Особенности приема на работу главного бухгалтера, заключение трудового договора главным бухгалтером

Содержание
  1. Особенности приема на работу главного бухгалтера
  2. Как правильно заключить трудовой договор с главным бухгалтером?
  3. заключение срочного трудового договора с главным бухгалтером
  4. При заявлении по собственному желанию Гендиректор должен отработать месяц.А главбух?
  5. имеет ли право работать главный бухгалтер в муниципальном учреждении по контраку
  6. Может ли человек , пенсионер, имеющий третью группу инвалидности, продолжать работать главным бухгалтером?Какие основания прекращения трудового контракта с работником (главбухом) при установлении инвалидности 3 группы ? Может ли руководитель просто "не.
  7. Подскажите порядок регистрации турфирмы, которая будет заниматься внутренним туризмом.Регистрация, документы и т.д.
  8. Человек принят на должность ИО главного бухгалтера по срочному ТД (на время декрета основного работника).Человек принят на должность ИО главного бухгалтера по срочному ТД (на время декрета основного работника). У основного работника отпуск.
  9. Что нужно для того, чтобы Ген. Директор возложил на себя обязанности главного бухгалтераДиректор возложил на себя обязанности главного бухгалтера не убирая из штатного расписания должность главного бухгалтера.
  10. Как мне уволиться?Здравствуйте! Сложилась трудная ситуация, меня приняли на работу по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца, на должность гл.бухгалтера.
  11. Работодатель утверждает, что мне излишне выплачена зарплата, имеет ли он право на ее удержание?В приказе о приеме на работу значится оклад 35 000 руб. , но не уточняется с учетом 13% или нет. В течении 17 месяцев получала на карточку 35 000.
  12. Работника допустили до работы,он приступил к ней.В 3-дневн.срок предложили подписать ТД-он отказался.Увольнять?а статья?
  13. Договор гпхскажите- если заключаешь договор гражданско-правового характера, при этом зарплата белая и отчисления все идут; работая на условиях данного.
  14. нужен ли военный билет, после 27 лет, при трудоустройстве на работу?Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора . документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих.
  15. существует ли максимальный срок полномочии Ген директором?с ссылками на законодательство Спасибо!
  16. увольнение в декретеВ настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1 год и 4 месяца. Мой работодатель известил меня о том, что организация.
  17. Какой период времени отработки, могут требовать работодатели от увольняющегося?
  18. Какова ответственность главного бухгалтера на муниципальном предприятии?Какие санкции грозят ему при несоблюдении правил ведения БУ?
  19. Я работодатель, принимаю хозяйство вместе с работниками, один лишний - 58 лет, могу не брать его?
  20. Не выплачивают зарплату что делать?Отработала на предприятии по договору на 2 месяца от ЦЗН за первый месяц выплатили все как положено, а вот за второй уже жду 15 тый день. Сначала.
  21. Какие документы подтверждают полномочия индивидуального предпринимателя?хотим зарегистрировать в УФРС договор аренды нежилого помещения. арендодателем является ИП. какие документы нужно представить в УФРС чтобы.
  22. Может ли администрация уволить меня за отказ от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья
  23. Уволили. Помогите. Вопрос внутриЯ была уволена с работы в связи со сменой собственника имущества организации , поскольку один из учредителе общества продал принадлежащую ему долю.
  24. Правомерны ли действия администрации?Бухгалтер Данилова, поссорившись с главным бухгалтером Пермяковой, подала заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой освободить ее.
  25. Инвалид занимать руководящую должностьДобрый день. Я работаю заместителем главного врача в ЦРБ. Решила оформиться на инвалидность 3 группы по болезни. Хочу узнать, может ли мой.
  26. Если сотрудник начал работать в компании,где первые 3 месяца являются испытательным сроком,то как в таком случае делаетсЕсли сотрудник начал работать в компании,где первые 3 месяца являются испытательным сроком,то как в таком случае делается запись в трудовую книжку.
  27. Могу я отказаться получать зарплату на банковскую карту и на какую статью или закон сослаться,как это поуму сделать?
  28. На работе украли ноутбуки - 2 шт. В полицию заявление уже написано. Я обязана выплачивать их стоимость работодателю. Фото и видео с момента кражи - есть. В полицию заявление написали тут же - через 20-30 минут приехали. По горячим следам никого не нашли. Затаскали.
  29. По какому договору оформить сотрудника?В штате есть две вакансии: главный бухгалтер и бухгалтер. Главный бухгалтер увольняется. Начальник хочет дальше действовать так: действующего.
  30. Как правильно уволить директора ООО и устроить нового?Всего три учредителя. Директор не учредитель. Нужно уволить директора. Два учредителя "ЗА" и один "ПРОТИВ". Как юридически правильно это сделать и.
  31. увольнение по инициативе работодателя- help!Добрый день! ситуация такая что в компании официально работаю с декабря, в марте закончился испытательный срок. На словах с моим директором решили.
  32. Как решить?Задача 1 Токарь Демин 20 ноября обратился на завод Металлист с просьбой о приеме на работу. Начальник механического цеха без ведома отдела кадров.
  33. Взяли по трудовой отработал четыре дня увольняют чтоделать
  34. Срочный трудовой договор с главным бухгалтером и его особенности
  35. Особенности трудового договора с главным бухгалтером
  36. Срочный трудовой договор: что такое, можно ли заключить?
  37. Законные основания для заключения соглашений
  38. По поводу периода трудовых отношений
  39. Правила расчета отпускных
  40. Об условиях оплаты труда
  41. Расторжение договора и особые условия
  42. Образец договора
  43. Заключение
  44. Срочный трудовой договор с главным бухгалтером
  45. Заключаем срочный трудовой договор с главным бухгалтером
  46. Возможные пункты срочного трудового договора
  47. Особенности оформления трудового договора с главным бухгалтером

Особенности приема на работу главного бухгалтера

Сложно переоценить роль главного бухгалтера в организации бухгалтерского учета на предприятии, ведении налоговой политики, а также в финансовых отношениях с контрагентами.

Профессия бухгалтера сейчас входит в тройку наиболее востребованных и высокооплачиваемых специальностей.

Руководитель бухгалтерской службы предприятия (главный бухгалтер) — это организатор и специалист, решающий сложные и значимые задачи деятельности любого предприятия. Поэтому требования, предъявляемые к главному бухгалтеру в настоящее время, довольно высоки. Правовые аспекты деятельности главного бухгалтера: специфика трудовых отношений, вопросы материальной, административной и уголовной ответственности не могли не отразиться в специальных статьях Трудового кодекса.

Учитывая особые требования к компетенции работника, принимаемого на должность главного бухгалтера, трудовое законодательство выдвигает специальные требования к оформлению трудовых отношений с ним.

Как и со всеми работниками, с главным бухгалтером заключается трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Но кроме трудового законодательства при приеме и увольнении главного бухгалтера нужно учитывать требования законодательства о бухучете. Поэтому ни прием, ни увольнение главного бухгалтера не может происходить без руководителя, в том числе во время его отпуска, болезни или командировки (ст. 7 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»). В то же время в ряде случаев главный бухгалтер назначается и освобождается общим собранием участников или советом директоров (если это предусмотрено уставом общества).

Поскольку в большинстве организаций рабочий день у главного бухгалтера ненормированный, условие об этом нужно указать в трудовом договоре (ст. 101 ТК РФ).

Обратите внимание! Перечень должностей с ненормированным рабочем днем должен быть закреплен в локальном нормативном акте, с которым должны быть ознакомлены заинтересованные работники (ст. 101 ТК РФ). Работникам с ненормированным рабочем днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Обязанности главного бухгалтера определяются его должностной инструкцией, утвержденной руководителем организации. Главный бухгалтер должен под роспись ознакомиться с ней. В основу должностной инструкции главного бухгалтера берется должностная инструкция главного бухгалтера, приведенная в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37).

С главным бухгалтером можно заключить срочный трудовой договор сроком до пяти лет (ст. 59 ТК РФ). Продолжительность испытательного срока при приеме на работу главного бухгалтера и его заместителя не может превышать шести месяцев (ст. 70 ТК РФ). Причем периоды болезни или отсутствия на работе по другим причинам в срок испытания не засчитываются (ст. 70 ТК РФ).

Испытательный срок продолжительностью не более шести месяцев устанавливается только на стадии первичного трудоустройства главного бухгалтера. В случае перевода работника на должность главного бухгалтера с любой другой должности у того же работодателя испытательный срок не устанавливается.

Как правильно заключить трудовой договор с главным бухгалтером?

Как правильно заключить трудовой договор с главным бухгалтером? Какие пункты предусмотреть?

Поскольку главный бухгалтер на основании ст.7 ФЗ «О бухгалтерском учете» несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное предоставление полной и достоверной бухгалтерской отчетности, то трудовой договор, заключаемый с ним, обладает определенными особенностями. Во-первых, он всегда должен быть заключен в письменной форме. Во-вторых, главному бухгалтеру, по соглашению сторон, для проверки деловых качеств можно установить испытательный срок продолжительностью до 6 месяцев и при неудовлетворительном результате уволить по ст. 71 ТК РФ. Кроме того, по соглашению сторон, трудовой договор можно заключить на определенный срок (до 5 лет), в то время как с обычным бухгалтером, по общему правилу, договор заключается на неопределенный срок. В трудовом договоре также можно указать, что работа главного бухгалтера подразумевает под собой полную материальную ответственность (ст. 243 ТК РФ), однако отдельного договора о полной материальной ответственности с ним заключать нельзя.

В-третьих, для главного бухгалтера законодатель установил дополнительные основания прекращения трудового договора: например, п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает, что смена собственника имущества организации в течение трех месяцев со дня возникновения у нового собственника права собственности, может иметь итогом увольнение главбуха с выплатой выходного пособия в размере не менее трех средних месячных заработных плат.

А п. 9 ч. 1 настоящей статьи указывает на возможность увольнения с работы главного бухгалтера по причине принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Консультирует Юлия КУЧИНА,
кандидат юридических наук,
старший преподаватель кафедры трудового права УрГЮА.

заключение срочного трудового договора с главным бухгалтером

При заявлении по собственному желанию Гендиректор должен отработать месяц.А главбух?

Гендиректор «увольняется» месяц в том случае,если с ним заключён срочный трудовой договор и он расторгает его досрочно (ст.280 ТК РФ). Если трудовой договор бессрочный,то действует общий порядок его расторжения- предупреждение не менее.

Трудовой кодекс для всех категорий трудящихся одинаков. а главбух — столько, сколько требуется для передачи дел заму. Если не хочет, чтоб потом на него списывали недостачи Согласно ТК ст 80 расторжение трудового договора по инициативе.

имеет ли право работать главный бухгалтер в муниципальном учреждении по контраку

Понятия «контракт» в трудовом законодательстве РФ официально не существует. Но именно так зачастую именуют СРОЧНЫЙ трудовой договор, содержащий особые условия труда и права конкретного работника в отличие от остальных. Например.

Может ли человек , пенсионер, имеющий третью группу инвалидности, продолжать работать главным бухгалтером?Какие основания прекращения трудового контракта с работником (главбухом) при установлении инвалидности 3 группы ? Может ли руководитель просто «не.

Если у вас инвалидность по зрению например, работодатель обязан вас отстранить от работы, а также с вашего письменного согласия работодатель обязан перевести вас на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию.

А что написано в Индивидуальной программе реабилитации инвалида вашего работника? Скорее всего никаких ограничений нет, т.к. работа гл.буха не связана с физическим трудом. Отпуск должен быть не менее 30 к.д. Такие специальности просто.

Подскажите порядок регистрации турфирмы, которая будет заниматься внутренним туризмом.Регистрация, документы и т.д.

1. Договор на организацию туристического обслуживания (договор с туристом) 2. Должностная инструкция менеджера по формированию туристического продукта 3. Статья по договору о материальной ответственности 4. Трудовой договор с главным.

Обратитесь в юридическую фирму там всё подскажут и покажут, поймите, в двух словах не опишешь всей процедуцры.

Человек принят на должность ИО главного бухгалтера по срочному ТД (на время декрета основного работника).Человек принят на должность ИО главного бухгалтера по срочному ТД (на время декрета основного работника). У основного работника отпуск.

да ну что вы ) нет такой должности ИО и быть в рамках норм трудового законодательства просто не может. Человек ваш ПРИНЯТ на должность главного бухгалтера по срочному трудовому договору. Декрета тоже нет. Есть отпуск по БИР и отпуск по.

Что нужно для того, чтобы Ген. Директор возложил на себя обязанности главного бухгалтераДиректор возложил на себя обязанности главного бухгалтера не убирая из штатного расписания должность главного бухгалтера.

При наличии в штатном расписании должности главного бухгалтера, генеральному директору необходимо заключить трудовой договор в котором он будет совмещать (внутренее совместительство) должность генерального директора с должностью главного.

приказ о том, что возлагает. его в банк. и поменять банковскую карточку, если были 2 подписи. приказ трудовой договор с ген. директором не заключается, он действует на основании Решения Возложить ген директор может обязанности гл.

Как мне уволиться?Здравствуйте! Сложилась трудная ситуация, меня приняли на работу по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца, на должность гл.бухгалтера.

Вы ж не в рабы нанимались) пошлите письмом с уведомлением или у секретаря зарегистрируйте у тебя испытательный срок, на испытательном сроке работник и работодатель могут расторгнуть трудовой договор в любое время без отработки Ищи.

Работодатель утверждает, что мне излишне выплачена зарплата, имеет ли он право на ее удержание?В приказе о приеме на работу значится оклад 35 000 руб. , но не уточняется с учетом 13% или нет. В течении 17 месяцев получала на карточку 35 000.

Так пусть издаст приказ об удержании с Вас излишне начисленных денежных средств. Попросите у него копию (в соот. со ст. 62 ТК РФ) сего документа. Пусть сошлется в нем на закон, даст определение ошибки, которую допустила организация.

без вашего согласия на удержание невыплата вашей зарплаты — незаконна. Так что, если он удержит, то вы можете подать в суд за не выплаченную зарплату, то же незаконное пользование чужими средствами, которое инкриминируют вам. А насчет.

Работника допустили до работы,он приступил к ней.В 3-дневн.срок предложили подписать ТД-он отказался.Увольнять?а статья?

Юридический факт: с работником, допущенным к работе, работодатель автоматически заключает трудовой договор, даже если его реально нет на бумаге. Чтобы разобраться в ситуации, необходима все-таки причина отказа работника, а раз вы о ней.

дык он и не работал 🙂 раз договор не подписывал. Зачем увольнять? Если Вы в трудовую сделали запись, пусть работает, если он , конечно, как работник Вас устраивает. Просто храните в кадрах у себя 2 экз. трудового договора с отметкой.

Договор гпхскажите- если заключаешь договор гражданско-правового характера, при этом зарплата белая и отчисления все идут; работая на условиях данного.

Разумеется, всё будет оформлено. Если сомневаетесь — справьтесь в бухгалтерии, проводится ли там Ваша зп. Если нет — Ваш работодатель Вас обманул и платит Вам «серую» зп. Трудовая книжка — просто удобный документ учёта Вашего рабочего.

нужен ли военный билет, после 27 лет, при трудоустройстве на работу?Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора . документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих.

Нет не нужен, да как и до 27 лет

От места зависит. Нормальные большие конторы с отделом кадров — ведут воинский учет (отчетность в военкомат сдают) и без военника вас не возьмут на работу. а в каких нить «РогахиКопытах» , где 5 чел работают (из них двое — директор и.

существует ли максимальный срок полномочии Ген директором?с ссылками на законодательство Спасибо!

Да.Обычно 5 лет.ТК РФ.Статья 59. Срочный трудовой договор: с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Статья 275. Заключение.

Либо на срок, установленный в уставе, либо на неопределенный (если срок в уставе не установлен). Максимальный срок как таковой не предусмотрен — это не уголовное право. ФЗ об ООО Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества 1.

увольнение в декретеВ настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1 год и 4 месяца. Мой работодатель известил меня о том, что организация.

Мне акжется Вам даже не стоит реагировать пока на это сообщение если вы не собираетесь в ближайшее время выйти на работу. Когда соберетесь, тогда и откажетесь переезжать, если захотите. Но скорей всего вас таки уволят, а вы тогда.

Смена собственника вообще не является причиной увольния. Тем более для вас. Вас уволить можно тоько по ликвидации. нет, по закону работника в декрете увольнять НЕЛЬЗЯ Если Вы получили какие то бумаги, или точно уверены в достоверности.

Какой период времени отработки, могут требовать работодатели от увольняющегося?

Они, вообще, не могут требовать никакой отработки. В ТК РФ такого понятия отработка НЕ СУЩЕСТВУЕТ. За 2 недели вы ОБЯЗАНЫ ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя, что увольняетесь. Это ему (работодателю) дается 2 недели, чтобы полностью, в ваш.

все ответы правильные! 1 месяц- в Белоруссии, 2 недели в РФ. Отработкой называют время за которое должен работник предупредить руководство об увольнении. Могу добавить к вышесказанного, что при увольнении по инициативе работника до.

Какова ответственность главного бухгалтера на муниципальном предприятии?Какие санкции грозят ему при несоблюдении правил ведения БУ?

1 Дисциплинарная ответственность. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации, который, являясь работодателем, вправе привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке.

Я работодатель, принимаю хозяйство вместе с работниками, один лишний — 58 лет, могу не брать его?

О каком «хозяйстве» речь? Какое-то юр. лицо типа ООО? А «принимающий хозяйство» это КТО? Участник, приобретший 100 % доли уставного капитала этого ООО? И новый директор ООО? В любом из перечисленных случаев Вы НЕ являетесь «работодателем.

бывает, что 58 лучше сработает, чем 28 — которому на всё насрать, на тебя тоже, потому что он молод и перед ним открыты все пути, а не только ты, чмо. ТК РФ читайте,приняли хозяйство,а там по Кодексу действуете. Иначе свиноморды каждые.

Не выплачивают зарплату что делать?Отработала на предприятии по договору на 2 месяца от ЦЗН за первый месяц выплатили все как положено, а вот за второй уже жду 15 тый день. Сначала.

Писать прокурору города. если хотите в прокуратуру, то паралельно, в суд надо идти срочно, но перед этим направьте телеграмму с копией текста и уведомлением о вручении с требованием в течении трех дней выплатить задолженность по зп в.

Какие документы подтверждают полномочия индивидуального предпринимателя?хотим зарегистрировать в УФРС договор аренды нежилого помещения. арендодателем является ИП. какие документы нужно представить в УФРС чтобы.

вам сама налоговая должна дать перечень необходимых документов, потому что у них могут быть свои заморочки а вот для примера пакет документов для банка: Список документов для индивидуального предпринимателя Заявление Анкета на.

Подтверждает полномочия предпринимателя Свидетельство о внесении его в Единый госреестр предприним. без образования юрид. лица, а в нем ИНН указан. Предприниматели проходили перерегистрацию в 2004 г. и такое свид-во иметь обязаны, если.

Может ли администрация уволить меня за отказ от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья

Увольнение возможно при определенных условиях. Если вы нуждаетесь в переводе более чем на 4 месяца, то в соответствии со ст. 73 ТК РФ, работодатель имеет право вас уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если вы отказываетесь от перевода.

Нет, если состояние здоровья подтверждено справкой от врача. если у Вас есть врачебная о том, что эта «другая работа» Вам протиповопоказана по состоянию здоровья — нет, не имеет права Если вам противопоказана основная работа по.

Уволили. Помогите. Вопрос внутриЯ была уволена с работы в связи со сменой собственника имущества организации , поскольку один из учредителе общества продал принадлежащую ему долю.

Статью скажите , по которой эти странный люди сочли правомерным вас уволить, без вашего на то желания в данных обстоятельствах. если вас «уходили » по п.1.ч.1.ст.77 (по соглашению сторон), а увольняться вы вообще не планировали и.

Правомерны ли действия администрации?Бухгалтер Данилова, поссорившись с главным бухгалтером Пермяковой, подала заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой освободить ее.

нет, не правомерны. работник имеет полное право отозвать свое заявление, если на её место в письменном виде не приглашен другой работник (ст.80 ТК РФ)

Да правомерны. Прав Козуб если первое заявление было написано , к примеру 2-го, а второе написано на увольнение с 16-го, то 9-го числа изданный приказ не имеет юридической силы по пункту об увольнении с 16-го. После 16-го Вам бы пришлось.

Инвалид занимать руководящую должностьДобрый день. Я работаю заместителем главного врача в ЦРБ. Решила оформиться на инвалидность 3 группы по болезни. Хочу узнать, может ли мой.

Можно не переживать, если вы как работник устраиваете руководство.

Если Вы, оформив инвалидность, начнёте без конца отсутствовать на работе по причине болезни, то только в этом случае, просуммировав ваши больничные, начальник будет вправе поставить вопрос об увольнении. В противном же случае, только на.

Если сотрудник начал работать в компании,где первые 3 месяца являются испытательным сроком,то как в таком случае делаетсЕсли сотрудник начал работать в компании,где первые 3 месяца являются испытательным сроком,то как в таком случае делается запись в трудовую книжку.

Мда, ответить затруднительно. Дело вот в чем. При официальном устройстве на работу (а речь, насколько я понимаю, именно о нем — об официальном устройстве) работодатель обязан заключить трудовой договор. И заключается он не устно, а в.

ты будешь без договора три месяца работать? не ведись! развод! нет договора -нет испытательного срока, потому что испытательный срок -это УСЛОВИЕ трудового договора , а если договора нет -никаких УСЛОВИЙ трудовой деятельности сотрудника.

Могу я отказаться получать зарплату на банковскую карту и на какую статью или закон сослаться,как это поуму сделать?

В соответствии с ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется НА УКАЗАННЫЙ РАБОТНИКОМ счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым.

Да можете. Конституция РФ. В соответствии со ст.131 ТК РФ (Форма оплаты) «Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по.

На работе украли ноутбуки — 2 шт. В полицию заявление уже написано. Я обязана выплачивать их стоимость работодателю. Фото и видео с момента кражи — есть. В полицию заявление написали тут же — через 20-30 минут приехали. По горячим следам никого не нашли. Затаскали.

1. Вы сообщили недостаточно информации для квалификации Ваших правоотношений с работодателем. Случаи полной материальной ответственности установлены статьей 243 ТК РФ. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба.

Пишите жалобы в инспекцию по труду, о том, что у вас удерживают из зарплаты безосновательно. Безосновательно — в любом случае, т.к. вина ваша как минимум ПОКА не доказана. не обязана кто украл — тот и виноват. сами ничего не платите

По какому договору оформить сотрудника?В штате есть две вакансии: главный бухгалтер и бухгалтер. Главный бухгалтер увольняется. Начальник хочет дальше действовать так: действующего.

В таком случае действующего бухгалтера без его согласие работодатель не имеет право переводить главных бухгалтером. Лучше оформить дополнительное соглашение к трудовогому договору о том, что бухгагтер будет выполнять работу главного за.

оформите трудовым договором с испытательным сроком. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой.

Как правильно уволить директора ООО и устроить нового?Всего три учредителя. Директор не учредитель. Нужно уволить директора. Два учредителя «ЗА» и один «ПРОТИВ». Как юридически правильно это сделать и.

Исходя из специфики должности, увольнение директора подчиняется своим правилам, основное из которых — оно относится исключительно к компетенции общего собрания участников общества. Поэтому следует соблюсти формальную сторону вопроса.

увольнение по инициативе работодателя- help!Добрый день! ситуация такая что в компании официально работаю с декабря, в марте закончился испытательный срок. На словах с моим директором решили.

ну а как ты хотела? три оклада за просто так? терпи. еще неделю другую и получишь свои три оклада (если вытерпишь конечно). про испытательный срок «еще два месяца» забудь. это не разрешается. Для меня всегда были важнее нервы, чем оклады.

Как решить?Задача 1 Токарь Демин 20 ноября обратился на завод Металлист с просьбой о приеме на работу. Начальник механического цеха без ведома отдела кадров.

1.Бухгалтери не права — ст.16 ТК РФ. 2.Орлов прав — статьи 127, 295 ТК РФ 3.Статьи 113, 153 ТК РФ. 4.В отношении Галкина — статья 192 ТК РФ, в отношении Винокура — статьи 76, подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81. 5.Часть 3 статьи 72.1.

Взяли по трудовой отработал четыре дня увольняют чтоделать

Просто так никого уволить нельзя. Другое дело, если у вас был установлен испытательный срок и вы его не выдержали. Во всех остальных случаях возможно только увольнение за виновные действия или вы можете обжаловать действия работодателя в.

Ищи новую работу. Если увольняют без всяких причин — иди в суд. Или просто заявление напиши, организация забеспокоится и не захочет доводить дело до суда. Это испортит их репутацию. И почитай перед этим трудовой кодекс

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером и его особенности

Представителям некоторых профессий требуются особое условия оформления при устройстве на работу. Это касается и главных бухгалтеров. Однако в действующем законодательстве отсутствуют какие-либо особенности срочного трудового договора с главным бухгалтером.

Особенности трудового договора с главным бухгалтером

Трудовой договор – документ, который оформляется, когда отношения между сторонами только начинаются. До подписания документа нельзя говорить об ответственности материального плана, приступать к выполнению обязанностей.

Документ содержит все сведения относительно следующих направлений:

  • права каждой стороны;
  • обязанности;
  • уровень ответственности каждого из участников;
  • согласие с изложенными предложениями, что подтверждается подписями.

При заключении соглашений с главными бухгалтерами придерживаются тех же правил, что и для остальных сотрудников. В статье 57 ТК РФ говорится о том, какие пункты и разделы должны присутствовать.

Главных бухгалтеров без возложения материальной ответственности не принимают. Ведь эта должность для предприятия – одна из главных. Тогда работодатель будет полностью защищён от возможного халатного отношения.

Главный бухгалтер может иметь только основную должность, а может трудиться и по совместительству. Важно, чтобы специалист выполнял обязанности без задержек. В договоре просто делают дополнительную отметку о том, что включен вариант с совместительством.

Срочный трудовой договор: что такое, можно ли заключить?

Документ автоматически признают бессрочным, если конкретное время действия по тексту не описывается.

Срочный трудовой договор оформляется, если обе стороны согласны на то, чтобы отношения продолжались только определённый промежуток времени. Период действия ограничивается датой, которая первоначально прописана в соглашении.

Соглашение становится бессрочным, если первоначальное время действия уже прошло, а сотрудника до сих пор не увольняют. После этого увольнение возможно по другим причинам, но не на основании закончившегося срока у документа.

В статье 59 ТК РФ говорится о возможности подписания срочных соглашений главными бухгалтерами. Максимум времени действия – 5 лет. А вот по минимальным срокам ограничения практически отсутствуют. Значит, допустима ситуация, когда сотрудника нанимают всего на 1–2 недели, чтобы он выполнил какие-либо краткосрочные задачи.

Законные основания для заключения соглашений

Для подписания срочного договора должно присутствовать одно из оснований, описанных в ТК РФ. Иначе велика вероятность, что суд вынесет решение о признании документа бессрочным. Цель разработки правил — чтобы обе стороны были защищены от уклонения в исполнении обязательств.

Соглашение с конкретным сроком заключается при выполнении одного из следующих условий:

  1. Если работа выполняется на условиях совместительства.
  2. Когда гражданина нанимают на замещение должностей после подведения итогов конкурса, проведенного ранее.
  3. Когда главного бухгалтера нанимают временно, для выполнения работы, не терпящей отлагательства.
  4. Если наниматель – компания, расположенная на Крайнем Севере или на территориях с равным значением.
  5. При наличии медицинского заключения, описывающего ограничения по времени выполнения работ.
  6. Работа с предприятием – представителем малого бизнеса.
  7. В последнем случае штат должен состоять не более, чем из 35 сотрудников.
  8. Есть и другие законные причины, позволяющие оформить именно срочные трудовые соглашения:
  9. Работа временного характера. Когда не указывают точных дат окончания срока действия.
  10. Сама структура – заведомо временная.
  11. Необходимость направить главного бухгалтера за границу.
  12. Работа с обязанностями сотрудника, временно отсутствующего.

По поводу периода трудовых отношений

Документы оформляются на время, строго регулируемое ТК РФ. Там указаны такие периоды:

  • на ограниченные промежутки по времени;
  • на срок, не превышающий 5 лет;
  • бессрочные виды документов.

Когда и как можно перезаключать срочный договор, смотрите здесь:

Правила расчета отпускных

Ежегодные отпуска, оплачиваемые руководством – стандартное право и у таких работников. Характерно сохранение рабочего места, заработной платы. Такой отдых в целом не может быть меньше 28 дней.

При оформлении срочных трудовых договоров предполагается, что подсчеты ведутся с участием других формул, показателей. При срочных соглашениях общие сроки определяются тем, сколько дней отработано фактически.

Два рабочих дня за каждый месяц работы – сроки отдыха для тех, у кого соглашения оформлены на 2 месяца и меньше. То же правило распространяется на выполняющих сезонные работы.

Но использовать отпуск – право, которое появляется после того, как прошло минимум полгода у одного и того же работодателя.

От величины средней зарплаты зависит конкретная цифра по компенсациям в том или ином случае. В статье 139 ТК РФ подробно указываются правила для проведения расчета в таких ситуациях. Опираться надо и на Положение об особенностях порядка исчисления заработной платы.

Стандартный порядок предполагает, что за основу всегда берется фактический размер вознаграждения за труд, которое было перечислено на протяжении предыдущих 12 месяцев. Календарный месяц – период с 1 по 30-е число.

Чтобы рассчитать заработок средней величины заработка – вознаграждение за день умножают на количество дней, для которых применяется оплата. На общие основания опираются для оформления отпуска за свой счёт, после составления соответствующего заявления.

Об условиях оплаты труда

Специальными нормативными актами регулируются условия по оплате труда для бухгалтеров, которых принимают в следующие виды учреждений:

  1. Государственное.
  2. Муниципальное.
  3. Государственный внебюджетный фонд.
  4. Унитарное предприятие.
  5. Юридическое лицо, у которого более 50% акций принадлежит государству.

У иных организаций и учреждений законодательного регулирования нет. Главное – чтобы вознаграждение было не меньше минимально необходимого размера оплаты труда.

Расторжение договора и особые условия

Обычные, рядовые бухгалтеры не сталкиваются с рисками из-за смены собственников предприятия. А вот главных бухгалтеров могут уволить, если в этом видит необходимость новый собственник – максимум спустя три месяца после появления имущественных прав.

Первоначальное соглашение может исключать такие условия. Исключение – ситуации, когда при увольнении размер выплат для сотрудника – выше трехкратного среднемесячного заработка.

Расторжение соглашений в случае с главными бухгалтерами допускает применение еще одного специального основания. Речь о необоснованных решениях, вызвавших такие последствия:

  • имущество, сохранность которого нарушена;
  • объекты используют неправомерно;
  • нанесение различного вреда имуществу в собственности у компании.

Привлечение к материальной ответственности незаконно, если в договоре отсутствует точное указание по этому поводу.

Образец договора

Образец срочного трудового договора с главным бухгалтером с условиями об испытании представлен ниже:

Заключение

Непосредственное подчинение руководителю – особенность главных бухгалтеров. Заключая договор, стороны должны соблюдать законные требования. Если это необходимо – руководитель для конкретного сотрудника устанавливают материальную ответственность в полном размере. По соглашению сторон определяется размер вознаграждения за труд. Исключение – государственные учреждения.

Это видео о том, на какой срок и в каких случаях заключается срочный трудовой договор:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером

Статьи по теме

В данной статье рассмотрим срочный трудовой договор с главным бухгалтером. Какие пункты могут быть включены в срочный трудовой договор с главным бухгалтером. В каких случаях срочный трудовой договор с главным бухгалтером может быть расторгнут. Особые условия расторжения. Как оформить полную материальную ответственность главного бухгалтера.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие пункты могут быть включены в срочный трудовой договор с главным бухгалтером;
  • в каких случаях срочный трудовой договор с главным бухгалтером может быть расторгнут;
  • как оформить полную материальную ответственность главного бухгалтера.

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) с руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами предприятий, организаций, независимо от их организационно-правовой формы собственности заключается срочный трудовой договор.

Заключаем срочный трудовой договор с главным бухгалтером

Бухгалтер в организации, особенно если он в единственном числе, фигура достаточно важная. В функциональные обязанности главного бухгалтера входит учет доходов и расходов, управление финансовыми потоками организации, внесение обязательных платежей и взносов. Главный бухгалтер наделяется правом подписи платежных документов, и его ошибки могут быть привести к финансовой нестабильности предприятия, к финансовым потерям. Поэтому к заключению трудового договора с главным бухгалтером работодателю следует отнестись предельно внимательно.

Главный бухгалтер относится к категории работников, с которыми по соглашению сторон можно заключить срочный трудовой договор (статья 59 ТК РФ).

Возможные пункты срочного трудового договора

В срочный трудовой договор с главным бухгалтером могут входить следующие пункты:

  • предмет договора;
  • срок действия договора;
  • условия оплаты труда. При поступлении главного бухгалтера на работу в государственное или муниципальное учреждение, унитарное предприятие, государственный внебюджетный фонд или в юридическое лицо, более 50% акций в уставном капитале которого находится в собственности — государственной или муниципальной, условия оплаты его труда определяются специальными нормативными актами. Законодательно оплата труда главных и рядовых бухгалтеров не регулируется, но, в любом случае, должностной оклад не должен быть ниже минимального среднего заработка, установленного законом;
  • режим рабочего времени и отдыха. Отпуск;
  • права и обязанности работника. При определении функционала главного бухгалтера можно взять за основу Квалификационный справочник должностей, руководителей, специалистов и других служащих. В том случае, если главный бухгалтер (равно как и рядовой) наделяется правом подписи финансовых, расчетных документов, это нужно обязательно указать в трудовом договоре. Дело в том, что банки могут затребовать подтверждение подписи главбуха, если она будет включаться в карточку с образцами подписей и оттиска печати;
  • права и обязанности работодателя;
  • условия дополнительного страхования работника;
  • ответственность сторон;
  • прекращение трудового договора;
  • выходные пособия и компенсации. Этот раздел договора будет касаться главных бухгалтеров, которым в соответствии с нормами ТК РФ, установлено право на получение компенсации при расторжении трудового договора. Компенсации, выходные пособия и выплаты иного характера в связи с прекращением действия договора ограничены для главных бухгалтеров определенных юридических лиц, указанных в статье 349.3 ТК РФ;
  • заключительные положения;
  • реквизиты сторон, подписи.

Особенности оформления трудового договора с главным бухгалтером

С главным бухгалтером организации, в соответствии с ч. 2 статьи 243 ТК РФ, возможно заключить договор о полной материальной ответственности. То есть, пункт о материальной ответственности можно включить в срочный трудовой договор, а можно составить отдельный договор о полной материальной ответственности.

В действующем Федеральном законе от 06.12.2011 №402-ФЗ “О бухгалтерском учете” (ред. 04.11.2014) на сегодняшний день не содержится ни полномочий, ни ответственности главного бухгалтера. Поэтому их обязательно нужно прописывать в трудовом договоре и должностной инструкции главного бухгалтера как можно более подробно. В дальнейшем, при возникновении спорных ситуаций по поводу того, за что именно и в каких пределах отвечает главный бухгалтер, работодателю будет на что ссылаться.

Смена собственника предприятия может повлечь за собой расторжение трудового договора с главным бухгалтером, об этом говорится в ч.1 статьи 75 ТК РФ и п.4 ч.1 статьи 81 ТК РФ. Новый собственник имущества юридического лица, не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности, имеет право расторгнуть трудовой договор с главный бухгалтером. При этом в соответствии со статьей 181 ТК РФ, главному бухгалтеру положена и выплачивается компенсация.

В трудовой договор эти условия можно не включать, однако их просто необходимо указать в том случае, если размер компенсации при расторжении договора по данному основанию будет выше трехкратного среднего месячного заработка работника.

Трудовой кодекс определяет еще одно особое основание для расторжения трудового договора с главным бухгалтером по инициативе работодателя. Это принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, использование его в неправомерных целях или иной ущерб имуществу предприятия (п.9 ч.1 статьи 81 ТК РФ). Данная статья закона будет применена к главному бухгалтеру, даже при отсутствии этого условия в срочном трудовом договоре.

Рекомендуем материалы по теме:

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит