Рекомендаций по снижению потерь рабочего времени на предприятии, разработка мероприятий устранению потерь рабочего времени

Содержание
  1. Рекомендаций по снижению потерь рабочего времени на предприятии
  2. Разработка мероприятий направленных на снижение причин затрат рабочего времени связанной с неявками по болезням
  3. Мероприятия по устранению потерь рабочего времени
  4. Производительность труда и потери рабочего времени
  5. Порядок расчета потери рабочего времени
  6. Мероприятия, направленные на сокращение потерь рабочего времени
  7. Глава 3. использование фотографии рабочего дня в учете потерь.
  8. Рекомендаций по снижению потерь рабочего времени на предприятии
  9. Потери рабочего времени
  10. Мероприятия по устранению потерь рабочего времени
  11. Планирование мероприятий по устранению потерь рабочего времени
  12. Мероприятия по снижению потерь рабочего времени
  13. Производительность труда и потери рабочего времени
  14. Разработка рекомендаций по снижению (сокращению) потерь рабочего времени
  15. Рекомендаций по снижению потерь рабочего времени на предприятии
  16. Мероприятия, направленные на сокращение потерь рабочего времени
  17. Порядок расчета потери рабочего времени
  18. Мероприятия по снижению потерь рабочего времени
  19. Мероприятия по снижению потерь рабочего времени диплом
  20. Мероприятия по устранению потерь рабочего времени
  21. Производительность труда и потери рабочего времени
  22. Глава 3. использование фотографии рабочего дня в учете потерь.
  23. Порядок расчета потери рабочего времени
  24. Мероприятия, направленные на сокращение потерь рабочего времени
  25. Эффективность мероприятий по сокращению внутрисменных потерь рабочего времени
  26. Потери рабочего времени
  27. Мероприятия по устранению потерь рабочего времени
  28. Планирование мероприятий по устранению потерь рабочего времени
  29. Производительность труда и потери рабочего времени
  30. На что влияет производительность труда?
  31. Основные причины потерь рабочего времени.

Рекомендаций по снижению потерь рабочего времени на предприятии

Разработка мероприятий направленных на снижение причин затрат рабочего времени связанной с неявками по болезням

Для того чтобы добиться эффективности в повышении использования рабочего времени, представленные выше рекомендации должны быть подкреплена мероприятиями социально-экономического характера по улучшению условий труда, созданию систем безопасной работы.

Материальное стимулирование только за показатели по производству продукции ведет к ослаблению внимания к вопросам безопасности труда у работников предприятий. А в отдельных случаях выполнение дополнительных заданий достигается за счет отступлений от норм безопасности труда. Так как материальная заинтересованность работников различных категорий является фактором постоянно действующим, необходимо направить действие этого фактора на формирование ответственного отношения к вопросам безопасности труда

Для выполнения этого необходимо решение всех вопросов, гарантирующих человеку безопасность и удобства в работе на любом участке производства, поскольку устаревшая технология, вредные и тяжелые условия производства и труда, низкий уровень санитарно-гигиенического состояния вызывают чувство неудовлетворенности, отрицательно оказываются на поведении работников в коллективе, на их отношении к труду.

Одной из форм организации работы по улучшению условий труда и предупреждению травматизма являются смотры состояний условий и охраны труда, организация постоянно действующего конкурса по улучшению охраны труда, культуре производства и окружающей среды.

Наряду с этим, уровень заболеваемости предопределяется рядом условий и причин, поддающихся воздействию. К примеру, временная нетрудоспособность может явиться следствием различных причин, устранение которых зависит непосредственно от усилий предприятий, от организации и качества медицинского обслуживания работников.

В связи с этим, целесообразно разделить и рассматривать отдельно заболевания, вызванные неблагоприятными условиями труда и зависящие от специфики производственного процесса (профессионально-обусловленные, в том числе профзаболевания), вызванные неудовлетворительным состоянием охраны труда и техники безопасности (производственный травматизм),

Наряду с этим, уровень заболеваемости предопределяется рядом условий и причин, поддающихся воздействию. К примеру, временная нетрудоспособность может явиться следствием различных причин, устранение которых зависит непосредственно от усилий предприятий, от организации и качества медицинского обслуживания работников.

В связи с этим, целесообразно разделить и рассматривать отдельно заболевания, вызванные неблагоприятными условиями труда и зависящие от специфики производственного процесса (профессионально-обусловленные, в том числе профзаболевания), вызванные неудовлетворительным состоянием охраны труда и техники безопасности (производственный травматизм),

На рассматриваемом предприятии велик процент неявок по болезням. В виду специфики отрасли большую часть неявок по болезни вызваны травматизмом. Производственный травматизм и профессиональные заболевания вызывают значительный экономический ущерб, снижая технико-экономические показатели предприятий, способствуют росту дефицита людских резервов, отрицательно сказываются на росте экономического потенциала предприятия.

Предприятие теряет в течение года из-за заболеваемости работников разных категорий значительные суммы. Даже незначительные отклонения в самочувствии работника могут привести к значительному экономическому и социальному ущербу для предприятия. Общие размеры ущерба увеличиваются из-за роста стоимости оборудования, роста квалификации рабочего и, соответственно, роста ценности рабочего времени.

Ущерб предприятия, на котором произошли авария или несчастный случай, может быть оценен через следующие показатели (руб.):

потери из-за простоев технологического оборудования при нетрудоспособности персонала;

потери предприятием дохода из-за снижения объема выпуска продукции;

издержки производства в результате брака;

потери от снижения производительности труда после возвращения пострадавшего на производство;

расходы, связанные с подбором и дополнительным обучением рабочего, который должен заменить пострадавшего;

дополнительная оплата сверхурочных работ, связанных с заменой пострадавшего;

выплата зарплаты пострадавшему за время, которое он не доработал в день;

доплата разницы при переводе пострадавшего на временную нижеоплачиваемую работу до восстановления здоровья или ухода на пенсию;

выплата выходного пособия пострадавшему при переводе его на инвалидность или семье пострадавшего в случае его смерти;

выплата единовременного пособия пострадавшему или его семье из фонда предприятия;

К расходам из фонда социального обеспеченияотносятся:

оплата пострадавшему больничного листа;

стоимость амбулаторного лечения;

стоимость лечения в больнице;

стоимость санаторно-курортного лечения;

выплата пострадавшему пенсии, согласно действующему законодательству;

оплата лекарств при оказании первой помощи;

расходы на единовременное пособие пострадавшему или его семье, на похороны, на бесплатное протезирование и т.д.;

дополнительные расходы (например, при посещении пострадавшего в больнице или на дому и т.д.).

Основными задачами мероприятия являются:

формирование экономических и организационных принципов, обеспечивающих и стимулирующих создание работодателем здоровых и безопасных условий труда;

снижение уровня производственного травматизма, заболеваний, улучшение состояния условий и охраны труда;

совершенствование организации обучения в области охраны труда;

В результате разрабатываемых мероприятий ставятся следующие цели:

снижение процента работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам от общей численности работников в экономике;

сокращение количества пострадавших на производстве и профзаболеваемости;

численность пострадавших от несчастных случаев на производстве в;

число дней нетрудоспособности в расчете на одного пострадавшего в связи с производственными увечьями и травмами;

численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием (чел.);

снижение численности работников, занятых на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда;

увеличение количества аттестованных рабочих мест;

удельный вес работников, занятых в условиях труда, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам;

удельный вес работников, занятых тяжелым физическим трудом.

Ожидаемые результаты реализации мероприятия:

  • — снижение производственного травматизма и заболеваний;
  • — снижение численности пострадавших на производстве;
  • — снижение удельного веса рабочих мест с неблагоприятными условиями труда;
  • — улучшение условий и охраны труда;
  • — повышение эффективности профилактики производственного травматизма и заболеваемости работающих, сокращение вследствие этого расходов и непроизводственных затрат предприятия.

Социальный эффект от реализации программных мероприятий выражается в снижении производственного травматизма, общей и профессиональной заболеваемости, повышении уровня безопасности труда.

Экономический эффект от реализации программ обусловлен снижением затрат, связанных с производственным травматизмом, общей и профессиональной заболеваемостью, повышением производительности труда, сокращением потерь рабочего времени, снижением затрат на выплату компенсаций.

Для обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия на территории предприятия необходимо предусмотреть следующие мероприятия, снижающие или исключающие влияние вредных факторов на организм человека:

в помещениях, где низкие температуры рабочим выдавать специальную теплую одежду, а также делать 2 — 3 дополнительных перерыва для того, чтобы погреться и просушиться;

проводить целевые осмотры на выявление ранних форм болезней, онкологических заболеваний, гипертонической болезни и других;

проводить флюорографическое обследование рабочих с целью выявления ранних стадий туберкулеза;

следить за использованием средств индивидуальной защиты;

вести учет всех видов травм;

обеспечить своевременность проведения всех видов инструктажей;

вести контроль за санитарным состоянием рабочих мест;

вести контроль за санитарно — эпидемиологическим режимом бытовых помещений, столовой, душевых;

проводить лекции, беседы, наглядные агитации. Организовывать профилактические беседы с рабочими;

уборка производственных и бытовых помещений;

определение мест для отдыха и принятия пищи;

обучение безопасности труда (инструктажи: вводные, первичные на рабочем месте, повторные, внеочередные);

прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров;

бесплатная выдача рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

оказание первой квалифицированной врачебной помощи;

предоставление дополнительных дней к оплачиваемому отпуску;

защита от шума, вибрации и избыточного тепловыделения;

устройство звуковой и световой сигнализации;

Мероприятия по устранению потерь рабочего времени

Данный метод лучше, чем хронометраж, подходит для оценки потерь рабочего времени сотрудниками с творческой работой или деятельностью, связанной с коммуникациями с другими сотрудниками.

  • Метод выборочной оценки потерь рабочего времени. Данная методика является актуальной для крупных предприятий, где проведение фотографии рабочего дня сотрудников является нецелесообразным по причине большого штата, а хронометража – по причине большого разнообразия должностей и должностных обязанностей. Этот метод предполагает выборочную хаотичную фиксацию отдельных моментов рабочего времени, что с учетом большой выборки при относительно длительном анализе и грамотной дифференциации эпизодов проверки позволяет получить достаточно достоверные результаты.
  • Метод фотохронометража.

Материальное стимулирование только за показатели по производству продукции ведет к ослаблению внимания к вопросам безопасности труда у работников предприятий. А в отдельных случаях выполнение дополнительных заданий достигается за счет отступлений от норм безопасности труда. Так как материальная заинтересованность работников различных категорий является фактором постоянно действующим, необходимо направить действие этого фактора на формирование ответственного отношения к вопросам безопасности труда Для выполнения этого необходимо решение всех вопросов, гарантирующих человеку безопасность и удобства в работе на любом участке производства, поскольку устаревшая технология, вредные и тяжелые условия производства и труда, низкий уровень санитарно-гигиенического состояния вызывают чувство неудовлетворенности, отрицательно оказываются на поведении работников в коллективе, на их отношении к труду.

Производительность труда и потери рабочего времени

Порядок расчета потери рабочего времени

Такие потери рассчитываются на основании данных об ущербе, причинённом выпуском изделий, не удовлетворяющих установленным стандартам. Примеры Для демонстрации вычисления рассматриваемого параметра, воспользуемся цифрами из таблицы, представленной ниже: Показатель Обозначение Величина (млн руб.) Текущие затраты на производство СП 161200 Зарплата Всего персонала ЗР 33064 Работников, непосредственно связанных с изготовлением ЗПР 20150 Издержки на приобретение сырья, основных и вспомогательных материалов, топлива, энергии МЗ 85000 Стоимость ресурсов, использованных на изготовление брака СБ 1000 Расходы на переделку ИБ 160 Пусть фонд рабочего времени (ФРВ), который определяется, как произведение общей численности сотрудников, среднегодового количества дней исполнения непосредственных функций каждым из них и усреднённой продолжительности смены, равен 270270 человеко-часов.

Мероприятия, направленные на сокращение потерь рабочего времени

    Метод фотографии рабочего дня. В данном случае проводится фактическая фиксация работы сотрудника или коллектива непосредственно в течение определенного промежутка времени, чаще всего – одного рабочего дня.

Глава 3. использование фотографии рабочего дня в учете потерь.

На производство продукции влияет огромное количество факторов, в том числе фактор затрат труда. На предприятии необходимо оказывать внимание анализу трудовых ресурсов, затрат труда, производительности с целью ее увеличения, а также роста производства и естественно с целью оказания влияния на финансовый результат предприятия — прибыль.

  • 1 На что влияет производительность труда?
    • 1.1 Как добиться эффективной производительности?
  • 2 Основные причины потерь рабочего времени.
    • 2.1 Затраты при потере рабочего времени.
    • 2.2 Мероприятия по устранению потерь рабочего времени.

На что влияет производительность труда? Производительность труда определяет какое количество продукции производится одним работником за единицу времени.

Рекомендаций по снижению потерь рабочего времени на предприятии

Ненормируемые затраты р.в. Расшифровка ПЗ + Подготовительно-заключительные действия — подготовка оборудования и самого работника к выполнению производственных действий. ОП + Оперативная работа ОБС + Обслуживание места работы ОТЛ + Отдых ПОТ + Потери времени по вине организации НТД + Потери времени по вине сотрудника

  1. Хронометраж — метод выборочного наблюдения. В отчёте указываются затраты времени на конкретную операцию.
    Отличие метода хронометража от фотографии рабочего времени в том, что действия в листе наблюдений не указываются в прямой последовательности, а больше внимания уделяется затратам времени на циклические действия.

Пример. Для примера возьмём лист хронометража рабочего времени промоутера, проводящего промо-акцию в торговом центре. Дата Действие Индекс Продолжительность, мин. % от рабочего времени 21.08.2017 1).
Пополнение запасов на промо-стойке 2).

Потери рабочего времени

Одной проверки персонала может быть недостаточноЕсли работникам объявлено, что по результатам проверки будут применены новые нормы расхода трудового времени, то они будут намерено работать более медленно. Работа по анализу распределения времени и причин его потерь должна вестись компетентными сотрудниками и регулярно сдаваться в виде отчётов. Для руководителя организации необходимо понимать, что правильный расход времени — залог стабильной работы и достижения максимальной прибыли.
Чем больше будет выявлено случаев потерь рабочего времени, тем выше вероятность увеличения производительности труда.

Мероприятия по устранению потерь рабочего времени

Планирование мероприятий по устранению потерь рабочего времени

В основе метода лежит закон больших чисел. Он утверждает, что о целом с высокой вероятностью можно судить по его части. Как оплачиваются? В некоторых случаях работнику полагается денежное вознаграждение, даже если он не произвёл установленную норму или совсем не справился с заданием. К оплачиваемым потерям относят:

  • неисполнение должностных обязанностей по вине сотрудника или его руководства;
  • простой из-за просчётов работодателя либо по причине, не зависящей от поведения каждой стороны.

Как снизить потери рабочего времени? Сначала необходимо выявить причины нобоснованных расходов и определить их источник.

Особое внимание стоит уделить трудовой дисциплине.
Категория производительность непосредственно связана с трудоемкостью, то есть сколько в себе труда содержит одна единица продукции и выработкой — сколько единиц произведенной продукции приходится на одного работника. Продуктивность работы в первую очередь влияет на объем производимой продукции, проще говоря чем больше производит один работник, тем больший объем произведенной продукции приходится в целом на предприятие. На предприятии необходимо организовывать своевременный анализ производительности труда с целью выявления причин отклонения от плана, выявления факторов снижения производительности труда и принятие мер по их устранению, выявления резервов увеличения эффективности производительности.
Как добиться эффективной производительности? В первую очередь, внедрение новых технологий, использование достижений научно-технического прогресса.
Кпот), используется следующая формула: Кпот = Тпот/Тсм, где: Тпот — время потерь из-за решения организационно-технических вопросов Тсм — нормативное время трудовой смены Аналогичным образом рассчитывается коэффициент потери рабочего времени из-за нарушения трудовой дисциплины (Кнтд): Кнтд=Тнтд/Тсм, где: Тнтд — время потерь из-за нарушения трудовой дисциплины Общий коэффициент: Кпот=(Тпот+Тнтд+(Тфотл-Тнотл)/Тсм*100, где: Тфотл — время, по факту затраченное на отдых Тнотл — время на отдых по нормативу Формула (Чпл-Чф) * Крф, где: Чпл — количество часов по плану, отработанных одним сотрудником за год Чф — количество часов, отработанных фактически одним сотрудником за год Крф — общее количество сотрудников по факту Таким образом рассчитывается количество потерянного рабочего времени всего персонала предприятия за один календарный год.

Мероприятия по снижению потерь рабочего времени

Производительность труда и потери рабочего времени

Ана Методические основы работыХронометраж— это аналитический исследовательский метод нормирования труда, применяемый для поэлементного исследования оперативного времени исполнителя или работы оборудования. С по Порядок проведения хронометража1. Выбор объекта наблюдения в зависимости от цели.
2.

Выявление основных производственных факторов, от которых зависит сменная производительность машины: 1-ый фактор — расстояние, 2-ой фак Графическая обработка наблюдений1. Наблюдения группируются по градациям нормообразующего фактора.

Для этого весь диапазон значений объёма хлыста, выбранного в качестве нормообразующего фактора, разбивается на несколько интервалов Аналитическая обработка хронометражных наблюденийАналитическая обработка данных хронометража заключается в выведении уравнения зависимости времени на выполнение приема от размера хлыста.

Разработка рекомендаций по снижению (сокращению) потерь рабочего времени

  • 1 На что влияет производительность труда?
    • 1.1 Как добиться эффективной производительности?
  • 2 Основные причины потерь рабочего времени.
    • 2.1 Затраты при потере рабочего времени.
    • 2.2 Мероприятия по устранению потерь рабочего времени.

На что влияет производительность труда? Производительность труда определяет какое количество продукции производится одним работником за единицу времени.

Рекомендаций по снижению потерь рабочего времени на предприятии

К примеру, временная нетрудоспособность может явиться следствием различных причин, устранение которых зависит непосредственно от усилий предприятий, от организации и качества медицинского обслуживания работников. В связи с этим, целесообразно разделить и рассматривать отдельно заболевания, вызванные неблагоприятными условиями труда и зависящие от специфики производственного процесса (профессионально-обусловленные, в том числе профзаболевания), вызванные неудовлетворительным состоянием охраны труда и техники безопасности (производственный травматизм), На рассматриваемом предприятии велик процент неявок по болезням.
В виду специфики отрасли большую часть неявок по болезни вызваны травматизмом.

Мероприятия, направленные на сокращение потерь рабочего времени

Следует следить за условиями труда в организации, стремиться их улучшать, к примеру, обеспечивать персонал спецодеждой в зимнее время, следить за состоянием оборудования, проводить мероприятия для обеспечения пожарной безопасности.

  • Рентабельнее для организации отпускной период сотрудника разбивать на части в течение года (например, отпуск 2 раза в год по 14 дней). Таким образом можно избежать массовой нехватки рабочих ресурсов в определенные месяца и потери прибыли.
  • Для компаний, связанных со сферой услуг или продажами эффективно внедрение системы проверки с помощью тайных посетителей или тайных покупателей.

Такая форма проверки позволяет увидеть все недочёты обслуживания клиентов, а также позволяет проконтролировать затраты времени работника.

  • Проведение открытых проверок (методами ФРВ, хронометража, фотохронометража) должно быть максимально корректным.
  • Порядок расчета потери рабочего времени

    На 1 человека Любой рабочий процесс можно разделить на несколько промежутков, используемых для тех или иных целей:

    • предварительный этап, отведённый на получение задания, материалов, инструментов, ознакомление с документацией, инструктаж, наладка механизмов;
    • итоговый, необходимый для передачи готовых изделий, инструментов, планов, разборки оборудования;
    • оперативный, расходуемый непосредственно на выполнение конкретной процедуры;
    • вспомогательный, используемый, чтобы загрузить сырье, снять готовое изделие, проконтролировать качество продукции;
    • сервисный, предназначенный для поддержания рабочего места в надлежащем состоянии, обеспечивающем должный уровень производительности труда.

    Таким образом, изготовление товара происходит только на оперативном этапе, но при этом без остальных составляющих тоже не обойтись.

    Нецелесообразная трата временных ресурсов: телефонные разговоры на темы, не касающиеся производственной необходимости; общение в социальных сетях; разговоры с сотрудниками на отвлечённые темы Прогулы, самовольное сокращение продолжительности рабочего дня. Исправление поломки производственного оборудования (простой оборудования).

    Производственный брак, на исправление которого будет потрачено дополнительное время, а прибыль с бракованной продукции будет не получена, либо получена в меньшем размере. Продолжительность рабочей смены сокращена согласно нормативно-правовым документам: уход сотрудника в декрет, приём на работу несовершеннолетнего, отпуска, больничные и т.д.

    Коэффициент потерь рабочего времени Чтобы определить, эффективно ли работник использует регламентируемое время труда, рассчитывается коэффициент потерь рабочего времени.

    Мероприятия по снижению потерь рабочего времени

    Открыть в широком формате – Конец работы – Эта тема принадлежит разделу: Е. В. Жидкова, М. С. Пимченков высшего профессионального образования…

    Обеденные и технологические перерывы, подготовка места работы и его уборка, поддержание производственного оборудования в нормальном техническом состоянии — изначально заложены в планировании рабочего времени и являются нормируемыми затратами времени. Виды потерь рабочего времени Целодневные Потери рабочего дня (смены).

    Возникают из-за не поставки ресурсов, аварии на предприятии, отпусков, больничных, декретов. Внутридневные (внутрисменные) Время, нерационально используемое в пределах одного трудодня: частые перекуры, разговоры не по производственным вопросам, занятость личными проблемами.
    Плановые Запланированный расход рабочего времени, регламентированный руководством. Например: возложение обязанностей не пришедшего на службу сотрудника на остальных членов коллектива; увеличение количества перерывов на отдых из-за изменившихся условий труда.

    Мероприятия по снижению потерь рабочего времени диплом

    Во введении обосновывается актуальность темы, указываются цель и задачи исследовани ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ КУРСОВОЙ РАБОТЫВесь текст курсовой работы должен быть выполнен шрифтом Times New Roman (размер шрифта 14) через полуторный интервал с выравниванием по обоим краям на листах формата А4 с полями: слева 2,5 см, спра Методические основы работыФотография рабочего времени(ФРВ) — это метод, с помощью которого изучается продолжительность и последовательность всех затрат рабочего времени работника за определённый период работы (смены). Методика обработки материалов ФРВ1. Необходимо классифицировать все имеющиеся затраты рабочего времени в соответствии с существующей классификацией рабочего времени, присвоив исходным данным буквенное обозначение (Топ, Тпз, Тобс, Выборка и формирование одноименных затрат рабочего времени методом группировкиОперативное время (Топ.)— время непосредственной работы.

    Мероприятия по устранению потерь рабочего времени

    Следует следить за условиями труда в организации, стремиться их улучшать, к примеру, обеспечивать персонал спецодеждой в зимнее время, следить за состоянием оборудования, проводить мероприятия для обеспечения пожарной безопасности.

    • Рентабельнее для организации отпускной период сотрудника разбивать на части в течение года (например, отпуск 2 раза в год по 14 дней). Таким образом можно избежать массовой нехватки рабочих ресурсов в определенные месяца и потери прибыли.
    • Для компаний, связанных со сферой услуг или продажами эффективно внедрение системы проверки с помощью тайных посетителей или тайных покупателей. Такая форма проверки позволяет увидеть все недочёты обслуживания клиентов, а также позволяет проконтролировать затраты времени работника.
    • Проведение открытых проверок (методами ФРВ, хронометража, фотохронометража) должно быть максимально корректным.
    • Введение системы мотивации для сотрудников, работающих с максимальной отдачей. Мотивация персонала (премии, увеличение з/п и проч.) — важная мера на пути к повышению производительности труда устранению потерь рабочего времени.
    • Отбор кандидатов, максимально соответствующих вакантной должности при приёме на работу
    • Обеспечение повышения квалификации персонала

    Для выявления причин потерь рабочего времени рекомендуется проводить регулярные проверки работы персонала.

      Фотография рабочего времени (ФРВ) представляет собой метод наблюдения за работой одного или максимум 3-х сотрудников.

    Производительность труда и потери рабочего времени

    На производство продукции влияет огромное количество факторов, в том числе фактор затрат труда. На предприятии необходимо оказывать внимание анализу трудовых ресурсов, затрат труда, производительности с целью ее увеличения, а также роста производства и естественно с целью оказания влияния на финансовый результат предприятия — прибыль.

    • 1 На что влияет производительность труда?
      • 1.1 Как добиться эффективной производительности?
    • 2 Основные причины потерь рабочего времени.
      • 2.1 Затраты при потере рабочего времени.
      • 2.2 Мероприятия по устранению потерь рабочего времени.

    На что влияет производительность труда? Производительность труда определяет какое количество продукции производится одним работником за единицу времени.

    Глава 3. использование фотографии рабочего дня в учете потерь.

    С помощью выше вычисленных значений рассчитаем годовой экономический эффект от предлагаемого мероприятия по формуле: Эг. = Эсс — Ен. *Зед., Где Ен. — нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности организационных мероприятий; Зед. — затраты единовременные (стоимость введения мероприятия). Нормативный коэффициент вычисляется по формуле: Ен. = 1/Тн., Где Тн. — нормативный срок окупаемости мероприятия, лет. Для ОАО «Детский мир» срок окупаемости (Тн.) будет равен 0,08 года, т.к.
    на проведение этого мероприятия денежные затраты составят ЗП нового работника то они будут равны 16,63 тыс. тн., следовательно годовой экономический эффект, будет равен: Эг. = 274,34 — 1/0,08*16,63 = 66,465 тыс.

    Порядок расчета потери рабочего времени

    Мероприятия, направленные на сокращение потерь рабочего времени

    Наряду с этим, уровень заболеваемости предопределяется рядом условий и причин, поддающихся воздействию. К примеру, временная нетрудоспособность может явиться следствием различных причин, устранение которых зависит непосредственно от усилий предприятий, от организации и качества медицинского обслуживания работников. В связи с этим, целесообразно разделить и рассматривать отдельно заболевания, вызванные неблагоприятными условиями труда и зависящие от специфики производственного процесса (профессионально-обусловленные, в том числе профзаболевания), вызванные неудовлетворительным состоянием охраны труда и техники безопасности (производственный травматизм), Наряду с этим, уровень заболеваемости предопределяется рядом условий и причин, поддающихся воздействию.

    Эффективность мероприятий по сокращению внутрисменных потерь рабочего времени

    В целях предупреждения пожаров и создания безопасных условий труда на предприятии следует проводить мероприятия с пожарной безопасностью. Данные мероприятия позволят в будущем в случае возникновения нештатных ситуаций избежать возникновение травм и сохранить жизнь работником. В качестве таких мероприятий можно предложить следующие: обеспечивать условия для организации эвакуации из помещений в случае возникновения пожара; внедрять в производство системы автоматического контроля и сигнализации за возникновением опасных факторов.

    проводить регулярные противопожарные учения; обеспечение рабочих мест средствами пожаротушения.

    Потери рабочего времени

    • недостаточное производство товаров и услуг;
    • потенциальная прибыль предприятия может быть получена в меньшем объёме;
    • потери важных клиентов;
    • отсутствие мотивации и побуждения персонала

    Устранение потерь рабочего времени Целесообразно проведение комплексных мер, включающих:

    • Контроль за соблюдением трудовой дисциплины, введение системы штрафов за её нарушение (опоздание, нахождение вне рабочего места, разговоры или телефонные звонки не по производственным вопросам, преждевременный уход с работы и проч.) Внедрение программного обеспечения для офисных служащих, позволяющее мониторить время, затрачиваемое работником на просмотр сторонних сайтов, социальных сетей
    • Обеспечение мер для бесперебойной работы производственного оборудования — регулярная проверка исправности механизмов, срока службы комплектующих.

    Мероприятия по устранению потерь рабочего времени

    Нецелесообразная трата временных ресурсов: телефонные разговоры на темы, не касающиеся производственной необходимости; общение в социальных сетях; разговоры с сотрудниками на отвлечённые темы Прогулы, самовольное сокращение продолжительности рабочего дня. Исправление поломки производственного оборудования (простой оборудования). Производственный брак, на исправление которого будет потрачено дополнительное время, а прибыль с бракованной продукции будет не получена, либо получена в меньшем размере.


    Продолжительность рабочей смены сокращена согласно нормативно-правовым документам: уход сотрудника в декрет, приём на работу несовершеннолетнего, отпуска, больничные и т.д. Коэффициент потерь рабочего времени Чтобы определить, эффективно ли работник использует регламентируемое время труда, рассчитывается коэффициент потерь рабочего времени.

    Планирование мероприятий по устранению потерь рабочего времени

    Анализ рационального использования фонда рабочего времени и оборудования курсовая работа Подводя итоги данной курсовой работы можно выделить следующие мероприятия по устранению потерь рабочего времени в кафетерии ОАО «Детский мир». Мероприятия по улучшению оснащения рабочих мест, обеспечение их необходимым инвентарем. Из графического метода в главе 2 видно, что продавец тратит значительное количество времени на обслуживание одного покупателя.
    Из — за этого, время на обслуживание распределено не рационально и необходимо уменьшить затраты времени на обслуживание одного клиента для того, чтобы сделать труд продавца более оперативным. Таким образом, рекомендуется в качестве мероприятия, по устранению затрат рабочего времени и рационального его использования, ввести в работу еще одного работника, в обязанности которого будет входить расчет с покупателем.
    Главная/Рабочее время/Потери Рабочее время представлено двумя частями — продуктивной и непродуктивной. Продуктивный расход включает в себя интервал времени, когда работник занят деятельностью, регламентированной трудовым договором, правилами внутреннего распорядка и должностной инструкцией организации. Непродуктивная часть представлена потерями рабочего времени — промежутками времени, используемые нерационально, что негативным образом влияет на производительность труда организации.
    Что такое потери рабочего времени? Потери рабочего времени — временной промежуток, в течении которого работник отсутствует на рабочем месте, либо занимается не продуктивной для предприятия деятельностью. К сведению В конечном итоге из-за несанкционированных перерывов результативность его труда снижается.
    Данное мероприятие позволит: ? проводить динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников; ? своевременно выявлять ранние признаки воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников; ? своевременновыявлять начальные форм профессиональных заболеваний; ? обеспечить раннее выявление общих заболеваний, в том числе являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов; ? проводить экспертизу профпригодности по медицинским показаниям; ? проводить своевременную организацию и проведение профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.

    Производительность труда и потери рабочего времени

    На производство продукции влияет огромное количество факторов, в том числе фактор затрат труда. На предприятии необходимо оказывать внимание анализу трудовых ресурсов, затрат труда, производительности с целью ее увеличения, а также роста производства и естественно с целью оказания влияния на финансовый результат предприятия — прибыль.

    На что влияет производительность труда?

    Производительность труда определяет какое количество продукции производится одним работником за единицу времени. Категория производительность непосредственно связана с трудоемкостью, то есть сколько в себе труда содержит одна единица продукции и выработкой — сколько единиц произведенной продукции приходится на одного работника.

    Продуктивность работы в первую очередь влияет на объем производимой продукции, проще говоря чем больше производит один работник, тем больший объем произведенной продукции приходится в целом на предприятие.

    На предприятии необходимо организовывать своевременный анализ производительности труда с целью выявления причин отклонения от плана, выявления факторов снижения производительности труда и принятие мер по их устранению, выявления резервов увеличения эффективности производительности.

    Как добиться эффективной производительности?

    В первую очередь, внедрение новых технологий, использование достижений научно-технического прогресса. В нашу эпоху научно-технической революции очень важно всегда идти в ногу со временем.

    Внедрять какое-то новое современное оборудование, модернизировать производство, таким образом, добиваясь бесперебойного производства. Ручной труд имеет преимущество лишь в некоторых сферах, которые требуют излишнего внимания, аккуратности и терпения. Инновации, машины — факторы развития расширенного воспроизводства.

    Далее это улучшение организации производства, управление этим производством, а также социальные факторы, то есть для руководителя предприятия очень важна качественная и произведенная в срок продукция.

    Для того чтобы этого добиться необходимо иметь квалифицированный персонал. Помимо высококвалифицированного персонала необходимо чтобы он имел полноценный отдых, ведь когда человек не выспавшийся, голодный и замученный требовать от него высшего класса не имеет смысла. Именно поэтому данный фактор тоже имеет значение для улучшения эффективности производительности труда.

    Основные причины потерь рабочего времени.

    Потери рабочего времени представляют собой такие периоды, в ходе которых не происходит производства продукции либо другого общественно полезного действия, то есть не происходит ни увеличение объема производства, ни улучшение его качества, а время просто уходит без какой-либо пользы.

    Основными причинами потерь рабочего времени можно назвать со стороны производственно-промышленного персонала:

    • опоздания;
    • прогулы;
    • различные необоснованные перерывы;
    • безответственное отношение со стороны работника.

    Если рассматривать другие факторы, не зависящие от работника, это поломки оборудования, отсутствие сырья и материалов, ремонт.

    Затраты при потере рабочего времени.

    Во-первых, непроизводительные затраты, то есть затраты, связанные с производством бракованной продукции и ее исправлением. Такие потери рассчитываются на основании суммы ущерба выпущенной не соответствующей стандарту продукции.

    Далее, сверхплановые затраты, связанные с внутрисменными простоями. Могут быть связаны с ремонтом механизмов, неполного рабочего дня некоторых сотрудников, установленного законодательством.

    И общие потери из-за нарушения дисциплины и по организационно-техническим причинам.

    Мероприятия по устранению потерь рабочего времени.

    Устранить потери рабочего времени, а следовательно и обеспечить рост производительности возможно следующими способами:

    • своевременный контроль за состоянием оборудования, его ремонт и замена устаревшего оборудования;
    • высококвалифицированный персонал, обеспечение обучения, социальной обеспеченности;
    • четкий график рабочего времени;
    • строгая дисциплина труда с целью ликвидации опозданий, прогулов и прочих необоснованных потерь рабочего времени;
    • решение вопроса несвоевременных поставок сырья, например, указание о возмещении потерь со стороны поставщика в договорах поставки;
    • минимизирование количества браков, обращение особого внимания к данному вопросу со стороны сотрудников, их поощрение в случае полного отсутствия брака на своих индивидуальных рабочих местах и т.п.

    Обобщая вышесказанное необходимо отметить, что производительность труда важный фактор роста производства, увеличения прибыли и в целом деловой репутации предприятия, а следовательно со сторон руководства предприятия необходимо обращения внимания на данную составляющую производства любой продукции.

    Похожее

    Прибыль компании напрямую связана с эффективным использованием работниками трудового дня. Его рациональность напрямую связана с…

    Фонд рабочего времени (а далее ФРВ) – это такая система коэффициентов, определяющая ресурсы потребляемых часов на…

    Равноправие между полами в работе имеет свои границы. Женский организм не способен подвергаться нагрузкам мужского…

    В соответствии Трудовому кодексу государства, специфика деятельности некоторых учреждений позволяет применять в них суммированный учет…

    Существуют профессии при которых исполнение обязанностей работника сопровождается серьезным риском для здоровья. Чтобы как-то компенсировать…

    Вследствие определенной специфики определенного трудового процесса, состояния здоровья, некоторые особенные категории граждан не имеют возможности…

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

    Комментарии закрыты.