Сокращение работника на испытательном сроке, сокращение испытательном сроке инициативе работодателя

Содержание
  1. Сокращение работника на испытательном сроке
  2. Платят ли выходное пособие при увольнении из-за сокращения штатов на испытательном сроке?
  3. Причины сокращения испытательного срока
  4. Сокращение работника на испытательном сроке
  5. Увольнение на испытательном сроке
  6. Сокращение на испытательном сроке
  7. Сокращают ли на испытательном сроке?
  8. Непрохождение испытательного срока
  9. Список оснований для увольнение как непрошедшего испытательный срок
  10. Расторжение трудового договора, уведомление о непрохождении испытательного срока
  11. Уведомление о непрохождении испытательного срока
  12. Допустимые основания
  13. Обязанность руководства организации
  14. Правила составления
  15. Порядок составления претензий
  16. Уведомление о дальнейшем испытательном сроке
  17. Существующая практика
  18. Ошибки работодателей
  19. Увольнение на испытательном сроке
  20. Могут ли уволить
  21. Порядок увольнения
  22. Нужно ли отрабатывать 2 недели
  23. Кого нельзя уволить
  24. Увольнение на испытательном сроке
  25. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
  26. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
  27. Увольнение на испытательном сроке
  28. Основания для увольнения
  29. Уход сотрудника по собственному желанию
  30. Увольнение работодателем
  31. Сокращение испытуемых
  32. После испытаний
  33. Ответственность работодателя
  34. Полезное видео

Сокращение работника на испытательном сроке

Платят ли выходное пособие при увольнении из-за сокращения штатов на испытательном сроке?

Причины сокращения испытательного срока

Испытательный срок представляет собой период времени, который устанавливается при приеме на работу. Целью испытательного выступает проверка соответствия сотрудника требованиям, предъявляемым работодателем.

Сокращение работника на испытательном сроке

Тем более, у них есть документ о том, что работа им не передавалось.

Каким образом тогда они их испытывали, если заданий не было. Люди только разработали внутренние документы, алгоритм работы, распределили обязанности и. все Скиви . Да нет, Господа и дамы) уволить при не прохождении испытательного срока весьма сложно, если.

Увольнение на испытательном сроке

Как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя или сотрудника?

Причина увольнения до окончания испытательного срока должна быть сформулирована юридическим языком, а так же, иметь письменно оформленные подтверждения. Если, вдруг, во время испытания работник умудрился заболеть – он должен подтвердить, что причиной для его отсутствия на работе является именно болезнь (предоставить больничный).

Сокращение на испытательном сроке

Вопрос не совсем понятен.

А именно, испытательный срок не может превышать трех месяцев (ст. 70 ТК РФ), о предстоящем сокращении работник предупреждается не менее чем за два месяца (ст.

180 ТК РФ). То есть, о том что будет происходить сокращение работодатель знал уже во время ващего приема на работу. Поэтому здесь что-то не логично: зачем нужно было принимать на работу.
Ну а по сути, то в той же 70 статье сказано, что независимо от испытательного срока, работник пользуется всеми правами, предоставленными ему трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если работника увольняют именно по-сокращению сторон, то он пользуется всеми правами, предоставленными ТК, если же увольняют как не прошедшим испытательный срок или по-собственному желанию, то никакой компенсации не будет, кроме компенсации за неиспользуемый отпуск

Сокращают ли на испытательном сроке?

нет, доказывать не надо конечно, но работник вправе обратиться в суд для опротестования факта «не прохождения испытательного срока».

Опять же работодатель наверняка постарается сделать так, чтоб фактически сокращения ни одного рабочего не было ( просто увольнение по собственному).

В случае автора — либо пойти на «мировую» с работодателем и иметь запись о увольнении по собственному, либо- увольнение как не прохождение испытат.

Непрохождение испытательного срока

Непрохождение испытательного срока

Список оснований для увольнение как непрошедшего испытательный срок

Испытательный срок предусмотрен трудовым законодательством для контроля соответствия квалификации работника с той рабочей должностью, на которую он претендует. Исходя из этого, основанием для увольнения по ст. 54 ТК РФ, являться неудовлетворительное прохождение работником испытания. Но факт непрохождения испытания требуется подтвердить документально, после, эти документы понадобятся при составлении уведомление о непрохождении испытательного срока. Увольнение за непрохождение испытательного срока является законно при наличии следующих документов:

Служебные записки, в которых непосредственным руководителем говорится о недобросовестном исполнении трудовых обязанностей работником;

  • Акты о выпуске продукции не соответствующей нормам, акты о недобросовестном исполнении обязанностей работником;
  • Отзывы и характеристики, составленные руководителем или иным должностным лицом в чьи прямые обязанности входит контроль за исполнением работником его обязанностей;
  • Записи в книге жалоб от покупателей, заказчиков и клиентов на данного работника;
  • Объяснительные работника по факту не выполнения им его непосредственных обязанностей или нарушением работником трудовой дисциплины.
  • По закону, работодатель обязан ознакомить работника с полным списком замечаний к его трудовой деятельности. Непосредственной функцией работодателя является ознакомление работника: с должностной инструкцией, где четко должны быть прописаны его обязанности и приведен полный список его функций; с правилами внутреннего распорядка; с локальными актами, что непосредственно касаются деятельности работника (технология выполнения работ, техника безопасности и т.д.).

    Расторжение трудового договора, уведомление о непрохождении испытательного срока

    Инициатива для увольнение как непрошедшего испытательный срок, должна исходить напрямую от работодателя. Согласно закону, работодатель, в письменной форме должен уведомить работника о расторжении с ним договора минимум за три рабочих дня до завершения оговоренного испытательного срока. Копия уведомления отдается работнику на руки. Работник должен расписать на оригинале, что остается у работодателя.

    В уведомление о непрохождении испытательного срока должны быть указанны причины, согласно которым работник признан работодателем не прошедшим испытательный период. Указывая причины, необходимо перечислять их конкретно и ссылаться на документы, подтверждающие непрохождение работником его испытательного срока. Уведомление обязано включать в себя все основные признаки документа: дату, подпись уполномоченного лица, исходящий номер, печать.

    В случае если сотрудник откажется подписывать уведомление, то необходимо составить специальный документ — акт об отказе от подписания. Акт нужно составлять при свидетелях, которые, подписавшись, подтвердят факт вручения работодателем работнику уведомления и его отказ подписать его. Копию уведомления необходимо будет отправить почтой заказным письмом с уведомлением.

    После увольнения работника во время испытания, в его трудовую книжку заноситься запись — увольнение как непрошедшего испытательный срок.

    В последний рабочий день работника, работодатель предоставляет ему полный расчет. Расчет должен быть произведен в течение суток, после обращения работника за ним. Выплаты по выходному пособию не производятся.

    Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

    Уведомление о непрохождении испытательного срока

    Сотрудники, испытательный срок которых близится к своему завершению, нередко слышат от руководства слова о том, что данный этап они не прошли. Однако не нужно торопиться с выводами и сразу думать о том, что ваши знания и навыки не дотягивают до поставленных нормативов.

    Без причин нельзя уволить никого, даже сотрудника, проходящего испытательный срок. Для такого серьезного решения необходимы неоспоримые основания. Действующее законодательство РФ обеспечивает надежную защиту сотрудников от произвола руководства и необоснованных увольнений. Работодателю не следует забывать о том, что в случае обращения бывшего сотрудника в судебное учреждение, правомерность увольнения придется доказывать максимально точно.

    Допустимые основания

    В течение испытательного срока правоотношения между сотрудником и работодателем могут быть прекращены по инициативе обеих сторон. Например, во время испытательного срока, работник понял, что условия труда либо иные критерии и особенности не подходят ему.

    В таком случае он должен составить письменное заявление об увольнении по собственному желанию.

    Работодатель, внимательно рассмотрев квалификацию и навыки работника, также может остаться недовольным его работой. Тогда он имеет полное право на разрыв трудового договора с обязательным указанием имеющихся причин для этого.

    Законодательство РФ предусматривает возможность использования нескольких правомерных доводов, которые служат причиной для увольнения сотрудника, проходящего испытательный срок. К таким основаниям можно отнести:

    • некачественное выполнение своих профессиональных обязанностей и определенных заданий, поступавших от руководства организации;
    • неисполнение обязанностей, которые были возложены на сотрудника в соответствии с его должностью;
    • серьезные задержки в работе, неумение выполнить задание в срок;
    • нарушение внутреннего распорядка организации, преднамеренное игнорирование существующих норм и правил.

    Однако в таких случаях каждая причина должна быть описана максимально точно, без применения общих и расплывчатых формулировок.

    Обязанность руководства организации

    Окончание трудовых правоотношений, когда причиной служит непрохождение испытательного срока, является ответственным шагом для работодателя. Он не просто должен указать соответствующую причину – он должен подкрепить ее соответствующими доказательствами и оформить все документально.

    Во время работы сотрудника по своему испытательному сроку, работодатель обязан давать ему соответствующие задания, подходящие его должности и обязанностям. Очень полезным станет письменное оформление каждого задания для более серьезного контроля за качеством прохождения испытательного срока. Работник при этом также наделяется определенными обязанностями, например, по написанию регулярных отчетов о ходе своей профессиональной деятельности. Данные отчеты и будут потом служить прямым доказательством тому факту, что сотрудник успешно проходил либо не проходил испытательный срок.

    Помимо этого, чтобы причины для увольнения действительно оказались законными, важное внимание следует уделить и порядку приема сотрудника на должность. Сам факт наличия испытательного срока обязательно должен быть подтвержден соответствующим образом:

    • все необходимые условия, а также период испытательного срока обязательно должны быть указаны в главном трудовом документе – договоре либо соглашении;
    • работник должен лично дать свое письменное согласие на все указанные условия и на дальнейшее прохождение испытательного срока;
    • фактическая продолжительность срока обязательно должна быть указана и в соответствующем приказе о приеме сотрудника на должность;
    • все обязанности работника должны быть максимально четко и понятно изложены в должностной инструкции либо в ином документе;
    • очень полезным будет разработать собственное Положение о порядке и всех особенностях прохождения испытательного срока в конкретной организации либо учреждении.

    Выполнение всех вышеуказанных требований напрямую связано с интересами работодателя. Ведь, в случае увольнения сотрудника, именно он будет обязан доказать правомерность своих действий, а также объяснить их с точки зрения действующего законодательства.

    Правила составления

    Трудовое законодательства РФ не предусматривает наличия единой формы уведомления о непрохождении тем или иным сотрудником ранее назначенного испытательного срока.

    Однако тот факт, что оно должно содержать в себе обязательные и точные причины увольнения, не подлежит обсуждению. Об этом всегда стоит помнить руководству учреждения, только на них лежит ответственность по обоснованию собственных действий.

    Как только прохождение испытательного срока начнется, работодатель должен начать отмечать все нюансы работы сотрудника, факты соблюдения либо несоблюдения им имеющегося графика и дисциплины. Трудовое законодательство РФ при этом не утверждает четкого перечня документации, которая должна быть использована при увольнении сотрудника на испытательном сроке.

    Обычно используются следующие документы:

    • заранее составленный план трудовой деятельности сотрудника. Данный документ может содержать сведения о любых нюансах работы, о важных особенностях и об иных критериях, имеющих в этой ситуации высокое значение;
    • составленные акты либо иные документы, в которых четко будет засвидетельствован факт несвоевременного либо некачественного выполнения тех или иных профессиональных обязанностей;
    • применение определенных мер по дисциплинарному взысканию за нарушение правил поведения либо за несоблюдение существующего трудового распорядка в учреждении;
    • регулярные отчеты о проделанной сотрудником работе, с занесением всех необходимых сведений о сложности работы, а также об иных важных аспектах;
    • письменные жалобы, претензии и иные документы, которые поступили в адрес сотрудника от клиентов, партнеров, представителей контрагентов и т.д.

    Порядок составления претензий

    Абсолютно любая претензия в адрес сотрудника должна быть зафиксирована в соответствующих бумагах и подтверждена документально. Четкое и подробное изложение любых имеющихся причин необходимо для того, чтобы сотрудник действительно мог понять причины увольнения, а также разобраться с дальнейшими требуемыми действиями. Фактически после получения уведомления, у сотрудника существует два варианта дальнейших действий – принять все претензии работодателя и согласиться с ними либо отстаивать собственную точку зрения. При этом, если все претензии являются устными и никакие дополнительные доказательства работодатель не представил, работник может претендовать на восстановление своих прав.

    Работодателю всегда следует помнить, что просто устное высказывание той или иной претензии может обернуться для него серьезными проблемами, если сотрудник решит отстаивать собственные позиции и обратится в соответствующее учреждение.

    Основная функция назначения испытательного срока заключается, прежде всего, в проверке и оценке существующих у работника профессиональных навыков и способностей. Именно поэтому указание не слишком конкретных, расплывчатых причин либо причин, не связанных с профессиональными навыками сотрудника, может вызвать множество подозрений и недоверие. То, что работник, например, постоянно опаздывает, естественно, является нарушением, но использовать только это для последующего увольнения не нужно.

    Уведомление о дальнейшем испытательном сроке

    В случае трудоустройства работодатель, в обязательном порядке, должен сообщить сотруднику о том, что ему потребуется прохождение испытательного срока. Затем следует ознакомить будущего работника со всеми имеющимися в учреждении внутренними документами, рассказать о существующем распорядке, указать на важные нюансы в работе и предоставить иную информацию, имеющую высокое значение. Подписывать все предлагаемые документы будущему сотруднику необходимо максимально внимательно, не нужно стесняться, лучше лишний раз спросить о том, что именно предлагается подписать.

    В большинстве случаев, будущего сотрудника знакомят с содержанием следующей документации: сам трудовой договор и соответствующий приказ, действующая инструкция и правила внутреннего распорядка, индивидуальный план-график для дальнейшего прохождения новым сотрудником положенного испытательного срока.

    В дальнейшем, во время исполнения сотрудником вмененных ему обязанностей, в случае наличия ошибок с его стороны, к нему могут применяться определенные меры дисциплинарного взыскания. Но все эти факты обязательно должны быть занесены в соответствующие документы, под которыми сотрудник лично ставит свою подпись. Помимо этого, работник имеет право ознакомиться с определенными результатами его трудовой деятельности, если это необходимо.

    И самое главное, сотрудник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с тем фактом, что он не прошел испытательный срок, и в отношении него будет применена такая мера, как увольнение. В документе об увольнении сотрудник также должен поставить собственную подпись. При этом за ним сохраняется право отказа от подписания. В таком случае составляется специальный акт в присутствии других лиц, в котором обязательно указывается отказ сотрудника от подписания документа.

    Существующая практика

    Испытательный срок и так является достаточно сложным периодом в жизни абсолютно любого работника. Именно поэтому трудовое законодательства РФ предусматривает установление максимальной защиты его прав и законных интересов в данный временной промежуток. Второй причиной такой серьезной защиты прав являются достаточно частые случаи злоупотребления руководителей учреждения собственными правами. Например, работники очень часто бывают уволены после почти полного прохождения испытательного срока, при этом веские причины для этого могут отсутствовать. Естественно, никакой денежный расчет не осуществляется и работник просто теряет два и более месяца работы, не получая абсолютно никакого вознаграждения.

    С целью максимально сильной правовой защиты сотрудника, предусматриваются следующие правила:

    • все условия испытательного срока фиксируется документально, не допускается никаких устных договоренностей;
    • руководитель обязательно должен помнить о том, что некоторым категориям сотрудников назначение испытательного срока строго запрещено;
    • период испытаний обязательно должен быть ограничен существующими нормами;
    • работодатель не может устанавливать невыполнимые условия испытаний либо менять их после подписания документов с работником;
    • прекратить трудовые правоотношения во время испытаний может не только работодатель, но и работник.

    Заключительным и самым главным условием является тот факт, что абсолютно любой уволенный сотрудник, считающий, что его права были нарушены данным увольнением, может обратиться в соответствующую организацию и предъявить официальные претензии его бывшему работодателю.

    Ошибки работодателей

    Существующая практика знает немало случаев самых разнообразных нарушений со стороны работодателей. Нередко они трактуют положения закона исключительно в свою пользу, предпочитают умалчивать о важных фактах, исправляют документы и т.д. Наиболее распространенные случаи нарушения прав сотрудников могут выражаться в следующих незаконных действиях:

    • когда испытательный срок на определенном этапе заменяется срочным договором. Тогда уволить сотрудника становится значительно легче;
    • преднамеренное неуказание в трудовом договоре сотрудника факта необходимости прохождения периода испытаний. В таком случае сотрудник не владеет полной информацией о дальнейших необходимых действиях, следовательно, его права и трудовые интересы также подвергаются неправомерным посягательствам со стороны работодателя;
    • на время непосредственного прохождения предусмотренных испытаний сотруднику либо совсем не выплачивается заработная плата, либо ее размер оказывает значительно ниже первоначальных значений;
    • период прохождения испытаний растягивается, превышая все допустимые нормативы, установленные положениями ТК РФ;
    • вынесение решения о непрохождении сотрудником испытаний при отсутствии важных доказательств и обоснований слов работодателя.

    На основании всей вышеизложенной информации, можно сделать вывод о том, что прохождение испытательного срока является важнейшим этапом в отношениях между сотрудником и работодателем. Именно поэтому к данному временному периоду следует отнестись максимально внимательно обеим сторонам. Помимо выполнения всех необходимых испытаний, особое внимание стоит уделить и документальному оформлению. Ведь в случае несоблюдения существующих требований, у работодателя могут возникнуть серьезные проблемы, которые приведут к не менее серьезным последствиям.

    Увольнение на испытательном сроке

    Многие предприятия практикуют прием новых сотрудников на испытательный срок. Данная практика позволяет проверить работника на соответствие занимаемой должности. Если сотрудник во время испытательного срока проявил себя в лучшем свете, то работодатель может оформить с ним трудовой договор, если же квалификация сотрудника не соответствует занимаемой должности, то руководство организации имеет полное право на увольнение работника в упрощенном порядке.

    В данной статье мы расскажем о том, кто как происходит увольнение работника на испытательном сроке, рассмотрим образец заявления на увольнение, а также обсудим все нюансы, с которыми придется столкнуться в процессе расторжения трудового договора на испытательном сроке.

    Могут ли уволить

    Возможность приема на испытательный срок выгодна работнику и работодателю. Новый сотрудник может ознакомиться со своими обязанностями, которые обговаривались на собеседовании и решить, хочет ли он продолжать работать в данной организации. Самым главным плюсом испытательного срока для работодателя является возможность проверить профессиональную пригодность принятого сотрудника, и если работник не имеет нужных навыков и не соответствует занимаемой должности, то имеет право его уволить в упрощенном порядке. Для увольнения с испытательного срока должно быть достаточно количество оснований. Причинами для увольнения во время нахождения на испытательном сроке являются:

    • Несоответствие занимаемой должности (сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями);
    • Большое количество прогулов без уважительной причины;
    • Несоблюдение правил техники безопасности;
    • Нарушение трудовой дисциплины;
    • Неудовлетворительное поведение (оскорбление и использование ненормативной лексики).

    Данный список состоит из наиболее частых причин для увольнения во время нахождения на испытательном сроке. Стоит сказать, что при расторжении трудового договора в упрощенном порядке недостаточно указать причину. Обязательным условием документальное обоснование причины увольнения. Некоторые работодатели пренебрегают правилами и расторгают трудовые отношения со своими работниками без объяснения причин, но в таком случае они могут столкнуться с судебным разбирательством в связи с несоблюдением процедуры увольнения, которая строго определена Трудовым кодексом РФ.

    Порядок увольнения

    Для того чтобы избежать судебных разбирательств необходимо строго соблюдать порядок увольнения сотрудника, находящегося на испытательном сроке. Первым делом необходимо подготовить документы, подтверждающие основания для расторжения трудовых отношений. После сбора всех документов работодатель обязан уведомить сотрудника о том, что он не подходит и указать причины его несоответствия, после чего составляется приказ на увольнение. Составленный приказ в обязательном порядке передается сотруднику для ознакомления. После ознакомления работник обязан поставить подпись, подтверждающую информирование о причинах расторжения договора. После этого работодатель обязан произвести компенсационные выплаты за отработанный период. К данным выплатам относится не только заработная плата за отработанные дни, но и за положенный отпуск, воспользоваться которым сотрудник не успел. После полного расчета с работником ему передаются все необходимые документы. Перед тем как покидать место бывшей работы следует ознакомиться с полученными документами. Это необходимо в связи с тем, что некоторые работодатели могут указать иную причину увольнения, наличие которой может повлиять на дальнейшее трудоустройство.

    Данный порядок является общим, но в зависимости от каждой конкретной ситуации могут происходить определенные изменения. Рассмотрим все возможные варианты увольнения сотрудника на испытательном сроке.

    По инициативе работника

    Достаточно весомым плюсом испытательного срока для работника является возможность сформировать своё представление об организации и прийти к выводу, хочется ли продолжать работать в данной организации. Если условия труда полностью удовлетворяют сотрудника, то после истечения срока испытания и подтверждения профессиональной пригодности со стороны работодателя человек может продолжать работать и к нему не может быть применен упрощенный порядок увольнения. При несоответствии ожиданий сотрудник может досрочно покинуть место прохождения испытательного срока. Для этого достаточно составить заявление и направить его в отдел кадров. В заявлении не обязательно указывать причину, достаточно написать следующую формулировку: — «Прошу расторгнуть трудовой договор от (указывается дата составления ТД) до истечения испытательного срока по собственному желанию». Именно данная формулировка должна присутствовать в трудовой книжке.

    По инициативе работодателя

    Работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником, находящимся на испытательном сроке не позднее чем за 3 дня до его окончания, причем работодатель обязан представить документы, на основании которых было принято решение разорвать сотрудничество с работником.

    Законодательство строго регулирует процесс увольнения во время прохождения испытания, и работодатель обязан его соблюдать, так как в ином случае к нему могут быть применены меры административного воздействия.

    Процесс расторжения договора включает в себя:

    • Направление письменного уведомления о несоответствии сотрудника внутренним требованиям компании (в письменном виде);
    • Уведомление должно быть направлено не позднее, чем за 3 дня до окончания испытательного срока;
    • Перечислить причины расторжения договора. Указанные причины должны иметь документальное обоснование.

    Также существуют ограничения, при которых расторгнуть договор по инициативе работодателя невозможно. Данную процедуру нельзя производить в отношении беременных сотрудниц, а также матерей-одиночек, имеющих детей, возраст которых составляет менее полутора лет.

    При трудоустройстве следует подробно ознакомиться с трудовым договором. Если в нем нет пункта, подтверждающего наличие обязательного прохождения испытания, то работодатель не может уволить работника по упрощенной форме.

    По соглашению сторон

    В некоторых случаях расторжение трудового договора является совместным решением. Данный вариант удобен как для работодателя, так и для сотрудника. Рассмотрим основные положительные стороны данной процедуры для каждой стороны трудового соглашения:

    Плюсы для работодателя:

    • Удобство в выборе даты увольнения (сотрудник может сообщить работодателю о том, что он планирует расторгнуть трудовые отношения в определенное время);
    • Возможность найти замену к определенному времени;
    • Возможность расторгнуть договор без особого вреда для сотрудника, который совершил серьезное нарушение на рабочем месте;

    Плюсами для работника являются:

    • Отсутствие необходимости отрабатывать двухнедельный обязательный срок;
    • Расторжение контракта без указания подробной причины увольнения (удобно при нарушении трудовой дисциплины).

    Процедура расторжения контракта состоит из следующих действий:

    • Составление официального соглашения о расторжении трудового договора;
    • Подготовка приказа;
    • Ознакомления работника с приказом;
    • Полный материальный расчет с сотрудником;
    • Подготовка необходимой документации;
    • Получение оформленных документов.

    По сокращению штата

    Сокращение штата сотрудников является допустимой причиной увольнения работника на испытательном сроке. Данная возможность закреплена на законодательном уровне, а ознакомиться с ней можно в Трудовом кодексе РФ.

    Образец заявления

    Заявление на расторжение трудового договора на испытательном сроке составляется очень просто и не имеет строго установленной формы. При его составлении достаточно придерживаться правил оформления деловых документов и отказаться от использования нецензурной лексики. Также в документе должна быть указана необходимая информация, к которой относится:

    • Полные реквизиты организации;
    • ФИО и должность руководителя;
    • Формулировка с требованием уволить с занимаемой должности в процессе прохождения испытания;
    • Дата составления документа;
    • Подпись сотрудника.

    Ознакомиться с образцом заявления на увольнение работника на испытательном сроке можно по указанной ниже ссылке.

    Нужно ли отрабатывать 2 недели

    Отработка двухнедельного срока при увольнении во время испытательного срока устанавливается на усмотрение работодателя. В большинстве случаев работодатель идет навстречу сотруднику и не требует отрабатывать положенный срок.

    Иначе обстоят дела в том случае, если испытательный срок закончился. В таком случае увольнение происходит на общих условиях и необходимо отработать двухнедельный срок.

    Кого нельзя уволить

    Существуют определенные категории граждан, с которыми запрещено расторгать трудовые отношения во время нахождения на испытательном сроке. К ним относятся:

    • Лица, работающие по срочному договору (если срок действия договора составляет менее 2 месяцев);
    • Лица, не достигшие 18 лет;
    • Женщины, дети которых не достигли полутора лет;
    • Беременные женщины;
    • Лица, получившие должность на конкурсной основе;
    • Работники, получившие должность на основании программы «Молодые специалисты».

    С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

    Увольнение на испытательном сроке

    Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке. Мы рассказывали в нашей консультации о том, какой максимальной продолжительности может быть испытательный срок, а также о категориях лиц, которым устанавливать испытание нельзя.

    Успешное прохождение испытания не требует какого-либо документального оформления. Работник просто продолжает трудиться дальше в должности, на которую был принят. А могут ли уволить на испытательном сроке?

    Неудовлетворительный результат испытания дает работодателю право уволить работника «по статье». Однако уволиться в период испытания работник может и по своей инициативе. Увольнение в период испытательного срока по инициативе любой стороны трудовых отношений имеет свои особенности. О них расскажем в этом материале.

    Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

    Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру.

    Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. Пример уведомления работника об увольнении мы приводили здесь. В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной консультации.

    На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

    А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке? Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая. Это часть 1 статьи 71 ТК РФ. То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так (п.п.15, 18 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

    «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

    Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

    Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

    А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе. Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено.

    Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

    А когда можно уволиться на испытательном сроке? Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

    Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая. При увольнении по собственному во время испытательного срока в трудовой нужно записать (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69):

    «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

    ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание. Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью. Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски. Ведь, к примеру, заявление работника об увольнении по собственному желанию такой работник может отозвать, а у работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

    Также важно помнить, работодатель не может уволить работника, проходящего испытание, если такой работник находится на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). А вот по своей инициативе работник может уволиться и в эти периоды.

    Увольнение на испытательном сроке

    Трудовой Кодекс предусматривает особый вид рабочих отношений, называемый по старой привычке испытательным сроком, хотя в самом ТК фигурирует термин «испытания» (и человека берут на работу «с испытанием на срок»).

    Другое распространенное обывательское название этого вида трудовых отношений — проверка при приеме на работу.

    Согласно закону срок испытания не может превышать трёх месяцев.

    В этой статье и далее в данном разделе мы подробно расскажем, возможно ли увольнение в период испытательного срока работника, если он не прошел их, можно ли уволиться во время испытаний, а также рассмотрим, что говорит об этом Трудовой Кодекс и узнаем, за что могут уволить после испытательного срока.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

    Основания для увольнения

    Увольнение на испытательном сроке имеет ряд особенностей и упрощений, однако же не стоит думать, что защита работника от нечестных действий работодателя вовсе отсутствует. Существуют различные виды оснований для увольнения.

    В период испытаний работодатель оценивает профессиональные навыки и компетентность будущего сотрудника. Испытательный срок — это своего рода защитный механизм компаний и организаций, помогающий отсеять непрофессиональных работников. Его главной целью является проверка заявленных навыков, общей «совместимости» с компанией.

    Личные качества тоже проходят определенный отбор. Например: сотрудник показал себя как очень агрессивный или конфликтный человек, тогда окончательное решение может быть принято не в его пользу.

    Испытательный срок предполагает набор регулирующих правил увольнения, отличных от обычного трудового договора (СКАЧАТЬ образец).

    При этом следует помнить, что всегда возможно увольнение до окончания испытательного срока, и расторжение трудового договора может быть обоюдосторонним.

    Уход сотрудника по собственному желанию

    Данный тип прекращения рабочих отношений очень распространен. Ведь не только работодатель присматривается к сотруднику, но и сотрудник — к работодателю. Процесс двухсторонний и взаимозависимый.

    Если в период испытательного срока работник придет к выводу, что работа в этой компании или рассматриваемая должность ему по какой-либо причине не подходят, он может написать заявление на увольнение по собственному желанию (СКАЧАТЬ образец).

    Вторая причина, почему этот способ так распространен — юридическая простота его исполнения. Даже если работодатель сам не хочет брать работника, легче пойти мирным путём и попросить того самого написать заявление.

    В противном случае, если сотрудник чувствует себя несправедливо обиженным, он может устроить разбирательства с работодателем. Поэтому увольнение по собственной инициативе — самый прямой и лёгкий путь для обоих участников трудовых отношений.

    Увольнения долго ждать не придется. Достаточно письменно, за три дня, предупредить о своем уходе.

    Работнику полагается выплата за отработанный период. Этот вопрос подробно описан в статье 71 Трудового Кодекса РФ.

    Здесь мы видим первое существенное отличие от обычного трудового договора — установленный срок отработки составляет всего три дня, а не две недели.

    Увольнение работодателем

    Работодатель может сам инициировать прекращение рабочих отношений, в том числе во время прохождения испытательного срока. Эта возможность предусмотрена статьей 81 ТК РФ.

    Если работник категорически не устраивает компанию, то она имеет право разорвать с ним договор.

    О решении об увольнении работник оповещается в трёхдневный срок, указываются причины, которые необходимо задокументировать.

    Сотрудник должен подтвердить подписью получение документа.

    Если по какой-либо причине это невозможно, то при оповещении должны присутствовать два свидетеля.

    Как и в случае увольнения по собственному желанию, сотруднику полагается оплата за отработанное им время. После этого происходит занесение данных в трудовую книжку и выдача её на руки.

    1. Беременные женщины.
    2. Женщины в декрете.
    3. Пенсионеры.

    Декретный отпуск оформляется для всех женщин, в том числе проходящих испытания, работодатель не может уволить беременную женщину.

    При беременности испытательный срок приостанавливается, и рабочие обязанности осуществляются по обычному трудовому договору вплоть до самого момента ухода в декрет.

    Пенсионеры также защищены: работодатель не может уволить сотрудника лишь из-за достижения им пенсионного возраста, такой пункт в Трудовом Кодексе отсутствует.

    Сокращение испытуемых

    Сокращение штата — это один из рисков, с которым может столкнуться компания и ее работники. Эту область регулирует статья 180 Трудового Кодекса.

    Будь то внешние факторы, или сокращения продиктованы внутренними структурными факторами в организации, процесс все равно влечет негативные последствия для многих.

    Сотрудники, проходящие испытания в такой фирме, тоже подвержены негативным эффектам от сокращения. Тем не менее, работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность.

    Другими словами, работодатель несет ответственность при мероприятиях по сокращения штата. В том числе этот пункт относится к сотрудникам, находящимся на испытательном сроке.

    После испытаний

    Увольнение после испытательного срока по инициативе работодателя также возможно. В этом случае в действие вступают общие принципы регулирования рабочих отношений. К причинам для увольнения могут относиться:

    1. Подача фальшивых документов при трудоустройстве.
    2. Ликвидация компании.
    3. Результаты работ по занимаемой должности неудовлетворительны, провалена аттестация.
    4. Сокращение штата сотрудников.

    Что делать, если уволили после испытаний по причине их не прохождения?

    Процедура увольнения для сотрудников, которые находятся на испытательном сроке, действительно имеет упрощения по сравнению с базовой схемой.

    Ведь, в конечном счете, в этом и есть изначальный смысл испытаний — проверить, подходят ли навыки и квалификация сотрудника для работы в организации.

    Тем не менее, работодателю лучше принять решение до истечения испытания.

    В случае, если обозначенный период истекает и работодатель не инициирует увольнение в этот период, испытание считается автоматически завершенным, сотрудник переходит в регулярный штат компании. Следовательно, в силу вступают общие принципы, их описание можно найти в предыдущем пункте.

    Ответственность работодателя

    Суммируя всё вышесказанное, работодатель имеет существенные обязательства перед сотрудником. Увольнение не может происходить без причины, оно должно быть задокументировано. Есть ряд ограничений, связанных с отдельными категориями работников. Финансовая ответственность тоже играет немаловажную роль — компания оплачивает отработанное время сотрудникам, которые проходят испытательный срок.

    Закон достаточно подробно определяет полномочия, права и обязанности сторон. Работник, как и работодатель, должен придерживаться правил и честно выполнять свои обязанности.

    В противном случае возможна потеря места сотрудником, а работодатель может ожидать неприятных последствий. Несправедливо уволенный работник вправе обратиться в суд, трудовую инспекцию, поднять вопрос в профсоюзе.

    Полезное видео

    Посмотрите ролик, записанный профессиональным юристом на тему увольнения на испытательном сроке.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит