Должностная инструкция, трудовой кодекс должностная инструкция статья

Содержание
  1. Должностная инструкция
  2. Трудовой кодекс должностная инструкция статья
  3. Должностная инструкция трудовой кодекс
  4. Должностная инструкция
  5. Статья 21. основные права и обязанности работника
  6. Трудовой кодекс должностная инструкция статья
  7. Трудовой кодекс должностные обязанности статья
  8. Тк должностная инструкция статья
  9. Какая статья тк должностная инструкция
  10. Статья тк должностная инструкция
  11. Трудовой кодекс должностная инструкция статья
  12. Должностная инструкция трудовой кодекс
  13. Должностная инструкция
  14. Статья 21. основные права и обязанности работника
  15. Трудовой кодекс должностная инструкция статья
  16. Трудовой кодекс должностные обязанности статья
  17. Тк должностная инструкция статья
  18. Какая статья тк должностная инструкция
  19. Статья тк должностная инструкция
  20. Трудовой кодекс должностная инструкция статья
  21. Соответствие трудовому кодексу должностных инструкций
  22. Статья трудового кодекса о должностных инструкциях
  23. Должностная инструкция трудовой кодекс
  24. Должностная инструкция
  25. Должностная инструкция — право, но не обязанность
  26. Статья 21. основные права и обязанности работника
  27. Статья трудового кодекса о должностных инструкциях

Должностная инструкция

Должностная инструкция является локальным актом организации. Поэтому в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса, как любой локальный акт, содержащий нормы трудового права, она должна быть принята работодателем в соответствии с законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями. В ряде случаев при составлении должностной инструкции необходимо учитывать мнение представительного органа работников либо согласовывать с ним ее принятие.

Следует обратить внимание, что локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного Трудовым кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. Соблюдение вышеуказанных правил при составлении должностных инструкций, прежде всего, призвано обеспечить защиту прав работника в организации.

О содержании должностной инструкции в законодательстве упоминается лишь косвенно, в постановлении Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N9 «Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» говорится, что «квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности». Таким образом, наиболее важными в должностной инструкции являются положения о должностных обязанностях, правах и ответственности работника.

Работодатель по собственному усмотрению также может предусмотреть в должностной инструкции и другие разделы. Так, например, в п. 6 Положения «О порядке разработки и утверждения должностной инструкции сотрудника, федерального государственного служащего, работника по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ» утвержденного Приказом Госнаркоконтроля РФ от 25 ноября 2003 г. N 235, сказано, что должностная инструкция состоит из разделов: общие положения (место должности, непосредственная подчиненность, наличие и состав подчиненных порядок замещения); должностные обязанности; права; ответственность; общие требования (указывается объем необходимых знаний и навыков) и квалификационные требования (указываются требования, предъявляемые к образованию, стажу и опыту работы).

Как уже было сказано, в соответствии с постановлением Минтруда от 9 февраля 2004 г. N9, основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики. В этом же постановлении раскрывается понятие «квалификационных характеристик» — «Квалификационные характеристики каждой должности состоят из трех разделов: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации».

Раздел «Должностные обязанности» квалификационных характеристик содержит перечень основных функций, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность.

Раздел «Должен знать» содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.

Раздел «Требования к квалификации» определяет уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы».

Для правильного и полного перечисления прав и обязанностей работников следует обращаться к Единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих (ЕТКС) и к Справочнику должностей руководителей специалистов и служащих.

Что касается формы должностной инструкции, то в данном случае можно применять Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 6.30-2003 Унифицированные системы документации «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (принят и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 3 марта 2003 г. N 65-ст). Требования, установленные в данном документе, впредь до вступления в силу соответствующих технических регламентов подлежит обязательному исполнению только в части, обеспечивающей достижение целей законодательства Российской Федерации о техническом регулировании.

Также отметим, должностная инструкция должна быть утверждена руководителем организации, а работник должен с ней лично ознакомиться и оставить отметку об этом (ст.68 Трудового кодекса).

Трудовой кодекс должностная инструкция статья

Скорее всего, суд не примет во внимание подобные доказательства.Результат рассмотрения такого трудового спора в суде печален для руководителя: ведь придется восстановить на работе уволенного сотрудника и выплатить ему существенные материальные компенсации. Избежать вышеописанных проблем работодатель сможет только в случае своевременной разработки, утверждения и активного использования в деятельности своего предприятия должностных инструкций.

Должностная инструкция трудовой кодекс

Соблюдение вышеуказанных правил при составлении должностных инструкций, прежде всего, призвано обеспечить защиту прав работника в организации. О содержании должностной инструкции в законодательстве упоминается лишь косвенно, в постановлении Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г.
N9 «Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» говорится, что «квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности». Таким образом, наиболее важными в должностной инструкции являются положения о должностных обязанностях, правах и ответственности работника.

Должностная инструкция

Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.5.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.5.3.
Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.5.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя предприятия).5.5.

Статья 21. основные права и обязанности работника

Трудовой кодекс должностная инструкция статья

Данный реквизит применяется только в тех случаях, когда проект должностной инструкции подлежит внешнему согласованию с заинтересованными сторонами, в том числе в целях оценки обоснованности содержания проекта, соответствия его законодательству, нормативно-правовым актам и управленческим решениям, принятым ранее соответствующими организациями (органами управления (власти)). Гриф согласования документа включает слово «Согласовано» (без кавычек, прописными буквами), наименование должности лица, с которым производится согласование, включая наименование организации, интересы которой данное лицо уполномочено представлять, его подпись, а также дату согласования.

Трудовой кодекс должностные обязанности статья

Четкость в определении квалификационных требований и трудовой функции работника, закрепленных в ней, позволяет:— объективно оценить деловые качества претендента при приеме его на работу, в том числе в процессе прохождения конкурса (избрания или выборов на должность);— наиболее точно оценить деятельность работника в период его испытания, установленного соглашением сторон, в процессе его аттестации (соответствие его занимаемой должности);— рационально распределить трудовые функции между работниками организации (осуществить разделение труда в целом);— решить вопрос о переводе работника на другую работу;— оказать необходимое содействие в обеспечении соблюдения трудовой дисциплины, в том числе позволяет оценить поведение работника в случаях его поощрения или наказания.Статья 60 ТК РФ запрещает нанимателю требовать от работника выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.

Тк должностная инструкция статья

Постоянно работать над повышением своего профмастерства, участвовать в работе методических секций и творческих групп экскурсоводов, конференций, семинаров.3.6. Проводить инструктаж по соблюдению мер предосторожности при осмотре экспозиций и др.3.7.


Отвечать на общие и профессиональные вопросы посетителей по теме экскурсии.3.8. Заполнять экскурсионные путевки и иную экскурсионную документацию.3.9.

Координировать поведение группы при наступлении чрезвычайной ситуации, сообщать соответствующим инстанциям о ее возникновении.3.10. Вести установленную отчетность. 4. Критерии успешности исполнения трудовых обязанностей На экскурсовода возлагаются следующие функции:4.1.

Осуществление работы по предоставлению посетителям экскурсионных услуг.4.2. Выполнение при необходимости обязанностей переводчика.4.3.

Какая статья тк должностная инструкция

Таким образом, судьи указали, что в случае оплаты работодателями за своих работников стоимости обучения, связанного с повышением их профессионального уровня, указанные виды выплат не включаются в налоговую базу для исчисления НДФЛ (Постановление ФАС ВСО от 14.02.2006 N А19-4631/05-43-Ф02-200/06-С1) и ЕСН (Постановление ФАС ВСО от 07.02.2006 N А19-9168/05-44-Ф02-86/06-С1). Н. Гридина,эксперт журнала «Учреждения культуры и искусства:бухгалтерский учет и налогообложение» «Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение», N 8, август 2008 г.

Статья тк должностная инструкция

С другой стороны, если работодатель потребует от работника что-либо исполнить сверх того, что закреплено в трудовом договоре, должностной инструкции, то это придется и дополнительно оплачивать. Режим совмещения и замещения основаны на том, что доплата производится за выполнение тех функций, которых нет в должностной инструкции и трудовом договоре. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.

Трудовой кодекс должностная инструкция статья

ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих разработан в соответствии с принятой классификацией должностей работников (существуют три категории: руководители, специалисты и служащие).Квалификационные характеристики должностей, содержащихся в нем, призваны способствовать:— правильному подбору и расстановке кадров;— повышению их деловой квалификации, рациональному разделению труда;— созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между указанными категориями работников;— установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.Руководствуясь государственными нормативами, работодатель вправе самостоятельно определять содержание трудовой функции на уровне локального регулирования.

Должностная инструкция трудовой кодекс

В тоже время Трудовой кодекс РФ устанавливает в статье 21 основные права и обязанности работника, а в статье 22 ТК РФ основные права и обязанности работодателя.
Также ТК РФ в статье 57 определяет содержание трудового договора: В трудовом договоре указываются: — фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; — сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; — идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); — сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Должностная инструкция

При этом перечень работ, определенных производственных операций, должностных обязанностей работника должен в той или иной мере соответствовать требованиям, установленным централизованно.Например, работодатель по своему усмотрению вправе не включать в должностную инструкцию те или иные трудовые обязанности, предусмотренные ЕКС, которые могут быть поручены работнику в процессе его трудовой деятельности.

Однако возможность расширения этого круга по сравнению с обязанностями, определенными соответствующими квалификационными характеристиками, несколько ограничена.

На основании п.
А при возникновении трудового спора уменьшит возможности работодателя доказать свою точку зрения в суде.Более того, наложение дисциплинарного взыскания на работника, отказавшегося выполнять работу, не предусмотренную условиями трудового договора, должностной инструкцией, рассматривается как нарушение работодателем законодательства о труде и грозит ему привлечением к административной ответственности в соответствии со ст.
5.27

КоАП РФ.Кроме того, должностная инструкция требует соблюдения ее не только от работника, но и в той же степени от работодателя.

Она как один из локальных нормативных актов имеет характер внутреннего закона.

Так, работодатель не вправе заставлять сотрудника выполнять работу, не обусловленную трудовым договором (ст.

60 ТК РФ запрещает принудительный труд).

Статья 21. основные права и обязанности работника

Однако, исходя из характера неисполнения должностных обязанностей и последствий, к которым оно привело, может наступить административная и уголовная ответственность.

Из всего вышесказанного следует, что, несмотря на необязательный характер должностных инструкций, они имеют немаловажный юридический аспект своего составления.

Прежде всего отсутствие документа, в котором закреплены конкретные трудовые обязанности работника, затруднит возможность его привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности в случае нарушения им своих должностных обязанностей.

Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Ответственность специалиста Экскурсовод несет ответственность:6.1.

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.6.2.

За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.6.3.

Следует напомнить, что сотрудников в обязательном порядке надо ознакомить с содержанием соответствующих должностных инструкций.

Только с этого момента нормы данных инструкций приобретают силу в отношениях работника и нанимателя.

Подчеркнем, что оно указывается в соответствии с принятой системой административно-территориального деления, при этом для юридических лиц им, как правило, является место его нахождения, определяемое по месту государственной регистрации (юридическому адресу) организации.Гриф утверждения документа — это реквизит, придающий нормативный или правовой характер его содержанию. В общем случае он включает слово «Утверждаю» (в прописном начертании, без кавычек), наименование должности лица, уполномоченного утвердить должностную инструкцию, подпись и расшифровку подписи (инициалы, фамилию, а также дату утверждения, оформленную словесно-цифровым способом).Гриф согласования документа — реквизит, выражающий согласие организации, не являющейся автором (разработчиком) документа, с содержанием последнего.

Трудовой кодекс должностная инструкция статья

В соответствии с абзацем 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Согласно ч. 5 ст.

Трудовой кодекс должностные обязанности статья

Рассмотрим эти требования подробнее.Состав реквизитов должностной инструкции определяется в соответствии с предписаниями разд.

2 ГОСТ Р 6.30-2003 и включает:— наименование организации (предприятия, учреждения) — автора (разработчика) документа;— наименование вида документа;— дату документа;— регистрационный номер документа;— место составления или издания документа;— гриф утверждения документа;— заголовок к тексту;— текст документа;— отметку о наличии приложения;— подпись;— гриф согласования документа;— визы согласования документа;— отметку о заверении копии документа;— отметку об исполнителе;— идентификатор электронной копии документа.Большинство реквизитов должностной инструкции понятны и без дополнительных объяснений.

Тк должностная инструкция статья

Порядка N 9 это может быть обусловлено серьезными причинами, например процессом совершенствования организации труда, проводимым работодателем, или внедрением технических средств, проведением мероприятий по увеличению объема выполняемых работ.Таким образом, работодатель вправе определять трудовую функцию работника самостоятельно, в том числе путем разработки должностных инструкций, но в пределах границ, установленных государством.

Какая статья тк должностная инструкция

Так, в Постановлении ФАС СЗО от 22.12.2005 N А42-13891/04-13 суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по договору поставки, сделав обоснованный вывод о наличии у лица, осуществлявшего приемку товара, полномочий действовать от имени ответчика, поскольку согласно должностной инструкции она входила в круг обязанностей данного лица.Анализ многочисленной арбитражной практики также подтверждает это положение, например постановления ФАС ВВО от 29.08.2002 N А11-1714/2002-К1-12/87, от 03.07.2001 N 19/7, от 04.06.2001 N А39-2138/00-128/5, ФАС ВСО от 14.06.2005 N А19-4256/04-40-Ф02-2635/05-С1, ФАС МО от 16.03.2006 N КГ-А40/548-06, ФАС СЗО от 15.06.2004 N А26-6315/03-12.Кроме того, подробно составленные должностные инструкции устанавливают производственную необходимость некоторых расходов организации.В соответствии с п. 1 ст.

Статья тк должностная инструкция

Кроме того, по усмотрению организации допускается полистное визирование документа.Подробная должностная инструкция содержит обычно следующие пункты:а) общие положения (описывает, какой это документ, какая должность, кем назначается и пр.);б) требования к квалификации (описание уровня образования, а также знаний, умений и навыков, соответствующих должности);в) должностные обязанности (подробное и пошаговое описание всего того, что специалист должен делать);г) критерии успешности исполнения трудовых обязанностей (заранее раскрываются критерии, по которым будет оцениваться успешность исполнения должностных обязанностей).

Трудовой кодекс должностная инструкция статья

Соответствие трудовому кодексу должностных инструкций

В должностной инструкции в разделе ответственность прописано следующее:

За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, законных распоряжений директора Учреждения, иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за неисполнение прав, предоставленных настоящей инструкцией, а также некачественную работу, повлекших дезорганизацию образовательного процесса, за грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

Соответствует ли такая длинная формулировка трудовому кодексу?

В разделе должностные обязанности прописано:

При выполнении учителем обязанностей заведующего учебным кабинетом учитель пополняет кабинет методическими пособиями, приборами, техническими средствами обучения.

Разве учительской зарплаты хватит на это? Является ли это обязанностью учителя?

Трудовой кодекс РФ, далее ТК, не устанавливает и не регулирует порядок оформления должностных инструкций, в т.ч. на педагогических работников.

В тоже время Трудовой кодекс РФ устанавливает в статье 21 основные права и обязанности работника, а в статье 22 ТК РФ основные права и обязанности работодателя.

Также ТК РФ в статье 57 определяет содержание трудового договора:

В трудовом договоре указываются:

— фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

— сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

— идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

— сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

— место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

— трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;

— конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

— дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

— условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

— режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

— компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

— условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

— условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

— другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

— об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

— о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

— об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

— об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

И самое важное в Трудовом кодексе РФ

В статье 8 ТК РФ установлено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, НЕ ПОДЛЕЖАТ ПРИМЕНЕНИЮ. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Также статьей 9 ТК РФ установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры НЕ МОГУТт содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они НЕ ПОДЛЕЖАТ ПРИМЕНЕНИЮ.

Поэтому и в Вашем случае, если условия должностной инструкции ухудшают Ваши права, ограничивают Вас в трудовых правах или предусматривают ответственность, которая не предусмотрена Трудовым кодексом РФ, то в случае спора, а тем более судебного, такие положения должностной инструкции не будут применяться.

Статья трудового кодекса о должностных инструкциях

Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Должностная инструкция трудовой кодекс

Как реализовать данный запрет? Как руководству избежать необоснованных претензий со стороны служащего в том, что от него требуют больше, чем положено? Такие проблемы как раз и способна решить должностная инструкция. В основном трудовой договор содержит лишь общие обязанности трудящегося, которыми он наделен в силу закона или иных правовых актов.
К ним относят, например, следующие: соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, добросовестное отношение к трудовой деятельности, выработка установленного рабочего времени, бережное отношение к имуществу работодателя и т.п. Как правило, в нем отсутствует перечень непосредственных производственных обязанностей работника, которые составляют и обусловливают его трудовую функцию на данном предприятии и на определенной должности.

Должностная инструкция

На должность экскурсовода назначается лицо, имеющее высшее гуманитарное либо среднее специальное (гуманитарное) образование, специальную подготовку, без предъявления требований к стажу работы.1.3. В своей деятельности экскурсовод руководствуется:— нормативными документами по вопросам выполняемой работы;— методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;— уставом предприятия;— правилами трудового распорядка;— приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя);— настоящей должностной инструкцией;— правилами и нормами охраны труда и пожарной безопасности.
2. Требования к квалификации Экскурсовод должен знать:2.1. Нормативные правовые документы, устанавливающие требования к организации экскурсий.2.2.


Экскурсионное дело в музее.2.3. Принципы организации экскурсий.2.4. Методики проведения экскурсий.2.5.

Должностная инструкция — право, но не обязанность

Справочник). Он содержит квалификационные характеристики по различным должностям, которые состоят из трех разделов:

  • «Должностные обязанности» — содержит основные функции, которые частично или полностью могут быть поручены работнику, занимающему конкретную должность.
  • «Должен знать» — содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний.
  • «Требования к квалификации» — определяют уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей.

При этом Справочник не дает ответов на вопросы, связанные с порядком деятельности работника, а также не содержит всех существующих должностей, поэтому работодатель имеет право сформировать самостоятельно обязанности работника, в том числе в части определения должностных лиц, которым непосредственно подчиняется работник.

Статья 21. основные права и обязанности работника

Судебная практика Должностная инструкция часто оказывается основным, существенным письменным доказательством тех или иных обстоятельств по судебным делам:

  • О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда (установление факта нарушения трудовых обязанностей, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • О признании должностной инструкции не соответствующей трудовому договору, незаконной (установление факта изменения трудовой функции работника либо отсутствия таких изменений).
  • О признании гражданско-правового договора с физическим лицом трудовым.

Для инструкций, как для корпоративного документа, могут быть использованы другие названия, например, «описание должности», «рабочая инструкция», «должностной регламент», «перечень обязанностей работника», «функциональные обязанности по должности». Каковы цели должностной инструкции?

  • Четкая регламентация обязательств сторон трудового договора (прозрачность трудовых отношений), как на этапе подбора персонала, так и в процессе трудовой деятельности.
  • Определение конкретных трудовых функций сотрудника, детализация порядка его действий, ограничение зоны его ответственности и пределы полномочий
  • Быть руководством к действию, а также основой для разрешения споров в случае возникновения разногласий (между работником и работодателем, между работниками внутри структурного подразделения, между структурными подразделениями, в суде).

Статья трудового кодекса о должностных инструкциях

При соблюдении процедуры ознакомления и отсутствии изменений в трудовой функции работника по сравнению с указанной в трудовом договоре, она становится обязательной для работника. Каких ошибок необходимо избежать при работе с должностными инструкциями?

    Формальный подход — это самая распространенная ошибка со стороны работодателей.

Инструкции разрабатываются по устаревшим шаблонам и формам, без должного внимания к содержательной части документа и его прикладному характеру..

  • Бессодержательный текст. Инструкция содержит большое количество текста с отсутствием смысловой нагрузки, трудночитаемого, многократно повторяющего положения Трудового Кодекса РФ, трудового договора работника.
  • Включение в перечень обязанностей «распоряжения руководителей, не предусмотренные должностной инструкцией».
  • Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см.
    При этом перечень работ, определенных производственных операций, должностных обязанностей работника должен в той или иной мере соответствовать требованиям, установленным централизованно.Например, работодатель по своему усмотрению вправе не включать в должностную инструкцию те или иные трудовые обязанности, предусмотренные ЕКС, которые могут быть поручены работнику в процессе его трудовой деятельности. Кроме этого, он может расширить их круг (производственных операций) работника в сравнении с установленными в централизованном порядке.
    Однако возможность расширения этого круга по сравнению с обязанностями, определенными соответствующими квалификационными характеристиками, несколько ограничена. На основании п.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит