Уволить статье невыполнение должностных обязанностей, уволить статье невыполнение должностных обязанностей

Содержание
  1. Порядок увольнения по статье
  2. Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей в 2019 году
  3. Как уволить сотрудника за невыполнение должностных обязанностей
  4. Какие могут быть причины увольнения по статье
  5. Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей
  6. Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей
  7. Увольнение сотрудника за невыполнение трудовых обязанностей
  8. Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей
  9. Уволить статье невыполнение должностных обязанностей
  10. Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей в 2018 году
  11. Пошаговая процедура увольнения за неисполнение трудовых обязанностей
  12. Как уволить по статье за невыполнение должностных обязанностей
  13. Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей
  14. Как уволить работника за за невыполнение должностных обязанностей?
  15. Как уволить сотрудника за невыполнение должностных обязанностей?
  16. Как уволить по статье сотрудника за невыполнение должностных обязанностей
  17. Ответственность работника за невыполнение должностных обязанностей
  18. Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей: ответственность
  19. Увольнение за неисполнение должностных обязанностей статья
  20. Как уволить сотрудника, который не исполняет свои должностные обязанности
  21. Как уволить за невыполнение должностных обязанностей
  22. Работодатель грозит увольнением по статье — неисполнение должностных обязанностей
  23. Увольнение за невыполнение должностных обязанностей какая статья
  24. Увольнение за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в 2018 году
  25. Увольнение за невыполнение должностных обязанностей
  26. Прогул и неисполнение должностных обязанностей — как уволить
  27. Уволить за невыполнение должностных обязанностей
  28. Краткое содержание
  29. Как уволить сотрудника за невыполнение должностных обязанностей
  30. Основные положения
  31. Какие могут быть основания?
  32. Обнаружение факта невыполнения работником обязанностей
  33. Истребование объяснений у работника
  34. Наложение дисциплинарного взыскания

Порядок увольнения по статье

Небольшое нарушение не наказывается увольнением, для него применяется более мягкое взыскание, например, замечание. Согласно , работодатель может уволить сотрудника за грубое нарушением им своих трудовых обязанностей:

  1. Прогулял работу;
  2. Если сотрудник часто не выполняет обязанности, не имея на то уважительных причин (при наличии дисциплинарных взысканий);
  3. Если сотрудник один раз допустил очень грубое нарушение:
    • Прогулял работу;

О том, как составить приказ об увольнении за прогул, читайте в .

  1. Явился на работу в состоянии алкогольного и другого опьянения;
  2. Совершил кражу по месту работы;
  3. Нарушил требования охраны, что повлекло за собой тяжёлые последствия;
  4. Разгласил служебную тайну;
  1. Если сотрудник, рабочие обязанности которого связаны с денежными и товарными ценностями, совершил действия, которые послужили основанием для того, что работодатель потерял доверие к нему.

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей в 2019 году

Проблемы на работе Отпуска Травма, несчастный случай Трудовой договор Трудовые споры Испытательный срок Это интересно: Сколько зарабатывает кассир в России Повышение пенсии в России – миф или реальность?

С нового 2019 года в ТК РФ будет внесён ряд изменений Северный коэффициент могут заменить денежным выражением Женщины будут защищены от дискриминации по половому признаку соответствующим законом Борцам с коррупцией предоставят дополнительные гарантии Российские компании, работающие за рубежом, смогут выплачивать заработную плату в валюте Праздничные каникулы 2019 — сколько будем отдыхать в будущем году В России предполагают создать список работников, которые были уволены по причине утраты доверия Величина МРОТ почти дорастёт до

Как уволить сотрудника за невыполнение должностных обязанностей

Более узкий круг обязанностей, связанный с выполнением конкретной трудовой функции, должен быть определён при приёме в организацию.

  1. дополнительным соглашением к трудовому контракту (при изменении первоначальныхусловий);
  2. трудовым соглашением, которое подписывается перед приёмом на работу;
  3. документами, которые организация принимает в рамках своей компетенции. Они конкретизируют нормы федерального законодательства и определяют распорядок работы;
  4. должностной инструкцией.

Данные документы должны содержать исчерпывающий перечень действий, задач и функций, обязательных для исполнения сотрудником, согласно занимаемой им должности.

Какие могут быть причины увольнения по статье

уход сотрудника по собственному желанию;

регламентирует процедуру увольнения.

К нормативным актам, в которых есть статьи, посвященные смещению с должности сотрудников специальных органов и госслужащих, относятся: Положение о службе в ОВД РФ (статья 58) и Федеральный Закон № 79-ФЗ.

Согласно статье 81 и статье 77 ТК (до 2002 года 33 статье Кодекса законов о труде) основаниями для увольнения являются:

  1. ликвидация предприятия;
  2. устройство на работу по подложным документам и другие.
  3. сокращение численности или штата сотрудников;
  4. постоянное нарушение трудовой дисциплины;
  5. систематическое неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий;
  6. совершение единичных грубых нарушений;
  7. переход организации к другому собственнику;
  8. несоответствие работника занимаемой им должности по результатам аттестации;
  9. утрата доверия к материально ответственному работнику;

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей

Наличие трудовой дисциплины позволяет руководителю и сотрудникам двигаться в одном направлении, достигать одних и тех же целей.

Дополнительно работодатель должен подробно прописывать правила поведения в следующих локальных актах:

  1. иные нормативные акты предприятия.
  2. правила внутреннего трудового распорядка;
  3. трудовой договор;
  4. коллективный договор;

Увольнение за невыполнение должностных обязанностей – это лишь одна из мер дисциплинарного взыскания.

  • выговор с занесением в личное дело;
  • увольнение.
  • устное/письменное замечание;

Причем увольнение считается крайней мерой.

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей

Если процедура будет проведена после окончания этого срока, то сотрудник может в судебном порядке восстановиться на своей должности.

Работник не имеет уважительной причины, из-за которой не смог выполнить свои профессиональные обязанности.

Федеральным законодательством регламентируется порядок фиксирования фактов нарушений со стороны сотрудников:

  • Если через два рабочих дня от нарушителя не поступит соответствующего пояснения, то составляется акт в присутствии 2-х свидетелей.
  • Работник должен в течение двух суток предоставить объяснение своего проступка в письменном виде.
  • Руководителю организации подаются жалобы, акты, докладные записки от уполномоченных лиц. Он должен проверить достоверность изложенной информации и создает для этого комиссию, функции которой будут заключаться в выяснении причины нарушения.

Увольнение сотрудника за невыполнение трудовых обязанностей

Принимая нового сотрудника на работу и заключая с ним трудовой договор, как того требуют положения ТК РФ, организация-работодатель вынуждена руководствоваться только той информацией о профессиональных навыках и личностных характеристиках будущего сотрудника, которую сам он и предоставляет.

Да, не стоит забывать об испытательном сроке. Однако, даже испытательный срок, учитывая законодательное ограничение его продолжительности, далеко не всегда помогает работодателю выявить существенные недостатки нового работника. При этом, под ударом оказываются как раз «белые» компании, которые соблюдают требования действующего законодательства и не используют незаконных схем выплат зарплаты своим сотрудникам, а значит не имеют «финансового рычага» для воздействия на нерадивых работников, получающих оклад.

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей

Дисциплинарное взыскание — мера наказания работника за совершенный им дисциплинарный проступок, под которым понимают неисполнение/ненадлежащее исполнение им по своей вине порученных ему трудовых обязанностей ().

При этом работодатель вправе применять к провинившемуся работнику лишь те меры, которые установлены ст. 192 ТК:

  1. выговор (более строгое);
  2. увольнение (крайняя мера, налагается только в определенных законом случаях).
  3. замечание (наименее строгое);

Обязанности должны быть именно трудовыми (должностными, если работник занимает должность), а их неисполнение/ненадлежащее исполнение может представлять собой нарушение сотрудником:

  1. своих обязательств по трудовому договору;
  2. требований закона;
  3. ПВТР;
  4. должностных инструкций, правил и т.

Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей: ответственность. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Если нарушение было выявлено один раз, то на сотрудника накладывается дисциплинарное взыскание.Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей – это когда у работника есть определенные трудовые обязательства, и он вполне может самостоятельно с ними справиться, но не делает этого в силу неизвестных причин.Выявить этот факт может кто угодно: от руководителя до обычного клиента, которого не обслужил работник.

Если неисполнение выявил руководитель отдела, то он должен зафиксировать данное событие в докладной записке вышестоящему руководству.

Если это был клиент, то он может составить жалобу и также передать ее руководству.

Уволить статье невыполнение должностных обязанностей

Как показывает практика, работодатели зачастую задаются вопросом: «что делать, если работник халатно относится к функциональным обязанностям, возложенным на него при заключении трудового договора»? Первым делом в сложившейся ситуации нужно определить, что относится к «неисполнению трудовых обязанностей» до вынесения какого-либо решения и принятия каких-либо мер к работнику. Что это значит Основные трудовые обязанности устанавливаются Трудовым кодексом, в статье 21 которого даются четкие разъяснения по ним. Но функциональные обязанности должны быть подробно описаны в трудовом договоре, который работодатель заключает с работником. К тому же на предприятии должны быть разработаны инструкции по должностным обязанностям. Работодатели некоторых предприятий закрепляют их в локальных актах, коллективных договорах, приказах.

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей в 2018 году

Увольнение работника по статье за неисполнение должностных обязанностей является одним из видов дисциплинарного взыскания, которое применяется при неоднократном совершении проступка.

Используя этот вариант наказания, работодатель должен действовать согласно требованиям законодательства и исполнять все предписанные нормы.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа.

Пошаговая процедура увольнения за неисполнение трудовых обязанностей

Для этого ему предоставляются докладные записки, акты, жалобы, поступившие от третьих лиц и так далее.

  • С работника берутся объяснения в письменном виде, которые он обязан предоставить в течение 2 дней.
  • Если же он отказывается пояснить причину поступка, то по истечении указанного времени составляется в присутствии двух свидетелей соответствующий акт, предоставляемый подчиненному для ознакомления и подписания.
  • Руководитель проверяет предоставленную информацию.
  • К примеру, если до его сведения доведен факт отсутствия работника на месте осуществления трудовой деятельности, начальник должен собрать комиссию, которая проверит факт отсутствия подчиненного и выяснит причину.
    Членами комиссии определяется время совершения нарушения и указывается, в чем оно заключается.

Как уволить по статье за невыполнение должностных обязанностей

В обоих случаях это будет уважительный повод для начала процедуры увольнения такого сотрудника.

Скачать статью 81 ТК РФ Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей пошаговая инструкция Для того чтобы уволить условного сотрудника по данной причине, и в дальнейшем избежать проблем с трудовой инспекцией, необходимо придерживаться определенного порядка.
При этом вопрос как уволить сотрудника за невыполнение должностных обязанностей будет раскрыт далее.
Здесь в первую очередь нужно будет документально зафиксировать профессиональную непригодность либо фактическое неисполнение трудовых функций.

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей

В случае отказа работника от ознакомления с приказом составляется акт, который подписывает руководитель, сотрудник кадровой службы, член профкома или рабочего комитета.
Его необходимо зарегистрировать в книге регистрации актов;

  • регистрирование приказа в соответствующем журнале в соответствии с правилами кадрового делопроизводства;
  • заполнение трудовой книжки, личной карточки работника.
    Причем в нее должно быть записано основание сообразно трудового законодательства.
    Также в личную карточку работника записывается номер приказа, основание увольнения.

В день увольнения работнику необходимо выдать на руки трудовую книжку, причитающиеся ему денежные средства.

Необходимо заметить, что в указаниях Трудового кодекса нет разъяснений понятия «уважительная причина», поэтому работодатель самостоятельно устанавливает ее.
Но он обязан обосновать принятое решение. И в заключении необходимо отметить, что за каждое нарушение может быть применено исключительно одно дисциплинарное взыскание.
Мера воздействия работником может быть обжалована в государственной инспекции труда, рассматривающей трудовые споры, в судебном органе. Видео: Находим ответ.

Как уволить работника за за невыполнение должностных обязанностей?

  • Общие правила поведения работников на производстве прописаны в ст. 21 ТК РФ.
  • Систематическое пренебрежение должностными обязанностями влечет за собой дисциплинарное наказание в качестве увольнения, что регламентировано п. 6 ст. 81 ТК РФ. Также работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в определенных рамках согласно ст. 192 ТК РФ.

Чтобы уволить работника за проступок следует соблюсти все требования:

    Срыв рабочего процесса должен быть неоднократным, при этом на момент повторного наложения взыскания, первое должно быть еще не погашено согласно ст. 194

ТК РФ;
соблюдение всех правил наложения взыскания, прописаны в ст.

193 ТК РФ;

  • документальное сопровождение процесса выполняется согласно ст.
  • Как уволить сотрудника за невыполнение должностных обязанностей?

    ТК РФ.Правила увольнения по статье за невыполнение должностных обязанностей Итак, процедура увольнения в данном случае регламентирована законодательством и проводится в несколько этапов. Документальное сопровождение Чтобы весь процесс увольнения начать необходимо документальное основание, в качестве которого могут выступить:

    • жалоба клиента, которого работник некачественно обслужил, сам этот документ не может быть основанием к увольнению, но толчком для проведения проверки является;
    • докладная записка непосредственного руководителя вышестоящему начальству о грубом неоднократном пренебрежении должностными обязанностями.

    Важно: круг людей, которые вправе инициировать проверку качества работы сотрудника, законодательством не регламентирован, так что это может быть кто угодно, даже сослуживец.

    Как уволить по статье сотрудника за невыполнение должностных обязанностей

    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией позвонив по телефонам:

    +7 499 577-00-25 доб. 143 (Москва и область)

    +7 812 425-66-30 доб. 143 (Санкт-Петербург и обл.)

    или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Ответственность работника за невыполнение должностных обязанностей

    Окончательное решение о том, снимать или не снимать дисциплинарное взыскание на основании просьбы работника или ходатайства непосредственного руководителя, представительного органа работников принимает работодатель, а вернее, лицо, чьим распорядительным актом оно было применено. 4 По ходатайству представительного органа работников. Этим событием может быть невыполнение задания в полном объеме либо в обозначенный срок.

    Очень часто на практике у работодателя возникает вопрос, в случае, если работник халатно отнесся к своим должностным обязанностям, в связи с чем, компания теряет Клиента, как правильно привлечь работника к дисциплинарной ответственности, и можно ли его уволить после этого?

    Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей: ответственность

    Если работодателем не были нарушены пункты ст. 5.27 КОАП РФ, а также было доказано соответствующим образом неисполнение сотрудником трудовых обязательств, можно оформлять приказ об увольнении. Этот документ должен содержать всю необходимую информацию, доказывающую факт вины.

    Сам сотрудник должен быть ознакомлен с этим приказом. Если он не захотел этого делать, необходимо составить акт, фиксирующий данное обстоятельство. И уже в приказе об увольнении указать все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и соответствующие документы, подтверждающие виновность сотрудника.

    Увольнение за неисполнение должностных обязанностей статья

    При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора рекомендуется также акт (акт об отказе ознакомиться с приказом), который заверяется подписями составителя и двух работников. Этот документ может пригодиться в суде в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя.

    Работодатель вправе сам решать, какое именно наказание должен понести сотрудник. Такое решение принимается на основании совершенного поступка, насколько велики потери понесла копания от таких действий.
    Каждый работник должен знать, как избежать увольнения по статье за невыполнение должностных занятий. Для этого нужно полностью соблюдать свою должностную инструкцию.
    Не нарушать ее без уважительных причин.

    Как уволить сотрудника, который не исполняет свои должностные обязанности

    Должностная инструкция не является обязательным локальным нормативным актом, но ее наличие и грамотные формулировки помогают работнику, его непосредственному руководителю и специалистам кадровой службы определить качество работы сотрудника в спорных или конфликтных ситуациях.

    «13 апреля 2017 г. специалист колл-центра (ФИО) в течение рабочей смены с 9,00 до 18,00 в нарушение требований должностной инструкции произвел 10 телефонных звонков. О данном факте мне стало известно в процессе подведения итогов рабочего дня. Предлагаю объявить (ФИО) выговор».

    Как уволить за невыполнение должностных обязанностей

    Внимание: увольняя сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, учтите, что эти обязанности должны быть действительно возложены на него и закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции и т. п. (ст. 56 ТК РФ). В противном случае сотрудник может обжаловать дисциплинарное взыскание, сославшись на то, что в круг его трудовых обязанностей не входила та, которую он якобы не исполнил. В таком случае суд может признать увольнение незаконным, см., например, работал в учреждении ответчика в должности , с переведен на должность , приказом ответчика от. «>определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 июня 2012 г. № 33-7866/2012.

    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией позвонив по телефонам:

    +7 (499) 577-00-25 доб. 143 (Москва и область)

    +7 (812) 425-66-30 доб. 143 (Санкт-Петербург и обл.)

    или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Далее ознакомьте сотрудника с приказом под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания приказа или получения мотивированного мнения профсоюза. В трехдневный срок не входит время отсутствия нарушителя на работе. Если сотрудник откажется подписать приказ, составьте акт об отказе в произвольной форме.

    Работодатель грозит увольнением по статье — неисполнение должностных обязанностей

    в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

    Потом, программеры будут следить, как вы используете свой ПК, инет будет отслеживаться очень четко, если вдруг вы какую то минут будете не на работу использовать, будете писать объяснительные. Кроме того, будете ежедневно представлять отчеты о выполненной работе.

    Увольнение за невыполнение должностных обязанностей какая статья

    А увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей — задача сложная вдвойне. Предлагаем свой вариант пошаговой процедуры расторжения трудового договора по этому основанию. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем по основанию, предусмотренному п.

    от 03.07.2018) (с изм. и доп. вступ. в силу с 03.10.2018) За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: Путеводитель по кадровым вопросам.

    Увольнение за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в 2018 году

    1. Отсутствие на рабочем месте сроком от 15 минут до 4-х часов (свыше 4 часов включительно — это прогул). Под рабочим местом понимается любое место, где сотрудник должен исполнять свои служебные обязанности, в том числе не на территории предприятия, а в ином месте согласно приказу руководства.
    2. Отказ от работы в связи с изданием локального акта, изменяющего нормы труда (не противоречащего Трудовому кодексу). Примечание: под этим НЕ подразумевается изменение трудового договора со стороны работодателя.
    3. Отказ выполнить обязательное условие, связанное с допуском к работе.

    То же самое касается служебной дисциплины и охраны труда. Сотрудник под роспись должен быть ознакомлен с трудовым распорядком (этот пункт обычно включают в трудовой договор) и с требованиями по охране труда, пожарной и электробезопасности, по проведению специальных работ и т. п. Как правило, в этом случае инструктаж проводят устно, а факт его прохождения заверяется работником в специальном журнале.

    Увольнение за невыполнение должностных обязанностей

    Помогите пожалуйста уволить сотрудника за систематические нарушения. Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! По факту появления в нетрезвом состоянии акт составляется в тот же день, а предоставляется для ознакомления на следующий. Желательно, чтобы акт заверили три работника. Если из объяснительной пальмы следует, что собеседник, например, опоздал на орбиту или не сталкивался задание руководства по рыбной причине, то объяснительная записка регистрируется, выигрывает в дело и не может быть как основание для создания дисциплинарного акт о нарушении должностных обязанностей образец или скопировать при увольнении по п. Типа можно привлечь к лошади за выживание нарушения неисполнения какой-то трудовой акт о нарушении должностных обязанностей образец, страшной пунктом должностной долговечности, Правил внутреннего завядшего распорядка, трудового акт о нарушении должностных обязанностей образец и. Мне очень понравилось удобное содержание ваших ответов, которое не только даёт нулевую информацию, но и положено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок.

    См. вступительное слово Советника Президента Российской Федерации, сопредседателя Ассоциации юристов России, члена-корреспондента Российской академии наук В.Ф.Яковлева к книжному изданию Домашней правовой энциклопедии Домашняя правовая энциклопедия дает ответы на вопросы, которые могут возникнуть в жизни любого человека, гражданина России или же проживающего в России. Круг освещаемых тем охватывает все важнейшие сферы жизни современного человека — семейные отношения, воспитание детей, взаимоотношения с банками, автомобиль, туризм, вопросы гражданства, работа, пенсионное обеспечение, медицинское обслуживание, служба в армии и многое другое.

    Прогул и неисполнение должностных обязанностей — как уволить

    — самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

    — установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

    Уволить за невыполнение должностных обязанностей

    Краткое содержание

    1. Работодатель хочет меня уволить и требует в устной форме обьяснительные за невыполнения задач в течение дня, должностной инструкции нет и в ТД не прописаны обязанности. Каким образом мне отвечать на них или не отвечать?

    1.1. Здравствуйте.
    Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя процесс весьма трудоёмкий. В соответствии со статьёй 81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
    1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
    (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
    5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
    6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
    а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    (пп. «б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
    7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;
    (п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
    9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
    10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
    11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
    (см. текст в предыдущей редакции)
    13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
    14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
    Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
    Если работодатель считает, что Вами исполняются должностные обязанности-это нужно доказать. Вы вправе не давать устных пояснений, если поставленные задачи не относятся к Вашим должностным обязанностям.

    2. Я беременна, может ли работодатель уволить или понизить меня в должности, за невыполнение должностных обязанностей или несоответствие занимаемой должности?

    2.1. Здравствуйте!
    Беременность не является поводом для понижение работника в должности или увольнения.
    Здесь может идти речь о переводе Вас на «лёгкий труд».
    При предоставлении Вами работодателю соответствующего заявления и медицинского заключения, работодатель обязан перевести Вас на «лёгкий труд» с сохранением среднего заработка по Вашей прежней должности.
    Обоснование:
    В соответствии со статьёй 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие работницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
    Для осуществления перевода работница должна представить медицинское заключение в произвольной форме или по форме N 084/у (п. 14 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н, Приказ Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 «Об утверждении форм первичной медицинской документации учреждений здравоохранения», Письмо Минздравсоцразвития России от 30.11.2009 N 14-6/242888).
    Абзацем 2 статьи 254 ТК РФ предусмотрено, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя.

    2.2. Здравствуйте!
    Беременность не является поводом для понижение работника в должности или увольнения.
    Здесь может идти речь о переводе Вас на «лёгкий труд».
    При предоставлении Вами работодателю соответствующего заявления и медицинского заключения, работодатель обязан перевести Вас на «лёгкий труд» с сохранением среднего заработка по Вашей прежней должности.
    Обоснование:
    В соответствии со статьёй 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие работницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
    Для осуществления перевода работница должна представить медицинское заключение в произвольной форме или по форме N 084/у (п. 14 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н, Приказ Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 «Об утверждении форм первичной медицинской документации учреждений здравоохранения», Письмо Минздравсоцразвития России от 30.11.2009 N 14-6/242888).
    Абзацем 2 статьи 254 ТК РФ предусмотрено, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя.

    2.3. Здравствуйте, Елена.
    Работодатель может уволить Вас только при ликвидации предприятия по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ или в случае истечения трудового договора (если он срочный), в ином случае увольнения Вам не грозит.
    Всего доброго!

    2.4. Здравствуйте, Елена.
    Работодатель может уволить Вас только при ликвидации предприятия по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ или в случае истечения трудового договора (если он срочный), в ином случае увольнения Вам не грозит.
    Всего доброго!

    3. Директор уволил главного бухгалтера, но в день расчета она не вышла и через неделю требует расчет, но не предоставляет трудовую книжку и есть подозрение, что уволила сама себя в ней. Директор хотел уволить по статье за прогул и невыполнение должностных обязанностей. Бухгалтер прислала к нам в офис мужа и он требовал рассчитать и подписать документы и грозился прокуратурой. Ключи от кабинета тоже у нее. Подскажите, пожалуйста, как нам поступить в этой ситуации.

    3.1. Здравствуйте, вам надлежит при наличии оснований уволить ее за совершенные прогулы, затребовать с нее объяснительную а также ключи от кабинета.

    3.2. Уважаемая Елизавета!

    Рекомендую Вам обратиться к юристу с соответствующими документами, т.к. уволить работника с учетом всех требований закона чрезвычайно сложно.
    Если работодатель допустил нарушения трудового законодательства при увольнении — суд с подачи прокуратуры или самого работника может восстановить работника, взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Трудинспекция также может привлечь работодателя к административной ответственности.
    Кроме того, главный бухгалтер неизвестно что может наворотить, причинив ущерб работодателю, поэтому рекомендую Вам срочно обратиться к юристу.

    С уважением, Блинов А.Е.

    4. Муж военнослужащих подписал контракт. Срок срочной службы заканчивается 12 декабря. Служить по контракту не хочет. Как расторгнуть контракт, если месяц уже не был на службе и как в этом случае можно избежать уголовной ответственности?
    Могут ли в этом случае уволить его в день окончания срочной службы, за невыполнение своих должностных обязанностей?

    4.1. В соответствии с ч.3. ст. 51 ФЗ ‘О воинской обязанности и военной службе’ военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта.
    Существенным нарушением условий контракта является такое нарушение, из-за которого военнослужащий лишился возможности осуществлять свои конституционные права, либо нарушение, лишающее военнослужащего или членов его семьи возможности воспользоваться наиболее значимыми для них правами, социальными гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательством. Кроме того, комитет Госдумы по обороне рассмотрит поправки в законопроект «О статусе военнослужащих». Смысл поправок — досрочное расторжение контрактов военнослужащими будет караться штрафами. Более того, в случае досрочного расторжения контракта недобросовестные волонтеры должны будут вернуть государству потраченные на них деньги.

    5. Руководитель в письменной форме запросил две объяснительные за невыполнение должностных обязанностей за 2 квартал 2017 по разным задачам. Объяснительные написала одной датой. Могут ли мне сделать два выговора на основании этих документов? Могут ли меня уволить? Как учитывается содержание объяснительных? Могут ли меня попросить написать дополнительные объяснительные за невыполнения ДО за 2 квартал? Могут ли уволить за невыполнения ДО за второй квартал?

    5.1. Здравствуйте! За невыполнение должностных обязанностей вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора в соответствии со ст.192 ТК РФ.
    За неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, вы можете быть уволены по п.5 ст.81 ТК РФ.

    5.2. Здравствуйте! Систематическое невыполнение своих обязанностей должно быть доказано. Работодатель имеет право применить сначала замечание, потом выговор и лишь затем увольнение по соответствующим основаниям.

    5.3. Доброго времени суток. За не выполнение должностных обязанностей работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности. Неоднократное привлечение к дисциплинарной ответственности может повлечь увольнение.

    6. Мой муж был устроен официально на работу 18.04.17 с испытательным сроком 1 месяц.07.06.17 мужу позвонили с работы и сказали приехать и написать заявление об увольнении по собственному желанию или уволят по статье за невыполнение должностных обязанностей, без объяснения причин. Как оказалось, так уволили несколько человек. Со слов мужа, нареканий и жалоб по его работе не было. Подскажите пожалуйста, как нам быть?

    6.1. Добрый вечер. Не могут уволить его по статье В связи с тем что он находится на испытательном сроке статья 71 Трудового кодекса просто могут уволить так как не прошел испытательный срок. Хорошего приятного вечера.

    6.2. Не пишите заявление на увольнение. Для увольнения нужны веские основания. Жалобу на работодателя можете направить в Гос. инспекцию труда
    ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
    Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
    1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
    2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
    3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
    4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
    5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
    6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
    а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
    б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
    г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

    д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
    7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
    КонсультантПлюс: примечание.
    С 28 июня 2017 года Федеральным законом от 28.12.2016 N 505-ФЗ в пункт 7.1 части первой статьи 81 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции.
    7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
    8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
    9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
    10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
    11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

    13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
    14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
    Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
    Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
    В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

    Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
    Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

    6.3. Прежде чем уволить за не исполнение ДО необходимо взять с работника об’яснительную о причинах нарушения ДО, провести служебное расследование. Приказ об увольнении по инициативе работодателя можно обжаловать в течение месяца с момента его подписания работником. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

    6.4. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

    7. Помогите! Срочно!
    Меня уволили по статье «За невыполнение должностных обязанностей» (на самом деле в техникуме происходит фальсификат и я пожаловался в вышестоящую инстанцию, кoторая как оказалась была куплена директором техникума. Поэтому меня увольняют) Я подписал, что не согласен и расписался в этой бумажке! Как мне сейчас поступить, куда обращаться? Может к адвокату. Я совсем запутолся, помогитееееее.

    7.1. Здравствуйте! Направляйте жалобу в государственную инспекцию труда и срочно подавайте исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным. Удачи Вам!

    Как уволить сотрудника за невыполнение должностных обязанностей

    Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей происходит, когда работодатель уличает своего сотрудника в виновных действиях, нарушающих нормы трудового права. Трудовой кодекс (ТК РФ) гарантирует равную защиту прав как наёмных сотрудников, так и компании, предоставляющей рабочие места. Специалистов, соблюдающих распорядок и надлежащим образом выполняющих свои функции, нельзя увольнять без их согласия. Однако несоблюдение законодательных норм, халатное отношение и иные должностные проступки дают право нанимателю расстаться с сотрудником на законных основаниях.

    Основные положения

    Основные обязанности трудящихся граждан перечислены в ТК РФ (ст. 21). К ним относятся: подчинение трудовому распорядку, действующему на предприятии, ответственное отношение к имуществу организации, добросовестное выполнение своих трудовых функций, соблюдение техники безопасностии другие.

    Более узкий круг обязанностей, связанный с выполнением конкретной трудовой функции, должен быть определён при приёме в организацию. Он зависит от должности сотрудника и профиля предприятия.

    • трудовым соглашением, которое подписывается перед приёмом на работу;
    • дополнительным соглашением к трудовому контракту (при изменении первоначальныхусловий);
    • документами, которые организация принимает в рамках своей компетенции. Они конкретизируют нормы федерального законодательства и определяют распорядок работы;
    • должностной инструкцией.

    Данные документы должны содержать исчерпывающий перечень действий, задач и функций, обязательных для исполнения сотрудником, согласно занимаемой им должности.

    Исполнение обязанностей, перечисленных в ТК РФ и иных нормативных актах, – обязательное условие, с которым работник соглашается, занимая должность в штате компании. Несоблюдение данного требования предусматривает наступление негативных последствий. В трудовом праве это назначение дисциплинарного взыскания, влияющего на профессиональную репутацию.

    При наличии достаточных оснований работника могут привлечь к иным видам юридической ответственности: гражданско-правовой (за причинение материального ущерба), административной (за нарушения, связанные с безопасностью на предприятии) или уголовной (за хищение, мошеннические действия).

    Сотрудника, принятого в штат организации, обязаны ознакомить с его функциональными обязанностями. В качестве доказательства, что гражданин извещён надлежащим образом, на документах должна стоять его личная подпись. При её отсутствии установить круг должностных обязанностей и доказать факт их неисполненияне получится. Соответственно, не будет оснований применить к лицу санкции дисциплинарного характера.

    Какие могут быть основания?

    Когда инициатором прекращения трудовых отношений выступает организация, наиболее часто возникает вопрос – увольнение за невыполнение должностных обязанностей какая статья в Трудовом кодексе? Право наказать сотрудника за нарушение договорных обязательств устанавливает статья 81(часть 1, пункты 5 и 6). Чтобы заслужить взыскание за ненадлежащее поведение, достаточно единственный раз грубо нарушить трудовое законодательство (прийти на работу пьяным, совершить хищение) или неоднократно совершать виновные проступки (нарушение сроков, опоздания).

    Закон предусматривает всего три вида дисциплинарных взысканий — выговор, предупреждение, увольнение. Их применение строго регламентировано нормами Трудового кодекса России.

    Применять другие наказания — лишать премии, назначать штрафы, отстранять от должности — наниматели могут только на основании положений локальныхнормативных актов. К дисциплинарным наказаниям эти меры отношения не имеют.

    Поводом наложить взыскание будут:

    1. Нарушение сотрудником законов, действующих на территории России.
    2. Нарушение условий трудового контракта или должностной инструкции.
    3. Несоблюдение правил, регулирующих вопросы, связанные с трудовыми отношениями на конкретном предприятии.
    4. Игнорирование приказов руководства организации.
    5. Несвоевременное появление на рабочем месте.
    6. Прогул.
    7. Неадекватноесостояние, в котором пребывает сотрудник, вызванноеупотреблением спиртосодержащих веществ, наркотических либо токсических препаратов.
    8. Разглашение конфиденциальной информации (личных данных сотрудников, коммерческой тайны).
    9. Иные основания.

    Если у сотрудника нетуважительных причин, объясняющих нарушение правил труда, действующих в организации, работодатель имеет полное право назначить соответствующее наказание. Срок его действия — 1 год, независимо от выбранного способа. По истечению указанного времени взыскание считается погашенным.

    Увольнение — самое строгое наказание, которое можно назначить недобросовестному работнику. Его применение будет считаться законным только при совокупности следующих условий:

    • сотрудник совершил виновное деяние;
    • факт нарушения запротоколирован и доказан;
    • работник уже нарушал правила труда, принятые в организации, и в его отношении был вынесен соответствующий приказ.

    Если работник ранее не привлекался к ответственности или дисциплинарная санкция уже снята, то уволить по статье за невыполнение должностных обязанностей нельзя (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Сотрудник, которого уволили подобным образом, легко восстановит свой статус в организации.

    Обнаружение факта невыполнения работником обязанностей

    Факт игнорирования сотрудником своих служебных обязанностей может стать известным руководству организации различными способами. Информация о провинности сотрудника может содержаться в докладной записке, акте ревизионной комиссии или жалобе.

    На этом основании работодатель должен предпринять следующие действия:

    1. Составить акт фиксации нарушения.
    2. Утвердить состав комиссии для проведения внутреннего расследования. В её задачи входит: поиск доказательств вины сотрудника и составление официального отчёта о результатах проверки. Если доказательства виновности сотрудникане найдены, то взыскание накладывать нельзя.
    3. Получить объяснения сотрудника или оформить отказ. На это отводится 2 дня с момента запроса.
    4. На основании тяжести проступка, причин его совершения и предшествующего поведения сотрудника и его отношения к рабочим обязанностям, выбрать какую из дисциплинарных санкций следует применить.

    Соотношение тяжести совершённого проступка с выбранной мерой наказания — условие, которое должно неукоснительно соблюдаться. Если увольнение за невыполнение работником своих должностных обязанностей будет назначено за незначительный проступок (например, за опоздание), то суд посчитает такую меру незаконной. Работника восстановят в должности и обяжут выплатить ему компенсацию.

    Обратите внимание: некоторые категории сотрудников находятся под особой защитой государства. К ним нельзя применить такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение. Даже при наличии убедительных доказательств виновности служащего.

    • к беременным сотрудницам;
    • клицам, пребывающим в отпуске;
    • к временно нетрудоспособным гражданам, пребывающим в отпуске по состоянию здоровья.

    Применить меры дисциплинарного характера по отношению к таким сотрудникам можно толькопосле возвращения их на работу.

    Истребование объяснений у работника

    Запросить у сотрудника объяснения по поводу происшествия — долг работодателя, закреплённый частью 1 статьи 193 ТК РФ. Если выяснится, что у служащего имелись объективные причины совершить нарушение или оно, явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, то применять взыскание нельзя.

    Срок, в течение которого работодатель имеет право потребовать объяснения установлен законом.

    По общему правилу он составляет:

    1. Месяц с того дня, когда проступок был обнаружен. Время увеличат до полугода, если работник находится в отпуске или на больничном.
    2. 2 года с момента совершения. Для проступков, обнаруженных в результате мероприятий, контролирующих финансовое либо хозяйственное состояние организации.

    На основании доводов, изложенных в объяснительной, руководство компании решает, возможно ли применить дисциплинарные санкции в конкретном случае.

    Форма, в которой работник должен объяснить причины, толкнувшие его нарушить трудовую дисциплину, законодателем не установлена.Однако, чаще всего работодатели предпочитают не выслушивать объяснения, а получить их в письменном виде.

    Дело в том, что надлежащим образом оформленная объяснительная записка может играть роль доказательства в суде. Она показывает, что работодатель действовал согласно установленной законом процедурой.

    Наложение дисциплинарного взыскания

    Наниматель вправе отреагировать на нарушение и уволить сотрудника за невыполнение своих должностных обязанностей только после окончания работы комиссии, проводящей внутреннее расследование.

    Взыскание оформляется вынесением соответствующего приказа. Процедура выглядит следующим образом:

    • оформляется факт нарушения трудового законодательства;
    • накладывается дисциплинарное взыскание. Образец приказа можно скачать на сайтах электронных правовых систем Гарант и Консультант плюс;
    • дают работнику ознакомиться с текстом приказа.

    Оформить увольнение и привлечение к ответственности можно как отдельным распоряжением, так и двумя отдельными приказами.

    В качестве причины досрочного расторжения трудовых отношений указывается неисполнение работником трудовых обязанностей. Кроме этого, в тексте приводят ссылки на реквизиты ранее принятых в отношении сотрудника актов о нарушениях.

    Работник вправе не согласиться с правомерностью наказания и подать жалобу в трудовую инспекцию.

    Процедура увольнения

    Чтобы сотрудник не смог оспаривать увольнение, работодатель должен строго следовать процедуре, предусмотренной законом.

    Порядок действий должен быть следующим:

    1. Доказать, что сотрудник имеет непогашенное взыскание (привести номер приказа, акт, принятый комиссией).
    2. Обязать сотрудника написать объяснение или заверить отказ.
    3. Создать комиссию и изучить все значимые обстоятельства происшествия.
    4. Проверить наличие обстоятельств, исключающих возможность уволить работника.
    5. Составить приказ и ознакомить с ним работника.
    6. Записать в трудовую книжку причину увольнения.
    7. Выдать все полагающиеся документы, рассчитаться по зарплате (за фактически отработанное время) и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Сведения о том, что сотрудник принудительно лишён места работы,должны быть своевременно поданы во все необходимые инстанции: судебным приставам (при наличии исполнительного листа на работника), в военкомат (если гражданин военнообязанный), в пенсионный фонд и службу занятости.

    Отклонение от установленного порядка,приведёт к тому, что работника, несмотря на виновность в должностном проступке, восстановят в должности. Это нередкий случай в судебной практике. Работодателю придётся компенсировать ему моральный вред и выплатить зарплату, за то время, которое сотрудник считался уволенным из организации.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит