КонсультантПлюс: Форумы, могут уволить если маленький ребенок

Содержание
  1. КонсультантПлюс:Форумы
  2. #1 22.11.2012 16:32:24
  3. #2 23.11.2012 10:41:35
  4. #3 23.11.2012 10:47:52
  5. #4 23.11.2012 11:27:04
  6. #5 23.11.2012 11:34:43
  7. Могут ли уволить с работы, если у меня маленький ребенок
  8. Имеют ли право уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?
  9. Законные причины для увольнения
  10. Могут ли сократить сотрудника с маленьким ребенком?
  11. Увольнение по собственному желанию
  12. Нюансы увольнения женщин с несовершеннолетними детьми
  13. Могут ли уволить с работы, если в семье есть несовершеннолетний ребенок?
  14. В каких случаях работодатель имеет право на увольнение?
  15. Порядок увольнения сотрудника с несовершеннолетним ребенком по факту нарушения трудовых обязанностей или дисциплины
  16. Могут ли сократить сотрудника с несовершеннолетним ребенком?
  17. Какие выплаты положены сотрудникам с детьми?
  18. Почему нет такого закона? Если у мужчины маленький ребенок, его не могут уволить?

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: Здраствуйте. Помогите советом. Мужа хотят уволить по сокращению. У нас маленький ребёнок.

#1 22.11.2012 16:32:24

Здраствуйте. Помогите советом. Мужа хотят уволить по сокращению. У нас маленький ребёнок.

Здраствуйте. Помгоите пожалуйста советом. Мужа хотят уволить по сокращению, у нас ребёнок до трёх лет, я не работаю по уходу за ним. Могут ли его уволить?И как нам действовать лучше? СПАСИБО. Очень жду ответа

#2 23.11.2012 10:41:35

Re: Здраствуйте. Помогите советом. Мужа хотят уволить по сокращению. У нас маленький ребёнок.

#3 23.11.2012 10:47:52

Re: Здраствуйте. Помогите советом. Мужа хотят уволить по сокращению. У нас маленький ребёнок.

Могут уволить так как запрет на увольнение отдельных категорий работников при сокращении численности или штата распространяется на многодетных отцов.

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата многодетного отца, если он является единственным кормильцем в семье?

Существует судебная практика, а также статья автора, согласно которым увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Сторонники данной позиции исходят из следующего. Работник (многодетный отец) в ситуации, когда его жена (мать детей) в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за малолетними детьми, в том числе ребенком в возрасте до трех лет, фактически является единственным кормильцем в семье и не может быть уволен по сокращению численности или штата (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П).

#4 23.11.2012 11:27:04

Re: Здраствуйте. Помогите советом. Мужа хотят уволить по сокращению. У нас маленький ребёнок.

«Главная книга», 2012, N 4

КС РФ ЗАЩИТИЛ МНОГОДЕТНОГО ОТЦА — КОРМИЛЬЦА

(Комментарий к Постановлению КС РФ
от 15.12.2011 N 28-П (далее — Постановление))
..
Поэтому теперь нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению ) отца, если он является единственным кормильцем в многодетной семье, в которой есть ребенок в возрасте до 3 лет. Если же семья не многодетная (например, в семье один ребенок или двое), то отца — единственного кормильца можно сократить.

#5 23.11.2012 11:34:43

Re: Здраствуйте. Помогите советом. Мужа хотят уволить по сокращению. У нас маленький ребёнок.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 12.11.2012)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Могут ли уволить с работы, если у меня маленький ребенок

Добрый день! Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребенку 4 месяца, хочу выйти на работу, т.к. моя мама сможет сидеть с ребенком. Но я знаю, что меня не хотят видеть на работе, на мое место приняли другого сотрудника, который как мне говорят — более компетентный. Мне предлагали компенсацию и подписать договор о соглашении сторон с компенсацией зарплаты в размере 5-ти месячной зарплаты, но я не хочу уходить. Я хочу выйти на работу. В связи с этим у меня вопрос: может ли по каким-то причинам меня уволить работодатель? потому что я понимаю, что не хотят, чтобы я выходила и будут делать все возможное, чтобы меня уволить. Могут ли по закону меня уволить, если, например, есть опоздание или невыполнение обязанностей, распоряжений и т.п.? И вообще по какой причине меня могут уволить?

Ответы юристов ( 3 )

Основания для увольнения работника по инициативе работодателя содержатся в ст. 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Имеют ли право уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?

Могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?

Этот вопрос волнует многих работающих матерей, ведь сейчас не так-то просто отыскать новое место.

Законные причины для увольнения

Сотрудницы с маленькими детьми имеют определенные трудовые гарантии, обеспечивающие им мощную правовую защиту. Однако есть ряд случаев, когда даже они не способны уберечь женщину от увольнения.

В соответствии со ст. 261ТК РФ поводом для законного увольнения сотрудника, воспитывающего ребенка младше 18 лет, может стать:

  • Расформирование предприятия. Если фирма прекращает свое существование, то и сотрудники ей не нужны.
  • Устройство на работу и/или продвижение по службе по поддельным документам. Важно! Данное правонарушение влечет за собой не только увольнение, но и административное наказание.
  • Невыполнение трудовых обязанностей, зафиксированное в виде выговора или дисциплинарного взыскания.
  • Смена владельца имущества организации.
  • Несоответствие выполняемой работе или занимаемой должности по причине недостаточной квалификации. Важно! Выводы об этом можно сделать только на основе результатов аттестации.
  • Совершение действий, которые наносят компании вред репутационного или материального характера:
    • Распространение секретной или закрытой информации;
    • Воровство, растрата имущества, принадлежащего предприятию, или совершение действий, которые привели к финансовым потерям.
    Важное дополнение:  Инструкция по правильному заполнению производственной характеристики для МСЭ (ВТЭК): бланк и образец для скачивания, производственная характеристика уборщицы втэк образец заполнения
  • Несоблюдение охраны труда, повлекшее за собой тяжелые последствия (аварии, несчастные случаи, катастрофы и т. д.).

  • Нарушение дисциплины. Если работник появляется на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, токсического или наркотического), он может быть уволен даже при наличии несовершеннолетних отпрысков. Важно! Многие считают, что одного нарушения производственной и трудовой дисциплины недостаточно для того, чтобы быть уволенным. На самом деле подобные ситуации возникают достаточно часто. Главное, чтобы все они были правильно задокументированы (в виде актов, протоколов или докладных записок).
  • Потеря доверия со стороны работодателя.
  • Совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, аморальных поступков.

  • Регулярные прогулы. Если подчиненного не было на работе целый день или он не появился на службе в течение 4 часов с начала смены, руководство предприятия имеет полное право инициировать процедуру увольнения. Важно! Если в трудовом контракте нет четкого определения рабочего места работника, то его отсутствие на службе в течение какого-то промежутка времени нельзя рассматривать как прогул. Однако при этом человек обязан находиться на территории предприятия!
  • Также следует заметить, что работодатель не может уволить работника в период отпуска или временной нетрудоспособности. Исключение составляет только ликвидация или расформирование организации.

    Все остальные действия являются незаконными и могут быть обжалованы в суде не позднее 1 месяца с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ).

    Инициируя увольнение сотрудника, руководитель предприятия обязан представить документы, которые подтверждают обоснованность прекращения сотрудничества.

    Могут ли сократить сотрудника с маленьким ребенком?

    Могут ли сократить одинокую мать с несовершеннолетним ребенком? Российское законодательство (ст. 261 ТК РФ) запрещает «сокращать» подчиненных, если:

    • Они самостоятельно воспитывают ребенка, не достигшего 14-летнего возраста;
    • В семье несколько детей младше 18 лет.

    Если женщина, имеющая несовершеннолетнего ребенка, попала под сокращение штата, а за другим сотрудником, не обладающим такими льготами, рабочее место было сохранено, она может обратиться за помощью в судебные или надзорные органы.

    Так как речь идет о нарушении трудового законодательства, женщина будет не только восстановлена на рабочем месте, но и получит зарплату за те дни, в которые она отсутствовала.

    Если сокращение еще не наступило, но сотрудницу уже предупредили об этом, она может отстоять свои права в трудовой инспекции.

    Если увольнение все же состоится, обращение в трудовую инспекцию будет свидетельствовать в пользу пострадавшей.

    Помимо этого инспектор по труду будет обязан оказать ей полное юридическое содействие.

    Когда сокращение штата происходит на основании прекращения работы предприятия, наниматель обязан предоставить уволенному сотруднику, воспитывающему несовершеннолетнего ребенка, альтернативную вакансию, которая будет соответствовать его квалификации и размеру заработной платы.

    В случае отсутствия таких вариантов работодатель может предложить должность с меньшим уровнем оплаты. Если такой работы нет или человек отказывается от предложенной вакансии, предприятие разрывает трудовой договор.

    При этом оно выплачивает сокращенному работнику следующие компенсации:

  • Выходное пособие в размере средней месячной зарплаты;
  • Зарплата за последние рабочие дни;
  • Выплата за дни отдыха;
  • Компенсация в размере среднего месячного заработка до момента устройства на другую работу (но не больше 2 месяцев с момента увольнения). В некоторых случаях данный период продлевается до 3 месяцев – данное решение может принять только служба занятости.
  • На заметку! Иногда для сохранения большего количества рабочих мест на предприятии устанавливают неполный рабочий день. Но не стоит обольщаться – это вынужденная мера, которая действует только полгода.

    Увольнение по собственному желанию

    Если женщина намерена разорвать трудовой договор по собственному желанию, она должна уведомить об этом работодателя в 14-дневный срок (ст. 80 ТК РФ).

    Пойдя навстречу матери, руководство может провести увольнение без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей.

    На заметку! При увольнении по собственному желанию женщина может попросить, чтобы в ее трудовую книгу была внесена такая запись – «уволена в связи с уходом за ребенком до 14 лет».

    Это вполне обоснованное требование, которое дает право на льготы при постановке на учет в Центре занятости.

    Нюансы увольнения женщин с несовершеннолетними детьми

    Ограничения по увольнению женщин во многом зависят от возраста ребенка – чем он младше, тем большую степень защищенности она имеет.

    Дети до 3-х лет

    Для работниц, осуществляющих уход за детьми 3 лет, существует ряд гарантий.

    На основании ст.256 ТК РФ должность за ними сохраняется даже при сокращении штата и проведении других кадровых перестановок (исключение составляют только серьезные проступки или виновные действия).

    Помимо этого такие труженицы имеют право досрочно прерывать отпуск, претендовать на неполный рабочий день и работать дома с сохранением зарплаты (ст. 256 ТК РФ).

    Дети до 14 лет

    На основании ст. 261 ТК РФ увольнение матери, воспитывающей ребенка от 3 до 14 лет, допускается только в особых случаях (например, за аморальное поведение).

    Кроме того такие труженицы могут требовать сокращения обязанностей и установки неполной рабочей смены/недели.

    Мать ребенка-инвалида

    Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель не вправе увольнять мать ребенка-инвалида до тех пор, пока ему не исполнится 18 лет.

    Расторжение трудового договора возможно только при ликвидации предприятия или совершении женщиной серьезных проступков.

    Двое и больше детей

    Могут ли уволить женщину с двумя несовершеннолетними детьми?

    По закону (ст. 179 ТК РФ) сотрудница, воспитывающая двух и более детей, имеет значительное преимущество перед своими коллегами:

    • Она не попадает под сокращение штата даже тогда, когда детям уже есть 18 лет, но они еще не успели устроиться на работу;
    • Она не может быть уволены, если является единственной кормилицей в семье (отец не трудоустроен).

    Матери-одиночки

    Можно ли уволить с работы мать одиночку с несовершеннолетним ребенком? В соответствии со ст.261 ТК РФ она не может быть уволена до тех пор, пока последнему не исполнится 14 лет.

    Все вышеперечисленные гарантии действуют только до тех пор, пока ребенку не наступит 18 лет.

    Как видите, наше государство создало все условия для того, чтобы сотрудницы с маленькими детьми не беспокоились о необоснованной потере работы и чувствовали себя защищенными.

    Могут ли уволить с работы, если в семье есть несовершеннолетний ребенок?

    Чтобы понять, может ли начальник уволить с работы сотрудника, в семье которого есть несовершеннолетний ребенок, нужно знать случаи, в которых разрешено расторгать трудовой договор. При каких обстоятельствах начальник вправе сократить мать с детьми, которым нет 18 лет?

    В каких случаях работодатель имеет право на увольнение?

    В соответствии с 261-й статьей Трудового кодекса (ТК РФ) начальник может уволить мать с несовершеннолетним ребенком при следующих обстоятельствах:

    1. Наличие выговоров за неисполнение трудовых обязанностей.
    2. Появление на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.
    3. Уличение в воровстве или растрате имущества предприятия.
    4. Нарушение сотрудником техники безопасности в организации, которое повлекло аварию.
    5. Предоставление сфальсифицированных документов при устройстве на работу.
    6. Расформирование предприятия.

    Помимо этого управляющий имеет право уволить подчиненную по факту прогула без уважительной причины.

    Также важно знать, могут ли уволить других подчиненных с работы, если в семье есть несовершеннолетний ребенок. Одиноких отцов с детьми до 18 лет, или человека, который является единственным кормильцем в семье, не разрешается увольнять по инициативе директора без веских причин. Обстоятельства, при которых расторжение трудовых отношений допустимо, будут такими же.

    Что можно квалифицировать как прогул?

    Чтобы не допустить незаконного увольнения, нужно четко знать, что может засчитаться как прогул:

    1. Подчиненного не было на работе целый день.
    2. Человек не пришел на рабочее место в течение 4 часов с начала смены.

    Но здесь необходимо понимать, что если в трудовом контракте не прописано четкое определение рабочего места сотрудника, то отсутствие на работе в течение 4 часов не будет считаться прогулом. Но при этом работник должен находиться на территории предприятия.

    Для справки! Если человек заранее не предупредил начальника о том, что его не будет, то отсутствие на работе не может изначально расцениваться как неявка по неуважительным обстоятельствам. В любом случае сотрудник должен сначала написать объяснительную и приложить к ней соответствующие документы, если причина пропуска работы обоснована.

    Порядок увольнения сотрудника с несовершеннолетним ребенком по факту нарушения трудовых обязанностей или дисциплины

    Расторжение трудового договора с человеком, у которого есть ребенок возрастом до 18 лет, проходит в стандартном порядке:

    1. Выпускается приказ о взыскании с работника за проступок.
    2. Документ читает увольняемый.
    3. Издается приказ о расторжении трудового соглашения.
    4. Работника уведомляют о выпуске распоряжения под роспись.
    5. Человеку выплачивают положенные компенсации и выдают рабочие бумаги.

    При составлении приказа о взыскании начальник должен приложить к нему документы, подтверждающие факт нарушения.

    Могут ли сократить сотрудника с несовершеннолетним ребенком?

    Многие не в курсе, имеют ли право проводить сокращение матери или другого лица, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка? В этом случае допускается сокращать только на основании прекращения работы предприятия.

    По статье 261 ТК РФ, на основании уменьшения штата работников увольнять таких подчиненных управляющий не может. Сотруднику должна быть предоставлена альтернативная должность, соответствующая его квалификации и уровню зарплаты. Но если такого варианта нет, то наниматель вправе предложить вакансию ниже уровнем и с меньшей зарплатой. Иногда на предприятии устанавливают неполный рабочий день для сохранения большего количества мест. Такая мера применяется максимум на 6 месяцев.

    Важное дополнение:  Как расчитать выходное пособие при сокращении, увольнение сокращению расчет выходного пособия

    Порядок сокращения

    Увольнение работников с детьми по причине ликвидации предприятия происходит по стандартной схеме.

    Алгоритм прекращения трудовых отношений:

    1. Работодатель уведомляет сотрудников о предстоящем сокращении за 2 месяца.
    2. Начальник выпускает приказ об увольнении.
    3. Подчиненным выдаются все выплаты и документы.

    Если человек отказался подписывать уведомление или приказ, то руководитель должен направить документ почтой на дом работника и составить акт о том, что сотрудник отказался ставить свою подпись.

    Какие выплаты положены сотрудникам с детьми?

    Подчиненным, у которых есть несовершеннолетние дети, положены те же возмещения, что и остальным сотрудникам.

    Список компенсаций, которые должна выплатить фирма при расчете:

    • зарплата за последние рабочие дни (или месяц);
    • выходное пособие;
    • выплата за оставшиеся дни отдыха.

    Также человеку полагается компенсация за 2-й и 3-й месяцы с момента увольнения, если он за этот период не найдет работу.

    Для справки! Если подчиненный ушел из организации до конца срока двухмесячного предупреждения, то ему полагается еще одно возмещение в размере средней зарплаты за месяц. Данная компенсация рассчитывается за все оставшееся время до истечения 2-х месяцев.

    Если подчиненный был уволен из-за несоблюдения своих обязанностей или нарушения дисциплины, то ему все равно полагается стандартный набор выплат.

    Почему нет такого закона? Если у мужчины маленький ребенок, его не могут уволить?

    Меня уволили в 1 волне кризиса, по ликвидации, с кучей обмана, фиктивным банкротством, в итоге даже с судами и прокуратурой не получила ничего, я не говорю даже про пособия и компенсации. Муж у меня работал на стабильной работе. И там то же самое началось. Сокрещения. Он был уволен с работы на прошлой неделе. Я теперь не знаю, что делать. С животом на 6 месяце меня никто не возьмет. Муж каждый день звонит по конторам и рассылает резюме — никакой реакции. Как жить дальше не знаю. Остается вязать крючком, да и тут тяжело найти заказы, а я больше ничего не умею. Почему же нет закона, чтоб будущего папу нельзя было увольнять. Что за дикая страна.

    Эксперты Woman.ru

    Узнай мнение эксперта по твоей теме

    Волков Роман Леонидович

    Психолог, Психоаналитический терапевт. Специалист с сайта b17.ru

    Андреева Анна Михайловна

    Психолог, Клинический психолог онкопсихолог. Специалист с сайта b17.ru

    Андриянова Тамара Теймуразовна

    Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Невзорова Софья Игоревна

    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Коротина Светлана Юрьевна

    Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

    Алейникова Наталья Валерьевна

    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Семиколенных Надежда Владимировна

    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Елена Владимировна Акчалова

    Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Спиридонова Надежда Викторовна

    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Армен Арутюнян

    Психолог, Психолог-консультант. Специалист с сайта b17.ru

    Надеюсь вы шутитеЧто знчит будущего папу нельзя увольнять хозяин барин увольняяет кого хочет А то некоторые кроме детей и делать то ничего не умеют

    автор, хороший вопрос! Надо подумать на досуге!

    10 хозяин барин, но на него ТК существует. Там все должно прописано быть. Мамы более-менее защшищены, а папы — нет.

    защищает он пап. у нас прекрасные законы, просто никто не желает их выполнять
    вот ст.179 тк
    «При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;»
    Обжалуйте сокращение в суде в таком случае. Может чего и получите. Хотя бы компенсацию за вынужденный прогул, а может и нет. Так как надо было с самого начала отсаивать свои права.

    Зашибись! Настрогает какой-нибудь бездельник пяток детишек и будет весь такой защищенный штаны протирать, а нормальный мужик у которого один ребенок и жена работает на улицу вместо него пойдет? Действительно, дикая страна!

    Зашибись! Настрогает какой-нибудь бездельник пяток детишек и будет весь такой защищенный штаны протирать, а нормальный мужик у которого один ребенок и жена работает на улицу вместо него пойдет? Действительно, дикая страна!

    Похожие темы

    это проблемы многодетных, а не остальных.
    я не желаю оказываться на месте работодателя или коллеги многодетного, когда мои права будут ущемлены. И если на месте работодателя я смогу послать любого в обход ТК, то на месте коллеги я просто пролечу. короче — это дискриминация.

    Я не конкретно к данной теме, извините, просто правда задело, я вообще.Ведь нет гарантии, что через четыре года автор неокажется в вот такой предполагаемой ситуации и посмотрит на защиту отцовства с другой стороны!

    Да все правильно пятый говорит. Есть мозги — будет работа. Меня уволили — я работу нашла за неделю. И было еще 3 варианта на выбор.

    чета все злые какие-то вы.

    Объясню, почему лично меня задело. Мы с мужем сначала учились, потом я карьеру делала, он свой бизнес поднимал, 7 лет квартиру снимали. В результате я ребеночка только после 30 родила, именно потому что есть мозги и рассчитываем мы не на государство, а на себя! Я не осуждаю автора, просто выражаю мнение, как оказалось, не только свое.

    11 у вас слишком много мозгов.[уже можно смеяться] часть из них с какого-то перепугу решила, что муж автора бездельник. даже если ваше мнение разделят еще столь же интеллектуальные малодетные товарищи в сколь угодно большом кол-ве, это отнюдь не означает, что вы правы.

    Я ни разу не осудила ни автора ни ее мужа. Я повторяю, неизвестно, будет ли сама автор рада существованию такого закона через несколько лет. Сейчас она просто в очаяньи и адекватно оценить ничего не может.

    И на правоте своей, кстати не настаиваю. Но ведь каждый имеет право на собственное мнение, не так ли?

    13 — настрогает бездельник в отличие от нормального
    это не осудили? окститесь. это беременным простительна порывистость и непредусмотрителность, но Вы то, Вы. Вы жа — с мозгаааами!

    14 ну и ладненько. я с вами препираюсь из любви к искуйству. спокойной ночи! и рожайте еще парочку ребятенков. с вашей наследственностью грех не размножаться)

    dixi, спасибо, спокойной ночи!

    Еб. тая страна. Не лошитесь. Причем здесь бездельник. Речь о том, что отцовство никак не защищается, о по Конституции гос-во гарантирует защиту не только материнства и детства, но и отцовства.

    А потом эти же говноеды наверху удивляются демографическим показателям. Да какой же отчаянный во время кризиса позволит рожать детей в такой ситуации.

    А потом эти же говноеды наверху удивляются демографическим показателям. Да какой же отчаянный во время кризиса позволит рожать детей в такой ситуации.

    Леха
    А потом эти же говноеды наверху удивляются демографическим показателям. Да какой же отчаянный во время кризиса позволит рожать детей в такой ситуации.
    Тот, который мозгами понимает — в будущем только дети смогут его кормить в старости. 🙂

    Есть такой закон!

    мда, вконец уже зарвались. чтобы еще мужики беременным женским пузом прикрывались? этого только не хватало. поймите, никому вы с вашим ребенком нафиг не нужны. не возьмут с пузом, не возьмут — и поделом.

    Интересно, а у Лилит есть дети? Вот на Вумене любят обвинять ЧФ в ненависти к мамочкам. Я например,ЧФ, но сочувствую мамам, могу поспорить, что практически все кто об Авторе плохо отзываются имеют детей, такой пародокс. Только их детёныши пусть выживут, а остальным с голоду помереть что ли?

    нет у Лилит детей. ЧФ бывают разные. И дело не в ненависти к мамашам как таковым, дело в неприязни к человеческой наглости и безпринципности.

    Автор, так ребенок есть в наличии, или только в проекте? Если есть младенец, то папаша может спокойно взять себе отпуск по уходу за ребенком и сидеть с ним до 1,5 или 3 лет. И ни кто его не уволит. А закона такого про «будущего папу» быть не может, т.к. это идиотизм. Как «будуший отец» будет даказывать свое отцовство? Вижу только два варианта: 1) анализ ДНК зародыша и 2) призумпция отцовства, для тех кто в браке. В противном случае у нас все без исключения мужчины — это будущие отцы и деды, которых увольнять нельзя.

    Увольнять не должны более ценных специалистов. Почему должны увольнять кого-то другого из-за того, что у кого-то ребенок. И так бесит что на работе все мамочки считают, что им должен весь окружающий мир.

    Увольнять не должны более ценных специалистов. Почему должны увольнять кого-то другого из-за того, что у кого-то ребенок. И так бесит что на работе все мамочки считают, что им должен весь окружающий мир.

    Такое впечатление, что некоторые дамочки просто слепо ненавидят детей. И не понимают, что будущий папа не прикрывается беременным пузом жены, а содержит это беременное пузо. И когда увольняют единственного кормильца в семье — это ужасно.
    Сочувствую автор. Желаю Вашему мужу быстрее найти новую работу. Верьте, скоро жизнь наладится:)

    29. Да никто детей не ненавидит, просто ненавидят такие причины. Вот я работаю, со мной работают еще два парня. у одного маленькие дети — квалификация одинаковая. Ну и? Значит если все будут руководствоваться детолюбивыми принципами, значит такие как я, которые собираются рожать, только тогда когда будет все прикрыто со всех сторон, или не рожать, если не получиться подстраховаться, значит такие как я должны терять, только потому, что кому-то приспичило размножаться. Здорово. Ладно, с женщинами все ясно, а тут еще и мужчин типа защищать надо.. Я в шоке.. Это господа дискриминация.. Я еще больше скажу — я против пособий, я против мат. капитала, я против жилищных льгот, потому что размножаться надо с мозгами. Один умный всегда ценней сотни дураков.. Поэтому пусть рождаемость будет меньше, но она будет более качественна..

    Важное дополнение:  Запись об увольнении в трудовой книжке: образцы и формулировки, увольнение запись трудовой книжке образец 2019

    30, Вы не злыдня, Вы, простите, дурища. Никогда, по крайней мере в нашей стране, нельзя быть уверенной на 100% в своем безоблачном будущем. Чем Вы таким полезным для общества занимаетесь? Видимо ничем, кроме как креативничаете. Так как если бы вы реально трудились для общества, то у вас не было бы ни малейшего шанса заработать на жилье, вы бы не возражали так против пособий, которые позволяют женщине хоть немного времени уделить материнству. Так что не кидайте камень в огород тех людей, кто реально трудится на производстве, у них прав на продолжение рода ничуть не меньше, чем у вас.

    Так ребенка еще нет ,а папу уже увольнять нельзя? Тогда при таком законе у кого ребенок уже есть — все равно преимущество и «будущего» папу все равно уволят 🙂

    Так ребенка еще нет ,а папу уже увольнять нельзя? Тогда при таком законе у кого ребенок уже есть — все равно преимущество и «будущего» папу все равно уволят 🙂

    Муха, это так инфа, на всякий случай. Когда будущая мама на 6 месяце, то ребенок уже есть. И ему уже много нужно — и внимания, и денег. А главное — спокойная атмосфера в семье, что невозможно без уверенности в завтрашнем дне (не путать с обеспеченностью на 100% в понимании перфекционисток). Формально же учитывать ребенка, как человека, начинают с 28 недель. А по международным нормам с 22 недель и веса в 500 г.

    Уважаемый постер с ником «Муха», можно попросить вас взять другой ник? Я на Вуман.ру уже 8 лет под ником «Муха». Пожалуйста, придумайте другой для себя. Спасибо заранее.
    PS. На Вумане есть еще «муха с навозной кучи» 🙂 — это тоже совершенно другой человек.

    31. Ну признаюсь, на жилье у нас действительно заработать сейчас честным трудом нереально. У меня просто сначала бабушка и дедушка эти принципы, мои же исповедовали, а потом еще мама с папой, соответственно в нашей семье нет людей с жилищными проблемами, потому что рожали ровно столько, сколько могли реально обеспечить в том числе жильем, поэтому у всех чаще всего по одному ребенку, и многие из этих детей рождены уже за 30, так же собираюсь делать я, как появиться возможность что-то решить с более просторным жильем, так и ребенок появиться.. Это нормально вообще-то.. Человек с рождения должен быть обеспечен личной территорией и квалифицированной мед помощью, и это задача не налогоплательщиков и работодателей, а прежде всего родителей ребенка.

    к. 36. И конечно нужно учитывать реалии, что в нашей общей помоечке раз в семь-десять лет шарахает не по-децки.. и стелить соломку по-максимуму, я вот стелю так — из движимого имущество, я покупаю что-нибудь стоящее нормальных денег, чтобы в критической ситуации «скинуть», пусть с потерей денег изначально, но по-любому денег с продажи хватит продержаться год по-минимуму, а то и два, если не шиковать.

    К сожалению, все эти защиты материнства и детства бьют в первую очередь по матерям и детям. У нас все законы — через край и до маразма. Ну кто возьмет в команду, работающую на результат, мать маленького ребенка, пусть у нее няня, бабушка и детский сад? Так как понятно, что в случае больничных-отгулов-отпросов результата не будет (или работа будет раскидана на всех остальных, которые и так на пределе), а значит не будет и денег на всю команду. И никакие клятвенные обещания тут не помогут. А заработать действительно неплохо можно только в такой команде. Поэтому и вынуждена мать маленького ребенка работать за 3 копейки, поэтому и нужны пособия и дальше по кругу. Простой пример — у нас действительно хорошая зп, но ни одной матери маленького ребенка, а собирающуюся рожать даму сейчас аккуратно подвинут. У мужа в конторе нет и не будет женщин детородного возраста. Грустно это все. При этом на Кипре весь отпуск по беременности и родам — 3 месяца, понятия оплачиваемый больничный не существует (за счет отпуска обычно). Но там никто не парится, принимая молодую женщину на работу, поэтому и пособия не нужны.

    35, я Муха уже 2 года на этом форуме 🙂

    34, ребенок есть по закону — когда он родился и получил свидетельство о рождении. А то в 4-5-6 месяцев он есть, а потом может и не быть. Это не аргумент, что ему много нужно, в данном случае. Считаю, что государство должно развивать систему пособий для таких случаев, а не тупо «нельзя уволить кормильца». А если этот кормилец не справляется с обязанностями или есть другой кормилец или некормилец, который работает лучше? Государство, а не работодатель должно решать эту проблему поддержки рождаемости.

    34,
    Вы путаете правоспособность зародышей с правоспособностью человека. В России у зародышей она очень ограниченная, в отличии от некоторых европейских стран. И я не думаю, что зародышам в утробе необходимы денежные знаки, там вроде магазинов нет и коммунальные услуги оплачивать не нужно. А права ребенка в соответствии с семейным кодексом РФ должны обеспечивать родители (кормить, одевать, воспитывать и т.д.), а не как не работодатель или гос-во. В Росииим между работником и работодателем отношения регулирует Трудовой кодекс РФ.

    40, не быть может и после 9 месяцев и после 10 лет и после 20, к сожалению. Это уж какая судьба. А вот, например, в очередь на жилье ставят с учетом справки о беременности от 28 недель и более. По поводу чей кормилец лучше работает, вам 123 не раз уже напомнила выдержку из кодекса. Речь там идет о защите прав при равной производительности.

    41, не утрируйте. Конечно, плоду в утробе самому деньги не нужны, а вот для того, чтобы его выносить и родить требуется очень даже много. И между прочим мы не так уж мало отчисляем государству в виде налогов за время нашего трудового стажа, чтобы потом стоять с протянутой рукой. Да и работодатель имеет за наше творчество гораздо больше, чем платит в виде зарплаты. Про прибавочную стоимость у Маркса читали, а до него у Смита и Рикардо?

    В посте 43 следует читать обращение к 42, конечно:) в 41 было мое же сообщение.

    А в какой стране не увольняют будущих отцов? Что за бред? И все то вы знаете про фиктивное банкротство и т.п. Пособие по безработице еще никто не отменял, вот на него и живите пока работу ищите.

    45, какая вы умная! Какое пособие, если теоретически предприятие платит компенсацию, которой на деле нет?! Фиктивное банкротство, потому что деньги, виденные своими собственными глазами, просто испарились. Ликвидатор сказал, зп и компенсации платить нечем. Все имущество увезли на какой-то тайный склад. При оформлении банкротства счета уже были пустые.

    46, да умная, я этого и не отрицала, чего о вас не скажешь 🙂 Кто вам сказал, что предприятие должно вам выплачивать пособие? Оно же ликвидировалось. Где безработные мамашки пособия получают? Вот и вам туда же. А требовать того чего вам не положенo, некрасиво по меньшей мере. Давайте сейчас закон введем о неувольнении «беременных» отцов.. Цирк какой-то. Был бы хорошим специалистом, нашел бы работу скорее раньше чем позже.

    Как много неудовлетворенных теток в России. Злобные, завистливые, брызгающие ядом. Сколько злорадства в их «умных» замечаниях.

    я вас умоляю. Чему в данном конкретном случае можно завидовать?

    49 — ха, да хотя бы наличию мужа и беременности. Знаете, сколько тёток в России мечтают о том и другом? Вот и налетели на эту ветку позлорадствовать, верно?

    Жалоба

    Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

    Жалоба отправлена модератору

    Страница закроется автоматически
    через 5 секунд

    Форум: дети

    Новое за сегодня

    Популярное за сегодня

    Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
    Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
    Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

    Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
    Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

    Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
    на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

    Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

    Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

    Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

    Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит