующая отношения между работающими гражданами и их работодателями.

Многим работникам известно о существовании такой организации, но они далеко не всегда обращаются туда в случае нарушения их прав на месте работы. Причиной может стать тот факт, что работающий гражданин попросту не обладает достаточным количеством информации, каким образом поступить или имеет опасения еще больше обострить конфликтную ситуацию.

Важно быть осведомленным о своих правах и владеть информацией как пожаловаться в трудовую инспекцию.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию санкт-петербурга

Также надо будет выбрать каким способом заявитель желает получить ответ на заявление. Типовой образец жалобы представлен ниже: Бланк можно скачать тут: Бланк заявления в трудовую инспекцию Пример жалобы в трудовую инспекцию Сроки подачи и рассмотрения Регистрация жалобы происходит в рамках трёх дней. Если же заявление подано при личном присутствии в инспекции, то регистрация делается сразу.

Заявление должно быть рассмотрено в течение тридцати дней с момента регистрации согласно законодательству РФ.

В отдельных случаях этот срок возможно продлить ещё на тридцать дней.

Образец коллективной жалобы Групповые жалобы в трудовую инспекцию более весомы, чем индивидуальные.

Но на сегодняшний день они пишутся гораздо реже. В коллективной жалобе будет отсутствовать противоречивость сотрудников, ведь каждый видит ситуацию по-своему.

Куда пожаловаться на работодателя: анонимная жалоба

Если заявитель не согласен с решением, он имеет право обратиться в вышестоящие органы для восстановления справедливости.

Как подать иск в суд? Для защиты своих прав работник также может обратиться в суд с исковым заявлением на руководителя.

Но перед этим необходимо подготовить пакет документов, которые работодатель обязан выдать в трёхдневный срок.

Многие руководители препятствуют этому и тянут время, поэтому лучше написать официальный письменный запрос. Иск надо подать в городской или районный суд по месту нахождения работодателя и должен быть оформлен в соответствии с действующим законодательством, иначе он не будет рассмотрен. Как оформить иск? При написании заявление, необходимо в шапке указывать конкретный суд, куда именно обращен иск. Далее Истец должен указать полностью свои личные данные, адрес места жительства. Аналогично заполняются данные Ответчика.

Можно ли анонимно написать жалобу в трудовую инспекцию

Внеплановые проверки могут осуществляться в связи:

  • с жалобами о нарушении прав работника и бездействии работодателя;
  • с жалобами о нарушении в сфере труда или возможности наступления их, подкреплённых подтверждающей документацией, другой информацией и прочими доказательствами.

При любых проверках работодатель вправе узнать, кто конкретно на него пожаловался из сотрудников, если заявитель примет решение раскрыть свою личность и подтвердит письменно о своём намерении.

Действия при поступлении обращения Инспекция труда на основании поступающих жалоб (заявлений) обязана провести проверки, в ходе которых определить, существуют ли заявленные фактические нарушения трудовых прав работников или они отсутствуют.

По итогу проверки должен составляться акт.

Написать жалобу в трудовую инспекцию анонимно

Читайте также: Подсудность по трудовым спорам – как устроена система и что о ней нужно знать обеим сторонам трудовых взаимоотношений Как подать жалобу о невыплате зарплаты Ответ на жалобу дается в течение месяца.

О том, каким образом можно получить свои законные и отработанные денежные средства от работодателя, можно узнать из соответствующих положений Трудового Кодекса.

Статья 136 ТК РФ предусматривает выплаты зарплаты два раза в месяц, которые производятся без задержек. Если гражданин принял решение уволиться, ответственное лицо (в качестве работодателя) обязано произвести выплаты денежных средств и других положенных компенсационных средств до последнего заявленного дня. Если ответственное юридическое лицо осуществляет действия, противоречащие положениям ТК РФ, то у работающего лица есть все основания чтобы обратиться в соответствующие инстанции для инициации дальнейшего разбирательства.

Анонимно написать жалобу в трудовую инспекцию

Если факты нарушения подтверждаются, то директору предприятия (работодателю) выдаётся предписание об устранении выявленных нарушений, согласно ст.357 ТК РФ.

Далее заявителю направляют письменно обоснованный ответ на указанные в жалобе вопросы, где определяется, какие нарушения в результате проверки были выявлены, какие приняты меры в сторону работодателя для исправления ситуации (выдаётся предписание либо возбуждается дело об административном нарушении), объясняется ход дальнейших действий для восстановления прав работника. Если заявитель не согласен с полученным ответом, он имеет право повторно направить заявление руководителю территориальной инспекции (ст.361 ТК РФ). Чем грозит обращение работодателю? При обнаружении нарушения трудового законодательства работодателю грозит либо дисциплинарная, либо административная, либо уголовная ответственность.

Анонимно написать жалобу в трудовую инспекцию

Анонимная жалоба в Трудовую инспекцию

Главная » Документы » Жалобы » Анонимная жалоба в Трудовую инспекцию

Образцы жалоб в Трудовую инспекцию

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию:

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

Как правильно составить документ

Оформляя жалобу, необходимо придерживаться некоторых правил составления документа.

Обращение в Трудовую инспекцию состоит из таких обязательных пунктов:

  • в верхней правой части листа оформляется «шапка». Здесь помещается информация о территориальном органе Трудовой Инспекции, куда направляется жалоба, сведения о заявителе (ФИО, должность, полное название компании, где он трудится или откуда уволился, адрес, по которому человек постоянно проживает). Также записываются актуальные контакты (номер телефона, электронная почта);
  • в основной части излагается суть возникшей ситуации, период работы сотрудника в компании, должность, подразделение. Далее подробно описываются нарушения трудовых прав работника. Предоставляются ссылки на статьи трудового законодательства и других законодательных актов, которые также нарушались, и за которые руководство организации должно нести административную ответственность;
  • после основной части жалобы перечисляются просьбы заявителя (например, провести на предприятии внеплановую проверку, устранить существующие нарушения норм Трудового кодекса, заставить руководство исполнять свои обязанности согласно трудовому соглашению, привлечь к админ. ответственности виновных лиц);
  • приложения к жалобе. В обязательном порядке прилагаются копии основных документов, относящихся к делу (паспорта, трудового договора, приказов, бухгалтерской документации, отчетов, выписок о расчетах зарплаты, прочее). Также можно представить показания свидетелей (других сотрудников);
  • заканчивается жалоба датой и подписью (с расшифровкой).

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Основания для подачи заявления

Пожаловаться в Трудовую Инспекцию на работодателя может любой человек, не имеет значения, работает ли он на данном предприятии, уволился или хочет занять вакантное место. Причин для недовольства работников бывает много, и о каждой из них могут сообщить в инспекцию.

Перечень жалоб граждан на работодателей:

  • невыплата или задержка выплаты зарплаты или иных платежей, которые положены по закону;
  • работодатель не дает возможности воспользоваться правом на отпуск (трудовой или социальный);
  • безосновательное увольнение работника;
  • нарушения трудовых условий (снижение оклада, перевод на другую должность без согласия трудящегося, прочее);
  • незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности;
  • сокрытие информации о несчастном случае на производстве;
  • несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении, задержка выдачи расчетных средств;
  • незаконные вызовы на работу в ночные смены, выходные или праздничные дни.

Если говорить о претендентах на вакантные должности, они чаще всего жалуются на работодателей, которые необоснованно отказывают им в предоставлении работы.

Какие льготы положены педагогам и медработникам по оплате коммунальных услуг, читайте тут.

Можно ли пожаловаться анонимно

Многие люди знают, что подавать анонимные жалобы не имеет смысла, так как никто рассматривать их не будет. Такая же ситуация с заявлениями в Трудовую Инспекцию.

Так как личные и адресные сведения об авторе обращения отсутствуют, некуда и некому отчитываться в результатах расследования ситуации, изложенной в жалобе, не известно, чьи интересы должна защищать инспекция.

Важно! В случае подачи заявления в инспекцию есть возможность утаить свои данные, но только для работодателя. То есть заявитель просит не раскрывать его личность.

Обычно в этом случае в тексте жалобы делается примерно такая запись: «Прошу вас не разглашать мои данные как о заявителе».

Таким образом, для инспекции заявитель известен, и этого вполне достаточно, чтобы дать ход присланной жалобе. Действительно, проверяющие (по жалобе) предприятие инспектора не обязаны раскрывать перед руководством данные жалобщика.

Написав жалобу с указанием личных данных, человек может надеяться на то, что его обращение будет рассмотрено без раскрытия сведений о нем, и руководство не сможет позже негативно воздействовать на данного работника.

Коллективное обращение

Если работодатель нарушает права трудящихся, то, скорее всего, это касается не одного, а нескольких сотрудников. В этом случае лучше составить коллективную жалобу.

Обычно обращения от всего коллектива связаны с трудовой дискриминацией по отношению ко всему отделу или цеху.

Иногда претензии касаются только одного человека, но подписи ставят все сотрудники. Если пишется коллективное обращение, можно выбрать одного представителя, от лица которого написана претензия. В документе указываются его личные данные, но уточняется, что это мнение коллектива трудящихся.

Посмотрите видео. Как обратиться в Трудовую инспекцию:

Как жалобу можно подать

Подать жалобу можно несколькими способами.

Заявитель сам выбирает, какой из способов для него более удобен:

  • лично отнести претензию в отделение Трудовой Инспекции;
  • воспользоваться услугами Почты России и отправить жалобу заказным письмом с уведомлением. В качестве доказательства отправки у человека остается квитанция и уведомление о получении;
  • воспользоваться интернетом и переслать обращение через сайт Онлайнинспекция.рф . Это современный, удобный и самый быстрый способ доставки претензии, хотя для этого придется зарегистрироваться на портале Госуслуг. Отсюда поступают сведения о заявителе, которые дополняют различными доказательствами (документами, фото или видеоматериалами, прочее). Получить ответ на жалобу, отправленную через интернет, можно таким же образом или на обычный почтовый адрес (способ доставки ответа выбирает заявитель).

Разглашение информации о заявителе

Если сотрудник инспекции раскроет сведения о заявителе, он будет нести ответственность по ст. 6 ч.2 ФЗ №59, изданного 02.05.2006 года, где говорится о том, что, рассматривая жалобы трудящихся, запрещено разглашать информацию, размещенную в тексте документа.

Также это касается сведений о частной жизни заявителя в случае, если он не дал на это свое согласие. Согласно данной статье, не считается разглашением данных, отображенных в претензии, направление их в госорганы, органы местного самоуправления или должностному лицу, который занимается решением подобных вопросов.

Никакой административной или уголовной ответственности инспектор не понесет. Таким образом, никто не дает полной гарантии, что секретные или личные данные, которые заявитель хотел бы скрыть, не будут открыты для доступа.

Сложно скрыть эту информацию еще и потому, что работодатель просто так не имеет права представить сведения или документацию, которая не относится к конкретному случаю. Так, если трудовые права конкретного человека нарушаются, нет гарантии, что можно принять какие-то меры без раскрытия его данных.

Итак, писать анонимную жалобу в Инспекцию по труду не стоит, так как закон не обязывает их рассматривать.

Учтите! Скрыть информацию о заявителе не всегда возможно, так как дело касается нарушения его личных трудовых прав.

Сроки рассмотрения жалобы по существу

Жалобы в Трудовую Инспекцию, согласно нормам законодательства, должны быть рассмотрены в течение 1 календарного месяца. Если речь идет о незаконном увольнении сотрудника, срок рассмотрения сокращается до 10 дней.

Наличие жалобы – это уже повод для проведения внеплановой проверки по месту работы заявителя.

По результатам проверки выносится решение, в котором руководству организации рекомендуется устранить недочеты и нарушения. При этом указывается конкретный срок их исправления.

Действия ГИТ

Инспектор занимается изучением обстоятельств, изложенных в жалобе, в течение 30 дней. В обязательном порядке проводится соответствующая проверка. В ходе этой проверки могут обнаружиться подтверждения фактов, изложенных в претензии.

В этом случае по окончании рассмотрения всех обстоятельств события будут развиваться по одному их предложенных вариантов:

  • руководство организации получит предписание об устранении обнаруженных нарушений;
  • работодателя привлекут к административной или уголовной ответственности;
  • предприятие будет временно закрыто;
  • некоторые сотрудники будут уволены.

Запомните! Если нарушения не обнаружены, и доводы жалобщика не подтвердились, ему направляется ответ, в котором излагаются результаты поверки.

Жалоба обычно не рассматривается, или по ней не отсылается ответ, если в тексте отсутствуют личные и адресные данные заявителя.

Какие виды проверки на предприятии проводятся в результате получения жалобы на действия руководства:

  • проводится плановая проверка. Она выполняются по желанию трудового инспектора при отсутствии жалоб. Обычно проверяются организации, где происходили несчастные случаи, или ранее выявлялись нарушения. Плановая проверка осуществляется по предварительному предупреждению руководства компании или предприятия;
  • целевая проверка осуществляется на основании получения жалобы от сотрудника компании и коллектива в целом. Следует отметить, что любая жалоба должна быть проверена. Проверку выполняет инспектор, на чьей территории находится это предприятие. Прежде всего, он проверяет факты, изложенные в жалобе. Если они подтверждаются, руководству выписывается штраф. Кроме того, вручается предписание об устранении обнаруженных нарушений. Любое предписание должно быть выполнено, а инспектор проверяет его выполнение по окончании указанного срока. Не всегда проверка заканчивается штрафами. Могут приниматься более жесткие меры, которые находятся в пределах полномочий трудового инспектора.

Посмотрите видео. Жалоба в трудовую инспекцию онлайн:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя анонимно

Читайте также: Индивидуальные трудовые споры: что это, виды и порядок их разрешения Как подать жалобу о невыплате зарплаты Ответ на жалобу дается в течение месяца. О том, каким образом можно получить свои законные и отработанные денежные средства от работодателя, можно узнать из соответствующих положений Трудового Кодекса. Статья 136 ТК РФ предусматривает выплаты зарплаты два раза в месяц, которые производятся без задержек. Если гражданин принял решение уволиться, ответственное лицо (в качестве работодателя) обязано произвести выплаты денежных средств и других положенных компенсационных средств до последнего заявленного дня. Если ответственное юридическое лицо осуществляет действия, противоречащие положениям ТК РФ, то у работающего лица есть все основания чтобы обратиться в соответствующие инстанции для инициации дальнейшего разбирательства.

Куда пожаловаться на работодателя: анонимная жалоба

Уклоняется от выплат сотрудникам, которые находятся в учебном, декретном, ежегодном отпуске.


Данные нарушения считаются уголовно наказуемым правонарушением.

  • Руководитель не соблюдает условия труда.
  • Работа без трудового договора.

Многие работодатели скрываются от налогов, стремясь сэкономить.
За выговор.

Работодатель специально создаёт ситуацию для нарушения работником своих обязанностей, а затем увольняет.

  • Если происходит скрытие несчастного случая на производстве и принуждение работников к даче заведомо ложных показаний.
  • Незаконное увольнение сотрудника в период его нетрудоспособности.
  • Переработки.
  • Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

      Перед подачей жалобы сначала обратитесь к руководителю с претензией.

    Куда обратиться, если жалоба в инспекцию по охране труда не помогла?

    Forbidden

    Часто распространенные проблемы:

    • непостоянная, нерегулярная выплата заработной платы, неверный ее расчет,
    • несоблюдение выплат, положенных законом пособий,
    • отсутствие оплаты сверхурочных часов, принуждение по средствам давления или шантажа работать дополнительно,
    • отсутствие оплаты больничного отпуска,
    • отказ предоставления отпуска,
    • отказ выдачи трудовой книжки,
    • вопросы, касаемо причин увольнения сотрудника,
    • незаконное изменение договора о сотрудничестве.

    Куда пожаловаться анонимно? В случае, если пострадавший от рук начальства сотрудник желает остаться анонимом, есть официальный сайт в интернете «онлайн инспекция.
    рф». Сервис начал свою работу в 2013 году, и уже устранил множество подобных конфликтов.

    Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

    Оно имеет строгую форму и в обязательном порядке включает в себя следующее: В заголовке:

    • Наименование проверяющего органа: полное название, адрес;
    • ФИО подающего жалобу, адрес;
    • Контактные данные для ответа на жалобу.

    В информационной части:

    • Время, которое сотрудник отработал в организации, дата приема на работу;
    • Причина жалобы: в чем конкретно нарушаются ваши права;
    • Ваши действия, предпринятые для восстановления ваших трудовых прав;
    • Требования;
    • Обоснования требований.
    • Перечень дополнительных прилагаемых документов;
    • Дата подачи жалобы;
    • Подпись.

    Жалоба в инспекцию труда.doc Какой должна быть правильно написанная жалоба на работодателя?

    • Точной.
      Все факты, даты и обстоятельства должны быть описаны без ошибок.

    Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

    ФИО, рабочий телефон, наименование;

    • Письменное разъяснение возникшей ситуации на месте работы с описанием всех обстоятельств;
    • Приложить необходимые документальные доказательства, если таковые имеются;
    • В конце заявления обязательно прописать те действия, необходимые для регулирования ситуации в отношении работодателя;
    • Подпись/дата заявителя с расшифровкой.
    • Среди прилагающихся документов, к письменному заявлению, важными являются:
    1. Трудовой договор;
    2. Вступление в должность в форме приказа;
    3. Трудовая книжка оригинал или копия (если возвращена работодателем);
    4. Ксерокопия паспорта.

    Если работник по каким-либо обстоятельствам предоставляет не всю документацию из списка, это не может быть допустимой причиной, чтобы отказать в принятии жалобы.

    Можно ли пожаловаться на работодателя анонимно?

    • план, цель и задача выполняемого мероприятия;
    • основания для проведения мероприятий по надзору, включая нормативно-правовые акты, обязательные условия которых будут проверяться;
    • указание даты о начале и окончании проверки.

    Приказ (распоряжение) подписывается руководителем территориального структурного подразделения инспекции либо его доверенным лицом и обязательно ставится печать.

    Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

    • незаконное или безосновательное увольнение работника;
    • несоблюдение необходимых условий труда, связанных с безопасностью жизни и здоровья гражданина;
    • незаконное лишение или необоснованное сокращение дней отпуска;
    • нарушения в сфере трудового законодательства беременных женщин или женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
    • отказ в восстановлении должности после болезни или беременности;
    • отсутствие дополнительных полагающихся денежных средств при переработке или работе в ночное время;
    • невыполнение обязательств в сфере пенсионного порядка и соответствующих ежемесячных перечислений в пенсионный фонд;
    • ненадлежащее ведение, заполнение и возврат трудовой книжки, если работник прекращает свою рабочую деятельность.

    Причин для инициирования разбирательства в данной сфере может быть огромное количество.
    При обращении в суд самостоятельно работник должен сам представить доказательства, что, бывает, занимает много времени и истец выходит за рамки установленного законодательством сроки.
    Суд может продлить срок подачи заявления, если Истец докажет, что не уложился в срок по уважительной причине. Примеры бланков исковых заявлений: Бланк искового заявления о взыскании невыплаченной премии Иск о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе Иск об обжаловании дисциплинарного взыскания Иск о компенсации морального вреда за травму полученную на производстве Иск о признании отношений трудовыми Не нужно бояться отстаивать свои права, если работодатель нарушает их. В большинстве случаях правильно составленная жалоба может решить проблему работника в его пользу и заставить руководителя уважать своих сотрудников и соблюдать их права.

    Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя анонимно

    Когда будут найдены доказательства и виновные в деянии лица, после чего дело перейдет в руки районного суда и будет предоставлено разбирательству там.
    Суд может вынести следующие решения: восстановление справедливости путем исправления нарушения работодателя и какая-то выплата за, например, моральный ущерб, в зависимости от индивидуальных обстоятельств дела, или же штраф.

    • Если обращение поступило сразу в суд, при подаче заявления доказательства вины работодателя являются обязательным условием, причем заявление должно быть подано в течение 3-х месяцев с совершения нарушения.
    • В налоговую инспекцию следует обращаться, в случае дел, касаемо выдачи зарплаты и прочих материальных вопросов, вроде «черной» зарплаты.

    Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

    Трудовая инспекция — одна из государственных инспекций, проверяющих соблюдение прав рабочих. Круг её обязанностей широк. Однако описать его можно очень кратко — она устраняет нарушение прав сотрудников и следит за их последующим соблюдением.

    Таким образом трудовую инспекцию можно назвать своеобразным «защитником» от недобросовестных работодателей. Она устраняет большинство нарушений без привлечения прокуратуры или суда.

    Трудовая инспекция осуществляет два вида проверок: плановые и внеплановые.

    Плановые проверки трудовой инспекцией:

    Плановые проверки проходят в основном проходят в соглашении с прокуратурой. Их отличает то, что план таких проверок уже заранее известен и определен на год вперед — с ним можно ознакомиться на сайтах генеральной прокуратуры или самой трудовой инспекции. Так же они начинаются только если на определенного работодателя собирается определенное количество жалоб в инспекцию.

    Внеплановые проверки:

    Проводятся только при обращении в трудовую инспекцию. При этом жалобы должны обличать серьезные нарушения трудовых или иных норм. С перечнем причин можно ознакомиться в статье №360 ТК РФ. Основными же причинами для внеплановой проверки служат:

    • Истечение срока на устранение нарушений, выявленных предыдущей проверкой;
    • Жалобы в трудовую инспекцию на нарушение условий труда;
    • Жалобы в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав;
    • Особое распоряжение руководителя Инспекции.

    Таким образом внеплановую проверку может вызвать самый обычный сотрудник, написавший обращение в трудовую инспекцию. Но не стоит думать, что с первой же жалобой на работодателя к нему сразу же поедет на проверку инспекция. В первую очередь будут рассмотрены:

    • Трудовые книжки и договоры;
    • Книги учета;
    • Внутренние правила организации;
    • Графики (отпусков, выходных дней, переработок и прочие);
    • Приказы, касающиеся трудовой деятельности;
    • Личные дела сотрудников.

    Государственная инспекция уполномочена:

    • Требовать от работодателя соблюдения норм условий труда
    • Устранять от работы сотрудников, не имеющих навыков или образования
    • Выписывать штрафы и привлекать к ответственности.
    • Проводить проверку обстоятельств несчастных случаев на производстве
    • Временно прекращать работу учреждений.
    • Начинать судебные разбирательства при серьезных нарушениях закона.

    Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

    Обращение с жалобой составляется сотрудником в форме заявления. Оно имеет строгую форму и в обязательном порядке включает в себя следующее:

    В заголовке:

    • Наименование проверяющего органа: полное название, адрес;
    • ФИО подающего жалобу, адрес;
    • Контактные данные для ответа на жалобу.

    В информационной части:

    • Время, которое сотрудник отработал в организации, дата приема на работу;
    • Причина жалобы: в чем конкретно нарушаются ваши права;
    • Ваши действия, предпринятые для восстановления ваших трудовых прав;
    • Требования;
    • Обоснования требований.

    Финальная часть:

    • Перечень дополнительных прилагаемых документов;
    • Дата подачи жалобы;
    • Подпись.

    Какой должна быть правильно написанная жалоба на работодателя?

    • Точной. Все факты, даты и обстоятельства должны быть описаны без ошибок. Все документы, являющиеся доказательствами, должны быть полными и достоверными. Перед подачей жалобы в трудовую инспекцию на работодателя не поленитесь проверить её и сопутствующие бумаги на наличие неточностей;
    • Краткой. Не стоит вдаваться в подробное описание всего, что предшествовало нарушению или было только после него. Описывайте только минимальный необходимый объем;
    • Корректной.Жалоба на работодателя, содержащая любые оскорбления или эмоциональные и некорректные дополнения рассматриваться не будет;
    • Грамотной. Старайтесь не допускать ошибок, избегайте опечаток и помарок;
    • Полной. Обязательно указывайте все, что необходимо. Если фактов не будет доставать то жалобу не примут к рассмотрению. Так же не забывайте указывать все данные, в том числе и собственные.

    Можно ли подать анонимную жалобу?

    В обычном порядке анонимная жалоба рассматриваться не будет. Дело в том, что согласно законам Российской Федерации обращение в трудовую инспекцию обязательно должно содержать информацию о подающем жалобу. В случае анонимной жалобы заявление будет считаться неполным и разбираться не будет. Однако жалобу можно подать через интернет. Иная форма подачи заявления обеспечивает некую анонимность.

    Так же стоит отметить, что подающий жалобу сотрудник может потребовать конфиденциальной проверки. Однако на практике такой запрос не слишком эффективен.

    Как пожаловаться в трудовую инспекцию в режиме онлайн

    1. Перейдите на сайт https://www.rostrud.ru/ ;
    2. Выберите поле «Работнику»;
    3. Нажмите кнопку «Написать обращение»;
    4. На открывшейся странице заполните форму, схожую со стандартной формой подачи жалобы;
    5. Ознакомьтесь с условиями подачи жалобы;
    6. Отправьте жалобу.

    Что еще важно знать о жалобах в инспекцию труда?

    • Рассмотрение жалобы — дело небыстрое. Только на её первичное рассмотрение может уйти месяц, но не более;
    • Вашу жалобу могут и не рассматривать. Чаще всего это связано с желанием сотрудника написать анонимную жалобу. В инспекциях по контролю труда анонимные жалобы не рассматриваются;
    • Трудовая инспекция — не самая эффективная инстанция в урегулировании конфликтов с работодателями. Так же можно обратиться в прокуратуру или в суд;
    • Перед подачей жалобы сначала обратитесь к руководителю с претензией. Порой упоминания жалобы в инспекцию бывает достаточно для урегулирования мелких споров;
    • Вы всегда можете требовать у инспекции обоснования её решения.

    Куда обратиться, если жалоба в инспекцию по охране труда не помогла?

    1. В прокуратуру. Она призвана защищать любые права граждан Российской Федерации, в том числе трудовые. Обращение в прокуратуру очень схоже с жалобой в инспекцию: нужно в том же порядке написать заявление с жалобой, указать в нем обстоятельства дела, объяснить требования и обосновать их, во вложенных документах предъявить доказательства. При этом жалоба в прокуратуру будет значительно эффективней если при нарушении ваших прав были так же нарушены и законы Российской Федерации.
    2. В суд. На работодателя вполне можно подать иск в суд. В этом случае рассмотрением обстоятельств дела и проверкой соблюдения норм труда уже займутся уполномоченные судебные представители. Для этого нужно подать иск в обычном порядке. Наиболее эффективен этот процесс при незаконном увольнении. Единственный минус — дела рассматриваются достаточно долго.

    Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

    Здравствуйте .Я работаю в Р Б г Туймазы на Кртаннобумажном заводе ,поваром в кафе Зенит .Работаю я хорошо ,выполняю все свои обязанности, рабочии меня хвалят ,за вкусно приготовленную еду . График работы с 12 ч дня до 12 часов ,обед 14 00 до 15 00.У нас работает бригадир столовой Галямшина Нурия Хафразовна 59лет ,она все делает чтобы выжить ,ночных поваров из столовой .Унижает ,оскорбляет при людно ,оговаривает ,обвиняет воровстве .Сама не сет из столовой очень много продуктов (это видят все) мясо ,творог , итд .Каждую смену я выслушиваю от нее всякие гадости, делает все что бы мы ушли .Причина в том что ноч повар на 500 р больше ее получает . Обращались к выше стоящем ,выгоняют даже слушать не хотят (рука руку моет) Помогите пожалуйста решить эту проблему ,никто не должен так относится ,примите хоть какие то меры ,пусть сидит дома ,на пенсии ,раз у нее старчиский моразм начался .

    Яна, Вы можете обратиться в суд или полицию, обвинив в клевете, при этом предоставить доказательства: аудиозаписи, свидетелей. Можно также подать коллективную жалобу. Также Вы можете обратиться в Трудовую Инспекцию с заявлением о нарушении трудовых норм и этики. Куда обращаться Вы должны решить сами.

    Здравствуйте, Александр! Я работаю уборщицей служебных и производственных помещений в торговом комплексе. График работы 2/2. Всего нас работает 4 человека по 2 в смену. Соответственно писали заявление о приеме на работу в качестве уборщиков в помещении. На всех нас в устной форме с подачи гендиректора фирмы возложены обязанности по уборке большого крыльца, пандуса и прилегающей территории и газонов перед комплексом. В летний сезон мы не отказываемся от уборки этих площадей, однако зимой приказано в течении рабочего дня очищать данные территории от снега, объем работы на улице большой и тяжелый, когда идет снег, нам приходится буквально разрываться.Этот труд не оплачивается, 3 больших этажа в помещении мы убираем за 15000 руб., за снег не доплачивают. На вопрос администратору комплекса, курирующего нашу работу, можно ли отказаться от уборки снега был получен отрицательный ответ, но мы ведь не дворники. Сказали, просто перепишут трудовой договор, в котором появится еще обязанность и без какой либо доплаты, а так как я уже на пенсии, но меня оставили работать по моему желанию, в любой момент могут выкинуть с работы, если узнают о жалобах. Или создадут невыносимые условия и уволишься сама. У всех 4 рабочих подорвано здоровье в связи с нагрузками. Посоветуйте пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации. P.S. По непроверенным сведениям на ставке по уборке уличной территории есть человек, который получает зарплату за исполняемую нами работу и больше , чем выплачивается за уборку помещений нам, это было озвучено администратору, но она рассмеялась в ответ. Но есть основания ей не верить. Заранее благодарю вас за ответ!

    Здравствуйте! Почему в детских садах стимулирующие выплаты выплачивают только воспитателям?

    Добрый день. Я закончила институт культуры по специальности менеджер социально-культурной деятельности в сфере культуры, но работаю художником — фотографом в доме культуры. Должны ли мне оплачивать доплату за высшее образование по профилю?

    Добрый день. Прошу проверить организацию Телецентр РТПЦ Саранск РМ по полной программе

    Здравствуйте! Что делать человеку, которому долгое время не выплачивают деньги за отпускную дорогу ( отпуск и дорога в том числе — оплачиваемые)? Я работаю участковой медсестрой. Руководитель первое время кормил завтраками, потом обещал расплатиться до декабря, а сейчас речь идет уже о том, что и в декабре мы не увидим своих денег. «Денег в бюджете нет!» , «Что-то не нравится — увольняйтесь» — вот,что мы слышим раз за разом. В трудовую инспекцию боюсь обращаться, т.к. я являюсь гражданкой Украины (есть внж) и меня могут уволить на этом основании. У меня трое детей и воспитываю их одна. Как мне быть и что делать в этой ситуации?

    Добрый день. Я работаю бухгалтером и меня и моих начальник попросил написать заявление без содержания заработной платы на 3 дня в целях экономии средств на предприятии. 24.11.2017 нас информируют о приказе о неполной рабочей неделе датированной 20.09.2017г. В приказе никто из нас не расписывался кроме руководителей подразделений и цехов. Могу ли я ходить полную рабочую неделю с сохранением заработной платы. Есть подозрения что после окончания месяца в табеле рабочего времени окажутся проставлены не все рабочие дни. Куда и в какие инстанции у могу пожаловаться.

    Здравствуйте!Я поступала на магистратуру заочно.У нас не набралась группа и нас заставили доплачивать и переводиться на очную форму обучения.Мы на это условие не согласились.У нас не было своего приказа,нас зачислили еще даже на чужой факультет.В итоге мы отчислились и хотим вернуть деньги за полугодие,а вуз хочет часть денег удержать.Имее ли он на это право если у нас не было своего расписание,сходили на 2 пары,но не наши,приказа нашего не было,зачислены на чужой факультет?

    власти не в силах справиться или не хотят помогать.Я проработала на предприятии почти 2 года ,у нас регулярные задержки по зарплате ,я являюсь многодетной матерью,у меня 3 детей,2 из них несовершеннолетнии ,надо кормить и одевать детей,а как это делать,если зарплата выплачивается раз в 2,а то и в 3 месяца,на данный момент не лично предприятие должно зарплату за 3. Месяца,за сентябрь 2017года,за декабрь 2017года и за январь 2018г.Я вынуждена была уйти с этой работы с1 февраля я не работаю.Директор обещал рассчитать 2.02.2018,7.02.2018,в полном объёме,но не 2,не8.02 я так и не дождалась расчета,на звонки не отвечает и на предприятие не впускает.контакты предприятия Курганская области.г.Шумиха,ул.Квартал Новостроек,14Б.тел. директора 89226722454Прошу помогите в получении зарплаты.Спасибо

    Здравствуйте! Подскажите почему организация в которой я работаю не соблюдаются трудовая выплата.Ставропольский край,г.Благодарны,
    пер.Первомайский в районе вокзала такая организация одна номер дома точно не знаю

    Здравствуйте! Подскажите почему организация в которой я работаю не соблюдаются трудовая выплата.Ставропольский край,г.Благодарны,
    пер.Первомайский работодатель третьяков

    Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

    Краткое содержание

    • Можно ли анонимно подать жалобу в трудовую инспекцию?
    • Могу ли я подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию анонимно?
    • Можно написать в трудовую инспекцию жалобу анонимна и как?
    • Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя
    • Как составить жалобу в трудовую инспекцию
    • Жалоба сотрудника в Трудовую инспекцию
    • Сроки подачи жалобы в трудовую инспекцию
    • Жалоба на трудовую инспекцию в прокуратуру

    Вопросы

    1. Можно ли анонимно подать жалобу в трудовую инспекцию?

    1.1. Здравствуйте, Александр.
    Нет, анонимное обращение в праве не рассматривать. Вы должны сообщить Ваши данные, так как Вам по результатам проверки, будет направлен ответ.

    1.2. Здравствуйте! Нет, нельзя анонимно подавать жалобы. В жалобе можете указать, чтобы не раскрывали Ваши данные перед работодателем.

    1.3. Здравствуйте, Александр.
    Нет, нельзя, поскольку если вы направите жалобу анонимно, трудовая инспекция не будет вам отвечать.

    2. Могу ли я подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию анонимно?

    2.1. Нет. Анонимные жалобы не рассматриваются.

    2.2. не можете, анонимные жалобы не подлежат рассмотрению, лучше подайте коллективную жалобу либо просите инспектора, что б ваши данные не оглашались

    3. Можно написать в трудовую инспекцию жалобу анонимна и как?

    3.1. Здравствуйте. Нет- анонимно вашу жалобу не будут рассматривать.

    4. Могу ли я обратиться или подать жалобу в Государственную инспекцию труда на работодателя, постоянно нарушающего Трудовой кодекс РФ, АНОНИМНО — во избежании дальнейшего ущемления моих прав и, даже увольнения? Заранее благодарю. Александр.

    4.1. Здравствуйте! К сожалению, гос органы не рассматривают анонимные жалобы. Вы обязательно должны указать свои данные (ФИО, место жительства, место работы и т.д.) Но можете в заявлении указать, чтобы на Вас не ссылались в случае проверки и наказания виновных.

    5. Расскажите последовательность действий прокуратуры и трудовой инспекции при поступлении жалоб. Должны ли они оповещать организацию, вводить в курс об информации в жалобе, а так же сохраняется анонимность пишущих? Спасибо!

    5.1. Естественно им придётся оповещать организацию, ведь по данным фактам в желобе необходимо провести соответствующую проверку.

    5.2. Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта!
    Безусловно в Вашем случае прокуратура передаст материалы в трудовую инспекцию, если работник еще работает.
    В инспекции вынесут распоряжение о проведении проверки и в организации затребуют документы для начала
    Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

    5.3. Никита, доброго времени суток. В рамках предварительной проверки и трудовая и прокуратура оповещает организацию, касаемо анонимности в жалобе вы должны просить об анонимности при проведении проверки.

    5.4. Здравствуйте! Если поступила жалоба, то прокуратура проводит проверку, в том числе вправе затребовать документы для проверки. В это случае кончено организация оповещается.

    5.5. Доброго вам времени суток. В таком случае придется оповещать организацию, потому что по данной жалобе необходимо провести проверку. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

    5.6. На основании жалобы проводится внеплановая проверка, должно проверяться только то, что затрагивает существо жалобы.
    Алгоритм действий в
    Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ (ред. от 27.11.2017) «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

    6. Можно ли анонимно написать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию? Как сделать, чтобы работадатель не узнал, кто написал жалобу?

    6.1. Здравствуйте.
    Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-I
    «О прокуратуре Российской Федерации»
    С изменениями и дополнениями от:
    17 ноября 1995 г., 10 февраля, 19 ноября 1999 г., 2 января, 27 декабря 2000 г., 29, 30 декабря 2001 г., 28 июня, 25 июля, 5 октября 2002 г., 30 июня 2003 г., 22 августа 2004 г., 15 июля, 4 ноября 2005 г., 2 марта, 5 июня, 24 июля 2007 г., 25 декабря 2008 г., 17 июля, 28 ноября 2009 г., 1 июля, 28 декабря 2010 г., 7 февраля, 6, 8, 21 ноября 2011 г., 3, 30 декабря 2012 г., 7 мая, 2, 23 июля, 25 ноября 2013 г., 3 февраля, 2 апреля, 4 июня, 21 июля, 22 декабря 2014 г., 8 марта, 13 июля, 5 октября, 28 ноября 2015 г., 3 июля, 19, 28 декабря 2016 г., 7 марта, 1 июля 2017 г.

    6.2. Анонимно нельзя. Так как, Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» требует укатывать сведения о себе иначе обращение не подлежит рассмотрению.
    Статья 7. Требования к письменному обращению

    1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

    Статья 11. Порядок рассмотрения отдельных обращений

    1. В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

    7. Работаю продавцом, ИП, франшиза фирменного магазина. З.п. мы набираем из кассы сами, причем наличной выручки может не быть или быть мало, в итоге набирать з.п. можем по неделе. С отпускными этот срок увеличивается. Хотелось бы узнать:

    1) Является ли это нормой? Или может послужить основанием для жалобы в трудовую инспекцию?
    2) Если это нарушение, то могу ли я доложить анонимно или на почту ТИ?

    7.1. Добрый день. Порядок выплаты заработной платы должен быть урегулирован Вашим трудовым договором. Такая система не совсем правомерна. Анонимные жалобы государственными органами не рассматриваются.

    8. Работаю продавцом, ИП, франшиза фирменного магазина. З.п. мы набираем из кассы сами, причем наличной выручки может не быть или быть мало, в итоге набирать з.п. можем по неделе. С отпускными этот срок увеличивается. Хотелось бы узнать:

    1) Является ли это нормой? Или может послужить основанием для жалобы в трудовую инспекцию?
    2) Если это нарушение, то могу ли я доложить анонимно или на почту ТИ?

    8.1. Здравствуйте! В любом случае, это не является нормой. Что Вам даст в данном случае жалоба в инспекцию по труду? Вашего работодателя накажут, но работать там Вы вряд ли будете.

    9. Здравстуйте! Вопрос такой. Работаю в одной строительной организации. Рядом с нами на одном обьекте, по соседству, работает другая строительная фирма. Рабочие официально не устроены, получают мизерную зарплату, вкалывают с утра до ночи, никакого соблюдения трудового законодательства. И сам вопрос-Могу ли я написать жалобу в трудовую инспекцию на данного РД будучи не являясь работником этой фирмы. Само собой не анонимно, с указанием своих данных?

    9.1. Здравствуйте.
    Вы вправе написать жалобу на данного работодателя в трудовую инспекцию, либо обратиться в прокуратуру, для принятия мер прокурорского реагирования.

    9.2. Здравствуйте.
    Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

    Да, подавайте обращение в трудовую инспекцию.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит