Статья 122 ТК РФ, трудовой кодекс 2019 отпуск ежегодный оплачиваемый

Содержание
  1. Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  2. Комментарий к Статье 122 ТК РФ
  3. Другой комментарий к Ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации
  4. Очередной отпуск по ТК РФ: порядок предоставления, заявление и как посчитать
  5. Законодательная база
  6. Что необходимо знать?
  7. Длительность очередного отпуска по Трудовому Кодексу
  8. Очередной отпуск — порядок предоставления
  9. Как рассчитать очередной отпуск?
  10. Документы для оформления
  11. Заключение
  12. Как трудовой кодекс регламентирует оплату отпуска
  13. Как рассчитать ежегодный оплачиваемый отпуск в 2019
  14. Особенности ухода в отпуск
  15. Сколько дней отпуска положено по ТК
  16. Трудовой кодекс РК
    Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
  17. Ежегодный оплачиваемый отпуск к 2019 году
  18. Все поправки и изменения.
  19. Порядок предоставления отпуска.

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Новая редакция Ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Комментарий к Статье 122 ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (статья 122 Трудового кодекса РФ):

1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) работникам в возрасте до 18 лет;

3) работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.

При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации (6-дневная или 5-дневная рабочая неделя) значения не имеет.

Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством на федеральном уровне. Следовательно, ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Однако он может превышать указанное количество дней. Это осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным. Речь идет об удлиненном основном отпуске, предоставляемом отдельным категориям работников в соответствии с частью 2 статьи 115 Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.

К таким категориям относятся:

1) работники моложе 18 лет (минимальная продолжительность отпуска — 31 календарный день);

2) инвалиды (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней);

3) работники детских учреждений (минимальная продолжительность отпуска — 42 календарных дня);

4) работники образовательных учреждений и педагоги (минимальная продолжительность отпуска — от 42 до 56 календарных дней);

5) прокуроры и следователи прокуратуры (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней) и т.д.

Людям, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 Трудового кодекса РФ). Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.

Как уже говорилось выше, отпуск может быть предоставлен и до наступления права на него, т.е. авансом. При этом отпуск должен быть полным, т.е. установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться также полностью. Вопрос о возможности предоставления отпуска авансом может быть также отрегулирован в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков.

Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается.

Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок определяется по соглашению с работником.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса России).

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала.

Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок (отпускные).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Сумма отпускных облагается налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в обычном порядке.

Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника. Общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска установлен в статье 139 Трудового кодекса РФ.

Другой комментарий к Ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. за каждый рабочий год. О понятии рабочего года см. п. 6 комментария к ст. 114 ТК РФ.

2. Устанавливая, что право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, ст. 122 ТК РФ одновременно содержит перечень случаев, когда очередной отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен до истечения этого срока.

К другим предусмотренным федеральными законами случаям, когда работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шестимесячного срока непрерывной работы, относятся: предоставление мужу по его желанию ежегодного отпуска в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (см. ч. 4 ст. 123 ТК РФ и комментарий к ней); предоставление лицу, работающему по совместительству, оплачиваемого отпуска одновременно с отпуском по основной работе в том случае, если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев (см. ч. 1 ст. 286 ТК РФ и комментарий к ней).

До истечения шестимесячного срока отпуск может быть предоставлен работнику и при отсутствии указанных оснований, если об этом будет достигнуто соглашение сторон трудового договора.

3. Продолжительность отпуска, предоставляемого до истечения рабочего года, должна быть равна полной продолжительности ежегодного отпуска. Соответственно, и средний заработок выплачивается за весь период отпуска, предоставленного работнику.

В случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;

в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

если руководитель организации, его заместитель или главный бухгалтер увольняются в связи со сменой собственника имущества организации;

при призыве работника на военную службу или направлении его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

в случае смерти работника либо работодателя — физического лица, а также при признании судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (см. ст. 137 ТК РФ и комментарий к ней).

Очередной отпуск по ТК РФ: порядок предоставления, заявление и как посчитать

Каждый гражданин, осуществляющий официальную трудовую деятельность, может полноправно рассчитывать на получение оплачиваемого отпуска один раз в год.

Данное право установлено на федеральном уровне, а его нарушение приводит к значительным штрафам для работодателей.

Оплачиваемые отпускные дни предоставляются согласно графику, а не по первому запросу работника, но существуют и исключения из правил.

Законодательная база

Основным нормативно-правовым документом, гарантирующим право на отдых для каждого из граждан Российской Федерации, является статья 37 Конституции РФ (возможность скачивания).

А все права и обязанности, официально трудоустроенных граждан контролирует Трудовой Кодекс РФ (возможность скачивания), а вопрос отпусков описывается в 19 главе ТК РФ «Отпуска» (возможность скачивания).

Она содержит следующие данные:

Статья ТК РФ Характеристика
Статья 115 Фиксирует продолжительность очередного отпуска для трудящихся граждан
Статья 122 Содержит список официально трудоустроенных граждан, которые могут получить отпуск по истечении шести месяцев труда на данного работодателя
Статья 123 Определяет поочередный порядок выхода в плановый отпуск в компаниях
Статья 267 Фиксирует длительность законного отпуска для работников, не достигших 18-тилетия
Статья 287 Содержит правила ухода в отпуск по Трудовому Кодексу, при работе по совместительству
Статья 93 Определяет условия для предоставления отпуска, при неполном трудовом дне
Статья 310 Фиксирует данные об оформлении отпуска при работе на дому
Статья 11 Определяет, что наниматель не обязуется предоставлять отпуск для граждан, осуществляющих свою деятельность по гражданско-правовым договорам

Помимо этого, увеличение длительности отдыха для отдельных лиц регулируют следующие законодательные документы:

  • Постановление Правительства №949 – определяет повышение длительности отдыха научных сотрудников;
  • Постановление Правительства №724 – увеличивает отпуск учителей.

Все права и обязанности, официально трудоустроенных граждан контролирует Трудовой Кодекс РФ

Что необходимо знать?

Право получить отпуск имеет каждый из граждан, осуществляющий свою деятельность по заключенному трудовому договору Такую возможность регламентирует Конституция РФ (возможность скачивания).

Оформление законного ежегодного отдыха никак не связано с длительностью трудового стажа, род профессиональной деятельности, либо уровень квалификации работника.

Ежегодный отпуск – непрерывный период времени, в который работник освобождается от должностных обязанностей с сохранением рабочего места, а работодатель обязуется оплатить отдых по установленным нормам.

Согласно действующим нормативно-правовым документам, работник может оформить законный отдых при осуществлении трудовой деятельности не менее шести месяцев.

Федеральные нормативно-правовые документы позволяют взять трудящимся отдых, еще не наработавших шестимесячный стаж, в следующих ситуациях:

  • Оформление женщиной отпуска по беременности и родам (потребуется соответствующее заявление);
  • Трудящийся еще не достиг совершеннолетия;
  • Сотрудник усыновил ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста;
  • В других ситуациях, которые определены законодательными документами.

Когда трудовой стаж работника на конкретном предприятии превышает один год, то он полноправно может оформить заслуженных отдых согласно графику отпусков, что является основным документом, основываясь на котором работники поочередно освобождаются от работы.

Государственные нормативные документы запрещают переводить работника на иную должность, или род деятельности, во время его пребывания на законном отдыхе. А уволить трудящегося, находящегося в ежегодном отпуске, могут только при полной ликвидации компании.

Согласно действующим нормативно-правовым документам, работник может оформить законный отдых при осуществлении трудовой деятельности не менее шести месяцев.

Длительность очередного отпуска по Трудовому Кодексу

Расчет длительности законного отдыха осуществляется в календарных днях, без учёта нерабочих и праздничных дней. Это означает, что если на дату пребывания на ежегодном отдыхе выпадает день, назначенный государственным праздником, то он не учитывается при определении общей продолжительности отпускных дней.

Минимальный период ежегодного отпуска – 28 календарных дней, но максимальный его предел не ограничивается государственными документами. Это предоставляет работодателю право на продление отдыха для своих сотрудников, но оплата дополнительных дней будет производиться из бюджета компании.

Все нюансы, по поводу отпуска, рекомендуется прописывать при заключении трудового, или коллективного договора.

Сотрудники, не достигшие совершеннолетия, получают отпуск продолжительностью в 31 календарный день, что определяется федеральными законодательными документами.

Помимо этого, Трудовым Кодексом РФ определено право на получение более продолжительного отдыха для отдельных лиц, зафиксированыных в таблице ниже.

Категория граждан Длительность отпуска (календ. дней)
Научные деятели 36 – 48
Учителя 56
Сотрудники медучреждений 36 – 48
Судьи, депутаты, прокуроры, госслужащие От 30
Отдельные категории работников сельскохозяйственной деятельности От 30

Уменьшение продолжительности отпуска, даже на один календарный день, является незаконным действием и наказывается согласно действующему законодательству.

Очередной отпуск — порядок предоставления

Главным основанием для оформления законного отдыха для работника компании является график отпусков, утвержденный управляющим компанией. Если данный документ содержит конкретные даты отпуска, то трудящемуся не требуется составлять заявление на предоставление освобождения от должностных обязанностей.

Работодатель обязуется предупредить работника о его очереди выйти в отпуск не меньше, чем за 14 дней до предполагаемой даты. Трудящемуся выдается уведомление в печатном виде, составленное по утвержденной законодательством форме.

Трудящийся обязуется заверить бумагу своей подписью, что подтвердит тот факт, что он ознакомился с датами будущего отпуска.

Для назначения отпуска может использоваться и приказ о его предоставлении, который издается управляющим предприятием.

Если график не содержит определённых даты, в которые работник сможет выйти на отдых, то будет использован алгоритм действий, приведенный в таблице ниже.

Этап Особенность
Работник пишет заявление Оформляется минимум за 14 дней до даты выхода в отпуск, но могут быть и исключения. Отдельные категории трудящихся могут составлять его даже в первый день законного отдыха.
Работодатель оформляет приказ Оформляется после принятия заявления от сотрудника, но до начала отпуска. Документ должен содержать подпись и печать компании. В отдельных случаях требуется поставить подпись сотрудника, которая подтвердит факт его ознакомления с приказом.
Фиксирование информации Данные вносятся в табель учета трудового времени.
Начисление средств Отпускные перечисляются на счет сотрудника, либо выплачиваются наличными в бухгалтерии предприятия.

В ситуации, когда сотрудник не соглашается на составление заявления на отдых, то управляющий полноправно может издать приказ о назначении отпускных дат.

Когда полагается?

Для того чтобы получить право на отдых, у трудящегося должен быть определённый трудовой стаж.

Согласно ТК РФ, официальный стаж работы состоит из следующих показателей:

  • Период времени, когда гражданин осуществлял трудовую деятельность по заключенному договору;
  • Временные отрезки, когда работник не выполнял свои должностные обязанности, но по законодательству, либо на основании подписанных внутренних договоров (оплачиваемый отпуск, нерабочие и праздничные дни и т.д.);
  • Время, когда сотрудника уволили, или отстранили от выполнения обязанностей незаконно.

В такой список не учитываются следующие временные отрезки:

  • Отсутствие на работе без законных оснований;
  • Оформление неоплачиваемого отпуска;
  • Время, когда трудящийся находился в отпуске по уходу за ребёнком до полуторогодовалого, или трёхлетнего возраста.

Если возникают обстоятельства, позволяющие продлить отпуск, то для его продления потребуется следовать алгоритму, приведенному в таблице ниже.

Этап Описание
Трудящийся составляет заявление на имя нанимателя К поданному документу прилагается бумага, являющаяся основанием для продления отдыха. Как пример, таковым может быть справка из медучреждения
Заявка рассматривается управляющим компании При одобрении, руководитель компании издает определённый приказ
Регистрация приказа Реквизиты вносятся в специальный журнал
Внесение изменений График отпусков подвергается корректировке
Вноситься текущая информация Изменения вносятся в личное дело работника
Фиксируются данные В табеле учета трудового времени

Действующими законодательными документами определены категории граждан, которые могут получать дополнительные отпускные дни.

Таковыми являются:

  • Трудящиеся металлургической, или шахтерской промышленности;
  • Строители;
  • Ветераны военных действий;
  • Граждане, получившие инвалидность в период боевых сражений;
  • Работники, связанные с атомной промышленностью;
  • Лица, осуществляющие профессиональную деятельность в опасных для жизни сферах (военные, прокуроры, судьи, космонавты и т.д.).

Матери, имеющие трёх и более детей, которые оформили официальный статус многодетных, могут полноправно претендовать на дополнительный неоплачиваемый отпуск в 14 календарных дней.

Учитываются ли праздничные дни в очередном отпуске?

В ситуации, когда на период отдыха припадают праздничные дни, признанные нерабочими во всей стране, то они не учитываются при расчете отпуска и в оплату включаются.

Данное правило распространяется как на очередные отпуска, так и на освобождение от работы за свой счёт.

В отдельных регионах страны, помимо государственных выходных, могут устанавливаться нерабочие дни по решению муниципальных властей. Если праздничная дата приходится на выходной день, то отпускной день переносится на следующий рабочий.

Единственным исключением являются только январские праздники, которые могут признаваться выходными только по решению непосредственного нанимателя.

При наличии веских оснований, работодатель может отозвать работника из отпуска, либо перенести его на другое время.

Однако, такие действия возможны только после письменного согласия самого сотрудника. Противоправный отзыв из очередного отпуска карается согласно действующему законодательству.

Как рассчитать очередной отпуск?

Правила расчета и начисления отпускных строго контролируются Трудовым Кодексом РФ. Определение размера отпускных осуществляется на основании средней прибыли сотрудника, полученной за последние 12 месяцев.

Важно понимать, что учитывается только «чистый» заработок, с которого был уплачен налог в Фонд социального страхования. Все бухгалтера используют для расчета отпускного пособия одну формулу, установленную законодательными документами.

Для того чтобы определить средний заработок за последний год, применяется следующая формула:

где:

  • ЗП – показатель заработной платы за указанный период времени;
  • ПМ – количество месяцев, в которых были отработаны все рабочие дни;
  • 29,3 – среднее количество дней в одном календарном месяце;
  • СКДМ – суммированное количество отработанных дней в любом месяце.

Для расчета СКДМ используется следующая расчётная формула:

где:

  • КД – суммарное количество дней в месяце;
  • ОД – отработанные дни.

Пример

Иванов И.И. официально трудоустроился в компанию 15.10.2017 года с должностным окладом в 40 000 рублей. С 03.12.2017 по 10.12.2017 он пребывал на больничном, с оформленным листом временной нетрудоспособности. С 20.05.2018 Иванов И.И. идет в отпуск, продолжительностью в 2 недели.

Так как Иванов И.И. не проработал в компании 12 месяцев, то для расчета выплаты будет использован неполный отработанный период с 15.10.2017 по 30.04.2018.

Показатели, которые учитываются при расчете пособия по очередному отпуску, указаны в таблице ниже.

Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Январь Февраль Март Итого
КД ПМ ПМ ПМ 31 ПМ ПМ ПМ ПМ ПМ
ОД 24
ЗП 40000 40000 40000 19091 40000 40000 40000 40000 40000 339091

СКДМ октябрь: 29,3 / 31 × 24 = 22,68

СКДМ всего за расчетный период: 22,68

Сумма отпускных составит: 1 319 х 14 = 18 466 рублей.

Отпускные

Документы для оформления

Чтобы оформить законное освобождение от должностных обязанностей с сохранением рабочего места, потребуется предоставить следующие бумаги:

  • Составленное заявление с прошением о предоставлении отпуска в установленные даты;
  • Справка из медучреждения – требуется, если отпуск оформляется по причине временной утраты трудоспособности;
  • Иные документы, которые дают право на оформление отпуска.

При составлении заявления, важно понимать, что документ составляется в свободной форме, но должно содержать следующую информацию:

  • Название компании и её адрес;
  • Надпись «Заявление»;
  • Основное тело документа, которое содержит прошение о предоставлении отпуска;
  • Даты начала и окончания отпуска;
  • Сведения о наличии дополнительных оснований для оформления очередного отпуска;
  • Дата заполнения документа;
  • Подпись заявителя.

Документ, обязательно, должен быть написан самим сотрудником, который претендует на отдых, в письменном виде.

Однако отдельные компании располагают сформированными бланками, в которые нужно попросту внести необходимые данные.

Совместители должны уходить отдыхать одновременно со всех рабочих мест. Если ваши права были нарушены работодателем, обращайтесь за бесплатной консультацией к юристам нашего сайта. С помощью правильных советов вы сможете добиться справедливости и защитить себя от нарушений трудового законодательства со стороны работодателя.

Трудовой кодекс РК
Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

2. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

4. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.

5. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

6. Предоставление отпуска, перенос либо отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляются актом работодателя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск к 2019 году

Что приносит каждому из нас самое настоящее удовольствие? Конечно же, отдых, а, точнее, отпуск, которого мы ежегодно ожидаем с большим нетерпением. Но ежегодный оплачиваемый отпуск к 2019 году ожидает ряд существенных и кардинальных изменений и корректировок, о чём было уже официально объявлено. Согласно существующего закона право на отпуск регламентируется Конституцией РФ – ч.5 ст 37, а также Трудовым кодексом гл. 19. Именно эти два законодательных документа представляют собой полную правовую базу для получения, использования и выплат по ежегодному оплачиваемому отпуску. Но, обо всём подробнее.

Все поправки и изменения.


Наверное, каждый хорошо знает о том, что все изменения касаются продолжительности всех видов оплачиваемых отпусков, особенно для госслужащих. В ходе вводимых изменений была полностью изменена правовая часть установления предельной продолжительности. Какие на сегодняшний день можно отметить виды и категории продолжительности? Сейчас продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии с п. 3 и 4 ст. 46 Закона № 79 ФЗ составляет

  1. у служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, – 35 календарных дней.
  2. у служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, – 30 календарных дней.


Что касается дополнительного отпуска, то можно представить и отметить следующие параметры и особенности.

  1. За выслугу лет из расчета 1 календарный день за год.
  2. За ненормированный рабочий день – не менее 3 календарных дней за год.
  3. За работу во вредных и (или) опасных условиях службы не менее 7 календарных дней.
  4. За работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях – 16 дней.

Но в соответствии с вводимыми новшествами и корректировками, будут установлены следующие изменения. Прежде всего, всем гражданским служащим (независимо от занимаемой должности) ежегодный основной оплачиваемый отпуск будет предоставляться одной продолжительности – 30 календарных дней. За выслугу лет будут предоставляться следующее количество выходных к отпуску.

  1. От 1 года до 5 лет – 1 календарный день.
  2. От 5 до 10 лет – 5 календарных дней.
  3. От 10 до 15 лет – 7 календарных дней.
  4. 15 лет и более 10 календарных лет.


Какой из вышесказанного можно сделать вывод? Ограничение общей продолжительности ежегодного отпуска не более 45 или 40 календарных дней, а согласно новой редакции данной части при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной отпуск просто суммируется с дополнительным за выслугу лет. Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, тяжелые, вредные и (или) опасные условия гражданской службы предоставляются, как и прежде, сверх основного отпуска.

Но и это ещё не все изменения, поэтому обязательно стоит упомянуть об отпуске за ненормированный служебный день. По существующему закону продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и не может быть менее 3 календарных дней.

На какие важные моменты из введённых изменений стоит упомянуть.

  • Во-первых, служащие уже не смогут накапливать отпуска и должны использовать за текущий служебный год минимум 28 календарных дней.
  • Во-вторых, отпуск по инициативе работодателя может быть перенесен на следующий год только по уважительным причинам, при этом перенесенная часть отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который предоставляется.
  • В-третьих, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.

Если с начисление к отпуску дополнительных дней относительно всё понятно, то самое время познакомиться с порядком и правилами предоставления такого отпуска, ведь здесь также имеются свои определённые особенности.

Порядок предоставления отпуска.


По имеющемуся закону в этом вопросе стоит обязательно отметить следующие очень важные моменты.

  1. Использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый служебный год возникает у служащего по истечении 6 месяцев его непрерывной профессиональной служебной деятельности на должности государственной гражданской службы в данном государственном органе. По соглашению между представителем нанимателя и служащим оплачиваемый отпуск может быть предоставлен ему и до истечения 6 месяцев.
  2. Отпуск предоставляется служащему на основании графика отпусков. Утверждённый график отпусков на очередной календарный год является обязательным как для представителя нанимателя, так и для гражданского служащего.
  3. Представитель нанимателя не позднее чем за 2 недели до начала отпуска обязан извещать служащего о времени начала отпуска под роспись.
  4. Случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен или может быть перенесен на иной срок, чем утверждено графиком отпусков. Отпуск может быть перенесен по инициативе представителя нанимателя, гражданского служащего, а также при возникновении (в случаях, пре¬дусмотренных законодательством РФ) обстоятельств, не зависящих от воли сторон.
  5. Неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть перенесены по желанию гражданского служащего на иной срок, чем установлено графиком отпусков, в том числе на следующий год.


Как видно, отпуск представляет собой довольно сложный процесс, который регулируется и корректируется законодательством РФ и Трудовым кодексом. Причём о вводимых изменениях и поправках, связанных с этим вопросом обязательно должен знать каждый из нас для того чтобы всё было в рамках закона.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит