Приказ о сроках выплаты заработной платы, образец сроки выплаты заработной платы

Содержание
  1. Приказ о сроках выплаты заработной платы
  2. Когда следует выдавать зарплату
  3. Как документировать сроки выдачи зарплаты
  4. Кто составляет приказ
  5. Основание для приказа
  6. Как правильно составить приказ
  7. Как правильно оформить приказ
  8. Способы и сроки хранения приказа
  9. Образцы
  10. Приказ о сроках выплаты заработной платы образец - скачать.
  11. Приказ о сроках выплаты заработной платы
  12. Сроки выплаты заработной платы - как изменить, приказ, образец,
  13. Образец приказа о сроках выплаты заработной платы - Шаблоны, бланки
  14. Приказ об установлении сроков выплаты заработной платы . Форма
  15. Приказ о сроках выплаты заработной платы
  16. Как оформить?
  17. Приказ о сроках выплаты заработной платы
  18. Как составить приказ правильно?
  19. Приказ об установлении сроков выплаты заработной платы
  20. Образец оформления

Приказ о сроках выплаты заработной платы

Составление приказа о сроках выплаты заработной платы производится тогда, когда руководство предприятия, следуя прописанной в законе РФ норме, устанавливает конкретную дату выдачи зарплаты сотрудникам. В каждой организации эта дата определяется в индивидуальном порядке, исходя из возможностей, потребностей и условий работы фирмы.

Когда следует выдавать зарплату

Законодательство четко говорит о том, что каждый работник должен получать зарплату не реже двух раз в месяц, т.е. каждые две недели. Если работодатель имеет желание, он может оплачивать труд подчиненных и чаще – хоть каждый день в конце смены.

Реже двух раз в месяц выдавать зарплату нельзя: нарушение этого правила грозит предприятиям и организациям серьезными санкциями со стороны надзорных структур.

При этом то, как именно будет разделяться заработная плата: равными частыми или нет – отдается на усмотрение работодателя.

С 3 октября 2016 законодатели определили точный день, до которого должна переводиться заработная плата работникам – это 15 число текущего месяца. Если ранее на предприятии были установлены сроки, не соответствующие этому правилу (например «окончаловка» за предыдущий месяц выплачивалась 16 числа или позже), необходимо изготовить приказ о переносе сроков выдачи заработной платы.

Процедура эта также должна включать в себя письменное уведомление всех работников предприятия о грядущих изменениях в сроках выплаты зарплаты как минимум за два месяца до наступления самого события.

Если работник не соглашается с нововведением, согласно ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ст. 178 ТК РФ, работодатель имеет право его уволить.

Следует отметить, что если даты выдачи заработной платы по факту соответствуют нормам трудового кодекса РФ, но при этом нигде не задокументированы, это также может навлечь на компанию и ее директора административные штрафы: от 30 т.р. руб. до 50 т.р. руб.. – для самой фирмы и от 1т. р. руб. до 5т. р. руб. – для ее руководителя.

Как документировать сроки выдачи зарплаты

Конкретный день выплаты, согласно Трудовому кодексу РФ, должен прописываться в коллективном, индивидуальном трудовом договоре или же в Правилах внутреннего трудового распорядка и зафиксирован в приказе руководителя. Если в организации действует профсоюз, его мнение при установке даты также должно быть учтено.

Кто составляет приказ

Приказ о сроках выплаты заработной платы пишется от лица директора фирмы любым сотрудником, уполномоченным на составление распорядительной документации. Это может быть руководитель какого-либо структурного подразделения, секретарь, юрисконсульт и т.д.

Важно, чтобы после формирования приказ передавался на подписание директору предприятия – без его автографа он не приобретет законной силы и его легко можно будет оспорить с помощью трудовой инспекции или суда.

Основание для приказа

Все приказы, издаваемые в организации должны иметь под собой какую-то письменную основу. В данном случае, в качестве таковой можно указать 136 статью ТК РФ, отметив ее в отдельном пункте приказа в виде ссылки.

Как правильно составить приказ

На сегодня нет стандартного единого для всех образца приказа о сроках выплаты заработной платы, так что работодатели могут писать его в произвольном виде. В некоторых случаях предприятия используют внутренние шаблоны документа, утвержденные в учетной политике фирмы. Но, вне зависимости от того, какой путь будет выбран, приказ должен включать в себя ряд обязательных сведений. К ним относятся:

  • дата составления,
  • название организации,
  • суть распоряжения, т.е. точные даты выдачи заработной платы,
  • основание для его написания,
  • ответственных за его исполнение лиц, с указанием их должностей и ФИО.

Если к документу прикладываются какие-то дополнительные бумаги, то их нужно отметить в отдельном пункте.

Как правильно оформить приказ

Как к информационной части документа, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особых требований, поэтому допустимо написание приказа как на простом чистом листе А4 или А5 формата, так и на фирменном бланке компании, в печатном или рукописном виде. Единственное, что надо соблюдать неукоснительно: наличие подлинной подписи руководителя организации или лица, уполномоченного на визирование таких бумаг.

Кроме этого, приказ обычно подписывают сотрудники, ответственные за его выполнение и те, кого он касается напрямую.

Подписи последних свидетельствуют о том, что они ознакомлены с распоряжением.

Проштамповывать приказ печатью строгой необходимости сейчас нет: различного рода клише и штемпели могут использоваться только тогда, когда эта норма установлена во внутренних документах фирмы.

В общем порядке печати и штампы к применению уже не обязательны (в т.ч. и юридическими лицами).

Обычно приказ пишется в одном оригинальном экземпляре, но при необходимости могут быть сделаны и его дополнительные копии (например, для предъявления в отдел кадров и бухгалтерию).

Способы и сроки хранения приказа

На весь период действия приказ должен быть подшит с прочей распорядительной документацией в отдельную папку, которую необходимо держать в месте с ограниченным доступом. После того, как актуальной документа пройдет, его следует отдать в архив организации, где он должен храниться период, установленный по закону (не менее трех лет) или срок, прописанный во внутренних локальных нормативных бумагах фирмы.

Образцы

Необходим образец приказа о сроках выплаты заработной платы. В контрактах есть пункт о сроках выплаты зарплаты.

Приказ о сроках выплаты заработной платы образец — скачать.

Приказ о сроках выплаты заработной платы образец скачать Приказ о сроках выплаты заработной платы — скачать образец. Приказ о сроках выплаты заработной платы составляется далеко не на каждом предприятии. Предлагаем также скачать другие образцы приказов: о подотчетных. приказ о сроках выплаты зарплаты Правильным ли будет приказ о сроках выплаты зарплаты: Выплачивать работникам заработную плату два раза в месяц, 15 и 30 числа каждого месяца. Образец приказа о днях выплаты заработной платы Бухгалтерия Онлайн Образец приказа о днях выплаты заработной платы. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Приказ о сроках выплаты заработной платы

Необходим образец приказа о сроках выплаты заработной платы. В контрактах есть пункт о сроках выплаты зарплаты.

Сроки выплаты заработной платы — как изменить, приказ, образец,

. переносится не в связи с выходным или праздничным дней, руководство фирмы издает образец приказа об изменении сроков выплаты заработной платы.

Образец приказа о сроках выплаты заработной платы — Шаблоны, бланки

Образец приказа о сроках выплаты заработной платы — Шаблоны, бланки Приказ о сроках выплаты заработной платы Приказ о сроках выплаты заработной платы.

Приказ об установлении сроков выплаты заработной платы . Форма

Приказ об установлении сроков выплаты заработной платы. _ Наименование организации ПРИКАЗ _ N _ _ Место издания Об установлении сроков выплаты.

Приказ о сроках выплаты заработной платы

Особенности выплаты заработной платы на предприятии могут устанавливаться различными документами — локальными нормативными актами (Положение по оплате труда, Положение о премировании, Коллективный договор и иные документы). Также порядок выплаты зарплаты может быть прописан в трудовом договоре каждого отдельного сотрудника.

Сроки выплаты заработной платы могут быть прописаны в одном из локальным актом, в трудовом договоре, а могут утверждаться отдельным приказом. В данной статье предлагаем бесплатно скачать образец приказа о сроках выплаты заработной платы. Бланк находится для скачивания внизу статьи в формате ворд.

Трудовой кодекс РФ обязывает всех работодателей дважды в месяц выплачивать заработную плату своему персоналу. Сроки выплаты заработной платы прописаны в ст.136 Трудового кодекса РФ, где говорится, что это событие должно происходить не реже, чем раз в полмесяца. Организации, как правило, выплачивают аванс своим работником в размере небольшой фиксированной части зарплаты, после чего выплачиваются остатки.

Ст.136 ТК РФ определяет, что день выплаты должен устанавливаться Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором или трудовым договором.

Как оформить?

Приказ подготавливается в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению подобных документов в организации. Как правило, берется фирменный бланк организации, на котором пишется дата, номер приказа, заголовок (пример — о сроках выплаты заработной платы на 2015 год).

В тексте приказа пишется основание для его подготовки (пример — в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Далее пишется распоряжение установить сроки выплаты зарплаты и пишутся конкретные даты, когда персонал будет получать заработанное. Даты должны соответствовать требованиям ТК РФ, например, 20-го числа текущего месяца выплачивается аванс, 5-го числа следующего выплачиваются остатки зарплаты.

Приказ утверждается руководителем (подписью).

В качестве примера предлагаем скачать образец приказа по ссылке ниже.

Скачать образец приказа

Приказ о сроках выплаты заработной платы образец — скачать.

Приказ о сроках выплаты заработной платы

Заработная плата должна выплачивается дважды в месяц каждому работнику — это требование Трудового кодекса РФ. Вместе с этим ТК РФ не ограничивает работодателя в сроках выплаты зарплаты, позволяя каждой организации самостоятельно устанавливать даты выплаты заработной платы персоналу.

Приказ о сроках выплаты зарплаты — это распорядительный документ, на основании которого утверждаются конкретные числа месяца, не позднее которых работодатель должен оплатить труд работников. ТК РФ требует, чтобы между этими числами было не менее полумесяца. Например, аванс за текущий месяц выплачивается 20 числа, а остатки заработной платы — 5 числа следующего за месяца.

Сроки выплаты заработной платы могут быть закреплены во внутренних нормативных документах организации — Положении по оплате труда, Правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актах. Также для каждого отдельного сотрудника можно установить персональные даты выплаты зарплаты, прописав их в трудовом договоре.

Документ, утверждающий сроки выплаты оплаты труда, должен обязательно присутствовать в каждой организации. Каждый сотрудник должен быть ознакомлен с этим документом при приеме на работу, то есть каждый должен знать, в какие числа месяца он получит оплату за свою работу. При нарушении установленных сроков работник может пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Если же зарплата задерживается на срок свыше двух недель, то работник может не выходить на работу до погашения долга, предварительно уведомив начальство.

В данной статье приведен для примера образец приказа об установлении сроков выплаты заработной платы, образец приказа представлен для скачивания внизу статьи.

Как составить приказ правильно?

Оформить документ можно на фирменном бланке, форма приказа свободная. В тексте нужно сослаться на 136 статью Трудового кодекса, обязывающую работодателя устанавливать сроки выплаты зарплаты.

В числе распоряжений руководителя значатся конкретные числа, в которые работодатель обязан будет выплачивать заработную платы, например:

  • 21 число текущего месяца — срок выдачи зарплаты за первую половину месяца;
  • 6 число следующего месяца — срок выплаты зарплаты за вторую половину.

Также назначается сотрудник, на которого возлагается обязанность ознакомить всех сотрудников организации с данным приказом. Каждый работник должен знать сроки выплаты заработной платы и в знак своей осведомленности должен поставить подпись в ознакомительном листе, который обычно прикладывают к бланку приказа.

Традиционно приказ регистрируется в журнале, присвоенный номер ставится вверху бланка, рядом пишется наименование документа и дата оформления. Внизу приказа ставится подпись руководителя и ответственных лиц, указанных в приказе.

Пример оформления документа можно скачать ниже бесплатно.

Скачать образец документа

Образец приказа о сроках выплаты заработной платы — скачать.

Приказ об установлении сроков выплаты заработной платы

Сроки выплаты заработной платы — дни, когда будут выплачиваться денежные средства, заработанные работниками, должны быть установлены на каждом предприятии. Причем это должны быть конкретные даты, нарушение которых не допускается.

Если в установленные даты зарплата не выплачивается, то это признается уже задержкой зарплаты и может быть наказуемо, как минимум, денежной компенсацией в пользу работников за каждый день просрочки. Компенсация за каждый день составляет не менее 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга.

Сроки выплаты зарплаты устанавливает руководитель организации с помощью приказа. Даты прописываются в одном из нормативным внутренних актов организации — коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, положении по оплате труда, трудовом договоре.

Образец приказа о сроках выплаты заработной платы можно скачать ниже в формате doc бесплатно.

Необходимость установления конкретных дат оплаты труда (зарплата должна выплачиваться дважды в месяц) прописана в 136 статье ТК РФ. Для того чтобы исполнить требования трудового законодательства в этой части руководитель должен утвердить сроки выплаты.

Образец оформления

Каждая организация самостоятельно может подготовить для себя бланк приказа, основные реквизиты, которые должны быть включены в данный бланк:

  • дата составления;
  • номер, полученные при внесении регистрационной записи в журнал для фиксации оформленных распорядительных документов;
  • город, где находится организация;
  • название самой организации;
  • заголовок документа;
  • необходимость исполнения требования ст.136 ТК РФ;
  • приказ установить определенные сроки выплаты заработной платы — день выдачи аванса за первую половину текущего месяца (как правило, устанавливается в 20-х числах текущего месяца) и день выдачи зарплаты за вторую половину месяца (в начале следующего месяца);
  • приказ назначить ответственное лицо, которое ознакомит всех сотрудников с установленными сроками, все сотрудники должны знать, когда будет оплачен их труд, при несоблюдении сроков они могут пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или взыскать долг через суд;
  • подпись руководителя и ознакомительная подпись ответственного лица.

Оформление письма

Приказ о сроках выплаты зарплаты образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит