Трудовой кодекс отпуск медицинским работникам, трудовой кодекс отпуска медицинским работникам

Содержание
  1. трудовой кодекс отпуск медицинским работникам
  2. Глава 19. ОТПУСКА
  3. Дополнительный отпуск медицинских работников и сокращенный рабочий день
  4. Трудовой договор с медицинским работником
  5. Трудовой кодекс ( ТК РФ ), N 197-ФЗ от
  6. Трудовой кодекс для подростка.
  7. Трудовой кодекс отпуск медицинским работникам
  8. Трудовой кодекс работа в отпуске
  9. Трудовой кодекс Российской Федерации
  10. Трудовой кодекс отпуск медицинским работникам
  11. Трудовой кодекс отпуск медицинским работникам
  12. Отпуск для медицинских работников. Дополнительный отпуск для
  13. Трудовой кодекс по отпуску суточным работникам медицинским
  14. Трудовой кодекс медицинские работники
  15. Как начисляются отпуска для работников медицинских учреждений?
  16. Отпуск медицинских работников
  17. Статья 350. некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
  18. advant24.ru
  19. Трудовой кодекс медицинские работники
  20. Как начисляются отпуска для работников медицинских учреждений?
  21. Отпуск медицинских работников
  22. Статья 350. некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

трудовой кодекс отпуск медицинским работникам

Глава 19. ОТПУСКА

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Дополнительный отпуск медицинских работников и сокращенный рабочий день

Как правильно, с учетом изменяющегося трудового законодательства, предоставлять медицинским работникам дополнительный отпуск и сокращенную продолжительность рабочей недели? Всё чаще задают подобный вопрос задают руководители медицинских организаций и работники отдела кадров в связи с проведением аттестации рабочих мест по условиям труда, а с 2014 года и СОУТ. Действуют ли Списки по медицинским работникам и как их применять?

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются (статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор с медицинским работником

1.1. Работник обязуется оказывать квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в медицинской практике, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку в _____________________________________________________________ (место работы), а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

Трудовой кодекс ( ТК РФ ), N 197-ФЗ от

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.

Трудовой кодекс для подростка.

Статья 63 ТК РФ устанавливает, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Трудовую деятельность ребенок вправе и раньше, с 15 лет, если он получил общее образование; продолжает освоение основной общеобразовательной программы общего образования не по очной форме; оставил в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. При этом труд должен быть легким и не причинять вреда здоровью подростка.

Трудовой кодекс отпуск медицинским работникам

«Российский бухгалтер» — портал для бухгалтеров, налоговых специалистов, кадровиков, юристов, предпринимателей. Авторитетные эксперты постоянно публикуют актуальные материалы по темам: бухгалтерский учет, налогообложение, НДС, НДФЛ, страховые взносы, кадровое делопроизвоство, начисление отпускных и больничных, компенсации за неиспользованный отпуск, тарифная сетка, прием и увольнение работников, регистрация юридических лиц и их ликвидация, упрощенка (УСН), вмененка (ЕНВД), заработная плата и сотням других.

Трудовой кодекс работа в отпуске

Посетители юридической консультации задали 302 вопросa по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

По трудовому кодексу. сейчас в отпуске,работодатель определил мне следующий отпуск в феврале на 28 дней,мне он в это время не нужен,могу ли я отказаться с переносом на другое время,либо взять половину 02.

Трудовой кодекс Российской Федерации

— главный законодательный документ, регулирующий в России весь спектр вопросов трудового права. Он действует с 1 февраля 2002 года и официально является Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Трудовой кодекс — это весьма объемный документ — он состоит из 6 частей, которые в свою очередь разделены на 14 разделов и 442 статьи. Части и разделы ТК РФ, как и всех прочих кодексов, имеют нумерацию латинскими цифрами, статьи — арабскими.

Трудовой кодекс отпуск медицинским работникам

Трудовой кодекс отпуск медицинским работникам

«Российский бухгалтер» — портал для бухгалтеров, налоговых специалистов, кадровиков, юристов, предпринимателей. Авторитетные эксперты постоянно публикуют актуальные материалы по темам: бухгалтерский учет, налогообложение, НДС, НДФЛ, страховые взносы, кадровое делопроизвоство, начисление отпускных и больничных, компенсации за неиспользованный отпуск, тарифная сетка, прием и увольнение работников, регистрация юридических лиц и их ликвидация, упрощенка (УСН), вмененка (ЕНВД), заработная плата и сотням других.

Детально рассматриваются вопросы налоговой отчетности, как для организаций и предпринимателей на общей системе налогообложения, так и для применяющих специальные режимы налогообложения.

На портале можно скачать многочисленные документы: кодексы и законы РФ, письма и приказы минфина, письма и приказы минэкономразвития, постановления Правительства РФ, касающиеся предпринимательской деятельности, бухгалтерского учета и налогообложения.

«Российский бухгалтер» является зарегистрированным печатным СМИ, регистрационный номер ПИ № ФС77-39817 от «07» мая 2010 г. выдан Федеральной службой по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия.

Отпуск для медицинских работников. Дополнительный отпуск для

«Бюджетные учреждения здравоохранения:

бухгалтерский учет и налогообложение», 2006, N 6

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА МЕДРАБОТНИКУ

Отпуск — это вид времени отдыха, который представляет собой определенное количество свободных от работы календарных дней (кроме праздничных и выходных), предоставляемых работникам для отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности). Право на ежегодный оплачиваемый отпуск для медицинских работников гарантировано всем лицам, работающим по трудовому договору.

Различаются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ) и отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

Трудовое законодательство предусматривает два вида ежегодных оплачиваемых отпусков: ежегодные основные (в том числе удлиненные) (ст. 115 ТК РФ) и ежегодные дополнительные (ст. 116 ТК РФ) отпуска.

Какие отпуска могут взять работники учреждений здравоохранения? Какие законодательные акты регулируют предоставление отпусков медработникам? Что нужно учитывать, если сотрудник использует дополнительный отпуск? На эти и другие вопросы призвана ответить данная статья.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Статьей 11 ТК РФ установлено, что положения, определяющие порядок предоставления использования ежегодных оплачиваемых отпусков, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, и обязательны для всех работодателей на территории РФ (юридических и физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ каждый работник, в том числе медицинского учреждения, может взять раз в год основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 122 ТК РФ взять основной или дополнительный отпуск в первый год работник может после шести месяцев непрерывной работы в организации. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются (ст. 121 ТК РФ):

— фактически отработанное время;

— время, когда сотрудник не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность);

— вынужденный прогул, если сотрудника незаконно уволили или отстранили от работы, а затем восстановили на прежней работе.

В то же время в такой стаж работы не входят:

— время, когда сотрудник отсутствовал без уважительных причин или был отстранен от работы в установленных ст. 76 ТК РФ случаях;

— период отпуска по уходу за ребенком;

— административный отпуск более семи календарных дней.

Несмотря на то что по общему правилу право на использование ежегодного отпуска возникает у работника при наличии 6-месячного стажа непрерывной работы у одного работодателя, до истечения 6 месяцев оплачиваемый отпуск по заявлению работника может быть предоставлен, например, женщинам — перед отпуском по беременности и родам или после него (ст. 260 ТК РФ), работникам в возрасте до 18 лет, а также в случаях, предусмотренных законодательством, в частности, участникам ВОВ, инвалидам войны, ветеранам труда (ст.ст. 14-20 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах»). При предоставлении отпуска авансом законом не установлена минимальная продолжительность работы в одном учреждении здравоохранения.

Отпускные рассчитывают исходя из среднего заработка, который сохраняется за работником на период отпуска (ст. 139 ТК РФ). Для этого нужно сложить его зарплату за три месяца, предшествующие тому месяцу, в котором он ушел в отпуск, а полученную сумму отпуск для медицинских работников на три и на среднемесячное число календарных дней — 29,6. Результат умножают на количество календарных дней отпуска. В зарплату входят все выплаты и компенсации, которые предусмотрены положением об оплате труда в организации.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ в период пребывания работника в отпуске не допускается его увольнение по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателя.

На основании ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Удлиненные основные отпуска предоставляются в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Некоторые категории работников имеют право на удлиненный отпуск, продолжительность которого составляет более 28 календарных дней. Он предоставляется трем категориям медработников:

— в возрасте до 18 лет — 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);

— инвалидам, которые работают в медицинских учреждениях, — не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);

— сотрудникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, — 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) (п. 4 Постановления Правительства РФ от 03.04.1996 N 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей»).

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим работникам:

— работающим в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ);

— занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 118 ТК РФ);

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с изменениями и дополнениями) (далее – Список).

Порядок применения указанного Списка в настоящее время предусмотрен письмом Департамента условий труда Минтруда России от 12 августа 2003 № 861-7 «О порядке применения «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

Образовательные учреждения, в которых имеются подразделения с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических иных факторов, соответствующие разделам Списка, обязаны предоставлять работникам, занятым в таких условиях труда, дополнительный оплачиваемый отпуск установленной в нем продолжительности, поскольку Список применяется независимо от того, в какой сфере экономической деятельности находятся такие подразделения.

Медработник ушел в отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 10.07.2008. В расчетном периоде (01.07.2007 — 30.06.2008) с 15 по 17 августа он находился на больничном, с 22 по 30 ноября 2007 г. был отправлен в командировку.

В расчетном периоде работнику начислена заработная плата в сумме 98 000 руб. без учета выплат по больничному листу и оплаты командировочных дней. Определим сумму отпускных.

Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в августе и ноябре 2007 года. В августе оно составит 26,6 дня (29,4 дн. / 31 дн. x 28 дн.), в ноябре — 20,6 дня (29,4 дн. / 30 дн. x 21 дн.).

Находим средний заработок для оплаты отпуска. Он составит 287,22 руб. (98 000 руб. / (29,4 дн. x 10 мес. + 26,6 дн. + 20,6 дн.)).

Сумма отпускных, подлежащая выплате работнику, равна 8 042,16 руб. (28 кал. дн. x 287,22 руб.).

Особенности включения премий в расчет среднего заработка

Порядок учета премий существенно изменился. Теперь для того, чтобы учесть премии и вознаграждения при расчете среднего заработка, они должны быть предусмотрены системой оплаты труда, как и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Важно учесть и взаимосвязь расчетного периода для отпуска и периода начисления премий.

Ежемесячные премии и вознаграждения принимаются к учету в размере фактически начисленных в расчетном периоде сумм, но не более одной выплаты за каждый показатель и месяц этого периода. Например, премия, начисленная по итогам работы за месяц учреждением здравоохранения, и премия, выделенная по этому же основанию от вышестоящей организации, подлежат включению в расчет среднего заработка в размере одной выплаты.

Квартальные премии и вознаграждения, превышающие расчетный период, учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Например, в расчетном периоде с 01.05.2007 по 30.04.2008 начисленную премию за II квартал 2007 года, приходящуюся на апрель, май, июнь 2007 года, следует учесть в размере 2/3.

Годовая премия, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются независимо от времени начисления вознаграждения. Например, премия по итогам работы за 2007 год может быть начислена учреждением и в начале 2008 года, но она подлежит включению в расчет отпускных независимо от даты начисления.

Если медицинский работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, но они были начислены пропорционально отработанному времени, то данные выплаты учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.

В больницу был принят молодой специалист. В 2007 году им отработан период с 01.05.2007 по 31.12.2007. Годовая премия в сумме 5 000 руб. начислена пропорционально отработанному времени. Заработная плата с учетом районного коэффициента составляет 7 500 руб. С 01.06.2008 ему предоставлен основной ежегодный отпуск, расчетный период для отпуска отработан полностью.

Рассчитаем сумму фактической зарплаты, включаемой в расчет для оплаты основного отпуска.

Ввиду того, что годовая премия была начислена пропорционально отработанному времени, она подлежит учету в расчете среднего заработка в полной сумме. Учитывая изложенное, сумма фактической зарплаты для оплаты отпуска составит 95 000 руб. (12 мес. x 7 500 руб. + 5000 руб.).

Обращаем внимание читателей на принятие к расчету премии по итогам работы за год. Если она начисляется в вашем учреждении независимо от фактически отработанного времени (например, в фиксированной сумме), при расчете среднего заработка такую премию следует учесть пропорционально отработанному времени в периоде начисления (п. 15 Постановления N 922).

Следующий значимый момент — не отработанный расчетный период для отпуска. В данном случае премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Изменим условия примера 1. Расчетный период для отпуска с 01.06.2007 по 31.05.2008 работником отработан не полностью (в июне 2008 г. он был на больничном 20 календарных дней). Годовая премия ему была начислена в ноябре 2007 г. в сумме 5 000 руб.

Далее, руководствуясь п. 10 Постановления N 922, рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в июне 2008 года, оно составит 9,8 дня (29,4 дн. / 30 дн. x 10 дн.).

Произведем расчет фактически отработанных дней в расчетном периоде, он составит 333,2 дня (29,4 дн. x 11 мес. + 9,8 дн.).

Общее количество дней расчетного периода составляет 352,8 дня (29,4 дн. x 12 мес.).

Определим коэффициент пропорции годовой премии для включения в расчет среднего заработка, он составит 0,9444 (333,2 дн. / 352,8 дн.).

Сумма годовой премии для включения ее в расчет среднего заработка равна 4 722,22 руб. (5 000 руб. x 0,9444).

Среднедневной заработок для оплаты отпуска составит 261,77 руб. ((11 мес. x 7 500 руб. + 4 722,22 руб.) / (11 мес. x 29,4 дн. + 9,8 дн.)).

Если отпуск предоставляется в рабочих днях

В некоторых случаях трудовым законодательством предусмотрено предоставление дополнительных отпусков в рабочих днях. Таким нормативным документом, в частности, является Постановление Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, которым утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее — Список). Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 утверждена Инструкция по его применению.

В разделе XL «Здравоохранение» Списка приведен перечень профессий и должностей медицинских работников, имеющих право на дополнительный отпуск по данному основанию. Например, согласно п. 137 Списка работникам аптечных учреждений, кроме занятых исключительно отпуском безрецептурных лекарств и других товаров аптечного ассортимента, полагается дополнительный отпуск — 12 рабочих дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время (ст. 121 ТК РФ). Следовательно, в учреждениях здравоохранения, имеющих производственные аптеки, необходимо организовать отдельный учет рабочего времени, дающего право на такие отпуска.

Во многом Список и Инструкция устарели и не соответствуют существующим в настоящее время условиям труда. Если раньше рецептурные лекарства в основном приготовлялись в аптеках, то сейчас рецепты выписываются в основном на готовые лекарственные формы, упаковка готовых лекарственных средств стала более герметична, жесткие требования предъявляются к хранению лекарств. Таким образом, отнесение аптечных работников к категории работников, подверженных влиянию вредных или опасных производственных факторов, вызывает много вопросов.

Трудовым кодексом на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (ст. 212). Такая аттестация должна проводиться в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569. При аттестации рабочих мест проводится измерение параметров вредных и опасных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса. Результаты аттестации используются для обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, для включения в индивидуальный и коллективный трудовой договор условий труда и ознакомления работников с условиями труда на рабочем месте, для обоснования расходов организации на проведение медицинских осмотров.

Согласно п. 8 Инструкции N 273/П-20 дополнительный отпуск должен предоставляться фармацевтическому работнику в полном размере, если в данном рабочем году он фактически проработал на изготовлении лекарственных форм не менее 11 месяцев. Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально времени, которое он отработал.

Расчет количества полных месяцев, которые дают право на дополнительный отпуск, производится следующим образом: количество отработанных дней в году делится на среднемесячное количество дней. Если число, получившееся после запятой, менее 0,5, то оно отбрасывается, а если больше или равно 0,5, то округляется до 1.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, и для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 11 Постановления N 922 исчисляется так:

Сумма начисленной заработной

Средний дневной платы за расчетный период

Количество рабочих дней по календарю

6-дневной рабочей недели

В п. 10 Постановления N 213 было предусмотрено, что количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2. Постановлением N 922 применение такого коэффициента не предусмотрено.

Несколько слов об индексации

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке.

Повышение произошло в расчетный период. Выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Повышение произошло в период сохранения среднего заработка. Часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода (п. 16 Постановления N 922).

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность). При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Медработнику предоставлен отпуск с 1 июля 2008 г. на 28 календарных дней. Расчетный период для отпускных — с 01.07.2007 по 30.06.2008. С сентября зарплата работника была повышена с 10 000 до 12 000 руб.

В данном случае при расчете среднего заработка для начисления суммы отпускных зарплату за период с июля по август 2007 года необходимо увеличить в 1,2 раза (12 000 / 10 000).

Бухгалтерский учет начисления отпускных

Основные бухгалтерские записи, производимые при начислении отпускных, согласно Инструкции N 25н*(4) будут следующими:

— начислены отпускные за счет бюджетных средств:

Дебет счета 1 401 01 211 «Расходы по заработной плате»

Кредит счета 1 302 01 730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате»

— начислены отпускные за счет приносящей доход деятельности:

Дебет счета 2 106 04 340 «Увеличение стоимости изготовления готовой продукции (работ, услуг)»

Кредит счета 2 302 01 730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате»

В данном разделе необходимо отметить следующее. В соответствии со ст. 139 ТК РФ при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков необходимо учитывать все выплаты за выполнение дополнительных обязанностей в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего времени. Финансирование дополнительных расходов учреждения, связанных с увеличением размера среднего заработка, должно осуществляться за счет средств, формирующих фонд оплаты труда, в том числе средств соответствующих бюджетов и средств обязательного медицинского страхования.

Например, в соответствии с Постановлением РФ от 12.12.2007 N 864 «О порядке финансового обеспечения в 2008 году выполнения учреждениями здравоохранения муниципальных образований, оказывающими первичную медико-санитарную помощь, государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи» за оказание дополнительной медицинской помощи полагаются денежные выплаты за счет средств ФФОМС участковым врачам-терапевтам, врачам-педиатрам, врачам общей практики (семейным врачам) — 10 000 руб. в месяц. Финансовое обеспечение государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи должно осуществляется с учетом предоставления медицинским работникам гарантий в соответствии со ст. 139, 167, 183 и 187 ТК РФ.

Таким образом, данные средства должны быть предусмотрены в бюджете ФФОМС и соответствующем бюджете бюджетной системы РФ, из средств которого формируется фонд оплаты труда медицинского учреждения, для включения указанных выплат в расчет среднего заработка.

Рассмотрим пример расчета отпускных за счет выплат, формирующих оплату труда медицинского работника для расчета среднего заработка.

Участковому врачу-терапевту предоставлен отпуск с 01.06.2008 на 28 календарных дней. Бюджетный оклад с 01.01.2008 был повышен в связи общим повышением оплаты труда с 5 500 до 7 000 руб. Увеличения выплат за счет средств от приносящей доход деятельности не было.

Выплаты, произведенные в расчетном периоде с 01.06.2007 по 31.05.2008, указаны в таблице (цифры условные).

│ Месяц │ Источник выплат, причитающихся медработнику │

│ │ Средства федерального │ Средства от приносящей │ Средства ФФОМС │

│ │ бюджета │ доход деятельности │ │

│Июнь 2007 │ 5 500 │ 3 500 │ 10 000 │

│Июль │ 5 500 │ 2 500 │ 10 000 │

│Август │ 5 500 │ 1 500 │ 10 000 │

│Сентябрь │ 5 500 │ 2 200 │ 10 000 │

│Октябрь │ 5 500 │ 1 700 │ 10 000 │

│Ноябрь │ 5 500 │ 2 500 │ 10 000 │

│Декабрь │ 5 500 │ 5 300 │ 10 000 │

│Январь 2008 │ 7 000 │ 2 200 │ 10 000 │

│Февраль │ 7 000 │ 3 100 │ 10 000 │

│Март │ 7 000 │ 1 500 │ 10 000 │

│Апрель │ 7 000 │ 2 200 │ 10 000 │

│Май │ 7 000 │ 2 200 │ 10 000 │

│Итого: │ 73 500 │ 30 400 │ 120 000 │

При расчете среднего заработка для начисления суммы отпускных зарплату за период с июня по декабрь 2007 года необходимо проиндексировать, увеличив в 1,3 раза (7 000 / 5 500).

Произведем расчет среднего заработка для оплаты отпуска. Сумма отпускных, причитающаяся медработнику, составит:

— за счет средств федерального бюджета — 6 750 руб. ((5 500 руб. x 1,3 x 7 мес. + 7 000 руб. x 5 мес. / 12 мес. / 29,4 дн.) x 28 кал. дн.);

— за счет средств от приносящей доход деятельности — 2 412,70 руб. (30?400 руб. / 12 мес. / 29,4 дн. x 28 кал. дн.);

— за счет средств ФФОМС — 9 523,81 руб. (120 000 руб. / 12 мес. / 29,4 дн. x 28 кал. дн.).

Общая сумма, которую учреждение обязано выдать работнику на руки, составит 18 686,51 руб. (6 750 руб. + 2 412,70 руб. + 9 523,81 руб.).

редактор журнала «Бюджетные учреждения: ревизии

и проверки финансово-хозяйственной деятельности»

«Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», N 7, июль 2008 г.

*(1) Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213.

*(2) Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

*(3) Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов установлен в ст. 372 ТК РФ.

*(4) Инструкция по бюджетному учету, утв. Приказом Минфина РФ от 10.02.2006 N 25н.

Жизнь человеческая на земле не просто воинское служение, а бой.

Трудовой кодекс по отпуску суточным работникам медицинским

  • Глава 19. ОТПУСКА
  • Дополнительный отпуск медицинских работников и сокращенный рабочий день
  • Трудовой договор с медицинским работником
  • Трудовой кодекс ( ТК РФ ), N 197-ФЗ от
  • Трудовой кодекс для подростка.
  • Трудовой кодекс отпуск медицинским работникам
  • Трудовой кодекс работа в отпуске
  • Трудовой кодекс Российской Федерации
  • Трудовой кодекс: свадьба

Глава 19. ОТПУСКА Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой кодекс медицинские работники

При коде вредности от 3.2 работник здравоохранения имеет право на дополнительный отпуск минимальной продолжительностью 7 дней, а на основании отраслевых соглашений либо иных нормативных актов количество медицинского отпуска может быть и большим. Допустим, как рассчитать количество дней медицинского отпуска медсестры в детском саду, ведь в образовательном учреждении действуют совсем другие нормативные акты? В соответствии с п.174 раздела 40 Постановления Госкомтруда СССР №298/П-22, утверждающего список вредных производств, средний медперсонал образовательных учреждений имеет право на медицинский отпуск протяженностью 12 дней. Нормы указанного Постановления применимы на основании ст.423 ТК РФ.

Ею установлено, что законодательные акты, изданные в период СССР, подлежат применению в случае, если аналогичных норм в Российской Федерации пока не издано.

Как начисляются отпуска для работников медицинских учреждений?

  • Список производств с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22
  • Инструкция о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20

Если по итогам аттестации рабочих мест были выявлены вредные условия труда (3 класс), то работник уже имеет право на минимальный дополнительный отпуск, независимо от того, есть ли эта должность в Списке или нет. Список можно применять при наличии в нем должностей и повышенной компенсации.

Отпуск медицинских работников

Трудовую деятельность ребенок вправе и раньше, с 15 лет, если он получил общее образование; продолжает освоение основной общеобразовательной программы общего образования не по очной форме; оставил в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. При этом труд должен быть легким и не причинять вреда здоровью подростка. Трудовой кодекс отпуск медицинским работникам «Российский бухгалтер» — портал для бухгалтеров, налоговых специалистов, кадровиков, юристов, предпринимателей.
Авторитетные эксперты постоянно публикуют актуальные материалы по темам: бухгалтерский учет, налогообложение, НДС, НДФЛ, страховые взносы, кадровое делопроизвоство, начисление отпускных и больничных, компенсации за неиспользованный отпуск, тарифная сетка, прием и увольнение работников, регистрация юридических лиц и их ликвидация, упрощенка (УСН), вмененка (ЕНВД), заработная плата и сотням других.

Статья 350. некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Нормативная база В соответствии с нормами ст.115 ТК РФ каждый трудящийся имеет право на основной отпуск продолжительностью 28 дней. Подобная норма распространяется на всех работников без исключения, в том числе и на медиков. Но учитывая особенность работы медицинского персонала, на федеральном уровне предусмотрено предоставление дополнительных медицинских отпусков на основании ст.350 ТК РФ.

То есть периоды, относящиеся к временной нетрудоспособности, части ежегодного отпуска за прошлый год или иные периоды, в течение которых за работником сохраняется его рабочее место, в расчет допотпуска не включаются. Для того чтобы рассчитать отпуск медицинских работников в 2017 году, используем нормы ст.139 ТК РФ. В неею были внесены изменения в 2014 году в части изменения коэффициента расчета, который ранее составлял 29,4, а с 02.04.2014 составляет 29,3.
Для начала нужно рассчитать среднедневной заработок из расчета полученной медработником оплаты труда за последний год. Это делают путем сложения всех начислений, которые делятся на 12, а затем делятся на 29,3. Полученная сумма умножается на количество календарных дней предоставляемого отпуска, именно таким образом высчитываются отпускные.

Право на основной отпуск полной протяженности у медицинского работника, так же как и у категорий трудящихся других отраслей, возникает уже через полгода непрерывного труда, о чем сказано в ст.122 ТК РФ. Но при предоставлении этого вида отпуска учитываются не только права самого работника, но и график отпусков. Он составляется с учетом специфики учреждения, что собственно и является основным фактором.
В ст.123 ТК РФ сказано, что каждому работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск полагается на основании графика. Его обязаны исполнять обе стороны. Следовательно, даже при стаже работы в учреждении не менее полугода основной отпуск медику будет предоставлен только в установленный в графике срок продолжительностью 28 дней. При этом между медработником и руководством не должно быть заключено соглашение о разделении отпуска на несколько частей.

Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, руководитель структурного подразделения — врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог 35 Главная медицинская сестра 28 Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории 21 Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка 14 Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами 35 II.
Продолжительность ежегодного основного отпуска медиков ничем не отличается от других категорий работников. А, именно, продолжается 28 календарных дней. Однако, работники здравоохранения относятся к стратегически важной отрасли. Отмечая особую роль медиков, государство предусмотрело дополнительные меры социальной защита, к которым в том числе относятся дополнительные отпуска. Дополнительный отпуск медицинским работникам В соответствии со ст. 350 ТК РФ некоторым медицинским работникам может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. При этом конкретные сроки отпуска регламентирует Правительство РФ.

advant24.ru

Федеральным законом от 29.07.2017 N 256-ФЗ) Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основанием прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, руководителем филиала медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, является достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии с настоящей статьей.

Трудовой кодекс медицинские работники

Главная медсестра 28 Персонал клинической лаборатории 21 Врач — диетолог, медрегистратор 14 Медработники, задействованные в противотуберкулезном лечении и оказании помощи Врач, а также младший и средний медицинский персонал 14 Фтизиатр, выполняющий работы с рентген техникой 21 Медперсонал, задействованный в оказании помощи и диагностики ВИЧ-инфицированным Врач, а также младший и средний медперсонал, в том числе и психолог 14 Персонал клинической лаборатории 14 Медицинский персонал, который осуществляет уход за больными 14 Лица, работающие с материалами и веществами, содержащими ВИЧ 14 На основании аттестации рабочих мест, которая проводится с периодичностью один раз в пять лет, отпуск при наличии вредных факторов может быть установлен медперсоналу при наличии условий труда, отнесенных к категории вредности №3 от 2 степени, о чем сказано в ст.117 ТК РФ.

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Как начисляются отпуска для работников медицинских учреждений?

Допустим, главной медсестре психиатрической клиники положен ежегодный отпуск общей продолжительностью 56 дней. При согласии с руководством медицинского учреждения она может разделить свой отпуск на несколько частей. Об этом заранее следует сообщить отделу кадров при составлении графика еще в декабре, либо в течение года, обратившись с заявлением к заведующему с просьбой о разделении и перенесении части отпуска на другие периоды года.
За две недели до предоставления медицинского отпуска отдел кадров обязан уведомить медработника о дате начала отпуска и предоставить приказ об отпуске на ознакомление, о чем сказано в ст.123 ТК РФ. И на основании ст.136 ТК РФ медицинскому работнику должны выплатить отпускные за 3 дня до отпуска.

Отпуск медицинских работников

Трудовой кодекс работа в отпуске Посетители юридической консультации задали 302 вопросa по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут! По трудовому кодексу. сейчас в отпуске,работодатель определил мне следующий отпуск в феврале на 28 дней,мне он в это время не нужен,могу ли я отказаться с переносом на другое время,либо взять половину 02. Трудовой кодекс Российской Федерации — главный законодательный документ, регулирующий в России весь спектр вопросов трудового права.
Он действует с 1 февраля 2002 года и официально является Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Трудовой кодекс — это весьма объемный документ — он состоит из 6 частей, которые в свою очередь разделены на 14 разделов и 442 статьи.

Статья 350. некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации. (часть третья введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ) В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому. (часть четвертая введена Федеральным законом от 07.06.2013 N 125-ФЗ) Дежурство на дому — пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).
Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 Наименование должности Продолжительность дополнительного отпуска врач общей практики (семейный врач)* 3 дня медицинская сестра врача общей практики (семейного врача)* 3 дня *- Предоставляется дополнительный отпуск за непрерывную работу на этих должностях в течение 3 лет. Засчитывать время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей — терапевтов и участковых врачей — педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков. Также не стоит забывать о нормативных документах времен СССР.

Действуют ли Списки по медицинским работникам и как их применять? В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются (статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой договор с медицинским работником 1.1. Работник обязуется оказывать квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в медицинской практике, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку в (место работы), а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.
Федеральным законом от 07.06.2013 N 125-ФЗ) При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. (часть шестая введена Федеральным законом от 07.06.2013 N 125-ФЗ) Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
III. Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных, руководитель структурного подразделения — врач-специалист), средний медицинский персонал, осуществляющие диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных, медицинский психолог 14 Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории 14 Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными 14 Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека 14 2.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит