Кого нельзя увольнять по сокращению штатов, кого нельзя увольнять сокращению штата

Содержание
  1. Кого нельзя увольнять по сокращению штатов?
  2. Кого нельзя увольнять по сокращению штата
  3. Кого нельзя уволить по сокращению штата по закону
  4. Какие права имеет работник при сокращение штата
  5. Кого нельзя уволить по сокращению штата?
  6. Кого нельзя сократить?
  7. Кого нельзя сократить
  8. Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.
  9. Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ
  10. Кого нельзя увольнять по сокращению штата тк рф
  11. Кого нельзя уволить по сокращению штата: тк рф
  12. Кого нельзя сократить?
  13. Кого нельзя сократить на работе (трудовой кодекс)?
  14. Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.
  15. Сокращение штатов
  16. Кого нельзя увольнять по сокращению штата nr рф
  17. Кого нельзя увольнять по сокращению штата тк рф
  18. Кого нельзя уволить по сокращению штата тк рф
  19. Кого нельзя сократить?
  20. О сокращении
  21. Кого нельзя уволить по сокращению штатов?
  22. Нельзя уволить, если работник не был уведомлен о сокращении
  23. Нельзя уволить, если работник согласился на перевод
  24. Преимущественное право
  25. Кого нельзя увольнять по сокращению штата тк рф
  26. Кого нельзя уволить по сокращению штата: тк рф
  27. Сотрудники, которых нельзя уволить во время сокращения штата, согласно тк рф
  28. Кого нельзя сократить?
  29. Кого нельзя сократить на работе (трудовой кодекс)?
  30. Сокращение штата работников по тк рф 2017 кого нельзя сократить
  31. Кого нельзя сократить (уволить) по закону?
  32. Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.
  33. Кого нельзя увольнять по сокращению штата тк рф
  34. Кого нельзя уволить по сокращению штата тк рф

Кого нельзя увольнять по сокращению штатов?

Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:
— работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);
— работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);
— беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) — на основании статьи 261 ТК РФ;
— женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ;
— членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);
— представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;
— участников разрешения коллективных споров.
Если работник относится к любой из этих категорий и был, тем не менее, уволен по сокращению, восстановление через суд происходит легко, можно сказать, почти в «автоматическом» режиме.

Я сейчас в декретном отпуске мне пришло с работы письмо, что происходт массовое сокращение куда попадаю и я согасно ст,81 ч,2. Я являюсь одинокой мамой, а на сколько мне известно согласно ст,261 я не должна попасть под сокращение. Возможно ли моё сокрощение?

Нет, нельзя. Трудовой кодекс (ст. 261) не разрешает увольнять по сокращению штатов женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Также нельзя уволить по этому основанию одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) , и других лиц, воспитывающих таких детей без матери (ст. 261 ТК РФ) . Не получится уволить в связи с сокращением штата и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Статья 256 ТК РФ предусматривает, что на этот период за ними сохраняется место работы (должность) . Следовательно, в это время сократить должность работницы нельзя.

Имеют ли право увольнять в предпенсионном возрасте?

Просто уволить нельзя, даже пенсионера. Увольняют за нарушение трудовой дисциплины, по сокращению штатов, при ликвидации предприятия. Если человек не писал заявление на увольнение, а его каким-то образом увольняют, нужно жаловать в инспекцию по труду и в Прокуратуру.

Меня уведомили о сокращении моей ставки но спустя месяц я забеременела, меня могут уволить?

Беременную уволить в связи с сокращением штата нельзя, это запрещено ТК РФ. И не важно, что вас уведомили о предстоящем увольнении месяц назад. Даже если вы в день увольнения справку о беременности принесете, то вас уже нельзя будет увольнять. Так что предоставьте работодателю справку о беременности, и если он всё же попытается вас уволить, то обращайтесь с жалобой в гострудинспекцию.

Кого нельзя увольнять по сокращению штата

· Сентябрь 17, 2019

Кого нельзя уволить по сокращению штата по закону


Иногда причиной становится реорганизация компании. Законом изначально определен круг лиц, которые имеют определенные привилегии перед другими сотрудниками, а также, работников, кого нельзя сокращать, кроме как при полной ликвидации компании.

Давайте рассмотрим каждый случай подробнее.

В штате любой компании всегда найдутся люди, который сократить можно без особых сожалений, и которые имеют определенные преимущества перед другими работниками. Такое право имеется у сотрудников с высокой квалификационной степенью.

Важно, чтобы данный факт был подтвержден документально, в ходе аттестации или путем предоставления документ о высшем образовании по конкретной специальности. Подтвердить уровень подготовки может производительный и отличный труд. Преимуществом могут стать такие моменты, как: знание иностранного языка или компьютерных приложений, положительные личные характеристики.

Помимо успехов на профессиональном уровне, предпочтение при сокращении всегда отдается:

Какие права имеет работник при сокращение штата

Бывает так, что бывший сотрудник не может найти работу, отвечающую его квалификации, — ему положен еще один среднемесячный заработок. Если человек после установленного срока идет на биржу труда, он получает пособие в размере 70% от его зарплаты.

При отказе выплаты будут в разы меньше.

Но где вы видели руководителей, которые соблюдали бы и законно оформляли увольнение работника по сокращению штатов?

В этом случае всем понятно, что никаких выплат не будет.

Кого нельзя уволить по сокращению штата?

22 октября 2019У каждого сотрудника компании есть права, и права эти, разумеется, не должны быть ущемлены.

В случае, если фирма вынуждена прибегнуть к сокращению штатов, уволить можно не всех. Существует категория так называемых «привилегированных» лиц, которые не могут быть лишены занимаемой должности.

Давайте выясним, кого нельзя уволить по сокращению штатов.Если вас хотят уволить, то, прежде чем начать подыскивать другое место работы, уточните, не попадаете ли вы под категорию лиц, для которых предусмотрены льготы.

Бывают исключительные случаи, когда стоит согласиться на сокращение.

Это гарантирует вам выплату компенсации последним работодателем в период поиска новой работы.

Информация о списке лиц, которых нельзя увольнять, указана в трудовом кодексе. В некоторых случаях увольнение касается не только отдельно взятой должности, но и подразделения.Если запланировано сокращение целого отдела, то находящиеся в его составе льготники должны быть перенаправлены в другие департаменты в рамках данной организации.

Работодатель не имеет права сокращать следующую категорию лиц:

  • нетрудоспособных граждан (подтвердить этот статус можно, предоставив медицинскую справку);
  • сотрудников организации, за которыми сохраняется рабочее место. Это касается женщин, находящихся в декретном отпуске;
  • беременных женщин. Исключением является ликвидация всего предприятия;
  • матерей-одиночек или опекунов, воспитывающих детей до 14 лет. Если ребенок является инвалидом, то до 18 лет;
  • профсоюзных лидеров (в течение 2 лет после оставления должности).

Помимо указанных категорий лиц некоторые сотрудники имеют привилегии.

В ситуации, когда из двух работников, занимающих одинаковую должность, требуется уволить одного, работодатель принимает решение, основываясь на статьях Трудового кодекса.

Согласно ему, работой необходимо обеспечить сотрудника, деятельность которого отличается повышенной производительностью и квалификацию его выше, чем у другого работника.Если возникает спорная ситуация и оба кандидата имеют совершенно одинаковый уровень подготовки и опыт, то необходимо принимать решения, исходя из следующих показателей:

  • есть ли в семье сотрудника лица со стабильным заработком;
  • было ли получено лицом в процессе работы в организации заболевание или серьезная травма;
  • является ли сотрудник инвалидом вследствие ранения/заболевания, полученного при защите Отечества.

В случае неясностей можно обратиться к Трудовому кодексу — он помогает регулировать процессы сокращения штата, защищая права лиц, к которым должны быть применены льготы или увольнение которых должно происходить в последнюю очередь.Теги:

Кого нельзя сократить?

Далее факт уведомления и отказа от подписи надо зафиксировать в акте.

Если работника уволить без уведомления, при проверке или в суде такое действие будет признано незаконным. Перед увольнением по сокращению работникам должны быть предложены свободные вакансии, имеющиеся у работодателя.

Работодатель обязан предложить увольняемому работнику перевестись на другую вакантную должность:

  1. или, если нет иной, — нижеоплачиваемую.
  2. соответствующую его квалификации;
  3. или, если нет свободной вакансии по его квалификации, свободную нижестоящую должность;

Все свободные вакансии должны предлагаться с учётом того, что работник сможет выполнять функции по его состоянию здоровья.

Если нет свободных вакансий в местности работодателя, то нужно предложить

Кого нельзя сократить

180 ТК РФ, у работодателя есть обязанность предупредить о грядущем сокращении персонал не менее чем за два месяца.

При этом вакантные должности могут как соответствовать квалификации работника, так и быть нижеоплачиваемыми и нижестоящими. Если таковых рабочих мест в компании нет, в установленном законом порядке оформляется увольнение.

Каждый сотрудник имеет право оспорить увольнение в судебной инстанции.

Кто попадает под сокращение в первую очередь, а кого работодатель не имеет права уволить

Также после увольнения человек получает выходное пособие, равное его среднемесячной зарплате.

Бывший работник вправе получать пособие выходного дня до двух месяцев, если он не трудоустроится. Но получать эти средства человек будет в том случае, если встанет в службу занятости как безработный не позднее двух недель от даты увольнения.По желанию работник имеет право расторгнуть договор ранее, чем спустя два месяца. Самое главное – это правильно написать заявление, чтобы работодатель не мог наложить на вас штрафов.Наверное, каждый человек в процессе сокращения штата переживает и старается всеми силами сохранить свою работу, чтобы не лишиться дохода.

Какой-то объективной оценки на этот вопрос дать невозможно, так как под сокращение попадают те люди, должностные обязанности которых может выполнять другой сотрудник.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте. Ст. 179 ТК РФ предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда.

На практике это обычно означает, что сокращают в первую очередь работников с меньшим стажем работы, поскольку стаж обычно предполагает опыт. При сокращении должны учитываться результаты квалификационных экзаменов, образование работника (на одной и той же должности работник с высшим образованием будет пользоваться преимуществом перед коллегой со средним специальным), а также показатели, достигнутые каждым из работников за предшествующий период. ТК РФ и другие акты также требуют, чтобы преимуществом при оставлении на работе пользовались следующие работники: Имеющие детей-инвалидов.

Матери и отцы-одиночки. Единственные кормильцы. Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии.

Инвалиды войн. Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы.

Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ

При некорректном проведении процедуры расторжения договоров или при ее несоблюдении сокращение также считается неправомерным.

Права уволенного в данном случае могут отстаиваться в суде.

Однако на практике довольно трудно уличить в неправомерности действий работодателей.Данная процедура состоит из нескольких этапов.Запуск процедуры сокращения числа работников должен формально подтверждаться соответствующим приказом и утверждением нового штатного расписания.

При этом новое расписание утверждается до запуска самой процедуры. Уволенными будут те сотрудники, чья должность не сохранилась в новом штатном расписании. регламентирует следующий этап процедуры.

Как минимум за 2 месяца до планируемой даты расторжения трудовых договоров с сотрудниками работодателю необходимо в обязательном порядке направить соответствующее уведомление в письменном виде в профсоюзную организацию.Как

Кого нельзя сократить на работе (Трудовой Кодекс)?

269 ТК РФ нельзя сократить работника в возрасте до 18 лет. Не допускается увольнение лиц, находящихся на больничном или в отпуске. Исключение составляет полная ликвидация предприятия.

В таком случае сотруднику обязательно должна быть предложена другая работа. Причем необязательно она должна быть той же квалификации и соответствовать прежней оплате труда.

Работодатель обязан выплатить работнику:

  1. Выходное пособие. Его размер равен среднему заработку за месяц (отдельные правила установлены в отношении сезонных работ и лиц, принятых на работу сроком не более 2 месяцев).
  2. Заработную плату за отработанное время;
  3. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска;

Указанные суммы должны быть выплачены в день увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). На период трудоустройства полагается среднемесячный заработок.

Кого нельзя увольнять по сокращению штата тк рф

Сокращение организуется приказом не позже чем за два месяца до фактического увольнения. С этим документом администрация обязана ознакомить работников под личную подпись. При этом в нем учитывается, кого нельзя сокращать по закону. Если увидели нарушение, следует поставить начальство в известность путем письменного уведомления. То есть необходимо составить и передать руководству докладную записку, указывающую факт нарушения законодательства. Это актуально для женщин, находящихся в декретном отпуске. Сократить их нельзя. Если кадровик просит прийти на прежнее место службы, чтобы ознакомиться с приказом, необходимо принимать меры по защите своих прав. Более тонкая ситуация у беременных. Женщина не обязана информировать о своем состоянии работодателя. Если же ей грозит увольнение, нужно предоставить справку из поликлиники.

Кого нельзя уволить по сокращению штата: тк рф

Если профсоюз не согласен на сокращение работников, то по закону в течение трёх дней должно произойти согласование позиций. Если же и в этом случае не было достигнуто согласие, работодатель вправе уволить работников, но профсоюз может обжаловать это решение в Федеральную инспекцию труда (Рострудинспекцию).
Инспекция в свою очередь может признать увольнение незаконным и потребовать восстановления уволенного на прежнем месте работы с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Решение Рострудинспекции может быть обжаловано работодателем в суд.

  • Помимо профсоюза, работодатель в те же сроки (два, при массовом увольнении – три месяца) предупреждает и службу занятости.
  • Если в течение двух месяцев работник не согласился ни на одну из предлагавшихся ему вакансий, работодатель выносит приказ об увольнении по сокращению штата.
    Приказ обычно выносится по унифицированной форме Т-8.

Кого нельзя сократить?

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК РФ), это – самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.

Кого нельзя сократить на работе (трудовой кодекс)?

К ним относятся:

  • беременные;
  • женщины, воспитывающие ребенка, которому менее трех лет;
  • матери-одиночки (дети до 14 лет или инвалиды до 18).

Законодатель также учел редкие ситуации, когда подрастающее поколение наполовину сиротеет. Если в описанной выше ситуации (кроме беременности) оказывается не мать, а иной родственник, на него распространяется правило о несокращении.


То есть льготных категорий не так много. ТК защищает преимущественно тех, у кого на иждивении находятся дети. Это делается с целью заботы по большому счету о будущем страны.


Ведь матери растят тех, кто станет работать через некоторое время, развивать общество. Тем не менее иногда женщинам приходится сталкиваться с несправедливостью, о чем поговорим ниже.
Как проводится сокращение В нескольких словах коснемся самой процедуры, чтобы выяснить, как противостоять произволу.

Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.

Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно). Если в вашей компании день выплаты зарплаты – 1-е или 2-е число, выдать апрельскую зарплату придется досрочно – 28 апреля.
В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ.

Если выявили нарушения в процедуре, обращайтесь за защитой своих прав. Для этого существует инспекция по труду и суд. Эти органы, как правило, выступают на стороне труженика.

Поэтому смелее обращайтесь за консультацией и помощью.

Сокращение штатов

Нельзя уволить, если работник согласился на перевод Перед увольнением по сокращению работникам должны быть предложены свободные вакансии, имеющиеся у работодателя. Работодатель обязан предложить увольняемому работнику перевестись на другую вакантную должность:

  • соответствующую его квалификации;
  • или, если нет свободной вакансии по его квалификации, свободную нижестоящую должность;
  • или, если нет иной, — нижеоплачиваемую.

Все свободные вакансии должны предлагаться с учётом того, что работник сможет выполнять функции по его состоянию здоровья.

Руководство компании обязано предложить своим сотрудникам все отвечающие требованиям свободные вакансии, которые есть у него. Если нет свободных вакансий в местности работодателя, то нужно предложить и другие варианты работы в другой местности, если только это предусмотрено в локальных актах или трудовом договоре.

КоАП РФ применяются штрафные санкции в размере:

  • от 30 000 до 50000 рублей в отношении юридических лиц;
  • до 5 000 рублей в отношении ИП.

При неоднократном нарушении предусмотрено привлечение работодателя к уголовной ответственности. Если сотрудник считает, что его права нарушены, он может обратиться:

  • в Профсоюзный орган, если таковой имеется в организации;
  • в Трудовую инспекцию;
  • в суд.

Предварительно работник может написать претензию в адрес работодателя.

Если требования игнорируются или выполняются не в полном объеме, то лицо вправе написать жалобу в указанные выше инстанции. Таким образом, сокращение – это увольнение в связи с уменьшением численности работников или ликвидацией целого штата (структурного подразделения).

Не могут сократить на работе некоторые категории лиц, установленные трудовым законодательством.

Кого нельзя увольнять по сокращению штата nr рф

Трудовым кодексом. Кого нельзя уволить по сокращению штатов? Лица, которых нельзя уволить по этому основанию, перечислены в ст. 261 ТК РФ. К ним относятся:

  • одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка, являющегося инвалидом и не достигшего восемнадцатилетнего возраста;
  • одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка младше четырнадцати лет;
  • женщины, имеющие детей до трёх лет;
  • родитель (или другой законный представитель) — единственный кормилец инвалида младше восемнадцати лет, при условии, что второй родитель не трудоустроен;
  • родитель (законный представитель) — единственный кормилец ребёнка младше трёх лет в семье, воспитывающей малолетних детей (трёх и более), если другой родитель не работает;
  • беременные женщины.

Эта категория работников не может быть сокращена ни при каких условиях.

Кого нельзя увольнять по сокращению штата тк рф

То же самое следует сделать, если узнали о беременности после ознакомления с приказом. Работодатель обязан его изменить, исключив женщину из списка.

Подтверждать факт беременности следует соответствующим документом. Преимущественное оставление на работе Когда разбирают, кого нельзя сократить, имеют в виду и иные категории тружеников.

В ТК, кроме прямого запрета, имеется и иная формулировка. Это преимущества при сокращении. К нему прибегают, когда приходится выбирать между теми работниками, которых напрямую законодательство не защищает.

Например, необходимо уволить тридцать человек из пятидесяти. Среди них есть три женщины льготных категорий. Их исключают из списка сразу. Следующий шаг: выбрать тех, кого следует уволить. Здесь вступает в силу право преимущественного оставления на месте службы.

Кого нельзя уволить по сокращению штата тк рф

Вернуться к содержанию ↑] ○ Как правильно вести себя при сокращении? Для работника, попавшего в список сокращаемых, необходимо помнить про свои права:

    Первым делом необходимо проверить, не входите ли вы в список лиц, которые не могут быть уволены по сокращению штата и не пользуетесь ли вы преимуществом при оставлении на работе.Если да, то необходимо сообщить об этом работодателю в письменном виде. Лучшим способом будет составить письмо в двух экземплярах, один передать руководителю предприятия, а на втором потребовать отметку о получении первого экземпляра.

В случае, если работодатель не прислушается к вашему мнению, это будет отличным доказательством для Рострудинспекции, прокуратуры или суда.

  • Потребовать, чтобы вам предложили другую работу на предприятии.Соглашаться или нет – дело работника, но отказ должен тоже быть письменно зафиксирован.
  • Кого нельзя сократить?

    Сокращение влечёт за собой неизбежную череду увольнений. Но не все работники могут быть сокращены. Кого нельзя сократить?

    О сокращении

    Если уменьшается количество сотрудников, замещающих одинаковые позиции, речь идёт о сокращении численности работников. Если из штатного расписания исключаются должности или целые подразделения — о сокращении штата. В любом случае работодатель должен соблюсти ряд обязательных мероприятий, предусмотренных Трудовым кодексом.

    Кого нельзя уволить по сокращению штатов?

    Лица, которых нельзя уволить по этому основанию, перечислены в ст. 261 ТК РФ. К ним относятся:

    • одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка, являющегося инвалидом и не достигшего восемнадцатилетнего возраста;
    • одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка младше четырнадцати лет;
    • женщины, имеющие детей до трёх лет;
    • родитель (или другой законный представитель) — единственный кормилец инвалида младше восемнадцати лет, при условии, что второй родитель не трудоустроен;
    • родитель (законный представитель) — единственный кормилец ребёнка младше трёх лет в семье, воспитывающей малолетних детей (трёх и более), если другой родитель не работает;
    • беременные женщины.

    Эта категория работников не может быть сокращена ни при каких условиях.

    Нельзя уволить, если работник не был уведомлен о сокращении

    Всех работников, подпадающих под сокращение, нужно заранее об этом уведомить. Предупредить работников нужно под роспись и персонально не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

    Для сезонных работников срок предупреждения значительно короче. Он составляет семь календарных дней. А работников, с которыми заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев, нужно уведомить минимум за три календарных дня.

    Такое уведомление составляется в свободной форме. Работнику нужно будет подписать этот документ. Если же он отказывается от подписания, то текст документа следует зачитать ему вслух при свидетелях. Далее факт уведомления и отказа от подписи надо зафиксировать в акте.

    Если работника уволить без уведомления, при проверке или в суде такое действие будет признано незаконным.

    Нельзя уволить, если работник согласился на перевод

    Перед увольнением по сокращению работникам должны быть предложены свободные вакансии, имеющиеся у работодателя.

    Работодатель обязан предложить увольняемому работнику перевестись на другую вакантную должность:

    • соответствующую его квалификации;
    • или, если нет свободной вакансии по его квалификации, свободную нижестоящую должность;
    • или, если нет иной, — нижеоплачиваемую.

    Все свободные вакансии должны предлагаться с учётом того, что работник сможет выполнять функции по его состоянию здоровья.

    Руководство компании обязано предложить своим сотрудникам все отвечающие требованиям свободные вакансии, которые есть у него. Если нет свободных вакансий в местности работодателя, то нужно предложить и другие варианты работы в другой местности, если только это предусмотрено в локальных актах или трудовом договоре.

    Если вакантных должностей нет, то об этом также нужно уведомить сокращаемых работников.

    Если сотруднику предложены не все вакансии, уволить его по сокращению штата нельзя.

    Если сотрудник согласен на предложенную ему вакансию, следует оформить перевод.

    В случае же его отказа или отсутствия у работодателя свободных вакансий, подходящих сокращаемому, оформляется увольнение.

    Преимущественное право

    Кто не подлежит сокращению, если сокращается численность отдела с работниками одинаковых должностей? Тот, кто имеет преимущественное право. Это право имеют лица с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).

    При равной квалификации и производительности труда предпочтение в оставлении на работе отдаётся:

    • лицам, в семьях которых нет других сотрудников с самостоятельным доходом;
    • семейным – если у них есть два или более иждивенцев;
    • работникам, которые получили во время работы в этой компании профессиональное заболевание или трудовое увечье;
    • инвалидам боевых действий по защите Отечества и инвалидам ВОВ;
    • работникам, которые были направлены работодателем на повышение квалификации без отрыва от работы.

    Работодатель вправе предусмотреть коллективным договором и иные категории работников с преимущественным правом на сохранение работы при одинаковых профессиональных качествах.

    Кого нельзя увольнять по сокращению штата тк рф

    Итак, какие сотрудники считаются по российским законам «несокращаемыми»? Все они перечислены в Трудовом кодексе. Сокращение штата: «несокращаемые» работники Кстати, под сокращение штата могут попасть не только отдельные должности, но и целые подразделения, отделы, департаменты. Сделать это работодатель имеет полное право. Но, в любом случае, при сокращении должны быть соблюдены права работников, а те, кого сокращать нельзя, должны остаться в компании. Если планируется сокращение целого подразделения, то «несокращаемые» сотрудники должны быть переведены в другие отделы организации.

    Кого нельзя уволить по сокращению штата: тк рф

    Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ○ Увольнение по сокращению штата. ✔ ТК об увольнении по сокращении штата. 81 статья ТК РФ объединяет в себе как случаи увольнения за прогул, нарушение дисциплины или мер охраны труда, так и случаи, когда работник увольняется, хотя ни в чём не виноват (к таким относятся, кроме сокращения, ликвидация организации, для руководителей, их заместителей и главбухов – смена собственника организации). ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов.
    На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).

    Сотрудники, которых нельзя уволить во время сокращения штата, согласно тк рф

    В этом случае работодатель выплачивает ему, помимо выходного пособия, ещё и зарплату за неотработанное время между днём, когда он фактически уволился, и когда он должен был уволиться по плану работодателя. Кроме того, трудовым договором или коллективным соглашением могут предусматриваться и другие выплаты при сокращении штата.[Вернуться к содержанию ↑] ✔ Какую запись поставят в трудовой при сокращении? При увольнении работнику в трудовой книжке будет сделана запись, в которой должно быть указано, что уволен он именно по сокращению численности или штатов организации, со ссылкой на п.


    2 ч. 1 ст. 82 ТК РФ. [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Сроки.

    Кого нельзя сократить?

    Главная → Бухгалтерские консультации → Увольнение Обновление: 10 октября 2017 г. Сокращение влечёт за собой неизбежную череду увольнений.

    Но не все работники могут быть сокращены. Кого нельзя сократить? О сокращении Если уменьшается количество сотрудников, замещающих одинаковые позиции, речь идёт о сокращении численности работников. Если из штатного расписания исключаются должности или целые подразделения — о сокращении штата.
    В любом случае работодатель должен соблюсти ряд обязательных мероприятий, предусмотренных Трудовым кодексом. Кого нельзя уволить по сокращению штатов? Лица, которых нельзя уволить по этому основанию, перечислены в ст. 261 ТК РФ.

    Кого нельзя сократить на работе (трудовой кодекс)?

    • одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка, являющегося инвалидом и не достигшего восемнадцатилетнего возраста;
    • одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка младше четырнадцати лет;
    • женщины, имеющие детей до трёх лет;
    • родитель (или другой законный представитель) — единственный кормилец инвалида младше восемнадцати лет, при условии, что второй родитель не трудоустроен;
    • родитель (законный представитель) — единственный кормилец ребёнка младше трёх лет в семье, воспитывающей малолетних детей (трёх и более), если другой родитель не работает;
    • беременные женщины.

    Эта категория работников не может быть сокращена ни при каких условиях. Нельзя уволить, если работник не был уведомлен о сокращении Всех работников, подпадающих под сокращение, нужно заранее об этом уведомить.

    Сокращение штата работников по тк рф 2017 кого нельзя сократить

    Согласно п. 4 Положения, утвержденного Постановлением Правительства от 24 декабря 2007 года № 922, расчетным периодом при определении выходного пособия является время работы за последний год. Например, если увольнение произошло в марте 2017 года, то для расчета берется период с марта 2016 года по февраль 2017 года.

    Важно: в соответствии с п.

    Кого нельзя сократить (уволить) по закону?

    • 1 Что такое сокращение работника по Трудовому кодексу?
    • 2 Как происходит отбор работников для сокращения?
      • 2.1 Какие работники имеют привилегии?
      • 2.2 Кого не могут сократить на работе?
    • 3 На что может претендовать сокращенный работник?
    • 4 Что делать, если работодатель нарушает ваши права?
    • 5 Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь

    Уменьшение спроса на предлагаемые товары и услуги часто подталкивает производителей к сокращению числа работников. Процедура осуществляется в определенном порядке и строгом соответствии с трудовым законодательством.
    Что такое сокращение работника по Трудовому кодексу? Сокращение – это основание, по которому работодатель вправе уволить работника (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

    Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.

    Однако есть один спорный момент: следует ли работодателю выплачивать им не только выходное пособие (на которое они имеют право как и другие работники), но зарплату в течение двух месяцев? Дело в том, что эти выплаты производятся с целью поддержать работника в то время, пока он не устроился на другую работу – но совместитель уже трудоустроен! К сожалению, здесь нет ни единого мнения специалистов, ни разъяснений судов или Рострудинспекции. [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Декретницы или беременной. Женщина в период отпуска по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет не может увольняться по сокращению штатов (ст.

    261 ТК РФ) [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Досрочное.

    • Работники, на попечении которых имеются двое и более иждивенцев.
    • Работник, являющийся единственным кормильцем в семье.
    • Труженик, заработавший профессиональное заболевание или получивший увечье, на данном предприятии.
    • Лица, которые повышают квалификацию на данном предприятии, без отрыва от производства, по направлению работодателя.
    • Граждане, относящиеся к категории инвалидов, получившие инвалидность в боевых действиях по защите Отечества.
    • АВТОР СТАТЬИ: Ярова Нина Валерьевна Год рождения: 1984Страна/Город: Россия / ТулаОбразование: Высшее юридическоеи высшее филологическоеВУЗ: ТулГУМесто работы: Сервис «Правовед»Должность: Юрист-консультантСемейное положение: замужемО себе: Имею опыт работы в государственных и коммерческих структурах. В настоящее время работаю на дому: пишу статьи, консультирую людей по телефону.

    В период временной нетрудоспособности работник не может быть сокращён (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Во время отпуска. Работник, находящийся в отпуске также не может быть уволен по сокращению. И временно нетрудоспособные, и отпускники могут быть уволены лишь по собственному желанию, по соглашению сторон, а также в случае ликвидации предприятия. [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Пенсионера. Работники, получающие пенсию по старости, пользуются теми же правами, что и все остальные – дискриминация по возрасту прямо запрещена ст. 3 ТК РФ. Учитывая же, что обычно пенсионеры имеют наибольший трудовой стаж, на практике они могут оказаться претендентами на то, чтобы остаться на работе даже при сокращении. [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Многодетной или матери одиночки. Согласно ст.

    Кого нельзя увольнять по сокращению штата тк рф

    Если работник относится к любой из этих категорий и был, тем не менее, уволен по сокращению, восстановление через суд происходит легко, можно сказать, почти в «автоматическом» режиме. Сокращение штата: работники с «привилегиями» Кроме работников, которых нельзя сократить, есть ещё и работники, которые имеют преимущества по сравнению со своими коллегами.
    В первую очередь это относится к ситуации, когда работодатель вынужден сокращать одну из двух одинаковых должностей. Например, из двух бухгалтеров, работающих с участком «банк, касса», должен остаться только один.

    Кого выбрать для сокращения? Казалось бы, выбор полностью зависит от работодателя. Но это не совсем так. Трудовой кодекс предписывает работодателю, кем он должен «жертвовать» в последнюю очередь.

    Эта информация содержится в статье 179 Трудового кодекса РФ.

    Кого нельзя уволить по сокращению штата тк рф

    Инцидент с неправомерным увольнением по сокращению может быть рассмотрен Федеральной инспекцией труда и прокуратурой. Если профсоюзная организация и инспекция труда не выявили нарушений процедуры, можно подать судебный иск.

    Это можно сделать в 90-дневный период с того момента, как работник узнал о нарушении своих трудовых прав. Если уволенный работник решил оспорить расторжение трудового договора, исковое заявление должно быть подано в течение 30 дней с момента выдачи трудовой книжки или копии соответствующего приказа.

    Уволенные неправомерно работники не оплачивают пошлины и прочие судебные расходы. При признании увольнения по сокращению неправомерным сотрудник восстанавливается на прежнем рабочем месте органом, который был уполномочен за рассмотрение трудового спора.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит