Образец гражданско-правового договора с физическим лицом, гражданско правовой договор физическим лицом скачать

Содержание
  1. Образец гражданско-правового договора с физическим лицом
  2. Гражданско правовой договор с физическим лицом — образец и налоги
  3. Гражданско правовой договор с физическим лицом — что это?
  4. Гражданско правовой договор с физическим лицом — плюсы и минусы
  5. Гражданско-правовой договор с физическим лицом
  6. Договор гражданско-правового характера с физическим лицом
  7. Преимущества и недостатки для работника
  8. Договор ГПХ с физическим лицом на оказание услуг — образец 2019
  9. Образцы договора ГПХ
  10. Что такое договор гражданско-правового характера?
  11. Виды ГПД
  12. Отличия договора ГПХ от трудового договора
  13. Преимущества и недостатки
  14. Заполнение договора гражданско-правового характера на оказание услуг
  15. Срок договора ГПХ
  16. Как избежать признания ГПД трудовым договором?
  17. Гражданско-правовой договор с физическим лицом 2018
  18. Когда заключают договоры ГПХ
  19. Налогообложение выплат по гражданско-правовому договору
  20. Как отличить договор ГПХ от трудового договора

Образец гражданско-правового договора с физическим лицом

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом оставляется в основном в том случае, когда работодатель вынужден нанимать человека на недолгий срок, на разовую услугу или работу. Такие моменты в рабочем процессе происходят довольно часто, и владельцы компаний вынуждены идти на этот шаг. Подобный договор составляется с привлеченным работником, и имеет определенные экономические преимущества перед трудовым договором. И это естественно, ведь при гражданско-правовом договоре ничего не сказано об условиях, которые обязан выполнять работник, а также он не обязан соблюдать рабочий график, установленный для остальных сотрудников компании.

Этот договор носит добровольный характер. То есть, работодатель и нанятый работник оговаривают все основные условия выполнения работ, заработной платы, а также порядок ее определения. В оговоренные сроки, исполнитель предъявляет выполненную работу, после чего стороны составляют акт сдачи-приемки. Но не стоит забывать, что некоторые виды работ и услуг могут потребовать лицензию.
Случается, что исполнитель выполнил свою работу некачественно и недобросовестно, и в таком виде пытается ее сдать. Эта ответственность лежит полностью на его плечах. В таком случае возвращается аванс, возмещается стоимость материалов, потраченных на работу, а задаток исполнитель возвращает, но уже в двойном размере!

Работник, заключивший гражданско-правовой договор, после того, как сдает работу, сразу же получает оговоренное вознаграждение, чего не скажешь о сотрудниках, работающих по трудовому договору. Но в первом случае исполнитель не может рассчитывать на больничный лист, на отпускные и так далее. Имеется возможность переквалификации гражданско-правового договора в трудовой, но только с помощью суда.

В этой статье мы предоставляем Вашему вниманию образец договора гражданско-правового характера на 2015 год, который можно скачать по этой ссылке.

Гражданско правовой договор с физическим лицом — образец и налоги

Достаточно часто предприятия или организации сталкиваются с ситуациями, при которых необходимо нанять специалистов для выполнения разовых работ. При этом заключать трудовой контракт нет смысла, поэтому гражданско-правовой договор становится ему прекрасной альтернативой.

Гражданско правовой договор с физическим лицом — что это?

Такой тип сделки с наемным работником в РФ выгоден для работодателя, так как ему не нужно соблюдать трудовые нормы, регламентируемые законодательством. Нет необходимости в официальном оформлении., заполнении трудовой книжки и т.д. Соглашение гражданско правового характера с физическим лицом является прекрасным решением для тех работодателей, которые находятся в поиске специалистов для выполнения разовых или сезонных работ.

Гражданско-правовой договор (ГПД) – это универсальный инструмент, помогающий регламентировать все нюансы взаимодействия работодателя с подрядчиками.

Соглашение гражданское между нанимателем и сотрудником имеет такие составляющие:

  • название соглашения;
  • наименование сторон;
  • описание сути выполняемых услуг или работ;
  • сроки выполнения, сумма вознаграждения (оплата за труд);
  • период действия соглашения;
  • данные сторон, а также их реквизиты.

Так же два субъекта, заключающие возмездный ГПД, должны тщательно оговорить и прописать все аспекты, влияющие на прекращение трудовых отношений и расход денежных средств для выполнения заданий.

Гражданско правовой договор с физическим лицом скачать можно здесь:

Налогообложение ГПД

Если компания намерена привлекать и оформлять для выполнения работы временный персонал, она обязана выплачивать все взносы и налоги, согласно действующему законодательству страны. Порядок налогообложения сотрудников, работающих по ГПД, позволяет не облагать денежное вознаграждение НДФЛ. Трудовой кодекс страны гласит, что выплата денег временному работнику предусматривает взымание налогов только в виде страхового вычета.

Акт выполненных работ

Когда оформляется определенный договор подряда, стороны должны определять и рассматривать все нюансы, касающиеся их взаимодействия во время выполнения работ и предоставления услуг. Условия акта могут частично прописываться в гражданско правовом документе и содержать такие сведения:

  • порядок составления, подписания акта;
  • форму и содержание акта и тд.

Гражданско правовой договор с физическим лицом — плюсы и минусы

Учитывая отзывы работодателей о преимуществах заключения ГПД, можно сделать выводы, что такая форма правоотношений на сегодняшний день достаточно выгодна для обеих сторон. Работодатель может не платить некоторые налоговые платежи и отчисления, а наемный работник не обязан соблюдать правила внутреннего распорядка организации. Минусом является то, что специалист для выполнения разовых заданий или услуг теряет некоторые социальные гарантии, доступные для работающих по трудовому договору.

Ответственность за несоблюдение условий гражданско-правового договора

При заключении соглашения на временное трудоустройство, ответственность за его несоблюдение несет как подрядчик, так и заказчик. Если работодатель осуществляет свою деятельность с иностранцем (нерезидентом страны), то он должен в трехдневный срок, после заключения соглашения с ним уведомить об этом ФСС и Службу занятости населения. В противном случае его ждет штраф за сокрытие факта трудоустройства иностранцы.

В случае не оплаты труда наемных рабочих они имеют право подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру. Подписанный договор ГПД будет служить доказательством их правоты. При этом нанимателя ожидает штраф в крупном размере.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом

Статьи по теме

Вместо трудового договора компания может заключить с физическим лицом гражданско-правовой договор на выполнения работ или оказание услуг. Посмотрите, какие есть нюансы заключения таких договоров, их плюсы и минусы. А также скачайте бланк и заполненный образец договора ГПХ с физическими лицами.

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) с физическими лицами — это соглашение между компанией и работником на выполнение определенного вида работ или оказание услуг.

Договоры различаются по их предмету:

  • направлен на передачу имущества и имущественных прав (например, договор купли-продажи, мены, дарения и т.д.);
  • направлен на выполнение работ (подряды (строительный, бытовой), оказание изыскательных работ и т.д.);
  • направлен на выполнение услуг (посреднический договор, перевозка и т.д.);

С работниками чаще всего заключают договор оказания услуг или выполнения работ. Скачайте бесплатно ниже по ссылке образцы гражданско-правового договоров.

Договор ГПХ с физическим лицом (образец). Фрагмент.

Существенные условия договора гражданско-правового характера

При заключении договора ГПХ необходимо соблюдать ряд существенных условий, без которых договор будет признан незаключенным и недействительным.

Существенные условия договора подряда:

  • условия, позволяющие определить конкретный вид работы;
  • условие о начальном и конечном сроке выполнения работ.

Для договора возмездного оказания услуг ГК РФ обязательно должны быть определены условия, определяющие конкретный вид оказываемой услуги.

Важно! Условие о цене работы или услуги не является существенным. Это означает, что если в договоре вы не установите данное условие, то цена будет определяться исходя из рыночной цены.

Преимущества договора ГПХ с физлицом для компании

При заключении договора гражданско-правового характера с физическим лицом у компании имеются несколько плюсов по сравнению с трудовым договором:

  • если нужна разовая работа (услуга), которая требует специальных знаний, но при этом нет необходимости иметь в штате такого сотрудника. Например, сотрудникам необходимо проходит обучение для повышения квалификации. Компания может заключить договор ГПХ с лектором на чтение необходимых лекций.
  • По договору ГПХ не надо создавать рабочее место и обеспечивать безопасные условия труда.
  • Расчеты за выполненные работы (оказанные услуги) осуществляются по факту выполнения работ, а не за рабочие часы, которые сотрудник проводит на работе.
  • Если физическое лицо задержит сроки выполнения работ (оказания услуг), он может быть привлечен к ответственности в виде штрафа (пени) по условиям договора;
  • Компания по договору ГПХ не оплачивает больничные или иные пособия и отпуска;
  • Компания не обязана соблюдать МРОТ;
  • Уменьшается количество кадровых документов;
  • Компания не должна платать взносы в ФСС, а если гражданско-правовой договор, заключен с физическим лицом, являющимся ИП, то компания не должна платить взносы вообще.

Важно! Если договор ГПХ заключен с физическим лицом, то фирма является налоговым агентом по НДФЛ. Однако, если физическое лицо действует как ИП – такой обязанности нет.

Недостатки договора гражданско-правового характера для фирмы

Есть 2 главных недостатка для компании при заключении договора ГПХ, на которые следует обратить особое внимание:

  1. Договор ГПХ не может быть заключен с физическими лицами, которые несут полную материальную ответственность, например, с кассирами и продавцами и т.д.
  2. Если сотрудник по договору ГПХ будет работ длительное время и неоднократно выполнять свои обязанности или договор будет неоднократно перезаключаться, существует значительный риск переквалификации договора гражданско-правового характера в обычный трудовой договор. Какие последствия будут в этом случае для компании мы напишем ниже.

Когда договор ГПХ могут переквалифицировать в трудовой договор

В случае проверки налоговая или трудовая инспекция попытаются переквалифицировать договор ГПХ в трудовой договор при наличии следующих условий:

  • Договор ГПХ неоднократно перезаключается;
  • Работнику присвоена должность согласно штатному расписанию;
  • За работником закреплена конкретная трудовая функция;
  • Компания оплачивает сотруднику трудовой процесс (а не конечный результат работ), как и штатным сотрудникам;
  • Обеспечение сотруднику условий труда и все виды социальных гарантий;
  • Физическое лицо обязано соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • С работником не подписываются акты выполненных работ (оказания услуг);
  • Работник выполняет работы определенного рода, а не разовое задание.

Какие последствия переквалификации договора ГПХ в трудовой договор

Для компании в случае переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор могут быт следующие последствия:

  • НДФЛ и страховые взносы, если договор ГПХ заключен с ИП. Компания будет обязана доплатить страховые взносы по всем выплатам, а также пени за весь срок. Кроме того возможен штраф в размере 20 % за неисполнение обязанностей налогового агента по НДФЛ;
  • НДФЛ и страховые взносы, если договор ГПХ с обычным физическим лицом. Компания должна будут доплатить взносы в ФСС РФ и пени.
  • Компания должна будет оплатить отпуска и пособия, полагающиеся физическому лицу;
  • Компанию обяжут включить сотрудника в штат;
  • Налоговая может исключить расходы на вознаграждение из состава прочих расходов (ст. 264 НК РФ), но при этом укажет на невозможность учета в составе расходов на оплату труда (ст. 255 НК РФ), поскольку данные выплаты не установлены трудовым договором (сам документ отсутствует). В этом случае компания обязана будет доплатить налог, а также штраф и пени за несвоевременную уплату налога.

Чтобы избежать указанных неприятностей воспользуйтесь бланком договоров гражданско-правового характера с физическими лицами, которые можно скачать в начале статьи.

Преимущества и недостатки для работника

Преимущества для физического лица при заключении гражданско-правового договора:

  • Физическое лицо может не подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;
  • Физическое лицо может выполнять работу в любом удобном для него месте и времени (если для этого не требуется присутствие в строго определенном месте, например, настройка оборудования);
  • Физическое лицо может заключить одновременно несколько договоров на выполнение работ (оказание услуг) с разными заказчиками;
  • Физическое лицо может привлекать (нанимать) третьих лиц для выполнения работы.

К недостаткам при заключении гражданско-правового договора для работника можно отнести все то, что связано с социальными благами и гарантиями:

  • Компания не обязана оплачивать больничные листы;
  • Компания не предоставляет и не оплачивает отпуска;
  • Компания не оплачивает все, что связано с декретом;
  • Расторжение договора ГПХ может быть осуществлено в любой момент без необходимости предупреждать заблаговременно и без обязанности выплатить выходное пособие.

Договор ГПХ с физическим лицом на оказание услуг — образец 2019

Работодатель вправе нанять для исполнения работы любое физическое лицо, оформив с ним договорные отношения. Сделать это можно по трудовому или гражданско-правовому соглашению. Особенности договора гражданско-правового характера с гражданином рассмотрим далее.

Образцы договора ГПХ

Образец бланка ГПД подряда с физлицом: пример 1 и пример 2

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом на оказание услуг: скачать бланк и образец 2019 года

Что такое договор гражданско-правового характера?

Договор ГПХ – это сделка, где на основании соглашения сторон устанавливаются, изменяются или прекращаются их обязанности и права в отношении друг к другу в соответствии со статьями 153, 154 и п. 1 ст. 420 ГК.

Такой вид соглашения между юридическим и физическим лицом определяет их взаимоотношения, связанные с результатом работы. При этом стороны не вступают в трудовые отношения, по отношению друг другу они являются заказчиком и исполнителем.

Договор гражданско-правового характера заключается по правилам Гражданского кодекса и основным его отличием от трудового договора является возможность прописать любые условия, не противоречащие законодательству и устраивающие обе стороны. Такая норма прописана в ст. 421 ГК.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефону

8 (499) 755-86-31
Москва и Мос. обл.

8 (812) 565-33-84
Санкт-Петербург и Лен. обл.

8 (800) 350-32-83
Регионы России

Это быстро и бесплатно!

Виды ГПД

С физическим лицом может быть заключен договор ГПХ:

  • Подряда.Сторонами являются заказчик и подрядчик. Заказчик дает подрядчику задание, результат которого обязуется принять и оплатить по установленной в соглашении стоимости. Подрядчик же гарантирует выполнение и сдачу задания в рамках договора в определенный срок. При этом допустимо привлекать и других лиц (субподрядчиков), важным является лишь соблюдение сроков и качество выполненных работ.

Результатом приемки работы служит акт, подписываемый обеими сторона. Размер и порядок оплаты должны быть строго прописаны в ГПД.

  • На оказание услуг. Стороны договора заказчик и исполнитель. Исполнитель обязан оказать услуги в соответствии с заданием соглашения, а заказчик их оплатить. К такому договору применимы все общие положения, которые действительны для договора подряда.
  • Авторского заказа.Автор с одной стороны и заказчик с другой заключают договор о том, что автор согласен сотворить произведение искусства, литературы, науки и т.д. и передать его в собственность заказчика. Заказчик же обязан принять его и оплатить. Соглашением оговаривается срок сдачи, размер и порядок оплаты.

В каждом случае договор носит возмездный характер, т.е. физическое лицо за работу или услуги получает вознаграждение. Отличием от других видов договорных отношений является получение подрядчиком результата, который отделен от самой работы.

Отличия договора ГПХ от трудового договора

ГПД имеет существенные отличия от трудового соглашения, поскольку предметом договора в первом случае выступает именно результат труда физического лица, а не сама трудовая функция. Подрядчик по договору ГПХ обязан сделать работу и передать ее результат заказчику, при этом он рискует произвести ее в достаточном качестве и в указанный срок.

Тогда как работник по трудовому договору:

  • включается в штатный персонал;
  • обязан соблюдать режим труда, прописанный в договоре;
  • принимает обязанности исполнять работу в соответствии с трудовой функцией;
  • подчиняется и контролируется руководству организации-работодателя;
  • получает заработную плату на основании табеля учета рабочего времени.

Трудовой кодекс в ст. 15 не допускает замену трудового договора договором гражданско-правового характера, если фактически физическое лицо и работодателя связывают трудовые отношения. При этом работодатель не только должен определить конкретный перечень работ по должности в соответствии с штатным расписанием, установить размер заработной платы, распорядок рабочего дня, но и обеспечить работника условиями труда, отвечающими нормам трудового права и иным нормативным актам (ст. 15 ТК).

Содержание трудового договора должно подчиняться требованиям ст. 57 ТК, составление договора ГПХ регулируется Гражданским кодексом.

Преимущества и недостатки

Для физического лица заключение договора имеет следующие положительные моменты:

  • нет подчиненности, соглашение регулирует скорее партнерские отношения;
  • исполнитель вправе выполнить работу в удобное для себя время без необходимости соблюдать внутренний трудовой режим;
  • результат должен быть оплачен в соответствии с условиями договора или заказчик будет привлечен к ответственности.

Но не все так просто, поэтому перечислим и отрицательные стороны:

  • отсутствует социальная поддержка;
  • рабочее место необходимо оборудовать самостоятельно;
  • придется учесть затраты на инструменты и материалы, которые потребуются для получения конечного продукта по договору.

Заполнение договора гражданско-правового характера на оказание услуг

Форма такого соглашения между заказчиком и физическим лицом может быть только письменной во избежание ситуаций, когда одна из сторон в процессе отказывается от выполнения задания, а заказчик от его приемки или оплаты.

В договоре не должно быть формулировок, связанных с трудовыми отношениями — «работодатель», «зарплата», «сотрудник». Иначе он может быть переквалифицирован в трудовой, а это грозит для организации штрафом.

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Бланк документа не регламентируется законодательно и составляется в простой форме. Но обязательно должен содержать:

  • реквизиты сторон с указанием наименования организации-заказчика, его руководителя или иного должностного лица, имеющего право на подписание договоров, а также сведений о физическом лице, выступающем исполнителем работ или услуг;
  • предмет договора с формулировкой конкретного задания, адреса выполнения и свойствами конечного результата;
  • условия выполнения, включающие качественные характеристики конечного результата, объем работ или услуг, сроки выполнения, условия контроля за этапами исполнения, а также вопросы предоставления материалов и оборудования;
  • порядок сдачи и приемки выполненных работ или услуг;
  • стоимость заказа и порядок оплаты;
  • ответственность обеих сторон с установкой параметров применения неустойки в случае неисполнения своих обязательств для обеих сторон;
  • установление сроков действия договора и порядок внесения изменений в него;
  • полные реквизиты сторон договорных отношений.

Все изменения условий договора ГПХ, которые могли произойти в процессе его исполнения, должны оформляться дополнительным соглашением. Этот документ является неотъемлемой частью основного соглашения, поэтому в нем должны быть указаны номер и дата первоначального договора. Все изменения прописываются по пунктам и заверяются подписями обеих сторон.

Документ составляется по одному экземпляру каждой стороне и заверяется их подписями. Организация скрепляет подпись руководителя печатью.

Внимание! Многостраничный договор ГПХ заверяется подписями сторон на каждом листе.

Срок договора ГПХ

Конкретный срок действия договора закрепляется в соответствующем его пункте, при этом максимальный срок договора ГПХ с физическим лицом не ограничивается законодательно (ч. 1 ст. 708, ч. 1 ст. 781 ГК). Дополнительно могут быть предусмотрены промежуточные сроки.

На практике заказчик и исполнитель заинтересованы в скорейшем выполнении работы (оказании услуги) и получения дохода. Поэтому, хоть и по закону срок может исчисляться и десятилетиями, но имеет разумные пределы. Продолжительность определяется, исходя из фактической возможности исполнить условия договора.

Хранение договоров определяется нормами ст. 23 НК и Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ и составляет 5 лет.

Как избежать признания ГПД трудовым договором?

Практика показывает, что при заключении договора гражданско-правового характера допускаются типичные ошибки, которые могут стать причиной признания его трудовым. Взаимоотношения юридического и физического лица можно признать трудовыми, если:

  • обозначена трудовая функция (например, регулярная уборка офисных помещений), тогда как договор ГПХ является разовым с целью получить только результат;
  • оплате подлежит конкретный результат, а не процесс труда. Вознаграждение должно выплачиваться только по акту выполненных работ;
  • указание в договоре требований по соблюдению должностных инструкций и правил трудового распорядка организации;
  • обеспечение условий труда за счет заказчика без отражения соответствующих расходов в договоре;
  • обеспечение социального страхования.

Гражданско-правовые отношения могут перейти в трудовые, тогда работодатель обязан оформить их трудовым договором и дату начала поставить с момента заключения ГПД (ч. 2 ст. 67 ТК). Если же окажется, что гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, то работодатель в рамках КоАП несет ответственность в виде штрафа:

  • от 5 до 10 тысяч рублей с предпринимателя;
  • от 50 до 100 тысяч рублей с юридического лица;
  • от 10 до 20 тысяч рублей с должностного лица.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефону

8 (499) 755-86-31
Москва и Мос. обл.

8 (812) 565-33-84
Санкт-Петербург и Лен. обл.

8 (800) 350-32-83
Регионы России

Гражданско-правовой договор с физическим лицом 2018

Статьи по теме

Рассмотрим, как заключить гражданско-правовой договор с физическим лицом в 2018 году и как отличить договор ГПХ от трудового договора.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом (последние изменения будут приведены ниже) заключайте в соответствии с положениями Гражданского кодекса РФ.

Так, кодексом определены такие виды договоров, как:

  • подряд;
  • возмездное оказание услуг (фрагмент договора ниже);
  • перевозки и другие.

Когда заключают договоры ГПХ

Гражданско-правовой договор с физическим лицом обычно заключают для выполнения разовых работ. Например, необходимо сделать ремонт помещения, перевести документы, составленные на иностранном языке и т.п.

Налогообложение выплат по гражданско-правовому договору

Расскажем, какие налоги нужно заплатить с выплат, если заключен гражданско-правовой договор с физическим лицом. В принципе, никаких изменений тут к 2018 году, которые нужно учесть, не произошло.

Платеж 1. НДФЛ удерживайте со всех выплат по любым видам договоров ГПХ с физическими лицами (подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ, ст. 226 НК РФ).

Например, ООО «Альфа» заключило гражданско-правовой договор с Ивановым С.С. Предметом договора является ремонт офиса. В одном из пунктов договора было указано, что НДФЛ Иванов С.С. заплатит сам. Несмотря на это, ООО «Альфа» не освобождается от обязанностей налогового агента. Условия такого договора будут признаны ничтожными. Об этом сказано в письме Минфина России от 09.03.2016 № 03-04-05/12891.

Платеж 2. Начислите страховые взносы только по следующим видам договоров ГПХ:

  • на выполнение работ (оказание услуг);
  • выполнение авторского заказа;
  • передачу авторских прав, предоставление прав использования произведений.

Есть также договоры ГПХ, по которым начислять страховые взносы не надо. К таким договорам относятся, например, договоры аренды.

Компенсации расходов физическому лицу по договорам ГПХ любого вида страховыми взносами не облагают. Однако такие расходы должны быть подтверждены соответствующими документами (письмо Минтруда России от 22.01.2015№ 17-4/ООГ-63).

Если договором предусмотрено начисление взносов на травматизм, их нужно начислить (ст. 5, ст. 20.1 Закона от 24.07.98 № 125–ФЗ).

Напомним, с 2017 года страховые взносы платятся по-другому. Их надо перечислять не в фонды, а в налоговую инспекцию. Такой же порядок сохраняется и на 2018-й год. Соответственно сохраняется и отчетность по страховым взносам. По-прежнему применяется единый расчет, который сдается в ФНС. Все подробности читайте на страницах журнала «Зарплата». Подписаться и выбрать бонус за подписку можно здесь

Как отличить договор ГПХ от трудового договора

В заключение отметим, как отличить договор гражданско-правового характера с физическим лицом (последние изменения законодательства, актуальные для 2018 года, мы рассмотрели выше) от трудового договора. Это важно, так как если договор ГПХ будет переквалифицирован в трудовой, его признают притворным. Организацию в этом случае ждет административная ответственность. Кроме того, придется доначислить страховые взносы. Ведь по договорам ГПХ взносов нужно платить меньше, чем по трудовому договору.

Отличия гражданско-правового договора с физическим лицом от трудового представлены в таблице ниже.

Гражданско-правовой договор

Трудовой договор

Определен результат работ

Определен статус исполнителя (сотрудник, работник)

Оплата за результат

Оплата за труд (зарплата)

Документальное подтверждение факта выполненных работ

Исполнитель не придерживается правил трудового распорядка

Сотрудник придерживается правил трудового распорядка

На исполнителя по ГПД не распространяются гарантии штатных сотрудников

Распространяются гарантии штатных сотрудников

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит