Приложение 2, выплата стимулирующего характера качество выполняемых работ

Содержание
  1. Приложение 2. Положение о выплатах стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителям учреждений
  2. О распределении выплат стимулирующего характера за качество
  3. Общие положения
  4. Настоящее Положение является локальным нормативным актом учреждения и разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с постановлениями Исполнительного комитета г. Казани от 15.07.2010 № 6416 «О введении новой системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений и многопрофильных учреждений дополнительного образования детей г. Казани», от 25.08.2010 №7473 «Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Казани», от 11.01.2011 № 1 « О внесении изменений в постановление Исполнительного комитета г. Казани от 25.08.2010 №7473 «Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Казани», от 11.01.2011 №2 « О внесении изменений в постановление Исполнительного комитета г. Казани от 25.08.2010 №7476 «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда, минимальных базовых окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений г. Казани», от11.01.2011 № 3 «Об утверждении перечня должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей дошкольных образовательных учреждений», Постановление Кабинета Министров № 678 от 24.08.2010 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан", Постановление К абинета М инистров РТ от 29 июня 2013 г. N 457 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 24.08.2010 N 678 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан" , Постановление Кабинета министров РТ от 26 августа 2013 г. N 600 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров РТ от 24.08.2010 N 678 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений РТ»
  5. Prom-Nadzor.ru
  6. Вы здесь
  7. Положение о выплатах стимулирующего характера социальным работникам
  8. 1. Общие положения
  9. 2. Виды, порядок установления и размер стимулирующих выплат
  10. 3. Порядок предоставления стимулирующих выплат
  11. Положение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера
  12. Выплата стимулирующего характера качество выполняемых работ

Приложение 2. Положение о выплатах стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителям учреждений

Приложение 2
к положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры
и средств массовой
информации города Элисты

Положение
о выплатах стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителям учреждений

1. Настоящее Положение определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, находящихся в ведении Управления культуры и туризма Администрации города Элисты (далее — учреждения), на основании оценки их деятельности за отчетный период, в соответствии с установленными целевыми показателями эффективности работы в целях повышения эффективности работы Учреждений, качества оказываемых государственных услуг (выполнения работ).

2. Выплаты осуществляются в пределах планового фонда оплаты труда, предусмотренного на осуществление стимулирующих выплат руководителям учреждений.

3. Руководители учреждений премируются по итогам работы на основании нормативного акта Администрации города Элисты. При выполнении целевых показателей эффективности размер премии составляет до 30% должностного оклада.

4. Размер выплаты конкретному руководителю учреждения устанавливается на основании предложений, представленных оценочной комиссией Администрации города (далее — Комиссия), с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы возглавляемого им учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений не производятся в следующих случаях:

а) совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем учреждения по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (выплаты не осуществляются до конца текущего года);

б) нанесение руководителем учреждения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению (выплаты не осуществляются до конца текущего года);

в) установление фактов невыполнения (неоказания) в текущем финансовом году объема работ (услуг) в соответствии с утвержденным на текущий финансовый год государственным заданием (выплаты не осуществляются до конца текущего года);

г) при наличии выполнения (оказания) объемов работ (услуг) в текущем финансовом году, утвержденных, но невыполненных (не оказанных) в прошедшем финансовом году (выплаты не осуществляются до конца текущего года);

д) непредставление руководителем учреждения отчета о выполнении целевых показателей эффективности работы возглавляемого им учреждения (выплаты не осуществляются за отчетный период);

7. Неиспользованные средства могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.

8. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде выплаты производятся за фактически отработанное время.

9. Перечень показателей эффективности деятельности учреждений, их руководителей и критерии их оценки утверждаются нормативным актом Администрации города Элисты.

>
Перечень почетных грамот, знаков и званий, за наличие которых работникам в сфере культуры предоставляются выплаты стимулирующего.
Содержание
Постановление Администрации города Элисты Республики Калмыкия от 30 июня 2017 г. N 1628 «Об утверждении положения об.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

О распределении выплат стимулирующего характера за качество

Название О распределении выплат стимулирующего характера за качество
страница 1/3
Дата публикации 05.06.2015
Размер 273.84 Kb.
Тип Приказ

d.120-bal.ru > Документы > Приказ УТВЕРЖДАЮ

Заведующая МАДОУ «Детский сад №365»

Приказ от 25.09.2013 г.1

О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА КАЧЕСТВО

ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ И ПРЕМИЙ РАБОТНИКАМ МАДОУ «ДЕТСКИЙ САД №365»

Общие положения

Настоящее Положение является локальным нормативным актом учреждения и разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с постановлениями Исполнительного комитета г. Казани от 15.07.2010 № 6416 «О введении новой системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений и многопрофильных учреждений дополнительного образования детей г. Казани», от 25.08.2010 №7473 «Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Казани», от 11.01.2011 № 1 « О внесении изменений в постановление Исполнительного комитета г. Казани от 25.08.2010 №7473 «Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Казани», от 11.01.2011 №2 « О внесении изменений в постановление Исполнительного комитета г. Казани от 25.08.2010 №7476 «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда, минимальных базовых окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений г. Казани», от11.01.2011 № 3 «Об утверждении перечня должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей дошкольных образовательных учреждений», Постановление Кабинета Министров № 678 от 24.08.2010 «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан», Постановление К абинета М инистров РТ от 29 июня 2013 г. N 457 «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 24.08.2010 N 678 «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан» , Постановление Кабинета министров РТ от 26 августа 2013 г. N 600 «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров РТ от 24.08.2010 N 678 «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений РТ»

1.2. Положение определяет размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ и премий работникам МАДОУ «Детский сад №365» (далее – Учреждение)

1.3 Стимулирование работников Учреждения осуществляется в целях материальной заинтересованности работников в повышении качества образовательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.4. Основанием для стимулирования работников Учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава Учреждения, Правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя Учреждения, решений органов самоуправления Учреждения. Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях совместительства устанавливаются пропорционально объему выполненных работ.

1.5. Определение размера выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ и премий работникам осуществляет комиссия, являющаяся коллегиальным совещательным органом работает согласно Положению о комиссии по распределению выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ и премий работникам и настоящим Положением.

1.6. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ и премии устанавливаются как основным работникам, так и работающим в порядке совместительства.

1.7. Заведующая учреждением на основании протокола Комиссии устанавливает приказом выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ и премии.
2. Распределение выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ работникам.

2.1. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ распространяются на следующие категории работников: воспитатель, инструктор по физической культуре, младший воспитатель, музыкальный руководитель, педагог-психолог, старший воспитатель, медицинская сестра.

Prom-Nadzor.ru

Вы здесь

Положение о выплатах стимулирующего характера социальным работникам

[организационно-правовая форма,
наименование бюджетного учреждения]

[подпись, Ф. И. О., должность руководителя
или иного должностного лица,
уполномоченного утверждать положение]

[число, месяц, год]

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, [иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения] и определяет виды, условия, размер и порядок предоставления стимулирующих выплат работникам [наименование бюджетного учреждения] (далее — работники, учреждение), а также критерии оценки результативности и качества труда указанных работников.

1.2. Выплаты стимулирующего характера (далее — выплаты) устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности работников, повышения качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.3. Выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой учреждения.

2. Виды, порядок установления и размер стимулирующих выплат

2.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты:

— выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

— выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

— выплаты за качество выполняемых работ;

— выплаты по итогам работы.

2.2. По решению руководителя учреждения работникам устанавливаются ежемесячные выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за квартал с учетом критериев, позволяющих оценить результативность их работы, в следующих размерах:

Интерпретация критерия оценки показателя

[например, воспитатель, психолог, педагог-психолог, социальный педагог, музыкальный работник, специалист по социальной работе, социальный работник, инструктор по труду, библиотекарь, культорганизатор, инструктор адаптивной физкультуры и др.]

[например, применение современных методик, внедрение новых методов и технологий в реабилитаци-онный процесс, выполнение графика посещений на дому]

— реализация мероприятий в соответствии с реабилитационными программами в полном объеме (выполнение графика на 100 %) по итогам работы за квартал;

— реализация мероприятий в соответствии с реабилитаци-онными программами (выполнение графика на 50-70 %) по итогам работы за квартал]

2.3. По решению руководителя учреждения работникам устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ по итогам работы за [месяц/квартал] с учетом критериев, позволяющих оценить качество их работы, в следующих размерах:

Интерпретация критерия оценки показателя

[например, воспитатель, психолог, педагог-психолог, социальный педагог, музыкальный работник, специалист по социальной работе, социальный работник, инструктор по труду, библиотекарь, культорганизатор, инструктор адаптивной физкультуры и др.]

[например, соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества государственных услуг]

[например, отсутствие выявленных в ходе ежеквартального мониторинга нарушений требований стандартов качества государственных услуг]

2.4. Персональные выплаты.

2.4.1. За квалификационную категорию работникам устанавливаются персональные выплаты в следующих размерах:

— за наличие второй квалификационной категории — [размер выплаты];

— за наличие первой квалификационной категории — [размер выплаты];

— за наличие высшей квалификационной категории — [размер выплаты].

2.4.2. Персональные выплаты за стаж работы устанавливаются по решению руководителя учреждения с учетом следующих критериев:

— опыт (продолжительность) непрерывной работы в органах управления, бюджетных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения;

— уровень квалификации, профессионального мастерства;

— отсутствие дисциплинарных взысканий при выполнении функциональных обязанностей.

2.4.3. Выплаты за стаж работы установлены в следующих размерах:

2.4.4. Персональные выплаты за уровень квалификации, профессионального мастерства, отсутствие дисциплинарных взысканий при выполнении функциональных обязанностей выплачиваются ежемесячно в следующих размерах: [вписать нужное].

2.4.5. При наличии у работника одновременно квалификационной категории и ученой степени и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат за стаж работы увеличивается:

— за почетное звание — на [значение];

— за ученую степень кандидата наук — на [значение];

— за ученую степень доктора наук — на [значение].

2.4.6. При наличии у работника двух ученых степеней или почетных званий размеры персональных выплат, установленные по каждому из них, не суммируются.

2.4.7. При вынесении дисциплинарных взысканий работнику размер выплаты за стаж работы по решению руководителя учреждения может снижаться на [значение].

2.5. Работникам по решению руководителя учреждения по итогам работы за квартал текущего года устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы с учетом критериев в следующих размерах:

Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы

Интерпретация критерия оценки показателя

2.6. Работникам по решению руководителя учреждения устанавливаются выплаты по итогам работы за год при выполнении учреждением государственного задания в следующих размерах:

Интерпретация критерия оценки показателя

2.7. Выплаты по итогам работы за год работникам бюджетных учреждений, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, рассчитываются и выплачиваются только по основной должности (работе).

3. Порядок предоставления стимулирующих выплат

3.1. Выплата предоставляется работнику за предыдущий месяц одновременно с выплатой должностного оклада за истекший месяц в срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

3.2. Работникам, отработавшим неполный рабочий месяц, выплата предоставляется за время фактической работы.

В указанный период не включается время нахождения работника в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, время болезни независимо от того, сохранялась за ним заработная плата или нет.

3.3. Выплата начисляется на должностной оклад, исчисленный пропорционально времени фактической работы в расчетном периоде.

3.4. Размер выплаты устанавливается индивидуально каждому работнику.

3.5. Размер выплаты может быть снижен в связи с допущенным работником нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей.

3.6. Выплата не полагается работникам, увольняемым по следующим основаниям:

— несоответствие занимаемой должности;

— недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации;

— неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей;

— однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;

— отсутствие на работе без уважительных причин (прогул);

— появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— совершение хищения по месту работы;

— нарушение требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия;

— совершение виновных действий специалистом, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, повлекших утрату доверия к нему со стороны работодателя;

— предоставление подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

3.7. Работники, на которых за совершение дисциплинарного проступка наложено дисциплинарное взыскание, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

Руководитель кадровой службы [инициалы, фамилия, подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано: [должность, инициалы, фамилия, подпись председателя выборного органа первичной профсоюзной организации]

[число, месяц, год]

С положением ознакомлен: [инициалы, фамилия, подпись]

Положение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера

к коллективному договору ЛГ МАОУ ДОД «ЦДОД «Радуга»

Председатель профсоюзного комитета Директор ЛГ МАОУ ДОД _________________ «ЦДОД «Радуга»

«____»________________ 2012 г.

Приказ от «___» ______2012г. № __

Положение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом Российской Федерации -1 «Об образовании», Постановлением администрации города Лангепаса «О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений».

2. Настоящее Положение определяет механизм распределения фонда оплаты труда на выплаты компенсационного и стимулирующего характера в ЛГ МАОУ ДОД «ЦДОД«Радуга» (далее — учреждения) и унифицированные критерии для стимулирующей оценки труда всех категорий работников учреждения.

3. Фонд оплаты труда на выплаты компенсационного и стимулирующего характера представляет собой сумму денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждения.

II. Величина и состав фонда оплаты труда на выплаты компенсационного

и стимулирующего характера

1. Величина фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты устанавливается в размере 27% от объема средств на оплату должностных окладов руководителей, специалистов, служащих и тарифных ставок (окладов), с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работы в районах Крайнего Севера и приравненных и ним местностях.

2. Фонд оплаты труда на компенсационные и стимулирующие выплаты является источником следующих видов выплат:

выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, по итогам работы, за стаж непрерывной работы, директорский фонд;

выплаты компенсационного характера занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за совмещение профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

3. Выплаты компенсационного характера для работников учреждения, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Установить доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра), осуществляемой на основе графиков работы.

3.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивать не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам – в размере двойной часовой или дневной ставки за каждый фактический час работы в указанные дни;

работникам, получающим месячный оклад, – в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы за все часы, фактически отработанные в указанные дни.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3. Оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, установить по результатам аттестации рабочих мест (приказ директора учреждения «о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» от 01.01.2001г № 000, от 01.01.2001г № 34, приказ директора учреждения «об итогах аттестации рабочих мест по итогам экспертизы» от 01.01.2001г № 000), следующим должностям и профессиям:

-педагоги дополнительного образования, работающие по программам «Художественная обработка древесины», «Музыкальное продюсирование» в размере 4% от должностного оклада (тарифной ставки) за время фактической занятости работника на таком рабочем месте или в таких условиях труда.

3.4. Переработка рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивать за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работнику (в т. ч. работающему по совместительству), выполняющему в Учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производить доплату за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

3.5.1 Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) руководителям, специалистам, служащим, рабочим — до 50 % должностного оклада (тарифной ставки) по основной работе.

3.5.2 На установление доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть использовано не более 50 % должностного оклада (тарифной ставки) отсутствующего работника, независимо от числа лиц между которыми распределяются эти должности.

3.5.3 Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

III. Основные принципы распределения выплат стимулирующего характера

1. Распределение фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, за исключением директорского фонда, осуществляется учреждением самостоятельно с учетом настоящего положения.

2. Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера за вычетом выплат за стаж непрерывной работы:

в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц – 20%;

в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц – 17%;

в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц – 13%;

в учреждениях со штатной численностью от 250 до 499 единиц – 10%;

в учреждениях со штатной численностью от 500 до 999 единиц –6%;

в учреждениях со штатной численностью свыше 1000 единиц –4%.

Размеры и порядок установления выплат из директорского фонда производятся по решению органов местного самоуправления администрации города Лангепаса.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы производить в процентах от должностного оклада работников за фактически отработанное время с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в следующих размерах:

Размер стимулирующей выплаты за стаж,%

от 10 до 20 лет

Исчисление стажа педагогическим работникам производить в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения (приказ Министерства просвещения СССР от 01.01.2001 №94) и приказом Департамента образования и науки Ханты — Мансийского автономного округа – Югры от 01.01.2001г № 000.

В стаж педагогической работы засчитывать педагогическую, руководящую и методическую работу в образовательных и других учреждениях вне зависимости от организационно — правовой формы организации.

В стаж педагогической работы включать периоды работы в организациях по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или по профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка).

Специалистам по общеотраслевым должностям учитывать общий стаж по занимаемой должности.

Служащим по общеотраслевым должностям учитывать общий стаж работы.

4. Распределение фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, за исключением директорского фонда и выплат за стаж непрерывной работы, осуществляется между всеми работниками учреждения, кроме руководителя учреждения, с учетом особого персонального вклада работника в общие результаты деятельности, основанного на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.

5. Из фонда выплат стимулирующего характера не оплачиваются работы, входящие в функциональные обязанности работника.

6. Порядок и условия предоставления выплат стимулирующего характера, за исключением директорского фонда и выплат за стаж непрерывной работы, установлены настоящим Положением с учетом специфики деятельности учреждения, стратегии учреждения, программы его развития, принципов и ценностей корпоративной культуры, особенностей жизненного цикла учреждения, позиционирования на рынке образовательных услуг.

7. Выплаты стимулирующего характера могут носить регулярный (постоянный) или временный характер, на основании чего в фонде оплаты труда на выплаты стимулирующего характера выделен фонд регулярных (постоянных) выплат, выплат по итогам работы, и фонд регулярных выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ.

8. На фонд регулярных (постоянных) выплат и выплат по итогам работы настоящим положением предусмотрено 50 % от общего фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, за исключением директорского фонда и выплат за стаж непрерывной работы.

8.1. Регулярные (постоянные) выплаты производятся:

8.1.1. За интенсивность и высокие результаты работы:

по категории руководители — до 50% от должностного оклада (тарифной ставки);

по категории специалисты, служащие, рабочие — до 50% от должностного оклада (тарифной ставки);

8.2. Выплаты по итогам работы, могут производиться при наличии средств в размере до 50% от должностного оклада (тарифной ставки):

за подготовку учреждения к началу учебного года;

за проведение мероприятий по ликвидации чрезвычайных ситуаций;

за работу по оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования силами сотрудников учреждения;

в связи с завершением учебного года;

за подготовку объектов к зимнему сезону;

за другие виды выполненных работ, требующих единовременного материального стимулирования (поощрения) работников;

8.3. Конкретные размеры регулярных (постоянных) выплат и выплат по итогам работы устанавливаются приказом руководителя учреждения.

8.4. В целях социальной защищенности, рабочим 1-5 разрядов оплаты труда может быть установлена ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за интенсивность труда (далее – надбавка).

8.4.1. Надбавка носит стимулирующий характер, мотивируя работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством трудовых ресурсов. В качестве факторов, определяющих сложность труда, выделяются:

функции, составляющие содержание труда;

сложность выполняемых работ;

увеличенный объем работ за более короткий интервал времени.

8.4.2. Максимальный размер надбавки составляет 30 процентов от тарифной ставки (оклада) по основной должности.

Конкретный размер надбавки работнику устанавливается отдельным приказом директора учреждения, с учетом факторов, перечисленных в п. п. 8.4.1 настоящего раздела, по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений и по согласованию с профсоюзным органом.

9. На фонд регулярных выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ настоящим положением предусмотрено 50 % от общего фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, за исключением директорского фонда и выплат за стаж непрерывной работы.

9.1. Установление работникам учреждения регулярных выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ осуществляется с учетом результатов оценки качества труда каждого работника.

9.2. Для оценки качества труда работников используются критерии, показатели, индикаторы, указывающие на их участие:

в повышении результатов деятельности учреждения;

в создании условий для повышения эффективности деятельности учреждения;

в повышении открытости учреждения,

и за высокий уровень управленческой деятельности (для руководителей).

Индикатор представляется в исчислимом формате в штуках для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

Оценка деятельности с использованием индикаторов производится на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.

9.3. Критерии для оценивания качества труда и установления надбавок стимулирующего характера установлены в приложении №1 к настоящему положению, в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности учреждения.

Балльная оценка установлена по каждому показателю, индикатору.

10. Оценка качества труда работников осуществляется два раза в год. В сентябре (на период с 01.09 по 31.01) и в январе (на период с 01.02 по 31.08) комиссией, избранной из представителей управляющего совета, по предоставленным справкам (служебным запискам) руководителей структурных подразделений. Основанием для издания приказа о назначении выплаты стимулирующего характера является протокол комиссии управляющего совета.

11. Определение размера выплаты стимулирующего характера работникам производится в следующем порядке.

11.1. Определение размеров выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, осуществляется на основании балльной оценки.

11.2. Проведение балльной оценки результатов деятельности работников с использованием критериев и показателей оценки качества труда. Результатом балльной оценки является информация о результатах оценки качества труда работников по каждому из критериев, показателей, индикаторов по категориям работников, сводная ведомость, включающая общее количество набранных баллов по результатам оценки качества труда работников по всем критериям.

11.3. Перевод баллов по критериям в процент от должностного оклада (тарифной ставки) определяется по шкале перевода, указанной в приложении №2 к настоящему Положению о выплатах компенсационного и стимулирующего характера.

11.4. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ производится в процентном отношении от установленного должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время.

12. Размер регулярных (постоянных) стимулирующих выплат, установленных работникам, может пересматриваться в период их действия только в случае повышения установленного размера базовой единицы.

12.1. Допускается снижение размера или лишение регулярной (постоянной) стимулирующей выплаты, установленной работнику по следующим основаниям:

Процент снижения от установленного размера

Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии

Систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения правил внутреннего трудового распорядка

Нарушение законодательства РФ, ХМАО-Югры, иных нормативно правовых актов

Нарушение финансовой дисциплины

Нарушение установленных сроков отчетности, представления информации, недостоверность отчетов, информации

Несоблюдение СанПинов, правил пожарной безопасности, правил ТБО и ОТ, неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря

Создание конфликтных ситуаций среди участников образовательного процесса

12.2. Снижение размера или лишение регулярной (постоянной) стимулирующей части выплаты производится по решению управляющего совета по предоставленным справкам (служебной записки) руководителей структурных подразделений, заведующих отделениями за тот расчетный период, в котором имело место упущение.

Выплата стимулирующего характера качество выполняемых работ

Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ВОРОТЫНСКИЙ ДОМ – ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ»

р.п. ВАСИЛЬСУРСК

1. Настоящее Положение разработано во исполнение Положения об оплате труда работников ГБУ «Воротынский дом-интернат» (далее – Учреждение) утвержденного приказом директора от 28.05.2018 года № 29, в целях обеспечения единого подхода по установлению выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

2. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения направлены на повышение эффективности деятельности Учреждения, посредством увеличения заинтересованности работников Учреждения, в результатах своего труда, в качественном и своевременном выполнении своих должностных обязанностей и устанавливаются на основании решения, принятого на заседании Балансовой комиссии учреждения по подведению итогов работы Учреждения.

3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в абсолютных размерах или процентном отношении к должностному окладу работника Учреждения и осуществляется за счет средств областного бюджета, а также от приносящей доход деятельности Учреждения.

4. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденного приказом директора Учреждения от 20.08.2018 года № 39, работникам Учреждения устанавливаются:
­

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее – за стаж непрерывной работы);
­ выплата за качество выполняемых работ;
­ выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
­ премиальные выплаты по итогам работы.

5. Выплата за стаж непрерывной работы осуществляется при наличии у работника Учреждения стажа непрерывной работы в организациях социального обслуживания и медицинских организациях, исчисленного в соответствии с Приложением № 2 к Положению об оплате труда работников Учреждения, утвержденного приказом директора от 28.05.2018 г. № 29, в размере:

  • 20 процентов должностного оклада – при стаже непрерывной работы от 3-х до 5-ти лет;
  • 30 процентов должностного оклада – при стаже непрерывной работы более 5-ти лет.

Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работнику Учреждения приказом директора Учреждения, принятым по итогам заседания Балансовой комиссии и осуществляется ежемесячно за счет средств, предусмотренных на указанные цели фондом оплаты труда Учреждения.

Размер выплаты за стаж непрерывной работы подлежит пересмотру при увеличении продолжительности стажа непрерывной работы.

6. При определении размеров выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат по итогам работы учитываются показатели эффективности работы и критерии оценки деятельности работников Учреждения (Приложение №1 к настоящему Положению).

Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы (кроме премиальной выплаты в связи с праздничными датами, профессиональным праздником) устанавливаются работнику Учреждения ежеквартально (по итогам работы за отчетный квартал – на квартал, следующий за отчетным) и осуществляются ежемесячно.

Отчетным кварталом является квартал, предшествующий дню заседания Балансовой комиссии.

Выплаты за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы работникам Учреждения устанавливаются приказом директора Учреждения на основании решения, принятого на заседании Балансовой комиссии, и выплачиваются в полном объеме от установленных приказом Директора размеров, при наличии экономии фонда оплаты труда Учреждения, включая средства от приносящей доход деятельности.

7. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются и осуществляются в следующем порядке:

7.1. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты, устанавливаются ежеквартально ( по итогам работы за отчетный квартал – на квартал, следующий за отчетным) и осуществляется ежемесячно.

Предельные размеры выплат стимулирующего характера:

  • выплаты за качество выполняемых работ – 32 процента от должностного оклада;
  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы – 25 процентов от должностного оклада.

7.2. Премиальные выплаты по итогам работы:

  • премиальная выплата по итогам работы за квартал;
  • премиальная выплата в связи с юбилейной датой;
  • премиальная выплата в связи праздничными датами;
  • премиальная выплата в связи с профессиональным праздником.

7.2.1. Премиальная выплата по итогам работы за квартал устанавливается ежеквартально (по итогам работы за отчетный квартал – на квартал, следующий за отчетным) и осуществляется ежемесячно.
Предельный размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал – 90 процентов от должностного оклада.

7.2.2. Премиальная выплата в связи с юбилейной датой устанавливаются на основании личного заявления работника по итогам работы за 12 месяцев, предшествующих юбилейной дате, и осуществляется единовременно.

Юбилейными датами для работников Учреждения считаются 50 лет, 60 лет.

Максимальный размер премиальной выплаты в связи с юбилейной датой – 100 процентов от должностного оклада.

Премиальная выплата в связи с юбилейной датой не выплачивается работникам Учреждения, проработавшим в Учреждении менее 12 месяцев.

7.2.3. Премиальная выплата в связи с праздничными датами, профессиональным праздником устанавливаются по итогам работы за отчетный квартал и осуществляются единовременно.

Решение о возможности премиальных выплат в связи с праздничными датами, профессиональными праздниками принимаются директором Учреждения, на основании информационного письма министерства социальной политики Нижегородской области, являющегося основанием для издания приказа

Учреждения об осуществлении данных выплат.

Праздничными датами являются даты, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Профессиональным праздником в системе социальной защиты населения считается День социального работника.

Размер премиальных выплат в связи с праздничными датами и профессиональными праздниками определяется исходя из суммы экономии фонда оплаты труда Учреждения, включая средств от приносящей доход деятельности.

Премиальная выплата в связи с праздничными датами не выплачивается работникам Учреждения, проработавшим в Учреждении менее двух месяцев в отчетном периоде.

Премиальная выплата в связи с праздничными датами и профессиональными праздниками выплачивается в размере 50% от установленного размера работникам, проработавшим в Учреждении менее 1 года.

8. На основании предложений Балансовой комиссии выплаты стимулирующего характера работнику Учреждения не устанавливаются, либо устанавливаются не в полном объеме (частично) в следующих случаях, имевших место в отчетном квартале:

  • нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
  • наличие действующего дисциплинированного взыскания.

Решение, с какого вида выплат и в каком объеме осуществляется снижение ее размера (за качества выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы) принимает Балансовая комиссия.

Если на день проведения заседания Балансовой комиссии работник Учреждения имеет не снятое дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему не устанавливаются.

Выплаты стимулирующего характера работнику Учреждения не выплачиваются со дня применения дисциплинарного взыскания.

По окончании срока действия дисциплинарного взыскания выплата стимулирующего характера (за качества выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальной выплаты по итогам работы за квартал) работнику Учреждения устанавливаются со дня снятия дисциплинарного взыскания по итогам работы за отчетный квартал, предшествующий дню снятия дисциплинарное взыскание.

9. Вновь принятым работникам Учреждения размеры выплат стимулирующего характера (за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальная выплата по итогам работы за квартал) устанавливаются пропорционально отработанному времени в данном Учреждении в отчетном квартале.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит