Максимальный испытательный срок по трудовому кодексу, максимальный испытательный срок трудовому кодексу

Содержание
  1. Максимальный испытательный срок по трудовому кодексу
  2. Испытательный срок по Трудовому кодексу
  3. Порядок прохождения испытательного срока по Трудовому кодексу РФ
  4. Сколько длится испытательный срок в соответствии с ТК РФ
  5. Как рассчитать по Трудовому кодексу испытательный срок?
  6. Максимальный испытательный срок при приеме на работу по Трудовому кодексу
  7. Испытательный срок при приеме на работу
  8. Испытательный срок при приёме на работу
  9. Испытательный срок при приеме на работу
  10. Отражение в трудовом договоре
  11. Длительность испытательного срока
  12. Возможно ли продление
  13. Кому нельзя предлагать испытание
  14. Результат испытания
  15. Увольнение на испытательном сроке
  16. Юридическое оформление
  17. Судебная практика
  18. Порядок прохождения испытательного срока по Трудовому кодексу РФ
  19. Расшифровка понятия по ТК РФ
  20. Нюансы оформления на период испытания по ТК РФ 2016
  21. Порядок увольнения в период испытательного срока по Трудовому Кодексу РФ 2016
  22. Какие преимущества дает испытательный срок для работодателя и испытуемого
  23. Имеет ли сотрудник на испытательном сроке права и обязанности
  24. Продолжительность испытательного срока
  25. Как он влияет на отпуск, трудовой стаж и пособие по временной нетрудоспособности
  26. На каких сотрудников испытание не распространяется
  27. Результаты прохождения испытания и оплата труда
  28. Как рассчитать по Трудовому кодексу испытательный срок?
  29. Испытательный срок при приеме на работу по Трудовому кодексу
  30. Увольнение на испытательном сроке
  31. Оплата труда на испытательном сроке по Трудовому кодексу
  32. Что такое испытательный срок по Трудовому кодексу
  33. Что говорится в законах
  34. Для кого предусмотрены исключения
  35. Какие допустимы условия испытательного срока
  36. Как оформляет договор на испытательный срок

Максимальный испытательный срок по трудовому кодексу

Испытательный срок по Трудовому кодексу


Эксперты считают эти понятия равноценными и относят их к элементам заключаемого между нанимателем и соискателем соглашения. Если в документе отсутствуют условие об испытательном сроке, законодательство признает его неустановленным; сотрудника автоматически зачисляют в штат.Длительность проверки не должна превышать лимит, установленный нормативной базой. Также см. «».Подробная информация об испытательном сроке по ТК РФ в 2019 году представлена в таблице.Категории гражданМаксимальная продолжительность испытанияСсылка на документСотрудники, заключившие договор на 2 – 6 месяцев14 днейч.

6 ст. 70 ТК РФПодписание контракта сроком до 2 месяцевотсутствуетч.

4 ст. 70 ТК РФ, ст. 289 ТК РФПретенденты на руководящую должность – главного бухгалтера, начальника среднего звена, заместителя директора и т. п.6 месяцевч. 5 ст. 70 ТК РФНачало карьеры на госслужбе12 месяцевст.

27 Закона № 79-ФЗСотрудник ОВД6 месяцевст.

Порядок прохождения испытательного срока по Трудовому кодексу РФ

Поэтому упоминание об испытании обязательно должно быть в договоре.

  • Но в таком случае требуется предварительная договоренность об испытании. Такую договоренность тоже нужно оформить на бумаге.
  • Если об испытании упоминается в договоре, то его можно ввести и в приказ о приеме.
  • Предполагается, что если в трудовом договоре о сроке испытания ничего нет, значит, работник его не имеет.
  • Исключением может быть случай, когда работник допускается к началу работы без трудового договора, который оформлен надлежащим образом, то есть письменно (ст. 67 ТК РФ). Потом, в течение трех дней, составляется договор и в него включается строка об испытании.
  • Не разрешается самостоятельно вводить пункт об испытании в приказ.

Испытание помогает ускорить и упростить работу.

  • Работодатель должен издать уведомление в письменном виде, в котором извещает работника о расторжения договора за трое суток (ст. 71 ТК РФ)

Сколько длится испытательный срок в соответствии с ТК РФ

В соответствии со ст. 70 ТК РФ это:

  1. соискатели, с которыми работодатель заключает срочный договор на срок до 2 месяцев.
  2. соискатели, которых выбрали на должность или которые заняли её по конкурсу;
  3. соискатели, которые впервые устраиваются на работу после окончания учёбы в ВУЗе или же в колледже (техникуме);
  4. беременные женщины и женщины, имеющие ребёнка (детей) в возрасте до 3 лет;
  5. работники, которые перевелись на вакантную должность от другого работодателя по письменному соглашению между работодателями;
  6. соискатели в возрасте от 14 до 18 лет;

При заключении срочного договора на срок от 2 месяцев до полугода, максимальный испытательный срок по трудовому кодексу не может превышать двух недель.

Установленные пределы продолжительности испытательного срока при приёме на работу не означают, что работодатель не может сократить его продолжительность.

Как рассчитать по Трудовому кодексу испытательный срок?

Этот же нормативно-правовой акт содержит в себе обязательные требования и условия для выполнения при назначении испытательного периода: Необходимо заключить договор.

В нем должны быть указаны права и обязанности сторон. При отсутствии такого документа, претендент на должность считается трудоустроенным официально; Пробный период устанавливается только при наличии подписанного контракта; Законодательством РФ запрещается продлевать период стажировки, его можно только сократить при желании руководства; Продолжительность испытаний должен быть указан в договоре о найме сотрудника; Если договор с новым сотрудником заключается на время от двух месяцев до полугода, период стажировки не должен превышать двух недель; Обязательно должна производиться оплата труда; Продолжительность стажировки включается в трудовой стаж работника;

Максимальный испытательный срок при приеме на работу по Трудовому кодексу

Обращаем внимание, что если в трудовом договоре нет условия об испытании, считается, что работник принят на работу без испытания.

Если работник не хочет проходить испытательный срок, на котором настаивает работодатель, то трудовой договор с таким работником не заключается. Обращаем внимание, что даже с согласия работника работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок большей продолжительности, чем разрешают ТК РФ и федеральные законы.

С другой стороны, в пределах максимальной продолжительности

Испытательный срок по трудовому кодексу: продолжительность, зарплата и другие нюансы

Обе стороны обязаны предупредить о своем решении за 3 дня.

Во всех остальных аспектах прохождение испытательного периода ничем не отличается от нормального рабочего процесса. Новый кадр имеет все права и обязанности штатной единицы.

Иногда соискатели ошибочно полагают, что работодатель руководствуется лишь устными договоренностями.

Испытательный срок при приеме на работу

Перевод на иную должность, повышение, переход в другое подразделение — такого срока не предполагают (исключением являются государственные служащие). Вопреки распространенному мнению, испытательный срок при приеме на работу не является обязательным условием трудоустройства.

Данное испытание устанавливается исключительно по задокументированному соглашению сторон, с указанием конкретного срока.

Заключение отдельного договора при этом необязательно, потому что условие об испытательном сроке вносится в трудовое соглашение. Если условие внесено только в приказ, но не содержится в договоре, работник считается принятым без испытательного срока (ст.

Испытательный срок при приёме на работу

Если в трудовом договоре нет условия про назначение соискателю испытания при приёме на работу, это означает, что сотрудник принят на вакантную должность без испытательного срока. В статье 70 ТК РФ указано, что продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев.

Если на работу принимается руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер или его заместитель, то срок испытания увеличивается до 6 месяцев.

Если с соискателем на вакантную должность заключается срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, то срок испытания не может превышать 2 недель.

Согласно ТК РФ испытание при приёме на работу не назначается: лицам, которые занимают вакантную

Также в соответствии с оговоренной нормой для лиц, которые приняты на предприятие на ограниченный срок от 2-х месяцев до полугода, испытательный срок не может превышать двух недель.

Продление испытательного срока по другим основаниям не допускается.

Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок может быть установлен для человека, с которым заключают рабочий договор, с целью определения его соответствия занимаемой должности и предъявляемым требованиям. Такое правило отражено в статье 70 Трудового кодекса РФ.

Руководитель изначально решает для себя может ли претендент быть назначенным на должность. Однако довольно часто собеседования или какого-либо предварительного тестирования недостаточно, нужно проверить возможности человека на практике. Но в соответствии с требованиями действующего законодательства руководитель не может поручать работу лицу, которое не состоит в трудовых отношениях с организацией. С этой целью с претендентом и заключается договор на условиях предварительной проверки.

Отражение в трудовом договоре

Прием на работу с испытательным сроком возможен только в случае взаимного согласия сторон. Оформлять трудовой договор с работником в такой ситуации необходимо с включением в содержание условия об установлении предварительной проверки, которую человек обязан пройти. Если в соглашении такого правила нет, то считается, что труженик принят на работу без предварительного испытания. Когда человека допустили к исполнению обязанностей по занимаемой должности без оформления договора, то прохождение проверки будет возможным при условии составления отдельного документа.

Действие законодательства о труде во время испытания распространяется на работника в полном объеме. То есть платить ему будут столько, сколько предусмотрено нормативными актами, без ограничений. Период проверки включается в трудовой стаж. Оплачиваться больничный будет на общих основаниях, считать показатель будут по среднему. Фактически испытуемый находится на том же уровне, что и остальные работники.

Длительность испытательного срока

Действующим законодательством определен временной период предварительного испытания. Максимальная длительность такого срока для большинства работников составляет три месяца. Для некоторых категорий установлена большая продолжительность проверки. К таковым отнесены руководители, их заместители, главные финансовые специалисты, а также начальники филиалов, представительств и обособленных структурных подразделений. Для них срок проверки может быть увеличен до полугода.

Трехмесячный испытательный срок нельзя установить тем работникам, период трудовых отношений с которыми составляет от двух до шести месяцев. Испытание для такой категории не должно превышать двух недель.

В указанные учетные периоды не включается время, когда человек фактически отсутствовал на работе. Например, больничный в такой срок входить не будет.

Следует отметить, что минимальный период проверки действующими нормами не определен.

Возможно ли продление

Законодательством установлены максимальные сроки предварительного испытания. Они составляют две недели, квартал и полгода. Это максимальная продолжительность.

Действующие нормы не запрещают продлевать проверку в пределах оговоренных рамок. То есть установить новый срок невозможно, а продлить старый вполне допустимо.

Чтобы реализовать такое намерение, необходимо отразить это условие в содержании договора, а в случае фактического продления издать приказ с обоснованием причин увеличения времени испытания. Главное, соблюдать оговоренный законом верхний предел. Суммарная продолжительность проверки не должна превышать установленного максимума. Например, если руководитель проходил проверку в течение двух месяцев, то продлить испытание можно не более чем на четыре.

Кому нельзя предлагать испытание

Действующим законодательством определены категории людей, которым при трудоустройстве нельзя устанавливать время испытания. Такая гарантия применяется при условии, если человек обладает определенным статусом.

Предварительное испытание не может устанавливаться:

  1. Назначенным на должность по результатам конкурса.
  2. Женщинам в состоянии беременности и труженицам, воспитывающим детей в возрасте до полутора лет. Количество малышей в данном случае значения не имеет.
  3. Несовершеннолетним, то есть тем, кому не исполнилось восемнадцати лет.
  4. Выпускникам высшего или средне-специального учреждения образования, которое имеет государственную аккредитацию при условии, что человек поступает на работу впервые и в течение двенадцати месяцев после завершения учебы.
  5. Назначенным на должность по итогам избирательной кампании.
  6. Принятым на работу в порядке перевода, по взаимному согласию руководителей.
  7. Вступающим в трудовые отношения на срок менее двух месяцев.

Указанный перечень не является исчерпывающим. Специальными или локальными нормативными правовыми актами могут быть определены и другие категории тружеников, которым предварительная проверка не будет установлена.

Результат испытания

После того как указанный период заканчивается, каждая из сторон должна решить для себя: следует ли продолжать трудовые отношения или нет. То есть инициатором в данном случае выступает как руководитель, так и труженик.

Результатами испытания всегда будут два итога – дальней шее профессиональное сотрудничество либо прекращение трудовых отношений.

Продолжение работы

В соответствии с действующим законодательством, если срок предварительной проверки истек, а человек продолжает исполнять обязанности по занимаемой должности, то считается, что тест пройден, и прекратить взаимодействие можно будет только на общих основаниях, например, инициатива руководителя, собственное желание человека, истечение срока действия договора. В данном случае не требуется составлять дополнительных документов – приказов, уведомлений, заявлений. Все происходит автоматически, при наступлении оговоренной даты завершения испытания.

Увольнение

Окончание трудовых отношений после истечения срока проверки происходит по решению руководителя. Если начальник не удовлетворен результатами испытания, то он может уволить человека. Для реализации такой процедуры необходимо выполнить два условия.

Прежде всего, это должно произойти в период испытания, то есть до истечения его срока.

О прекращении трудовых отношений человек должен быть уведомлен не позднее чем за три дня. То есть будет иметь место отработка. При этом руководитель обязан объяснить работнику причины своего решения.

Увольнение на испытательном сроке

Прекращение трудовых отношений возможно и в период прохождения предварительной проверки. Инициатором в таком случае может выступать каждая из сторон, то есть как руководитель, так и труженик. Причиной является неудовлетворенность обоих получаемыми результатами.

По заявлению работника

Если в качестве инициатора выступает работник, то он обязан предварительно уведомить руководителя о своем решении. Информирование должно произойти не позднее чем за три фактических дня до планируемого увольнения. Уведомление направляется в письменной форме в виде заявления. В отличие от ухода по личному желанию, в случае с предварительным испытанием сотрудник не обязан отрабатывать 2 недели. Такой период фактически продлится не более трех дней и то при условии, что это время будет рабочим.

По желанию нанимателя

Руководитель, в свою очередь, также может инициировать процедуру прекращения сотрудничества, если процесс прохождения проверки его не устраивает. Чаще всего такое происходит по причине низкого качества выполняемой работы или некомпетентности специалиста в некоторых вопросах.

О своем намерении руководитель обязан проинформировать работника не позднее чем за трое суток. В данном случае в расчет берутся фактические дни. При этом в законе прямо не указано, в каком виде должно быть оформлено уведомление – приказом или отдельным документом. На практике, в большинстве случаев, составляется распоряжение соответствующего содержания, с которым труженик должен быть ознакомлен под подпись.

Юридическое оформление

Прежде всего, для увольнения человека нужно основание. В данном случае таковым будет являться заявление работника либо уведомление со стороны директора. После того как одна из сторон выразила свое намерение, нужно составить приказ. Такой документ необходимо оформлять правильно, с соблюдением всех требований закона.

В тексте должно быть отражено:

  1. Полное наименование организации.
  2. Регистрационный номер и дата издания распоряжения.
  3. Основания для его утверждения.
  4. Сведения об увольняемом работнике – полные фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
  5. Дата, которой будут заканчиваться трудовые отношения.
  6. Причины прекращения рабочих отношений со ссылкой на статью ТК.
  7. Подпись руководителя.
  8. Дата и роспись труженика об ознакомлении с содержанием распоряжения. Отказ от прочтения должен быть оформлен актом.

В день увольнения человеку на руки выдается личная рабочая книжка с внесенной в неё записью о причинах увольнения. Данные заносятся в трудовую, как правило, кадровым специалистом. При этом используется ручка с пастой черного, фиолетового или синего цвета. Данные должны записываться в четком соответствии с формулировками приказа. Любые исключения и сокращения недопустимы. Также нельзя исправлять ошибки. Любая неверная запись должна быть сначала аннулирована и только после этого вносится новая. Отметка подписывается руководителем или уполномоченным им должностным лицом, и заверяется печатью организации.

В записи указывается:

  1. Порядковый номер отметки. Он присваивается по хронологическому принципу, то есть по мере внесения.
  2. Дата освобождения от занимаемой должности.
  3. Причины увольнения со ссылкой на норму Трудового кодекса РФ.
  4. Дата и номер приказа руководителя.

Увольняемый работник должен получить окончательный расчет в день ухода.

В него входят средства, которые человек заработал, но не успел получить:

  1. Зарплата – то есть оклад по занимаемой должности, надбавки, премия.
  2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
  3. Другие виды денежных средств, выплата которых предусмотрена для таких случаев локальными нормативными актами.

Выходное пособие в данном случае не выплачивается. Денежные средства могут быть выданы работнику под подпись в кассе организации, либо зачислены на личный банковский счет.

Следует отметить, что увольнение по результатам предварительного испытания происходит без согласования с профсоюзным комитетом.

Судебная практика

В судебной инстанции было рассмотрено исковое заявление человека к компании, с просьбой об аннулировании решения об увольнении, выплаты заработка за весь период непредвиденного перерыва в работе, а также компенсирования причиненного морального вреда.

В ходе изучения содержания обращения было установлено следующее. Между инициатором и организацией заключен трудовой договор на условиях предварительного испытания. Срок проверки составил три месяца. Впоследствии истец был уволен с работы в связи с неудовлетворительными результатами испытания. При этом причины прекращения сотрудничества являлись необоснованными, факты нарушения обязанностей не подтверждены, трудовой договор истцу вручен не был, с правилами внутреннего трудового распорядка последнего не ознакомили. В связи с указанным, инициатор просил отменить решение руководителя, изменить формулировку и дату увольнения, взыскать с организации заработок за весь период вынужденного прогула и компенсацию за моральный ущерб.

Представитель компании с требованиями истца не согласился и пояснил, что вся процедура увольнения была реализована в строгом соответствии с действующим законодательством.

В ходе изучения представленных материалов судом было установлено, что трудовой договор, который составлен в двух экземплярах, истцом был подписан. Поэтому последний надлежащим образом был проинформирован о своих обязанностях, в том числе с распорядком работы и отдыха. В процессе осуществления профессиональной деятельности имел место факт нарушения работником своих обязанностей, который выразился в несоблюдении трудового времени. Это было зафиксировано материалами проверки и человеку объявили замечание. Также имелись нарекания со стороны руководства по качеству выполняемого труда. По этой причине впоследствии работника уволили, как непрошедшего испытание. О прекращении трудовых отношений человек проинформирован надлежащим образом. В день увольнения все необходимые документы были выданы работнику на руки. Ему выплатили причитающиеся денежные суммы.

На основании изложенного суд пришел к выводу, что процедура увольнения соблюдена нанимателем в полном объеме. В свою очередь инициатор не представил доказательства своих доводов. По это причине иск был оставлен без удовлетворения.

Порядок прохождения испытательного срока по Трудовому кодексу РФ

За свою трудовую жизнь большинству людей приходится неоднократно искать новое место трудоустройства. Первый шаг приема на работу — это заключение трудового договора (ст.16 ТК РФ).

Немаловажно знать, какие при этом могут быть условия в 2016 году. Испытательный срок – один из его подпунктов, который является дополнительным условием.

Расшифровка понятия по ТК РФ

Понятие «испытательный срок» упоминается в статье 70 Трудового кодекса РФ. Этот пункт договора защищает интересы, как руководства, так и новых сотрудников.


Испытательный срок – это:

  1. Временной интервал, на протяжении которого работодатель способен оценить профессиональные качества нового сотрудника на деле.
  2. Возможность проверить дисциплинированность кандидата, способность работать в коллективе.
  3. Сотруднику следует решить, продолжать или нет трудиться в новом коллективе и насколько устраивает его новая работа.

Нюансы оформления на период испытания по ТК РФ 2016

Есть важные тонкости в оформлении документов на этот период, потому что испытательный срок — это дополнительное условие в документах приема.

  1. Предполагается, что если в трудовом договоре о сроке испытания ничего нет, значит, работник его не имеет.
  2. Если об испытании упоминается в договоре, то его можно ввести и в приказ о приеме.
  3. Не разрешается самостоятельно вводить пункт об испытании в приказ.
  4. Исключением может быть случай, когда работник допускается к началу работы без трудового договора, который оформлен надлежащим образом, то есть письменно (ст. 67 ТК РФ).
    Потом, в течение трех дней, составляется договор и в него включается строка об испытании.
  5. Но в таком случае требуется предварительная договоренность об испытании.
    Такую договоренность тоже нужно оформить на бумаге.

Порядок увольнения в период испытательного срока по Трудовому Кодексу РФ 2016

Испытание помогает ускорить и упростить работу.

Действия работодателя:

  1. Работодатель должен издать уведомление в письменном виде, в котором извещает работника о расторжения договора за трое суток (ст. 71 ТК РФ).
  2. Уведомление должно быть с печатью и датой. Одно уведомление вручается сотруднику, другое передается в бухгалтерию.
  3. Руководитель издает приказ об увольнении.
  4. Остается произвести расчет, выплаты и отдать трудовую книжку уже бывшему сотруднику.
  1. Сотрудник, со своей стороны, не обязан отрабатывать двухнедельный срок, если пришел к выводу, что место неподходящее.
  2. О решении дальше не оставаться на этом рабочем месте сотрудник должен известить. Сделать это надо письменно за три дня до намеченного числа (ст. 71 ТК РФ).
  3. Однако есть случаи, когда это правило не действует, например, если на месте испытуемого руководитель организации. Ему предупреждение должно быть подано за месяц ст.280 ТК РФ.

Условия прохождения испытательного срока можно узнать из видео.

Какие преимущества дает испытательный срок для работодателя и испытуемого

Когда кандидат оформляется на новую работу, ему важно знать, какие преимущества дает испытание.

В процессе работы испытуемый является полноправным сотрудником организации и имеет наравне с сотрудниками, которые составляют постоянный состав, права и обязанности.

Отличия:

  • при увольнении испытуемый не обязан отрабатывать двухнедельный срок;
  • сотрудник имеет право выбора: остаться на данной работе или искать новую.

Испытательный срок для работодателей – это, по сути, экономия времени и средств. Для прекращения договора с сотрудником основного состава, без его согласия, нужны веские причины.

Гораздо проще уволить кандидата в период испытания:

  • уволить неподходящего сотрудника можно в трехдневный срок (ст. 71 ТК РФ);
  • не требуется урегулирования вопроса с профсоюзами;
  • не требуется согласия сотрудника, достаточно ознакомить его с уведомлением.

Имеет ли сотрудник на испытательном сроке права и обязанности

На что имеет право и что обязан делать испытуемый, отмечено в ст. 70 ТК РФ.

Для таких сотрудников, безусловно, действуют все положения Трудового кодекса РФ, положения внутренних локальных актов и различных соглашений, условия коллективного договора, если таковой имеется:

  1. Сотрудник во время данного периода трудовой деятельности получает заработную плату, размер которой не должен быть менее предусмотренной для этой должности.
  2. Это условие распространяется на премиальные выплаты, только если о них говорится во внутренних актах.
  3. Сотруднику начисляется пособие по временной нетрудоспособности, предоставляются дополнительный и учебный отпуска.
  4. Если сотрудник на испытательном сроке в 2016 году попадает под сокращение штатов, то на него тоже распространяются все условия увольнения для этого случая (ст.81,178,180 ТК РФ).
  5. Работодатель контролирует сотрудника и проверяет выполнения всех условий трудового договора.

Во время испытания работник имеет все права и обязанности, которые имеют все сотрудники организации.

Продолжительность испытательного срока

Руководство организации самостоятельно определять длительность испытания не должно:

  • из ст. 70 ТК РФ известно, что этот интервал — 3 месяца;
  • если этот срок проходят руководители организации, а также главные бухгалтера, заместители, руководители филиалов, структурных подразделений, то испытание – полгода (максимальный);
  • если интервал трудового договора составляет от двух до шести месяцев, то период испытания устанавливается до двух недель.

Как он влияет на отпуск, трудовой стаж и пособие по временной нетрудоспособности

В ст.70 ТК РФ упоминается, что для сотрудника, находящегося на испытательном сроке действуют все установки и пункты трудового законодательства.

    Федеральный закон от 29.12.2006г № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» принят для гарантии оплаты таких периодов.

  • Значит, и на испытуемых распространяются гарантии закона.
  • Расчет больничного листа для сотрудников в период испытания происходит по общим правилам.
  • Для расчета пособия нужен трудовой стаж. Его можно подсчитать из трудовой книжки, плюс время работы на новом месте.
  • Для расчета пособий нужен средний дневной заработок, который можно рассчитать, руководствуясь справкой для расчета пособий, пример Справка о зарплате за 2 года .
  • Если такой справки нет или сотрудник впервые принят на работу, для расчета пособия используется МРОТ.
  • Отсчет стажа начинается с началом работы на испытательном сроке и засчитывается в общий стаж. И этот стаж учитывается в дальнейшем при расчете отпускных согласно ст. 121 ТК РФ в 2016 году.

    Однако, есть отрезки времени, которые не попадают в испытательный срок:

    1. Интервал, в течение которого испытуемый был в отпуске по временной нетрудоспособности, не учитывается при исчислении испытательного срока.
    2. Например, если испытание подошло к концу в момент, когда испытуемый был временно нетрудоспособен, то после закрытия больничного листа, такой сотрудник должен отработать то число дней, которое оставалось до окончания срока, прежде, чем его можно считать оконченным.
    3. В интервал испытания не попадает время, когда сотрудника не было на месте: краткосрочный отпуск без содержания, учебный отпуск и другие случаи, когда сотрудник по каким-либо уважительным причинам отсутствовал с согласия руководства.

    Таким образом, не надо путать:

    1. в период испытания не входят интервалы отсутствия сотрудника на месте работы по различным причинам;
    2. но при расчете пособия по временной нетрудоспособности, отпуска, рабочего стажа этот период обязательно учитывается.

    На каких сотрудников испытание не распространяется

    Но не для всех применим срок для испытания.

    В статье 70 ТК РФ есть список категорий сотрудников, которые работают без испытания:

    • кандидаты, которые заключили короткий договор на интервал до двух месяцев;
    • лица, которые были переведены на эту работу с других мест;
    • беременные женщины;
    • мамы с детьми до полутора лет;
    • соискатели младше 18 лет;
    • лица, получившие диплом после окончания высших или средних учебных заведений, которые первый раз приступают к работе по специальности, полученной по окончании учебы. Интервал до начала работы должен быть не больше года.
    • лица, получившие должность в результате проведенного конкурса.

    Если согласно Трудовому кодексу 2016 конкретному кандидату нельзя установить срок для испытания, то он не может быть установлен, даже если это предусмотрено внутренними документами организации и сам работник не против установления испытательного срока. Этот вывод делается на основании ст.9 ТК РФ, в которой отмечается, что внутренние документы организации не могут ограничивать права и ухудшать условия, гарантированные трудовым законодательством.

    О порядке увольнения работника на испытательном сроке узнайте на нашем сайте.

    О компенсациях при увольнении по сокращению штатов в статье. Какие компенсации и выплаты положены в 2016 году, расчетный период, как увольнять пенсионеров по сокращению штатов.

    О Всемирном дне охраны труда в 2016 году здесь.

    Результаты прохождения испытания и оплата труда

    Оплата труда регламентирована главой 21 Трудового кодекса, где в ст. 71 говорится, что для испытуемого действуют все положения трудового законодательства.

    Поэтому:

    1. Работодатель сократить зарплату работнику на испытательном сроке самовольно не может.
    2. Работник на испытательном сроке имеет право на зарплату, установленную для этой должности.

    Результатом прохождения испытания (ст.71 ТК РФ) является продолжение работы, если сотрудник устраивает руководство организации и сам удовлетворен условиями работы.

    Если испытуемый произвел достойное впечатление, работодатель может сократить срок испытания, который указан в договоре:

    1. Это необходимо зафиксировать в письменной форме.
    2. Нужно издать приказ о том, что оно считается оконченным.

    Если срок испытания закончился, а сотрудник остается на своем рабочем месте, значит, он прошел испытание. Документы об окончании испытания создавать не надо.

    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 577-03-71
    (Москва)

    +7 (812) 425-60-36
    (Санкт-Петербург)

    8 (800) 350-23-69 доб 680
    Для всех регионов!

    Это быстро и бесплатно!

    Если работодатель не удовлетворен работой испытуемого и собирается прекратить договор, он должен известить его о своем решении в трехдневный срок и расторгнуть договор.

    В нужный момент этот инструмент может подстраховать как работодателя, так и сотрудника.

    О продолжительности испытательного срока и заработной платы во время него узнайте из видео.

    Как рассчитать по Трудовому кодексу испытательный срок?

    Каждому из нас знакомо понятие испытательный срок. Работодателе при найме и назначении испытаний часто нарушают Трудовой кодекс, оплачивая заниженную зарплату или продлевая испытания.
    Сколько может длиться испытательный срок по ТК РФ, как правильно уволить в процессе прохождения стажировки, как должна производиться оплата труда и многое другое вы узнаете в данном материале.

    Испытательный срок при приеме на работу по Трудовому кодексу

    Трудовой кодекс тщательно регламентирует отношения между работодателем и его подчиненными. Этот же нормативно-правовой акт содержит в себе обязательные требования и условия для выполнения при назначении испытательного периода:

    • Необходимо заключить договор. В нем должны быть указаны права и обязанности сторон. При отсутствии такого документа, претендент на должность считается трудоустроенным официально;
    • Пробный период устанавливается только при наличии подписанного контракта;
    • Законодательством РФ запрещается продлевать период стажировки, его можно только сократить при желании руководства;
    • Продолжительность испытаний должен быть указан в договоре о найме сотрудника;
    • Если договор с новым сотрудником заключается на время от двух месяцев до полугода, период стажировки не должен превышать двух недель;
    • Обязательно должна производиться оплата труда;
    • Продолжительность стажировки включается в трудовой стаж работника;
    • Отказать в дальнейшем трудоустройстве руководитель может, но только во время пробного периода.

    Есть категория лиц, к которым нельзя применять испытательный срок.

    Максимальный испытательный срок по Трудовому кодексу

    Согласно ТК сроки испытаний таковы:

    • При заключении срочного трудового договора — 2 недели максимум;
    • Для всех трудящихся — от 30 до 90 дней;
    • Если соискатель претендует занять руководящую должность или должность бухгалтера, пробный период составляет 6 месяцев;
    • Для рабочих на производстве — 1 месяц.

    Если во время прохождения стажировки работник отсутствовал по уважительной причине, ее продлевают.

    Продление испытательного срока по Трудовому кодексу

    Продление испытаний безосновательно запрещено законом. Начальство может продлить период прохождения испытаний только в том случае, если сотрудник не мог находиться на рабочем месте в связи с возникшими форс-мажорными обстоятельствами. Должен быть издан соответствующий приказ.

    Увольнение на испытательном сроке

    Если руководитель не доволен результатами сотрудника в процессе стажировки, он может его уволить. Сделать это нужно по следующим правилам:

    • Составляется заявление с указанием причин. Документ необходимо предоставить заранее;
    • Издается приказ об увольнении работника. В этом документе должны быть указаны причины, повлекшие за собой увольнение. Необходимо также обозначить доказательства нарушений;
    • Доказательством могут считаться неоднократное нарушение дисциплины, претензии клиентов или коллег и т.д;
    • Осуществление данного процесса возможно только во время пробного периода.

    Сотрудник может уволиться и по собственному желанию. Он должен уведомить руководство в письменном виде о своем решении за 3 дня до фактической даты увольнения.

    Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

    По закону беременная сотрудница вправе рассчитывать на некоторые привилегии. Испытания ей не могут быть назначены, если:

    • Беременная знает о своем положении и уведомила об этом начальство;
    • Была предоставлена справка из женской консультации.

    При соблюдении этих условий, работодатель не может ни под каким предлогом уволить сотрудницу. Она может уйти по собственной инициативе.

    Оплата труда на испытательном сроке по Трудовому кодексу

    При найме нового сотрудника, работодатель должен учесть, что:

    • Лицо, проходящее стажировку на предприятии обладает теми же правами, что и другие работники;
    • Труд должен быть обязательно оплачен. Оплата должна соответствовать квалификации сотрудника и объему работ. Кроме того, оклад не может быть меньше минимальной зарплаты;
    • Размер зарплаты оговаривается перед подписанием соглашения.

    Похожее

    Последние 2-3 месяца беременности – сильнейшая физиологическая и эмоциональная нагрузка на организм, и поэтому, женщина…

    Убедиться в квалификации нового сотрудника руководитель может единственным образом – посмотрев на то, как он…

    Длинный отдых учителей, летние и зимние дни каникул – одно из преимуществ педагогической сферы. Сотрудники…

    Каждый из нас сталкивается при найме на работу с таким термином, как «Испытательный срок». Он…

    В наше время все больше предприятий при приеме на работу новых сотрудников устанавливают испытательный срок…

    Многие люди устраиваются на дополнительную работу при совместительстве для увеличения общего дохода. В данной ситуации…

    Что такое испытательный срок по Трудовому кодексу

    В 2019 году работодатель имеет право назначить испытательный срок по Трудовому кодексу. Он предназначен для того, чтобы проверить, отвечает ли квалификация специалиста тем требованиям, которые к нему выдвигает определенная должность. Но при этом законодательство РФ отстаивает интересы простого гражданина, чтобы испытание не было в ущерб его правам. Сколько же может длиться испытательный срок, и в чем специфика его прохождения?

    Что говорится в законах

    Чтобы устроиться на работу и не переживать насчет испытания, важно почитать нормы законодательства РФ, актуальные на 2019 год. Основные положения прописаны в Трудовом кодексе в 70 статье.

    Важно знать, что решение об испытательном сроке принимается до подписания договора с работодателем. Причем соискатель имеет полное право отказаться от испытания.

    Необходимо уточнить, что согласно законам РФ на 2019 год, в соглашении о приеме сотрудника на работу непременно указывается, если его берут на условиях предварительной проверки. Так что если в договоре нет указания, что человек трудиться на испытательном сроке, это означает, что он принят на рабочее место. Об этом стоит знать простому гражданину, поскольку порой работодатели хитрят, по факту подписывая с подчиненными типовые договоры.

    Как вариант, можно заключить и отдельное соглашение. Важно документально оформить отношения с компанией, если человек на нее работает три дня или дольше. А какие именно условия трудоустройства будут оговорены в документе, это можно решать в индивидуальном порядке, но учитывая положения Трудового кодекса, изложенные в статье 67.

    Законодательством РФ на 2019 год четко установлено, что специалист, который проходит испытательный срок, имеет равные права в сравнении с остальными сотрудниками предприятия. Он находится под защитой Трудового кодекса и всех нормативных актов, а также локальных договоров и других документов.

    Для кого предусмотрены исключения

    Хотя правила, установленные в Трудовом кодексе, являются общими для всех соискателей и работодателей, законодательство РФ в 2019 году называет и некоторые исключения. Есть категории граждан, которым не назначают испытаний.

    В первую очередь это касается тех лиц, которых принимают на работу на основании победы в конкурсе. Если они прошли испытание в соответствии с законодательством, тогда заступают на должность без какого-либо испытания.

    Бесплатная консультация юриста по телефону:

    Москва, Московская обл. +7 (499) 322-25-49

    Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

    В список исключений традиционно включают беременных женщин и несовершеннолетних граждан. Это актуально и в 2019 году, как и раньше. Нельзя устанавливать испытательный срок по Трудовому кодексу для тех соискательниц, которые имеют на иждивении ребенка, не достигшего возраста полутора лет.

    Также исключение делают для некоторых выпускников профтехучилищ и даже вузов. Это касается студентов направлений, для которых обязательной является государственная аккредитация. Они могут устроиться на работу без испытания, но только по своей специальности и не позже, чем в течение года с того момента, как получили диплом об образовании.

    Без испытательного срока обязательным является трудоустройство на выборные позиции. Работодатели могут договориться о таком условии, когда «передают» друг другу ценного сотрудника. Недопустимо испытание и в том случае, когда речь идет о срочном договоре, который заключают на период до двух месяцев.

    Какие допустимы условия испытательного срока

    Если гражданин ищет работу в 2019 году, его интересует, какие требования имеет право выдвигать работодатель, предлагая пройти испытание. И в первую очередь, возникает вопрос, сколько может длиться испытательный срок.

    Общее правило гласит, что сотрудника можно проверять на предмет профессиональной компетенции и пригодности в течение трех месяцев и не дольше. Но отдельные оговорки есть для некоторых должностей. Сюда входят:

    • руководители и заместители организаций;
    • главные бухгалтера и их замы;
    • руководящий персонал филиалов/представительств.

    Сколько может длиться испытание для таких категорий? Закон в 2019 году допускает, что испытательный срок для этих должностей может достигать до полугода. В любом случае из этого времени исключают периоды, в которые специалист болел или же пропускал работу по другим важным причинам.

    Вполне логично, что ограничен срок для испытания и в том случае, когда подписан срочный договор. Если соглашение заключается на период до полугода, то проверять компетенции соискателя можно не дольше, чем в течение двух недель. Это максимальный срок, который допустим для такой ситуации. Нижний предел законом не установлен: его может назначать руководство предприятия.

    Важно понимать, что испытательный срок может оказаться ценным не только для работодателя. Порой сотрудник, устроившись на работу, ощущает, что ему действительно не по силам возложенные на него функции. Тогда есть возможность переиграть ситуацию, не терпя ущемления прав.

    Как оформляет договор на испытательный срок

    Стоит заметить, что на практике в 2019 году от незнания тонкостей законодательства может пострадать не только специалист, но и работодатель. От него требуется четкая формулировка в договоре, когда в нем оговаривают испытательный срок.

    В первую очередь в Трудовом кодексе это понятие отсутствует как таковое. Если же работника берут на условиях, что он должен продемонстрировать свои профессиональные компетенции, то это называется испытанием. Достаточно же назвать в договоре «испытательный срок», чтобы можно было такую формулировку назвать ущемлением прав сотрудника.

    Если в договоре условие об испытании нужно прописывать в обязательном порядке, то в трудовой книжке оно не требуется. Важно знать, что когда затягивается процедура официального оформления на работу, лучше не включать в соглашение пункт об испытательном сроке. Он уместен в том случае, когда документы подписывают в сроки, установленные нормами в 2019 году. То есть, не позже, чем через три дня с момента начала фактического исполнения трудовых обязанностей. Ведь по сути, когда человек работает дольше, работодатель уже имеет возможность оценить уровень его профессионализма.

    Соискателям же нужно помнить о том, что испытательный срок, установленный договором, не продляется. Если же работодатель настаивает на этом, в то время как работник успешно прошел испытание в рамках соглашения, то он нарушает законы РФ. Кстати, от руководства не требуется специального решения по истечении периода, выделенного на проверку нового работника. Если директор не издает приказ об увольнении, договор автоматически продолжает действовать.

    Бесплатная консультация юриста по телефону:

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит