Увольнение по собственному желанию матери одиночки, увольнение матери одиночки собственному желанию

Содержание
  1. Увольнение по собственному желанию матери одиночки
  2. Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида
  3. Как правильно уволиться по соглашению сторон? Какие компенсации и выплаты получают при таком увольнении?
  4. Как уволиться без отработки матери одиночке?
  5. Льготы матерям-одиночкам
  6. Могут ли уволить беременную женщину? Можно ли уволить мать-одиночку?
  7. Сокращение матери одиночки
  8. Увольнение по собственному желанию матери одиночки
  9. Расторжение трудового договора
  10. Увольнение по собственному желанию матери одиночки
  11. Мать одиночка: увольнение по собственному желанию
  12. Расторгаем договор с матерью-одиночкой
  13. Когда отработка не нужна
  14. Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки
  15. Кого по закону можно считать матерью-одиночкой?
  16. Кто не является матерью-одиночкой?
  17. По инициативе работодателя
  18. Увольнение по собственному желанию
  19. Увольнение без отработки
  20. Увольнение по собственному желанию матери одиночки
  21. Может ли мать-одиночка уволиться без отработки
  22. Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой
  23. Особенности увольнения матери одиночки по инициативе работодателя
  24. Увольнение по собственному желанию матери одиночки
  25. Все особенности увольнения матери-одиночки
  26. Имеет ли одинокая мать право уволиться без отработки
  27. Можно ли уволить мать-одиночку
  28. Увольнение матери-одиночки по собственному желанию
  29. Увольнение матери одиночки: ответы на актуальные вопросы
  30. Увольнение по собственному желанию матери одиночки
  31. Обязательна ли отработка при увольнении по собственному желанию матери одиночки
  32. Имеет ли одинокая мать право уволиться без отработки
  33. Как осуществляется увольнение матери одиночки по собственному желанию
  34. Увольнение матери-одиночки по собственному желанию
  35. “субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”
  36. Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки
  37. Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой
  38. Может ли мать-одиночка уволиться без отработки?
  39. Увольнение матери одиночки по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию матери одиночки

Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида

Как позиционирует законодатель – трудовое право стоит на страже прав работающих женщин, особенно если они имеют детей. На практике ситуация, как правило, иная.

Несмотря на вводимые с каждым годом санкции против недобросовестных работодателей, увольнение, зачастую абсолютно беззаконное, женщин с детьми не прекращается.

Более того, даже не соблюдаются правила приёма на работу женщины с ребёнком и создание ей необходимых условий труда.

Как правильно уволиться по соглашению сторон? Какие компенсации и выплаты получают при таком увольнении?

В Трудовом кодексе (ТК РФ) есть около сорока вариантов увольнения работников. Но на первом месте в кодексе поставлено увольнение по соглашению сторон. Связано это с тем, что принцип свободы договора – один из основных не только для трудового права, но и для всей правовой системы в целом.

Однако как и в любом правовом вопросе, здесь есть свои подводные камни. Тому, что следует знать работнику и работодателю про этот вид увольнения, и посвящена настоящая статья.

Как уволиться без отработки матери одиночке?

Надежда (12.02.2013 в 16:25:52)

Здравствуйте! Трудовое законодательство не содержит каких либо специальных условий по увольнению работников имеющих статус матери одиночки. По этому Вы можете уволиться только на общих основаниях. При этом слудует иметь ввиду что согласно ст. 261 ТК РФ Работодатель не имеет права уволить мать-одиночку по своей инициативе, имеющей ребенка в возрасте до 14-ти лет.

Льготы матерям-одиночкам

Появление ребенка на свет – это огромное счастье для каждой семьи! Несомненно, на протяжении всей жизни малыш должен расти и воспитываться в полноценной семье и видеть рядом с собой любящих его и друг друга родителей. Но, к сожалению, в жизни случается всякое – и молодая мама порой может оказаться одна, со своим малышом на руках. На случай этого, законодательство Российской Федерации содержит специальные законы, предусматривающие пособия и льготы для одиноких матерей.

Могут ли уволить беременную женщину? Можно ли уволить мать-одиночку?

Новости по тематике

Могут ли уволить беременную женщину–вопрос, актуальный в первую очередь для сотрудниц, готовящихся стать матерями и не желающих в связи с этим терять рабочее место. Могут ли уволить беременную женщину. совершившую административный проступок, – проблема, занимающая работодателей. Все нюансы расторжения трудового договора с беременными и одинокими матерями приведены ниже.

Сокращение матери одиночки

Одинокие матери не входят в перечень сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата организации, приведенный в статье 179 Трудового кодекса России. Тем не менее, статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, то есть, в том числе и в связи с проведением оргштатных мероприятий, с одинокими матерями, воспитывающими детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.

Увольнение по собственному желанию матери одиночки

Дмитрий Евстифеев, Ольга Аверкиева

Жители различных регионов России — в первую очередь Москвы, Петербурга и Екатеринбурга — обеспокоились возможным увольнением. Самым популярным на онлайн-сервере «Правовед.Ru» стал вопрос «Имеют ли право меня сократить?». В целом же количество запросов на тему сокращений и от работников, и от работодателей выросло за месяц в полтора раза.

Как рассказали «Газете.

Расторжение трудового договора

означает увольнение работника с занимаемой им должности. Независимо от оснований и продолжительности трудового соглашения предусмотрено расторжение трудовых отношений по инициативе любой из сторон, по соглашению сторон договора и по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон трудовых отношений.

Увольнение по собственному желанию матери одиночки

В этой статье речь пойдет о том, как защитить свои трудовые права женщинам, имеющим детей до 14 лет. Не секрет, что такие работники не пользуются особой любовью работодателей- дети часто болеют, матери вынуждены брать больничный, частые пропуски работы по этой причине приводят работодателя к мысли избавиться от неудобного работника.

Какие гарантии предоставляет закон?

Особенностям регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями (к этой категории относятся, например, отцы или бабушки, осуществляющие уход за ребенком) посвящена глава 41 трудового кодекса Российской федерации.

Мать одиночка: увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение может быть подано любым сотрудником в удобное для него время. Главное требование – соблюдение срока уведомительного периода. В стандартном варианте положено две недели отработки. Увольнение матери-одиночки по собственному желанию регламентируется Трудовым кодексом с учетом положений Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ.

Расторгаем договор с матерью-одиночкой

После составления и подачи работодателю заявления на уход работница может изменить мнение и остаться на своем рабочем месте. Реализовать такое право она может до наступления даты увольнения.

Также работодатель не может препятствовать расторжению трудового договора с этой категорией наемного персонала. Если руководитель компании откажется признавать увольнение законным, работница вправе после даты увольнения не выходить на рабочее место. Это не будет считаться прогулом.

При оформлении увольнения матери-одиночки по инициативе работника у предприятия возникают денежные обязательства перед такой сотрудницей в виде:

  • заработной платы, исчисленной по табелю за последний месяц;
  • компенсационных сумм, рассчитанных за все дни неиспользованные ранее отпуска (в том числе, дополнительные);
  • премиальных, если они предусмотрены локальными актами фирмы;
  • доплатами и надбавками, дополняющими действующую систему оплаты работы наемного персонала.

В последний день отработки работодатель должен выдать увольняющейся сотруднице трудовую книжку с внесенной записью об увольнении. Для возможности воспользоваться налоговыми вычетами по НДФЛ по новому месту работы работнице понадобится оригинал справки 2-НДФЛ, составленной за текущий год.

Для того, чтобы новый работодатель мог объективно рассчитать социальные пособия, нужна справка о заработках за 2 года. Работница имеет право на получение документов о перечисленных за нее страховых взносах.

При задержке финансового расчета с уволенным должностным лицом работодатель может быть привлечен к материальной, административной ответственности. В отдельных случаях нарушение норм трудового права может попадать в область действия Уголовного кодекса.

Отметим, что к числу неправомерных действий относится требование работодателя написать заявление об уходе по собственному желанию в ситуации, когда должность планируется сократить. Это приводит к потере работником права на получение выходного пособия.

Если дата увольнения матери-одиночки по собственному желанию наступила, а работница появилась на рабочем объекте и приступила к исполнению обычных трудовых обязанностей, это трактуется работодателем как несостоявшееся увольнение.

Однако такой способ аннулирования заявления об уходе не может быть реализован, если на высвобождающееся место принят или планируется к приему другой работник, и этот факт подтверждается документально.

Когда отработка не нужна

Когда же возможно увольнение матери одиночки по собственному желанию без отработки? Обязательства по предварительному уведомлению неактуальны в ситуациях, когда у работника имеются уважительные причины для срочного расторжения трудового контракта.

Повлиять на текущую ситуацию человек не может, и факт наличия особых обстоятельств подтверждается документально. Обоснованием для срочного увольнения может служить:

  • выход на пенсию;
  • заболевание, которое затрудняет выполнение должностных функций;
  • переезд на территорию другого населенного пункта;
  • необходимость осуществлять постоянный уход за тяжело больным близким родственником;
  • обучение на дневной форме.

Нельзя причислять к уважительным причинам увольнения желание продвинуться по карьерной лестнице или получать более высокую заработную плату. Если причина ухода из фирмы обусловлена неправомерными действиями работодателя (при наличии доказательств его вины), условие об обязательной отработке не применяется. Чтобы получить возможность срочно уволиться, необходимо в заявлении точно указать имеющуюся уважительную причину ухода с должности.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки

Не так много на свете людей, которым нравится «прыгать» с одного рабочего места на другое. Чаще всего происходит как раз наоборот: человек до последнего держится за должность, даже если его там многое не устраивает. Стабильность почти у всех на первом месте.

Но иногда приходит момент, когда по той или иной причине нужно уволиться – сам ли работник так решил или начальник захотел, а может, попал под сокращение. Чаще всего момент этот неприятен, за исключением тех случаев, когда это сделано ради перехода на другое, более выгодное место.

У некоторых групп людей больше прав, чем у остальных. Под эту категорию попадают и матери-одиночки, точнее, те, кого законно можно признать таковыми. В случае сокращения или увольнения по желанию начальника они имеют во много раз больше шансов остаться в той же организации и на той же должности.

В таких ситуациях часто возникает проблема из-за того, что одна из сторон не знает всех нюансов законодательства. Наиболее распространённые разногласия:

  • начальник по незнанию некоторых пунктов ТК уволил сотрудницу, являющуюся матерью-одиночкой, а она за это подала в суд;
  • начальник подписал приказ об увольнении с работы матери-одиночки, зная о ее правах; она же по причине неосведомлённости ничего не смогла и не попыталась сделать, чтобы это предотвратить.

В первом случае из-за беспечного отношения к ТК пострадает директор, во втором – сотрудница. Чтобы таких ситуаций не возникало, обоим сторонам нужно быть в курсе того, какие правила предусмотрены законом. Если же неприятный момент, когда пора увольняться, уже настал, важно знать, как расстаться без особых проблем и привлечения юристов.

Кого по закону можно считать матерью-одиночкой?

Для начала следует выяснить, кого именно можно считать матерью-одиночкой по закону. Это поможет разобраться, кто действительно имеет данный статус, а кто нет; стоит ли женщине рассчитывать на особые права, а начальству волноваться из-за необходимости соблюдения этих прав.

Итак, в обычной жизни привычно называть матерью-одиночкой женщину, которая воспитывает ребёнка одна, без мужа. У большинства не вызывает сомнений, что именно так оно и есть, но ТК РФ составлен людьми, которые мыслят иначе.

По закону мать-одиночка – это:

  1. женщина, родившая вне брака, если отец не указан в свидетельстве о рождении (вместо него – прочерк) или записан со слов матери;
  2. либо женщина, отец ребёнка которой формально оспорил отцовство;
  3. либо усыновившая ребёнка без мужа (вне брака).

О том, как приобрести франшизу интернет-магазина запчастей рассказывается здесь.

Кто не является матерью-одиночкой?

Конечно, все вышеперечисленные дамы действительно являются одинокими мамами, но в данный список не были включены:

  • те, кто развёлся (даже в ситуациях, когда алиментов от отца невозможно добиться и судом);
  • те, у кого ребёнок был рождён вне брака, но отцовство было установлено формально, пусть даже добровольно;
  • вдовы (хотя у данной категории есть своё, отдельное преимущество – они получают постоянное пособие).

Если в этих двух списках вам видится путаница, которую сложно запомнить, то можно просто учесть: по законодательству одинокой мамой будет лишь та, у ребёнка которой отец в свидетельстве о рождении формально не записан.

По инициативе работодателя

Иногда работодатель попадает в тупик: вроде нужно сотрудника уволить/сократить, но нельзя, поскольку это мать-одиночка. Что делать? И действительно, возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя?

Для начала обратите внимание на то, является ли сотрудница одинокой мамой с юридической точки зрения. Возможно, что и беспокоиться не о чем.

Если всё-таки является, то нужно понимать – это ещё не означает, что она должна работать у вас до пенсии. Есть ситуации, когда работодатель имеет полное право её уволить. Обычно это связано с нарушениями правил трудового кодекса. Мать-одиночку можно попросить покинуть рабочее место, если:

  • предприятие ликвидируется;
  • женщина разглашала информацию, представляющую коммерческую (или иную, предусмотренную законом) тайну;
  • были дисциплинарные взыскания по причине неоднократного неисполнения обязанностей без уважительных причин;
  • доказано умышленное повреждение имущества, его растрата или хищение;
  • сотрудница появилась/находилась на работе в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;
  • увольнение матери-одиночки за прогул (сюда относится и частичное отсутствие более 4 часов без предупреждения);
  • были крупные нарушения охраны труда, которые повлекли либо могли повлечь за собой аварии, причинение вреда здоровью сотрудников и т.д.;
  • сотрудница – воспитатель, няня или педагог, и совершила поступок, который можно признать аморальным, либо наказывала подопечных морально или физически;
  • окончился срочный трудовой договор;
  • при устройстве были предъявлены фальшивые документы.

Мать-одиночку нельзя сократить, если предприятие не ликвидируется полностью. Как видите, список возможных причин довольно обширный. В остальных случаях можно попытаться найти общий язык или отправить на курсы для повышения квалификации – в зависимости от ситуации.

Увольнение по собственному желанию

Какие могут быть претензии если происходит процедура увольнения матери-одиночки по собственному желанию? Вроде бы никаких, но при этом:

  • его могут заставлять написать такое заявление;
  • он может увольняться по причине нарушения работодателем норм ТК;
  • иногда очень хочется/нужно уволиться без двухнедельной отработки.

Те же самые ситуации могут быть и у матери-одиночки. В случае увольнения по собственному желанию процесс проходит так же, как и у всех. С вышеописанными ситуациями можно разобраться следующим образом.

Возможно ли продление срочного трудового договора на неопределенный срок? Если хотите узнать ответ, рекомендуем перейти по ссылке.

Если написать заявление по собственному желанию принуждают, сотрудница вправе пожаловаться вышестоящему начальству, а также в прокуратуру, вплоть до суда. При этом она должна понимать, что, если за ней действительно числятся серьёзные нарушения, по которым её могут уволить, невзирая на статус, лучше внять просьбам начальства.

Увольнение без отработки

У одинокой матери нет особых прав в этом плане, но она может воспользоваться общими правилами.

Сотрудник не обязан отрабатывать две недели, если этому препятствуют какие-то обстоятельства – болезнь, учёба (очная, либо на время сессии), выход на пенсию и так далее. Недостаток данного пункта закона (ст.80) в формулировке «…и другие случаи». Какие именно, там не говорится, поэтому решать придётся мирной договорённостью, если работодатель сочтёт ваши обстоятельства серьёзными, либо через юриста. Но и у каждого юриста на этот счёт есть своё мнение… Словом, неточность, из-за которой могут возникнуть разногласия. Поэтому данную статью стоит использовать лишь в тех случаях, когда невозможность продолжать работу очевидна.

Также можно не отрабатывать две недели, если у вас остался неиспользованный оплачиваемый отпуск или его часть отрезком 14 дней и более. В этом случае можно написать заявление «на предоставление неиспользованной части оплачиваемого отпуска с последующим увольнением» (ст. 125).

О том, в каких случаях можно уйти без отработки, читайте тут.

Надо понимать, что, если сотрудница хочет остаться на месте работы, ей не нужно спешить решать дело судом, даже если её пытаются уволить незаконно. Ведь на этом месте она желает остаться, так к чему быть врагами с начальством? Попытайтесь мирно предупредить директора, что вы знаете свои права – обычно этого бывает достаточно.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Увольнение по собственному желанию матери одиночки

Может ли мать-одиночка уволиться без отработки

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ вы имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом вашего работодателя в письменной форме за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения им от вас заявления об увольнении. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не предусматривают каких-либо специальных сроков предупреждения об увольнении по собственному желанию в отношении матерей-одиночек. По соглашению между вами и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Вы также можете попробовать уволиться с формулировкой «необходимость ухода за ребенком до 14 лет», если работодатель пойдет вам на встречу.

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

  • Нарушения трудовой дисциплины: опоздания на работу; прогул; преждевременный уход с рабочего места; появление в нетрезвом виде на работе; аморальное поведение, вызывающее конфликтную ситуацию среди коллег и т.д.
  • Игнорирование правил техники безопасности, которое может повлечь увечье или смерть самого сотрудника или других лиц.
  • Умышленное причинение порчи имуществу предприятия или его разворовывание.
  • Если выявлено, что сотрудница представила поддельные документы при трудоустройстве на работу.
  • Уклонение от выполнения должностных обязанностей.

Особенности увольнения матери одиночки по инициативе работодателя

Женщина, которая не может официально закрепить за тем или иным мужчиной статус отца своего ребенка, является одинокой мамой. Либо данные об отце ребенка вписываются в метрику со слов матери, без документального подтверждения факта отцовства указанного лица, а значит, на статус женщины это не влияет. Не относится к этой категории женщина, состоящая в разводе и воспитывающая самостоятельно детей.

Увольнение по собственному желанию матери одиночки

По закону, женщина с ребенком или двумя детьми (и более) не может быть уволена по желанию руководителя за исключением ситуаций, рассматриваемых 81 статьей о расторжении отношений по желанию нанимателя (кроме пунктов 2–4, 9) и статьей 336, касающейся договора с педагогом, нарушившим установленные нормы (часть 2).

Все особенности увольнения матери-одиночки

  1. При уходе по собственному желанию (ст.80 ТК) — написания сотрудницей заявления и соблюдения установленных сроков отработки (по общему правилу — две недели).
  2. При увольнении по соглашению сторон (ст.78 ТК) — достижения взаимного согласия об условиях увольнения между сторонами и составления соответствующего соглашения в письменном виде (возможен вариант с написанием сотрудницей заявления и проставлением на нём резолюции руководителя).
  3. При увольнении по истечению срока действия трудового контракта (ст. 79 ТК) — уведомления сотрудницы за три календарных дня.
  4. При увольнении по состоянию здоровья (п.8 ч.1 ст. 77, п.5 ч.1 ст.83 ТК) — наличия соответствующего медицинского заключения, соблюдения порядка предложения сотруднице подходящих вакантных должностей.
  5. При увольнении в связи с прекращением деятельности компании (п.1 ч.1 ст.81 ТК) — уведомления сотрудницы и органов занятости населения за два месяца, выплаты выходного пособия в установленном законом размере.
  6. При увольнении в связи с совершением повторного дисциплинарного проступка, за грубое нарушение трудовых обязанностей (пп.5–6 ч.1 ст.81 ТК) — соблюдения правил привлечения к дисциплинарной ответственности — составления акта, требования объяснений, запрашивания мотивированного мнения профсоюза.

Имеет ли одинокая мать право уволиться без отработки

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор. предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ст.80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если не получится договориться с работодателем, и если Вы еще брали очередной отпуск, то в таком случае можете написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением.

Можно ли уволить мать-одиночку

  • при ликвидации организации/прекращении деятельности ИП;
  • при неоднократном неисполнении работником трудовых обязанностей (без уважительных причин), если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • при совершении однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (например, в случае прогула или в случае хищения по месту работы);
  • при совершении виновных действий сотрудником, работа которого имеет непосредственное отношение к обслуживанию денежных или товарных ценностей, если в результате данных действий работодатель утратил доверие к данному сотруднику;
  • при совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • если будет обнаружено, что при трудоустройстве работница представила подложные документы.

Увольнение матери-одиночки по собственному желанию

Служащему не придется отрабатывать двухнедельный срок, если на то есть веские обстоятельства. Такими являются серьезное заболевание, получение образования, уход на пенсию и прочее. Также, статья 80 ТК РФ относит к веским обстоятельствам и «другие случаи». Но какие другие, в ней не сказано. В связи с этим, решать, какие обстоятельства серьезные, а какие нет, будет наниматель.

Увольнение матери одиночки: ответы на актуальные вопросы

  1. Ликвидация компании, когда исключения не делаются ни для кого;
  2. Окончание срочного трудового договора;
  3. Однократное грубое либо систематическое нарушение дисциплины труда;
  4. Расхищение или порча МТЦ;
  5. Аморальное поведение на рабочем месте;
  6. Разглашение тайны: государственной, коммерческой;
  7. Грубое нарушение правил безопасности на рабочем месте;
  8. Представление подложных документов;
  9. Грубое нарушение руководящим работником хотя бы 1 раз выполнения трудовых обязанностей.

Увольнение по собственному желанию матери одиночки

Сотрудник, которому по возрасту полагается выход на пенсию и работающие пенсионеры, имеют право не отрабатывать две недели.

  • В связи с переездом в другой город или другую страну, работник может уволиться не предупреждая.
  • Одного из супругов переводят работать в другой регион.
  • Нарушение трудового договора со стороны работодателя, является основанием для увольнения без отработки.
  • В связи с поступлением на обучение.
  • Увольнение матери-одиночки, многодетной матери, и женщины, оформившей опеку над ребенком до 14 лет.

Обязательна ли отработка при увольнении по собственному желанию матери одиночки

По соглашению между вами и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Как уволиться без отработки матери одиночке? Работник имеет право расторгнуть трудовой договор. предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ст.80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если не получится договориться с работодателем, и если Вы еще брали очередной отпуск, то в таком случае можете написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением.Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки Чаще всего момент этот неприятен, за исключением тех случаев, когда это сделано ради перехода на другое, более выгодное место. У некоторых групп людей больше прав, чем у остальных.

Имеет ли одинокая мать право уволиться без отработки

  • те, кто развёлся (даже в ситуациях, когда алиментов от отца невозможно добиться и судом);
  • те, у кого ребёнок был рождён вне брака, но отцовство было установлено формально, пусть даже добровольно;
  • вдовы (хотя у данной категории есть своё, отдельное преимущество – они получают постоянное пособие).

Если в этих двух списках вам видится путаница, которую сложно запомнить, то можно просто учесть: по законодательству одинокой мамой будет лишь та, у ребёнка которой отец в свидетельстве о рождении формально не записан.

Как осуществляется увольнение матери одиночки по собственному желанию

Увольнение считается достаточно неприятной процедурой, но иногда его не избежать. Особенно сложная ситуация у матерей, которые вынуждены в одиночку растить детей: с одной стороны, им необходимо зарабатывать на нужды семьи, с другой – заниматься детьми, особенно, если они больны.

  • 1 Основные правила расторжение трудовых договоров
    • 1.1 Выплаты одиноким матерям в последний день перед увольнением
    • 1.2 Заявление на увольнение на основании собственного желания

Если сотрудницей написано заявление за 14 дней до предполагаемой даты увольнения, то передумать она может в любой момент и продолжить работы на прежних условиях. Никто не вправе настаивать на увольнении матери-одиночки, если она хочет работать.

Увольнение матери-одиночки по собственному желанию

Увольняюсь из-за того что не с кем стало оставить ребенка. Я мать-одиночка работаю посуточно. Слышала, что я имею право уволиться без отработки.
Правда это или нет? Ответ Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ вы имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом вашего работодателя в письменной форме за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения им от вас заявления об увольнении.


Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не предусматривают каких-либо специальных сроков предупреждения об увольнении по собственному желанию в отношении матерей-одиночек. По соглашению между вами и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.


Вы также можете попробовать уволиться с формулировкой «необходимость ухода за ребенком до 14 лет», если работодатель пойдет вам на встречу.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Причины увольнения матери-одиночки Мать-одиночка имеет право уволиться по любой причине, как уважительной, так и не уважительной. Уважительными причинами могут являться: • Болезнь самой работницы или ее ребенка; • Уход на пенсию; • Переезд в другой город; • Получение образования.

К неуважительным причинам можно отнести: • Отсутствие перспективы карьерного роста; • Низкий размер з/п. Также, мать-одиночка может принять решение уволиться в случае, если наниматель нарушил или трудовые права или условия трудового соглашения.

В любом случае, какую бы из причин мать-одиночка не указала в своем заявлении, наниматель не имеет права отказать в ее увольнении.

Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки

Увольнение с работы женщин, воспитывающих детей без помощи, возможно лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида Рассмотрим возможные пути решения сложного трудового спора – можно ли уволить мать одиночку или многодетную мать? Можно, но делать это надо по закону.
Матери одиночки. Статья 261 Трудового кодекса РФ в последнем абзаце содержит норму, по которой не возможно уволить по инициативе работодателя женщину в одиночку воспитывающую ребёнка (детей) до достижения последним возраста четырнадцати лет, а в случае если ребёнок — инвалид, до восемнадцати, за исключением некоторых случаев. К ним в частности относится: Полная ликвидация организации, либо ИП.
Более одного раза неисполнение возложенных трудовых обязанностей.

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

Есть ситуации, когда работодатель имеет полное право её уволить. Обычно это связано с нарушениями правил трудового кодекса.

Может ли мать-одиночка уволиться без отработки?

В каких случаях могут уволить женщину: многократные дисциплинарные взыскания; прибытие на работу в состоянии опьянения; предоставление подделанных документов; полная ликвидация организации; разглашение служебной тайны; совершение аморальных деяний; умышленная порча имущества или его хищение. Для увольнения сотрудницы, занимающей руководящую должность, достаточно однократного нарушения правил ТК. Нормативная база Гарантии для одиноких матерей предусматриваются 261 статьей Трудового кодекса. По закону, женщина с ребенком или двумя детьми (и более) не может быть уволена по желанию руководителя за исключением ситуаций, рассматриваемых 81 статьей о расторжении отношений по желанию нанимателя (кроме пунктов 2–4, 9) и статьей 336, касающейся договора с педагогом, нарушившим установленные нормы (часть 2).

Увольнение матери одиночки по собственному желанию

Под эту категорию попадают и матери-одиночки, точнее, те, кого законно можно признать таковыми. В случае сокращения или увольнения по желанию начальника они имеют во много раз больше шансов остаться в той же организации и на той же должности. В таких ситуациях часто возникает проблема из-за того, что одна из сторон не знает всех нюансов законодательства. Имеет ли одинокая мать право уволиться без отработки Расторжение договора возможно в случаях, регламентированных соответствующими статьями ТК РФ. Что говорит закон? Законодательство РФ гласит о том, что увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя запрещено.
Также, статья 80 ТК РФ относит к веским обстоятельствам и «другие случаи». Но какие другие, в ней не сказано. В связи с этим, решать, какие обстоятельства серьезные, а какие нет, будет наниматель.

Также, мать-одиночка сможет не отрабатывать двухнедельный срок, если у нее неиспользованный отпуск продолжительностью более четырнадцати дней. В такой ситуации она сможет уйти в отпуск с последующим увольнением.

Кроме того, если наниматель серьезно нарушил какие-либо условия трудового контракта, отрабатывать две недели также не придется. Однако если мать-одиночка отрабатывала назначенный срок и вышла на работу после его окончания, будет считаться, что увольняться она передумала.

  • доказано умышленное повреждение имущества, его растрата или хищение;
  • сотрудница появилась/находилась на работе в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;
  • увольнение матери-одиночки за прогул (сюда относится и частичное отсутствие более 4 часов без предупреждения);
  • были крупные нарушения охраны труда, которые повлекли либо могли повлечь за собой аварии, причинение вреда здоровью сотрудников и т.д.;
  • сотрудница – воспитатель, няня или педагог, и совершила поступок, который можно признать аморальным, либо наказывала подопечных морально или физически;
  • окончился срочный трудовой договор;
  • при устройстве были предъявлены фальшивые документы.

Для сотрудниц руководящей должности для увольнения достаточно разового нарушения обязанностей.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит