Образец штатного расписания на 2019 год, штатное расписание 2019 скачать excel

Содержание
  1. Образец штатного расписания на 2019 год
  2. Для чего нужно штатное расписание
  3. Когда разрабатывается ШР и какие сведения содержит
  4. Порядок принятия ШР
  5. Порядок внесения изменений
  6. Образец заполнения штатного расписания (форма Т-3)
  7. Форма (бланк) штатного расписания на 2019 год
  8. Штатное расписание (бланк)
  9. Штатное расписание (образец заполнения 2019)
  10. Как правильно составить штатное расписание в 2019 году
  11. Что это такое
  12. Образец штатного расписания на 2019 год, скачать
  13. Для чего нужно штатное расписание в организации
  14. Образец штатного расписания на 2019 год: оформляем по всем правилам
  15. Когда составляется и как внести изменения
  16. Обязательно ли использовать образец штатного расписания
  17. Выписка из штатного расписания в 2019 году
  18. Что это такое и как она выглядит
  19. Для чего нужна
  20. Кто делает
  21. Как сделать и ее образец заполнения
  22. Чем отличается от копии
  23. Нужно ли писать заявление
  24. Срок действия
  25. Заверение
  26. Видео по теме:
  27. Штатное расписание (форма Т-3, бланк)

Образец штатного расписания на 2019 год

Штатное расписание (ШР) по Трудовому кодексу совсем не обязательно. При желании работодатель может работать и без бланка этого образца, включая наименование должностей и размеры окладов в трудовые договоры и приказы о приеме сотрудников на работу. Такие документы будут являться полноценными внутренними нормативными актами, и ни у каких проверяющих не возникнет вопросов по этому поводу. Однако не все так просто с этим документом. Ведь из содержания статьи 15 ТК РФ и части второй статьи 57 ТК РФ следует, что если в условиях трудового договора определено, что трудовая функция работника заключается в выполнении работы по определенной должности, такая должность должна соответствовать штатному расписанию. Следовательно, расписание в организации должно быть, и изучить его образец необходимо. По мнению юристов вступление сотрудника в должность в отсутствие штатного расписания можно отнести к нарушению трудового законодательства, за которое положена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ РФ. Поэтому потратим совсем немного времени на данный материал и рассмотрим образец штатного расписания на 2019 год подробнее.

Для чего нужно штатное расписание

В первую очередь для планирования. По своей сути ШР структурирует всю компанию и иерархию в ней. Посмотрев в него, можно сразу понять, сколько в организации отделов, какие руководящие органы предусмотрены и какое направление является приоритетным. Имея под рукой форму расписания, любой человек сможет без труда составить мнение о средней численности сотрудников, о ежемесячном фонде заработной платы и о роде деятельности фирмы.

На основании этого локального акта очень удобно формировать фонд оплаты труда, подтверждать обоснованность расходов для ФНС, а также составлять статистические отчеты и заявки в службу занятости и кадровые агентства. Кстати, важно помнить о том, что если должность обозначена в штатном расписании, то она должна быть занята. Если вакансия есть, а работника нет, служба занятости должна об этом знать. В противном случае могут наказать. Это следует из норм Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 о занятости .

На практике ШР необходимо в работе не только кадровикам, но и бухгалтерам. Оно является одной из форм, которые наиболее часто требуются при налоговых проверках. ШР — это документ первичного учета.

Когда разрабатывается ШР и какие сведения содержит

Разработать и утвердить форму ШР желательно в самом начале деятельности фирмы. Но если расписание забыли утвердить, сделать это можно в любой момент существования бизнеса. Кроме того, его можно утверждать заново хоть каждый месяц. Или вносить необходимые изменения в уже действующий образец на основании специального приказа.

Унифицированная форма Т-3 утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 . Хотя с 2013 года это постановление утратило силу и все образцы из него перешли в разряд рекомендованных, а не обязательных, обычно ШР составляется на основе этой формы. Однако компания может изменять эту форму, исходя из своих потребностей. В любом случае, перечень обязательных сведений, которые должен содержать данный локальный акт, является небольшим:

  • структурные подразделения;
  • должности;
  • сведения о количестве штатных единиц;
  • должностные оклады;
  • месячный фонд заработной платы.

Если компания решила разработать свою форму расписания, то она не должна противоречить требованиям части второй статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Ведь, как уже было сказано, это первичный документ. Форма, разработанная самостоятельно, может абсолютно не соответствовать образцу, приведенному ниже.

Этот внутренний акт организации всегда обезличен. В нем не указаны фамилии и имена лиц, занимающих те или иные должности. Поэтому при приеме на работу и увольнении сотрудников образец ШР никак не изменяется. Однако существует подчиненный ему документ — штатная расстановка. Ее утверждают на уровне структурных подразделений и в ней могут значиться и конкретные лица. Никаких унифицированных форм и образцов для заполнения расстановки не существует, поэтому каждый руководитель может составлять (или не составлять) ее на свое усмотрение. Как правильно составить штатное расписание (образец 2019) для ООО и других организационных форм юрлиц, мы рассмотрим ниже.

Порядок принятия ШР

Штатное расписание составляет любое должностное лицо организации, которому делегированы такие полномочия (руководитель, бухгалтер, специалист по кадрам). При его составлении нужно обязательно опираться на нормы трудового законодательства и внутренние акты компании. В частности, это могут быть:

  • Устав;
  • структура предприятия (при ее наличии);
  • учетная политика;
  • профессиональные стандарты;
  • расчеты месячных должностных окладов;
  • другие нормативно-правовые и нормативные технические документы.

Иногда перед составлением ШР составляется другой кадровый нормативный акт — структура организации: схема всех подразделений, их взаимосвязь и подчиненность. Эта форма обязательной также не является, однако на ее основе проще составить образец ШР.

Утвердить штатное расписание можно только приказом, который подписывает руководитель организации или другое уполномоченное лицо. При этом право на издание таких приказов должно быть изначально закреплено в учредительных документах. Круглая печать на этом документе не ставится, даже если организация ее использует. Подписать форму ШР должен тот, кто ее составил, а в верхнем грифе необходимо вписать реквизиты соответствующего приказа и заверить их подписью руководителя.

Важные нюансы

При определении профессий и должностей нельзя брать их наименования, что называется, «с потолка». Следует придерживаться названий, которые содержатся в квалификационных справочниках или утвержденных профстандартах. Более того, в некоторых случаях это является обязательным: в статье 57 ТК РФ определено, что если какие-либо должности, специальности либо профессии связаны с предоставлением компенсаций и льгот или наличием противопоказаний, то их наименования должны строго совпадать с наименованиями и требованиями из нормативных документов, т.е. профстандартов и справочников. Аналогичные требования предъявляются к специалистам, которые имеют право на досрочный выход на пенсию. В этом случае стоит также руководствоваться списками 1 и 2 производств, работ, профессий и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение ( постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 и постановление Совмина СССР от 22.08.1956 N 1173 ). Если принебречь этими требованиями, то у работника, у которого в трудовой книжке будет указана фактически вымышленная профессия, могут возникнуть проблемы при оформлении пенсии. А записи в трудовой можно делать только в соответствии со штатным расписанием и приказом о приеме на работу. Кроме того, за несоблюдение требований ТК РФ на работодателя могут наложить административный штраф.

Другая сложность может возникнуть, когда в форме ШР нужно указать не профессию или должность, а конкретный вид работы. Этот вопрос законодательно не урегулирован, но на практике работодатели часто вынуждены указывать именно вид работы, чтобы не получить проблем при подтверждении сокращения штата или численности работников. Это бывает необходимо, когда в организации есть также должности. В этом случае можно воспользоваться Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20. В этом документе указано, что руководство организации может издать приказ (распоряжение) и в нем указать все дополнительные реквизиты, подлежащие внесению в форму Т-3. Если организация применяет только виды работ и численность работников небольшая, ШР можно не составлять.

Внештатные сотрудники

Еще одна трудность, возникающая у кадровиков при составлении штатного расписания по образцу формы Т-3, связана с внештатными сотрудниками. Такими сотрудниками можно считать лиц, которые сотрудничают с организацией на основании договоров гражданско-правового характера. На них в силу статьи 11 ТК РФ не распространяется действие ни трудового законодательства, ни других актов, содержащих нормы трудового права. Поэтому и к ШР они никакого отношения не имеют, ведь они исполняют разовые работы. Однако на практике к внештатникам иногда относят работников, трудоустроенных на основании трудового договора и исполняющих конкретный вид работы. Если работодатель не издал приказ и не включил такую работу в ШР, возникает своеобразный казус: должности нет, а работник есть. Таких ситуаций желательно избегать.

Порядок внесения изменений

Изменение ШР происходит всегда на основании приказа. Такие поправки могут быть связаны:

  • с исключением вакантных мест в связи с организационными изменениями в работе компании;
  • вводом новых штатных единиц при необходимости расширения бизнеса;
  • сокращением штатных единиц, связанных с сокращением численности или штата;
  • изменением окладов;
  • переименованием подразделений, наименований структурных единиц и прочего.

Изменения можно внести в действующую форму ШР или же просто утвердить новый документ на основании страрого образца. В обоих случаях потребуются документальное оформление, а также сопутствующие документы. Кроме того, необходимо строго соблюдать требования законодательства. Например, при сокращении численности работников надо издать приказ об исключении из штатного расписания определенных должностей, а также о введении в действие нового расписания, соблюдая требования статьи 180 ТК РФ . Этой статьей определена обязанность работодателя предупредить о сокращении не менее, чем за два месяца. Поэтому дата ввода в действие обновленного ШР с занятыми должностями не может наступать ранее, чем через два месяца после издания приказа о внесении изменений (например, дата издания приказа о внесении изменений — 15.02.2019, а изменения должны вводиться в действие не ранее 16.04.2019). Если изменения касаются вакантных мест, этот срок можно не выдерживать.

Аналогично, при изменении окладов необходимо соблюдать требования статьи 74 ТК РФ , согласно которой изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается только в том случае, если оно является следствием изменения организационных или технологических условий труда. Об этом также необходимо уведомить всех работников, оклады которых должны изменится, не позднее, чем за два месяца.

Образец заполнения штатного расписания (форма Т-3)

Рассмотрим образец штатного расписания строительной организации, в которой 10 штатных единиц. Образец составлен по унифицированной форме Т-3.

Пример штатного расписания является приблизительным, в документ могут быть включены обособленные подразделения, филиалы и другие структурные единицы компании.

Форма (бланк) штатного расписания на 2019 год

Штатное расписание – это документ, содержащий сведения о штатном составе и численности персонала организации (предпринимателя) с указанием размера заработной платы работников в зависимости от занимаемой ими должности. На основании штатного расписания происходит формирование структуры организации и определяется месячный фонд оплаты труда. Бланк штатного расписание 2019 скачать бесплатно в excel можно будет в конце нашей консультации.

Штатное расписание (бланк)

Штатное расписание (форма) может быть разработана организацией самостоятельно (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012 ). Однако многие компании продолжают использовать именно унифицированную форму штатного расписания Т-3, которая содержит все необходимые данные.

Бланк штатного расписания (унифицированная форма Т-3 ), а также порядок его заполнения утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Штатное расписание 2019 (пример заполнения) мы приведем далее.

Штатное расписание (образец заполнения 2019)

Штатное расписание составляется, как правило, сотрудником кадровой службы или бухгалтерии. Все должности указываются только на русском языке (ст. 16 Закона от 25.10.91 N 1807-1 ). При указании названия должностей можно воспользоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденным Постановлением Госстандарта России от 26.12.94 N 367, и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.98 N 37.

При указании размера оплаты труда в штатном расписании необходимо учитывать, что на одинаковые должности нельзя устанавливать разную зарплату (ст. 22, ст. 132 ТК РФ, Письмо Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1 ). За нарушение трудового законодательства компанию могут оштрафовать от 30 000 рублей до 50 000 рублей, а должностных лиц – от 1000 рублей до 5000 рублей (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ).

Штатное расписание утверждается приказом руководителя компании. Знакомить сотрудников под подпись со штатном расписанием необязательно, за исключением случая, если такая обязанность прямо предусмотрена коллективным договором (Письмо Роструда от 15.05.2014 N ПГ/4653-6-1 ).

Штатное расписание на 2019 год (образец) можно посмотреть здесь:

Как правильно составить штатное расписание в 2019 году

Что это такое

Штатное расписание, или сокращенно ШР, — это локальный нормативный акт, который определяет структуру предприятия, его кадровый состав и численность. Разрабатывается, как правило, на основании унифицированной формы Т-3 (образец заполнения мы приводим в этой статье). В штатном расписании, кроме наименования профессий и должностей, указывается размер заработной платы по каждой из них.

Скачать штатное расписание на 2019 год вы сможете ниже, а сейчас поговорим, что оно собой представляет.

Как уже сказано, форма штатного расписания (2019) может быть утверждена по стандартной унифицированной форме, но это не значит, что работодатель стеснен данной формой. Руководитель предприятия может разработать собственную форму и образец, понятные и удобные именно ему. Если он не хочет заниматься разработкой сам, он может поручить это ответственному лицу, например бухгалтеру.

Образец штатного расписания на 2019 год, скачать

Обратите внимание, в рассматриваемом документе в обязательном порядке должны быть:

  • наименование подразделения;
  • наименование должностей;
  • количество штатных единиц;
  • размер оклада;
  • надбавки, если они предусмотрены положением об оплате труда.

Скрывать какие-либо сведения в ШР нельзя. Если единица есть, она обязательно указывается в форме. Образец заполнения штатного расписания на 2019 год вы сможете увидеть ниже.

Для чего нужно штатное расписание в организации

Данный локальный нормативный акт необходим в связи с тем, что он:

  • дает возможность наглядно сравнивать подразделения по численности работающих, их квалификации, уровню оплаты их труда;
  • используется при оценке эффективности существующей структуры предприятия;
  • полезен для анализа трудовой загрузки сотрудников, оценки объема выполняемых ими работ, уточнения и изменения должностных инструкций;
  • необходим при взаимодействии с проверяющими органами. Его обычно требуют предоставить трудовые и налоговые инспекции при проверках: отсутствие может быть рассмотрено как нарушение законодательства о труде и охране труда, что влечет за собой наложение штрафа, который, согласно ст. 5.27 КоАП РФ, составляет 1000-5000 рублей — с должностного лица и от 30 000 до 50 000 рублей — с организации;
  • требуется для обоснования увольнения сотрудников по сокращению штата в случае рассмотрения дела в суде. Без него работодателю сложно доказать оправданность увольнения и отсутствие доступных вакансий для сокращаемых сотрудников (ТК РФ обязывает работодателя предоставлять сокращаемому работнику подходящую ему вакантную должность на предприятии при наличии таковой).

Образец штатного расписания на 2019 год: оформляем по всем правилам

Шаг 1. Заполняем шапку

Все стандартно: указываем полное наименование организации в соответствии с уставными документами. На этом же этапе указываем и период, на который составляется этот документ. Период указывают либо на год, либо просто пишут, что он применяется с такой-то даты, без указания терминального срока.

Шаг 2. Указываем штатные единицы

Здесь вносятся все наименования профессий и должностей, которые есть в фирме. Здесь они подлежат своеобразному учету и компоновке по подразделениям, если они, конечно, есть. Обратите внимание, что если по профессии подразумевается применение профессионального стандарта или должность указана в списке, который дает право на досрочное назначение пенсии, то в этом документе наименование должности или профессии должны быть строго идентичными профстандарту или списку.

Шаг 3. Прописываем должностные оклады и надбавки

Указываем цифры. Обратите внимание, что если у вас используются только оклады, как, например, в данном образце, то разделы надбавки и компенсации не заполняются. Пускай вас не смущают пустые клетки, закон это позволяет. Такая у вас система оплаты труда.

Шаг 4. Подписываем

Сводные сведения, как правило, подписывают два человека: кадровик и бухгалтер. Но в небольших компаниях за двоих сможет расписаться и один, например, тот же бухгалтер.

Шаг 5. Утверждаем

Утверждает генеральный директор своим приказом, который составляется в свободной форме. В дальнейшем все изменения в ШР вносятся исключительно приказами.

Когда составляется и как внести изменения

Расписание составляется и утверждается, как правило, при открытии предприятия. В дальнейшем коррективы и изменения при необходимости установить новые оклады или добавить новые единицы вносятся в него новыми приказами.

Изменения вносятся, как правило, в случае:

  • переименования структурных подразделений или должностей,
  • изменения оклада,
  • при реорганизации предприятия,
  • в случае сокращения численности или штата работников.

Разница между последними двумя пунктами состоит в том, что при сокращении численности исключаются отдельные штатные единицы (то есть происходит реорганизация), а при сокращении штата — отдельные подразделения. При этом работники, замещающие сокращаемые должности, подлежат увольнению согласно соответствующим статьям ТК РФ.

Вносятся изменения исключительно тем же способом, что и утверждались, то есть приказами. В качестве основания может быть указана одна из следующих причин:

  • усовершенствование организационной структуры компании;
  • улучшение работы отдельных структурных подразделений;
  • реорганизация компании;
  • расширение или сокращение компании;
  • изменение законодательства;
  • оптимизация организационных процессов;
  • планово-экономические расчеты отдела по работе с персоналом;
  • устранение дублирования функций.

Все работники, которых затронули изменения, обязаны ознакомиться с приказом под подпись. Но перед этим работодатель обязан сделать официальное объявление о предстоящих изменениях и уведомить своих работников о грядущих переменах не менее чем за два месяца. Особенно это касается ситуаций с увольнениями работников, где каждое действие подлежит документальному подтверждению.

Обязательно ли использовать образец штатного расписания

В настоящее время наличие этого документа обязательно, согласно ТК РФ, где оно упоминается дважды: в статье 15, содержащей определение трудовых отношений, и в статье 57, согласно которой важным условием трудового договора является трудовая функция, а именно работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности ­с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. Поэтому образец, как правильно составить штатное расписание 2019 года, вам пригодится в работе.

Выписка из штатного расписания в 2019 году

Наличие штатного расписания на предприятии – условие не обязательное. Однако большинство фирм практикуют его ведение. Рассмотрим порядок предоставления и образец выписки из штатного расписания в 2019 году.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Что это такое и как она выглядит

Наличие штатного расписания не является обязательным условием функционирования предприятий. Но как показывает практика, в большинстве структур оно ведется. С наличием такого документа легче отслеживать кадровые передвижения внутри организации.

Правила составления штатного расписания регулируются Постановлением Госкомстата № 1 от 2004 года. Согласно нему для его ведения предполагается использовать унифицированную форму Т-3.

Если лицо, которое имеет на это право, запрашивает выписку, то ему обязаны ее предоставить. Она может быть составлена на отдельном листе в простой форме.

Однако на крупных предприятиях практикуется наличие специальных бланков для таких документов, в которые просто вносятся все необходимые сведения. Но их наличие не обязательно.

Затем на нить должен быть приклеен проштампованный небольшой листок бумаги с указанием количества листов в предоставляемом документе, датой выдачи и подписью руководящего работника. Плюс на нем необходимо проставить надпись «копия верна».

После предоставления выписки заявителю следует сделать отметку в специальном журнале учета, где следует зафиксировать номер выданного документа и дату, когда это произошло. Кроме того необходимо сделать соответствующую пометку в личном деле просителя.

Скачать бесплатно бланк в excel можно по ссылке.

Для чего нужна

Выписка из штатного расписания требуется редко. Но в ряде случаев предоставление ее обязательно. Ее могут запросить в следующих ситуациях:

  • в судебные органы при слушании дела, где необходима доказательная база, что конкретный гражданин трудоустроен;
  • в ПФР при оформлении пенсии;
  • в ФСС для расчета пособий;
  • при вступлении в саморегулируемую организацию;
  • для комиссии, чтобы доказать свое право участвовать в тендерных торгах;
  • в банковские структуры при оформлении кредитной линии;
  • в Налоговую службу или в Трудовую Инспекцию, в рамках рассмотрения дела о работе предприятия, начислении трудового стажа и пр.

Иногда выписку запрашивают не сами работники, а непосредственно контролирующие органы, если такие документы необходимы для проведения текущих проверок.

Чтобы сведения всегда соответствовали истине, их необходимо периодически обновлять, т.к. происходят изменения в штате сотрудников, в размере заработной платы и т.д.

Кто делает

Непосредственно составлением документа должен заниматься отдел кадров (если он есть в наличии на предприятии). Это может быть и начальник отдел, и рядовой сотрудник.

В ряде организаций практикуется, что выписку составляет секретарь или за ней следует обращаться в юридический отдел (или к отдельному штатному юристу). Такие правила индивидуальны для каждой рабочей структуры.

Как сделать и ее образец заполнения

Рассмотрим подробнее правила составления выписки из штатного расписания:

  1. В правом верхнем углу следует обозначить наименование организации, которая предоставляет документ (полное и краткое название).
  2. Затем необходимо прописать наименование документа, дату его составления. Также нужно проставить номер Приказа, которым на предприятии утверждалось штатное расписание.
  3. Следом требуется обозначить срок, в течение которого выписка будет действительна. В данном случае конечную дату будет лучше не писать, а лишь отметить дату, с которой документ вступает в силу.

Без окладов

Ряд граждан сталкиваются с ситуацией, когда в Отделе кадров составляют выписку, не указывая размер оклада. Однако такой документ не может иметь юридической силы. В данном утверждении следует отталкиваться от Постановления Госкомстата № 1 от 2004 г.

Подтверждающая наличие сотрудников

Если исходить из формы Т-3, то она должна состоять из 10 столбцов. Но и количество их, и содержимое допускается изменять.

Затем по каждому отдельному работнику предоставляются следующие сведения:

  • название отдела, где трудится сотрудник плюс код данного подразделения;
  • занимаемая должность и присвоенная квалификация работника;
  • общее количество сотрудников, которые числятся в штате организации, включая тех, кто работает по совместительству. Также следует указать вакансии, которые являются открытыми;
  • размер должностных окладов, всех денежных доплат и премий для каждого работника ежемесячно.

Примерный образец выписки из штатного расписания выглядит следующим образом:

Чем отличается от копии

Главное отличие копии от выписки очень просто. Копия – это документ, который абсолютно идентичен оригинальному. Он повторяет его от начала и до конца. Выписка же содержит в себе лишь какую-то часть первоначального текста.

Если говорить о выписке применительно к штатному расписанию, то, как правило, этот документ содержит в себе сведения об одном лице (сотруднике).

В нее редко включают информацию о самом предприятии, где трудится данный работник и которая обычно содержится в «шапке» основного документа. Также в выписку не включают ту часть, которая содержит основные реквизиты предприятия и подписи ответственных лиц.

Нужно ли писать заявление

Писать или не писать заявление на предоставление выписки – это внутреннее дело каждой отдельной организации, которое зависит от собственного распорядка. Этот вопрос никак на законодательном уровне не регулируется.

Если все же работодатель требует от сотрудника составления заявления, то он обязан рассмотреть его в течение трех рабочих дней с момента получения. Указывать ли в заявлении с какой целью требуется выписка?

Иногда работодатели требуют обозначить, в какую структуру данный документ будет предоставляться. Это незаконно. Каждый работник обладает правом на получение любых сведений, которые касаются лично его самого. Т.е. выписку обязаны предоставить при любых обстоятельствах.

Срок действия

Но правила предусматривают возможность их уменьшить. В таком случае ограничительный срок должен быть указан в самом документе.

Заверение

Чтобы выписка считалась действительной, ее должно заверить несколько человек. В первую очередь это – руководящие лица. На ней должна быть подпись директора предприятия (или ИО за его отсутствием).

Также следует завизировать документ руководителю того структурного подразделения, в котором трудится получатель, а еще это следует сделать начальнику отдела кадров. Плюс на документе должен расписаться и сам работник, для которого он составляется.

Начиная с 2016 года ставить печать на подобного рода документах не обязательно. Это касается и юридических лиц, а также ИП. Однако ряд организаций проставляет штемпель согласно внутренним правилам работы с бумагами. Законом это не возбраняется.

Сотрудники отдела кадров обязаны периодически отслеживать все правовые нюансы, связанные с ведением документооборота и предоставлением необходимых документов различным лицам.

Это касается и выдачи выписки из штатного расписания. Делать это необходимо, чтобы не столкнуться с ситуацией, когда предоставляемая выписка будет признана не имеющей законной силы.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Штатное расписание (форма Т-3, бланк)

скачать бланк в формате Word, rtf
скачать бланк в формате Excel, xls
скачать бланк в формате Adobe Acrobat, pdf

Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

[1] Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Договор переуступки долга между юридическими лицами: нюансы составления и образец, договора переуступки долга между юридическими лицами

Содержание
  1. Договор переуступки долга между юридическими лицами: нюансы составления и образец
  2. Подробнее о процедуре
  3. Участники договора
  4. Необходимые документы
  5. О структуре документа и его основных положениях
  6. Договор переуступки долга
  7. Виды и участники таких сделок
  8. Документы, необходимые для оформления
  9. Условия и содержание данного документа
  10. Регистрация
  11. Риски
  12. Договор переуступки долга между юридическими лицами
  13. Договор переуступки: стороны и участники договора
  14. Какие права и обязанности могут быть предметом договора уступки долга по ГК РФ?
  15. Договор переуступки долга: оформление и регистрация
  16. Возмездность договора цессии между коммерческими организациями
  17. Уступка права требования нескольким кредиторам в одном договоре
  18. Возможные риски
  19. Недействительность договора уступки права требования (цессии)
  20. Переуступка долга между юридическими лицами
  21. Суть договора
  22. Виды договоров
  23. Условия договора
  24. Лучшее время для заключения соглашения
  25. Необходимые документы
  26. Регистрация в Госреестре
  27. Порядок расторжения договора цессии
  28. Договор переуступки долга между юридическими лицами
  29. Переуступка долга между юридическими лицами бухгалтерские проводки
  30. Договор цессии между юридическими лицами: образец скачать бесплатно
  31. Договор цессии между юридическими лицами: существенные условия

Договор переуступки долга между юридическими лицами: нюансы составления и образец

Иногда возникают ситуации, требующие смены лица, несущего какие-либо обязательства. Статья 382 ГК РФ позволяет передать права (требования), которые принадлежат кредитору на основании обязательств. Такое развитие событий не может обойтись без оформления договора переуступки долга (цессии) между юридическими лицами, оформление которого требует смены прав и обязанностей.

В настоящее время такой договор не является редкостью и может быть двусторонним или многосторонним, возмездным или консенсуальным.

Подробнее о процедуре

Самым главным моментом, требующим пристального внимания, являются разновидности прав, которые можно передавать. Законом оговорен только перечень прав, которые передать нельзя:

  • невыплаченная задолженность по алиментам;
  • социальное пособие или пенсия;
  • возмещение причиненного вреда здоровью или жизни гражданина;
  • банкротство предприятия.

Обычным примером договора переуступки долга является передача другой фирме права требовать с получателя деньги за поставленный товар. Причинами таких действий могут быть следующие обстоятельства:

  • У получателя нет средств, чтобы оплатить полученную продукцию, а поставщик не может ждать — ему срочно нужны деньги.
  • Поставщик проводит реорганизацию или ликвидацию фирмы.

Экономический кризис, свойственный настоящему времени, часто приводит к необходимости заключать договор цессии, например, если контрагент не может исполнить свои обязательства ввиду своей финансовой несостоятельности. Данная ситуация часто приводит к судебному процессу, но тогда возникает новый вопрос: что делать с образовавшейся задолженностью?

Выигранный судебный процесс и полученный на руки исполнительный лист еще не является решением вопроса. Приставы, кстати, тоже не всегда могут исправить ситуацию. Тогда можно попробовать решить вопрос по другому — попробовать продать право требования (если есть желающие).

При этом нужно обеспечить правильное оформление уступки права требования. Например, если уже произошла передача исполнительного листа приставам и начался процесс исполнительного производства, то заменить стороны можно только одним путем — подать заявление в суд (например, Арбитражный). Вместе с заявлением передается договор цессии, который подписали обе стороны. После того, как суд отдельным определением заменит одну из сторон дела, это определение нужно будет передать приставам.

При заключении договора также следует помнить о таких немаловажных аспектах, как налогообложение и НДС. Если этот договор касается передачи долга третьего лица, то должник об этом письменно уведомляется, но не может никак повлиять на его подписание.

Документ должен содержать информацию о сути передаваемых прав и основаниях их возникновения (наличие договора, решения суда или исполнительного листа). Передача прежним кредитором недействительного требования или вымышленного отступного имущества преследуется законодательно.

Нюансы составления и образец доверенности на получение зарплаты другим лицом вы найдете здесь.

Участники договора

Гражданский кодекс (п.3 ст. 154) гласит, что договор является двусторонней или многосторонней сделкой, совершение которой требует наличия согласованной воли двух (или более) лиц. Кроме того, есть такое понятие, как множественность лиц на стороне обязательства (ст. 321 ГК РФ), которое не имеет ничего общего с «многосторонней сделкой». Например, в двусторонней сделке может быть некоторое число должников или, наоборот, кредиторов.

Договор цессии часто подписывают как трехсторонний, но это неправильно. Этот вид документа прописывает именно двусторонние договорные обязательства:

  • прежний и новый кредитор;
  • прежний и новый должник.

Боле подробную информацию о переуступке прав или долга вы можете узнать из следующего видео:

Необходимые документы

Не существует единого перечня, в котором прописаны все документы, которые необходимы для заключения договора. Самым важным документом для того чтобы юридическая переуступка долга считалась правомерной, является первоначальный договор, заключенный между цедентом и должником.

Также данный вид договора может сопровождаться дополнительным соглашением, в котором будут указаны все условия, которые не были прописаны в основном договоре, и перечнем приложений, являющихся подтверждающими свидетельствами, занесенными в акт приема-передачи правоустанавливающих документов.

О структуре документа и его основных положениях

Составными частями договора являются:

  • Преамбула (вводная часть). В точном названии договора обычно содержится информация о правоотношениях, которые он определяет. Но не стоит забывать, что делать выводы о сущности документа следует не по названию, а по его содержанию. Дата обычно состоит из числа, месяца и года. Все эти реквизиты обеспечивают правильность установления момента заключения договора и влияют на обеспечение юридических последствий.
    Ничуть не меньшее юридическое значение досталось месту подписания документа. От законодательства этого района зависит определение правоспособности и дееспособности, формы сделки и обязательств, возникших из нее. Преамбула также должна содержать информацию о полных фирменных наименованиях контрагентов и о сокращенных названиях сторон по договору («Цедент», «Цессионарий», «Должник»).
  • Предмет договора. Эта часть направлена на максимально подробное изложение деталей заключаемого соглашения. Обязательно нужно оговорить задолженность, ее размер и в результате выполнения какого договора она возникла.
  • В разделе «права и обязанности сторон» должен быть оговорен перечень документов и срок, в течение которого цедент должен их предоставить цессионарию. Также здесь следует изложить всю существенную информацию, которой полностью располагает цедент.
  • Раздел «ответственность сторон» контролирует правильность выполнения обязательств той или иной стороны соглашения. Например, за предоставление недостоверной информации полную ответственность несет цедент. Кроме того, он должен обеспечить другую сторону всеми необходимыми гарантиями.
  • Заключительные положения могут содержать информацию о всевозможных спорах, возникших при выполнении обязательств и о том, как их можно урегулировать в соответствии с действующим законодательством. Цессионарий приобретает право востребовать долг с момента подписания документа, если не было договоренности о других сроках.
    Здесь следует прописать о том, что договор составлен в 3-х экземплярах (даже если подпись должника не нужна), обладающих равной юридической силой. Если должник не является подписантом, то в заключительных положениях должен быть оговорен срок, в течение которого его известят о подписании соглашения.

Договор переуступки долга

Возможность передачи права взыскания долга другому лицу (цессия) позволяет списать с баланса задолженность контрагента и получить вместо нее живые деньги, поэтому является источником поступления или инструментом для перераспределения во времени свободных денежных средств для организации. Такая необходимость может возникнуть в тех случаях, когда срок выплаты долга еще не наступил, а денежные средства фирме нужны уже сейчас. Либо есть основания предполагать, что с взысканием долга могут возникнуть какие-то сложности, а времени и возможностей для самостоятельного взыскания проблемной задолженности у организации-кредитора нет.

В таких случаях право взыскания долга может быть передано другому лицу за вознаграждение или безвозмездно. Как правило, сумма, которую первоначальный кредитор получает в качестве оплаты за такую сделку, отличается от суммы оставшегося долга в меньшую сторону, так как юридическое лицо, выкупающее долг, закладывает в сумму сделки будущие издержки на взыскание и риск неуплаты.

Виды и участники таких сделок

Договора цессии можно классифицировать по нескольким признакам:

  1. В зависимости от наличия или отсутствия оплаты за передачу прав на взыскание долга договора можно разделить на возмездные и безвозмездные (консенсуальные).
  2. В зависимости от юридического статуса сторон выделяют договора цессии между юридическими лицами, физическими лицами и в различных сочетаниях.

Часто дополнительно выделяется классификация по количеству сторон договора, т.е. двусторонний, трехсторонний и т.д. Как правило, в такой классификации под двусторонним имеется ввиду договор кредиторов – действующего и будущего, а под трехсторонним подразумевается участие должника в качестве одной из сторон. Но с технической точки зрения это неверно, так как противоречит самой сути договора. Поскольку он изначально является способом оформления соглашений, достигнутых сторонами, и, учитывая, что согласие должника в случае цессии не требуется, должник не может являться третьей стороной договора, так как фактически не имеет возможности влиять на содержание договора.

Логика рассуждений в данном случае такова, что если должник будет участвовать в составлении договора и поставит под ним свою подпись, это не оставит ему возможности оспорить договор или сослаться на отсутствие у него информации о смене должника. Но того же результата можно добиться и традиционным извещением с ознакомлением под роспись, поэтому нет необходимости включать должника в договор в качестве одной из сторон.

Договор цессии может быть трехсторонним или даже многосторонним, если один кредитор заменяется двумя и более. Такое возможно в случаях универсального правопреемства (например, наследование имущественных прав несколькими лицами) или при передаче прав кредитора по решению суда – тоже возможно как одному, так и нескольким лицам.

Документы, необходимые для оформления

Помимо этого должник имеет право требовать подтверждения перехода права требования к другому лицу. Исходя из этого условия, при оформлении цессии необходимо указать основания для возникновения долга. Также должны быть приложены документы, подтверждающие право на взыскание задолженности.

На основании Ст.384 ГК РФ право требования передается на ту сумму и на тех условиях, которые существуют на момент заключения договора цессии. То есть, если часть суммы долга уже погашена, либо к договору кредитования имеются какие-либо дополнительные соглашения, сторона, передающая право требования, обязана предоставить подтверждающие документы и передать их цессионарию (стороне, приобретающей право требования). Полнота предоставленных документов и правильность указанных в них сведений целиком и полностью относятся к сфере ответственности цедента (первоначального кредитора).

Одним из особенно часто практикуемых вариантов цессии является продажа банком проблемной задолженности различным коллекторским агентствам. В этом случае законность сделки дополнительно зависит от наличия у покупающего агентства специальной лицензии на соответствующую финансовую деятельность. А также кредитный договор банка с заемщиком должен содержать пункт о разрешении должником обработки и передачи своих персональных данных третьему лицу. В противном случае может возникнуть противоречие с законом о персональных данных, запрещающем разглашение подобного рода сведений.

Условия и содержание данного документа

Законодательством не предусмотрено какой-то отдельной формы или образца для заключения договоров цессии. Поэтому он оформляется по типовой форме, содержащей преамбулу, предмет, права и обязанности сторон, а также их ответственность. То есть конкретные условия передачи долга просто вписываются в этот формат с соблюдением всех необходимых требований к договорам.

Главные аспекты:

  • Наименование и юридический адрес сторон;
  • Наименование должника;
  • Основание возникновения долга;
  • Общая сумма долга;
  • Остаток задолженности на момент заключения договора;
  • Цена долга, уплачиваемая цеденту (первоначальному кредитору) за передачу права на взыскание.

Регистрация

Согласно Ст. 389 ГК РФ, договор цессии оформляется тем же способом и с соблюдением тех же требований, что и договор, на основании которого возник передаваемый долг. То есть, если первоначальный документ был заверен у нотариуса и/или подлежал государственной регистрации, то и договор цессии должен быть оформлен также. Если же первоначальный контракт был оформлен в простой письменной форме, то и договор цессии не требует регистрации и заверения.

Следует отметить, что сделки с недвижимостью и земельными участками всегда подлежат регистрации в Росреестре. Если предметом является объект недвижимости, и при этом сведения об этом договоре отсутствуют в Росреестре, то этот договор может быть признан недействительным, соответственно цессию на его основании оформлять нельзя.

Правильно оформить цессионное соглашение поможет информация из следующего видеоролика:

Риски

Риски для цессионария от заключения договора цессии можно разделить на два вида: риски со стороны должника и риски со стороны цедента.

К первым следует отнести обычный для кредитора риск невозврата кредита. Должник может быть признан неплатежеспособным, отказаться от уплаты долга или иным способом сделать невозможным взыскание полученной или выкупленной задолженности.

Со стороны цедента могут иметь место действия, которые приведут к признанию сделки недействительной или ничтожной.

Например, предоставление поддельных документов, недостоверных сведений, передача уже оплаченного долга как неоплаченного и так далее.

Чтобы избежать такого развития событий, необходимо еще до подписания договора требовать предоставления всех документов, подтверждающих наличие долга. Перед заключением сделки эти документы нужно тщательно проверить. Если первоначальный договор подлежал государственной регистрации, имеет смысл проверить этот договор через Росреестр.

Дополнительными подводными камнями при оформлении цессии являются причины возникновения долга и условия договора, которым он был оформлен, так как в нем напрямую может быть прописан запрет на передачу права требования. В этом случае заключенный договор цессии будет признан недействительным.

Кроме того, на основании договора цессии могут отчуждаться только безличные имущественные права. Это означает, что личные (алименты, возмещение вреда здоровью) и неимущественные (восстановление деловой репутации, защита чести и достоинства) права требования не подлежат передаче третьим лицам.

Также, согласно Ст. 388 ГК РФ, если личность кредитора имеет для должника существенное значение, для передачи прав на долг необходимо согласие должника.

Таким образом, из всего вышесказанного можно вывести несколько оснований, по которым договор цессии может быть признан ничтожным, незаключенным или недействительным:

  1. В договоре, являющемся основанием для возникновения долга, содержится прямой запрет на переуступку права требования;
  2. Предметом договора является объект недвижимости, при этом сделка не зарегистрирована в Росреестре;
  3. Договор цессии составлен без приложения документов, подтверждающих право взыскания;
  4. У цессионария нет права на осуществление деятельности, предусмотренной договором цессии (отсутствует лицензия на кредитные операции и т.д.);
  5. Договор цессии подразумевает приложение персональных данных должника, но в первоначальном контракте отсутствует разрешение (содержится прямой запрет) на их передачу. Этот момент не мешает заключению сделки цессии, но делает невозможной передачу цессионарию всех необходимых документов.
  6. Предмет задолженности относится к группе личных и не может быть взыскан иным лицом. В этом случае взыскание может осуществляться только в адрес того лица, по отношению к которому возник долг.

Договор переуступки долга между юридическими лицами

Договор переуступки: стороны и участники договора

Договор цессии или уступки права требования (далее — УПТ) — это соглашение, заключаемое в целях отчуждения на законном основании одной организацией имеющихся у нее прав требования по обязательству другой организации (п. 1 ст. 382 ч. 1 Гражданского кодекса РФ от 30.11.1994 № 51-ФЗ).

Стороны договора УПТ (п. 1 ст. 388 ч. 1 ГК РФ):

  • цедент — первоначальный кредитор, передающий свои права;
  • цессионарий — новый кредитор, получающий право требования по обязательству должника.

Участником договора, помимо цедента и цессионария, является и должник по обязательству, однако стороной договора он не выступает. На практике нередко оформляются так называемые трехсторонние договоры, которые подразумевают подписание в том числе и должником. Однако это противоречит самой сущности сделки, по которой право переходит от одного кредитора к другому без учета согласия на то должника, т. е. последний фактически никак не может влиять на содержание такого соглашения.

Практическое предназначение трехстороннего договора при участии в нём должника может состоять в удостоверении факта получения должником информации о переуступке долга другому кредитору. Уведомление должника об отчуждении права требования по его обязательству может быть совершено и посредством надлежащего направления извещения.

Какие права и обязанности могут быть предметом договора уступки долга по ГК РФ?

По договору УПТ могут передаваться любые права, кроме неразрывно связанных с личностью кредитора (ст. 383 ч. 1 ГК РФ).

Так, не могут быть переданы обязательства:

  • по возмещению морального вреда;
  • связанные с восстановлением деловой репутации лица;
  • иные обязательства неимущественного характера.

Договор УПТ предполагает замену одного кредитора по обязательству другим, но не замену сторон в договоре. Это означает, что цедент, являющийся одновременно и обязанным лицом перед своим должником в рамках заключенного договора, уступив новому кредитору право требовать выполнения должником обязательства по названному договору, не передает ему автоматически и свои обязанности перед должником (см. п. 6 информационного письма президиума ВАС РФ «Обзор практики применения…» от 30.10.2007 № 120 (далее — письмо № 120)).

Если первоначальный кредитор (далее — ПК) хочет передать новому кредитору помимо своих прав также и обязанности, то необходимо заключить дополнительно договор перевода долга — по договору цессии передаются только права.

Также не является противоречащей законодательству уступка отдельного конкретного права требования, а не всей совокупности двусторонних обязательств по соглашению (например, постановление президиума ВАС РФ от 14.12.2004 № 11079/04).

Договор переуступки долга: оформление и регистрация

Положения гл. 24 ч. 1 ГК РФ не включают особых предписаний в отношении существенных условий договора УПТ. Но поскольку цель упомянутой сделки — переход обязательственного права требования от одного юрлица к другому, то существенными условиями следует считать указание на цедента и цессионария и на специфику действий сторон такого договора: цедент уступает право требования, а цессионарий его принимает (определение Верховного суда РФ от 24.02.2015 № 70-КГ14-7).

При составлении договора УПТ можно придерживаться следующего примерного плана:

  • наименование и юридический адрес сторон, их регистрационные данные;
  • сведения о должнике;
  • предмет договора (см. постановление ФАС Северо-Западного округа от 06.12.2010 № Ф07-3469/2010 о том, как не следует описывать предмет договора УПТ); отсутствие в договоре указания на обязательство, в которое включалось уступленное право, не всегда свидетельствует о несогласованности предмета договора (см. п. 12 письма № 120);
  • основание для возникновения долговых обязательств;
  • сумма кредиторской задолженности на момент оформления сделки;
  • цена переуступки или указание на ее безвозмездный характер.

Соглашение об УПТ по сделке, предполагающей госрегистрацию, также подлежит регистрации в регламентированном законом порядке. При этом нужно учесть особенности отдельных видов сделок. Так, например, хотя права залогодержателя по обеспеченному ипотекой обязательству и переходят к новому кредитору с момента уступки, требования, предъявляемые последним, могут быть удовлетворены только после госрегистрации договора УПТ (п. 14 постановления пленума ВАС РФ «О некоторых вопросах…» от 17.02.2011 № 10).

Возмездность договора цессии между коммерческими организациями

Актуальное законодательство не содержит требований об обязательности возмездной основы договора цессии. Однако, согласно подп. 4 п. 1 ст. 575 ч. 2 Гражданского кодекса РФ от 26.01.1996 № 14-ФЗ, дарение между коммерческими организациями запрещено. Судебная практика показывает: отсутствие цены отчуждаемого права требования в договоре УПТ не считается по умолчанию основанием для отнесения такой сделки к ничтожным как противоречащей положениям ст. 575 ч. 2 ГК РФ.

При этом договор УПТ между коммерческими организациями будет признаваться договором дарения, только когда будет доказано намерение сторон осуществить передачу права на безвозмездной основе (п. 9 письма № 120). Например, если право было передано в качестве отступного, то можно говорить о сделке как о возмездной и т. д.

Уступка права требования нескольким кредиторам в одном договоре

Договор УПТ может быть:

  • двухсторонним, когда в качестве сторон соглашения выступают 1 цедент и 1 цессионарий;
  • многосторонним, когда УПТ по обязательству производится сразу нескольким цессионариям (см. ст. 154 ч. 1 ГК РФ).

Во втором случае передаваемые права по обязательству распределяются в соответствии с условиями договора УПТ. При этом:

  • право требования по обязательству, выраженному в денежной форме, может быть уступлено частично, если это не противоречит закону (п. 2 ст. 384 ч. 1 ГК РФ);
  • предполагающее исполнение не в денежной форме, но являющееся делимым обязательство, частичная УПТ по которому не сделает его более обременительным в исполнении, может быть уступлено частично (п. 5 письма № 120).

Возможные риски

Основной риск для цессионария со стороны должника связан с возможностью невыполнения последним своего обязательства.

Если должник не был надлежащим образом извещен о смене кредитора, цессионарий несет риск связанных с этим отрицательных последствий. Типичной является ситуация, когда должник, не уведомленный о передаче прав новому кредитору, выполняет свое обязательство перед ПК. При этом:

  • обязательство должника считается прекращенным с момента его погашения в отношении ПК, осуществленного до получения должником извещения об УПТ другому лицу (п. 3 ст. 382 ч. ГК РФ);
  • ПК в связи с отсутствием у него правовых оснований получить возврат долга в описываемой ситуации обязан передать новому кредитору (цессионарию) полученные от должника средства (п. 3 ст. 389.1 ч. 1 ГК РФ).

Положение п. 3 ст. 382 ч. 1 ГК РФ о несении цессионарием рисков, связанных с несоответствующим информированием должника об отчуждении права ПК другому лицу, не может толковаться как освобождение от обязанности передать новому кредитору всё полученное им от должника во исполнение последним его обязательства (см. п. 10 информационного письма президиума ВАС РФ «Обзор практики рассмотрения споров…» от 11.01.2000 № 49).

Со стороны цедента могут быть осуществлены действия, ведущие к признанию договора УПТ недействительным: передача недостоверных сведений, поддельных документов, оплаченного долга как неоплаченного и т. д.

Недействительность договора уступки права требования (цессии)

Причинами для признания договора УПТ недействительным могут быть следующие:

  • Документом, являющимся основанием договора УПТ, запрещено отчуждать права требования, и цессионарий при оформлении сделки по УПТ о таком запрете был информирован (п. 2 ст. 382 ч. 1 ГК РФ).
  • По договору УПТ отчуждаются права, которые, согласно нормам закона, не могут переходить к иным лицам (ст. 383, п. 2 ст. 388 ч. 1 ГК РФ).
  • Произведение УПТ по неделимому обязательству или в ситуациях, когда УПТ создает дополнительные сложности для должника в части выполнения обязательства (п. 3 ст. 384 ч. 1, п. 4 ст. 388 ГК РФ).
  • По договору УПТ отчуждается право, ранее уже уступленное иному лицу.
  • Передаваемого права не существует в момент УПТ, за исключением уступки будущего требования согласно ст. 388.1 ч. 1 ГК РФ (например, постановление ФАС Московского округа от 21.04.2010 № КГ-А40/3398-09).

Однако при наличии следующих ситуаций договор уступки права требования является действующим:

  • недействительность требования, отчужденного на основании договора УПТ — действительность договора УПТ законодатель не связывает с действительностью уступаемого требования, за отчуждение недействительного требования ПК будет нести ответственность согласно п. 1 ст. 390 ч. 1 ГК РФ (см. п. 1 письма № 120);
  • невозможность реализовать перешедшее к цессионарию право требования по обязательству (определение ВС РФ от 24.02.2015 по делу № 70-КГ14-7);
  • наличие споров в отношении отчуждаемого права (см. п. 8 письма № 120).

Итак, сторонами договора УПТ являются цедент и цессионарий. Для заключения такого договора согласия должника не требуется. В рамках названного соглашения могут передаваться любые права, за исключением тех, которые имеют неразрывную связь с личностью кредитора.

Переуступка долга между юридическими лицами

При просрочке должником своих обязательств по займу, кредитор может на законных основаниях взыскать средства или подать в суд. При этом понятно, что кредитору никто не вернет время, которое было потрачено на сподвижение должника к возврату кредита. Решить поставленную проблему может договор переуступки долга между юридическими лицами или, другими словами, цессия.

Суть договора

Соглашение применяется в целом спектре разновидностей деятельности. Однако, в рамках действующего отечественного законодательства данное соглашение может осуществить передачу далеко не всех требований. Данная форма соглашения может быть осуществлена при передаче задолженности под полномочия третьего лица. Уступке не подлежат следующие обязательства:

  • алименты;
  • компенсация за причинение ущерба здоровью или при угрозе жизни;
  • возмещение морального вреда.

Операция данного рода может быть осуществлена, когда кредитор не может самолично взыскать средства с заемщика. Между юридическими лицами цессия инициируется при смене формы собственности фирмы. Обязательства передаются и без дополнительных выплат. Лицо, на которое возлагаются выплаты, без его согласия уведомляется при помощи специального письма. Если переуступка выполняется со стороны должника, то он должен моментально уведомить кредитора и санкционировать проведение операции.

Юридические лица могут переуступать друг другу долг в рамках следующих договоров и других обязательств:

  • хозяйственных соглашений;
  • документов судебного характера;
  • страховой документации.

Участники

В большинстве случаев сторонами оформления договора являются 2 лица: цедент и цессионарий. Первый – это начальный собственник прав на кредитную задолженность. Другими словами – это кредитор. Второй стороной считается новоявленный собственник, обладающий законными и обоснованными правами, благодаря которым можно потребовать возмещения долга без оформления пакета документов. Формально, сам должник остается основополагающей частью договора. Именно он обязан выплатить все издержки по задолженности. Однако, заемщик не может являться одной из сторон договора.

В практике чаще всего встречаются случаи перевода долга от одного юридического лица к другому. Необходимость в договоре возникает при смене юридической формы должника. С самим заемщиком в рамках операции ничего произойти не может.

Виды договоров

Переуступка долга между юридическими лицами имеет следующие формы:

  1. Договор оплатной и безоплатной формы. Кредитор может поменяться через безоплатную цессию или с выплатой дополнительной суммы для погашения первоначальной задолженности.
  2. Трехстороннее соглашение. Ключевая особенность такого соглашения заключается в том, что имеется официальное одобрение заемщика на передачу его долговых обязательств. Главным преимуществом является то, что у кредитора на руках есть личная гарантия от должника. Специальный документ о смене кредиторского лица подписывается в двустороннем порядке.
  3. Цессия (платная и бесплатная). Платный процесс заключается в передаче обязательств с выплатой дополнительной суммы. При этом для фирм процесс является вынужденным. Переуступка применяется для возвращения даже незначительной части убытков. В рамках другой стороны, в данной операции может выступить коллекторская служба, специализирующаяся на быстром возмещении средств. В договоре его предмет, условия и общая сумма остаются неизменными. Что касается безвозмездной цессии, то она не предполагает перевод дополнительных средств.
  4. Исполнительный лист. Перед оформлением цессии нужно подать заявление в арбитражный суд по месту жительства. После выдвинутого вердикта может быть осуществлен частичный перевод финансовых обязательств.

Условия договора

Данное соглашение не популярно среди предприятий, относящихся к государственному сегменту и органам власти. Поэтому единого и формализованного соглашения цессии, как и установленного образца пока нет. Все положения соглашения должны устанавливаться в индивидуальном порядке, в рамках его подписания всеми участвующими сторонами. Однако, образец договора переуступки долга между юридическими лицами обязан содержать в себе следующие положения:

  1. Указание размера оставшейся задолженности на минуту заключения договора цессии.
  2. Указание общей суммы.
  3. Наименование первоначального соглашения.
  4. Сумму переуступки или пункт о ее безвозмездном характере.
  5. Наименование первого и второго кредиторов, а также заемщика.
  6. Указание всего перечня обязательств.

Важно: в соглашении о переводе долга обязательно должно указываться, какая именно задолженность является предметом будущей сделки. Поэтому, например, в декларации о поставках должна указываться следующая дополнительная информация:

• данные о соглашении поставки, в рамках которого была образована задолженность;

• сроки выплаты средств.

Сумма долга, переводимого другому лицу должна соответствовать данным, указанным в накладных. ГК РФ не исключает передачу только части обязательств по долгу. В договоре должен быть четко прописан формат долга и уровень долга, который переводится другому должнику.

Возможен вариант, когда за должником, кроме главной задолженности, закреплена неустойка. Ее сумма указывается в отдельном порядке. Также на нового держателя долговых обязательств может быть закреплена задолженность по начисленным пени. Данные изыскания прописаны в п.21 информационного письма № 120 Президиума ВАС РФ.

Стоит дополнительно отметить, что новый держатель обязательств получает всю документацию. В нее включается непосредственно сам договор, дополнительные сведения, накладные и расчётные акты. Прежний должник обязан возместить новому все убытки, которые возникли в отношениях с кредитором, если все необходимые по договору документы не будут переданы.

Лучшее время для заключения соглашения

Соглашение, вытекающее из имущественных или хозяйственных обязательств проще всего заключать после полугодичной просрочки со стороны должника. В рамках данных обстоятельств стоит рассчитывать на максимально возможное денежное вознаграждение. В случае оформления страхового договора, цессию лучше всего осуществлять в один момент со сменой владельца предмета страхования, например, недвижимости.

Стоит отметить, что переуступка может быть осуществлена автоматически, если в договоре прописано соответствующее положение. Если такого пункта нет, то желательно завершить цессию до фактического погашения долговых обязанностей предприятия.

Необходимые документы

Перевод долга между юридическими лицами может быть осуществлен только после сбора определенного пакета документации. В каждом отдельном случае перечень имеет индивидуальный характер. Главным критерием для цессии является наличие договора, который был заключен между кредитором и должником. Также немаловажную роль играют иные документальные материалы, которые подтверждают наличие задолженности. Их наличие является обязательным при возникновении проблем с подписанием данного договора.

Для цессии перед банковскими организациями основным документом будет договор кредитования или овердрафта. Важно наличие на руках выписки с лицевого счета. Для цессии в целом ряде определенных случаев составляется еще одно соглашение с перечнем требований, которые не включаются в основной договор. Также к акту приема или передачи соответствующих документов могут быть прикреплены подтверждающие свидетельства.

Регистрация в Госреестре

В случаях, если договор непосредственно связан с недвижимостью, обязательно должен быть инициирован процесс государственной регистрации. Документ считается действительным только после оформления регистрации в Госреестре, иначе соглашение автоматически становится недействительным.

Перед регистрацией соглашения нужно передать весь пакет документации, который должен быть заверен нотариальной службой. К главной документации относятся следующие бумаги:

  1. Соглашение долевого сотрудничества.
  2. Договор о передаче долга.
  3. Дополнительные сопровождающие документы.

Лицо также обязано предоставить регистрационное свидетельство, документы, которые в полной мере подтверждают учреждение фирмы и свидетельства, указывающие на соответствующие полномочия. Документы рассматриваются регистрационной службой в течение одного месяца со дня подачи заявления.

Порядок расторжения договора цессии

Переуступка права требования долга между юридическими лицами может быть аннулирована, если соглашение расторгнуто или оно попросту недействительно. Основаниями для этого выступают следующие факторы:

  • обязательство является личным, например, алиментами;
  • право передачи не закреплено соответствующей документацией;
  • соглашение не было зарегистрировано в специальных органах;
  • в начальном документе не были прописаны положения о передаче обязательств третьему лицу;
  • в соглашении цессии нет оснований для отношений между первым кредитором и должником;
  • платный договор не был уплачен в установленные ранее сроки.

В случае выявления вышеуказанных нарушений должен быть подан иск в высшие судебные инстанции для признания недействительности документа. Несоответствия выявляются в рамках ГК РФ. Арбитраж может удовлетворить исковое заявление в полной или частичной форме в тех случаях, когда в рамках закона не может быть осуществлена передача долгового обязательства.