Уведомление работника об изменении режима рабочего времени (образец заполнения), уведомление работника изменении графика работы

Содержание
  1. Уведомление работника об изменении режима рабочего времени (образец заполнения)
  2. Работодатель нарушил процедуру уведомления об изменении графика работы сотрудников
  3. Приказ Об Изменении Графика Работы Магазина Образец
  4. Уведомление работника об изменении условий трудового договора (при изменении графика работы и установлении двухсменного режима работы) (примерный образец)
  5. Бланк документа
  6. Скачать образец документа
  7. Уведомление о графике работы
  8. Меняем график работы сотрудника

Уведомление работника об изменении режима рабочего времени (образец заполнения)

Новости партнеров

Похожие формы

Уведомление работника об имеющихся вакантных должностях в связи с предстоящим изменением режима рабочего времени (образец заполнения)

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени (образец заполнения)

Приказ об изменении правил внутреннего трудового распорядка в связи с изменением режима рабочего времени (образец заполнения)

Приказ об изменении режима рабочего времени (образец заполнения)

Соглашение с работниками об изменении правил внутреннего трудового распорядка в части изменения режима рабочего времени (образец заполнения)

Уведомление работника о предстоящих изменениях условий трудового договора, связанных с изменениями технологических условий труда и угрозой массовых увольнений — введение режима работы на условиях неполного рабочего времени (образец заполнения)

Уведомление работника о введении режима неполного рабочего времени (образец заполнения)

Работодатель нарушил процедуру уведомления об изменении графика работы сотрудников

В компании отработала 5 лет. Компания сокращать людей не хочет,поэтому объявили нам,что мы должны ехать увольняться по собственному желанию. Мы отказались . На что последовало изменение графика,на нам не удобный. В трудовом договоре прописано»Режим гибкого времени со скользящими выходными днями»Все пять лет работали по графику 2/2,а теперь ставят пятидневку. на 23 марта нас с графиком новым не ознакомили… Вечером вчера предоставили график с условием,если мы не подписываем его,то сразу на нас составляют акт и имеют право нас по этому акту уволить,со слов управляющей магазина. В графике предоставленном вчера,рядом с подписью я поставила дату ознакомления с ним и подписала:»График предоставлен 23 марта в соответствии со статьей 102. ч.4 ТК РФ Работодатель обязан ознакомить с графиком работы не позднее чем за месяц. Работать по данному графику буду с с 23 апреля. На что управляющая сказала это бред,что мы написали,что в графике мы не имеем право ничего писать. Сразу же подействовали с ее стороны вот такие меры. Она составила,акт о том ,что мы отказываемся его подписывать,мы отказались ставить свою подпись под этим актом. Подскажите пожалуйста наши права согласно договору,и какие наши дальнейшие действия касаясь графика,ведь нам его составляют каждый месяц новый. Нам так и ходить с апреля 2/2?

Пятидневка это не режим гибкого времени.

А поэтому, изменение режима труда и отдыха, т.е. определенного условия ТД, обязаны сделать правильно.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу — как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончиться это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Что вы можете требовать точно, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

  1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) которые работодатель укажет в уведомление;
  2. Уведомление работодатель выдает работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий;
  3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, работодатель обязан предлагать ему другую работу — как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
  4. И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
  5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Обратите внимание, что работодатель будет обязан доказать:

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Основание: пункт 21 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004.

Вывод:

1. Подавайте жалобу в ГИТ, прокуратуру.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

2. Подавайте заявление работодателю.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является режим труда и отдыха.

В моем трудовом договоре от дата №____ указан следующий режим труда и отдыха _______________ (указать).

Работодатель заявил об изменение режима труда и отдыха с такого-то числа на работу по пятидневной рабочей неделе, восьмичасовой рабочий день, 40-часовая рабочая неделя.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст.74 ТК РФ).

Прошу провести процедуру изменения определенных условий трудового договора надлежащим образом.

В случае отказа дать мне данный документ, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Приказ Об Изменении Графика Работы Магазина Образец

Образец приказа об изменении графика работы. Законодательством установлена необходимость формирования специального графика работы, в котором устанавливаются временные промежутки рабочего времени.

Он составляется заранее. С графиком работы сотрудника должны ознакамливать ещё до момента подписания им трудового соглашения. Иногда возникает необходимость изменения графика работы. В таком случае требуется составлять специальный приказ. Формат этого документа имеет некоторые свои особенности.

Со всеми ними стоит обязательно ознакомиться заранее. На любом предприятии где имеются работники, вне зависимости от формы собственности, должен соответствующим образом вестись документооборот. Он имеет свои особенности, со всеми ними необходимо будет ознакомиться заранее.

Иногда возникает необходимость изменения графика работы. В таком случае требуется составлять специальный приказ. Формат этого документа . Главное, чтобы образец приказа об изменении графика работы в связи с. В магазине работало 4 продавца по схеме «12 через сутки», теперь будет .

Одним из обязательных к составлению документов является именно график работы. Он включает в себя периоды труда и отдыха Но иногда возникают обстоятельства, требующие изменения рабочего графика. Для этого необходимо будет в обязательном порядке составить специальный приказ. Но прежде, чем приступить к его составлению, следует разобрать вопросы: определения; назначение документа; законные основания. Определения. Сегодня сам формат графика работы, а также приказа должны составляться в соответствии с установленными заранее законодательными нормами. Со всеми ними необходимо будет ознакомиться.

Образец приказа об изменении режима рабочего времени. 6 июня 2017 10454. Она будет пропорциональна времени работы. Но зато такой режим . Подскажите пожалуйста как сформулировать приказ У нас 1 подразделение (из 3-х человек) в связи с производственной необходимостью будут . В ПВТР компании режим работы административного персонала. Посмотрим, какие есть способы изменения режима рабочего времени. Сначала необходимо издать приказ об изменении режима рабочего . Образец 4 Приказ о временном изменении режима работы.

Так как нарушение трудового законодательства приведет к штрафу и административному взысканию. Предварительно нужно ознакомиться с используемыми в нормативно- правовых документах терминами.

К наиболее существенным относятся следующие: «сменная работа»; «график работы»; «скользящи/гибкий график»; «график смен»; «заработная плата»; «рабочее время»; «наработка часов». Под «сменной работой»Подразумевается трудоустройство, когда имеет место работа в разное время в соответствии с графиком смен. Составляется подобного типа график согласно Трудовому кодексу РФ. Важно помнить, что сменный график работы может использоваться только лишь на определенного типа работах. Перечень их отражается в законодательстве«График работы»Заранее составленный график, в котором отражается время труда и отдыха работника. В соответствии с данным документом осуществляется выполнение положенных сотруднику обязанностей.

С порядком составления этого графика работника ознакамливают под подпись. Если имеет место несогласие – составляется специальный акт«Скользящий/гибкий график»График, составляют который обычно работник и работодатель вместе. После чего документ подписывается в двустороннем порядке. Многие неверно понимают назначение документа такого типа. Неосведомленные считают, что при таком графике работник выполняет свои обязанности по собственному желанию. Скользящий график лишь учитывает пожелания самого сотрудника«График смен»Специальный документ, где отражается перечень времени, в течение которого работник должен выполнять свои непосредственные обязанности. Такой документ устанавливает распорядок для всех сотрудников, осуществляющих выполнение обязанностей на конкретном рабочем месте.

Стоит заранее ознакомиться со спецификой составления таких документов«Заработная плата»Денежная сумма, которую работодатель обязуется уплачивать своему работнику при выполнении им своих непосредственных обязанностей. Основанием для вычисления и начисления зарплаты является именно график работы. Отражается в графике работы«Наработка часов»Суммарное количество отработанных часов. Этот момент важно помнить при составлении графика работы.

Так как количество таких часов в течение одного месяца не должно превышать заранее установленного размера. В противном случае велика вероятность наложения взысканий со стороны трудовой инспекции. Назначение документа. Сегодня такой документ как график работы одновременно решает несколько задач: Позволяет равномерно распределить время между разными сотрудниками. В случае сменной работы. Можно избежать наложений. Рабочего времени.

Позволяет без затруднений вычислить. Полагающуюся заработную плату. Отражает максимально подробно время труда, отдыха, выходные. Работник может ознакомиться с графиком в любой момент. При этом график работы является юридическим важным документом. На его основании в случае нарушения прав работник может подать иск в суд или же взаимодействовать со своим работодателем иным образом. Аналогичным образом обстоят дела с работодателем.

На основании нарушения графика работы он может привлечь своего сотрудника к ответственности административного характера вплоть до увольнения. Гарантийное Письмо Для Визы Образец. Законные основания.

Непосредственно сам документ этого вида не имеет установленного в законодательстве формата. Он составляется в свободной форме, вручную или же при помощи специального программного обеспечения. Но при этом необходимо соблюдать все установленные ранее по этому поводу законодательным нормы. Так как устанавливаются ограничения на длительность рабочего времени, иные характеристики.

Основополагающим нормативно- правовым документом является гл. Также важно помнить о наличии специальных законодательных актов. Действие их распространяется только лишь на отдельные виды трудоустроенных граждан. Например, государственных служащих, врачей. При составлении графика работы для таких граждан это следует учитывать. Формирование графика работы, а также приказа на его изменение – серьезное мероприятие, требующее хорошего знания законодательства. При несоблюдении законодательных норм велика вероятность возникновения сложностей с трудовой инспекцией и иными контролирующими органами.

Прежде, чем приступить к формированию приказа, стоит рассмотреть вопросы: кто принимает решение; формирование документа; пример заполнения. Кто принимает решение. Решение о внесении изменений в график работы принимает исполнительный орган предприятия.

Помимо него в формировании нового графика могут участвовать следующие лица: непосредственный начальник лиц, время работы которых отражается в данном документе; главный бухгалтер; кадровый работник; непосредственно сам сотрудник; иные. Но при этом решающее значение имеет мнение именно исполнительного органа предприятия. Им может быть исполнительный/генеральный директор или же другое лицо, обладающее достаточными полномочиями. На рассматриваемого типа приказе должны быть проставлены подписи с расшифровками следующих лиц: Непосредственно самого работника. Чей график будет отредактирован. Игры Для Приставки Spark далее. Исполнительного органа. Имеющего право подтвердить правомерность приказа.

Если имеют место какие- либо нарушения прав простого работника, то в случае обращения в трудовую инспекцию/суд возможна отмена приказа. Важно лишь помнить о некоторых нюансах взаимодействия с данными структурами.

Формирование документа. Непосредственно сам график работы может быть изменен двумя способами: По согласованию с сотрудником. В соответствии со ст.

Причем оно должно быть составлено именно в письменной виде. В противном случае документ будет попросту признан незаконным. Причем такие особенности имеются в достаточно обширном количестве различных случаев. Для сторожей. При составлении графика работы для сторожей необходимо будет обязательно учитывать необходимость повышения оплаты за ночное время работы. Основополагающими нормативно правовыми документами по этому поводу являются: Если в школе.

Сегодня при формировании приказа об изменении графика работы педагогов необходимо ориентироваться на следующие нормативно- правовые акты: Обозначенные выше нормативно- правовые акты устанавливают допустимую продолжительность допустимого рабочего времени.

Уведомление работника об изменении условий трудового договора (при изменении графика работы и установлении двухсменного режима работы) (примерный образец)

Тип документа: Уведомление

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 5,1 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

  • Уведомление: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Уведомление» по всему сайту
  • «Уведомление работника об изменении условий трудового договора (при изменении графика работы и установлении двухсменного режима работы) (примерный образец)».doc
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Уведомление о графике работы

Режим рабочего времени предусматривает, в частности, продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе. Указанные условия предусматриваются правилами внутреннего трудового распорядка, а если условия для конкретного работника отличается от общих правил, установленных работодателем, то сведения о режиме рабочего времени в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре с работником (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Независимо от того, приведен график работы в трудовом договоре или упомянут в локальном нормативном акте работодателя, установленный режим рабочего времени является обязательным для сторон трудового договора и одним из существенных элементов трудовых взаимоотношений. Однако сказанное не означает, что введенный изначально для работника график не может быть в дальнейшем изменен. Изменение режима работы предполагает соблюдение определенной процедуры, о которой мы напомним ниже. При этом направление работнику соответствующего уведомления – одна из основных составляющих такой процедуры.

Меняем график работы сотрудника

Изменение условий трудового договора допускается в общем случае только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Поэтому если инициатором изменения графика работы является работник, а работодатель не возражает, или стороны пришли к взаимному согласию изменить режим рабочего времени, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. И после этого с даты, указанной в допсоглашении, вступает в силу новый график работы. Какое-либо уведомление работнику направлять в этом случае не нужно.

Однако чаще всего инициатором изменения режима рабочего времени выступает работодатель, который обосновывает нововведения изменениями организационных или технологических условий труда, при которых не могут быть сохранены определенные сторонами условия трудового договора (за исключением трудовой функции работника) (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Примеры таких изменений – изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизации производства (п. 21 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

О предстоящих изменениях в графике работы и причинах, их вызвавших, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В уведомлении работодатель должен предусмотреть срок, в течение которого работник должен ответить, согласен ли он работать в новых условиях. Ведь если работник откажется от внесения изменений в договор, работодатель должен будет в письменной форме предложить такому работнику на выбор все имеющиеся у него вакантные должности (как соответствующей квалификации, так и нижеоплачиваемую работу), на которые работник может быть принят с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Если у работодателя нет подходящей работы или работник отказывается от предложенной работы, трудовой договор с ним будет расторгнут на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ («отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»). Обращаем внимание, что производя расчет с работником, увольняемым по такому основанию, работодатель должен выплатить ему не только причитающуюся зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска, но и выдать выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 1 ст. 127, ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Приведем для уведомления работника об изменении графика работы образец его заполнения.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит