Федеральный закон заработной плате 2019, федеральный закон заработной плате 2019

Содержание
  1. razvodved.ru
  2. Закон о заработной плате 2019
  3. Новый закон о зарплате в 2019 году
  4. Сроки выплаты заработной платы в 2019 году: изменения
  5. Заработная плата 2019
  6. Зарплата 2019: сроки выплаты с учетом последних изменений
  7. Для кого обязательна индексация зарплаты в 2019 году?
  8. Закон о повышении МРОТ с 1 января 2019 года – что нужно знать?
  9. С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда составит 11 280 рублей в месяц
  10. Федеральный закон о сроках выплаты заработной платы
  11. Новые сроки выплаты зарплаты и аванса в 2019 году
  12. Федеральный закон о сроках выплаты заработной платы
  13. Как оформить новые сроки выдачи зарплаты
  14. Администрация муниципального образования
  15. Порядок и сроки выплаты заработной платы
  16. Энциклопедия решений
  17. Сроки выплаты зарплаты в 2019 году (с учетом последних изменений)
  18. Выплата зарплаты по Трудовому кодексу в 2019 году
  19. Сроки выдачи заработной платы: какие числа поставить в 2019 году
  20. Разные сроки выдачи заработной платы по Трудовому кодексу в 2019 году
  21. Сроки выплаты аванса и зарплаты 2019 новым сотрудникам
  22. Штрафы за нарушение сроков выплаты заработной платы в 2019 году
  23. О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 1 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА"

razvodved.ru

Закон о заработной плате 2019

Итак, что конкретно прописано в новом законе: Поэтому по крайней мере в вопросе удержания населения над чертой бедности и недопущения провала широких масс народа ниже этой черты интересы власти и общества определённо совпадают. Этот вопрос стороны трудовых отношений решают на свое усмотрение. Но существует одно ограничение, отраженное в письме Федеральной службы по труду и занятости №1557-6 от 8.09.2006 г .

В тоже время выдача зарплаты раньше установленного локальными нормативными актами срока, нарушением не является.

Новый закон о зарплате в 2019 году

Для того чтобы действительно убедиться в том, как изменилась ситуация самым правильным станет сравнить размер штрафов прошлых лет, и новые показатели.

Должностное лицо – от 1 до 5 тысяч рублей это прошлый показатель, от 10 000 до 20 000 рублей – новые параметры.
II нарушение. Здесь также предусмотрена своя тарификация и система штрафов.

Согласно введённым изменениям увеличение составит от 50 000 до 100 000 рублей.

Заработная плата в 2019 году: изменения, расчет, индексация и повышение минимальный размер заработной платы

Но не для всех, кто относится к данной категории, выплаты будут одинаковыми.

Возможно возникновение протестных движений различного рода и так далее.

Чтобы избежать таких ситуаций, государство проводит индексацию оплаты труда. Какими документами регулируется Трудовым кодексом РФ (ст.

134); Коллективным договором и другими локальными нормативными актами (если предприятие коммерческое).

Сроки выплаты заработной платы в 2019 году: изменения

Из документов должно быть понятно, в какие сроки компания выдает обе части зарплаты. Например, за первую половину месяца — 25-го числа текущего месяца, за вторую — 10-го числа следующего.

Рискованно использовать формулировки «с 1-го по 15-е число», «до 15-го числа», «не позднее 15-го числа» (письмо Минтруда России от 28.11.2013 № 14-2-242). Компания вправе выдавать зарплату разным работникам с разницей в 10 дней.

Например, если компания хочет установить в отделах разные сроки выплаты заработной платы: в одном — 20-го и 5-го числа, в другом 30-го и 15-го числа.

Избежать штрафа можно. Для этого в правилах трудового распорядка запишите, что новичкам за первый месяц работы вы выдаете зарплату три раза.

Заработная плата 2019

• члены семей собственников и арендаторов, которое проживают с ними на постоянной основе.

2. справка о составе семьи; 3. ксерокопии паспортов членов семьи; 4. справки, подтверждающие степень родства (свидетельство о браке, о рождении ребёнка и пр.); 5.

Зарплата 2019: сроки выплаты с учетом последних изменений

6 ст. 136 ТК РФ). Теперь поговорим о том, какие же сроки выплаты зарплаты в 2019 году будут соответствовать требованиям чиновников.

3 письма Минтруда России от 28.11.2013 № 14-2-242).

Размер штрафа составит (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • для организации – от 30 000 до 50 000 руб.;
  • индивидуального предпринимателя – от 1 000 до 5 000 руб.;
  • должностных лиц организации – от 1 000 до 5 000 руб. или предупреждение.

Если аналогичное нарушение работодателем уже совершалось, то размер штрафа возрастет:

  • для организации – от 50 000 до 70 000 руб.;
  • индивидуального предпринимателя – от 10 000 до 20 000 руб.;
  • должностных лиц организации – от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет).

Каковы же конкретные сроки выдачи зарплаты в 2019 году?

Представим самые распространенные варианты расчетов с сотрудниками:

Заработная плата в 2019 году: изменения, расчет, индексация и повышение минимальный размер заработной платы

Но не для всех, кто относится к данной категории, выплаты будут одинаковыми.

Для начала выясним, что же такое индексация. Возможно, что данный термин понятен не всем, поэтому истолкуем его простыми словами. Индексация – это инструмент, который защищает граждан от негативного воздействия инфляции.

Осуществляется привязка оклада к индексу цен на потребительские товары. С ростом цен сразу же падает уровень жизни работников бюджетной сферы, а также военнослужащих. К чему может привести такая ситуация, никому объяснять не нужно.

Возможно возникновение протестных движений различного рода и так далее.

Чтобы избежать таких ситуаций, государство проводит индексацию оплаты труда.

Какими документами регулируется Трудовым кодексом РФ (ст. 134); Коллективным договором и другими локальными нормативными актами (если предприятие коммерческое).

Для кого обязательна индексация зарплаты в 2019 году?

22 которого условия, касающиеся платы за труд работников муниципалитета, устанавливаются актами органов местного самоуправления. Роструд в письме от 19.04.2010 № 1073-6-1 указал, что если внутренними актами юридического лица не определен порядок повышения уровня зарплаты, то следует внести соответствующие дополнения в локальное регулирование. К сведению: Минтруд высказал мнение (письмо от 26.12.2019 № 14-3/В-1135), что подобные нарушения стоит квалифицировать по ч.

1 ст. 5.27 КоАП.

  1. Отдельные работодатели старательно изыскивают лазейки, с помощью которых можно безнаказанно уклониться от повышения размера отплаты труда. В таблице приведены ситуации, когда суды признают отказ от индексации правомерным:

Закон о повышении МРОТ с 1 января 2019 года – что нужно знать?

При этом в законе оговаривается, что если прожиточный минимум снизится, то МРОТ останется на прежнем уровне.

Федеральный закон о повышении МРОТ с 1 января 2019 года в России – скачать текст Федеральный закон N 421-ФЗ О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения Внести в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ Установить минимальный размер оплаты труда: с 1 января 2019 года в сумме 9489 рублей в месяц; Внести в Федеральный закон от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, № 43, ст. 4904; 2000, № 22, ст. 2264; 2004, № 35, ст.

3607; 2009, № 30, ст. 3739; 2011, № 49, ст.

7041; 2012, № 50 (ч.5), ст. 6956) следующие изменения: 1) пункт 2 статьи 4 изложить в следующей редакции: 2) в статье 7 слова «Правительства Российской Федерации» заменить словами «, а также на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» федерального органа исполнительной власти по статистике». ст. 3951) признать утратившей силу.

С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда составит 11 280 рублей в месяц

Федеральным законом от 28 декабря 2017 г. N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» в Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» внесены изменения, предусматривающие введение механизма ежегодного установления МРОТ в размере 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года.

При этом начиная с 1 января 2019 г. и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ должен ежегодно устанавливаться федеральным законом.

В этой связи настоящим Федеральным законом с 1 января 2019 г. МРОТ устанавливается в сумме 11 280 рублей в месяц, что составляет 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал 2018 года.

Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2019 года.

Федеральный закон о сроках выплаты заработной платы

Новые сроки выплаты зарплаты и аванса в 2019 году

Федеральным законом от 03.07.2019 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» (далее Закон №272-ФЗ) было внесено много поправок в Трудовой Кодекс Российской Федерации и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Эти поправки предусматривают ужесточение наказания для руководителей и увеличение компенсационных выплат работникам за задержку зарплаты на срок более 15 дней со дня окончания календарного месяца.

Федеральный закон о сроках выплаты заработной платы

Законодатели изменили сроки выплаты заработной платы в 2019 году.

Зарплату нельзя будет выдавать позднее 15 числа следующего месяца.

Кроме того, ужесточена материальная ответственность работодателя перед работником, увеличены штрафы за нарушение трудового законодательства и размер компенсации за несоблюдение сроков выплаты заработка. Новшества предусмотрены Федеральным законом от 03.06.2019 № 272-ФЗ и начнут действовать 3 октября 2019 года.

Как оформить новые сроки выдачи зарплаты

Согласно законодательству заработную плату работодатель обязан платить зарплату работникам 2 раза в месяц, каждые 2 недели. Допускается указать период выплаты в локальных документах. Но чаще формируют приказ о назначении сроков выплаты з/п.

В данной статье рассмотрим, как оформляется такой приказ и как правильно изменить сроки выдачи заработной платы работникам.

По Трудовому Кодексу срок выплаты зарплаты ранее не был утвержден.

Обязанность соблюдать сроки выплаты заработной платы в 2019 году закреплена за каждым работодателем, будь то крупная организация или индивидуальный предприниматель, а ответственность за их нарушение способна нанести крупный урон бюджету предприятия.

Важно не только знать порядок расчета с персоналом, но и строго его придерживаться.

почему важно соблюдать сроки выдачи зарплаты; с какой целью издается приказ, устанавливающий сроки выдачи зарплаты в организации; какие сроки выплаты заработной платы в 2019 году установлены законодателем; что грозит предприятиям, задерживающим или не выплачивающим зарплату персоналу.

Администрация муниципального образования

«Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». Законодательство не устанавливает конкретные даты выплаты зарплаты.

Единственное требование — выплачивать ее «не реже чем каждые полмесяца».

Ответственность работодателя за нарушение законодательства об оплате труда с 3 октября 2019 года ужесточается

3 октября 2019 г. вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2019 № 272-ФЗ

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда»

Документ подготовлен Минтрудом России в целях повышения защищенности работников от недобросовестных работодателей.

В общем объеме просроченной задолженности по заработной плате 38 % приходится на обрабатывающие производства, 22 % – на строительство, 20 % – на транспорт, 6 % – на добычу полезных ископаемых, 5% – на сельское хозяйство, охоту и предоставление услуг в этих областях, лесозаготовки, 4 % – на научные исследования и разработки. Объем просроченной задолженности по заработной плате на 1 июня 2019 г.

Порядок и сроки выплаты заработной платы

Основа взаимодействий работника и работодателя – предоставление заработной платы. Чтобы получить доход, сотрудник обязан выполнять взятые на себя обязательства, а работодатель в свою очередь должен своевременно предоставлять денежные средства. заработную плату работникам необходимо начислять не позднее 15 суток со дня завершения периода; плата за осуществление трудовой деятельности предоставляется не реже одного раза за 15 дней; аванс должен быть предоставлен работнику не позднее 30 числа текущего месяца.

Энциклопедия решений

Из этой нормы с очевидностью следует, что работодатель может добровольно принять на себя обязательство по выплате заработной платы чаще чем каждые полмесяца (см. также письмо Минтруда России от 28.11.2019 N 14-1/В-1180).

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (часть шестая ст. 136 ТК РФ).

Сроки выплаты зарплаты в 2019 году (с учетом последних изменений)

Статьи по теме

По правилам интервал между сроками выплаты зарплаты — авансом и основной частью не должен превышать 15 календарных дней. Расскажем подробнее о сроках выплаты зарплаты в 2019 году с учетом последних изменений, чтобы компанию не оштрафовали и у работников не возникло вопросов.

С учетом последних изменений, внесенных в ТК РФ Федеральным законом от 03.07.16 № 272-ФЗ, сроки выплаты зарплаты в 2019 году должны быть установлены таким образом, чтобы сотрудники получали заработную плату не реже, чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Выплата зарплаты по Трудовому кодексу в 2019 году

Выплачивать зарплату надо не позднее 15 календарных дней со дня окончания месяца, за который она начислена. Расскажем, как и какие сроки выплаты зарплаты безопаснее установить в 2019 году, чтобы не нарушить требования Трудового кодекса.

Ниже вы сможете скачать полезные документы, которые вам понадобятся в работе:

Сроки выдачи заработной платы: какие числа поставить в 2019 году

Интервал между сроками выплаты заработной платы в 2019 году не должен превышать 15 календарных дней. При этом компания не нарушает новый порядок, установленный ТК РФ, если выдает вторую часть зарплаты до 15-го числа следующего месяца.

Выдавать первую часть зарплаты 20-го числа, а вторую — 15-го числа следующего месяца — рискованно. Работники в таком случае будут получать деньги реже, чем каждые полмесяца. Ведь интервал между 20-м и 15-м числом следующего месяца — 25 дней, а это уже нарушение. Компанию оштрафуют на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Суд считает штраф законным (постановление Ростовского областного суда от 11.03.16 № 4А-163/2016).

Таким образом, чтобы определить числа (сроки) выплаты заработной платы в 2019 году в соответствии с ТК РФ, важно соблюдать 2 простых правила:

  1. Между выплатой аванса и зарплаты должно быть не больше 15 календарных дней;
  2. Вторая часть зарплаты выдается в срок до 15-числа нового месяца.

Например, можно установить такие числа выплаты заработной платы, чтобы между сроками выплат промежуток составлял не менее 15 календарных дней: 20-е и 5-е число, 25-е и 10-е число и т.п. (см. таблицу ниже).

Выплата заработной платы по ТК в 2019 году

Какую зарплату выдает компания Месяц Число месяца
За первую половину месяца (аванс) Текущий 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
За вторую половину месяца (зарплата) Следующий 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

Если утвержденная работодателем дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне. Проверьте, придется ли вам переносить сроки выдачи в 2019 году.

Если вы определились со сроками, надо записать их в правилах и одном из договоров — коллективном или трудовом.

В старой редакции ТК РФ сказано, что дни зарплаты отражают в правилах трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Документы перечисляют через запятую. Роструд считает, что писать сроки надо во всех трех документах (письмо от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1). А суд считает, что можно только в одном, например в правилах трудового распорядка (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.16 № 33а-39/2016).

С 3 октября 2016 года формулировка изменилась. Теперь даты можно определить «правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором». Исходя из формулировки дни зарплаты можно определить в одном документе. Но в Роструде считают, что в двух: правилах и одном из договоров — коллективном или трудовом. Поэтому безопаснее сделать так, как считают чиновники.

Даже если у компании есть коллективный договор, то стоит определить даты в трудовом. Для трудового договора условия оплаты труда — обязательный реквизит (ст. 57 ТК РФ). Даты можно отражать не точные, а сделать отсылку на Правила или коллективный договор:

«Компания выдает зарплату в сроки, которые определены в Правилах трудового распорядка».

Из документов должно быть понятно, в какие сроки компания выдает обе части зарплаты. Например, за первую половину месяца — 25-го числа текущего месяца, за вторую — 10-го числа следующего.

Рискованно использовать формулировки «с 1-го по 15-е число», «до 15-го числа», «не позднее 15-го числа» (письмо Минтруда России от 28.11.2013 № 14-2-242).

При плавающих датах может получиться, что компания выдает деньги с перерывом более полумесяца. Тогда компания нарушит правила Трудового кодекса. За это возможен штраф, который судьи признают законным (апелляционное определение Ульяновского областного суда от 13.05.2014 № 33-1462/2014).

Разные сроки выдачи заработной платы по Трудовому кодексу в 2019 году

Компания вправе выдавать зарплату разным работникам с разницей в 10 дней. Например, если компания хочет установить в отделах разные сроки выплаты заработной платы: в одном — 20-го и 5-го числа, в другом 30-го и 15-го числа.

Трудовой кодекс не запрещает выдавать зарплату в разные дни. Главное соблюдать требования статьи 136 ТК РФ — выдавать не позднее 15-го числа и с периодичностью не реже полмесяца (письмо Роструд от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1). Даже если работники получают деньги с разницей в 10 дней, такие условия не считаются дискриминацией.

Сроки 30-е и 15-е число не очень удачные. Если в месяце 30 дней, то компания должна будет выдать зарплату в последний день месяца. А значит, удержать НДФЛ потребуется не только со второй части зарплаты, но и с первой (письмо ФНС России от 24.03.16 № БС-4-11/4999, определение ВС РФ от 11.05.16 № 309-КГ16-1804). В итоге за месяц компания два раза перечислит налог. А в расчете 6-НДФЛ надо будет показать зарплату за один месяц дважды — в разных блоках строк 100-140. Чтобы избежать лишней работы, установите дни зарплаты, к примеру 28-е и 13-е числа.

Сроки выплаты аванса и зарплаты 2019 новым сотрудникам

Выдавать новому работнику первую часть зарплаты по окончании первого месяца работы нельзя, если сотрудник принят до 15-го числа. Например, если сотрудник устроится 1-го числа, то за первый месяц он получит деньги только один раз — 30-го числа. А это нарушение, ведь зарплату надо выдавать каждые полмесяца. Поэтому компанию могут оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Судьи считают штраф законным (решение Ульяновского областного суда от 23.06.16 № 7-202/2016).

Избежать штрафа можно. Для этого в правилах трудового распорядка запишите, что новичкам за первый месяц работы вы выдаете зарплату три раза.

  1. В день, когда выдаете зарплату другим сотрудникам за прошлый месяц. Так как в прошлом месяце новичок не работал, посчитайте ему выплату из числа отработанных дней в текущем месяце.
  2. В день выплаты всем сотрудникам первой части зарплаты (аванса) за текущий месяц. При расчете аванса не учитывайте дни, которые уже оплатили новичку.
  3. В день выдачи второй части зарплаты за текущий месяц.

Далее новичок будет получать зарплату, как и другие сотрудники.

Пример выдачи зарплаты по новым правилам 2019

Компания приняла сотрудника 3 июля. Дни зарплаты в компании: 25-е и 10-е числа. Оклад сотрудника — 46 тыс. руб. В июле — 23 рабочих дня. Зарплата за один день — 2000 руб. (46 000 руб. : 23 дн.).

10 июля. С 3-го по 10-е число — 6 рабочих дней. Заплатите — 12000 руб. (2000 руб. × 6 дн.).

25 июля. С 11 по 25 июля — 11 рабочих дней. Заплатите — 22 000 руб. (2000 руб. × 11 дн.).

10 августа. Удержите из дохода НДФЛ и ранее выданные суммы. Заплатите — 6020 руб. (46 000 руб. — 46 000 руб. × 13% — 12000 руб. — 22 000 руб.).

Ежемесячную премию можно выдавать в любые сроки, считает Минтруд. Срок, который записан в статье 136 ТК РФ, применяется для выплат каждые полмесяца. В то же время в письме от 23.08.16 № 14-1/В-800 Минтруд дал другие разъяснения. Премию тоже надо выдать не позднее 15 календарных дней после месяца, в котором она начислена. Поэтому безопаснее придерживаться этих сроков.

Штрафы за нарушение сроков выплаты заработной платы в 2019 году

Если сроки выплаты зарплаты в 2019 году нарушены, работодатель обязан выплатить сотрудникам компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Компенсация выплачивается также в случаях задержки других выплат: отпускных, пособий и т.д. Считать компенсацию надо исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки каждой выплаты. Ключевая ставка ЦБ составляет 7,75% (решение Банка России от 17.12.18).

Размер компенсации может быть выше рекомендуемого. Зафиксируйте размер матответственности в коллективном договоре, трудовом договоре или локальном нормативном акте.

Пример расчета компенсации при нарушении срока выплаты зарплаты в 2019 году

Зарплата за январь — 100 тыс. руб., за вычетом НДФЛ — 87 000 руб. Первая часть — 45% от оклада. Итого 45 000 руб. (100 000 руб. × 45%). Компания должна выдать первую часть — 20 января, вторую — 5 февраля, но перечислила деньги только 12 февраля. Рассчитаем проценты.

С 21 января по 5 февраля. Просрочка 16 дней. Компенсация — 372,0 руб. (45 000 руб. × 7,75% : 1/150 × 16 дн.)

С 6 по 12 февраля. Просрочка 7 дней. Компенсация — 314,65 руб. (87 000 руб. × 7,75% : 1/150 × 7 дн.).

Общая сумма — 686,65 руб.

Кроме того, есть два вида штрафов:

  1. За нарушение срока выплаты заработной платы;
  2. За установление заработной платы ниже регионального или федерального МРОТ 2019 (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 1 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА»

Принят
Государственной Думой
11 декабря 2018 года

Одобрен
Советом Федерации
21 декабря 2018 года

Внести в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955; 2013, N 49, ст. 6337; 2014, N 49, ст. 6917; 2015, N 51, ст. 7247; 2016, N 23, ст. 3288; N 52, ст. 7509; 2018, N 1, ст. 5; N 11, ст. 1576) изменение, изложив ее в следующей редакции:

«Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц.».

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2019 года.

Получайте свежие нормативные акты в удобном формате!
Загрузите бесплатное приложение «Нормативные акты для бухгалтера» для Windows!

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит