Иностранный работник: документы при приеме на работу, перечень документов приеме работу иностранца

Содержание
  1. Иностранный работник: документы при приеме на работу
  2. Документы и иностранные работники
  3. Официальный иностранный сотрудник
  4. Визит миграционной службы
  5. yurburo61.ru
  6. Список документов для подачи уведомления о приеме на работу иностранца
  7. Прием на работу иностранного гражданина: перечень документов и порядок действий
  8. 502 bad gateway
  9. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина – новые формы
  10. Оформление приема на работу иностранцев
  11. Какие документы нужны для уведомления уфмс при приеме на работу иностранца
  12. Как уведомить гувм мвд о приеме на работу или увольнении иностранца
  13. Список документов для подачи уведомления о приеме на работу иностранца
  14. Список документов для подачи уведомления о приеме на работу иностранца
  15. Прием на работу иностранного гражданина: перечень документов и порядок действий
  16. 502 bad gateway
  17. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина – новые формы
  18. Оформление приема на работу иностранцев
  19. Какие документы нужны для уведомления уфмс при приеме на работу иностранца
  20. Как уведомить гувм мвд о приеме на работу или увольнении иностранца
  21. Список документов для подачи уведомления о приеме на работу иностранца
  22. Прием на работу иностранного гражданина: перечень документов и порядок действий
  23. Нормативная база
  24. Статус мигранта
  25. Пошаговая инструкция приема на работу иностранных граждан с временным разрешением
  26. Особенности оформления лиц, не имеющих визы
  27. Исключения
  28. Документы
  29. Патент на работу для иностранных граждан: цена
  30. Лица, приравненные к гражданам России
  31. Важный момент
  32. Общие правила трудоустройства
  33. Извещение органа МВД
  34. Нюансы
  35. Рекомендации по заполнению уведомления
  36. Взносы
  37. Патент: срок действия, продление
  38. Санкции за трудовую деятельность без патента
  39. Санкции за несвоевременное извещение о принятии/увольнении мигрантов
  40. Заключение
  41. Прием на работу иностранного работника
    (порядок оформления и необходимые документы)
  42. Новые требования к иностранцам, планирующим жить и работать в России
  43. Привлечение к работе иностранцев, временно пребывающих в РФ на основании визы

Иностранный работник: документы при приеме на работу

По данным различных источников, в России трудится около 4 млн иностранных работников. Плохо это или хорошо, неизвестно. Предприниматели знают лишь одно: иностранный работник — это неплохой способ сэкономить на высокой зарплате для «своих». Как правило, иностранные работники (особенно из стран ближнего зарубежья) неприхотливы в оплате и условиях труда, редко доставляют работодателю хлопоты оспариванием его решений. Поэтому бизнесмены часто идут даже на правонарушения, чтобы сэкономить средства на рабочей силе. Не всегда эти меры оправдывают себя. Проверка деятельности Федеральной миграционной службой (далее — ФМС России) может грозить бизнесмену высокими штрафами.

Документы и иностранные работники

Существует 3 категории иностранных работников (далее — иностранцы): временно пребывающие, временно проживающие и постоянно пребывающие (Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», далее — Закон N 115-ФЗ). Статус названных лиц подтверждается определенными документами (таблица 1).

Таблица 1. Правовой статус иностранных граждан

Гражданин приехавший по визе или в безвизовом порядке, получивший миграционную карту, но не имеющий вида на жительство или разрешения на
временное проживание.
Основной документ — миграционная карта, в которой указываются сведения о гражданине и сроке его пребывания в стране

Срок пребывания:
— определяется периодом действия полученной визы;
— при въезде в безвизовом порядке гражданин обязан покинуть страну через 90 суток. Срок продлевается на период действия заключенного
трудового или гражданско-правового договора.
Правила использования миграционной карты утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 августа 2004 г. N 413

Гражданин (в том числе приехавший в порядке, не требующем получения визы), который получил разрешение
на временное проживание

Разрешение представляет собой отметку в удостоверении личности.
Лица без гражданства получают документ установленной формы. Все необходимые бланки и порядок получения разрешения утверждены Приказом ФМС России от 29 февраля 2008 г. N 40.
Разрешение действует 3 года с даты принятия решения

Гражданин, получивший вид на жительство. Документ подтверждает право на постоянное проживание, а
также свободный въезд и выезд из страны, одновременно является удостоверением личности (ст. 2 Закона N 115-ФЗ)

Вид на жительство может получить иностранный гражданин, который прожил на территории РФ не менее 1 года на основании разрешения на временное проживание. Порядок выдачи установлен Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 1 ноября 2002 г. N 794. Срок действия — 5 лет, при этом возможно продление неограниченное число раз.
Граждане, имеющие вид на жительство, не должны получать разрешение на работу

Статус нужно ежегодно подтверждать, уведомляя отделение миграционной службы по месту получения разрешения или вида на жительство.
Правила утверждены Постановлением Правительства РФ от 17 января 2007 г.
N 21. Если проживание временное, на уведомление отводится 2 месяца по истечении очередного года, прошедшего со дня получения разрешения (п. 9 ст. 6 Закона N 115-ФЗ), для постоянного срок подачи уведомления не установлен (п. 6 ст. 8 Закона N 115-ФЗ).

Рассмотрим документы, необходимые для приема иностранца.

Проще всего оформить гражданина, приехавшего в безвизовом режиме. В отношении таких лиц бизнесмен не должен получать специальных разрешений.

Примечание. Оформление безвизового сотрудника гораздо проще в сравнении с приемом на службу лиц, которые въезжают в визовом режиме.

Справка. Безвизовый въезд разрешен гражданам Азербайджана, Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана, Украины (то есть гражданам всех стран СНГ, кроме Грузии и Туркмении) и Израиля.

Потенциальный работник должен иметь разрешение на работу (таблица 2). Его получает сам гражданин в миграционной службе. Детально порядок получения разрешения на работу прописан в Правилах, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15 ноября 2006 г. N 681. При этом гражданин должен уплатить пошлину в сумме 1 тыс. руб.

Таблица 2. Иностранные граждане, которые не должны получать разрешение на работу

Лица, постоянно проживающие в РФ

Работники иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющие монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в РФ технического оборудования

Обучающиеся в РФ в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющие работы (оказывающие услуги) во время каникул

Обучающиеся в РФ в образовательных учреждениях профессионального образования и работающие в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются

Приглашенные в РФ в качестве преподавателей для проведения занятий в образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в РФ для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях
профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях)

Участники госпрограммы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей

Сотрудники дипломатических представительств, консульских учреждений иностранных государств в РФ, международных организаций, а также частные домашние работники указанных лиц

Журналисты, аккредитованные в РФ

Иностранные граждане, принимающие участие в организации и проведении Олимпийских игр и Параолимпийских игр (с 1 июля 2007 г. по 31 декабря 2016 г.)

Примечание. На официальном сайте ФМС России работает автоматическая служба проверки документов. Там можно проверить действительность разрешений на работу, выданных иностранцам.

Для приема лиц, приехавших в визовом режиме (у них тоже должно быть разрешение на работу), предприниматель должен получать заключение о целесообразности привлечения и использования иностранных работников. Оно выдается региональным отделением занятости населения, куда ИП должен представить:

— заявление с обоснованием необходимости привлечения иностранцев и сведениями о планируемом привлечении (численность, профессии, срок привлечения);

— копии свидетельства о регистрации в качестве предпринимателя;

— документ, удостоверяющий личность бизнесмена.

В течение 7 рабочих дней с момента регистрации заявления должно быть принято решение о выдаче (отказе) заключения. Документ выдается сроком на 1 год.

И третий документ, который необходим для приема граждан, приехавших по визе, — разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Чтобы его получить, коммерсант представляет копии документа, удостоверяющего личность и место регистрации ИП, свидетельства о внесении записи в ЕГРИП и свидетельства о постановке на учет в налоговой инспекции по месту регистрации. Кроме того, необходим проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранцем (в том числе зарубежным партнером) о намерении и об условиях привлечения работника. При этом условия оплаты и охраны труда иностранных граждан, их социального обеспечения и страхования определяются российским законодательством с учетом особенностей, предусмотренных международными договорами. Последний в перечне — документ об уплате госпошлины за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Пошлина за выдачу разрешения на привлечение иностранной рабочей силы составляет 3 тыс. руб. Важно: разрешение на привлечение работников выдается ФМС России при наличии заключения о целесообразности, о котором говорилось выше.

Примечание. Разрешение на привлечение работников выдается миграционной службой только при наличии у бизнесмена заключения центра занятости о целесообразности привлечения иностранцев.

Получив документы, в течение 30 дней представители ФМС России принимают решение о выдаче разрешения. Когда необходима экспертиза поданных документов, срок может быть продлен, но не больше чем на 15 дней. В случае положительного решения разрешение высылается бизнесмену по почте в течение 10 дней или выдается ему лично. Отказ высылается в течение 5 дней с момента его вынесения.

Кстати, есть множество фирм, которые готовы помочь ускорить получение необходимых документов (в том числе разрешения на работу для иностранца), а также проследить, чтобы бумаги были оформлены верно. Стоимость помощи зависит от количества мигрантов и страны, гражданами которой они являются. На лиц, в отношении которых действует безвизовый режим, специалисты потратят примерно 7 — 10 рабочих дней, запросив за услуги от 6 до 8 тыс. руб., в зависимости от количества граждан. Если потребуется получать визу, то срок увеличится до 30 дней, а сумма до 30 — 35 тыс. руб. Конечно, стоимость не включает государственную пошлину, которую придется заплатить отдельно.

Примечание. Разрешение на работу выдается иностранным гражданам, достигшим 18-летнего возраста. Поэтому привлечь к работе иностранных лиц, достигших 16 лет, нельзя.

Таблица 3. Особенности оформления иностранного работника

Гражданин прибыл в порядке, не требующем получения визы

Гражданин прибыл в порядке, требующем получения визы

1. У иностранца обязательно должно быть разрешение на работу и миграционная карта.
2. Заключив трудовой договор, ИП должен в течение 3 дней уведомить
отделение ФМС и службы занятости.
3. В течение 10 дней с момента заключения договора или получения
иностранным гражданином разрешения на работу ИП должен уведомить налоговую инспекцию

1. У работника обязательно должно быть разрешение на работу и миграционная карта.
2. ИП вправе заключать трудовой договор, после того как получит разрешение на привлечение и использование иностранных работников, которое выдается территориальным отделением ФМС.
3. Бизнесмен должен получить положительное заключение территориальной службы занятости о целесообразности привлечения и использования иностранных работников.
4. Если работник не находится в России, ИП должен получить приглашение на въезд в РФ иностранного работника в целях осуществления трудовой деятельности и передать его работнику.
5. В течение месяца уведомить отделение ФМС и службу занятости о заключенных договорах.
6. Сообщить в налоговую инспекцию о найме иностранных работников в течение 10 дней после заключения договора

Перечень стран и условия въезда их граждан в Россию содержатся в Письме МИД России от 27 сентября 2006 г. N 32253/19.

Официальный иностранный сотрудник

Получив необходимые разрешения и заключив трудовой или гражданско-правовой договор с иностранным работником, коммерсант обязан подать уведомление в региональное отделение ФМС России и службу занятости (п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ). Отметим: речь идет только об иностранных сотрудниках, въехавших в страну в безвизовом режиме (временно пребывающих или временно проживающих). Документ подается в течение 3 дней с момента заключения договора (п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 18 марта 2008 г. N 183).

О трудовых и гражданско-правовых договорах с визовыми сотрудниками тоже нужно сообщать и в миграционную службу, и в службу занятости. Срок — месяц (п. 13 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15 ноября 2006 г. N 681). Форма содержится в Приказе Минздравсоцразвития России от 30 октября 2008 г. N 610н.

Кроме того, следует проинформировать налоговую инспекцию по месту учета бизнесмена. Правда, в Законе N 115-ФЗ о необходимости уведомлять контролеров о безвизовых гражданах не сказано. Но у инспекторов иное мнение. Они требуют сообщать обо всех работниках-иностранцах. И для этого контролеры специально разработали форму уведомления, которая приводится в Письме ФНС России от 24 августа 2007 г. N ГИ-6-04/[email protected] Подать документ нужно в течение 10 дней.

Визит миграционной службы

При наличии названных документов индивидуальному предпринимателю не страшны проверки миграционной службы. Тем не менее об особенностях их проведения нужно знать.

Порядок проверки коммерсантов представителями ФМС России установлен Регламентом, утвержденным Приказом ФМС России от 16 января 2007 г. N 10 (далее — Регламент). Как обычно, контроль может быть плановым и внеплановым. В плановую проверку попадают фирмы и бизнесмены, официально использующие труд иностранных работников. План составляется на основе имеющихся сведений о привлечении иностранных работников, а также возможных нарушений на подведомственной сотрудникам ФМС России территории. Внеплановые проверки проводятся в целях оперативного реагирования на поступающие данные о нарушениях миграционного законодательства.

Как и любой другой представитель проверяющих ведомств, сотрудник ФМС России обязан представиться коммерсанту, предъявить служебное удостоверение, оригинал распоряжения на проведение проверки и вручить его копию бизнесмену. Распоряжение принимается руководителем (его заместителями) территориального отделения миграционной службы либо руководителем структурного подразделения (его заместителем) и оформляется отдельно на каждый проверяемый объект. Получив распоряжение, предприниматель должен обратить внимание на соответствие сотрудника миграционной службы, осуществляющего проверку, лицу, указанному в распоряжении. Часто приходят сотрудники, которые не указаны в распоряжении как проверяющие. Проверку могут проводить только те должностные лица, кто назван в распоряжении.

Теперь о том, что именно проверяют. В первую очередь изучают документы иностранных сотрудников, их наличие и подлинность: документ, удостоверяющий личность, миграционную карту, документы, подтверждающие постановку иностранного гражданина или лица без гражданства на миграционный учет, вид на жительство или разрешение на временное проживание (при наличии). Кроме того, сотрудников миграционной службы будет интересовать трудовой договор или договор о выполнении работ (оказании услуг) и разрешение на работу. А иностранный работник должен быть готов ответить на вопросы проверяющих о цели прибытия на территорию России. Отметим: проверить могут любого иностранного гражданина или лица без гражданства, находящегося на проверяемом объекте.

Важное дополнение:  Уведомление о расторжении срочного трудового договора, уведомление расторжении трудового договора скачать образец

Примечание. Одна из основных целей проверки миграционной службы — наличие и подлинность документов у иностранных работников на право работать в стране.

Далее проверят документы работодателя: штатное расписание, договоры аренды помещения и разрешение на право привлечения и использования иностранных работников (если оно требуется), у фирм попросят уставные документы. Если предприниматель осуществляет свою деятельность в сфере розничной торговли или спорта, то проверяется соблюдение квот. Нормы устанавливаются ежегодно. На 2009 г. показатели введены Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2008 г. N 1099. Согласно этому документу в розничной торговле использовать труд иностранных работников не допускается. Деятельность в области спорта (код ОКВЭД 92.62) допускает долю иностранцев в 25 процентов от общей численности персонала.

Если обнаружилось нарушение миграционного законодательства, представитель ФМС России составляет протокол об административном правонарушении.

Далее выносится постановление о привлечении коммерсанта к административной ответственности (таблица 4). Следует помнить, что сотрудники ФМС России обязательно должны соблюсти процедуру привлечения бизнесмена к ответственности, предусмотренную положениями Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В противном случае санкции могут быть отменены.

Таблица 4. Административная ответственность предпринимателя за нарушение миграционного законодательства

Нарушение правил миграционного учета, если ИП является для иностранного работника принимающей
стороной

yurburo61.ru

Список документов для подачи уведомления о приеме на работу иностранца

  • о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
  • о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.

При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:

  • Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД (ФМС) отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.
  • Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.
  • Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.

В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора.

Прием на работу иностранного гражданина: перечень документов и порядок действий

Информирование органов миграционной службы о приеме на работу иностранных сотрудников осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно N 115-ФЗ от 25.07.2002 года. Компания – работодатель или же физ.лицо-работодатель обязаны подавать уведомление в миграционную службу в следующих случаях:

  • при приеме на работу иностранца и заключении с ним трудового договора;
  • при увольнении иностранного гражданина и расторжении трудового договора.

При заключении трудового договора с иностранным гражданином, работодатель обязан отправить уведомление о трудоустройстве в миграционную службу.

502 bad gateway

Заявление должно быть подписано и скреплено печатью предприятия. В случае электронной подачи требуется электронная подпись.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина – новые формы

При приеме на работу иностранца работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС. Пошагово процесс подачи уведомления в ФМС о приеме на работу выглядит следующим образом: 1.

Оформление приема на работу иностранцев

МВД в сфере миграции по месту нахождения юридического лица. Важно помнить, что принять на работу можно не любого иностранца (не относится к жителям ЕАЭС), а лишь того, которому разрешено работать на территории Российской Федерации.
Такое разрешение бывает двух видов:

  1. Разрешение на работу, которое получают «визовые» иностранцы.
  2. Трудовой патент, который получают безвизовые и беженцы.

Рассмотрим, как грамотно подать уведомление о принятии на работу иностранного гражданина. Срок подачи уведомления Заключая трудовой и(или) гражданско-правовой договор с сотрудником-иностранцем, юридическому лицу необходимо не позднее чем за три рабочих дня сообщить об этом факте в территориальное подразделение бывшей ФМС, которая с 01.07.2016 перешла в ведение МВД и теперь называется Главное управление по вопросам миграции (ГУВМ).

Какие документы нужны для уведомления уфмс при приеме на работу иностранца

При приеме на предприятие иностранный гражданин обязан подать работодателю документы, перечень которых утвержден в ст. 65 ТК РФ:

  1. Удостоверяющее личность свидетельство, а также любой иной документ о легальном временном нахождении на территории РФ (удостоверение о виде на жительство, или свидетельство о предоставлении временного убежища и др.).
  2. Медицинский полис, который выглядит как договор на медстрахование.
  3. Патент или же разрешение для работы.
  4. Трудовая книжка может использоваться как российского образца, так и международного, а также национального образца той страны, с которой у России заключено соглашение о разрешении использовать трудовую.

Кроме тех случаев, когда достаточно одного лишь удостоверения личности при приеме на работу. Это должно обязательно устанавливаться федеральными законами.

Как уведомить гувм мвд о приеме на работу или увольнении иностранца

Как отчитаться в МВД об иностранных работниках Итак, на подачу уведомления в ГУВМ о работе иностранного гражданина у нас есть три рабочих дня с момента подписания трудового соглашения. Наше законодательство разрешает использовать следующие способы отправления уведомления:

    Отнести в отделение ГУВМ в бумажном виде.

В таком случае сотрудник ГУВМ, принимающий этот документ, проверяет правильность заполнения и корректность предоставленных данных. При личной подаче следует иметь с собой документы, удостоверяющие полномочия и личность уведомителя.
Отправить по почте.

В этом случае отправление нужно оформить как письмо с объявленной ценностью, к которому следует приложить опись вложения и два экземпляра уведомления о вручении. Один из них (с отрывной частью) будет храниться на почте в течение года, а второй будет отправлен в ГУВМ.

Заполняя уведомление на иностранца из вышеперечисленных категорий, надо указать, на основании какой нормы закона или международного соглашения он работает в РФ без патента или разрешения. Например, в отношении граждан из стран ЕАЭС нужно написать: «п.1 ст.
97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в Астане 29.05.2014)». Способы подачи уведомления По закону таких способов трип.
8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ; п. Памятка к уведомлению фмс о найме и увольнении безвизовых мигрантов При приеме на работу иностранца работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС. Пошагово процесс подачи уведомления в ФМС о приеме на работу выглядит следующим образом: 1. Заполнение бланков уведомлений о приеме на работу2. Проверка заполненных бланков на ошибки3. Простановка печати организации на заполненных бланках4.

Список документов для подачи уведомления о приеме на работу иностранца

При этом существует также специальный перечень тех профессий, по которым иностранный гражданин, временно и законно находящийся на территории РФ, может трудиться.Такой список учрежден Министерством здравоохранения России и социального развития – Приказ от № 564н 28.07.10г., который был отредактирован при помощи Приказа № 1195н от 19.10.11г. Можно обозначить еще дополнительные нормативы законов, которые полезно было бы изучить работодателям: закон № 409-ФЗ от 01.12.14г.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина – новые формы Важно В перспективе к ЕАЭС присоединится и КиргизияДоговор о присоединении Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. (подписан в г. Москве 23.12.2014);

  • о лицах, получивших в РФ статус беженца или временное убежищеподп.

4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.
Кроме федеральных законов в отношении нахождения иностранных лиц на территории России прием на удаленную работу иностранного гражданина будет осуществляться также и на основании Кодекса о труде – гл.49.1. Соответственно, с таким гражданином должен быть заключен договор дистанционной работы (ст. 312.1

ТК РФ), но только в рамках того региона, где иностранец получал документ, легализирующий его пребывание на российской территории. Иностранные граждане, желающие трудиться в России, точно также подлежат всем регламентам трудового законодательства, как и российские граждане.

Об этом четко сказано в ст. 327.1, где акцентируется внимание на том, что на всех иностранцев распространяются правила ТК РФ, кроме тех, кто является гражданами стран, с которыми у российского правительства заключен международный договор.

  • Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина с разрешением на работу (по визе)
  • Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина из ЕАЭС
  • Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина с разрешением на временное проживание (РВП)
  • Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина с видом на жительство (ВНЖ)
  • Скачать форму бланка уведомления об увольнении с работы беженца

Будьте внимательны при заполнении уведомления о заключении трудового договора или его расторжении, постарайтесь не допускать ошибок и тщательно перепроверьте каждый пункт после того, как бланк будет заполнен, так как ФМС не принимает уведомления с ошибками, а значит, существует риск навлечь на компанию санкции за несвоевременное уведомление из-за небольшой ошибки.

Список документов для подачи уведомления о приеме на работу иностранца

Нахождение на территории Российской Федерации граждан другого государства всегда должно быть легальным. Этими вопросами занимается, как правило, специальная государственная служба – Управление Федеральной Миграционной Службы. А все манипуляции с документами и оформлением трудоустройства таких граждан должно осуществляться строго в рамках закона. Следует также знать, в каких случаях работодатель может отказать иностранцу в официальном оформлении трудового договора, а в каких случаях он может принимать на работу таких лиц. Законодательные основы Если система на предприятии такова, что используется наемный труд дистанционно по Уставу предприятия, его лицензиям и иным нормативам, тогда иностранный гражданин также может приниматься на такую работу.

Прием на работу иностранного гражданина: перечень документов и порядок действий

Таким образом, вы избавите себя от штрафных санкций и проблем с миграционными службами. Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданина При приеме на работу иностранца работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС. Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) о приеме на работу выглядит следующим образом: 1.
Заполнение бланков уведомлений о приеме на работу2. Проверка заполненных бланков на ошибки3. Простановка печати организации на заполненных бланках4. Подача уведомления в ФМС лично или по почте5. Получение отрывной части уведомления о найме иностранца с печатью госоргана.
Важно! Уведомление МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3х дней со дня подписания этого договора.

502 bad gateway

  • от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);
  • от 35 000 до 70 000 рублей на должностные лица;
  • от 400 000 до 1 000 000 рублей на юридические лица.

Также в качестве наказания возможно приостановление деятельность организации на срок от четырнадцати до девяноста суток. Поэтому заполнение бланков уведомлений МВД (ФМС) необходимо осуществлять максимально внимательно, а подача уведомлений в ФМС должна проходить точно в срок. И желательно подавать их лично, чтобы быть уверенным, что МВД (ФМС) приняли уведомление.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина – новые формы

Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) (заполняемая pdf-форма) Скачать Приложение № 13 в формате word скачать Все бланки претерпели некоторые изменения, но основные требования остаются прежними. Записи должны быть на русском языке. Писать нужно разборчиво, бланки с зачеркиваниями, исправлениями, сокращениями считаются недействительными.

  1. Сведения о работодателе:
    • полное название и форма собственности (для физических лиц — Ф.И.О.);
    • статус (юрлицо, ИП, адвокат, физическое лицо и т.

О чем нужно знать, принимая на работу иностранных граждан? Так, к примеру, если у вас есть вид на жительство, тогда патент или разрешение для правомочного осуществления трудовой деятельности в России вам не понадобиться.

Оформление приема на работу иностранцев

Уведомление об увольнении иностранного гражданина с работы работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения. Внимание! Если вы собираетесь отправлять в МВД (ФМС) уведомление об увольнении иностранного гражданина в 2018 году или о расторжении гражданско-правового договора с иностранцем по почте, тщательно проверьте заполнение бланка уведомления об увольнении с работы, так как в случае, если сотрудники миграционной службы обнаружат ошибки, МВД не примет уведомление, что в свою очередь навлечет на организацию штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца из компании. Вы можете скачать бланк уведомления ФМС об увольнении иностранного гражданина здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем на официальном сайте МВД.

Какие документы нужны для уведомления уфмс при приеме на работу иностранца

На случай просрочки уплачивается штраф – 10 тыс.-15 тыс. руб. Какие документы нужны для уведомления фмс при приеме на работу иностранца Внимание Как отчитаться в МВД об иностранных работниках Итак, на подачу уведомления в ГУВМ о работе иностранного гражданина у нас есть три рабочих дня с момента подписания трудового соглашения. Наше законодательство разрешает использовать следующие способы отправления уведомления:

  1. Отнести в отделение ГУВМ в бумажном виде.

В таком случае сотрудник ГУВМ, принимающий этот документ, проверяет правильность заполнения и корректность предоставленных данных.

При личной подаче следует иметь с собой документы, удостоверяющие полномочия и личность уведомителя.

  • Отправить по почте. В этом случае отправление нужно оформить как письмо с объявленной ценностью, к которому следует приложить опись вложения и два экземпляра уведомления о вручении.

Как уведомить гувм мвд о приеме на работу или увольнении иностранца

Например, если разрешение на временное проживание в России выдавалось по Московской области (МО), то дистанционно или постоянно трудиться в Москве такой гражданин не может (п. 4.2 ст. 13 КоАП РФ). Его имеют право официально взять на работу только по месту выдачи свидетельства о временном пребывании в России, то есть – регистрации в конкретном территориальном отделе ФМС. Если он желает работать в Москве, тогда ему нужно будет сняться с учета по МО и стать на учет в Москве.
Правила При оформлении граждан из другой страны, которые легально находятся на территории России, нужно следовать определенным правилам. Все их вместе можно свести в один список, который поможет сориентироваться при оформлении таких сотрудников. Каждый работодатель должен знать следующий алгоритм действий:

  1. Прежде всего, должен быть определен статус гражданина из иной страны.

Уведомление при расторжении трудового договора Оповещение об увольнении — тоже достаточно жестко регламентированный процесс, ошибки в котором могут дорого стоить. Пошагово процесс информирования ГУВМ об увольнении сотрудника-иностранца выглядит так:

  1. Заполнить бланки уведомлений об увольнении.
  2. Проверить заполненные бланки на ошибки.
  3. Поставить печать организации.
  4. Подать документ в ГУВМ лично или по почте (аналогично подаче заявления о найме).

Проинформировать ГУВМ о прекращении трудового договора с иностранцем нужно в течение 3 дней с момента прекращения рабочих отношений и на каждого увольняемого работника отдельно.

Список документов для подачи уведомления о приеме на работу иностранца

ФЗ от 04.10.14г. говорящий об изменениях к статьям Налогового Кодекса РФ – 217, 224, освещающий вопросы налогов за иностранцев закон № 374-ФЗ от 24.11.14г. о вопросах Кодекса о бюджете России и изменениях в статьях 50, 56, который также говорит о налогах и иных выплатах, которые должны производиться за иностранного гражданина закон № 368-ФЗ от 24.11.14г. изменения в статьи Кодекса о налогах России – 226, 227.1 приказ Минэкономразвития России № 685 от 29.10.14г. про коэффициенты-дефляторы, устанавливаемые на 2015 год Если же, работодатели каким-то образом нарушают правовые нормативы, осуществляют прием на работу иностранцев незаконно или используют их труд вообще без оформления, тогда применяется ст. 18.15 КоАП РФ. Эта статья редактировалась неоднократно различными федеральными законами – № 162-ФЗ от 02.07.13г., № 207-ФЗ от 23.07.13г., а в последней редакции она побывала 24.11.14 г.

  • Уведомление МВД России о приеме на работу и увольнении иностранных граждан
  • Штрафы за несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранцев
  • Порядок уведомления МВД (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданина
  • Порядок уведомления МВД (ФМС) об увольнении иностранного гражданина
  • Уведомление налоговой и центра занятости о приеме иностранцев на работу и увольнении
  • Форма уведомления о приеме на работу 2018 и форма уведомления об увольнении иностранного гражданина от 10.01.2018 г.
  • Образец заполнения уведомления МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении

Важно! Обратите внимание, 20 апреля 2018 года вступил в силу Приказ № 11 МВД России от 10.01.2018 г., в соответствии с Приказом старые формы уведомлений более не действительны.

Прием на работу иностранного гражданина: перечень документов и порядок действий

Прием иностранных граждан на работу российскими нанимателями является законным, если иностранцы находятся на территории РФ легально. Процесс оформления, однако, сопровождается рядом сложностей. Некоторые работодатели, не желая соблюдать формальности, уклоняются от исполнения требований законодательства. В результате создаются условия для нелегалов, стремящихся получить доступную, но низкооплачиваемую работу.

Необходимо знать, что такие недобросовестные действия влекут негативные последствия для бизнеса. На руководителей и лиц, ответственных за прием иностранных граждан на работу , могут быть наложены крупные штрафы.

Нормативная база

Увеличение потока мигрантов, необходимость четкой регламентации процедур, связанных с принятием на работу и увольнением иностранцев обусловили принятие Закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ » 115-ФЗ. В нормативном акте освещены ключевые вопросы, касающиеся пребывания иностранцев в стране, порядок устройства их на работу на отечественные предприятия и увольнения с них.

До недавнего времени учет въезжающих и выезжающих мигрантов осуществляла ФМС. При приеме на работу иностранных граждан наниматель уведомлял миграционную службу о заключении трудового договора. В настоящее время функции службы переданы МВД.

Статус мигранта

При приеме на работу иностранного гражданина необходимо определить, к какой категории он относится. От этого будут зависеть дальнейшие действия нанимателя. Существует три категории иностранцев:

  • Проживающие постоянно в России с видом на жительство.
  • Получившие разрешение на временное пребывание и работу.
  • Имеющие визу и работающие по миграционной карте.

Фактически иностранцы разделяются на постоянно и временно проживающих лиц на территории России.

В соответствии с Законом «О правовом положении иностранных граждан в РФ «, наниматель должен уведомить МВД о заключении контракта с мигрантом. Это требование установлено в 13 статье нормативного акта. Правило распространяется на прием иностранца любой приведенной выше категории.

Пошаговая инструкция приема на работу иностранных граждан с временным разрешением

Устройство их на работу оформляется по тем же правилам, что и прием мигрантов, имеющих вид на жительство и живущие в стране постоянно. Закон, однако, предусматривает обязанность этих лиц подтверждать статус временно проживающего.

Порядок устройства на работу будет зависеть от отсутствия/наличия визы. Если у иностранца она есть или в будущем предполагается ее оформление, наниматель должен:

  1. Обратиться в территориальное подразделение службы занятости с заявлением о привлечении иностранного гражданина к работе. Его заявка будет рассмотрена, вынесено решение о ее удовлетворении или об отказе в этом.
  2. Подать заявление в территориальное подразделение МВД. Этот орган осуществляет выдачу разрешений на работу мигрантов в России.
  3. Уплатить госпошлину за каждого наемного работника. Она составляет 10 тыс. р./чел.
  4. Подать заявление о выдаче приглашения на въезд в Россию. Для этого нужно обратиться в территориальное подразделение МВД. Оформление приглашения займет 20 дн. При получении документа наниматель должен уплатить госпошлину (800 р.).
  5. Сформировать пакет документов. В него входят, как правило, фотографии мигранта, копия его паспорта, заявление нанимателя.
  6. Получить разрешение на работу иностранца в территориальном подразделении МВД. При этом нужно заплатить госпошлину 3,5 тыс. р.

Приглашение необходимо отправить иностранцу. После его въезда на территорию РФ в течение трех дней в МВД направляется уведомление о приеме на работу иностранного гражданина , с которым заключается договор.

Особенности оформления лиц, не имеющих визы

С 2015 года этим гражданам необходимо получить патент на работу. В Москве поток мигрантов особенно большой, поэтому процесс оформления документа жестко контролируется. Патент необходим иностранцам:

  • Достигшим совершеннолетия.
  • Приехавшим в РФ для работы по найму.
  • Гражданам, проживающим в странах, с которыми предусмотрен безвизовый режим.
  • Лица, временно находящиеся в РФ.

Исключения

На законодательном уровне закреплен перечень категорий граждан, которым не требуется получение патента. К ним относят:

  1. Участников программы переселения соотечественников и их родственников.
  2. Представителей дипмиссий, консульств, международных организаций.
  3. Сотрудников предприятий, зарегистрированных в другой стране, осуществляющих сервисное, послегарантийное, гарантийное обслуживание, монтаж техники, поставляемой в РФ.
  4. Аккредитованных журналистов.
  5. Студентов высших и профессиональных образовательных учреждений, осуществляющих трудовую деятельность в каникулы и другое свободное от учебы время.
  6. Научных сотрудников, преподавателей, приглашенных в Россию. Исключение составляют педагоги духовных учреждений.
  7. Медработников, приглашенных в РФ для участия в международных проектах по здравоохранению.
  8. Иностранцев, получивших временное убежище или статус беженца.
  9. Казахов и белорусов.

Документы

Чтобы получить патент на работу в Москве или в ином другом регионе, иностранец должен предоставить в территориальное подразделение МВД (по адресу своего пребывания):

  1. Два экземпляра заявления.
  2. Паспорт, бланк которого признается в России. С 1 янв. 2016 г., например, гражданам Узбекистана нужно предъявлять документ нового образца.
  3. Миграционную карту. В этом документе в графе «Цель визита» должно стоять «работа». Если по какой-то причине миграционная карта отсутствует (утеряна, к примеру), контрольный орган проверяет информацию самостоятельно по информационной базе.
  4. Медполис либо договор с организацией, предоставляющей платные медуслуги. Соглашение оформляется на весь период работы и действует в регионе, в котором иностранец планирует работать.
  5. Медицинский сертификат, подтверждающий отсутствие у заявителя наркозависимости, ВИЧ и других опасных заболеваний.
  6. Документ, удостоверяющий прохождение курсов обучения русскому языку, основам отечественного права и российской истории.
  7. Регистрационный талон по адресу временного пребывания.

В ряде случаев в патент могут вноситься сведения о профессии или видах деятельности иностранца. Если такая информация присутствует, то работать по другой специальности лицо не может.

Подать указанные документы гражданин должен в 30-дневный срок. Если этот период пропущен, лицу придется заплатить административный штраф (10-15 тыс. руб.). Квитанция об оплате прилагается к документам.

Патент на работу для иностранных граждан: цена

Если контрольным органом было принято положительное решение по заявлению, иностранец должен прийти лично в территориальное подразделение МВД с паспортом и квитанцией об оплате аванса по НДФЛ, предусмотренного ст. 227.1 НК.

Стоимость патента различна в разных регионах страны. Размер авансового платежа за месяц формируется из:

  1. Базовой стоимости, определенной п. 2 ст. 227.1 НК. Она составляет 1200 руб.
  2. Федерального коэффициента-дефлятора. Он устанавливается по приказу Минэкономразвития.
  3. Регионального коэффициента. Этот показатель устанавливают уполномоченные органы субъектов РФ. Если коэффициент не определен, его значение принимается за единицу.

В 2016 г. за патент в Москве нужно было заплатить 4200 руб.:

1200 х 1,514 х 2,3118 = 4200.

Лица, приравненные к гражданам России

Для лиц, приехавших из Беларуси, Казахстана и Армении, предусмотрены льготы. В отношении них не действуют ограничения, установленные для других иностранных граждан. Прием на работу производится по общим правилам, распространяющимся на российских граждан.

Кроме того, льготное оформление предусматривается для лиц, имеющих вид на жительство. Процедура занимает 7 дней с даты пересечения границы.

Документы, предъявляемые иностранным гражданином при приеме на работу , следующие:

  • Паспорт заявителя.
  • Трудовая книжка. Если она отсутствует, ее оформляет отдел кадров по месту работы.
  • Медполис.
  • Документы об образовании.
  • Вид на жительство. Граждане Армении, Казахстана и Белоруссии этот документ не предъявляют.

Важный момент

При трудоустройстве иностранца с ним заключается контракт в обязательном порядке. В договор вносятся сведения, перечень которых предусмотрен в 57 статье ТК.

Если лицо проживает на территории РФ временно, в контракт включается информация по визе/патенту. Кроме того, определяются правила и условия оказания медпомощи.

Если лицо проживает постоянно в стране, указывается информация о виде на жительство. Также в договор включаются сведения о компенсации затрат на переезд иностранного работника и его родственников, а также его возвращение на родину.

Общие правила трудоустройства

Они установлены в статье 65 ТК РФ . В норме закреплен общий перечень документов, предъявляемых нанимателю лицом, поступающим на работу. Для иностранцев , разумеется, действуют исключения. К примеру, мигрантам не нужно предъявлять документы о воинском учете.

В общий перечень документов, согласно статье 65 ТК РФ , включены:

  1. Паспорт.
  2. Трудовая книжка.
  3. Страховое свидетельство.
  4. Документ о квалификации, наличии спец. знаний, об образовании, если работа требует специальной подготовки или знаний.
  5. Справка об отсутствии судимости/уголовного преследования или о прекращении уголовного производства по реабилитирующим обстоятельствам. Этот документ выдается в форме и в порядке, определенном МВД.
  6. Справка об отсутствии административного наказания за употребления психотропных/наркотических соединений без назначения.

Перечень может сокращаться или увеличиваться в зависимости от специфики работы. Для иностранцев , постоянно проживающих в России, но не имеющих трудовой книжки, действует тот же порядок, что и для россиян. При устройстве на работу впервые кадровая служба предприятия самостоятельно оформляет трудовую книжку и страховое свидетельство.

Извещение органа МВД

В соответствии с требованиями ФЗ № 115, в обязательном порядке осуществляется уведомление о приеме на работу иностранного гражданина и его увольнении и самим нанимателем, и мигрантом.

Работодатель направляет извещение о расторжении контракта, если:

  1. Квалификация мигранта не подходит для выполнения работы.
  2. Иностранец пропал, сбежал.
  3. Закончился период действия контракта или срок, на который было выдано разрешение.
  4. Мигрант увольняется с работы по собственному желанию.

На каждого работника заполняется отдельный бланк. При приеме на работу иностранный гражданин , получивший патент, должен направить извещение в территориальное подразделение МВД в двухмесячный срок с даты выдачи разрешения. К нему прилагается копия контракта с нанимателем.

Работодатель обязан известить контрольный орган о приеме/увольнении мигрантов, стоящих на миграционном учете по месту пребывания /проживания, в том числе:

  • Визовых с разрешением на трудовую деятельность.
  • С видом на жительство.
  • Беженцев.
  • С разрешением на временное проживание.
  • Безвизовых с патентом, в том числе из ЕАЭС.

Нюансы

Бланк уведомления необходимо заполнять внимательно. Если в нем будут допущены ошибки, контрольный орган не примет документы, а на предприятие будет наложен штраф.

Предоставить уведомление можно лично либо отправить заказным письмом с описью и извещением о вручении. Госорган после проверки сведений передает заявителю отрывной талон с печатью.

Уведомления направляются в трехдневный срок с даты заключения/расторжения договора.

В соответствии с изменениями в законодательстве, с 2015 г. извещать налоговую инспекцию и службу занятости о трудоустройстве/увольнении мигрантов не нужно.

Рекомендации по заполнению уведомления

Типовая форма извещения утверждена в Приложении № 19 к Приказу ФМС от 28.06.2010 (в ред. от 12.03.2015).

Бланк можно заполнить и от руки, и на компьютере. Все слова должны быть на русском языке. Писать необходимо разборчиво. Бланки с исправлениями, сокращениями, зачеркиваниями не принимаются.

В уведомлении должны присутствовать следующие данные о нанимателе:

  • Полное наименование и форма собственности организации или Ф. И. О. физлица-предпринимателя.
  • Статус работодателя. Это может быть ИП, юрлица, нотариус/адвокат, занимающийся частной практикой.
  • Номер по ЕГРЮЛ.
  • Код деятельности по ОКВЭД.
  • ИНН (при наличии) или КПП.
  • Адрес, контактные сведения (телефон, эл. адрес).

О мигранте должны указываться следующие сведения:

  • Ф. И. О., место и дата рождения, гражданство.
  • Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
  • Дата выдачи и номер миграционной карты.
  • Номер патента.
  • Адрес регистрации, дата постановки на миграционный учет.
  • Специальность, профессия и иная информация о рабочей деятельности.
  • Род договора (трудовой, гражданско-правовой), его реквизиты.

Взносы

Страховые отчисления рассчитываются в процентах к окладу в соответствии со статусом трудоустроенного мигранта. Взносы перечисляются в ПФР, ВСС и ФФОМС.

В страховой фонд с временно проживающих мигрантов вносится 1,8 % от оклада. Отчисления в ПФР производятся в соответствии с установленными тарифами.

Граждане Казахстана, Армении, Беларуси выплачивают суммы по ставкам, определенным для конкретного предприятия.

НДФЛ устанавливается исходя из статуса трудоустроенного мигранта:

  • 13 % выплачивают резиденты, которые находятся в РФ больше 183 дн.;
  • 30 % — нерезиденты, находящиеся в России меньше 183 дн.;
  • 13 % — граждане Казахстана, Белоруссии, Армении.

Последние осуществляют перечисления с первого дня работы.

Патент: срок действия, продление

Разрешение на работу выдается в 10-дневный срок с даты подачи необходимого пакета документов. Патент действителен в течение 1-12 мес. Трудовая деятельность по нему может осуществляться в конкретном регионе РФ.

Патент, оформленный на 1 мес., можно продлить не больше 11 раз. При этом общий срок его действия не должен превышать 1 г. В качестве основания для продления выступает отчисление аванса по НДФЛ. Патент будет продлен автоматически на срок, за который внесена сумма. В этом случае обращаться с заявлением в контрольный орган нет необходимости.

Действующий патент можно переоформить однократно на срок, не более года. Он также может выдаваться на 1-12 мес.

Если мигранту отказано в переоформлении, повторно подать заявление он вправе только через год.

Санкции за трудовую деятельность без патента

Мигрантам, нарушившим требования законодательства, может вменяться штраф 2-5 тыс. р. Кроме того, нормативными актами предусмотрена возможность выдворения иностранца с территории России. Соответствующие положения закрепляют части 1 и 2 ст. 18.10 КоАП.

Необходимо помнить, что за нарушения миграционного законодательства ответственность несет и наниматель. Физлицам может вменяться штраф 205 тыс., должностным лицам – 25-50, руководителям – 250-800 тыс. руб.

В соответствии с положениями ст. 18.15 КоАП, исполнительные органы могут приостановить работу предприятия, принявшего в штат мигранта, не имеющего патента, на период от 14-ти до 90 дней. Индивидуальные предприниматели несут ответственность по ст. 2.4 КоАП, как и должностные лица.

Санкции за несвоевременное извещение о принятии/увольнении мигрантов

Меры ответственности предусматриваются в ст. 18.15. Если наниматель не подал уведомление, нарушил сроки его направления, неверно заполнил бланк извещения, ему может грозить штраф:

  • 5-7 тыс. руб. – для физлиц;
  • 35-70 тыс. руб. – для должностных лиц;
  • 400 тыс. руб. – 1 млн руб. – для организаций.

Кроме того, как и в предыдущем случае, предусмотрено приостановление деятельности хозяйствующего субъекта на 14-90 дн.

Заключение

С 2016 г. надзор за приемом мигрантов на работу на отечественные предприятия существенно ужесточился. Контрольные меры направлены на сокращение потоков нелегальных работников.

Из-за того, что мигранты готовы выполнять любую доступную работу, а наниматели, в свою очередь, стремятся сократить расходы на персонал, внутренний рынок труда дестабилизируется. Многие квалифицированные отечественные специалисты не могут найти хорошо оплачиваемую работу. Повышается уровень безработицы. После ужесточения контроля, как показывает статистика, ситуация стала меняться в лучшую сторону. Потоки нелегалов существенно сократились.

В целом предписания законодательства выполнить не так сложно. В ФЗ № 115 требования сформулированы достаточно четко. Нанимателям, стремящимся избежать расходов и нарушающим требования нормативных актов, нужно хорошо подумать. Ведь на предприятие может быть наложен довольно крупный штраф или вовсе его деятельность будет приостановлена. Размер денежных взысканий по КоАП намного выше, чем сумма всех пошлин, определенных законом. Грубые или неоднократные нарушения законодательства могут повлечь и уголовное наказание.

Следует помнить, что контроль трудоустройства мигрантов осуществляет не только МВД, но и служба занятости и ИФНС.

Прием на работу иностранного работника
(порядок оформления и необходимые документы)

Новые требования к иностранцам, планирующим жить и работать в России

С 01.01.2015 вступают в силу изменения действующего законодательства, регулирующие порядок проживания и трудоустройства в России иностранных граждан.

Привлечение к работе иностранцев, временно пребывающих в РФ на основании визы

Согласно статье 2 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ (далее — Закон № 115-ФЗ) временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин — это лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.

Согласно статье 24 Федерального закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ иностранные граждане и лица без гражданства могут въезжать в Российскую Федерацию и выезжать из Российской Федерации при наличии визы по действительным документам, удостоверяющим их личность и признаваемым Российской Федерацией в этом качестве.

Срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации определяется следующим образом:

в отношении иностранного гражданина, имеющего визу на въезд в Российскую Федерацию, — равен сроку действия выданной ему визы;

в отношении иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, — не может превышать 90 суток;

  • в отношении иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и являющегося высококвалифицированным специалистом, и членов его семьи — равен сроку действия разрешения на работу, выданного такому высококвалифицированному специалисту в соответствии со ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ.
  • По истечении срока действия его визы или иного срока временного пребывания временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации.

    При въезде в Российскую Федерацию иностранный гражданин обязан получить и заполнить миграционную карту, которая подтверждает его право на временное пребывание в Российской Федерации (в случае прибытия в РФ в порядке, не требующем получения визы), а также служит для контроля за временным пребыванием в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

    Согласно статье 2 Закона № 115-ФЗ миграционная карта — это документ, содержащий сведения о въезжающих или прибывших в Российскую Федерацию иностранном гражданине или лице без гражданства и о сроке их временного пребывания в Российской Федерации, подтверждающий право иностранного гражданина или лица без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на временное пребывание в Российской Федерации, а также служащий для контроля за временным пребыванием в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

    Форма миграционной карты, порядок ее использования и порядок финансирования мероприятий по обеспечению миграционными картами устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 16.08.2004 № 413 «О миграционной карте».

    Иностранный гражданин или лицо без гражданства при въезде в Российскую Федерацию обязаны получить и заполнить миграционную карту. Миграционная карта является одним из основных документов, подтверждающих законность нахождения иностранного гражданина на территории Российской Федерации и служащих для осуществления контроля за его временным пребыванием на территории Российской Федерации. Миграционная карта должна находиться у иностранного гражданина в течение всего срока его временного пребывания и подлежит сдаче (возврату) в пункте пропуска через Государственную границу Российской Федерации при выезде иностранного гражданина или лица без гражданства из Российской Федерации.

    Кроме того, необходимо учитывать, что в соответствии с п. 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу.

    Виза — это выданное уполномоченным государственным органом разрешение на въезд в Российскую Федерацию и транзитный проезд через территорию Российской Федерации по действительному документу, удостоверяющему личность иностранного гражданина или лица без гражданства и признаваемому Российской Федерацией в этом качестве.

    Виза содержит следующие сведения:

    фамилию, имя (написанные буквами русского и латинского алфавитов);

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит