Заполните анкету, сколько должностей можно совмещать одновременно

Содержание
  1. Заполните анкету
  2. Горячая линия
  3. Новости учереждений
  4. Совмещение должностей на одном предприятии
  5. Сколько должностей можно совмещать за один период рабочего времени?
  6. Делопроизводство
  7. На сколько ставок можно работать по совместительству работникам?
  8. Что говорит закон?
  9. На сколько ставок можно работать?
  10. Сколько часов допускается?
  11. Сколько должностей можно совмещать одновременно
  12. Совмещение должностей в одной организации
  13. На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству
  14. Сколько должностей можно совмещать за один период рабочего времени
  15. Сколько должностей можно совмещать одновременно
  16. Допустимо ли совмещать три должности одновременно
  17. Может ли сотрудник выполнять работу, совмещая несколько должностей
  18. Можно ли платить работнику полную зарплату за каждую совмещаемую должность
  19. Каков порядок совмещения должностей в одной организации
  20. Сколько должностей можно совмещать одновременно
  21. Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Заполните анкету

Опрос граждaн о
качестве предоставления
социальных услуг

Горячая линия

по вопросам оплаты труда бюджетников

Положение о
Министерстве

Граждане, столкнувшиеся с фактами коррупции при получении социальных выплат безработным гражданам, включая пособия по безработице, могут обратиться в Министерство труда и социального развития Республики Дагестан по телефону «горячей линии»
+7 (8722) 67-94-43

  • Главная /
  • Новости учереждений

Новости учереждений

1 июня в ГБУ РД РРЦ «Надежда» прошел грандиозный праздник, посвященный Дню защиты детей.

По поручению Минтруда была разработанна и опубликована статья в газете АиФ (тираж N21, 23-29 мая 2018г.), ссылка на статью http://www.dag.aif.ru/society/kto_ishchet_tot_naydet.

Наших подопечных навестили благотворители. В этот священный месяц Рамадан они дарят им заботу и внимание,а также угощения,за что выражаем благодарность и желаем здоровья и процветания!Добрые дела не остаются незамеченными.

Директор КЦСОН Юсуп Исханбегович провел плановое совещание с социальными работниками п. Дубки и с.Хубар и Инчха. На совещании обсуждались разные вопросы, касаемо социального обслуживания по гос.заданию. Подведены итоги работы за май месяц, обозначили проблемы, предложения,упущения, анализ деятельности и результаты работы социальных работников.Работники задавали интересующие их вопросы на которые получили подробные разъяснения.

Социальные педагоги и специалисты по работе с семьей регулярно отвечают на частозадаваемые вопросы получателей социальных услуг по электронной почте и в социальных сетях.

ЦЗН в МО «Ногайский район» информирует: .

В Международный день защиты детей, специалисты Комплексного центра вместе со своими подопечными детьми приняли участие в праздничной программе, проведенной в Районном доме культуры. Все гости насладились праздничным концертом, после которого все дети получили подарки от директора КЦСОН Юсупа Исханбеговича. Также детям была организована поездка на ферму к лошадям в с.Дылым. Дети были счастливы провести день в окружении красивых и благородных лошадей.

С 09 января 2018 г. также в ГБУ РД КЦСОН в МО «Казбековский район» стартует инновационная программа «Санаторий на дому» .
«Санаторий на дому» предназначена для проведения социально-оздоровительных услуг в условиях надомного социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов и направлена на максимально возможное продление пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов в привычной среде проживания, на поддержание их социального, психологического и физического статуса.
01 июня 2018 г., с этой целью выездная бригада Центра выехала в села Гуни и Гертма и посетили инвалидов прикованных к постели , также ветеранов труда. Им были оказаны медицинские, юридические, психологические услуги. Всего услуги на дому получили 5 человек.

На очередном совещании у директора старшая медсестра Азаева А.А. ознакомила сотрудников с комплексным планом, проводимых медицинским персоналом, мероприятий на второе полугодие.

Все лучшее -детям

Все лучшее — детям.

О поступлении средств за май 2018 г.

О поступлении средств за май 2018 г.

Аттестация в УСЗН в МО «Хивский район»

Аттестация в УСЗН в МО «Хивский район».

Семья — источник света и добра

Семья — источник света и добра.

День защиты детей, приходящийся на первый день лета, один из самых старых международных праздников, его отмечают во всем мире с 1950 года. .

Избербашским Реабилитационным центром разработана и введена в действие форма-шаблон ответов на часто задаваемые вопросы.

Предоставление государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников осуществляется в соответствии с Порядком, утвержденными приказом Минтруда от 24 октября 2014 года № 795н «Об утверждении Порядка оформления и выдачи заключения о привлечении и об использовании иностранных работников», который определил сроки и последовательность действий сотрудников, а также порядок их взаимодействия при подготовке заключений о привлечении и об использовании иностранных работников.
Главная цель Государственного казенного учреждения Центр занятости населения в МО «город Махачкала» (далее – Центр занятости населения) – это содействие в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации. Для этого работодатель должен предоставить в Центр занятости населения Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей). Сведения должны быть поданы не менее календарного месяца на момент поступления запроса от ФМС России или ее территориального органа о выдаче заключения о привлечении и об использовании иностранных работников в Министерство. В этот период Центр занятости населения должен в рамках оказания государственной услуги содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников направить работодателю безработных и граждан, ищущих работу, для кого данная профессия (должность) является подходящей.

В администрации МР «Ботлихский район» прошло очередное заседание комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Под руководством главы администрации МР «Ботлихский район» по общественной безопасности Абдулдибира Абдулдибирова. В комиссии приняла участие заведующая отделением семьи и детей в ГБУ РД КЦСОН в МО «Ботлихский район» Сайгидгусенова З.М.
Были рассмотрены материалы неисполнения родителями обязанностей по воспитанию и обучению несовершеннолетних детей. Было подчёркнуто о системном подходе к работе по профилактике правонарушений среди несовершеннолетних.
На заседании также обсуждались вопросы адресно-профилактической работы с детьми «группы риска» воспитываемых в семьях лиц участвовавших в террористической деятельности. Участники заседания активно обменивались мнениями по указанным проблемам, вносили свои предложения.
По всем рассмотренным вопросам приняты соответствующие решения.

Совмещение должностей на одном предприятии

Совмещение ничем не ограничивается — ни количеством ставок ни размером оплаты.
Это уже по договоренности сторон. Т.е. если Вы с руководителем договоритесь совмещать кроме своей должности еще 1 — вполне возможно. Размер оплаты за совмещаемую должность тоже оговаривается между работником и работодателем. Статья 60.2., + статья 151 ТКРФ.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Сколько должностей можно совмещать за один период рабочего времени?

Здравствуйте! в муниципальном учреждении дополнительного образования работает педагог-организатор на ставку (36 часов в неделю с 8 до 16). плюс по совмещению у нее 10 часов в неделю педагогической нагрузки. Она хочет еще работать по совмещению на полставки документоведом. Т.е. получается ставка педагога-организатора плюс чуть больше полставки педагога доп.образования плюс полставки документоведа. И все это за один период рабочего времени. Правомерно ли это? Ей предложили полставки документоведа оформить совместительством. Или можно все должности оформить через совмещение. Подскажите, как быть в такой ситуации и к каким документам обратиться? Заранее спасибо.

Спасибо юристам за быстрый ответ и индивидуальный подход, за то, что вникли в ситуацию!

11 Сентября 2016 16:15

Ответы юристов ( 2 )

  • 8,9 рейтинг
  • 2170 отзывов эксперт

Как указано в ст. 60.2 Трудового кодекса РФ,

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ,

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

То есть каким-либо размером доплата за совмещение не ограничивается. Размер такой доплаты устанавливается по соглашению и отражается либо в приказе, либо дополнительно ещё и в заявлении работника на совмещение им должности.

В целом, надо сказать, что количество должностей, которые может совмещать работник (именно путем совмещения, а не совместительства) трудовым законодательством не ограничивается.

Спасибо. Правильно ли я поняла, что я могу разрешить ей работать по совмещению еще и по должности документоведа, но определить функции и платить как не за полставки, а определенную сумму? Иначе боюсь, возникнет вопрос о целесообразности держать в штатном расписании три должности, в то время как один сотрудник может их совмещать (нецелевое использование бюджетных средств). Если работник будет выполнять несколько дополнительных объемов работы по нескольким совмещаемым профессиям (должностям) в течение своего рабочего дня, то когда же он будет выполнять свою работу, определенную ТД, ведь объем рассчитан именно на установленную продолжительность рабочего времени?

Делопроизводство

На сколько ставок можно работать по совместительству работникам?

Учитывая невысокий уровень заработной платы в некоторых отраслях деятельности, многие наши соотечественники стремятся найти параллельно основной работе еще и подработку.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Однако у некоторых людей может возникнуть вопрос, а существуют ли ограничения в плане работы по совместительству, чем это регламентируется, в каких случаях это возможно.

Важно понимать, что сегодня особенно важно трудиться официально по трудовому договору, поскольку только так можно быть уверенным в своей правовой защищенности, а также положенных отчислениях для пенсионного фонда.

Что говорит закон?

Согласно положениям ст. 282 ТК России, под понятием совместительства подразумевается выполнение человеком другой официально оплачиваемой работы, причем на регулярной основе, осуществляемой в свободное (от главной работы) время.

О совместительстве подробно изложено в главе 44 ТК РФ, где выделяются следующие черты такого труда:

  • Работа осуществляется на основе отдельно заключаемого трудового договора.
  • Время, посвящаемое работе по любому совместительству, не должно пересекается с тем временем, которое человек проводит на главной работе.
  • Работник обязательно имеет главное место работы, то есть состоит в трудовых правоотношениях с работодателем.

Важно понимать, что работа при совместительстве является совершенно полноценной, а поэтому с точки зрения закона человек так же пользуется всеми теми привилегиями и правами, что и по главной работе.

Здесь вполне разрешается работа на 0,5 ставки или меньше. что зависит уже от времени, затрачиваемого на работу, поскольку по совместительству человек может трудиться всего 2-3 часа в день (трудясь, к примеру, уборщиком).

Все гарантии, компенсации, отпуска и больничные, условия коллективного трудового договора распространяются также и на совместителя, который вместе с тем несет обязанности соблюдать распорядок рабочего времени, добросовестно и качественно выполнять возложенные на него обязанности.

На сколько ставок можно работать?

Интересно отметить, что в законе не регламентировано ограничение в плане количества работ, на которых можно трудиться по совместительству, то есть человек вполне имеет право устроиться как на 0,5 ставки, так и на 0,1 0,2 или 0,3 ставки, работая по 1-2 часу в день на 3 или 4 работах, что вполне допускается законом.

Единственное, нужно помнить, что по закону максимальная продолжительность труда по совместительству не должна превышать максимум 4-х часов в сутки (в те дни, когда человек задействован на главной работе).

Однако если же по главной работе определенный день недели (к примеру, пятница) является для него нерабочим, то в другой фирме (где он оформлен по совместительству), он может трудиться в этот день на полноценную ставку (согласно положений ст. 284 ТК РФ).

Существует единственное ограничение: в течение месяца общее время работы по совместительству не должна превышать 1/2 месячной нормы работы по главному месту труда.

На каждого сотрудника также оформляется карточка личного учета по форме Т-2, причем, если помимо основной работы человек оформлен также и совместительству, то в таком случае будет оформлено 2 карточки.

Исходя из положений ст. 60.1 Трудового кодекса выделяется 2 основных вида совместительства — внутреннее и внешнее.

Каждое из них имеет свои особенности.

В каких случаях возможна пролонгация трудового договора? Узнайте здесь.

Внутреннее совместительство

Это работа у того же работодателя, только по другой специальности при наличии у него свободных должностей.

Любая работа по совместительству требует оформления дополнительного трудового договора, в котором отражаются те нормы, права и обязанности, которые возложены на сотрудника.

Инициатором работы по совместительству всегда выступает сам работник, который узнает о свободной вакансии и решает для себя, возможен ли вариант дополнительной работы.

Пример:

Человек работает в школе учителем и помимо основных занятий берет еще и факультатив. Само собой, вести факультативные занятия он имеет право только в свободное от главной работы время, причем согласно внутреннего Приказа о вступлении в должность, здесь будет прием на 0,5 ставки или меньше (но не больше), поскольку продолжительность ведения факультатива не может превышать время, затрачиваемое на ведение основных занятий в школе.

Внешнее совместительство

Если человек находит дополнительную работу на другом предприятии, после чего оформляется там на 0,5 или меньше ставки, такая работа будет считаться внешним совместительством.

Вместе с тем, не следует путать такие понятия, как совместительство и совмещение — разница между ними с точки зрения юриспруденции весьма значительна.

Работа по совместительству Работа по совмещению
Что из себя представляет Полная работа по определенной должности на 0,5 или 0,2 ставки Работа, когда человек выполняет обязанности работника, который временно отсутствует
На основании чего выполняется На основании отдельного трудового договора по совместительству На основании дополнительного соглашения
Где можно работать Возможна как на своем, так и на постороннем предприятии Возможна только на том предприятии, где человек выполняет основную работу

Возможен ли перевод с совместительства на основное место работы без увольнения? Узнайте тут.

Как уволить сотрудника по совместительству? Смотрите здесь.

Сколько часов допускается?

Норма рабочего времени, установленная для работников по совместительству, фиксируется, конечно же, в трудовом договоре, причем не может превышать 4 часа в неделю (20 часов в неделю).

Режим рабочего времени также может быть закреплен в виде графика или табличного варианта, особенно если речь идет о посменном дежурстве.

Непосредственная оплата при работе по совместительству зависит от того, на основании чего производится выплата.

Могут быть 2 варианта:

  • почасовая оплата труда;
  • на основании выполненной работы вне зависимости от затраченного времени (сдельная).

Учитывая ограниченность в плане продолжительности времени выполнения работы для совместителя, чаще всего работодатель выбирает первый вариант, когда в течение заданного промежутка времени совместитель обязан выполнить определенную работу.

Внутреннее совместительство

Принимая во внимание тот факт, что по внутреннему совместительству человек работает исключительно на своем собственном предприятии, ключевая ставка не может превышать 0,5.

Вследствие этого максимальная продолжительность рабочего дня составляет только 4 часа.

Внешнее совместительство

Работая на другом предприятии, время труда не ограничивается исключительно сроком на полставки, поскольку в выходные дни по главному месту работы человек может трудиться в другой компании и на полноценную ставку, то есть, все 8 часов в день.

Вместе с тем, по внешнему совместительству человек может работать на нескольких предприятиях, что ограничено только его физическими способностями, а также возможностью официального оформления по минимальной ставке, которая может быть даже 0,1 от оклада.

Подводя итоги вышеизложенному, можно с уверенностью сказать, что каждый гражданин РФ имеет полное право трудиться на нескольких работах и быть оформленным по совместительству.

Однако как сам работник, так и работодатель (или кадровик) должны знать, как правильно с юридической точки зрения оформляется данная процедура, поскольку это позволяет избежать досадных ошибок, недочетов и штрафных санкций в случае проверки государственными органами.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Сколько должностей можно совмещать одновременно

Совмещение должностей в одной организации

Но надо отметить один нюанс. Совмещение должностей в одной организации позволяется в том случае, если это целесообразно с экономической точки зрения. И конечно, если работник сможет взять на себя такую ответственность и нести дополнительную нагрузку. В противном случае принятие решения о совмещении не принесет никакой пользы. Это надо учитывать как работодателю, так и человеку, имеющему желание взять на себя данную обязанность.

В том случае, когда человек уже осуществляет свою деятельность по заключенному трудовому контракту, то включение в документ (или же исключение) условий, касающихся совмещения, проводится отдельно. Почему? Потому что данная процедура является изменением условий договора налицо. В таких ситуациях оформляют дополнительное соглашение, являющееся приложением. По отношению к данной процедуре применяют те же правила, что и к самому контракту. Потребуется согласие обеих сторон в письменной форме и все остальное.

На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству

Количество дополнительных рабочих мест зависит от возможностей и желания работника, но на каждом из этих мест максимальная занятость в будни не может превышать четырёх часов. В выходные и праздничные дни начисляется полная ставка, так как в эти периоды работник не занят основной рабочей деятельностью.

  1. Совместительство внутреннего типа подразумевает трудовую деятельность у одного работодателя. Инициатором в этом случае чаще выступает сам работник, который подаёт заявление с просьбой принять его на свободное место в качестве совместителя. Для внутренних совместителей ставка не может превышать половины оклада! Соответственно дополнительная трудовая деятельность не может превышать четырёх часов ежедневно.
  2. Совместительство внешнего типа подразумевает трудовую деятельность минимум у двух работодателей (законодательством не запрещено совместительство и на большем количестве рабочих мест). Обычно трудоустройство производится на половинную ставку. Инициатором также выступает работник. Он ищет свободное место, а затем пишет заявление новому работодателю с просьбой принять его на работу.

Сколько должностей можно совмещать за один период рабочего времени

Спасибо. Правильно ли я поняла, что я могу разрешить ей работать по совмещению еще и по должности документоведа, но определить функции и платить как не за полставки, а определенную сумму? Иначе боюсь, возникнет вопрос о целесообразности держать в штатном расписании три должности, в то время как один сотрудник может их совмещать (нецелевое использование бюджетных средств). Если работник будет выполнять несколько дополнительных объемов работы по нескольким совмещаемым профессиям (должностям) в течение своего рабочего дня, то когда же он будет выполнять свою работу, определенную ТД, ведь объем рассчитан именно на установленную продолжительность рабочего времени?

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Сколько должностей можно совмещать одновременно

Интересно отметить, что в законе не регламентировано ограничение в плане количества работ, на которых можно трудиться по совместительству, то есть человек вполне имеет право устроиться как на 0,5 ставки, так и на 0,1 0,2 или 0,3 ставки, работая по 1-2 часу в день на 3 или 4 работах, что вполне допускается законом.

  • Работа осуществляется на основе отдельно заключаемого трудового договора.
  • Время, посвящаемое работе по любому совместительству, не должно пересекается с тем временем, которое человек проводит на главной работе.
  • Работник обязательно имеет главное место работы, то есть состоит в трудовых правоотношениях с работодателем.

Допустимо ли совмещать три должности одновременно

Если совмещение устанавливают сотруднику со срочным трудовым договором, то во избежание спорной ситуации и признания договора бессрочным срок совмещения не должен превышать срока самого трудового договора, и лучше сразу зафиксировать его в соглашении о совмещении. Иначе работодателю придется отслеживать срок дополнительно, чтобы предупредить сотрудника о прекращении совмещения не позднее чем за три дня до окончания срочного трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Совмещать одноименные должности (профессии) сотрудник не может. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. Этим совмещение профессий (должностей) отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. При временном исполнении обязанностей сотрудник может исполнять обязанности как по одноименным, так и по разным должностям (профессиям). Это следует из положений части 2 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Может ли сотрудник выполнять работу, совмещая несколько должностей

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

(«согласен», «не возражаю» или равнозначную и свою подпись). Согласие на выполнение этой работы может также содержаться в отдельном письменном заявлении работника либо служебной записке. Как следует из ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ, в письменном соглашение работника и работодателя решается вопрос о размере доплаты за выполнение работником порученной ему работодателем дополнительной работы. Размер доплаты устанавливается с учетом содержания или объема дополнительной работы (часть вторая ст. 151 ТК РФ); он может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в виде процента от оклада по той должности, по которой поручается дополнительная работа. Минимальные и максимальные размеры доплаты трудовым законодательством не установлены.

Можно ли платить работнику полную зарплату за каждую совмещаемую должность

При этом следует иметь в виду, что разграничение понятий «расширение зон обслуживания» и «увеличение объема работ» весьма условно, т. к. законодательство РФ никак не разделяет данные понятия, в связи с чем работодатель в своем локальном нормативном акте с учетом специфики работы в целях упорядочивания кадрового делопроизводства может сформулировать, что конкретно понимается у него в организации под этими понятиями.

Например, юристу, занимающемуся вопросами трудового права, в течение его рабочего времени поручается дополнительная работа по той же должности, но с обязанностями, связанными с разрешением вопросов гражданско-правового характера (расширение зон обслуживания). Также юристу, занимающемуся вопросами трудового права, может быть поручена дополнительная работа по вакантной должности и с теми же должностными обязанностями, связанными с вопросами трудового права, — в этом случае будет иметь место увеличение объема работ.

Каков порядок совмещения должностей в одной организации

При этом норма статьи наделяет работника безусловным правом отказаться от работы по совмещению, не ограничивая это право ни сроками заблаговременного предупреждения, ни иными условиями. Право же руководства организации досрочно прервать совмещение должностей сотрудником дополняется необходимостью поставить об этом работника в известность не позднее чем за 3 дня в письменном виде. То есть предполагается, что если совмещение должностей досрочно прерывается нанимателем, то об этом составляется специальный документ — уведомление, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под подпись.

  1. Вид дополнительной работы, к которой привлекается сотрудник, с перечислением должностных обязанностей либо отсылкой к должностной инструкции по дополнительной должности.
  2. Период выполнения совмещенной работы.
  3. Размер оплаты за выполнение дополнительной работы.
  4. Иные существенные условия предстоящего совмещения.

Сколько должностей можно совмещать одновременно

Добрый день! В моей должностной инструкции в разделе » Должностные обязанности» указаны не только мои , но и часть обязанностей другого работника. При приеме на работу мне объяснили, что это сделано для того, чтобы в случае отсутствия (отпуск, болезнь) этого работника я мог совмещать свою и его работу. В начале так и было. Оформлялось совмещение, выплачивались деньги по совмещению. А теперь начальник заставляет выполнять работу временноотсутствующего работника бесплатно, мотивируя тем, что у меня все прописано в должностной инструкции. В случае отказа обещает уволить. Законно ли это?

Организация одна, а условия совмещения и оплата разная в других отделениях. Если я откажусь совмещать на их условиях, говорят, могут прислать приказ о приказном порядке. Законно ли это. Почему в одной структуре по разному платят совмещение и условия работы разные.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Рабочее время отображается в трудовых договорах. Норма для основной работы — 40 часов в неделю. Для 0,5 ставки — двадцать, и десять — для работы по совместительству на 0,25 ставки. Сколько часов в неделю занимает основная работа, значения не имеет.

Закон не лимитирует количество занятостей, но ограничивает количество часов, уделяемых совмещению — до четырех в сутки. Это касается дней, когда человек занят трудом на главной работе. Например, если на главной работе суббота — выходной, то на дополнительной можно выработать и полную, восьмичасовую смену (ТК РФ, ст. 284). Общее количество часов, отработанных по совмещению, не должно превышать половины нормы за месяц, отработанной на основном месте.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит