Систематизация бухгалтерии, увольнение после отпуска дата увольнения

Содержание
  1. Систематизация бухгалтерии
  2. Увольнение после отпуска
  3. Подробно
  4. Шаг 1. Отпускной стаж
  5. Шаг 2.
  6. Увольнение по собственному желанию после отпуска
  7. Шаг 3. Начисление компенсации
  8. Удержания из компенсации
  9. Вопросы и ответы по теме
  10. Выплачиваются ли отпускные при увольнении?
  11. Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец. Увольнение после отпуска
  12. Кто может взять отпуск, после чего сразу уволиться?
  13. Предоставит или нет?
  14. Оговорены ли нормой права сроки подачи соответствующего заявления на отпуск и сроки ухода?
  15. С чего начать?
  16. Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец, структура
  17. Заявления на отпуск и на увольнение поданы. Что дальше?
  18. Игра слов
  19. Сроки выплат и выдача трудовой
  20. Увольнение после отпуска: трудовая не получена в срок
  21. Передумал увольняться
  22. Заболел в отпуске
  23. Увольнение после отпуска
  24. Увольнение после отпуска.
  25. Вопрос какие выплаты у меня будут и будут ли они вообще после при увольнении после отпуска?
  26. Увольнение после отпуска по уходу за ребенком
  27. Увольнение после отпуска по уходу за ребенком
  28. Полагается ли мне отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или его денежная компенсация при увольнении?
  29. Положен ли расчет при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет
  30. Можно ли получить выходное пособие при увольнении после отпуска по ухода за ребенком до достижения им 3-х лет?
  31. Отпускные при увольнении после отпуска?
  32. Увольнение после отпуска по собственному желанию
  33. Правомерна ли компенсация предприятию за увольнение после отпуска?
  34. Увольнение после отпуска , по собственному желанию.
  35. Увольнение после отпуска
  36. Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3х лет
  37. Дравствуйте! Все- таки я не поняла , значит во время очередного отпуска я не могу уволиться по собственному желанию и надо отрабатывать 2 недели после отпуска
  38. Незаконное увольнение после отпуска без предупреждения (на руках ребенок до 3 лет)
  39. Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
  40. Отпуск с последующим увольнением (2)
  41. Увольнение после отпуска дата увольнения

Систематизация бухгалтерии

Статьи, обзоры, комментарии экспертов

Увольнение после отпуска

Коротко: Если за время работы сотрудник не полностью «отгулял» законные дни ежегодного отдыха, то он вправе получить за них компенсацию. Как рассчитать отпускные при увольнении, чтобы выплатить их, как того требует Трудовой кодекс, в последний рабочий день?

Подробно

Правила предоставления отпусков регулируются документом, принятым еще в 1930 (!) году (Пост.СНК СССР). При расторжении трудового договора работник должен полностью получить начисленную заработную плату. Как произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если их накопились несколько за годы работы? Порядок начисления будет следующим:

  1. определяется полный отпускной стаж, или число рабочих лет
  2. подсчитываются общее количество неиспользованных дней
  3. производится начисление суммы из среднего заработка

Шаг 1. Отпускной стаж

Под ним понимается полный период работы на предприятии, за который ежегодно полагается отдых в соответствии с ТК РФ. Рабочий год у каждого человека в конкретной организации начинается со дня приема. Если с этой даты человек отработал 11 и более месяцев, то он заработал право на полный отпуск, и соответствующую компенсацию. В стаж входят:

  1. все фактически отработанные рабочие дни;
  2. периоды нахождения на больничном, в отпуске;
  3. выходные и праздничные дни;
  4. дни без содержания – не более 14-тиза год.

Исключается из него время ухода за ребенком, прогулы. Пропущенные дни соответственно удлиняют расчетный период.

Пример 1.

Петров А.С. работает в ООО «Ваш дом» с 04.03.2012, уволился 25.09.2015. За это время он лишь однажды был в отпуске: с 15.05.2013 по 28.05.2013.

Считаем стаж: 3 года (по 03.03.2015) + 6 месяцев (с 04.03.2015 по 03.09.2015) + 22 дня.

Неполный месяц включается в расчет отпускных при увольнении, если отработано не меньше его половины.

Итого: 3 года 7 месяцев.

Шаг 2.

Увольнение по собственному желанию после отпуска

Число дней, за которые насчитывается компенсация, находят по формуле:

Округление результата возможно только в большую сторону, и когда это предусмотрено коллективным договором или иным документом. Математические правила не применяются.

В год увольнения количество дней неиспользованного отпуска определяется пропорционально отработанному времени. Если 11 выработанных месяцев получается за счет округления – расчет производится по правилу неполного года.

Пример 2.

Петрову А.С. положено 28 дней ежегодного отпуска.

Количество дней за полностью отработанные годы составит: (3 × 28) ̶ 14 = 70

За неполный последний год: (28 / 12) × 7 = 16,31

Всего: 70 + 16,31 = 86,31 дня (округление в организации не предусмотрено).

Исключение предусмотрено для тех, кто уволен в связи с сокращением,призывом в армию, ликвидацией предприятия. Они имеют право получить компенсацию за полный отпуск, если отработали в последнем году более 5,5 месяцев (Рекомендации Роструда, Протокол №2 от 19.06.2014).

Шаг 3. Начисление компенсации

Средний дневной заработок для компенсации рассчитывается по тем же Правилам, что и для выплаты отпускных – за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Петров А.С. за расчетный период: с 01.09.2014 по 31.08.2015 заработал 480 000 рублей.

Дневной заработок: 480 000 / 12 / 29,3 = 1 365,19 рубля

Общая сумма к выплате: 1 365,19 × 86,31 = 117 829,55 рубля

Расчет среднего ежедневного заработка с примерами более подробно рассмотрен в статье «Как правильно насчитать работнику отпускные».

Удержания из компенсации

Согласно ст.14 ТК, выплата отпускных при увольнении должна быть произведена в последний рабочий день. Поскольку законом допускается использование отпуска после 6-ти месяцев работы, нередки случаи увольнения до окончания рабочего года, за который он был предоставлен авансом. Организация вправе удержать с работника излишне выплаченную сумму (ст. 137 ТК) из зарплаты, выплачиваемой при увольнении.

Однако нужно помнить, что размер такого удержания не может быть больше 20%. Если расчетных денег недостаточно, и с учетом ограничения сделать это невозможно, то возместить задолженность работник может только в добровольном порядке. Оснований для взыскания задолженности по суду в этом случае не имеется.

В отличие от выходных пособий, с компенсации полностью удерживается НДФЛ, как с других видов зарплаты (ст.217 НК), и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и медицинское страхование. Взносы в ФСС насчитываются с суммы, превышающей 3-х кратный (6-ти для Северных районов) размер месячного заработка.

Петр Столыпин, 2015-11-03

Вопросы и ответы по теме

По материалу пока еще не задан ни один вопрос, у вас есть возможность сделать это первым

Сохраните статью в социальные сети:

Если верить статистике, в отпускной период возрастает количество увольнений. Некоторые работники по возвращении из отпуска понимают, что старая работа им больше не по душе. А некоторые принимают решение об увольнении еще до отпуска, но решают использовать полагающиеся им дни очередного оплачиваемого отпуска. Как оформляется увольнение после отпуска во втором случае?

Право сотрудника на очередной оплачиваемый отпуск закреплено в Трудовом Кодексе. Если при увольнении у сотрудника имеются неиспользованные дни отпуска, ему обязаны их компенсировать. Существует два способа: денежная компенсация или отпуск с последующим увольнением. Нередко увольняющиеся сотрудники выбирают второй вариант, так как он позволяет не работать две недели после написания заявления на увольнении.

Уйти в отпуск с последующим увольнением возможно при увольнении по собственному желанию, а также в увольнении в связи с истечением срока трудового договора и по причинам, не зависящим от сторон.

Выплачиваются ли отпускные при увольнении?

Если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя по причине виновных действий работника (прогулы, хищение и др.), возможна лишь денежная компенсация.

Если вы увольняетесь по собственному желанию, необходимо написать два заявления: на увольнение и на предоставлении отпуска. Уведомить начальника о том, что перед увольнением вы собираетесь уйти в неиспользованный отпуск, следует заранее. Кстати, утвержденного на текущий год графика отпусков вы придерживаться не обязаны.

При увольнении по соглашении сторон или по причинам, не зависящим от воли сторон, работник пишет одно заявление — на отпуск с увольнением. Также в первом случае составляет соглашение о расторжении трудового договора, а во втором случае работник должен подписать уведомление об увольнении, тем самым выразив свое с ним согласие.

Работодатель на основе этих документов оформляет два приказа: об оформлении отпуска и об увольнении. Это должны быть именно два разных приказа, так как оформляться они, согласно требованиям трудового законодательства, должны по-разному.

По факту днем увольнения является первый день отпуска (хотя в трудовой книжке как день увольнения будет записан последний день отпуска). Таким образом, трудовую книжку, расчет и прочую необходимую документацию вы должны получить у работодателя в последний рабочий день перед отпуском. При увольнении по собственному желанию заявление об увольнении можно отозвать до первого дня отпуска: если вы передумаете увольняться, уйдя в отпуск, пути назад все равно уже не будет.

Если во время отпуска вы заболеете, вы имеете право на оформление больничного листа и выплату пособия по временной нетрудоспособности. Однако дата окончания отпуска (одновременно являющаяся официальной датой увольнения) не переносится.

Увольнение после отпуска — достаточно распространенная практика, не противоречащая Трудовому Кодексу (если все оформлено правильно). Однако если вы решили уйти в отпуск с последующим увольнением, советуем уведомить начальство заранее и хорошо все обдумать: после выхода в отпуск отзывать заявление об увольнении будет уже поздно.

Если вы приняли решение уволиться, уже находясь в очередном оплачиваемом отпуске, об отпуске с последующим увольнением речь не идет: решив уволиться, вы должны написать заявление об увольнении не позднее, чем за две недели до предполагаемого дня увольнения. Если какая-то часть этих двух недель «не вписывается» в ваш отпуск, вам нужно будет после отпуска выходить на работу и дорабатывать эти дни.

Также стоит помнить, что все вышесказанное касается очередного оплачиваемого отпуска. При выходе в отпуск «за свой счет» (то есть без сохранения заработной платы), учебный отпуск и т. п. и последующем увольнении отпуск и увольнение оформляются отдельно. Помните, что вы должны предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за две недели.

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец. Увольнение после отпуска

Законодательством Российской Федерации защищено множество прав и интересов человека, в том числе право на возможность работать и отдыхать. Не ошибиться с выбором профессии, трудоустроиться – личное дело каждого. Если работа по каким-либо причинам перестала приносить удовлетворение, стоит подумать об отпуске или принять кардинальные меры и поменять ее на новую. Но для начала необходимо расстаться с прежней. Как правильно уволиться, не совершив ошибок? А если при этом имеется неиспользованный отдых? Один из вариантов – выход в очередной отпуск с последующим увольнением.

Кто может взять отпуск, после чего сразу уволиться?

127 статья Трудового кодекса России гарантирует каждому работнику, трудящемуся как по срочному, так и по бессрочному трудовому договору, право выхода в отпуск с последующим увольнением. Единственное условие – отсутствие у него виновных действий. К таковым можно отнести: неоднократное недобросовестное исполнение или грубое нарушение должностных обязанностей, прогулы без уважительных причин, растраты, приход на работу под дурманом алкогольных, токсических, наркотических веществ и т. д.

Если у сотрудника срок действия документально оформленных трудовых отношений завершается, он вправе просить отпуск с последующим увольнением, даже если тот окажется за пределами срока действия договора. Увольнение после отпуска имеет один нюанс: отпускной период в стаж на общих основаниях включаться не будет. Для кого этот момент важен, имеет смысл направлять работодателю заявление на увольнение, будучи уже в отпуске.

Предоставит или нет?

Когда представитель нанимателя получает заявление на отпуск с последующим увольнением (образец будет описан ниже), он вправе его согласовать. Федеральная служба по труду и занятости (письмо от 24.12.2007 г. N 5277-6-1) поясняет, что это только его право, а не стопроцентная обязанность. В случаях, когда сотрудник требуется на рабочем месте, ему может быть отказано в предоставлении дней отдыха. Отказ работодателя будет неправомочен в случае выхода человека в отпуск в соответствии с утвержденным графиком. Вообще для представителя нанимателя оформить трудовой отпуск с последующим увольнением – хлопотная процедура. Проще дать работнику возможность отработать положенный по букве закона срок и компенсировать отпуск в денежном эквиваленте.

Оговорены ли нормой права сроки подачи соответствующего заявления на отпуск и сроки ухода?

В любое время человек вправе направить представителю нанимателя заявление на отпуск с последующим увольнением. Не обязательно при этом соблюдать утвержденный график очередности отпусков. Если решение об уходе совпало с отдыхом согласно документу, определяющему отпускную очередность сотрудников, заявления на отпуск не требуется.

Согласно ТК РФ, увольнение работника (при отсутствии у него виновных действий) может произойти по его собственной инициативе (с его добровольного волеизъявления) или по договоренности сторон. При этом работодателя о намерении ухода следует поставить в известность заблаговременно, как минимум за две недели. Начало исчисления двухнедельного срока начнется на второй день после подачи соответствующего заявления. Параллельно работник вправе высказать пожелание отгулять положенный ему отпуск.

Если стороны договорились, трудовые отношения могут быть расторгнуты досрочно по соглашению сторон, не дожидаясь окончания периода отработки. Отгулять неиспользованный отпуск при увольнении возможно, например, в случаях сокращения штата, смены собственника организации, имея на руках соответствующее уведомление о сокращении. Наличие возникших обстоятельств, будь то срок наступления пенсионного возраста и желание уйти на заслуженный отдых, поступление очно в образовательную организацию или нарушение работодателем положений трудового права, также служит основанием для возможности использования отпуска. При этом работник вправе уточнить в заявлении дату увольнения без отработки, но возможно придется подтвердить факт обстоятельств, послуживших причиной принятия решения об уходе, например, копией приказа или справкой о зачислении в ВУЗ.

С чего начать?

Прежде чем подавать заявление, человек должен точно понимать, какое количество неотгулянных дней отдыха ему положено на дату начала отпуска. Данную информацию подскажут в отделе кадров. Можно взять не все неотгулянные дни, а только часть. Если работник числится в организации от шести месяцев, но не отработал еще рабочий год, ему положен полноценный ежегодный основной оплачиваемый четырехнедельный отпуск. Вот только оплате будет подлежать фактически отработанное время, которое исчисляется в месяцах: менее половины месяца в зачет не идет, более половины округляется до полного.

Для расторжения документально оформленных трудовых отношений по собственной инициативе работнику необходимо подготовить в адрес руководства два документа:

  • заявление на отпуск с последующим увольнением (образец прилагается ниже), в котором прописываются сроки и длительность;
  • заявление об увольнении, в котором указывается причина (по собственному желанию) и сроки ухода.

Если речь идет о соглашении сторон, то опять же готовится заявление на отпуск с последующим увольнением (образец аналогичен, что и в случае ухода по собственному желанию), а работодателем – соглашение о расторжении трудовых отношений.

Во избежание недоразумений имеет смысл взять расписку в получении работодателем заявлений. Ограничиться можно отметкой в их получении, проставленной на копиях или вторых экземплярах.

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец, структура

Хотя заявление пишется произвольно, собственноручно или набирается в печатном виде на ПК, оно имеет определенную структуру, как и любое другое подобного рода официальное обращение гражданина. Наверху в правом углу обращения указывается адресат и заявитель. Адресат – он же руководитель: здесь важны его должность, название организации, фамилия, инициалы (в дательном падеже); заявитель – он же составитель обращения: достаточно его должности, фамилии и инициалов (в дательном падеже). В теле заявления должна содержаться просьба о предоставлении дней отдыха, даты начала и окончания, общая продолжительность. Обязательны: пометка «с последующим увольнением», подпись и дата.

Руководителю ООО «Инвестком»

специалиста отдела продаж

Прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск со 2 апреля 2015 года продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

18 марта 2015 г. /Т. Т. Сидоров/ Подпись

Аналогичной будет структура заявления на увольнение.

Руководителю ООО «Инвестком»

специалиста отдела продаж

Прошу уволить меня по собственному желанию 15 апреля 2015 года.

18 марта 2015 г. /Т. Т. Сидоров/ Подпись

Заявления на отпуск и на увольнение поданы. Что дальше?

Если работодатель подписал оба заявления, далее должны быть соблюдены все необходимые процедуры верного документального оформления и финансового расчета. Первое, что необходимо подготовить, – это приказы по утвержденным унифицированным формам: о предоставлении отпуска и об увольнении, с которыми работник знакомится под роспись. На основании подписанных приказов готовится и осуществляется расчет отпуска с последующим увольнением. Он включает в себя две составляющие: отпускные и полагающийся работнику остаток денежных выплат. Сюда входят: зарплата, премиальные, компенсация отпуска при увольнении. Поэтому для бухгалтерии важно наличие подготовленных отделом кадров справок-расчетов с указанием того, столько дней человек будет находиться в отпуске, и какая его часть придется на выплату компенсации.

Игра слов

Согласно ТК РФ, увольнение в нашем случае осуществляется в завершающий день отпуска. Прекращение же трудового договора будет датироваться последним днем пребывания человека на работе. Для нас – это день, что предшествует началу отпуска.

Сроки выплат и выдача трудовой

Что касается отпускных, то, следуя общему правилу, бухгалтерии необходимо их рассчитать и успеть перечислить (выдать на руки) работнику за три дня до его выхода в отпуск. Трудовая книжка и полагающийся окончательный расчет в связи с уходом с работы, в том числе компенсация отпуска при увольнении, оставшегося неиспользованным, должна быть произведена в последний рабочий день, поскольку из отпуска человек больше на работу не возвращается. При необходимости работник вправе получить иные документы, в том числе их копии, заверенные в установленном законом порядке, связанные с работой. Обязательно получение в бухгалтерии справки по форме 2-НДФЛ за последние два года для вероятной оплаты больничного листа на новом месте работы.

Увольнение после отпуска: трудовая не получена в срок

Как поступить, если последний рабочий день у человека выпадает на выходной или праздник. Возможно, в этот день сотрудник не находился на работе, был в командировке и не имел возможности получить документы и расчет. Поскольку раньше положенного срока выдавать трудовую на руки нельзя, выдачу документов и денег нужно осуществить в первый рабочий день после выходных, праздника или последнего рабочего дня увольняющегося сотрудника. Хотя в данной ситуации человек уже находится в отпуске. Для этого в адрес работника следует направить письмо-уведомление с просьбой подойти и получить трудовую и расчет по месту работы или согласовать возможность отправки трудовой почтовым отправлением (если расчет перечислен на банковский счет). Данное уведомление послужит основанием снятия ответственности с работодателя за несоблюдение сроков вручения трудовой книжки. По письменному обращению трудовую уволенному работнику следует выдать на руки в течение трех рабочих дней.

Передумал увольняться

Если планы поменялись, работник вправе забрать заявление об увольнении до ухода в отпуск в случае, когда на его место еще не приглашен в порядке перевода иной сотрудник. Но, пребывая уже в отпуске, повернуть время вспять и отказаться от принятого решения он не вправе. Обратившись к работодателю с данной просьбой, работник получит отказ. Если решение человека продолжить трудовую занятость на прежнем месте работы одобрено, придется аннулировать документально отпуск с последующим увольнением. Компенсация выплаченных средств подлежит перерасчету и удержанию. В трудовую вносится соответствующая запись о недействительности решения.

Заболел в отпуске

Если человек заболел в отпуске с увольнением, ему положена выплата больничного пособия. Ранее упомянутым письмом ФСТЗ ему запрещено продлевать отпуск на количество дней временной нетрудоспособности.

Увольнение после отпуска

Увольнение после отпуска.

ДОбрый день! С 9 сентября ухожу в отпуск, хотела бы уволиться сразу после него. По скольку 9 сентября я уезжаю и отнести заявление на увольнение 10 числа я не смогу, написала его сегодня. Меня хотят уволить без отработки завтрашним числом, подтверждая это тем, что у них есть свидетели, что я принесла заявление еще не находясь в отпуске. У меня на руках есть приказ о том, что с 9 сентября я ухожу в отпуск. Вопрос: могут ли меня уволить 6.9 при таком расположении дел? если заявление на увольнение написано на 25.

Вы должны быть уволены в последний денек отпуска.
Деньком Вашего увольнения будет последний денек отпуска. Так предписывает закон (ст. 127 ТК РФ). А вот последним деньком Вашей работы является не денек увольнения (последний денек отпуска), а денек, предыдущий первому деньку отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О). В сей день Вас должны на сто процентов высчитать, выдать трудовую книгу и другие документы, связанные с работой.

Вопрос какие выплаты у меня будут и будут ли они вообще после при увольнении после отпуска?

Добрый день! Я отец семимесячного ребенка. Мне выдали уведомлении о сокращении. В предпоследний день перед увольнением я написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, супруга вышла на работу справку предоставили. Но мне принесли еще одно уведомление о том что в первый же день после выхода из отпуска меня уволят. вопрос какие выплаты у меня будут и будут ли они вообще после при увольнении после отпуска? и нужно ли подписывать уведомление? за ранее спасибо!

Нет. не подписывайте извещение. При сокращении вам полагабются все выплаты в согласовании с ТК РФ.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Добрый день!Я работаю в компании с 2004 года.в июле 2010 года вышла в декрет.затем вплоть до 16 сентября 2013 года у меня отпуск по уходу за ребенком(до 3 лет).17 сентября 2013 г. мне нужно выходить на работу,но я думаю увольняться.До декрета я все свои отпускные дни отгуляла.Подскажите пожалуйста, положено ли мне при увольнении получить отпускные за те 3 года что я сидела дома по уходу за ребенком? и за этот период у меня появились отпускные дни ?

Добрый день Алена! Не положено согласно ТК РФ.Удачи.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Жена скоро выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком. За это время по всему предприятию были большие сокращения. В ее отделе уже нет должности, которую она занимала. После выхода на работу ей предлагают уволиться. Законно ли это ? И в чем отличие между увольнением по сокращению от увольнения по соглашению сторон?

Александр, по ТК Вашу супругу уменьшить не имеют легитимных оснований. Написав заявление на увольнение по соглашению сторон, она откажется от собственного головного козыря, и работодатель здесь же забудет все свои обещания.
Здравствуйте Александр. Сокращение штата либо численности служащих(дальше реорганизация) должно быть официальным и вызванным определенной необходимостью. Работодатель должен не позже чем за 2 месяца до расторжения контракта в связи с таким сокращением известить работника лично под роспись. В случае конфигурации организационного либо технологического критерий труда, и не способности сохранения прежних критерий труда, допускаются их(критерий трудового контракта) конфигурации. Если работник не согласен на данные конфигурации, то работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся у него свободную должность подобающую квалифицированным способностям работника либо мене оплачиваемую должность. Так же при реорганизации и расторжении трудового контракта преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высочайшей производительностью труда и квалификацией.

Полагается ли мне отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или его денежная компенсация при увольнении?

В 16 июня 2008г. я поступила на работу, затем отработав до середины ноября (5 месяцев) ушла в декрет. В отпуске по уходом за ребенком до 3 лет нахожусь по сей день. В январе 2012г. выхожу на работу. Планирую увольнение по собственному желанию. И задаюсь вопросом: положена ли мне какая-либо денежная компенсация за неотгуленные отпуска. Ведь пособие по уходу за ребенком выплачивали только до 1,5 лет. И соответсвенно в очередной отпуск я ни разу не ходила.

Нет, нечего не положено, т.к. отпуск предоставляется только после 6 месяцев работы.
Вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

Положен ли расчет при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Здравствуйте! подскажите пожалуйста положен ли мне расчет при увольнении если я была в декретном отпуске до 1.5 лет. при этом не отгуленных отпусков у меня нет. За ранее спасибо.

Расчет за что? отработанных дней у Вас не было, Вы находились в отпуске и получали пособие, Компенсация за отпуск Вам тоже не положена, потому что судя по вопросу отпуск Вы отгуляли. В денек увольнения получите трудовую и все документы связанные с работой (если запросите).

Можно ли получить выходное пособие при увольнении после отпуска по ухода за ребенком до достижения им 3-х лет?

Отпускные при увольнении после отпуска?

Работаю в школе с ноября 2011 года. Хочу уволится сразу после отпуска. Как это лучше сделать? Написать заявление потом или уже сейчас отпуск с последующим увольнением? Как будет проводиться расчет отпускных?Полностью или удержат?

Хорошего времени суток Лена. Порядок предоставления отпуска с следующим увольнением установлен статьей 127 ТК РФ, в согласовании с которой по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с следующим увольнением. При всем этом деньком увольнения считается последний денек отпуска. В силу пт 5 статьи 80 ТК РФ расчет и выдача Вам трудовой книги выполняются перед уходом в отпуск. При увольнении выплачивается валютная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Увольнение после отпуска по собственному желанию

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение после отпуска

17 денек отпуска, увольняться нужно с 18.

Правомерна ли компенсация предприятию за увольнение после отпуска?

Устроилась на работу 7 сентября 2001 года. Ежегодно предоставлялся отпуск 64 дня как педагогическому работнику. Сейчас, сразу после отпуска, решила уволится и с меня требуют оплаты 15 дней. Отпуск предоставлен с 20 июня по 22 августа. Правомерно ли это?

Полностью может быть. Некие же периоды в отпускной стаж не врубаются.

Увольнение после отпуска , по собственному желанию.

Сможете отозвать свое заявление об увольнении.

Увольнение после отпуска

Здравствуйте. скажите пожалуйста, ели запланирован отпуск на 7 дней (приказ подписан). если за неделю до отпуска я подам заявление об увольнении, как будут отсчитываться 2 недели до дня увольнения, с учётом отпуска, или после отпуска нужно отрабатывать ещё неделю.

Здравствуйте, Владимир! Отпуск должен войти в срок извещения об увольнении, это Ваше желание.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3х лет

Как действовать мне в этой ситуации?? Как уволиться(либо остаться) по закону и с выгодой себе?

Дравствуйте! Все- таки я не поняла , значит во время очередного отпуска я не могу уволиться по собственному желанию и надо отрабатывать 2 недели после отпуска

Дравствуйте! Все- таки я не поняла , значит во время очередного отпуска я не могу уволиться по собственному желанию и надо отрабатывать 2 недели после отпуска ? Каким днем будет увольнение , если последний день отпуска выпадает на воскресенье?

Никакой отработки 2-ух недель законом (ТК РФ) не предвидено. Вы должны предупредить работодателя о намерении уволится за две недели. Они начинают течь независимо от того находитесь Вы в отпуске либо на больничном. По истечение 2-ух недель Вас должны уволить.

Незаконное увольнение после отпуска без предупреждения (на руках ребенок до 3 лет)

Пришла на работу за несколько дней до конца отпуска. Спросила о графике выхода на работу, меня повели в отдел по работе с персоналом. Придя туда мне сказали, что старое предприятие со мной работать не желает, а новое не нуждается в моих услугах. Старое предприятие (ООО Юнимилк), а новое (ООО Юнимилк Трейд) Попросили подписать заявлениепо собственному желанию (без отработки) подписала. Что делать в такой ситуации?

Ира, что делать, необходимо было спрашивать до подписания заявления. Вы сами его подписали, сейчас сможете ничего не делать.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Подскажите пожалуйста как уволить сотрудницу которая собирается выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если до ухода в декрет она не справлялась со своими обязанностями и т.к. увольнение беременных запрещено ее уволить было нельзя. Предусматривает ли закон увольнение сотрудницы без выхода ее на работу?

Здравствуйте! Без выхода на работу уволить не можете. Вы сможете ее уволить за многократное неисполнение трудовых обязательств либо других обстоятельств обозначенных ниже.

Отпуск с последующим увольнением (2)

Отпуск с последующим увольнением

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск может быть реализовано не только в период работы, но и при увольнении. О порядке предоставления отпуска с последующим увольнением расскажем в статье.

О том, как работник может реализовать право на отдых при увольнении, говорится в ст. 127 Трудового кодекса. Согласно указанной норме сотрудник волен выбрать один из двух вариантов:

  • получить компенсацию за все неиспользованные отпуска;
  • использовать отпуск с последующим увольнением.

Второй случай на практике вызывает немало вопросов. Разберемся, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением и избежать при этом ошибок.

Оформляем документы

Документооборот при оформлении отпуска с последующим увольнением имеет некоторые особенности.

Основания и процедура увольнения

В ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса сказано, что право на отпуск с последующим увольнением имеют только те работники, увольнение которых не вызвано их виновными действиями, перечисленными, например, в п. п. 5 — 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Поэтому, прежде чем планировать отпуск, необходимо получить согласие руководства.

Предоставление такого отпуска может являться частью процедуры увольнения, например, по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ и не связанным с виновными действиями работника.

Так, например, об увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Тогда же он может выразить и свое желание взять неиспользованный отпуск. В случае увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) срок предупреждения законодательством не предусмотрен, стороны определяют его сами.

Подробнее об этом читайте в статье «Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?» // Зарплата, 2008, N 2. — Примеч. ред.

Не только заявление работника

Просьбу о предоставлении отпуска с последующим увольнением работник, имеющий на это право, должен оформить в письменном виде (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Причем он не обязан придерживаться сроков, установленных графиком отпусков, утвержденным на текущий календарный год . В случае увольнения по собственному желанию работник пишет два заявления: одно — на увольнение, где указывает причину и дату прекращения трудовых отношений (образец см. на с. 95), второе — на предоставление отпуска. В последнем, как обычно, указываются дата начала и продолжительность отпуска, также рекомендуем отметить, что данный отпуск является отпуском с последующим увольнением. Образец такого документа смотрите на с. 95. В случае увольнения по соглашению сторон составляется соглашение о расторжении трудового договора и работник пишет заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Если увольнение происходит по иным причинам (сокращение штата, смена собственника имущества организации, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, и т.д.), вместо заявления об увольнении работник подписывает уведомление, в котором выражает свое согласие на увольнение, и пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.

О том, как составить график отпусков, читайте на с. 61. — Примеч. ред.

Образец заявления об увольнении

Образец заявления о предоставлении отпуска

Заметим, что днем увольнения в перечисленных случаях будет считаться последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).

Два приказа работодателя

Работодатель оформляет два приказа:

  • о предоставлении отпуска (формы N N Т-6 и (или) Т-6а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1);
  • об увольнении (формы N N Т-8 и (или) Т-8а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Издать единый приказ (даже с указанием всех установленных обеими формами реквизитов) в данном случае не получится в связи с определенными требованиями трудового законодательства к оформлению документов для предоставления отпуска и увольнения.

Что учесть при издании приказа о предоставлении отпуска

Сколько дней отпуска предоставить? Прежде чем писать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, работнику необходимо обратиться к специалисту отдела кадров, который рассчитает количество неиспользованных дней отпуска к моменту его начала. После подписания руководством приказа о предоставлении отпуска кадровый работник должен заполнить первую страницу формы N Т-61 (записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)) и передать ее в бухгалтерию для последующего расчета отпускных. Какие сложности могут возникнуть на этом этапе?

Сотрудник желает взять только часть неиспользованного отпуска, а за остальной период получить денежную компенсацию. Можно ли пойти ему навстречу? Конечно, ведь это не ухудшает положение работника.

Допустим, сотрудник отработал менее года и при увольнении хочет отгулять полный ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней. В данном случае работодатель должен удовлетворить его просьбу, и вот почему. В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Речь идет о полном отпуске установленной продолжительности, а не о количестве дней отпуска, рассчитанном пропорционально отработанному времени. А вот оплатить нужно будет только то время, которое сотрудник отработал, остальные дни оплате не подлежат.

Количество дней неиспользованного отпуска может измениться. Это случается достаточно редко. Например, сотрудник во время рабочего года брал отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью 13 календарных дней. Такое количество дней отпуска за свой счет не прерывает стажа, дающего право на отпуск. Но после расчета и выплаты отпускных сотрудник оформляет еще три дня неоплачиваемого отпуска. В результате общее количество дней без сохранения заработной платы составляет 16 календарных дней. В ст. 121 ТК РФ сказано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если оно превышает 14 календарных дней, не включается. Два дня из стажа теперь у сотрудника выпадают. Что необходимо сделать в данном случае?

Конечно, специалистам отдела кадров надо пересчитать количество неиспользованных дней отпуска, заново заполнить первую страницу формы N Т-61, а бухгалтеру произвести перерасчет отпускных. Излишне выплаченную сумму можно удержать — ведь полный расчет с сотрудником необходимо произвести в его последний рабочий день. В данной ситуации может измениться и количество дней неиспользованного отпуска. Тогда придется все документы оформлять заново: аннулировать приказы на предоставление отпуска и увольнение, переписывать заявления, издавать новые приказы.

Отпускные. В ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса установлено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Основанием для выплаты отпускных является приказ о предоставлении отпуска, который должен быть издан к началу отпуска (образец см. на с. 98).

Продления отпуска не будет. В некоторых ситуациях отпуск должен быть продлен (ч. 1 ст. 124 ТК РФ):

  • в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей в течение отпуска;
  • исполнения работником во время ежегодного отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  • в других случаях, предусмотренных законом или локальными нормативно-правовыми актами (в частности, дача показаний в качестве свидетеля в суде).

Но эта норма не распространяется на отпуск с последующим увольнением. Основанием тому служит Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 N 5277-6-1. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается, несмотря на правила, установленные в ст. 124 ТК РФ.

Что учесть при оформлении приказа об увольнении

Как мы уже отметили, при увольнении издается приказ по форме N Т-8 или N Т-8а. Смотрите на образец документа

Работник решил остаться

Согласно ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник. Это дополнительная гарантия трудовых прав работника.

Если работник отзывает заявление, приказ об увольнении аннулируется. Приказ о предоставлении отпуска также может быть аннулирован (см образец ниже). В этом случае при расчете заработной платы необходимо сделать перерасчет, чтобы удержать выплаченные отпускные. Если в трудовую книжку заранее внесли запись об увольнении, придется сделать дополнительную запись о том, что она недействительна. Такой порядок установлен в разд. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках». Образец соответствующей записи в трудовой книжке приведен на с. 102.

Образец записи в трудовой книжке

Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)

Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись

Увольнение после отпуска дата увольнения

Главная страница Форум Гарант

  • 1 из 2
  • 1
  • 2
  • >

Уважаемые,
заплутались в простейшем вопросе.
Помогите, пожалуйста.
Работник находится в отпуске с 25 марта по 7 апреля включительно (14 дней).
Будучи в отпуске, надумал уволиться и после отпуска на работу не выходить.
Пришёл 2 апреля, написал заявление. Работодатель не возражает, расчёт сделан, деньги перечислены.
8 апреля в понедельник работник придёт за документами (трудовая книжка, справки), работать в этот день уже не будет.
А вопросы такие:
1. Каким днём делать приказ об увольнении?
2. Что писать в приказе? Я считаю, «уволен с 8 апреля». Но бухгалтерия с кадровой службой уверяют меня, что в этом случае 8 апреля у него будет считаться рабочим днём. Кто прав?
3. Какой датой делать запись в трудовой книжке?

Заранее благодарен всем кто ответит.
А особенно Анне Мазухиной, если она соблаговолит прочитать данное сообщение.

shura_uln Пишет:
——————————————————-
> Уважаемые,
> заплутались в простейшем вопросе.
> Помогите, пожалуйста.
> Работник находится в отпуске с 25 марта по 7
> апреля включительно (14 дней).
> Будучи в отпуске, надумал уволиться и после
> отпуска на работу не выходить.
> Пришёл 2 апреля, написал заявление. Работодатель
> не возражает, расчёт сделан, деньги перечислены.
> 8 апреля в понедельник работник придёт за
> документами (трудовая книжка, справки), работать в
> этот день уже не будет.
> А вопросы такие:
> 1. Каким днём делать приказ об увольнении?
я бы сделала 5 апреля

> 2. Что писать в приказе? Я считаю, «уволен с 8
> апреля».

ненене, тогда будет считаться что 8 — день увольнения и последний рабочий день.
уволен 7 апреля

Но бухгалтерия с кадровой службой уверяют
> меня, что в этом случае 8 апреля у него будет
> считаться рабочим днём. Кто прав?

бухи и ОКадров. ст.84.1 ТК РФ

> 3. Какой датой делать запись в трудовой книжке?
7 апреля
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 октября 2003 г. N 69 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
плюс сама инструкция п.5.1

Any, спасибо большое.

А то, что 7 апреля воскресенье, это ничего?

И ещё вопрос больше по русскому языку.:smiling:
Уволен 7 апреля и уволен с 8 апреля — это разве не одно и то же?
Уволен 7 апреля — т.е. 7 апреля отработал и свободен.
Увролен с 8 апреля — т.е. с 8 апреля свободен, не работает, последний рабочий день 7 апреля.
Союз С играет какую-то роль?

Вот ещё в умной книге прочитал.
Отпуск заканчивается 26 августа, а в трудовой книжке запись об увольнении от 27 августа.

2.33. Запись в трудовую книжку при предоставлении отпуска с последующим увольнением

Статьей 127 ТК РФ определено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Днем увольнения считается последний день отпуска. Например, работник представил работодателю заявление на отпуск с 13 августа 2012 года продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.
Работодатель, в свою очередь, издает приказы о предоставлении отпуска и об увольнении работника. Датой увольнения в данном случае будет 27 августа 2012 года (см. образец).

Обратите внимание! Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в последний день перед его уходом в отпуск (письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).
В условиях примера работодатель обязан отдать трудовую книжку работнику 12 августа 2012 года.

shura_uln Пишет:
——————————————————-
> Вот ещё в умной книге прочитал.
> Отпуск заканчивается 26 августа, а в трудовой
> книжке запись об увольнении от 27 августа.
>
>
> 2.33. Запись в трудовую книжку при предоставлении
> отпуска с последующим увольнением
>
> Статьей 127 ТК РФ определено, что по письменному
> заявлению работника неиспользованные отпуска могут
> быть предоставлены ему с последующим увольнением
> (за исключением случаев увольнения за виновные
> действия). Днем увольнения считается последний
> день отпуска. Например, работник представил
> работодателю заявление на отпуск с 13 августа 2012
> года продолжительностью 14 календарных дней с
> последующим увольнением по собственному желанию.
> Работодатель, в свою очередь, издает приказы о
> предоставлении отпуска и об увольнении работника.
> Датой увольнения в данном случае будет 27 августа
> 2012 года (см. образец).
>
> Образец
>
> ┌─────┬──────────────────┬────────────────────────
> ───┬─────────────────┐
> │ N │ Дата │ Сведения о приеме на
> │ Наименование, │
> │запи-├──────┬──────┬────┤работу, переводе на
> другую │ дата и номер │
> │ си │число │месяц │год │ постоянную работу,
> │ документа, на │
> │ │ │ │ │квалификации, увольнении
> (с│ основании │
> │ │ │ │ │указанием причин и
> ссылкой │которого внесена │
> │ │ │ │ │ на статью, пункт
> закона) │ запись │
> ├─────┼──────┴──────┴────┼────────────────────────
> ───┼─────────────────┤
> │ 1 │ 2 │ 3
> │ 4 │
> ├─────┼──────┬──────┬────┼────────────────────────
> ───┼─────────────────┤
> │ . │ . │ . │. │ .
> │ . │
> ├─────┼──────┼──────┼────┼────────────────────────
> ───┼─────────────────┤
> │ 15 │ 27 │ 08 │2012│Трудовой договор
> прекращен │Приказ от │
> ├─────┼──────┼──────┼────┼────────────────────────
> ───┼─────────────────┤
> │ │ │ │ │по инициативе работника,
> │12.08.2012 N 36 │
> ├─────┼──────┼──────┼────┼────────────────────────
> ───┼─────────────────┤
> │ │ │ │ │пункт 3 части 1 статьи
> 77 │ │
> ├─────┼──────┼──────┼────┼────────────────────────
> ───┼─────────────────┤
> │ │ │ │ │Трудового кодекса
> │ │
> ├─────┼──────┼──────┼────┼────────────────────────
> ───┼─────────────────┤
> │ │ │ │ │Российской Федерации
> │ │
> ├─────┼──────┼──────┼────┼────────────────────────
> ───┼─────────────────┤
> │ │ │ │ │Инспектор по кадрам
> │ │
> ├─────┼──────┼──────┼────┼────────────────────────
> ───┼─────────────────┤
> │ │ │ │ │Иванова А.Б.
> │ │
> ├─────┼──────┼──────┼────┼────────────────────────
> ───┼─────────────────┤
> │ │ │ │ │печать Петрова
> │ │
> └─────┴──────┴──────┴────┴────────────────────────
> ───┴─────────────────┘
>
> Обратите внимание! Работодатель обязан выдать
> работнику трудовую книжку в последний день перед
> его уходом в отпуск (письмо Роструда от 24.12.2007
> N 5277-6-1, определение Конституционного Суда РФ
> от 25.01.2007 N 131-О-О).
> В условиях примера работодатель обязан отдать
> трудовую книжку работнику 12 августа 2012 года.

круто, только это увольнение с соответствующими формулировками, коих в вашем случае не наблюдается.
у вас сотрудник писал заявление на отпуск «прошу предоставить отпуск с последующим увольнением в последний день отпуска»? нет, не было у вас такой формулировки. поэтому и не заканчиваются его права в последний рабочий день перед отпуском с окончательным расчетом и выдачей тр.книжки.

Any Пишет:
> круто, только это увольнение с соответствующими
> формулировками, коих в вашем случае не
> наблюдается.
> у вас сотрудник писал заявление на отпуск «прошу
> предоставить отпуск с последующим увольнением в
> последний день отпуска»? нет, не было у вас такой
> формулировки. поэтому и не заканчиваются его права
> в последний рабочий день перед отпуском с
> окончательным расчетом и выдачей тр.книжки.

Понятно, что это не наш случай.
Но запись-то в трудовой книжке сделана не в последний день отпуска, а на следующий день.
В том, что человек после отпуска работать не будет наши случаи похожи.
Почему я должен делать запись в последний день отпуска? Да ещё в воскресенье ради этого заставлять кадровую службу на работу выходить. :smiling:

shura_uln Пишет:
——————————————————-
> Any, спасибо большое.
>
> А то, что 7 апреля воскресенье, это ничего?
«ничего» для чего?
как день увольнения — вполне нормальный такой день, в соответствии с желанием работника.

>
> И ещё вопрос больше по русскому языку.:smiling:
> Уволен 7 апреля и уволен с 8 апреля — это разве не
> одно и то же?
> Уволен 7 апреля — т.е. 7 апреля отработал и
> свободен.
> Увролен с 8 апреля — т.е. с 8 апреля свободен, не
> работает, последний рабочий день 7 апреля.
> Союз С играет какую-то роль?

у вас в заявлении работник упоминает 8 апреля?
с какого потолка, стесняюсь спросить, у вас эта дата образовалась?

> Понятно, что это не наш случай.
> Но запись-то в трудовой книжке сделана не в
> последний день отпуска, а на следующий день.

вы мне приводите в пример кто как чего делает и руководствуетесь этими, извините «надписями на заборе», а я вас посылаю к нормативным документам — инструкциям, правилам, постановлениям

> Почему я должен делать запись в последний день
> отпуска? Да ещё в воскресенье ради этого
> заставлять кадровую службу на работу выходить.

вы прочли тот пункт инструкции по заполнению тр.книжки, который я вам выше указала?

Any Пишет:
> вы мне приводите в пример кто как чего делает и
> руководствуетесь этими, извините «надписями на
> заборе», а я вас посылаю к нормативным документам
> — инструкциям, правилам, постановлениям

Это не на заборе написано. А в книге вроде как уважаемого автора. smiling:
Карсетская Е.В. Правовой справочник кадровика. — М.: «Налоговый вестник», 2012.

> вы прочли тот пункт инструкции по заполнению
> тр.книжки, который я вам выше указала?

5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Смущает то, что дата увольнения согласно инструкции — последний день работы.
А в нашем случае 7 апреля — день отпуска, да ещё и воскресенье.
Или ничего?

>у вас в заявлении работник упоминает 8 апреля?
>с какого потолка, стесняюсь спросить, у вас эта дата образовалась?

С того потолка, что 8 апреля он за документами придёт. Но работать в этот день не будет.
Мы бы и раньше отдали документы, но ему некогда, он в отпуске.
А в заявлении написал «прошу уволить по окончании отпуска».

> Прочёл. Вот он.
>
> 5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового
> договора) в трудовой книжке работника производится
> в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый
> номер записи; в графе 2 указывается дата
> увольнения (прекращения трудового договора)

не дата внесения записи в трудовую книжку. когда там у вас дата увольнения? не 7 ли апреля? так что смущает вас поставить в тр.кн. 07.04.2013?

> Датой увольнения (прекращения трудового договора)
> считается последний день работы, если иное не
> установлено федеральным законом, трудовым
> договором или соглашением между работодателем и
> работником.

вот это иное и есть ваш случай, даже ст.84.1 об этом говорит

>
> Смущает то, что дата увольнения согласно
> инструкции — последний день работы.

если иное не установлено соглашением между работником и работодателем
и приплюсуйте указания ст.84.1 о дне увольнения, там тоже есть это «иное»

> А в нашем случае 7 апреля — день отпуска, да ещё и
> воскресенье.

да ну и что, что воскресенье. ну воскресенье и что? законом не запрещено желать уволиться в воскресенье

> С того потолка, что 8 апреля он за документами
> придёт.

и что? возьмите заявление с работника, что он просит вас выдать документы 8 апреля в связи с невозможностью появиться в день увольнения. расчет произведите 5 апреля,имха

> А в заявлении написал «прошу уволить по окончании
> отпуска».

на мой взгляд немного неловкая формулировка. я бы по хорошему попросила в виде проявления лояльности к компании переписать заявление с указанием точной даты увольнения. хотя впринципе работнику незачем оспаривать день увольнения, если ваши действия совпадают с его желаниями

в приказе применение союза «с» не предусмотрено, и не влечет иной трактовки сути при сипользовании союза.
в приказе на увольненние указывается дата прекращения трудового договора. поэтому проставив в приказе «уволить с 8 апреля» вы фактически указываете на то, что 8 апреля является датой расторжения ТД, т.е. согласно ст.84.1 ТК РФ — последним рабочим днем.

Я считаю, было бы ошибочно указывать в приказе «уволить с 8 апреля». считаю верной формулировку «уволить 7 апреля»

shura_uln Пишет:
——————————————————-
> О! Великий и могучий!
> Наверное, лучше и в самом деле писать без союза
> С.

Вот пишем мы в приказе предоставить отпуск с 1 по 14 число.
Имеется в виду, что 1 числа человек будет уже в отпуске. Разве не так?

так.

Логично предположить, что и фраза «Уволить с 1 числа» указывает на то, что 1 числа человек будет вольным...
если бы в ТК не было фразы про «день увольнения — последний день работы» — то да.
но увы.

Мазухина Анна Пишет:
> Логично предположить, что и фраза «Уволить с 1
> числа» указывает на то, что 1 числа человек будет
> вольным.
> если бы в ТК не было фразы про «день увольнения —
> последний день работы» — то да.
> но увы.

Оставаясь при своём мнении, вынужден подчиниться грубой силе.:smiling:

впрочем, как и обычно :smiling:

Помогите разобраться в ситуации:
У сотрудника отпуск 3а период 12.03.13. по 11.03.14 — 25 календарных дней.
с 16.12.13 по 17.01.14 — в отпуске.
с 16.12.13 есть его заявления с последующим увольнением. Но приказа о прекращении трудового договора нет (!), есть только о предоставлении отпуска.
с 18.12.13 по 10.01.14 по БЛ освобожден от работы.

Правильно ли я понимаю, что все должно было выглядеть так : Работник пишет заявление об отпуске с 16.12.13 с последующим увольнением. При этом уже 15.12.13 — последний день работы, ему должна была быть выдана трудовая книжка и произведен полный расчет. Дата увольнения в трудовой должна была быть 17.01.14. — «День увольнения — последний день отпуска».(письмо Роструда 24 декабря 2007 года N 5277-6-1Об отпуске с последующим увольнением) — Далее, когда он принес бы БЛ, отпуск бы не продлевался, БЛ просто 3арегистрировали бы и передали бы в бухгалтерию для начисления? Правильно я представила себе картину?

Подскажите, пожалуйста, как правильно все сделать? я работаю только 2 день:sm8: Сценарий выхода и3 сложившейся ситуации вижу такой: Попросить переписать 3аявление с последующим увольнением, на 3аявление о предоставлении отпуска. Далее продлить отпуск с учетом БЛ, и уволить.

Если не сложно, дайте пожалуйста ра3ъяснение по этой выдержке : «Какова длительность предоставляемого неиспользованного отпуска? На первый взгляд кажется, что здесь не может быть никаких неясностей. Сколько дней законного отдыха работник не отгулял, столько он и получит. Однако Федеральная служба по труду и занятости в своем Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1 высказала иную точку зрения. Роструд считает, что отпуск с последующим увольнением нужно предоставлять полной продолжительности (то есть на весь установленный срок). Но при этом «фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год».

У сотрудника отпуск 3а период 12.03.13. по 11.03.14 — 25 календарных дней.
с 16.12.13 по 17.01.14 — в отпуске.
с 16.12.13 есть его заявления с последующим увольнением.

что такое «заявления с последующим увольнением»?

Но приказа о прекращении трудового договора нет (!), есть только о предоставлении отпуска.
с 18.12.13 по 10.01.14 по БЛ освобожден от работы.
Правильно ли я понимаю, что все должно было выглядеть так : Работник пишет заявление об отпуске с 16.12.13 с последующим увольнением.

если отпуск не по графику — ага.

При этом уже 15.12.13 — последний день работы, ему должна была быть выдана трудовая книжка и произведен полный расчет.
если работодатель был согласен на предоставление работнику отпуска с последующим увольнением — ага.

Дата увольнения в трудовой должна была быть 17.01.14. — «День увольнения — последний день отпуска».(письмо Роструда 24 декабря 2007 года N 5277-6-1Об отпуске с последующим увольнением)
угу.

— Далее, когда он принес бы БЛ, отпуск бы не продлевался, БЛ просто 3арегистрировали бы и передали бы в бухгалтерию для начисления? Правильно я представила себе картину?
угу.

Подскажите, пожалуйста, как правильно все сделать? я работаю только 2 день Сценарий выхода и3 сложившейся ситуации вижу такой: Попросить переписать 3аявление с последующим увольнением, на 3аявление о предоставлении отпуска. Далее продлить отпуск с учетом БЛ, и уволить.
можно.

Если не сложно, дайте пожалуйста ра3ъяснение по этой выдержке : «Какова длительность предоставляемого неиспользованного отпуска? На первый взгляд кажется, что здесь не может быть никаких неясностей. Сколько дней законного отдыха работник не отгулял, столько он и получит. Однако Федеральная служба по труду и занятости в своем Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1 высказала иную точку зрения. Роструд считает, что отпуск с последующим увольнением нужно предоставлять полной продолжительности (то есть на весь установленный срок). Но при этом «фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год».

если отпуск предоставляется вне графика — стороны вправе разделить его на части, поэтому отпуск вне графика может быть предоставлен в том числе и неполной продолжительности, если работниик об этом попросил в заявлении, а работодатель не против.

3аявление с последующим увольнением, это я имела ввиду 3аявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением:sm18:

Мне кажется, что отпуск у него по графику и в 3аявлении прописано «Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый (очередной льготный) отпуск с 16.12.13 в количестве 25 календарных дней с выплатой материальной помощи с последующим увольнением»

Мне кажется, что отпуск у него по графику и в 3аявлении прописано «Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый (очередной льготный) отпуск с 16.12.13 в количестве 25 календарных дней с выплатой материальной помощи с последующим увольнением»
работодатель согласился предоставить отпуск с последующим увольнением или нет?

если сотрудник не согласится переписать заявление — придется оформлять увольнение задним числом (как будто вы издали приказ 15.12.13), как можно быстрее слать письмо с предложением забрать трудовую или дать согласие на пересылку по почте, и выплачивать сотруднику расчет.
да, нарушение ТК, но все лучше, чем сидеть и ждать — дни задержки-то копятся.

с 18.12.13 по 10.01.14 по БЛ освобожден от работы.
Правильно ли я понимаю, что все должно было выглядеть так : Работник пишет заявление об отпуске с 16.12.13 с последующим увольнением.
если отпуск не по графику — ага.

Простите, меня насторожил ответ, а если по графику? То Вы наверно имели ввиду, что если по графику, то работнику необя3ательно писать 3аявление,да?)

И еще вопрос, по поводу ра3ъяснения к выдержке.
Данный сотрудник ушел в на льготный отпуск в количестве 25 дней, но так как мы находимся в районе, приравненном к условиям КС, то его отпуск полной продолжительности составляет 44 дня. То есть, если он (по графику) уходит в отпуск с последующим увольнением, то мы должны были предоставить ему не 25 дней, как ука3ано в 3аявлении, а 44 дня? правильно? и оплатить должны были бы если он отработал весь год (а если не год, то пропорционально отработанным месяцам), и у него не было периодов, которые исключались бы и3 отпускного стажа?
Это все в случаи, если работник уходит по графику.
Или я все так не совсем верно, поняла ра3ъяснения к выдержке?(

3дравствуйте, еще ра3 по этому работнику, не могу ра3обраться в одним моментом. Хочу посчитать календарные дни, 3а которые ему полагается компенсация, но для этого мне нужно точно определить день его увольнения, с этим сложность небольшая.

Ежегодный оплачиваемый отпуск данного сотрудника = 44 дня.
Рабочий год с 12.03.13- 11.03.14
Работник ушел в очередной отпуск на 4 к.д. бе3 выплаты мат. помощи с 12.11.13 по 15.11.13
Работник ушел в очередной отпуск на 25 к.д. с выплатой мат. помощи с 16.12.13 по 17.01.14
Работник ушел на больничный с 18.12.13 по 10.01.
Необходимо выяснить, когда ему выходить на работу, чтобы ука3ать эту дату, в 3аявлении об увольнении . А так же нужно посчитать кол-во календарных дней, 3а которые ему должна быть выплачена компенсация.

правильно ли я считаю? работник должен был выйти и3 отпуска 18.01. (ничего что дата выпадает на выходной?), но так как он 3аболел отпуск продлится на 24 к.д (больничный с 18.12.13 по 10.01), таким обра3ом он должен выйти 02.02.14(тоже выпадает на выходной). Меня очень смущает, что в больничный попадают 8 пра3дничных дней в январе, не должна ли я продлить отпуск на 24 календарных дня и плюс еще на 8??

Простите, меня насторожил ответ, а если по графику? То Вы наверно имели ввиду, что если по графику, то работнику необя3ательно писать 3аявление,да?)
да.

И еще вопрос, по поводу ра3ъяснения к выдержке.
Данный сотрудник ушел в на льготный отпуск в количестве 25 дней, но так как мы находимся в районе, приравненном к условиям КС, то его отпуск полной продолжительности составляет 44 дня. То есть, если он (по графику) уходит в отпуск с последующим увольнением, то мы должны были предоставить ему не 25 дней, как ука3ано в 3аявлении, а 44 дня?

если при составлении графика работник и работодатель не договаривались о разделении отпуска на части — да, потому что при отсутствии договоренностей отпуск всегда предоставляется целиком.

правильно? и оплатить должны были бы если он отработал весь год (а если не год, то пропорционально отработанным месяцам), и у него не было периодов, которые исключались бы и3 отпускного стажа?
вообще — оплачивать надо всегда ВСЕ дни отпуска, вне зависимости от того, с последующим он увольнением или нет.
в случае отпуска с ПУ ситуация такая: не менее чем за 3 дня до начала отпуска оплачивать все равно ВЕСЬ отпуск, а в последний день работы перед отпуском, когда производите расчет — можете удержать за неотработанные дни, если есть из чего.
то, что предлагает Роструд — мягко говоря, не очень законно, но раз он такое типа «разрешил» — почему бы работодателям не пользоваться, если очень хочется.

Хочу посчитать календарные дни, 3а которые ему полагается компенсация, но для этого мне нужно точно определить день его увольнения, с этим сложность небольшая.
Ежегодный оплачиваемый отпуск данного сотрудника = 44 дня.
Рабочий год с 12.03.13- 11.03.14
Работник ушел в очередной отпуск на 4 к.д. бе3 выплаты мат. помощи с 12.11.13 по 15.11.13
Работник ушел в очередной отпуск на 25 к.д. с выплатой мат. помощи с 16.12.13 по 17.01.14
Работник ушел на больничный с 18.12.13 по 10.01.
Необходимо выяснить, когда ему выходить на работу, чтобы ука3ать эту дату, в 3аявлении об увольнении . А так же нужно посчитать кол-во календарных дней, 3а которые ему должна быть выплачена компенсация.
правильно ли я считаю? работник должен был выйти и3 отпуска 18.01. (ничего что дата выпадает на выходной?),

ничего.

но так как он 3аболел отпуск продлится на 24 к.д (больничный с 18.12.13 по 10.01), таким обра3ом он должен выйти 02.02.14(тоже выпадает на выходной). Меня очень смущает, что в больничный попадают 8 пра3дничных дней в январе, не должна ли я продлить отпуск на 24 календарных дня и плюс еще на 8??
последний день отпуска — 2 февраля.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит