Отпуск госслужащих за выслугу лет: сколько дней в 2019 году, расчет отпускных госслужащим 2019 году

Содержание
  1. Отпуск госслужащих за выслугу лет: сколько дней в 2019 году
  2. Кого относят к данной категории
  3. Законодательный аспект отпуска на госслужбе
  4. Порядок предоставления отпуска госслужащим
  5. Особенности и правила предоставления дополнительных отпусков
  6. Расчет отпускных госслужащим в 2019 году
  7. Как в гос учреждениях насчитывает отпускные год
  8. Отпуск госслужащих в 2019 году: последние новости
  9. Новые правила исчисления отпуска госслужащим
  10. Отпускные в 2019 году
  11. Отпуск госслужащих в 2019 году
  12. Особенности начисления отпускных госслужащим
  13. Особенности начисления отпускных госслужащим
  14. Расчет отпускных госслужащему
  15. Отпуск и расчет отпускных госслужащим
  16. Отпуск госслужащих в 2019 году
  17. Правила расчета отпускных в России в 2019 году
  18. Необходимая информация
  19. Вопросы отпуска госслужащих — длительность отдыха, дополнительные отпуска
  20. Факторы, от которых зависит длительность отпуска
  21. Поправки, внесенные в положения об отпуске госслужащих в 2016 году
  22. Продолжительность отпуска
  23. Варианты компенсирования неиспользованного отпуска
  24. Отпуск госслужащих в 2019 году: последние новости
  25. Кто приравнивается к категории госслужащих
  26. Все поправки и изменения
  27. Что говорит закон об отпусках
  28. Как будет рассчитываться сумма отпускных в 2019 году
  29. Порядок предоставления отпуска.

Отпуск госслужащих за выслугу лет: сколько дней в 2019 году

Приглашают на работу на госслужбу. Для себя я уже принял решение – приглашение приму, только глупый откажется от такого шанса сделать карьеру. Только вот попытка расспросить будущее начальство о некоторых особенностях будущей работы натыкаются на ответы следующего типа – начнешь работать, узнаешь.

Особенно меня интересует вопрос отпуска и будущей пенсии. Спросите почему не заработка – он и так хороший. А вот с указанными ранее пунктами много неясного в связи с последними дополнениями властей в соответствующие законы.

Кого относят к данной категории

Несмотря на наличие такого понятия, как госслужащий понятие самой госслужбы в законодательстве РФ отсутствует. Под ней просто подразумевается, что лицо, отнесенное к указанной категории, занимается общественно-полезной деятельностью на основании государственных поручений.

2019 год существенно изменил правовое и социальное положение государственной службы, что связано с повышением ее престижности и авторитетности. Но, как уже отмечалось выше, интересует не философско-правовой аспект, а более приземленные моменты работы на государственной службы, в частности, тонкости труда и отдыха.

Спектр профессий и должностей госслужбы остался прежним, а часть реформ направлена на достижение социального уравнения данных специалистов со всеми прочими трудящимися, а также унификации процедур предоставления отпусков по всей стране.

Законодательный аспект отпуска на госслужбе

Ранее таких работников относили к категории привилегированного сословия: зарплаты, чины, звания, должности, а также большие по времени отпуска.

Так, еще год назад работник прокуратуры, например, имел право на 35 дней отдыха против 28 дней стандартного бюджетника. В 2019 году законодатель изменил свое мнение по этому вопросу, сократив время отдыха до 30 суток.

Кроме основного времени для отдыха, закон оставляет право и на дополнительные дни:

  • За выслугу лет;
  • За ненормированный рабочий день;
  • За вредность условий труда;
  • За работу в регионах Крайнего Севера, а также приравненных к нему регионах.

Число дней дополнительных отпусков пересчитывается ежегодно.

Стоит отметить, что изменения по сокращению числа дней отдыха коснутся не всех. Ограничение в 30 дней предусмотрено для служащих со стажем до года, для прочих работников период отпуска гарантирован от 31 до 41 дня.

Порядок предоставления отпуска госслужащим

Порядок предоставления отпуска един. В конце года в каждом ведомстве составляется и утверждается общий график отпусков сотрудников, в соответствии с которым и начинается период отдыха.

  • О приближении времени отдыха сотрудник уведомляется письменно за две недели.
  • Из положенных 30 и более дней работник обязан использовать 28 обязательно, а за оставшееся время получит компенсационные выплаты или взять дополнительно днями.
  • Часто отпуск дается всего на две недели. Такое решение руководство законом не запрещено, а также давно стало негласным правилом и спецификой времен отдыха государственных служащих.

Корректировки графика по желанию сотрудников также допустимы. Так, руководство должно пойти навстречу работнику, если он выказывает желание поучить отпуск в период декрета супруги.

Особенности и правила предоставления дополнительных отпусков

Дополнительный оплачиваемый и не оплачиваемый отпуск – это установленная законом социальная гарантия для государственных служащих, связанная со спецификой их профессиональной деятельности. Условия предоставления сей социальной гарантии также обозначены в законе с указанием уважительных причин, в силу которых допускается его предоставление.

Неоплачиваемый отпуск

Так, неоплачиваемый отпуск предоставляется по заявлению самого работника с указанием причины его необходимости. При этом к категории существенных относят следующие:

  • Необходимость курортного лечения;
  • Общественные обязанности;
  • Сложившаяся ситуация в семье.

Также, ряд причин прописан в трудовом законодательстве, 2 части 128 статьи.

Оплачиваемый отпуск

На дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право те работники, которые заняты:

  • На вредных производствах или их работа связана с вредными условиями труда;
  • Их профессиональная деятельность имеет особенный характер;
  • проходят госслужбу в регионах Крайнего Севера и приравненных к нему территориях.

За выслугу лет

Сотрудники с большим стажем государственной службы в буквальном смысле заработали право на дополнительный отпуск, а справедливости ради и для ровного счета, законодатель ограничил его числом дней за отработанные годы.

Так, законодатель прописывает право получить дополнительные дни отдыха за следующее отработанное время:

  • свыше года, но не более 5 лет – 1 сутки;
  • более 5 и до 10 лет службы – 5 суток;
  • свыше 10 и до 15 лет – 7 суток;
  • более 15 лет – 10 суток.

Именно в силу дополнительных отпусков и складывается общая продолжительность времени отдыха для государственных служащих в 31 и 41 день. 30 основного отпуска + максимум 10 дополнительных за выслугу, вредность и специфику работы +1 день, итого – 41 день максимальный период отдыха.

К этому же периоду могут быть причислены еще 3 суток дополнительно за ненормированное рабочее время.

Завершая тему, стоит отметить, что некоторые из выше перечисленных правил сегодня применяются и в других отраслях профессиональной деятельности, включая коммерческие и частные предприятия, где эти моменты прописываются в трудовом договоре.

Расчет отпускных госслужащим в 2019 году

Как в гос учреждениях насчитывает отпускные год

Например, более чем 12 месяцев расчетный период устанавливается в тех случаях, когда у работника в течение года меняется зарплата, либо исключить из периода нужно слишком много дней.Когда для расчета используют особый расчетный период, отпускные рассчитывают двумя способами: стандартным и особым. То есть бухгалтеру нужно сравнить сумму, полученную при расчете за 12 месяцев, предшествующих отпуску, с суммой, полученной при особом способе расчета. При этом выбрать нужно тот период, при котором сумма отпускных у работника будет больше.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)

  1. подвергшиеся воздействию радиации в процессе испытания ЯО на Семипалатинском полигоне;
  2. почетные доноры РФ;
  3. мужья, если их жены находятся в декрете;
  4. совместители при условии, что на второй работе они тоже получили отпуск;
  5. ветераны и «чернобыльцы»;
  6. герои СССР, Социалистического труда, РФ, кавалеры Ордена Славы или Трудовой славы (полные);
  7. мужья/жёны военнослужащих;
  8. работающие на Крайнем севере (или в приравнённых к нему регионах) при условии, что они сопровождают несовершеннолетнего для поступления в вуз или суз другого региона.

Отпуск госслужащих в 2019 году: последние новости

Но и это ещё не все изменения, поэтому обязательно стоит упомянуть об отпуске за ненормированный служебный день. По существующему закону продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и не может быть менее 3 календарных дней.

При определении количества дней отдыха учитываются только время работы на госдолжности. В зачет не идет срок, отработанный в коммерческих структурах. Неоплачиваемый отпуск государственный чиновник получает по семейным обстоятельствам, для исполнения общественного долга или прохождения санаторно-курортного лечения.

Новые правила исчисления отпуска госслужащим

К примеру, для несовершеннолетних продолжительность такого отпуска регламентируется ст. 267 Закона, для педагогических работников – Постановлением Правительства № 466 от 14 мая 2015 года “О ежегодных…” Дополнительный оплачиваемый Для его получения нужно выполнить условия, указанные в ст. 117 – ст. 120 Закона, либо условия, которые указаны в локальном нормативном акте или коллективном договоре (аб.

Служи о сокращении продолжительности отдыха этой категории работников пока не нашли подтверждения ни у политиков, ни в государственных СМИ. Реформа отпусков произошла в прошлом году, а многие работники уже успели ощутить нововведения в текущий летний сезон.

Отпускные в 2019 году

Обязательно учитывается премия, которая приплюсовывается к сумме заработной платы. При этом, если работника премировали два раза за один месяц, в расчет отпускных входит только одна премия. Если суммы премий неодинаковы, то решение о том, какую из них приплюсовать к окладу, принимает работодатель или главбух в качестве его законного представителя.

Для вычисления суммы отпускных нужно умножить значение среднего дневного заработка на число отпускных дней. Если работник уходит на отдых по истечении 6 или 10 месяцев, в формуле меняется соответствующий множитель. Если есть дни, в которые сотрудник не работал, их нужно вычесть из периода расчетов. Российское законодательство относит к таким дням:

Отпуск госслужащих в 2019 году

При определении количества дней отдыха учитываются только время работы на госдолжности. В зачет не идет срок, отработанный в коммерческих структурах. Неоплачиваемый отпуск государственный чиновник получает по семейным обстоятельствам, для исполнения общественного долга или прохождения санаторно-курортного лечения.

Некоторые юристы предлагают другую классификацию. Они выделяют госслужащих, занимающих посты в судебных, муниципальных, исполнительных, представительных органах власти. На них распространяются одинаковые нормы права РФ, включая право на каждый год оплачиваемый отдых.

Особенности начисления отпускных госслужащим

  • 6900 руб. – оклад за должность;
  • 1590,40 руб. – оклад за чин по классу;
  • 696 руб. – надбавка 10% за рабочий стаж;
  • 8970 руб. – надбавка 130% за условия, в которых протекает служба;
  • 11300,05 руб. – материальное поощрение в текущем месяце;
  • 700 руб. – 1/12 матпомощи за год до отпуска;
  • 794 руб. – 1/12 от всех премий за год до отпуска.

Год работы на государство исчисляется для сотрудника с момента трудоустройства. К примеру, если чиновник начал работать с мая 2019, то его следующий год на службе и начнется в мае 2019 года. До начала нового трудового года сотрудник отдыхает по старым правилам.

Особенности начисления отпускных госслужащим

  • 6900 руб. – оклад за должность;
  • 1590,40 руб. – оклад за чин по классу;
  • 696 руб. – надбавка 10% за рабочий стаж;
  • 8970 руб. – надбавка 130% за условия, в которых протекает служба;
  • 11300,05 руб. – материальное поощрение в текущем месяце;
  • 700 руб. – 1/12 матпомощи за год до отпуска;
  • 794 руб. – 1/12 от всех премий за год до отпуска.

Год работы на государство исчисляется для сотрудника с момента трудоустройства. К примеру, если чиновник начал работать с мая 2019, то его следующий год на службе и начнется в мае 2019 года. До начала нового трудового года сотрудник отдыхает по старым правилам.

Расчет отпускных госслужащему

Однако при этом не стоит забывать, что в определенных случаях очередной отпуск может быть не только продлен, но и перенесен на другой срок, при этом новые даты отпуска фирма согласует с работником. Напомним, что основные правила предоставления, расчета и оплаты отпуска закреплены в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ), в статье 114 которого закреплено право работников на предоставление ежегодного отпуска с сохранением места работы и оплаты среднего заработка.

Количество отпускных дней госслужащего зависит от трех параметров: текущая должность, ненормированный служебный график и общая выслуга лет. В результате продолжительность отдыха госслужащих существенно различается. Новая правительственная инициатива направлена на стандартизацию продолжительности отпуска различных категорий государственных служащих.

Отпуск и расчет отпускных госслужащим

В-третьих, еще одной особенностью отпуска госслужащих становится то, что они ограничены в возможности переноса или получения оплаты за неиспользованные дни отдыха. Как и любой другой наемный работник, государственный сотрудник может разделить годовой отпуск на части, но если в рабочем году суммарная продолжительность отдыха была меньше 4 недель, то часть дней «теряется».

  • Во-первых, основная часть отпуска длиннее установленного ТК РФ на два дня. Вне зависимости от стажа госслужбы, работник имеет право на 30 календарных дней отдыха каждый год.
  • Во-вторых, стаж работы на государственных должностях «добавляет» к основной части отдыха дополнительные дни. При выслуге в один год общая продолжительность ежегодного трудового отпуска будет равна 31 календарному дню, а стаж госслужбы в 15 лет увеличивает его до 40 календарных дней.

Отпуск госслужащих в 2019 году

Отношения регламентируются только трудовым кодексом, который является для всех единым. Однако государственные служащие так же имеют право получать надбавки к заработной плате, выходить раньше на пенсию, так как среди них достаточно много тех, кто осуществляет военную деятельность.

Изменения все же были, в 2018 году была внесена первая поправка в ФЗ-79, которая разрешает предоставлять дополнительные выходные дни. Для рядового жителя России, который трудится на официальной основе, будет большим удивлением узнать, что ранее госслужащие не получали:

Правила расчета отпускных в России в 2019 году

В статье раскрываются правила расчета отпускных в России в 2019 году. Приводятся примеры онлайн-расчета на калькуляторе и примеры расчета по формулам.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Работники, заключившие с работодателем трудовой договор в соответствии с Главой 11 ТК РФ (далее – Закон), получают право на получение отпусков, предусмотренных в Главе 19 Закона.

Необходимая информация

Самая важная информация относительно отпусков указана в ст. 114 Закона – все труженики, осуществляющие деятельность по трудовому договору, имеют право 1 раз в год не посещать место работы в течение некоторого времени.

Такой период “непосещения” называется отпуском. В период отпуска за работником:

  • сохраняется рабочее место, то есть принять кого-либо другого на место ушедшего в отпуск не могут;
  • сохраняется средний заработок (далее – СЗ).

Под сохранением СЗ имеется ввиду, что в период нахождения в отпуске труженик получает не заработную плату, устанавливаемую в соответствии со ст. 135 Закона, а СЗ, который исчисляется согласно нормам ст. 139 Закона.

Фото: расчет отпускных

Статьи, регулирующие данный вопрос

Статей и законодательных актов, регулирующих данный вопрос, не так уж и много:

Ссылка на нормативный документ Комментарий
Ст. 139 Закона В данной статье сказано, что во всех случаях, в рамках которых Законом предусмотрено исчисление СЗ, применяется единый порядок такого исчисления
Положение об особенностях…, содержащееся в Постановлении Правительства № 922 от 24 декабря 2007 года “Об особенностях…” (далее – Положение) Что такой расчетный период (далее – РП) при исчислении СЗ, что такое средний дневной заработок (далее – СДЗ), какие выплаты учитываются при определении СЗ, как учитываются премии и др
Ст. 46 ФЗ № 79 от 27 июля 2004 года “О государственной…” Как производится расчет отпускных госслужащим в 2019 году, длительность основных и дополнительных отпусков и др

Виды отдыха

О видах отдыха, то есть о видах отпусков, а также об условиях их предоставления, рассказывается в Главе 19 Закона:

Разновидность отпуска Условия его предоставления
Ежегодный оплачиваемый Устроиться на работу и проработать непрерывно у данного работодателя не менее 6 месяцев (аб. 2 ст. 122 Закона), далее отпуск будет предоставляться в соответствии с графиком, оформляемым по единой форме Т-7 или по форме, установленной работодателем
Удлиненный основной Предоставляется согласно условиям, указанным в Законе или ФЗ. К примеру, для несовершеннолетних продолжительность такого отпуска регламентируется ст. 267 Закона, для педагогических работников – Постановлением Правительства № 466 от 14 мая 2015 года “О ежегодных…”
Дополнительный оплачиваемый Для его получения нужно выполнить условия, указанные в ст. 117 – ст. 120 Закона, либо условия, которые указаны в локальном нормативном акте или коллективном договоре (аб. 2 ст. 116 Закона)
“Разделенный” оплачиваемый На основании ст. 125 Закона, работник и работодатель могут договориться о разделении отпуска на части – например, о предоставлении 14 дней отпуска в январе, а оставшихся 14 дней – в мае

Как рассчитывается количество дней

Выходные (суббота, воскресенье) отпуск не продлевают. Если же под количеством дней имеется ввиду, как определяется РП, то есть время, за которое рассчитывается СЗ, то он (РП) “по умолчанию” принимается равным 12 календарным месяцам, который предшествуют месяцу ухода в отпуск (п. 4 Положения).

При этом под календарным месяцем понимается целый месяц – то есть с 1-го по 30-е (или 31-е) число.

Пример определения РП Перепелкина С.В. осуществляет трудовую деятельность в компании с 19 марта 2016 года. С 20 июня 2019 года ей должны предоставить отпуск 28 календарных дней в соответствии с графиком. За какой период будут браться выплаты, учитываемые при определении СЗ в соответствии с п. 2 Положения
Ответ РП будет период с 1 июня 2017 по 31 мая 2019 года, то есть 12 полных календарных месяцев (июнь 2019 не берется в расчет, так как он неполный)

По формуле

После определения того, какой период нужно брать для целей исчисления СЗ, гражданину нужно проанализировать нормы Положения и воспользоваться формулами, указанными в нем.

Наиболее важная формула – это формула, результатом вычисления по которой и будет итоговая сумма отпускных, которые работник получит не позднее, чем за 3-е суток до начала отпуска (ст. 136 Закона):

СЗ, или отпускные = СДЗ * ККДО

Где ККДО – количество календарных дней отпуска (например, по стандарту, 28 дней). На данном этапе работнику неизвестно лишь одно значение из этой формулы – СДЗ. Формул для определения СДЗ всего 2.

Применение той или иной зависит от того, был ли отработан РП полностью или нет. Полностью, к примеру, это когда работник все эти 12 месяцев до отпуска не болел, не был в командировке, не участвовал в забастовках, не было периода временного простоя и др.

В случае полного РП СДЗ определяется по следующей формуле:

СДЗ = УВРП / 12 / 29,3

УВРП Учитываемые в РП выплаты согласно п. 2 Положения
12 Количество календарных месяцев в РП
29,3 Среднемесячное число календарных дней (фиксированный показатель)

В случае неполного РП используются 2 формулы в соответствии с аб. 2 и аб. 3 п. 10 Положения.

Формула № 1:

СДЗ = УВРП / (29,3 * КПКМ + ККДНКМ)

КПКМ Количество полных календарных месяцев
ККДНКМ Количество календарных дней в неполных календарных месяцах

Все показатели работнику должны быть известны, кроме ККДНКМ. А этот показатель, в свою очередь, рассчитывается по 2-й формуле.

Формула № 2:

ККДНКМ = 29,3 / ККДМ * ККДПВОДМ

ККДМ Количество календарных дней месяца, который отработан не полностью
ККДПВОДМ Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце

Онлайн

Официального онлайн-калькулятора, позволяющего рассчитать отпускные, не существует. Поэтому гражданину необходимо задать соответствующий запрос к поисковой системе и зайти на один из неофициальных интернет-ресурсов.

Фото: расчет отпускных онлайн (шаг 1)

Калькулятор на вкладке “Исходные данные” предложил ввести следующие параметры:

Параметр Что мы указали
Период отпуска С 20 июня по 17 июля 2019 года (28 календарных дней)
Вид отпуска Ежегодный основной
РП Отобразился автоматически (с 1 июня 2017 по 31 мая 2019)
Периоды исключения 1 период общей длительностью 7 дней – с 14 марта по 20 марта 2019 года (работник был на больничном листе)
Повышение зарплаты в РП Не производилось

На вкладке “Сводная таблица” калькулятор автоматически рассчитал ККДНКМ и предложил ввести сумму начисленной зарплаты помесячно за каждый месяц РП. Пусть во всех месяцах работник получал сумму, равную МРОТ, действовавшую в соответствующем месяце (см. картинку).

Фото: расчет отпускных онлайн (шаг 2)

На вкладке “Итоги” калькулятор представил сумму отпускных согласно указанным данным до вычета НДФЛ и после вычета.

Фото: размер МРОТ

Что учитывается при вычислении

В случае, когда трудящийся полностью отработал РП, основным учетным критерием выступает УВРП – учитываемые выплаты в РП. Именно от УВРП и будет зависеть, сколько работник получит отпускных.

Выплаты социальной специфики, не имеющие отношения к оплате труда (материальная помощь, оплата проезда, обучения, питания и др.) в расчет СЗ не включаются (п. 3 Положения).

Пример исчисления по-новому

Порядок вычисления отпускных в 2019 году, по сравнению с 2017, совсем не изменился. Чтобы лучше понять, как рассчитать отпускные, нужно рассмотреть ситуацию на практических примерах.

Пример № 1. Расчет отпускных, если РП полностью отработан.

Исходные данные:

Период отпуска С 22 марта 2019 по 18 апреля 2019 года (28 дней)
РП С 1 марта 2017 по 28 февраля 2019 года
УВРП 400000 рублей
Исключаемых периодов не было

Решение:

Воспользуемся формулой для определения СДЗ, когда РП полностью отработан СДЗ = 400000 / 12 / 29,3 = 1137,66 рублей
Далее определим сумму отпускных, перемножив СДЗ и количество дней отпуска (28) 1137,66 * 28 = 31854,4 рублей

Пример № 2. Отпускные при не полностью отработанном РП.

За основу возьмем исходные данные из предыдущего примера, но предположим, что в РП были 2 исключаемых периода:

С 12 по 15 апреля 2017 года Больничный
С 17 по 22 ноября 2017 года Командировка
380000 рублей УВРП

Решение:

Сначала определим показатель ККДНКМ для апреля и ноября в отдельности
  • ККДНКМ в апреле = 29,3 / 30 * (30 – 4) = 25,39 дней;
  • ККДНКМ в ноябре = 29,3 / 30 * (30 – 6) = 23,44 дней
Далее найдем общий ККДНКМ 25,39 + 23,44 = 48,83 дней
КПКМ знаем – он равен 10 (12 месяцев минус 2 исключаемых месяца)
Теперь найдем СДЗ 380000 / (29,3 * 10 + 48,83) = 1111,66 рублей
Наконец, вычисляем СЗ или же отпускные СЗ = 1111,66 * 28 = 31126,6 рублей

Нюансы при увольнении

Порядок исчисления компенсации регламентируется не Положением, а другим нормативным актом – Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР № 169 от 30 апреля 1930 года (последние поправки – от 20 апреля 2010 года).

Итак, каждому работнику в РФ дается 1 раз в год оплачиваемый отпуск. Во время него сохраняется СЗ и рабочее место. Расчет СЗ осуществляется по различным формулам в зависимости от того, полностью или не полностью отработан РП.

Видео: алгоритм вычисления отпускных

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Вопросы отпуска госслужащих — длительность отдыха, дополнительные отпуска

Трудовая деятельность на государственной службе не только подчиняется положениям Трудового Кодекса (ТК) РФ, но и имеет ряд особенностей. Продолжительность отпуска у госслужащих – одна из таких специфичных черт. Рассмотрим чуть подробней момент, сколько дней отпуск у госслужащих.

Факторы, от которых зависит длительность отпуска

Ежегодный отпуск, предоставляемый гражданам, трудоустроенным на государственной службе, формируется из нескольких составных частей:

Общая длительность отпуска исчисляется путем арифметического суммирования количества дней основного и доп. отпусков (ст. 120 ТК РФ ). Конкретные показатели с учетом корректировок, внесенных в 2016 году, можно посмотреть далее в статье.

Стоит учесть некоторые нюансы в вычислении суммарной продолжительности отпуска на государственной службе. Для наглядности представим расчет в виде простой формулы:
X = (A + B) + C + D + E, где сумма (A + B) не должна превышать 40 дней.
X – общее количество дней ежегодного отпуска,
A – основная базовая часть,
B – доп. отпуск за выслугу лет,
C – доп. отпуск за ненормированность,
D – доп. отпуск за трудовую деятельность в опасных условиях,
E – доп. отпуск за работу в тяжелых климатических условиях.

Поправки, внесенные в положения об отпуске госслужащих в 2016 году

Совершенствование системы госслужбы повлекло за собой изменения и в существующем законодательстве. Поправки в законодательство были внесены 02.08.2016 года. Изменились некоторые моменты регламента госслужбы, в том числе – продолжительность отпуска.

Внесение корректировок в систему расчета ежегодного отпуска предполагает сэкономить бюджетные средства государства и обеспечить равное отношение ко всем уровням иерархии госслужбы.

Продолжительность отпуска

Посмотреть длительность отпуска госслужащих до и после изменений 2016 года можно в следующей таблице:

Длительность основного отпуска (дней) Длительность дополнительного отпуска за выслугу лет (дней) Длительность дополнительного отпуска за ненормированность
до 02.08.2016 после 02.08.2016 до 02.08.2016 после 02.08.2016 до 02.08.2016 после 02.08.2016
35 – у лиц высших должностей 30 дней, независимо от должности 1 день – за 1 год службы 1-5 лет= 1день от 3 дней, исходя из коллективного договора 3 дня
5-10 лет = 5
30 – у всех остальных 10-15 лет = 7
Более 15 = 10

Как видно из рассмотренных показателей, наиболее существенные изменения произошли при расчете длительности отпуска за выслугу лет госслужащим. Так, если ранее служащему, имеющему 10 лет выслуги, полагалось 10 дней доп. отпуска, то теперь лишь 7.

Поправки расчета отпускного периода коснулись и максимально возможной суммарной продолжительности основного и доп. отпуска за выслугу лет. Цифры приведены в таблице:

Категория служащих до 02.08.2016 года после 02.08.2016 года
Для лиц высшего состава 45 дней 40 дней
Для всех остальных 40 дней 40 дней

Стоит отметить, что порядок предоставления отпуска, начисления и выплаты отпускного денежного содержания остался прежним, а именно:

  • выплата отпускных должна совершаться единоразово;
  • выдача средств должна осуществляться не позже 10 дней до начала отпуска;
  • предоставление очередного отпуска должно происходить в соответствии с утвержденным графиком;
  • возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части ;
  • единовременная выплата к отпуску госслужащим:
    1. федерального уровня – в сумме 2 месячных окладов (ст. 46 ФЗ №79-ФЗ ),
    2. в субъектах РФ – в соответствии с утвержденными нормами субъекта РФ (ст.46, ст. 12 ФЗ №79-ФЗ) .

Варианты компенсирования неиспользованного отпуска

Если кто-то из госслужащих не использовал свой отпуск, заработанный до августа 2016 года, то права на него сохраняются, а с указанного срока отпускной период исчисляется с учетом введенных поправок.

Согласно ТК РФ, неиспользованный отпуск или его часть можно отгулять в следующем году или же получить за него денежную компенсацию, написав об этом заявление.

Отпуск госслужащих в 2019 году: последние новости

в Новости 3,953 Просмотров

Что приносит каждому из нас самое настоящее удовольствие? Конечно же, отдых, а, точнее, отпуск, которого мы ежегодно ожидаем с большим нетерпением. Но ежегодный оплачиваемый отпуск к 2019 году ожидает ряд существенных и кардинальных изменений и корректировок, о чём было уже официально объявлено. Согласно существующего закона право на отпуск регламентируется Конституцией РФ – ч.5 ст 37, а также Трудовым кодексом гл. 19. Именно эти два законодательных документа представляют собой полную правовую базу для получения, использования и выплат по ежегодному оплачиваемому отпуску. Но, обо всём подробнее.

Кто приравнивается к категории госслужащих

Российское законодательство конкретно не расшифровывает понятие «государственная служба». Специалисты из области юриспруденции подразумевают под госслужбой общественные работы, которые связаны с выполнением государственных задач. Ее регулируют многие нормы страхового, жилищного, трудового, социального, пенсионного, конституционного права. Большое количество нормативно-правовых актов было отредактировано в 2016 и 2018 году.

Госслужащие – это российские граждане, наделенные определенными обязанностями и правами. К ним относят:

  • чиновников, занятых в региональных субъектах власти;
  • чиновников, занимающих посты на федеральной службе.

Некоторые юристы предлагают другую классификацию. Они выделяют госслужащих, занимающих посты в судебных, муниципальных, исполнительных, представительных органах власти. На них распространяются одинаковые нормы права РФ, включая право на каждый год оплачиваемый отдых.

Все поправки и изменения

Наверное, каждый хорошо знает о том, что все изменения касаются продолжительности всех видов оплачиваемых отпусков, особенно для госслужащих. В ходе вводимых изменений была полностью изменена правовая часть установления предельной продолжительности. Какие на сегодняшний день можно отметить виды и категории продолжительности? Сейчас продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии с п. 3 и 4 ст. 46 Закона № 79 ФЗ составляет

  1. у служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, – 35 календарных дней.
  2. у служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, – 30 календарных дней.

Что касается дополнительного отпуска, то можно представить и отметить следующие параметры и особенности.

  1. За выслугу лет из расчета 1 календарный день за год.
  2. За ненормированный рабочий день – не менее 3 календарных дней за год.
  3. За работу во вредных и (или) опасных условиях службы не менее 7 календарных дней.
  4. За работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях – 16 дней.

Но в соответствии с вводимыми новшествами и корректировками, будут установлены следующие изменения. Прежде всего, всем гражданским служащим (независимо от занимаемой должности) ежегодный основной оплачиваемый отпуск будет предоставляться одной продолжительности – 30 календарных дней. За выслугу лет будут предоставляться следующее количество выходных к отпуску.

  1. От 1 года до 5 лет – 1 календарный день.
  2. От 5 до 10 лет – 5 календарных дней.
  3. От 10 до 15 лет – 7 календарных дней.
  4. 15 лет и более 10 календарных лет.

Какой из вышесказанного можно сделать вывод? Ограничение общей продолжительности ежегодного отпуска не более 45 или 40 календарных дней, а согласно новой редакции данной части при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной отпуск просто суммируется с дополнительным за выслугу лет. Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, тяжелые, вредные и (или) опасные условия гражданской службы предоставляются, как и прежде, сверх основного отпуска.

Но и это ещё не все изменения, поэтому обязательно стоит упомянуть об отпуске за ненормированный служебный день. По существующему закону продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и не может быть менее 3 календарных дней.

На какие важные моменты из введённых изменений стоит упомянуть.

  • Во-первых, служащие уже не смогут накапливать отпуска и должны использовать за текущий служебный год минимум 28 календарных дней.
  • Во-вторых, отпуск по инициативе работодателя может быть перенесен на следующий год только по уважительным причинам, при этом перенесенная часть отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который предоставляется.
  • В-третьих, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.

Если с начисление к отпуску дополнительных дней относительно всё понятно, то самое время познакомиться с порядком и правилами предоставления такого отпуска, ведь здесь также имеются свои определённые особенности.

Что говорит закон об отпусках

В 2018 году вносились поправки в Федеральный закон №79-ФЗ (вступивший в силу 27.07.2004 г). Помимо базового отпуска, предлагаемого ежегодно, чиновники получили возможность получать бонусные оплачиваемые дни в связи с:

  • трудовой деятельностью в условиях Крайнего Севера;
  • ненормированным рабочим графиком;
  • выслугой лет;
  • трудовой деятельностью в опасных и вредных условиях.

Эти изменения распространяются и на отпуск госслужащего в 2019 году. Количество дней будет корректироваться индивидуально для каждого специалиста, учитывая стаж и прочие факторы. Чиновники, имеющие совсем небольшой рабочий стаж (менее 1 года), могут рассчитывать на 30 календарных дней. Остальным в среднем достается 31-40 суток, чтобы отдохнуть. На каждом предприятии составляется ежегодный график. Общий срок отпуска разрешено разбивать. При этом одна из долей не может быть короче 14 суток. Минимальный срок отдыха – 28 дней. За остальные дни сотрудник госаппарата может получить компенсацию в денежной форме.

Госслужащие, занимающие государственные должности на Крайнем Севере, имеют право ежегодно дополнительно отдыхать 24 календарных дней. Существуют законодательно установленные районы, приравненные к условиям Крайнего Севера. К стандартным отпускам работников этих зон прибавляется 16 оплачиваемых дней.

Как будет рассчитываться сумма отпускных в 2019 году

Бухгалтер на предприятии при расчете суммы отпускных учитывает месячный оклад специалиста, надбавки и доплаты, связанные с замещаемыми должностями. Дополнительные выплаты госслужащий получает, если ему положены следующие финансовые бонусы:

  • материальная помощь из ФОТ;
  • премия за выполнение особых заданий;
  • работа с документами, представляющими гостайну;
  • за особо сложные рабочие условия;
  • за накопленный стаж.

Денежное вознаграждение (отпускные) выплачиваются не менее чем за 10 суток до начала отдыха.

Дополнительные отпускные за выслугу

Выслуга лет – это непрерывный рабочий стаж, позволяющий получать специальные надбавки, преференции, льготы, гарантии от государства, включая время оплачиваемого отдыха:

  1. Плюс 1 день – 1-5 лет.
  2. Плюс 5 суток – 5-10 лет.
  3. Плюс 10 суток – более 15 лет.

При определении количества дней отдыха учитываются только время работы на госдолжности. В зачет не идет срок, отработанный в коммерческих структурах. Неоплачиваемый отпуск государственный чиновник получает по семейным обстоятельствам, для исполнения общественного долга или прохождения санаторно-курортного лечения.

Порядок предоставления отпуска.

По имеющемуся закону в этом вопросе стоит обязательно отметить следующие очень важные моменты.

  1. Использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый служебный год возникает у служащего по истечении 6 месяцев его непрерывной профессиональной служебной деятельности на должности государственной гражданской службы в данном государственном органе. По соглашению между представителем нанимателя и служащим оплачиваемый отпуск может быть предоставлен ему и до истечения 6 месяцев.
  2. Отпуск предоставляется служащему на основании графика отпусков. Утверждённый график отпусков на очередной календарный год является обязательным как для представителя нанимателя, так и для гражданского служащего.
  3. Представитель нанимателя не позднее чем за 2 недели до начала отпуска обязан извещать служащего о времени начала отпуска под роспись.
  4. Случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен или может быть перенесен на иной срок, чем утверждено графиком отпусков. Отпуск может быть перенесен по инициативе представителя нанимателя, гражданского служащего, а также при возникновении (в случаях, пре¬дусмотренных законодательством РФ) обстоятельств, не зависящих от воли сторон.
  5. Неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть перенесены по желанию гражданского служащего на иной срок, чем установлено графиком отпусков, в том числе на следующий год.

Как видно, отпуск представляет собой довольно сложный процесс, который регулируется и корректируется законодательством РФ и Трудовым кодексом. Причём о вводимых изменениях и поправках, связанных с этим вопросом обязательно должен знать каждый из нас для того чтобы всё было в рамках закона.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит