Срочный трудовой договор студентом образец, срочный трудовой договор студентом образец

Содержание
  1. Срочный трудовой договор студентом образец
  2. Расписание занятий позволяет студенту работать полный день. Так, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые .
  3. Срочный трудовой договор со студентом очником образец
  4. Заключение срочного трудового договора со студентом
  5. Срочный трудовой договор со студентом
  6. Трудовой договор со студентом
  7. Оформление на работу студента
  8. Составляем срочный трудовой договор — образец на 2018 год
  9. Образец срочного трудового договора на 2018 год
  10. Срочный трудовой договор со студентом образец
  11. Срочный трудовой договор со студентом
  12. Срочный трудовой договор со студентом образец
  13. Срочный трудовой договор со студентом образец
  14. Срочный трудовой договор: образец на 2019 год
  15. Срочный трудовой договор со студентом
  16. Заключаем срочный трудовой договор со студентом
  17. Документы для заключения срочного трудового договора со студентом
  18. Срочный трудовой договор со студентом: особенности
  19. Заключение срочного трудового договора со студентом

Срочный трудовой договор студентом образец

Организационно-правовая форма учебного заведения в данном случае не. При заключении трудового договора студент предъявляет список. Срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет, если.

Бланк срочного трудового договора (образец 2. Срочный трудовой договор — это особая форма соглашения между работником и компанией, так как он обязательно имеет определенный срок окончания.

По общему правилу договоры с сотрудниками являются длящимися, не имеющими определенной заранее даты расторжения. И только такие, срочные, контракты в этом ряду стоят особняком.

Рассмотрим особенности таких особых случаев. Предположим, мы хотим поработать вместе 4 месяца — посмотреть на результат и по окончанию этих месяцев принять решение, сотрудничать дальше или нет.

Казалось бы, что проще — заключаем договор на 4 месяца — и дело в шляпе! Однако, трудовое законодательство отходит от такой бытовой логики и говорит нам, что есть очень небольшое количество условий, которые могут стать причиной срочности договорных отношений работника и работодателя. Все они определены в статье 5.

Скачать срочный трудовой договор: . Но тут важно .

  1. Трудовой договор со студентом, особенности заключения трудового. Положение о производственной практике (образец).doc .
  2. Срочный трудовой договор (образец, шаблон, бланк, форма, типовой) 2015.
  3. Заключение срочного трудового договора, чем отличается от. Образец заполнения данного приказа я прилагаю к настоящему .

Трудового кодекса России. Обратите внимание: только в этих, установленных ТК РФ, случаях возможно заключение срочного трудового договора. Самые распространенные ситуации такого плана — женщина в декрете или сотрудник на длительном лечении. Например, если люди набираются под определенный краткосрочный проект. Пример: ловля нерестящейся рыбы, сбор лесных грибов/ягод, сбор урожая овощей и так далее.

Если же компания заключит договор на определенный срок по причинам, которые там не указаны, работник легко может обратиться в суд. И суды в таких случаях встают на сторону человека, признавая в итоге договор бессрочным.

Законодателем предоставлена возможность заключения срочного трудового договора со студентом, которая основана на согласии .

Расписание занятий позволяет студенту работать полный день. Так, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые .

А работодатель получает штраф за нарушение трудового права. В нем есть один нюанс — собственно, указание периода отношений сторон.

Срочный трудовой договор заключается на срок, определяемый совместно — но с учетом условий, о которых мы говорили чуть выше. При определении срока, конечно, нужно учитывать причину срочности — так, если сотрудник пришел на работу вместо декретницы, то вряд ли этот может быть дольше, чем срок декрета. А если это сезонная работа по сбору грибов, то такой договор по логике не может длиться дольше ноября. Поэтому для составления такого документа можно взять за основу любой другой контракт с работником, добавив в него обязательный пункт, например, такой. В соответствии с ч 1 ст 5. Трудового кодекса РФ настоящий срочный трудовой договор заключается на срок отсутствия на работе Ивановой Светланы Петровны (отсутствует в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).

Дело в том, что для краткосрочных договоров здесь есть особенности.

Трудовой договор со студентом ? И очень важным в таких ситуациях является правильное оформление трудовых договоров с людьми, которые обучаются или только закончили обучение. Но ознакомившись со всеми нюансами и трудностями правового характера, можно правильно и без малейших затруднений оформлять трудовые договора, в том числе и со студентами.

Приказ о приеме на работу. Особенности заключения трудового договора со студентом.

В самую первую очередь нужно отметить, что в ТК РФ нет понятия «студент». Вместо этого есть сотрудники, направленные или самостоятельно поступившие на обучение, а также лица, которые совмещают трудовую деятельность с учебой. Все это прописано в сто семьдесят третьей (в первом пункте дополнительно указаны все полагающиеся гарантии и компенсации) и сто семьдесят четвертой статьях ТК РФ. Согласно нормам действующего законодательства, к студентам можно отнести к категории лиц, которые обучаются по программам среднего и высшего образования (третий пункт первой части тридцать третьей статьи и закон . Всех студентов разделяют на тех, кто получает среднее специальное и высшее образование. Какой трудовой договор можно заключить со студентом очного отделения: срочный или бессрочный.

По ТК РФ юридическое закрепление отношений между работником и нанимателем возможно только на основе трудового договора, и это также касается оформления студентов. Оформить рабочие отношения между нанимателем и человеком, который обучается, можно при помощи трудового договора на неопределенный срок или срочного типа. Последний чаще всего заключается в том случае, если предстоит выполнение ряда работ, которые напрямую связаны с практикой, обучением или вспомогательным образованием в форме стажировки.

Срочный договор можно заключать и с лицом, которое обучается по очной форме, если обе стороны на это согласны. Практика для студентов: как сделать интересной для молодежи и полезной для компании.

Стоит акцентировать внимание на том, что заключение договора со студентом на неопределенный срок не имеет каких- либо нюансов, поэтому данный договор заключается по обычным правилам точно так же, как и во всех других случаях. Согласно пятьдесят восьмой статье ТК РФ возможно заключение рабочего договора на неопределенный срок и на определенный срок.

В последнем случае договор не может длиться больше пяти лет. Срочный договор заключается для осуществления трудовой деятельности, связанной с практикой, проф. Согласно пятьдесят девятой статье ТК РФ с человеком, который обучается на очной форме, может быть заключен срочный договор. Как оформить прием студента на учебную или производственную практику. Читайте по теме в электронном журнале. Оформляем трудовой договор со студентом.

Выше были указаны варианты оформления договора с лицами, которые поступили или проходят обучение. Но есть некоторые важные нюансы, которые нужно учесть при оформлении отношений со студентами – именно их мы и рассмотрим. Итак, студента принимают на работу, строго следуя обычному порядку, который описан в шестьдесят пятой и шестьдесят шестой статьях ТК РФ. При этом подтверждать факт обучения в учреждениях среднего специального либо высшего образования не нужно.

Как вузам готовить специалистов, востребованных работодателями? Оформляя договор со студентом, который еще не достиг совершеннолетия, нужно помнить о том, что наниматель не имеет право устанавливать испытательный срок, – такие правила установлены семидесятой статьей ТК РФ. Также испытательный срок нельзя использовать и тогда, когда речь идет о срочном договоре, длительность которого не превышает двух месяцев. В тех случаях, когда трудовой договор с работодателем заключается по договору, с которым студент проходил обучение, согласно двести седьмой статье ТК РФ, устанавливать испытательный срок тоже нельзя. Если студент только закончил обучение, работодатель не может устанавливать испытательный срок в течение одного года с момента завершения обучения. Но этому правилу нужно следовать только в тех случаях, когда для студента (бывшего) эта работа является первой.

Можно ли установить испытание студенту при приеме на работу. Документы для оформления трудового договора со студентом.

Для того чтобы оформить студента на работу, нужно, чтобы он представил такие документы как: паспорт; справку об обучении; полис ОМС; трудовую книжку, ИНН и СНИЛС если такие имеются. ИНН и СНИЛС студент получает сам, а трудовую книжку оформляет работодатель, если для студента это первая работа. Также работодатель оформляет страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, если его нет. Этапы Работы Над Проектом В Доу Презентация .

Срочный трудовой договор со студентом очником образец

Заключение срочного трудового договора со студентом

Нюансы Нанимая студента-очника, работодатель надеется, что гражданин продолжит выполнение обязанностей в компании после окончания ВУЗа. Организация сможет получить подготовленного специалистов с высшим образованием.
Дополнительно учреждение может предоставлять заработную плату студентам значительно ниже, чем штатному сотруднику, занимающему аналогичную должность. Внимание Взаимодействие с лицами, проходящими обучение в высших образовательных учреждениях, связано с рядом дополнительных нюансов.
Так, сотрудник-студент имеет право потребовать установление сокращенной рабочей недели. Дополнительно гражданин будет периодически уходить на сессию.
Учебный отпуск с основным не совмещается. Период оплачивается. Организация не может оказать в ученическом отпуске, если работа является основной.
Отклонение заявки будет считаться нарушением прав работника.

Срочный трудовой договор со студентом

Трудовой договор со студентом

  • Переезд сотрудника к месту работы в район Крайнего Севера,
  • Замещение вакансий по конкурсу,
  • Прием творческих работников (певцы, музыканты, актеры, журналисты),
  • Прием на работу руководителей организации, их заместителей и главных бухгалтеров,
  • Прием на работу студентов-очников,
  • Найм моряков,
  • Прием работников-совместителей,
  • Прием на работу сотрудников для предотвращения или устранения чрезвычайных происшествий, стихийных бедствий.

Если компания планирует принимать временных работников, ей нужно разработать шаблон срочного трудового договора на 2018 год. Он может быть создан на основе стандартного бессрочного договора.

Продолжительность такого отпуска зависит от курса обучающегося работника и от основания отпуска. Самый короткий отпуск у студентов начальных курсов, а самый длинный – у дипломников.

Он может достигать 4-ёх месяцев. Плюсы и минусы Нанимая на работу студента, работодатель преследует главную цель – по окончании работником ВУЗа он, скорее всего, останется работать именно у этого работодателя. Таким образом, работодатель получит «готового» работника с высшим образованием. Кроме того, студенту можно платить заработную плату намного ниже, чем штатному сотруднику на этой должности и с высшим образованием. Но есть и некоторые минусы:

  • Работник-студент может потребовать установления ему неполного рабочего времени.
  • Сотрудник-студент будет «уходить на сессии». Учебный отпуск не совмещается с основным, поэтому студент будет отсутствовать на работе дольше других работников.

Оформление на работу студента

ТК РФ, работник имеет право письменно попросить работодателя установить ему неполную рабочую неделю. Стороны могут достигнуть соглашения, поэтому продолжительность трудовой недели студента будет любой.

Если же студент несовершеннолетний, то согласно ст. 92 ТК РФ, он должен работать не более 35 часов в неделю. Кадровые нюансы При оформлении студентов на работу есть некоторые кадровые нюансы. Их необходимо учитывать. В противном случае, не избежать проблем с трудовой инспекцией при очередной плановой или внеплановой проверке. Прием на работу студента очного отделения Студенты очной формы обучения имеют те же права и обязанности на работе, как и «основные» работники.

Работник – очник имеет право требовать неполную рабочую неделю. Прием на работу студента очного отделения происходит в соответствии с нормами ТК РФ.

Для выполнения его обязанностей нужно будет найти другого сотрудника, которому придется доплачивать за временное совмещение. К тому же и отпуск студенту нужно оплатить. Работодатель «теряет» в финансах.

    Опыта работы у студента нет – он будет учиться теории, и набираться практики «не отходя от кассы» — прямо на рабочем месте.

Скорость и качество выполняемых таким работником работ достаточно сомнительно.

  • Студент – не самый надёжный работник, так как он молодой и увлекающийся. Может получиться так, что он бросит работу, не доделав её.
  • Особенности оформления При оформлении студента на работу есть некоторые особенности.

    Составляем срочный трудовой договор — образец на 2018 год

    • обеспечивать одинаковую оплату за равный труд;
    • предоставлять работу в соответствии с трудовым договором;
    • обеспечивать оборудованием и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей;
    • знакомить с локальными нормативными актами;
    • выплачивать заработную плату;
    • выполнять предписания Федерального органа исполнительной власти;
    • вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
    • обеспечивать бытовые нужды в связи с исполнением трудовых обязанностей ;
    • произведение обязательного социального страхования;
    • возмещать вред, который работник понес в результате выполнения трудовых обязанностей;
    • рассматривать предписание профсоюзных органов.

    Внимание Существуют и особые обязанности, которые возникают только в случае, если на работу принят студент.

    Образец срочного трудового договора на 2018 год

    Иностранцы Студент-иностранец, получающий высшее или среднее профессиональное в нашей стране, при трудоустройстве, должен предъявить работодателю:

    • свой паспорт;
    • справку о получении образования.

    Остальная процедура точно такая же, как и при оформлении студента – гражданина нашей страны. Испытательный срок На работников-студентов в полной мере распространяется законодательство о труде.


    Если работодатель решит, что испытательный срок нужен, он должен прописать это в трудовом договоре. Если сотрудник младше 18 лет Если работник-студент не достиг совершеннолетия, то он должен работать не более 35 часов в неделю. Кроме того, согласно ст. 213 ТК РФ, несовершеннолетний работник должен пройти обязательную медкомиссию при трудоустройстве.

    В «Школе Зарплатоведа» обновлен курс «Выплаты работникам». Пройдите учебный курс, посмотрите видеолекции и получите диплом государственного образца.

    Когда согласие работника обязательно Даже если нет обстоятельств, ограничивающих период работы, временный контракт все же можно заключить. Но для этого потребуется согласие работника. И не во всех случаях, а прямо названных Трудовым кодексом (ч.2 ст.59):

    • Работодатель – субъект малого предпринимательства с численностью персонала до 35, а в розничных предприятиях – до 20 человек,
    • Прием на работу пенсионеров по возрасту,
    • Найм лиц, которым по состоянию здоровья разрешена только временная работа

    Обратите внимание В случае с пенсионерами и лицами с ограниченной трудовой деятельностью речь идет именно о приеме на работу.

    В большинстве случаев студенты ВУЗов уже достигли совершеннолетия, поэтому принимаются на работу с обычным режимом труда. Однако если работник еще не достиг 18 лет, ему полагается оформить работу с сокращенным рабочим днем (или сокращенной неделей), согласно статьям 62 и 93 ТК РФ.

    Читайте по теме в электронном журнале Документы для заключения срочного трудового договора со студентом При оформлении на временную работу студента необходим стандартный набор документов:

    • Паспорт или документ удостоверяющий личность;
    • Трудовая книжка (если ее еще нет, то она оформляется кадровым отделом данной организации);
    • СНИЛС;
    • Военный билет (для военнообязанных);
    • ИНН;
    • Справка из учебного заведения, где обучается студент.

    Копию справки об обучении нужно приложить как подтверждающий документ к трудовому договору.

    Срочный трудовой договор со студентом образец

    Срочный трудовой договор со студентом

    Из этой статьи вы узнаете:

    • как заключить срочный трудовой договор со студентом;
    • какие необходимы документы для заключения срочного трудового договора со студентом;
    • каковы особенности срочного трудового договора со студентом.

    При оформлении на временную работу студента необходим стандартный набор документов:

    • Паспорт или документ удостоверяющий личность;
    • Трудовая книжка (если ее еще нет, то она оформляется кадровым отделом данной организации);
    • СНИЛС;
    • Военный билет (для военнообязанных);
    • ИНН;
    • Справка из учебного заведения, где обучается студент.

    Копию справки об обучении нужно приложить как подтверждающий документ к трудовому договору. Срочный трудовой договор прекращает свое действие в срок, указанный как дата окончания. Однако кадровый отдел должен предупредить работника об окончании трудовых соглашений минимум за 3 дня до наступления указанного срока. Рекомендуем материалы по теме:

    Трудовой договор (срочный) с помощником юриста на время прохождения преддипломной практики (образец заполнения)

    Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный действующим трудовым законодательством РФ.

    5.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 5.2. На Работника распространяются все льготы и гарантии, установленные для работников действующим законодательством РФ, отраслевыми нормативными актами, приказами и распоряжениями генерального директора.

    5.3. На Работника ведется трудовая книжка в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 5.4. Ущерб, причиненный Работником или Работнику, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных действующим законодательством РФ. 6.1. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и администрации, а в случае недостижения согласия он подлежит разрешению в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

    Срочный трудовой договор со студентом образец

    в случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ, когда характер предстоящей работы и условия ее выполнения не позволяют заключить трудовой договор на неопределенный срок, в том числе: на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; 2) в случаях, закрепленных ч.

    Срочный трудовой договор со студентом образец

    Можно ли заключить с практикантом трудовой договор? – Да, в определенных случаях. Можно ли ввести для практикантов отдельные должности?

    – Да, можно. Можно ли принять несовершеннолетнего практиканта на работу без предварительного медицинского осмотра? – Нет, нельзя. В этой статье мы рассмотрим порядок приема студента на практику и затронем основные вопросы, которые при этом могут возникнуть у работодателя.

    Многие работодатели поручают практикантам выполнение трудовой функции по определенной должности, не оформляя с ними трудовые договоры. В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса выполнение трудовой функции (работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретного вида работы) является составляющей трудовых отношений и должно быть оформлено трудовым договором.

    Несовершеннолетние студенты принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра (ст.

    69, 266 ТК РФ), к тому же им должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.

    92 ТК РФ). Студенты имеют право проходить практику по месту своей работы, но при этом важно учитывать должность, на которой трудится практикант, и специальность, по которой он обучается.

    В этом случае студенту необходимо будет представить в свое образовательное учреждение выданную работодателем справку о том, что он проходит практику по месту работы (см.

    п.) студентов о прохождении практики определяются высшим учебным заведением (п. 15 Положения).

    Срочный трудовой договор: образец на 2019 год

    Уже само понятие срочного трудового договора содержит его определение. Определение этого понятия содержится в ст.

    59 ТК РФ. Срочным считается договор, заключенный на определенный срок. Временный трудовой договор с работником (образец 2019 скачать бесплатно) может быть заключен на срок до 5 лет. Минимальный срок при этом не установлен.

    Поэтому полагаем, что контракт может быть подписан и на один день.

    Условия договоров – новый повод для внеплановой проверки ГИТ. По оценкам экспертов в этом году по частоте проверок он обгонит даже проверки по зарплате.

    • заготовка грибов, ягод,
    • заготовка пушнины,
    • лесоповал,
    • ремонт авто- и жд дорог и другое.

    Перечень хоть и ограниченный, но достаточно обширный.

    Существует еще ряд оснований для заключения срочного договора, но на них мы подробно останавливаться не будем. Есть еще категория граждан с которыми такой контракт может быть подписан с их согласия:

    • малые предприятия и индивидуальные предприниматели;
    • пенсионеры;
    • актеры, певцы (представители творческих профессий);
    • студенты очники;
    • руководители и главные бухгалтера;
    • моряки;
    • совместители.

    Хочется обратить Ваше внимание, что в Трудовом кодексе не упоминаются иностранные граждане. Поэтому, подписание с ними срочного трудового договора, только на основании срока их патента (визы, разрешения на работу, прописки и т.д.) будет неправильным.

    Еще до подписания договора, необходимо ознакомить кандидата со всеми необходимыми, принятыми на предприятии локально-нормативными актами. Договор стандартно составляется в 2-х экземплярах.

    Если конкретная дата окончания известна, то формулировка может быть следующая: “Договор заключен на время проведения малярных работ в Цехе №2. Срок действия договора до 14 июля.2019 года”. Контракт вступает в силу с момента его подписания или с даты указанной в тексте договора.

    Испытательный срок при договоре подписанном на период менее 2 месяцев не назначается. Срочный договор на 2-6 месяцев — испытательный срок 14 календарных дней.

    Контракт на период более 6 месяцев — стандартный срок испытания 3 месяца.

    Срочный трудовой договор со студентом

    Статьи по теме

    Срочный договор является удобной формой заключения трудовых отношений со студентами, находящимися на практике или на каникулах. При оформлении временных трудовых отношений с учащимися необходимо соблюдать ряд требований нормативных актов Трудового кодекса РФ.

    Из этой статьи вы узнаете:

    • как заключить срочный трудовой договор со студентом;
    • какие необходимы документы для заключения срочного трудового договора со студентом;
    • каковы особенности срочного трудового договора со студентом.

    Многие компании и производственные предприятия принимают на работу студентов, обучающихся в различных учебных заведениях по очной форме. Такой подход выгоден обеим сторонам, заключающим трудовые отношения. Студент получает заработную плату и опыт работы, работодатель имеет возможность оценить теоретические профессиональные знания и практические навыки, что позволит в будущем зачислить в штат квалифицированного работника. Однако при оформлении трудовых отношений, могут возникнуть вопрос, как заключить трудовой договор со студентом.

    Заключаем срочный трудовой договор со студентом

    В трудовом законодательстве нет специально предусмотренных нормативных актов для оформления на работу студентов ВУЗов, учащихся профессионально-технических училищ и колледжей на дневной форме обучения. Наиболее приемлемым и удобным вариантом является срочный трудовой договор со студентом.

    Согласно статье 58 ТК РФ трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок, то есть, работник принимается на постоянную должность. Правомерные основания для заключения срочного трудового договора регламентируются статьей 59 ТК РФ. При заключении временных трудовых отношений со студентом необходимо руководствоваться именно этим нормативным актом. В законодательстве указаны условия, при которых могут быть заключены временные трудовые соглашения, они разделены на безусловные (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) и по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

    Срочный договор со студентом может быть заключен на основании двух пунктов – для прохождения практики или стажировки (безусловные основания), для временного трудоустройства студента-очника (по соглашению сторон). Форма срочного трудового договора существенно не отличается от стандартного договора, в нем указывается:

    1. Стороны, заключающие трудовые соглашения – работодатель (полное название организации) и работник (ФИО студента).
    2. Предмет трудового договора – должность, на которую принимается работник, место работы (структурное подразделение), форма труда (временная, основная, по совместительству), подчинение работника (должность непосредственного начальника).
    3. Срок договора – указание точного периода времени, на который заключается договор, и даты его окончания.
    4. Общие условия договора или основные положения – список прав и должностных обязанностей работника.
    5. Обязанности сторон – перечень обязанностей работника и работодателя.
    6. Оплата труда – размер оговаривается предварительно.
    7. Режим работы и отдыха – согласно установленной должности и с учетом возраста работника.
    8. Социальные гарантии и страхование – в связи с действующим законодательством.
    9. Условия изменения, продолжения и прекращения трудового договора.
    10. Заключительное положение – дата, с которой договор вступает в силу, подписи сторон и печать предприятия.

    После заключения договора кадровый отдел, на его основании, создает приказ о приеме на работу. В большинстве случаев студенты ВУЗов уже достигли совершеннолетия, поэтому принимаются на работу с обычным режимом труда. Однако если работник еще не достиг 18 лет, ему полагается оформить работу с сокращенным рабочим днем (или сокращенной неделей), согласно статьям 62 и 93 ТК РФ.

    Документы для заключения срочного трудового договора со студентом

    При оформлении на временную работу студента необходим стандартный набор документов:

    • Паспорт или документ удостоверяющий личность;
    • Трудовая книжка (если ее еще нет, то она оформляется кадровым отделом данной организации);
    • СНИЛС;
    • Военный билет (для военнообязанных);
    • ИНН;
    • Справка из учебного заведения, где обучается студент.

    Копию справки об обучении нужно приложить как подтверждающий документ к трудовому договору.

    Срочный трудовой договор со студентом: особенности

    При заключении срочного договора со студентом необходимо указывать, что договор заключается по соглашению сторон, согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Кроме того, в основной части договора следует указать, что он является срочным по причине обучения работника по очной форме учебного заведения. В приказе о приеме на работу (унифицированная форма Т-1) также нужно отразить, что условием для заключения срочного договора выступает обучение по очной форме. Записи в трудовую книжку временно принятого работника выполняются по общим положениям.

    Срочный трудовой договор прекращает свое действие в срок, указанный как дата окончания. Однако кадровый отдел должен предупредить работника об окончании трудовых соглашений минимум за 3 дня до наступления указанного срока.

    Рекомендуем материалы по теме:

    Заключение срочного трудового договора со студентом

    В нашу организацию на работу устраивается студент очной формы обучения, которому уже исполнился 21 год. Выходит, мы ему можем выставить все обязательства, как для совершеннолетнего сотрудника. Работать он у нас будет до 3 сентября. Мы с ним оформляем срочный трудовой договор. Опыт заключения срочного трудового договора у нас впервые. Я не знаю, надо ли указывать причину, почему организация заключает срочный трудовой договор, а не бессрочный. Еще, можете указать различия между заключением срочного трудового договора и бессрочного, то есть на что нам надо в первую очередь обратить внимание?

    Ответы юристов ( 6 )

    • 8,4 рейтинг
    • 2288 отзывов эксперт

    Часть 2 ст. 59 ТК РФ предусматривает, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, обучающимися по очной форме обучения.

    При заключении такого договора в него необходимо включить два дополнительных условия:
    — о причине и основаниях заключения договора со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ;
    — о сроке действия договора.

    Там где у вас будет стоять срок заключения договора можно указать следующее:

    «Настоящий трудовой договор заключен на период с 13.08.2012г. по 03.09.2012г. Основанием для заключения срочного трудового договора является обучение работника на дневном отделении учебного заведения».

    Обязательно возьмите подтверждающие справки.

    Обратить внимание в вашем случае необходимо на порядок оформления документов при истечении срока действия вашего трудового договора.

    Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

    О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.

    Когда действие договора будет подходить к концу, нам надо об этом сообщать работнику?

    Ф.И.О. работника __________________,
    адрес: _____________________________
    ____________________________, уведомляет _____________________
    (наименование организации) (Ф.И.О. работника)
    о том, что в связи с истечением «___»______ ____ г. срока действия
    срочного трудового договора N _______ от «___»___________ ____ г.,
    заключенного на срок _________ месяцев, указанный трудовой договор
    будет расторгнут с «___»_________ ____ г.
    Руководитель
    _______________________ ____________________
    «___» __________ ____ г.

    Согласно положениям Трудового кодекса:

    Статья 58
    В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

    В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

    Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

    Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

    Статья 59.
    По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
    с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

    Статья 79
    Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

    Из изложенных положений закона следует, что:

    1) В указанном Вами случае Вы можете заключить срочный договор по соглашению сторон.

    2) Основанием для заключения срочного договора будет являться тот факт, что работник обучается по очной форме обучения.

    3) В трудовом договоре следует указать на то, по какой причине он является срочным, («на определенный срок, в связи с обучением по очной форме обучения»). Также в договоре необходимо отразить срок на который заключается данный договор.

    4) В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) отражается условие, позволяющее заключить срочный трудовой договор («в связи с прохождением обучения по очной форме обучения»).

    5) Трудовая книжка работника, принятого по срочному трудовому договору, заполняется по общим правилам.

    6) О прекращении срочного трудового договора, данный работник должен быть письменно уведомлен не менее чем за три календарных дня до увольнения.

    С уважением, Алексей.

    Cогласно положениям ст. 59 ТК РФ может быть заключен:

    1) в случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ, когда характер предстоящей работы и условия ее выполнения не позволяют заключить трудовой договор на неопределенный срок, в том числе:

    на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

    на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

    для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

    с лицами, направляемыми на работу за границу;

    для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

    с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

    с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

    для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

    в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

    с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

    с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

    2) в случаях, закрепленных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, независимо от характера предстоящей работы и условий ее выполнения, но при условии соглашения сторон:

    с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

    с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, разрешена работа исключительно временного характера;

    с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

    для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

    с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

    с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

    с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

    с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

    с лицами, поступающими на работу по совместительству.

    Перечень случаев, при которых между работодателем и работником может быть заключен срочный трудовой договор, не исчерпывающий — предусматривается возможность закрепления ТК РФ или федеральными законами и иных случаев.

    При решении вопроса о заключении с работником срочного трудового договора работодателю следует учитывать позицию судов, которым Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 N 2 в новой его редакции — с изменениями, внесенными Постановлением Пленума от 28.12.2006 N 63, — рекомендовал исходить из того, что такой договор может заключаться только в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

    В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

    Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. Необходимо помнить, что в соответствии с ч. 5 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

    Таким образом, в срочном трудовой договоре необходимо прописывать, в связи с чем он заключается.

    Статья 59 Трудового Кодекса РФ: Срочный трудовой договор

    Срочный трудовой договор заключается:

    на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
    на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
    для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
    с лицами, направляемыми на работу за границу;
    для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
    с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
    с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
    для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
    в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
    с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
    с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
    По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
    с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
    с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
    с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
    для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
    с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
    с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
    с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
    с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
    с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
    (абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
    с лицами, поступающими на работу по совместительству;
    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    Статья 58 Трудового Кодекса РФ. Срок трудового договора
    Трудовые договоры могут заключаться:
    2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
    Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
    Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
    Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

    В остальном руководствуйтесь общими положениями статей 56-57 ТК РФ с учетом Вашей специфики.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит