Молодой специалист устроился на работу все документы приняли, но договор небыл оформлен, необоснованный отказ заключении трудового договора

Содержание
  1. молодой специалист устроился на работу все документы приняли, но договор небыл оформлен // проработав 5 дней ему отказыв
  2. причина отказа взять на работу
  3. Является ли отсутствие регистрации в городе где человек хочет устроиться на работу правомерным отказом в трудоустройстве
  4. обязан ли работодатель объяснить причину отказа в трудоустройстве?
  5. В соответствии с какой статьей ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора?
  6. Необоснованный отказ заключении трудового договора
  7. Необоснованный отказ в заключении трудового договора.
  8. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора
  9. Необоснованный отказ в заключении трудового договора

молодой специалист устроился на работу все документы приняли, но договор небыл оформлен // проработав 5 дней ему отказыв

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

При устройстве на работу, трудовой договор должен быть оформлен.. Без него можно и не работать.. Коль ты там никто и тебя не знают и тем более тебе ничего не должны..

Уж сколько раз написано: ОФОРМЛЕНИЕ-ТОЛЬКО ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ.

причина отказа взять на работу

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Да какая угодно. Работодатель не обязан объяснять сию причину.

может быть незначительный опыт.

нет необходимых знаний нет достаточного опыта нет определенности у человека , что угодно не понравился, не видят его на этом месте, не впишется в коллектив. Объяснять причину не обязательно

Рожей не вышел.Забить на них-значит тебе с ними не по пути.

Основная причина — нет уверенности, что данный соискатель сможет выполнить ту работу, которую ему хотят поручить. Здесь может быть и недостаток опыта, недостаток знаний, не умение себя продать и правильно ответить на вопросы и т.д. Еще причинами могут быть — не уверенность в лояльности сотрудника, мол возьмем, а он через несколько месяцев уйдет и надо будет искать снова, и отсутствие уверенности, что он впишется в коллектив (несовпадение с корпоративными ценностями компании)

Их миллион, начиная от отсутствия необходимых знаний и опыта и заканчивая тем, что Вы тупо не понравились работодателю (кадровику).

Является ли отсутствие регистрации в городе где человек хочет устроиться на работу правомерным отказом в трудоустройстве

Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

нет, конечно. Во всем мире люди сначала ищут работу и к ней — жилье. а не наоборот. Регистрация для трудоустройства не требуется.

Согласно 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. В ч. 2 ст. 64 прямо указано, что наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора. В связи с этим отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушается право граждан РФ, гарантированное Конституцией РФ (ч. 1 ст. 27), Законом РФ от 25 июня 1993 г. N 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации», на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации (п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.).

Нет конечно. закон этого не допускает. Это допускают нерадивые работники отдела кадров, не знающие закон, но мнящие себя минимум центром вселенной.

Был бы гражданином РФ

Это являеться не правомерным, ябы сказал дискриминационным отказом.

обязан ли работодатель объяснить причину отказа в трудоустройстве?

Статья 64 ТК Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

К сожалению нет (((

Обязан.Есть определенный перечень обстаятельст которые не являются причиной для отказа его можго посмотреть в трудовом кодаксе.Это если с вами что-то не так.

Не только обязан, но и это объяснение должно уложиться в соответствующую статью трудового кодекса (не помню, какую, точно). Если причина отказа не укладывается в один из пунктов этой статьи, то работодатель не имеет права отказывать в трудоустройстве и может понести за это один из видов ответственности.

Обязан при увольнении, а при отказе в трудоустройстве не обязан.

Обязан конечно, в соответствии с Трудовым Кодексом

Обязан, причём если вы присланы из центра занятости — в письменной форме.

В соответствии с частью 4 статьи 64 Трудового Кодекса РФ, ПО ТРЕБОВАНИЮ лица,которому отказано в трудоустройстве,работодатель ОБЯЗАН сообщить причину отказа в ПИСЬМЕННОЙ форме.

В соответствии с какой статьей ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора?

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Необоснованный отказ заключении трудового договора

Множество споров у специалистов вызвала и статья 64 ТК РФ, согласно которой «запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд».

Необоснованный отказ в приеме на работу запрещается. В частности, в соответствии с этой статьей запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, а равно не допускается ограничение прав или установление преимуществ при приеме по каким-либо признакам, не связанным с деловыми качествами работника.

Под необоснованными надлежит понимать следующие отказы:

прямо противоречащие трудовому законодательству (беременной женщине; по мотивам пола, расы, национальной принадлежности и т.п.) или административно-правовым актам о направлении на работу (инвалидов в счет квоты и др.);

не соответствующие фактическим обстоятельствам (например, вследствие ссылки на отсутствие вакансий при их наличии), не по деловым соображениям (вследствие необъективной оценки деловых качеств личности и т.п.).

Считается необоснованным отказ в приеме на работу без указания причин и мотивов (ч. 1 ст. 64 ТК РФ) Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. М., 2004. С. 51 — 55..

Между тем необходимо иметь в виду на этот счет разъяснение Пленума Верховного Суда РФ, данное им в п. 10 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Российская газета. 2004. 8 апреля..

В нем, в частности, говорится, что в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что, исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнить вакантные должности немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях, велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ будет считаться обоснованным.

При этом в рассматриваемом Постановлении Пленума Верховного Суда РФ (п. 10) отмечается, что под деловыми качествами работника необходимо, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (к примеру, наличие определенной профессии, квалификации, специальности), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие соответствующего образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли или определенной конкретной сфере деятельности).

Кроме того, Пленум обратил внимание судов и на то, что работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания того или иного федерального закона (например, наличие российского гражданства, являющегося обязательным условием для приема на государственную службу, за исключением случаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственным соглашением) либо которые необходимы в дополнение к типичным или типовым профессионально-квалификационным требованиям (например, владение иностранным языком, умение и способность работать на компьютере).

Важным, на наш взгляд, для повседневной практики установления трудовых отношений является и то, что Пленум в п. 11 Постановления констатировал: «Отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным», поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированные Конституцией РФ (ч. 1 ст. 27), Законом РФ от 25 июня 1993 г. N 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» Российская газета. 1993. 10 августа. Кроме того, такой отказ противоречит ч. 2 ст. 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.

Как уже отмечалось, при отказе в приеме на работу работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по просьбе обратившегося лица. Из ст. 64 ТК РФ вытекает, что не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. В некоторых законодательных актах содержатся прямые запрещения в отказе в приеме на работу по определенным мотивам. Так, запрещается отказывать женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. В определенных законом случаях работодатель обязан возобновить трудовые отношения со своим бывшим работником. К примеру, должны быть обеспечены работой те бывшие работники предприятий, учреждений, организаций, чьи полномочия по выборной государственной должности закончились. Работодатель обязан принять на работу бывшего работника, уволенного в свое время в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. К.Н. Гусова. М., 2002. С. 127.. Следует также отметить, что не может быть отказано в приеме на работу работнику, приглашенному в письменной форме в порядке перевода из другого предприятия (учреждения, организации) в течение одного месяца со дня увольнения с прежней работы по согласованию между руководителями юридических лиц.

Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ).

К сожалению, немало современных работодателей, которые считают возможным отказать работнику в приеме на работу на любой стадии трудоустройства, в том числе при приеме на работу в порядке перевода.

Необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Необоснованный отказ в заключении — незаконный, то есть не основанный на законодательстве отказ в приеме на работу лицам, с которыми наниматель обязан в соответствии с законодательством заключить трудового договора:

  • гражданам, направленным на работу органами государственной службы занятости в счет брони. Броня приема на работу — определенное местным исполнительным и распорядительным органом минимальное количество рабочих мест, на которые наниматель обязан принять по направлению государственной службы занятости лиц, которым государство предоставляет дополнительные гарантии занятости;
  • лицам, которые приглашены на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому;
  • лицам, которые прибывают на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключения договора после окончания учебного заведения;
  • лицам, которые прибыли на работу в порядке направления после окончания государственного учебного заведения (Положение «О распределении выпускников государственных высших и средних специальных учебных заведений РБ», утв. Приказом Минобразования от 20.06.1997). Выпускники направляются на работу Комиссией по персональному распределению при наличии удостоверений и считаются молодыми специалистами;
  • лицам, с которыми наниматель обязан заключить трудовой договор в соответствии с коллективным договором или соглашением;
  • военнослужащим срочной службы, направленным в счет брони для предоставления первого рабочего места, если на момент призыва на срочную службу не состояли в трудовых отношениях;
  • женщинам по мотивам беременности или наличия детей до 3 лет;
  • одиноким матерям, имеющим ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

В случаях, если наниматель отказал вышеназванным категориям лиц, он обязан по их требованию или по требованию специальных уполномоченных органов известить о мотивах отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения.

В некоторых случаях законодательство обязывает принимать на работу граждан при определенных условиях:

  1. Увольнение в связи с незаконным осуждением;
  2. Увольнение с военной службы; лица имеют право в течение трех месяцев требовать заключения трудового договора с выполнением трудовых функций, которые лицо выполняло до призыва или поступления на военную службу;
  3. Работники, которые были освобождены от работы вследствие их избрания на выборные должности после окончания их полномочий, кроме случаев ликвидации предприятия;
  4. Избрание в профсоюзные органы.
| следующая лекция ==>
Недействительность отдельных условий трудового договора. | Изменение трудового договора.

Дата добавления: 2018-03-01 ; просмотров: 210 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо предоставляет работодателю следующие документы:

2) трудовую книжку;

3) страховое свидетельство;

4) документы воинского учета;

5) документы об образовании;

6) справку о наличие (отсутствии) судимости.

В отдельных случаях, с учетом специфики работы, могут потребоваться дополнительные документы.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть предусмотрено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства.

Испытание при приёме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших 18 лет; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего, высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашённых в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (статья 70 ТК Российской Федерации).

Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств – шести месяцев. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если же в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за три дня.

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Учись учиться, не учась! 10217 — | 7802 — или читать все.

Необоснованный отказ в заключении трудового договора

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Запрещается необоснованный запрет отдельным категориям граждан:

1) направленных на работу государственной службой занятости, включая граждан, обязанных возмещать расходы на детей

2) письменно приглашённых в порядке перевода

3) распределение после окончания учреждения образования

4) право на заключение трудового договора на основании коллективного договора

5) по заявке нанимателя после окончания учреждения образования

6) женщинам по мотивам беременности, наличием детей до 3 детей, одинокие матери при наличии ребёнка до 14 лет, ребёнка – инвалида до 18 лет

7) военнослужащим срочной военной службы

Данные категории наниматель должен известить о мотивах в течение 3 дней после обращения письменно.

Ограничения при приёме на работу

Ограничения при приеме на работу

Они могут быть обусловлены спецификой соответствующей работы. Такие ограничения могут устанавливаться в квалификационных характеристиках.

Эти ограничения находят отражения в требованиях, предъявляемых к специальной правосубъектности лиц, претендующих на занятие таких должностей. Ограничения также могут быть выражены в установлении возрастного ценза, гражданства

1. 1)Совместная работав одной и той же государственной организации (обособленном подразделении);на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира;лиц состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (статья 27 ТК).
2.Прием на работу лиц, не достигших 14 лет и лиц в возрасте от 14 до 16 лет без письменного согласия родителя (усыновителя, попечителя). Лица этой категории могут быть приняты на работу, которая перечислена в Перечне легких видов работ, утвержденном Постановлением Минздрава.
3.Применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах (статья 274 ТК). Список работ, на которых запрещен труд лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Министерства труда № 9 от 29.04.2000 года.
4.Прием лиц, не достигших 18 лет на работы, связанные с материальной ответственностью (статья 405 ТК).
5.Прием лиц, у которых не погашена или не снята судимость за корыстные преступления, на работу на материально-ответственные должности.
6.Прием на работу лица, лишенного приговором суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, на эти должности в течение назначенных судом срока.
7.Занятие в государственных организациях на условиях штатного совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров (статья 348 ТК).
8.Для государственных служащих, для руководителей выполнение иной оплачиваемой работы, кроме преподавательской, научной, иной творческой деятельности и медицинской практики (статья 255 ТК, статья 22 Закона«О государственной службе).
9.Прием молодых специалистов, не имеющих справки о свободном распределении, к нанимателю, к которому он не направлен. 28. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Наниматель обязан потребовать, а гражданин предъявить:

а) документ, удостоверяющий личность и документы воинского учёта (для военнообязанных)

б) трудовая книжка, если невпервые поступает и не совместитель.

в) документ об образовании

г) направление на работу в счёт брони

д) индивидуальную программу реабилитации (для инвалида)

е) декларация о доходах, страховое свидетельство, если предусмотрено законодательством

Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника. Ведётся на всех работников, работающих у нанимателя свыше 5 дней и если работа является основной. Вносятся сведения о работнике, подготовке, выполняемой работе, квалификации, наградах и поощрении. Взыскания в трудовую книжку не записываются.

Записи о причинах увольнения – в соответствии с формулировками Кодекса. При увольнении трудовая книжка выдаётся в день увольнения.

Дата добавления: 2018-05-13 ; просмотров: 100 ; ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит